近年来，高邮政府积极致力于改善民生、推动经济发展、加强社会管理等各方面工作。而这份即将介绍的高邮政府工作报告，将清晰而生动地展示政府在过去一年中所取得的成绩和未来的发展目标。通过阅读报告，读者将了解到高邮政府乃至整个市民的努力与付出，明确中心思想，即为全面提升高邮市的福祉与繁荣而持续努力。
高邮政府工作报告篇一
xx，男，1963年3月生，中共党员，周山镇志光村人，现为高邮市灯具厂副厂长，负责企业生产、物资采购工作。一直以来，xx时刻牢记自己共产党员的身份，以高度的社会责任感书写一名创业者的社会担当，用担当与奉献诠释铮铮的入党誓言。2019年4月，被高邮市委、市政府授予“高邮市劳动模范”。
高邮市灯具厂的前身是周山农机具修造厂，是一家乡办集体企业，有过辉煌的历史，职工最多时有近四百人。1979年，xx高中毕业后，进厂当了一名一线工人。他从学徒做起，凭着一股认真的劲，刻苦钻研，勤于思考，勇于实践，很快掌握了农机具压模铸造技术，逐步成长为一名优秀员工。他做过模具工、钣金工、产品质检员、成本核算员，干一行，爱一行，行行都精通，多年被评为厂“优秀员工”、乡“新长征突击手”。
1994年，周山农具厂企业改制，xx以对农具厂的热爱和眷恋，以及多年以来在企业积累的丰富经验，毅然决然与三位志同道合的同事接手企业。为解决留下的员工吃饭的工资，为盘活企业，xx与同事调研市场，下广州、去云南、上北京、到重庆……西部在开发，农村在建设，他们看到灯具行业正在悄然崛起，市场潜力很大。几经商量，大胆设想，他们利用现有资源技术转产灯具。虽说灯具跟农具有相通之处，但面临的是市场。对，市场是关键!xx印上一沓名片、带上一摞资料、背上一袋干粮，没日没夜地三个月在全国各地跑。有时，会被人当做骗子;有时，在车站打个盹;有时，在浴室安顿一晚，他全然不顾。
付出终有回报。缅甸邦康娱乐中心老板在西双版纳某电器公司看到产品样本后，当即产生了浓厚的兴趣，不久便顺利签订了20万元业务，从而为挺进泰国、老挝等东南亚国家灯具市场增强了信心、平铺了道路。1998年，xx带着自己的团队专攻高杆路灯，在江西南昌火车站竖起了当时堪称全国第一高度的高杆灯，高度为49米。紧接着北京、天津、河南、xx的订单纷至沓来。企业开始扭亏为盈，不仅解决了多年遗留问题，还锻造了一支会营销、精技术的骨干队伍，为企业的进一步发展积蓄了后劲、打牢了基础。正是有像xx这帮灯具人勤于钻研、爱岗敬业的品质和诚信第一、质量至上的企业精神，高邮市灯具厂逐步发展壮大，营业额也从几百万达到上亿元，2018年销售1.55亿元，创利税640多万元。
作为一名企业负责人，xx深知创业的艰辛，更知守业的重要。这几年，厂加大投入，创新发展，先后增加了弧焊机、校直机、混风式风箱、电脑绕线机、多功能砖床、综合测试仪。淘汰了落后工艺，新上镇流器生产线和锥形钢生产线，从落料到检测，再到出厂均自动流水线生产。xx带领一帮人，成立“恒昌员工创新工作室”，建立工作职责，围绕厂部年度发展目标与计划、明确工作室创新项目，及时了解掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时收集创新需求信息，主动研发新产品。太阳能“邮灯一号”、“邮灯二号”yd-ld-08、yd-ld-09“金豆”系列产品的研发均倾注他的心血。近十年里，他和同行们一道设计研发，获得了10多项专利。2012年研发的高杆灯卸荷装置，获得国家专利。led灯具生产流水线上设备和生产工艺，均达到了当时世界先进水平。该厂是江苏省唯一连续三年获得“产品质量考核合格证书”的资质单位。在xx的带领下，技术团队每年推出两到三个新品种，大大增强了市场竞争力。
为适应现代化生产和市场需要，xx和他的同事与时俱进，注重人才培养，提高员工素养。每年组织“职工大讲堂”两到三期，举办各类技术培训班4到5期，鼓励在职职工学历提升。2017年，职工通过学习培养考试有8名职工拿到二级建造师注册证书，13名职工在扬州通过考试分别拿到安全员、质检员、施工员、材料员、资料员等合格证书，15名获得特殊工种等级证书，4名晋升到工程师职称，并获“江苏省民营科技企业”证书称号。如今，国内市场很激烈，xx把眼光瞄向国外市场。为把市场做大，把资质资料升级适应国外要求，配备专职英语外交人员和售后人员，跟踪服务国外订单。2015年，产品销售6000多万，其中出口产品销售就有3000多万。2018年，高邮市灯具厂年产值由2017年的1.33亿，增加到1.55亿。xx在“一带一路”国际战略的新征程上，又谱写了一曲曲精彩乐章。
xx作为周山镇土生土长的创业者，在做好企业经营的同时，也不忘反哺家乡。组里哪家出了点麻烦事，他都主动出面协调处理;有乡邻想到厂里谋份差事，他会讲好厂里的规矩，并让师傅带着要去的人学习技术;学校想做点路灯搞亮化，让学生们下晚自习方便一些，他二话不说个人出资赞助路灯若干盏。1996年，农具厂改制后，两三百名职工等着要说法。面对这一局面，xx主动对接职工诉求，并且与党委、政府沟通协调，符合政策的请求党委政府尽快帮助解决，不符合政策的由农具厂协调处理。最终，没有一名职工因处理不公或对处理结果不满意而上访。
“有能力了就帮别人一把”是xx常挂在嘴边的一句话。一直以来，xx积极投身各项公益事业，不但在“慈善一日捐”等时间节点开展捐赠活动，还与朋友一起多次向省青少年发展基金会捐出爱心基金近5万元。有时候，看到电视上播放遭遇重病孩子的新闻，他也会拿出手机扫码捐赠数千元不等。感恩和奉献，xx一直蕴含着朴实真挚的“为民情怀”。
2018年8月，市委、市政府启动企业家第一书记选拔工作，xx被推选为周山镇志光村的第一书记。面对这一殊荣，xx既激动，更感到一份责任。他丝毫没有坐等，迅速深入村里，与村两委班子了解村里的情况、谋划发展的办法。看到村里很多路段还没有做亮化，村民晚间出行十分不便，他自讨腰包近9万元为村里装了90盏路灯，方便了村民出行，也赢得了村民的一致赞誉。在了解村里有不少最贫困家庭生活十分困难，他又立刻行动了起来。一方面主动对接市级有帮扶政策的部门单位，请求向本村倾斜，先后争取到团市委、市妇联等部门到志光村慰问近10户困难户;另一方面动员自己的一帮企业家朋友到本村开展帮扶行动，送上慰问金。主动到医院慰问村大病户，鼓励他们树立生活的信心。
高邮政府工作报告篇二
法定代表人(主要负责人)：
注册地址：
经营地址：
乙方(劳动者)姓名：
性别： 出生年月：
现居住地址： 邮编：
户口所在地： 邮编：
根据《^v^劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限(选择下列其中一项)
本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，从事 工作。
2.乙方的工作地点为：
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行固定作工时间(按各部门排班时间上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息时间。
2. 甲方经营范围属于服务行业，员工工作及休息时间安排难与国家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工资以固定形式发放，不再重复计算。
四、劳动报酬
1.甲方每月(15日)以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为 元。
2.乙方在试用期期间的月工资为 元。
3.甲乙双方对工资的其他约定： 合同期内，如甲方为乙方增加基本工资，不再另行签订劳动合同，以工资单(底薪一项)为准。为方便甲方财务计算加班工资，甲方每月以“加班工资(1)”的形式固定支付给乙方加工资，以浮动形式的“加班工资(2)、(3)”做为增补，详见《薪酬管理制度》，乙方签约即视为确认。
五、社会保险及福利
1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方在嘉兴为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。
3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
七、规章制度
1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《^v^劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，在本合同书第九项中约定。
2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。
4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。
九、当事人约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方约定以下内容：
十、劳动争议处理及其他
1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
高邮政府工作报告篇三
法定代表人：
地址：
乙方(受聘方)：
身份号：
住址：
根据《^v^合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位
根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。
二、薪资报酬及福利待遇
(二)甲方为乙方提供用车便利;
(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
三、工作时间
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、合同期限
本合同聘用期共计 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。
五、工作职责
本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：
(一)项目成本及未来收益分析及预测;
(四)负责重要内审活动的组织与实施;
(八)按规定审批从银行提现金的作业;
(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
(十五)公司现金流使用的统一规划。
六、劳动保护和劳动条件
(三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
七、双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务;
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
2、监督检查乙方工作情况;
3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
(二)甲方须履行的义务;
1、使乙方及时获取薪资报酬;
2、使乙方合理享受规定的待遇;
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
(三)乙方的权利和义务;
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;
2、获取薪资报酬;
3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;
4、辞职(须提前30天提出书面申请)。
(四)乙方须履行的义务;
1、遵守甲方制定的各项规章制度;
4、按时完成甲方指派的工作任务;
5、积极服从上级主管的工作调动;
6、爱护甲方的财产;
7、遵守国家和地方有关政策。
八、合同的变更和解除
(二)有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用;
3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;
1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;
1、甲方依法宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
3、乙方死亡的;
4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。
九、违约责任
(一)甲方的法律责任;
甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)乙方的法律责任;
1、甲方招收录用乙所支付的费用;
2、甲方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
十、附则
(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;
(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方(聘方)：
法定代表人(签 字)：
日期： 年 月 日
乙方(签 字)： 日期： 年 月 日
高邮政府工作报告篇四
甲 方:
地 址:
乙 方:
家庭住址 :
甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。
二、 劳动合同期限：
本合同固定期限为 年。
三、 工 作 内 容：
1. 负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。
2. 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。
3. 协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。
4. 掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。
5. 完成公司领导交办的其他工作。
四、劳动条件和劳动保护：
由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面, 夏季(7月1号—8月31号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。
五、劳 动 报 酬
1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月10日为工资发放日。
2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资/月，绩效工资 元/月。
3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。
4.本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。
5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。
六、劳 动 纪 律
1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。
2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。
高邮政府工作报告篇五
相关表格材料均可从本通知附件中下载。
1.《中小学、幼儿园教师专业技术资格评审申报表》1份，a4纸正反打印，申报表封面加盖学校公章、学校名称应与公章完全一致，不得变动、更改、增减原表格式，封面第二页需本人签字确认。
2.《扬州市中小学、幼儿园教师职务任职申报人员情况简表》1份(a4正反打印)。
3.《破格评审专业技术资格推荐表》1份(申请破格评审人员须提供)。
4.教师资格证书(复印件)。
5.学历(或学位)证书(复印件，前后学历或学位均需提交，学教不一致人员需提供补修学科合格证书、并由市自考办审核加章)。
6.已具备的专业技术任职资格的证书或批复(复印件)。
7.江苏省中小学教师培训管理系统培训学时查看数据(网页打印件)(单位审核人需进行网上验证并签名，加盖单位公章)。
9.普通话测试证书(复印件，50周岁以下教师提供);
11.反映业绩成果的证书、证明材料：学校教学质量检测分析表(复印件)、获奖证书(原件)、课题立项申请书和结题报告(复印件)、与课题相对应的论文(原件)、成果鉴定证书(原件)。
12.反映教学示范辐射情况的证明材料：“一师一优课”授课与获奖材料(原件);公开课、示范课、观摩课的教案和课堂教学评价表(原件)，结对拜师材料(原件);视导、命题等证明材料(原件)。
13.教科研材料：开展校本教研材料(佐证材料原件);获奖论文(附获奖证书原件);省级以上发表论文(原件，附中华人民共和国国家新闻出版广电总局期刊查询页“http:///zongshu/”和“中国知网”等论文数据库中查询页);著作、教材、教参、科研报告、经验总结等(原件)。
14.任期内年度考核汇总表(考核“优秀”者提供复印件);
15.教师教学基本功考核a、b级合格证书(复印件);
16.推荐人选公示情况说明材料(由单位填写)。
17.申报高级教师专业技术资格人员须由被其指导的教师提供师徒结对协议、个人教育教学成果材料，并对指导者的理论水平、教学能力、指导方法等进行书面评价。
另外，申报高级教师专业技术资格人员还须提供近五年每年不少于10节的听课记录原件，听课对象应为与其有指导、培养关系的二级教师;专职教科研人员根据相关规定，提供任职以来近五年的听课记录原件;“双肩挑”人员，教学工作量适当减少的，根据相关规定，提供任职以来近三年的听课记录原件。上述三类人员的听课记录原件由市局人事科审核保存，《申报表》第6页第十一项“任现职以来听课情况”由市局人事科负责填写。
申报人员应按规定的要求认真填写各类表格，提供的其他材料一般情况下均须是任现职以来的材料，提供的复印件须由所在单位审核人签名并盖单位公章。
单位审核人要对申报对象的《申报表》逐栏审核，对佐证材料逐一检查，做到不缺、不漏，确保信息完整、真实。《申报表》相关栏目以及佐证材料要按规定要求由相应部门(科室)负责人审核签名并盖章。送审材料中凡有关复印件均须将原件提供市教育局逐件审核盖章。
报送的材料要求装入市局统一印制的送审材料袋，并按材料袋封面要求分册装订，实际送审材料数与材料目录须完全相符，送审材料第二分册、第三分册封面样式请下载打印。