实用工会委员怎么分工（案例12篇）

文明礼仪是社会文化的重要组成部分，是人们在生活中表达自己素养和修养的方式。在数字化时代，我们也需要关注网络文明礼仪，并遵守网络社交的规则和道德标准。随着社会的发展，文明礼仪规范也在不断变化，以下是一些新时代的文明礼仪范例。

工会委员分工及职责集合

1、协助**开展工会各项工作。

2、负责工会。

工作计划。

总结及重大活动方案的撰写。

3、组织工会的相关会议。

5、负责工会资料的收集和整理。

6、协助行政会同有关部门做好民事调解工作，及时化解矛盾。

7、完成**交办的各项工作。

工会委员分工会议主持词

工会委员分工及职责集合

岗位职责:。

1、工会**是工会的法人代表,在校党组织的领导下,主持工会委员会的全面工作.组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实.对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任.

2、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神,协调工会与学校党支部、行政以及其它组织的关系,使学校工会在学校中的独立地位得到保障.

3、代表和维护教职工利益,组织教职工参加所在单位的民主管理和民主监督,担负教职工（工会会员）代表大会的筹备工作任务.

4、组织对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训.组织教职工（工会会员）对工会干部进行监督、评议,保障工会干部和教职工的优良传统和廉洁作风.

5、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度.

6、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系,维护工会的合法权益.

7、主管工会财务工作,根据财务制度管好、用好工会经费,并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况.

8、全面履行工会组织的各项任务.

9、完成学校党组织、上级工会组织交办的其他相关工作.

二、副**:顾蓉云。

岗位职责:。

1、协助**做好工会工作,抓好工会的日常工作.

2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件,不断提高政策理论水平和业务工作能力,充分发挥工会作为党组织、行政联系教职工的桥梁纽带作用.

3、代表和维护教职工权益.深入基层,调查研究,密切联系群众,听取并反映教职工的合理要求,更好地为教职工谋利益.

4、协助**组织实施工会各项工作的落实,组织制定工会的工作计划,组织召开工会办公会等各种会议,做到工作有布置、有检查、有落实、有总结,帮助解决工作中存在的问题,总结、交流工作经验,推动工会工作.

5、组织、领导工会小组工作,发扬民主,搞好团结,同心协力,搞好工作.

6、协助**根据财务制度管好、用好工会经费.抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作.

7、协助**组织召开会员代表大会和教职工代表大会,检查大会决议、提案执行和落实情况,并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作.

8、完成学校党组织、行政、上级工会及工会**交办的其它相关工作.

三、组织宣传委员:赵亚萍。

岗位职责:。

1、经常向工会会员进行权利和义务的教育.

2、抓好各工会小组的组织建设和思想建设,发挥小组长的作用,注意总结交流工会小组的工作经验.

3、做好工会干部和工会积极分子培训工作,定期表彰工会积极分子.

4、承办新会员入会手续,负责工会会员档案管理,办理会员组织关系,负责各项统计工作.

5、积极配合学校有关部门抓好。

精神文明建设。

进行师德师风教育.开展“教书育人、管理育人、服务育人”的为人师表活动.

6、做好各项宣传活动的总结工作.

7、关心教职工,及时向有关部门反映教职工的意见和要求,取得合理解决。

8、办理工会交办的其他相关工作.

四、女工委员:万虹。

女职工委员会是在工会领导下,负责女职工工作的工作机构.校工会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任,主持工会女教职工委员会工作.其主要职责是:。

1、鼓励支持女教职工努力学习,钻研业务,提高水平.组织动员女教职工积极参加民主管理、民主监督,提高女教职工参政议政能力,为学校发展多做贡献.

2、加强女职工的思想教育,帮助女教职工树立自尊、自信、自强精神,帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题.

3、动员和组织女职工积极参加学校民主管理,维护女职工的民主权利,注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求.

4、动员和组织女职工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛.注意发现和培养女职工中的先进典型.负责女教职工的评选、表彰和宣传工作.经常开展适合女工特点的文化、体育活动.

5、维护女职工合法权益,协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规,结合女职工的工作实际,建立和健全女职工的劳动保护制度和设施.

6、认真学习、掌握国家计划生育政策,切实抓好计划生育工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

五、文体委员:马红杰。

岗位职责:。

1、从促进群众性文体活动出发,有计划有组织地开展有意义的文体活动,采取多种形式组织教职工健身运动和各种体育比赛活动.

2、负责各项文体活动的赛前、赛后的宣传组织等,重点组织好重大节假日的文体活动,并拟定奖励办法.

3、组织安排好各项文体协会的日常管理活动.总结工会小组开展文体活动的经验.

4、保管、用好文体器材及各种用品.

5、做好各项文体活动的总结工作.

6、办理工会交办的其他相关工作.

六、生活委员:许明初。

岗位职责:。

1、学习、宣传党和国家关于职工生活福利方面的有关政策及学校的有关规定.

2、听取和了解教职工对生活福利方面的意见、建议,就教职工共同关心的生活福利问题,进行调研并提出建议,及时与学校有关部门沟通情况.参与讨论涉及教职工生活福利方面的重大事项.

3、收集、整理教职工对生活福利方面的议案,初步审定准备提交教代会讨论的关于教职工生活福利方面的重大事项的议案.

4、对教代会作出的与生活福利工作有关的决议、决定的贯彻执行以及相关提案的落实情况进行督促、检查,并将检查情况向工会汇报.

5、帮助职工解决迫切需要解决的困难,做好职工困难补助申请工作.组织职工的疗养、休假、体检、慰问等活动.办理教职工生活福利品的发放工作.

6、参与教职工劳动(人事)争议调解工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

七、财务委员:张玮。

1、依照《会计法》、《工会法》和其他法律法规,严格遵守财经纪律,协助主管领导管理好工会经费.

2、按照有关财务规定做好工会年度经费收支预算和决算,并根据预决算采取措施增收节支,合理使用资金,及时向领导提供参考建议和意见.

3、教育工会会员自觉交纳会费,督促学校行政及时按有关规定拨付工会经费并予核对.

4、负责对财务原始数据的审核,及时作好凭证入帐手续.

5、妥善保管一切财务帐薄、凭证、档案、资料、印章；严格按照会计制度,加强现金管理,及时编制和上报财务统计报表及上解工会经费.

6、管理好工会的固定资产,低值易耗品,并定期核对,做到帐物相符.

7、协助工会副**做好日常事务工作,做好工会文件的分发、文书档案整理、来信来访接待、会议组织等工作.

8、完成领导交办的其他相关工作.

7个工会委员会委员分工范文

1组织委员2经审委员3女工委员3生活委员4文体委员4宣传委员5工会主席（副主席）。

工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、配合党政做好职工思想政治工作；

五、依法维护职工的民主权利，组织职工参与公司的民主管理，加强公司的民主建设；

七、协助和督促公司改善职工生活条件，办好集体福利事业；

八、关心职工劳动条件的改善，维护教职工的人身安全和身心健康；

九、维护女教职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女教职工的现象作斗争；

十、管好、用好工会经费；

完成领导布置的其他工作。

组织委员组织委员职责一、负责会员入会登记及办理审批工作；

二、负责会员登记表及有关资料档案保管；

三、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。

四、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

五、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养。

六、协助公司开展各项活动。

经审委员经审委员职责一、负责定期收取会员缴交的会费；

二、管理和合理使用工会的其他收入款项；

三、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。

四、工会的一切经费使用要求有工会主席、委员等三人签名方可支出；

五、每年向工会会员通报有关经费的收支使用情况；

六、协助公司开展各项活动。

女工委员女工委员职责一、根据工会委员会的工作计划，开展有关的妇女工作；

三、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座；

四、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动；

五、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

生活委员生活委员职责一、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

二、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

三、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。

四、为困难职工排忧解难，建立完善特困职工档案。

文体委员文体委员职责一、负责组织和开展系列文化、体育活动；

二、发动广大会员开展适合校教职工的全民健身运动；

三、组织开展各种健康的文化娱乐活动；

四、协助公司开展各项活动。

宣传委员宣传委员职责一、负责本工会的宣传教育工作；

二、宣传劳动保护和安全知识；

四、做好本单位的墙报、黑板报等宣传栏工作；

五、协助公司开展各项活动。

工会委员分工及职责集合

岗位职责:。

1、工会主席是工会的法人代表,在校党组织的领导下,主持工会委员会的全面工作.组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实.对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任.

2、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神,协调工会与学校党支部、行政以及其它组织的关系,使学校工会在学校中的独立地位得到保障.

3、代表和维护教职工利益,组织教职工参加所在单位的民主管理和民主监督,担负教职工（工会会员）代表大会的筹备工作任务.

4、组织对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训.组织教职工（工会会员）对工会干部进行监督、评议,保障工会干部和教职工的优良传统和廉洁作风.

5、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度.

6、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系,维护工会的合法权益.

7、主管工会财务工作,根据财务制度管好、用好工会经费,并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况.

8、全面履行工会组织的各项任务.

9、完成学校党组织、上级工会组织交办的其他相关工作.

二、副主席:顾蓉云。

岗位职责:。

1、协助主席做好工会工作,抓好工会的日常工作.

2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件,不断提高政策理论水平和业务工作能力,充分发挥工会作为党组织、行政联系教职工的桥梁纽带作用.

3、代表和维护教职工权益.深入基层,调查研究,密切联系群众,听取并反映教职工的合理要求,更好地为教职工谋利益.

4、协助主席组织实施工会各项工作的落实,组织制定工会的工作计划,组织召开工会办公会等各种会议,做到工作有布置、有检查、有落实、有总结,帮助解决工作中存在的问题,总结、交流工作经验,推动工会工作.

5、组织、领导工会小组工作,发扬民主,搞好团结,同心协力,搞好工作.

6、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费.抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作.

7、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会,检查大会决议、提案执行和落实情况,并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作.

8、完成学校党组织、行政、上级工会及工会主席交办的其它相关工作.

三、组织宣传委员:赵亚萍。

岗位职责:。

1、经常向工会会员进行权利和义务的教育.

2、抓好各工会小组的组织建设和思想建设,发挥小组长的作用,注意总结交流工会小组的工作经验.

3、做好工会干部和工会积极分子培训工作,定期表彰工会积极分子.

4、承办新会员入会手续,负责工会会员档案管理,办理会员组织关系,负责各项统计工作.

5、积极配合学校有关部门抓好精神文明建设,进行师德师风教育.开展“教书育人、管理育人、服务育人”的为人师表活动.

6、做好各项宣传活动的总结工作.

7、关心教职工,及时向有关部门反映教职工的意见和要求,取得合理解决。

8、办理工会交办的其他相关工作.

四、女工委员:万虹。

女职工委员会是在工会领导下,负责女职工工作的工作机构.校工会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任,主持工会女教职工委员会工作.其主要职责是:。

1、鼓励支持女教职工努力学习,钻研业务,提高水平.组织动员女教职工积极参加民主管理、民主监督,提高女教职工参政议政能力,为学校发展多做贡献.

2、加强女职工的思想教育,帮助女教职工树立自尊、自信、自强精神,帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题.

3、动员和组织女职工积极参加学校民主管理,维护女职工的民主权利,注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求.

4、动员和组织女职工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛.注意发现和培养女职工中的先进典型.负责女教职工的评选、表彰和宣传工作.经常开展适合女工特点的文化、体育活动.

5、维护女职工合法权益,协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规,结合女职工的工作实际,建立和健全女职工的劳动保护制度和设施.

6、认真学习、掌握国家计划生育政策,切实抓好计划生育工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

五、文体委员:马红杰。

岗位职责:。

1、从促进群众性文体活动出发,有计划有组织地开展有意义的文体活动,采取多种形式组织教职工健身运动和各种体育比赛活动.

2、负责各项文体活动的赛前、赛后的宣传组织等,重点组织好重大节假日的文体活动,并拟定奖励办法.

3、组织安排好各项文体协会的日常管理活动.总结工会小组开展文体活动的经验.

4、保管、用好文体器材及各种用品.

5、做好各项文体活动的总结工作.

6、办理工会交办的其他相关工作.

六、生活委员:许明初。

岗位职责:。

1、学习、宣传党和国家关于职工生活福利方面的有关政策及学校的有关规定.

2、听取和了解教职工对生活福利方面的意见、建议,就教职工共同关心的生活福利问题,进行调研并提出建议,及时与学校有关部门沟通情况.参与讨论涉及教职工生活福利方面的重大事项.

3、收集、整理教职工对生活福利方面的议案,初步审定准备提交教代会讨论的关于教职工生活福利方面的重大事项的议案.

4、对教代会作出的与生活福利工作有关的决议、决定的贯彻执行以及相关提案的落实情况进行督促、检查,并将检查情况向工会汇报.

5、帮助职工解决迫切需要解决的困难,做好职工困难补助申请工作.组织职工的疗养、休假、体检、慰问等活动.办理教职工生活福利品的发放工作.

6、参与教职工劳动(人事)争议调解工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

七、财务委员:张玮。

1、依照《会计法》、《工会法》和其他法律法规,严格遵守财经纪律,协助主管领导管理好工会经费.

2、按照有关财务规定做好工会年度经费收支预算和决算,并根据预决算采取措施增收节支,合理使用资金,及时向领导提供参考建议和意见.

3、教育工会会员自觉交纳会费,督促学校行政及时按有关规定拨付工会经费并予核对.

4、负责对财务原始数据的审核,及时作好凭证入帐手续.

5、妥善保管一切财务帐薄、凭证、档案、资料、印章；严格按照会计制度,加强现金管理,及时编制和上报财务统计报表及上解工会经费.

6、管理好工会的固定资产,低值易耗品,并定期核对,做到帐物相符.

7、协助工会副主席做好日常事务工作,做好工会文件的分发、文书档案整理、来信来访接待、会议组织等工作.

8、完成领导交办的其他相关工作.

7个工会委员会委员分工

工会委员会组成人员作用的发挥，特别是兼职委员作用的发挥，在—定程度上影响着工会委员会民主权利的行使和监督水平、质量的高低。本来，兼职委员作为职工代表中的“代表”，理应有着比普通代表更强的责任意识，代表职工行使好民主管理、民主监督的权力。然而在实践中情况并非如此，有相当一部分兼职委员们并没有将委员职务看的很重，每逢召开会议时，总以多种理由加以推脱，在他们看来，召开会议是主席、副主席和专职委员们的事情，出席会议只不过是例行公事罢了，参不参加会议与自己并没有多大关系。有的即便参加了会议，也是以“配角”身份出现，只是来“听会”而已，会议中很少发言。甚至有的兼职委员们认为自己是“跑龙套”的，只是在委员会中凑个数。

笔者经过调查，认为导致兼职委员存有“配角”思想主要有以下几个方面的原因：

—是兼职委员对自身的定位存在认识误区，他们把委员职务当作是“—种光环”，是领导对自己工作业绩和能力的认可，而授予的一个“荣誉称号”，因而出席会议也只是做做样子，很少有实质性的发言或建议。

二是工会委员会在会前的筹备或组织的一些视察、调查活动很少吸收兼职委员参加，造成兼职委员对会议议题不了解、不熟悉，开会时无感可发，无言可建。

三是缺乏兼职委员培训机制，使委员对自身的权利和义务，肩负的重托和应尽的责任缺乏足够的认识，真的把委员职务当作“兼职”了。这些因素的存在直接导致那些兼职委员们甘当“配角”，出工不出力。

怎样才能让兼职委员们实现从“配角”到“主角”的转变呢，笔者认为，首先，要把好兼职委员的“入口关”。也就是说在职工代表大会选举中，在兼职委员候选人人选确定上，要从思想素质、工作作风、履职意识等方面进行严格把关，并要广泛听取全体代表的意见，进行层层筛选，最终把履职意识强，“能干事、想干事、会干事”的代表确定为兼职委员的候选人，而不能把委员职务当作一种“荣誉”，随便授予。

其次，要建立兼职委员培训机制。培训内容不仅包括《工会法》、职工代表大会制度，工会业务知识?新出台的相关法律法规等。还应采取“走出去，请进来”的形式，选树工会委员会中兼职委员履职的先进典型，总结他们的成功经验，然后进行推广。通过培训学习，让兼职委员们感受到委员职务的重要性和肩上所担负的责任和义务，进一步增强自身的“主角”意识。

第三，要为兼职委员强化“主角”意识创造条件。要定期组织兼职委员开展一些调研活动，尽可能的使他们了解和掌握更多的企情和职工呼声。对工会会议会前的筹备和组织的专题视察、调查活动也要积极吸收兼职委员参加。此外，要建立重大事项通报机制。对重大事件都要及时向兼职委员进行通报。只有掌握的情况多了，在会议发言和平时作用的发挥中才会有积极性和主动性，提出的意见和建议才会有针对性，这样在不知不觉中，兼职委员的“主角”意识就会逐渐得到增强。

第四，要建立兼职委员履职考评机制，疏通委员任职“出口关”。目前，从大多企业和地方工会工作实践来看，还没有什么企业工会和地方工会委员会的兼职委员因履职意识不强，甘当“配角”而被劝其辞职或被罢免。加之，兼职委员的思想认识存在偏差，是否履职也毫无压力感可言。因此，要想使兼职委员“配角”思想得到根本性的较变，就必须要建立相应的履职考评机制，疏通委员任职“出口关”，打破委员任职的“终届制”，对那些甘当“配角”，滥竽充数的兼职委员，通过一定的方式和措施，劝其辞职或启动罢免程序，以此来不断增强他们任职的危机感，调动他们履行职务的主动性和积极性，真正行使好职工所赋予的权力，最终实现从“配角”到“主角”的转变。

岗位职责:。

1、工会主席是工会的法人代表,在校党组织的领导下,主持工会委员会的全面工作.组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实.对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任.

2、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神,协调工会与学校党支部、行政以及其它组织的关系,使学校工会在学校中的独立地位得到保障.

3、代表和维护教职工利益,组织教职工参加所在单位的民主管理和民主监督,担负教职工（工会会员）代表大会的筹备工作任务.

4、组织对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训.组织教职工（工会会员）对工会干部进行监督、评议,保障工会干部和教职工的优良传统和廉洁作风.

5、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度.

6、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系,维护工会的合法权益.

7、主管工会财务工作,根据财务制度管好、用好工会经费,并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况.

8、全面履行工会组织的各项任务.

9、完成学校党组织、上级工会组织交办的其他相关工作.

二、副主席:顾蓉云。

岗位职责:。

1、协助主席做好工会工作,抓好工会的日常工作.

2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件,不断提高政策理论水平和业务工作能力,充分发挥工会作为党组织、行政联系教职工的桥梁纽带作用.

3、代表和维护教职工权益.深入基层,调查研究,密切联系群众,听取并反映教职工的合理要求,更好地为教职工谋利益.

4、协助主席组织实施工会各项工作的落实,组织制定工会的工作计划,组织召开工会办公会等各种会议,做到工作有布置、有检查、有落实、有总结,帮助解决工作中存在的问题,总结、交流工作经验,推动工会工作.

5、组织、领导工会小组工作,发扬民主,搞好团结,同心协力,搞好工作.

6、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费.抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作.

7、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会,检查大会决议、提案执行和落实情况,并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作.

8、完成学校党组织、行政、上级工会及工会主席交办的其它相关工作.

三、组织宣传委员:赵亚萍。

岗位职责:。

1、经常向工会会员进行权利和义务的教育.

2、抓好各工会小组的组织建设和思想建设,发挥小组长的作用,注意总结交流工会小组的工作经验.

3、做好工会干部和工会积极分子培训工作,定期表彰工会积极分子.

4、承办新会员入会手续,负责工会会员档案管理,办理会员组织关系,负责各项统计工作.

5、积极配合学校有关部门抓好精神文明建设,进行师德师风教育.开展“教书育人、管理育人、服务育人”的为人师表活动.

6、做好各项宣传活动的总结工作.

7、关心教职工,及时向有关部门反映教职工的意见和要求,取得合理解决。

8、办理工会交办的其他相关工作.

四、女工委员:万虹。

女职工委员会是在工会领导下,负责女职工工作的工作机构.校工会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任,主持工会女教职工委员会工作.其主要职责是:。

1、鼓励支持女教职工努力学习,钻研业务,提高水平.组织动员女教职工积极参加民主管理、民主监督,提高女教职工参政议政能力,为学校发展多做贡献.

2、加强女职工的思想教育,帮助女教职工树立自尊、自信、自强精神,帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题.

3、动员和组织女职工积极参加学校民主管理,维护女职工的民主权利,注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求.

4、动员和组织女职工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛.注意发现和培养女职工中的先进典型.负责女教职工的评选、表彰和宣传工作.经常开展适合女工特点的文化、体育活动.

5、维护女职工合法权益,协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规,结合女职工的工作实际,建立和健全女职工的劳动保护制度和设施.

6、认真学习、掌握国家计划生育政策,切实抓好计划生育工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

五、文体委员:马红杰。

岗位职责:。

1、从促进群众性文体活动出发,有计划有组织地开展有意义的文体活动,采取多种形式组织教职工健身运动和各种体育比赛活动.

2、负责各项文体活动的赛前、赛后的宣传组织等,重点组织好重大节假日的文体活动,并拟定奖励办法.

3、组织安排好各项文体协会的日常管理活动.总结工会小组开展文体活动的经验.

4、保管、用好文体器材及各种用品.

5、做好各项文体活动的总结工作.

6、办理工会交办的其他相关工作.

六、生活委员:许明初。

岗位职责:。

1、学习、宣传党和国家关于职工生活福利方面的有关政策及学校的有关规定.

2、听取和了解教职工对生活福利方面的意见、建议,就教职工共同关心的生活福利问题,进行调研并提出建议,及时与学校有关部门沟通情况.参与讨论涉及教职工生活福利方面的重大事项.

3、收集、整理教职工对生活福利方面的议案,初步审定准备提交教代会讨论的关于教职工生活福利方面的重大事项的议案.

4、对教代会作出的与生活福利工作有关的决议、决定的贯彻执行以及相关提案的落实情况进行督促、检查,并将检查情况向工会汇报.

5、帮助职工解决迫切需要解决的困难,做好职工困难补助申请工作.组织职工的疗养、休假、体检、慰问等活动.办理教职工生活福利品的发放工作.

6、参与教职工劳动(人事)争议调解工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

七、财务委员:张玮。

1、依照《会计法》、《工会法》和其他法律法规,严格遵守财经纪律,协助主管领导管理好工会经费.

2、按照有关财务规定做好工会年度经费收支预算和决算,并根据预决算采取措施增收节支,合理使用资金,及时向领导提供参考建议和意见.

3、教育工会会员自觉交纳会费,督促学校行政及时按有关规定拨付工会经费并予核对.

4、负责对财务原始数据的审核,及时作好凭证入帐手续.

5、妥善保管一切财务帐薄、凭证、档案、资料、印章；严格按照会计制度,加强现金管理,及时编制和上报财务统计报表及上解工会经费.

6、管理好工会的固定资产,低值易耗品,并定期核对,做到帐物相符.

7、协助工会副主席做好日常事务工作,做好工会文件的分发、文书档案整理、来信来访接待、会议组织等工作.

8、完成领导交办的其他相关工作.

工会委员会组成人员作用的发挥，特别是兼职委员作用的发挥，在—定程度上影响着工会委员会民主权利的行使和监督水平、质量的高低。本来，兼职委员作为职工代表中的“代表”，理应有着比普通代表更强的责任意识，代表职工行使好民主管理、民主监督的权力。然而在实践中情况并非如此，有相当一部分兼职委员们并没有将委员职务看的很重，每逢召开会议时，总以多种理由加以推脱，在他们看来，召开会议是主席、副主席和专职委员们的事情，出席会议只不过是例行公事罢了，参不参加会议与自己并没有多大关系。有的即便参加了会议，也是以“配角”身份出现，只是来“听会”而已，会议中很少发言。甚至有的兼职委员们认为自己是“跑龙套”的，只是在委员会中凑个数。

笔者经过调查，认为导致兼职委员存有“配角”思想主要有以下几个方面的原因：

—是兼职委员对自身的定位存在认识误区，他们把委员职务当作是“—种光环”，是领导对自己工作业绩和能力的认可，而授予的一个“荣誉称号”，因而出席会议也只是做做样子，很少有实质性的发言或建议。

二是工会委员会在会前的筹备或组织的一些视察、调查活动很少吸收兼职委员参加，造成兼职委员对会议议题不了解、不熟悉，开会时无感可发，无言可建。

三是缺乏兼职委员培训机制，使委员对自身的权利和义务，肩负的重托和应尽的责任缺乏足够的认识，真的把委员职务当作“兼职”了。这些因素的存在直接导致那些兼职委员们甘当“配角”，出工不出力。

怎样才能让兼职委员们实现从“配角”到“主角”的转变呢，笔者认为，首先，要把好兼职委员的“入口关”。也就是说在职工代表大会选举中，在兼职委员候选人人选确定上，要从思想素质、工作作风、履职意识等方面进行严格把关，并要广泛听取全体代表的意见，进行层层筛选，最终把履职意识强，“能干事、想干事、会干事”的代表确定为兼职委员的候选人，而不能把委员职务当作一种“荣誉”，随便授予。

其次，要建立兼职委员培训机制。培训内容不仅包括《工会法》、职工代表大会制度，工会业务知识?新出台的相关法律法规等。还应采取“走出去，请进来”的形式，选树工会委员会中兼职委员履职的先进典型，总结他们的成功经验，然后进行推广。通过培训学习，让兼职委员们感受到委员职务的重要性和肩上所担负的责任和义务，进一步增强自身的“主角”意识。

第三，要为兼职委员强化“主角”意识创造条件。要定期组织兼职委员开展一些调研活动，尽可能的使他们了解和掌握更多的企情和职工呼声。对工会会议会前的筹备和组织的专题视察、调查活动也要积极吸收兼职委员参加。此外，要建立重大事项通报机制。对重大事件都要及时向兼职委员进行通报。只有掌握的情况多了，在会议发言和平时作用的发挥中才会有积极性和主动性，提出的意见和建议才会有针对性，这样在不知不觉中，兼职委员的“主角”意识就会逐渐得到增强。

第四，要建立兼职委员履职考评机制，疏通委员任职“出口关”。目前，从大多企业和地方工会工作实践来看，还没有什么企业工会和地方工会委员会的兼职委员因履职意识不强，甘当“配角”而被劝其辞职或被罢免。加之，兼职委员的思想认识存在偏差，是否履职也毫无压力感可言。因此，要想使兼职委员“配角”思想得到根本性的较变，就必须要建立相应的履职考评机制，疏通委员任职“出口关”，打破委员任职的“终届制”，对那些甘当“配角”，滥竽充数的兼职委员，通过一定的方式和措施，劝其辞职或启动罢免程序，以此来不断增强他们任职的危机感，调动他们履行职务的主动性和积极性，真正行使好职工所赋予的权力，最终实现从“配角”到“主角”的转变。

1组织委员2经审委员3女工委员3生活委员4文体委员4宣传委员5工会主席（副主席）。

工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、配合党政做好职工思想政治工作；

五、依法维护职工的民主权利，组织职工参与公司的民主管理，加强公司的民主建设；

七、协助和督促公司改善职工生活条件，办好集体福利事业；

八、关心职工劳动条件的改善，维护教职工的人身安全和身心健康；

九、维护女教职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女教职工的现象作斗争；

十、管好、用好工会经费；

完成领导布置的其他工作。

组织委员组织委员职责一、负责会员入会登记及办理审批工作；

二、负责会员登记表及有关资料档案保管；

三、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。

四、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

五、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养。

六、协助公司开展各项活动。

经审委员经审委员职责一、负责定期收取会员缴交的会费；

二、管理和合理使用工会的其他收入款项；

三、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。

四、工会的一切经费使用要求有工会主席、委员等三人签名方可支出；

五、每年向工会会员通报有关经费的收支使用情况；

六、协助公司开展各项活动。

女工委员女工委员职责一、根据工会委员会的工作计划，开展有关的妇女工作；

三、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座；

四、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动；

五、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

生活委员生活委员职责一、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

二、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

三、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。

四、为困难职工排忧解难，建立完善特困职工档案。

文体委员文体委员职责一、负责组织和开展系列文化、体育活动；

二、发动广大会员开展适合校教职工的全民健身运动；

三、组织开展各种健康的文化娱乐活动；

四、协助公司开展各项活动。

宣传委员宣传委员职责一、负责本工会的宣传教育工作；

二、宣传劳动保护和安全知识；

四、做好本单位的墙报、黑板报等宣传栏工作；

五、协助公司开展各项活动。

一、主席：高明。

岗位职责：

1、工会主席是工会的法人代表，在校党组织的领导下，主持工会委员会的全面工作。组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。

2、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会与学校党支部、行政以及其它组织的关系，使学校工会在学校中的独立地位得到保障。

3、代表和维护教职工利益，组织教职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负教职工（工会会员）代表大会的筹备工作任务。

4、组织对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。组织教职工（工会会员）对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和教职工的优良传统和廉洁作风。

5、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。

6、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。

7、主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

8、全面履行工会组织的各项任务。

9、完成学校党组织、上级工会组织交办的其他相关工作。

二、副主席：顾蓉云。

岗位职责：

1、协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。

2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党组织、行政联系教职工的桥梁纽带作用。

3、代表和维护教职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求，更好地为教职工谋利益。

4、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。

5、组织、领导工会小组工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。

6、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费。抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。

7、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作。

8、完成学校党组织、行政、上级工会及工会主席交办的其它相关工作。

三、组织宣传委员：赵亚萍。

岗位职责：

1、经常向工会会员进行权利和义务的教育。

2、抓好各工会小组的组织建设和思想建设，发挥小组长的作用，注意总结交流工会小组的工作经验。

3、做好工会干部和工会积极分子培训工作，定期表彰工会积极分子。

4、承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。

5、积极配合学校有关部门抓好精神文明建设，进行师德师风教育。开展“教书育人、管理育人、服务育人”的为人师表活动。

6、做好各项宣传活动的总结工作。

7、关心教职工，及时向有关部门反映教职工的意见和要求，取得合理解决。

8、办理工会交办的其他相关工作。

四、女工委员：万虹。

女职工委员会工作职责：

女职工委员会是在工会领导下，负责女职工工作的工作机构。校工会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任，主持工会女教职工委员会工作。其主要职责是：

1、鼓励支持女教职工努力学习，钻研业务，提高水平。组织动员女教职工积极参加民主管理、民主监督，提高女教职工参政议政能力，为学校发展多做贡献。

2、加强女职工的思想教育，帮助女教职工树立自尊、自信、自强精神，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

3、动员和组织女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求。

4、动员和组织女职工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛。注意发现和培养女职工中的先进典型。负责女教职工的评选、表彰和宣传工作。经常开展适合女工特点的文化、体育活动。

5、维护女职工合法权益，协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规，结合女职工的工作实际，建立和健全女职工的劳动保护制度和设施。

6、认真学习、掌握国家计划生育政策，切实抓好计划生育工作。

7、办理工会交办的其他有关工作。

五、文体委员：马红杰。

岗位职责：

1、从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织教职工健身运动和各种体育比赛活动。

2、负责各项文体活动的赛前、赛后的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。

3、组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结工会小组开展文体活动的经验。

4、保管、用好文体器材及各种用品。

5、做好各项文体活动的总结工作。

6、办理工会交办的其他相关工作。

六、生活委员：许明初。

岗位职责：

1、学习、宣传党和国家关于职工生活福利方面的有关政策及学校的有关规定。

2、听取和了解教职工对生活福利方面的意见、建议，就教职工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与学校有关部门沟通情况。参与讨论涉及教职工生活福利方面的重大事项。

3、收集、整理教职工对生活福利方面的议案，初步审定准备提交教代会讨论的关于教职工生活福利方面的重大事项的议案。

4、对教代会作出的与生活福利工作有关的决议、决定的贯彻执行以及相关提案的落实情况进行督促、检查，并将检查情况向工会汇报。

5、帮助职工解决迫切需要解决的困难，做好职工困难补助申请工作。组织职工的疗养、休假、体检、慰问等活动。办理教职工生活福利品的发放工作。

6、参与教职工劳动(人事)争议调解工作。

7、办理工会交办的其他有关工作。

七、财务委员：张玮。

1、依照《会计法》、《工会法》和其他法律法规，严格遵守财经纪律，协助主管领导管理好工会经费。

2、按照有关财务规定做好工会年度经费收支预算和决算，并根据预决算采取措施增收节支，合理使用资金，及时向领导提供参考建议和意见。

3、教育工会会员自觉交纳会费，督促学校行政及时按有关规定拨付工会经费并予核对。

4、负责对财务原始数据的审核，及时作好凭证入帐手续。

5、妥善保管一切财务帐薄、凭证、档案、资料、印章；严格按照会计制度，加强现金管理，及时编制和上报财务统计报表及上解工会经费。

6、管理好工会的固定资产，低值易耗品，并定期核对，做到帐物相符。

7、协助工会副主席做好日常事务工作，做好工会文件的分发、文书档案整理、来信来访接待、会议组织等工作。

8、完成领导交办的其他相关工作。

在校党党委和上级工会的领导下，主持学校工会全面工作。其主要职责是：

1、贯彻执行党的工运路线和党的全心全意依靠工人阶级的方针，以及《工会章程》、《工会法》等有关法律、法规。执行上级工会决定和教代会决议。

2、充分发挥工会四项基本职能作用。组织教工积极参加学校民主管理和民主监督工作，深入教工，调查研究，如实反映教工的意见、愿望和要求，热心为教工说话办事，维护教工合法利益和民主权利。

3、定期主持召开工会委员会和教工代表大会。充分发挥工会委员和教代会职能作用，负责制定工会计划、总结和各项规章制度。收、管、用好工会经费。

4、组织教工开展文体活动，活跃教工文化生活，推动学校工作。

5、协助和配合党党委、校长室抓好教职工队伍思想建设和教工业务培训、提高工作。

6、配合搞好教职工生活福利，关心教职工生活，坚持教职工有大事必到，帮教工解除后顾之忧。

7、加强工会组织自身建设，不断提高工会委员、工作人员的思想政策水平和业务能力，提高工作效率。

8、做好离退休老教师工作和妇女工作。

1、协助主席开展工会各项工作。

2、负责工会工作计划、总结及重大活动方案的撰写。

3、组织工会的相关会议。

4、负责工会各委员之间的工作协调。

5、负责工会资料的收集和整理。

6、协助行政会同有关部门做好民事调解工作，及时化解矛盾。

7、完成主席交办的各项工作。

1、经常了解会员思想、工作、生活情况，做好思想工作，调动工会干部与会员的积极性；及时提交合理化建议或情况报告。

2、抓好各工会小组工作，安排好工会民主生活。

3、按照工会章程，做好工会发展工作，健全会员档案，建立健全工会小组。

4、负责教代会的组织工作。

5、开辟和利用宣传阵地，承担教代会的舆论工作，加强文化阵地建设，搞好宣传报道工作。及时向校网站提供工会工作的信息、动态，加大宣传力度。

6、协同文体委员办好“教职工之家”。

1、联系学校青年教职工，经常了解他们的思想、工作、生活情况，做好思想工作，调动其工作的积极性；及时提交与此相关的合理化建议或情况报告。

2、主动与校团委等其他部门联系，组织青年教师积极开展各种活动。

3、加强对外联络，促进校际交流。

4、完成交办的其它工作。

1、做好女职工工作，负责女工委员会的工作。安排女职工的活动，维护女职工的合法权益。及时提交与此相关的合理化建议或情况报告。

2、搞好女职工的保健工作及计划生育工作，负责年报统计工作。

3、有的放矢地深入女职工家庭，帮助解决实际困难，以利她们安心工作，搞好家庭管理。

4、积极搜集女职工中正确处理工作与家庭关系的典型，配合宣传委员做好宣传表彰工作。

5、完成工会交办的其它工作任务。

1、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。

2、关心教职工的文娱、体育活动，尽可能为他们创造条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。

3、有计划、有步骤地举办文艺、体育等培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。

4、加强对工会小组文体工作的指导，协助工会小组开展业余文体活动，活跃校园文化。

5、办好“教职工之家”。

6、完成工会交办的其他工作，并积极主动地搞好工会各部门间的协作。

1、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难，努力为教职工排忧解难。

2、开展互助互济活动，帮助教职工解决临时发生的重大困难，减轻学校负担。

3、认真维护教职工的合法权益，广泛听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。

4、坚持为大多数人谋利益的准则，倡廉反腐，扶正压邪，认真做好福利工作，诚心为广大教职工服务。

5、及时对生病、生育和有特殊困难的教教职工进行探望和慰问。

6、及时向各工会组长通报教职工重大喜庆或丧事信息。

1、检查会费是否按时和足额。

2、审查经费预算科目的设置是否符合要求。

3、审查工会经费执行情况（决算）是否符合关于预算精神和有关规定。

4、审查工会经费比较大一点的开支或有关项目的支出是否符合规定。

5、审查每学期应公布的经费收支情况是否属实。

6、审查工会主要负责人在外出、校外经手的、经办的是否符合规定。

7、财务状况和重大问题应及时向党组织的分管领导报告。

8、直接参与工会主席的离任审计事项，对以上各项职责履行签字。

1、围绕学校的中心任务和工会的重点工作，对女教职工进行教育引导，努力提高女教职工自身素质。

2、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学校改革和发展中作贡献。

3、参与学校涉及女教职工切身利益的政策和制度的制定，维护女教职工的合法权益和特殊权益。

4、组织女教职工积极参与学校的民主管理，并向有关部门推荐优秀女干部。

5、深入调查研究，了解女教职工情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。

6、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。

7、开展家庭文化建设活动，促进校园文化建设。

1、配合组织开展劳动竞赛，并做好竞赛的宣传、评比工作。

2、全面了解小组成员的思想情况，负责抓好小组的政治学习，开展多种形式的思想教育活动。

3、关心组员生活，组织生活互助，及时反映职工的实际困难，并提出合理的解决方案。

4、组织开展组内教工文体活动，不断增进班组团结。

5、实事求是地向学校领导和学校工会组织反映意见和要求，积极维护职工群众的合法权益。

6、做好发展会员和工会小组的其它日常工作。

7个工会委员会委员分工

在校党党委和上级工会的领导下，主持学校工会全面工作。其主要职责是：

1、贯彻执行党的工运路线和党的全心全意依靠工人阶级的方针，以及《工会章程》、《工会法》等有关法律、法规。执行上级工会决定和教代会决议。

2、充分发挥工会四项基本职能作用。组织教工积极参加学校民主管理和民主监督工作，深入教工，调查研究，如实反映教工的意见、愿望和要求，热心为教工说话办事，维护教工合法利益和民主权利。

3、定期主持召开工会委员会和教工代表大会。充分发挥工会委员和教代会职能作用，负责制定工会计划、总结和各项规章制度。收、管、用好工会经费。

4、组织教工开展文体活动，活跃教工文化生活，推动学校工作。

5、协助和配合党党委、校长室抓好教职工队伍思想建设和教工业务培训、提高工作。

6、配合搞好教职工生活福利，关心教职工生活，坚持教职工有大事必到，帮教工解除后顾之忧。

7、加强工会组织自身建设，不断提高工会委员、工作人员的思想政策水平和业务能力，提高工作效率。

8、做好离退休老教师工作和妇女工作。

1、协助主席开展工会各项工作。

2、负责工会工作计划、总结及重大活动方案的撰写。

3、组织工会的相关会议。

4、负责工会各委员之间的工作协调。

5、负责工会资料的收集和整理。

6、协助行政会同有关部门做好民事调解工作，及时化解矛盾。

7、完成主席交办的各项工作。

1、经常了解会员思想、工作、生活情况，做好思想工作，调动工会干部与会员的积极性；及时提交合理化建议或情况。

报告。

2、抓好各工会小组工作，安排好工会民主生活。

3、按照工会章程，做好工会发展工作，健全会员档案，建立健全工会小组。

4、负责教代会的组织工作。

5、开辟和利用宣传阵地，承担教代会的舆论工作，加强文化阵地建设，搞好宣传报道工作。及时向校网站提供工会工作的信息、动态，加大宣传力度。

6、协同文体委员办好“教职工之家”。

1、联系学校青年教职工，经常了解他们的思想、工作、生活情况，做好思想工作，调动其工作的积极性；及时提交与此相关的合理化建议或情况报告。

2、主动与校团委等其他部门联系，组织青年教师积极开展各种活动。

3、加强对外联络，促进校际交流。

4、完成交办的其它工作。

1、做好女职工工作，负责女工委员会的工作。安排女职工的活动，维护女职工的合法权益。及时提交与此相关的合理化建议或情况报告。

2、搞好女职工的保健工作及计划生育工作，负责年报统计工作。

3、有的放矢地深入女职工家庭，帮助解决实际困难，以利她们安心工作，搞好家庭管理。

4、积极搜集女职工中正确处理工作与家庭关系的典型，配合宣传委员做好宣传表彰工作。

5、完成工会交办的其它工作任务。

1、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。

2、关心教职工的文娱、体育活动，尽可能为他们创造条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。

3、有计划、有步骤地举办文艺、体育等培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。

4、加强对工会小组文体工作的指导，协助工会小组开展业余文体活动，活跃校园文化。

5、办好“教职工之家”。

6、完成工会交办的其他工作，并积极主动地搞好工会各部门间的协作。

  。

1、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难，努力为教职工排忧解难。

2、开展互助互济活动，帮助教职工解决临时发生的重大困难，减轻学校负担。

3、认真维护教职工的合法权益，广泛听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。

4、坚持为大多数人谋利益的准则，倡廉反腐，扶正压邪，认真做好福利工作，诚心为广大教职工服务。

5、及时对生病、生育和有特殊困难的教教职工进行探望和慰问。

6、及时向各工会组长通报教职工重大喜庆或丧事信息。

1、检查会费是否按时和足额。

2、审查经费预算科目的设置是否符合要求。

3、审查工会经费执行情况（决算）是否符合关于预算精神和有关规定。

4、审查工会经费比较大一点的开支或有关项目的支出是否符合规定。

5、审查每学期应公布的经费收支情况是否属实。

6、审查工会主要负责人在外出、校外经手的、经办的是否符合规定。

7、财务状况和重大问题应及时向党组织的分管领导报告。

8、直接参与工会主席的离任审计事项，对以上各项职责履行签字。

1、围绕学校的中心任务和工会的重点工作，对女教职工进行教育引导，努力提高女教职工自身素质。

2、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学校改革和发展中作贡献。

3、参与学校涉及女教职工切身利益的政策和制度的制定，维护女教职工的合法权益和特殊权益。

4、组织女教职工积极参与学校的民主管理，并向有关部门推荐优秀女干部。

5、深入调查研究，了解女教职工情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。

6、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。

7、开展家庭文化建设活动，促进校园文化建设。

1、配合组织开展劳动竞赛，并做好竞赛的宣传、评比工作。

2、全面了解小组成员的思想情况，负责抓好小组的政治学习，开展多种形式的思想教育活动。

3、关心组员生活，组织生活互助，及时反映职工的实际困难，并提出合理的解决。

方案。

4、组织开展组内教工文体活动，不断增进班组团结。

5、实事求是地向学校领导和学校工会组织反映意见和要求，积极维护职工群众的合法权益。

6、做好发展会员和工会小组的其它日常工作。

工会委员分工及职责集合

1组织委员2经审委员3女工委员3生活委员4文体委员4宣传委员5工会**（副**）。

工会**（副**）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、配合党政做好职工思想政治工作；

五、依法维护职工的民主权利，组织职工参与公司的民主管理，加强公司的民主建设；

七、协助和督促公司改善职工生活条件，办好集体福利事业；

八、关心职工劳动条件的改善，维护教职工的人身安全和身心健康；

九、维护女教职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女教职工的现象作斗争；

十、管好、用好工会经费；

完成领导布置的其他工作。

支部委员分工

会议内容：

一、组织学习区委文件精神立足新起点，抢抓新机遇在推动科学发展上实现新跨越。

——张伟(20**年**月**日)。

二、向各位委员汇报党支部20**年工作及20**年工作思路。

由社区党支部书记余娟同志总结20**年度社区党建工作，提出了2009年度社区党建工作思路;同时请支委会成员对**年度制订的党建工作思路作出补充、修改。

党的十*大报告指出，“要健全党委领导、政府负责社会协同、公众参与的社会管理格局”，“重视社会组织建设和管理。”人口计生事业涉及千家万户的利益，是政府履行社会管理和公共服务职能的重要组成部分，人口计生事业的持续健康发展，不仅需要政府的全力推动，还需要充分发挥包括社团，民办非企业单位等在内的'社会组织的作用。

三、计划生育专题研究。

一是支持和鼓励社会组织开展课题研究，为政府制定政策提供依据。

二是在人口计生重点领域和重大项目拓展中积极发挥社会组织的作用，如依托社会组织开展“生育关怀行动”、“关爱女孩行动”婚育新风进万家活动等，收到了投入少，社会效益好的效果。

三是推动社会组织在量大面广的人口计生宣传和服务工作中不断发展壮大。

文档为doc格式。

工会委员分工及职责集合

1.在院党委和校工会的领导下，协助工会**主持工会日常工作。领导、组织、协调工会委员履行工会职责。

2.负责工会工作计划的制定、实施、检查、总结和汇报工作。

3.关心会员的物质和文化生活，积极开展文体活动，协助院领导解决会员的实际问题。

4.领导工会委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。

5.开好每年度的“双代会”，召集并组织工会委员会议，组织贯彻工会委员决议。

7.深入基层调查研究，密切联系群众，听取教职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见，及时反馈给教职工，更好的为教职工服务。

8.完成学院党委、行政、校工会及工会**交办的其他工作。

1.负责工会组织工作，了解掌握工会状况和工作开展情况。

2.负责工会委员的改选和补充工作，健全各项工会小组组织。

3.定期填报工会组织报表和收缴会费。

4.负责工会组织发展、会员关系转移手续的办理。

5.负责接待和管理教职工的来信来访，及时准确地做好汇报和传达工作。

6.按照规定筹备召开会员大会并负责有关材料的准备。

7.负责工会“争先创优”等各项评比和推荐工作。

8.负责教职工大会的组织工作。

工会委员分工及职责集合

一、**:。

岗位职责:。

1、工会**是工会的法人代表,在校党组织的领导下,主持工会委员会的全面工作.组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实.对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任.

2、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神,协调工会与学校党支部、行政以及其它组织的关系,使学校工会在学校中的独立地位得到保障.

3、代表和维护教职工利益,组织教职工参加所在单位的民主管理和民主监督,担负教职工（工会会员）代表大会的筹备工作任务.

4、组织对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训.组织教职工（工会会员）对工会干部进行监督、评议,保障工会干部和教职工的优良传统和廉洁作风.

5、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度.

6、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系,维护工会的合法权益.

7、主管工会财务工作,根据财务制度管好、用好工会经费,并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况.

8、全面履行工会组织的各项任务.

9、完成学校党组织、上级工会组织交办的其他相关工作.

二、副**:。

岗位职责:。

1、协助**做好工会工作,抓好工会的日常工作.

2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件,不断提高政策理论水平和业务工作能力,充分发挥工会作为党组织、行政联系教职工的桥梁纽带作用.

3、代表和维护教职工权益.深入基层,调查研究,密切联系群众,听取并反映教职工的合理要求,更好地为教职工谋利益.

4、协助**组织实施工会各项工作的落实,组织制定工会的工作计划,组织召开工会办公会等各种会议,做到工作有布置、有检查、有落实、有总结,帮助解决工作中存在的问题,总结、交流工作经验,推动工会工作.

5、组织、领导工会小组工作,发扬民主,搞好团结,同心协力,搞好工作.

6、协助**根据财务制度管好、用好工会经费.抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作.

7、协助**组织召开会员代表大会和教职工代表大会,检查大会决议、提案执行和落实情况,并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作.

8、完成学校党组织、行政、上级工会及工会**交办的其它相关工作.

三、组织宣传委员:。

岗位职责:。

1、经常向工会会员进行权利和义务的教育.

2、抓好各工会小组的组织建设和思想建设,发挥小组长的作用,注意总结交流工会小组的工作经验.

3、做好工会干部和工会积极分子培训工作,定期表彰工会积极分子.

4、承办新会员入会手续,负责工会会员档案管理,办理会员组织关系,负责各项统计工作.

5、积极配合学校有关部门抓好。

精神文明建设。

进行师德师风教育.开展“教书育人、管理育人、服务育人”的为人师表活动.

6、做好各项宣传活动的总结工作.

7、关心教职工,及时向有关部门反映教职工的意见和要求,取得合理解决。

8、办理工会交办的其他相关工作.

四、女工委员:。

女职工委员会是在工会领导下,负责女职工工作的工作机构.校工会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任,主持工会女教职工委员会工作.其主要职责是:。

1、鼓励支持女教职工努力学习,钻研业务,提高水平.组织动员女教职工积极参加民主管理、民主监督,提高女教职工参政议政能力,为学校发展多做贡献.

2、加强女职工的思想教育,帮助女教职工树立自尊、自信、自强精神,帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题.

3、动员和组织女职工积极参加学校民主管理,维护女职工的民主权利,注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求.

4、动员和组织女职工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛.注意发现和培养女职工中的先进典型.负责女教职工的评选、表彰和宣传工作.经常开展适合女工特点的文化、体育活动.

5、维护女职工合法权益,协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规,结合女职工的工作实际,建立和健全女职工的劳动保护制度和设施.

6、认真学习、掌握国家计划生育政策,切实抓好计划生育工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

五、文体委员:。

岗位职责:。

1、从促进群众性文体活动出发,有计划有组织地开展有意义的文体活动,采取多种形式组织教职工健身运动和各种体育比赛活动.

2、负责各项文体活动的赛前、赛后的宣传组织等,重点组织好重大节假日的文体活动,并拟定奖励办法.

3、组织安排好各项文体协会的日常管理活动.总结工会小组开展文体活动的经验.

4、保管、用好文体器材及各种用品.

5、做好各项文体活动的总结工作.

6、办理工会交办的其他相关工作.

六、生活委员:。

岗位职责:。

1、学习、宣传党和国家关于职工生活福利方面的有关政策及学校的有关规定.

2、听取和了解教职工对生活福利方面的意见、建议,就教职工共同关心的生活福利问题,进行调研并提出建议,及时与学校有关部门沟通情况.参与讨论涉及教职工生活福利方面的重大事项.

3、收集、整理教职工对生活福利方面的议案,初步审定准备提交教代会讨论的关于教职工生活福利方面的重大事项的议案.

4、对教代会作出的与生活福利工作有关的决议、决定的贯彻执行以及相关提案的落实情况进行督促、检查,并将检查情况向工会汇报.

5、帮助职工解决迫切需要解决的困难,做好职工困难补助申请工作.组织职工的疗养、休假、体检、慰问等活动.办理教职工生活福利品的发放工作.

6、参与教职工劳动(人事)争议调解工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

七、财务委员:。

1、依照《会计法》、《工会法》和其他法律法规,严格遵守财经纪律,协助主管领导管理好工会经费.

2、按照有关财务规定做好工会年度经费收支预算和决算,并根据预决算采取措施增收节支,合理使用资金,及时向领导提供参考建议和意见.

3、教育工会会员自觉交纳会费,督促学校行政及时按有关规定拨付工会经费并予核对.

4、负责对财务原始数据的审核,及时作好凭证入帐手续.

5、妥善保管一切财务帐薄、凭证、档案、资料、印章；严格按照会计制度,加强现金管理,及时编制和上报财务统计报表及上解工会经费.

6、管理好工会的固定资产,低值易耗品,并定期核对,做到帐物相符.

7、协助工会副**做好日常事务工作,做好工会文件的分发、文书档案整理、来信来访接待、会议组织等工作.

8、完成领导交办的其他相关工作.

工会委员分工及职责集合

所谓工会的性质，是指工会的本质属性或本质特征，是工会组织区别于其他社会组织的根本标志。我国工会的性质，即如本条第一款所规定的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一规定表明了中国工会具有阶级性和群众性相统一的本质特征。

1.工会的阶级性。

工会的阶级性，是指工会是真正的工人阶级组织，并以工人阶级作为自己的阶级基矗工会的阶级性主要体现在以下几个方面：

第一，工会会员必须是工人阶级成员。《中国工会章程》规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”工会法也明确规定了这一点。这里，确定是否可以成为工会会员的标准只有一个，即以工资收入为主要生活来源的劳动者。这就把工会成员的构成仅仅限于工人阶级范围之内，把工人阶级作为工会的阶级基础，充分说明工会具有鲜明的阶级性。

第二，工会必须维护工人阶级利益。我国是以工人阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固人民民主专政是工人阶级义不容辞的责任。工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益，但必须把维护总体利益和维护具体利益结合起来，这是一项工会的基本职责。

2.工会的群众性。

工会的群众性，是指工会是工人阶级在本阶级范围内最广泛的组织。工会的群众性主要体现在以下几个方面：

首先，工会的群众性体现在工会的会员构成具有工人阶级范围内的广泛性。工会并不是个别行业或者个别部门内职工的组织，它最大限度地团结、联合了广大职工群众。工会始终是工人阶级实现阶级联合的最广泛的组织。确定工会组织是否具有广泛性，主要着手于以下两个方面：一方面，要看工会的组织程度，即工会的会员在整个工人阶级成员中所占的比重;另一方面，要看工会组织同本阶级群众之间的联系，即工会组织与职工群众的密切程度，这是真正反映工会组织广泛性的实质内容。所谓实质内容，是指在一般情况下，工会与职工群众之间如果存在着密切的内在联系，则会极大地有利于工会组织程度的提高。因此工会密切同本阶级群众的联系，是工会实现广泛性的客观要求，如果工会脱离广大职工群众，则不可能真正达到组织的广泛性。

其次，工会的群众性体现在工会代表广大会员和职工群众的正当利益，维护他们的合法权益方面。工会代表广大会员和职工群众的正当利益，维护他们的合法权益是工会群众性的核心问题。职工群众是工会组织的主体，是工会赖以存在和发展的基础，广大会员和职工群众对工会的信赖和支持是工会最基本的力量源泉。如果一旦失去工会的代表性，就会失去本阶级群众，那也就无工会群众性之谈。

再次，工会的群众性还体现在工会组织内部的民主性方面。工会内部生活的民主性是工会群众性的必然要求和具体体现。工会内部生活的民主性，一般包括以下几个方面：一是工会组织内部成员之间的地位和权利是平等的，工会内部的事务应当由会员群众当家作主，实行会员群众办工会。二是工会内部应该具有更充分、更广泛的民主生活。工会工作要依靠广大的积极分子和会员群众，工会的活动要从会员群众的意愿和要求出发。工会的一切问题都要经过民主程序，工会的一切工作和活动都要置于会员群众的参与和监督之中。三是工会在工作方法上必须采取和国家机关、行政部门不同的工作方法，即采用吸引的方法、说服的方法和群众自我教育的方法。

最后，工会的群众性还体现在工会组织的自愿性方面。工会不是按照某种指令组织起来的，而是职工群众为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿地组织起来的群众团体。工会组织的自愿性包括两个方面：一是坚持职工自愿入会的原则;二是工会组织或者开展的一切活动，必须适合大多数群众的觉悟，建立在群众自觉自愿的基础上。

3.工会的阶级性和群众性的关系。

工会的阶级性和群众性是不可分割的。阶级性离不开群众性，以群众性为基础;群众性也离不开阶级性，受阶级性的制约。这两个方面如果失去任何一方，工会就不成其为工会了。

在计划经济体制下，工会的群众性往往被弱化，而更大程度上，特别是在实际工作中，则是突出了工会的阶级性，其原因主要有以下几方面：一是在计划经济体制下，是由国家作为社会总体利益的代表，劳动关系主体一方的劳动者也都由国家来代表了，因而，工会无法作为会员和职工利益的代表，其群众性自然也无法突出。二是在高度集权的政治体制下，强调党的一元化领导，党、政府和社会组织的职能不分，把工会看作是一个单纯的阶级组织，发挥其阶级组织的作用，即发挥在政治关系中的作用，在经济关系和劳动关系中就显得无能为力。三是由于高度集中的政治体制，人民内部的政治民主生活不够健全，工会内部也很少进行民主建设，职工群众把工会看成是党委的一个工作部门或者政府的一个附属机构，甚至企业行政的一个科室。这些都使得工会带有“官办”气息和行政化倾向，使得工会不同程度地脱离了广大工人群众，从而使得工会不能充分体现群众组织的特点，没有按它应有的社会职能发挥作用。

在社会主义市场经济体制的建立和完善的过程中，工会在阶级性和群众性相统一的基础上，必须突出工会的群众性。其原因有以下几方面：

首先，由于经济关系和劳动关系的变化，政府、用人单位、职工三方利益格局正在形成，用人单位更多关注的是经济和利润，存在着忽视安全生产，片面追求利润的现象，致使当前安全生产的情况十分严峻，一些企业，特别是一些乡镇、外商投资、私营企业职工的劳动安全健康得不到有效的保障，侵害劳动者合法权益的事件时有发生。客观上要求工会真正成为劳动者利益的代表者，维护广大劳动者的合法权益，协调劳动关系。这正是工会群众性的核心内容，也是工会安身立命之本。只有突出工会的群众性，才能使工会工作适应劳动关系变化的新要求。

其次，深化改革对外开放，企业的经济成分发生了很大变化，从单一的公有制企业发展成以公有制为主体的多种所有制共同发展的格局，加强工会组织建设，把非公有制企业的职工组织到工会中来，实现工会组织的广泛性，这就强调突出群众性。

再次，为使工会工作适应市场经济的要求，工会必须进行自身改革和建设，而工会改革的中心环节是增强基层工会活力，增强基层工会活力的源泉是会员群众的积极性和创造性，这就必须突出工会的群众性，增强工会内部的民主生活。

依照本条第二款规定，工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

工会产生和存在的客观性，决定了工会必须代表和维护职工的合法权益。最初，工人群众为了保护和争取自身的利益，自愿联合起来成立工会组织，其主要目的，就是为了通过工会这个组织武器，形成整体和集中的强大力量，让工会更有力地代表自己直接地抗衡于处于优势地位的雇主，更好地维护自身的权益。这也是工会产生和存在的最本质的动因。

在资本主义条件下，工会维护工人阶级利益的侧重点就是组织职工同资本家作斗争，利用罢工、怠工等形式，迫使资本家妥协，争取增加工资、减少劳动时间、改善劳动条件，以及争取与此有关的劳动立法，保证工人集会、结社、罢工等政治权利，这是历史发展中的阶段性阶级对立的产物。

在我国的社会主义条件下，工人阶级上升成为国家的领导阶级，党和政府都代表和维护工人阶级的利益，从整体上说，全国人民的总体利益同职工的具体利益，在根本上是一致的，但是，工会仍然必须以代表和维护职工的合法利益为基本职责，这是因为：

第一，工会以代表和维护职工的合法权益为基本职责，是社会主义市场经济的客观要求。各国市场经济的经验证明，协调稳定的劳动关系是市场经济得以顺利运转和不断增强企业活力的必备条件，它也是最难协调的一种关系。其中，劳动力这个要素本身是社会的人，他们有人格尊严、有特殊的经济利益、有思想感情的要求，在中国，劳动者还有主人翁的地位的权利。按照劳动价值论，劳动力是创造价值的惟一源泉，也是在生产过程中惟一会自动作出反应的生产要素。当他们的主人翁地位以至人格尊严得不到尊重，他们的合法权益受到不应有的损害时，甚至他们作为社会人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和满足，他们就会作出对经济发展和企业发展不利的反应。反之，他们的积极性和创造性就会得到充分的发挥。因此，市场经济体制和现代企业制度本身，就要求有一个代表职工利益的组织来参与劳动关系的协调，这个组织就是工会。工会代表了劳动者的利益，领导工人为实现正当利益而斗争，促进资方满足劳动者的合理要求，劳动关系就会趋向稳定，生产就会发展。工会以代表者的身份通过对劳动关系的调节，一方面可以保护劳动者的合法权益，另一方面可以帮助企业建立起一个稳定良好的劳动关系，调动起劳动者的生产积极性，保证企业经济的发展。没有代表和维护职工利益的工会参与劳动关系的协调，就不可能建立和保持协调稳定的劳动关系。

社会主义市场经济的不断发展，所有制的多元化，经营形式的多样化，产权关系的明晰化，利益分配的差别化，以及企业行为的自主化，劳动关系的市场化和契约化，使工会面临的情况更加复杂，代表和维护职工合法权益的责任更加重大。在这种形势下，党更需要工会时刻关心职工群众的疾苦，重视职工群众的利益，进一步密切与职工群众的联系，更好地发挥党联系职工群众的桥梁作用。各级政府和企业行政更加需要工会及时转达职工群众的意见和要求，更好地协调劳动关系，调解劳动争议，团结广大职工完成各项任务，促进企业发展。职工群众更加需要工会从他们的利益出发，敢于和善于为他们说话办事，更好地代表和维护他们的合法权益，保护和调动他们的积极性。特别是在现阶段劳动关系尚不规范，劳动者对于经营者来说，处于一种权利义务不对等的弱者地位。民主权利和劳动权利常常受到漠视和侵犯的情况下，职工群众组织工会、加入工会，就是希望工会为他们撑腰，解决实际困难。近年来在一些外商投资企业中发生的侵犯工人合法权益的例子说明，如果我们工会组织不能代表职工群众的利益，不能为职工群众服务，不能受到职工群众的拥护，工会组织的生命力就要受到影响。

第二，我国正处于社会主义初级阶段，虽然消灭了剥削制度，实行了生产资料公有制，但存在着不同的经济形式和劳动分工，这在工人阶级内部形成了具有不同权利和利益特征的利益主体。特别是在社会主义市场经济条件下，多种经济成分、多种经营方式和多种分配方式并存，职工群众在就业、工资、工时、社会保险、生活福利、住房分配等方面的具体利益与其他各部分人民的利益之间存在着差别和矛盾，必然要求工会来表达和维护自己的利益和权利。

第三，社会主义制度确立的时间还不长，国家政治、经济生活中的许多具体制度，要在探索实践中逐步建立和完善。我国社会经济利益关系的调整，主要是通过国家制定各项政策来实现，如工农业产品价格政策、不同经济成分的税收政策、各类企业中劳动关系的处理等方面的政策等等。由于对下情了解不够，制定政策中的估计不足和协调照顾不周，决策的民主化、科学化不够等等工作上的缺点和失误，也可能产生忽视甚至损害职工群众某些合法权益的偏差。

第四，我国是在推翻半殖民地、半封建统治的基础上建立的社会主义国家，由于几千年的封建专制统治的影响，以及资本主义腐朽思想和小生产习惯势力在社会中还存在着一定的市场，党内和政权机关中，官僚主义、家长制、腐败现象明显存在;社会主义民主和法制尚不健全，人们的民主意识和法制观念还比较淡保职工群众的合法权益和民主权利受到漠视和侵犯的问题相当严重，这不仅需要国家的法律保护，也需要工会即职工自己组织起来维护自身的合法权益，要求工会必须忠实地履行自己的维护职能，否则就会脱离群众，为群众所摒弃。

第五，我们国家仍然具有一般国家的一切政治职能和政治权威，这些政治职能和权威在社会生活中带有强制性。这些强制性的国家意志，可能存在着局部的失误或者错误现象，从而损害广大职工群众的利益。