在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
工作报告的建议有哪些篇一
想要租到合适的房子，第一步就是要找到一个靠谱的中介公司！一般我们留学生主要会找两大类中介，日本人开的和中国人开的。二者各有利弊，我们一起来分析一下吧！
中国的房屋中介每家都有自己独家的房源信息，和中国的情况不同，在日本，几乎所有房源信息都是透明共享的，所以我们就不必耗费力气挨家挨户的去看房源，我们可以在一家中介找到心仪的房子，然后再多找几家中介拿到最优的价格。
那么我们该选择日本的房屋中介还是中国的房屋中介呢？事实上二者各有利弊，需要我们仔细权衡才行。
我们和中国人开的房屋中介之间没有语言交流上的障碍，往往有很多方面不会特别死板而是更加灵活一些，但是由于房屋中介行业的准入门槛较低，有一些无底线的房屋中介就会钻一些空子，趁我们对日本还不熟悉，利用我们对本国人的亲切感和无防备来骗钱。
日本人开的房屋中介公司一般来说更加正规靠谱一些，但是如果我们日语沟通有障碍，有时候就会产生一些不必要的麻烦。
这里我们为你推荐两个最优解，一个是在国内的时候就尽量提高日语水平，另一个就是找到一个相熟的日本朋友陪同我们办理租房流程！
b、洞穿日本房屋中介的套路
工作报告的建议有哪些篇二
一提到9价hpv疫苗，姐妹们都知道，它是目前已上市hpv疫苗中的“扛把子”。
预防的hpv病毒亚型是目前疫苗中最多的，而相对预防的病变癌变同样也很多。
除了大家熟知的宫颈癌之外，还有阴道癌、肛门癌、口咽癌、尖锐湿疣等等。
而它的这份“全能”，也为前期研制开发造成了一定的难度，花费了大量时间成本和金钱成本。
而且进口疫苗的批签检测要求比较严格，过程也会比较缓慢。
需要进行生产包装线操作、出厂质检、进口至国内等等步骤。
在这个过程中，我国质检机构还需要几个月的时间来完成每批疫苗的批前检测，在相关结果通过后才能放行发货。
又由于近年新冠的影响，原料成本、人力成本、物流成本也会受到相应的影响。
再来给姐妹们科普一个冷芝士
全世界的9价hpv疫苗都是由美国默沙东(msd)药厂独一家研发生产的。
而目前有百余个国家都开放并大力推荐接种9价hpv疫苗，仅一家药厂很难在短时间内满足如此大量的疫苗需求。
我国也同样如此，在疾病预防科普知识的广泛普及之后，越来越多人了解并接种hpv疫苗。
跟风且随大流接种9价疫苗的现象也屡见不鲜。
在市场缺货且疫苗供不应求的环境下，9价hpv疫苗的价格自然久久难以下调。
工作报告的建议有哪些篇三
今天小编为大家收集整理了关于有哪些好的职场建议?希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!
1.关于和领导交流
在分配任务时，要马上搞明白你的任务是啥，不要因不好意思假装听懂了，再去猜领导的意思，万一猜错了，时间浪费了，工作也白做了，还会留下不好的印象。向领导征求意见时，提前准备好你的备选方案，多让领导去做选择题而不是问答题。
2.关于工作学习
建议主动学习，主动去接受任务，能学多少学多少。把握两个原则“令行禁止”和“法无禁止即可为“。前者的意思是当你被安排了多个任务时，直系领导布置的任务要优先处理;后者的意思是，没有禁止的事情就多去尝试，多去寻找其它机会。
3.关于沟通的建议
有效沟通之前，80%的事情需已经准备好，只需留下20%未确定的事情进行沟通;遇到不同观点和意见，不要着急争论对与错，先肯定对方，再表达你的观点看法;不同的沟通采用不同的方法，比如通知类的，先说事情结果再说事情原因。
4.关于做事
尽量一次性做好，做对。当你把事情做的流畅了，领导更愿意把其它的事情交给你做。千万不要把个人情绪带入公司，公司是让你创造价值的，工作就要认真扮演工作角色，公司不是你家，切记切记。举个例子，你与别人争吵了，千万不要把糟糕的心情带到公司，不要奢望同事会安慰你，倾听你，他们只想把工作做完。
5.关于同事关系
哪怕再孤僻，也要学会和同事相处，职场需要合作;在不影响自己工作的前提下，积极帮助同事，做个热心人是没错的;同事是共同把工作做好，不要把同事当朋友，切记切记;和保洁阿姨、门卫大叔建立良好关系，有意想不到的收获，信我!
6.关于多面手和螺丝钉
学校是培养多面手，公司(尤其是大公司)希望的是螺丝钉，先做好本职工作再尝试做其它工作，把理论知识变成实践，慢慢形成系统的方法论，你就成为专家了。
1.年轻更要学习，不要懒散
很多人工作前两年想划划水，其实这是对自己不负责的心态。年轻人要有危机感，为了未来生活更好，你才要更加拼命的学习，当你学习一段时间后，你会发现，世界都变好了。
2.学会把被人拒绝当做常态
别人帮你是情分不帮你是本分。不要玻璃心，被拒绝几次就一蹶不振了，被人拒绝正确回答是，“我能理解，谢谢“。
3.千万不要否定自己
任何时候，不要否定自己，更不要让他人否定自己，哪怕那个人是你的直系领导。对于他们的话，不要太在意。如果真正想培养一个人，需要很多耐心和精力，而打击一个人，只需要持续不断地否定他。
4.迷茫是正常的
工作入职1-5年迷茫是很正常的，但更重要的是早点走出来。迷茫的根源是选择太多，有其它可能性，不能去幻想，要具体化，再去寻找答案。
5.别想着逃避
逃避解决不了任何问题，反而逃避越久，越有焦虑压力感。遇到问题最好的方法就是，停下来，分析问题出在哪里，然后尝试解决它。
【思维篇】
1.选择比努力更重要
方向错了，就是南辕北辙，越努力离目标更远。但不是说努力就不重要了，重要的是努力地做选择。
2.保持终生学习思维
不要一工作就放弃学习，学习要贯穿人生整个阶段，通过不断学习，才能够了解社会是怎样运转的，不会陷入各种陷阱。唯有不断学习，才能持续成长。
3.结果为导向思维
不要想着你现在有什么资源能干些什么，而是要多想想要实现这个结果，该做哪些准备，用目标来制定当前阶段计划。
4.不要给自己设限，要120%相信自己
120%相信自己，就算被打击了20%的自信，也要100%相信自己。一旦给自己限制，本可以突破，却认为自己不行，陷入思维的墙。
5.定期复盘和总结
每完成一件事或者一个项目要进行复盘和总结，复盘很容易给自己带来收获，知道哪些方法需要强化，哪些方法需要变更。通过复盘，查漏补缺，有针对性学习，而不会瞎忙，瞎努力。
1.契约精神
说出的话，一定要尽可能做到，如果很难做到或者根本做不到，就不要随意承诺他人，一次次失信让你的信誉越来越低。
2.早睡早起，并尽快让自己清醒
暗示自己，要开始工作了，尽快进入角色。同时睡好觉，精神饱满可能是提高工作效率的最快捷径。
3.坚持健身锻炼
拥有一个好的身体是追求成功的最基本要求，没有好的身体，不要谈梦想。争取每天运动半小时，每周专门运动2小时以上。另外，职场后半场拼的是身体。还建议注意身体外形的保养，塑造良好的身材，会给你带来更大的魅力加成。
4.适当融入团体但不依赖团体
必要的融入团体是为了关系更加和谐，让工作更好推进，但不能过度依赖群体，个人能力才是社会生存的通行证，要时刻提醒自己离开了这个团体，你还会是谁，有什么能力。
5.省钱
不要乱花钱，省钱首先是为了应对生活的突发情况，其次是为了积累启动资金，带来可能性。如果不注重省钱，等有了投资的机会，你却没有本金可以投，那真的就错过改变一生的机会了。但培训自己，提升自己的钱不要省，往往最后悔的不是曾经没有购买某件东西，而是当时没有尽全力努力充实自己。
1.表达能力
干了什么事情很重要，学会表达你怎样做这件事情也很重要，关键是有逻辑性地表达，可以阅读一些逻辑性书籍，比如《金字塔原理》。
2.演讲能力
学会聚集团队，感染团队，有目的地共同做一件事，这是领导力的体现。可以进行练习培养，这是后天可以修炼的能力。
3.尝试去分辨公司/行业的潜能
可以尝试去了解行业的发展趋势，判别哪些公司有发展潜力，可采用36氪，天眼查等来分析公司情况。
4.职场技能
积累一些ppt模板，好的ppt模板能让你的表达如虎添翼，不用花费大量时间在形式上;适当掌握ps技能有好处，如果不精通但急需的话，可以移步淘宝购买。
工作报告的建议有哪些篇四
考研复习是一场持久战，很耗费体力和精力，因此一定要注重增强身体素质。如果忽视这方面，很可能得不偿失。
专业基础包括你目标专业的专业基础以及本科所学专业的基础。
本科所学专业的基础的好坏并不能决定你能否考上研究生，但是它还是反映了我们曾经的学习能力、学习态度以及专业素质。如果基础不好，一定程度上就说明我们的学习能力不是很好、学习态度不是很端正、专业素质有待提高。这会在一定程度上影响导师在复试面试过程以及读研过程中对我们的看法。
如果你本科所学专业与目标专业不相关，你的目标专业的基础就会影响到你考研的结果。如果目标专业的基础不好，你要付出的努力就要比别人多得多。
学习能力最重要的是态度、方法以及思维能力三方面，并最终反映到学习效率之上。态度决定一切，有了良好的态度才能认真地学习，加上正确的方法和一定的`思维能力，效率自然而然就高了。
考研不仅需要学习能力，更需要心理承受与心理调节能力。关于如何强化心理素质，培养良好的心态，将在本书第四章探讨。
（1）获得考研相关信息、资料和其他一些资源的能力。
（2）与人交流的能力。考研过程不应该是一个封闭的过程，而是一个开放的过程。这个过程中应多和别人交流，比如交流一下复习感受，谈论一下各科的学习方法，探讨一下题目的解题方法等。只要你真诚去交流，就会有意想不到的收获。
（3）新信息获取能力。考研过程中还应有良好的新信息获取能力，能及时了解最新信息有助于对复习及时作出正确的调整。
（4）社会实践经验、社团活动、科研实践活动等。如果考生科研素质比较高，获得过某些大奖，比如全国大学生数学建模大赛、全国大学生机械设计大赛、全国大学生电子设计大赛、全国大学生课外学术科技创新挑战杯大赛等，那么考研成功的几率就会大大增加。
工作报告的建议有哪些篇五
（要点）
一、规划：
1.组织专家开展对全区休闲渔业项目的调研、可行性分析。 2.加快编制全区休闲渔业发展规划（交通、游客服务中心、人文景观、渔具渔获物陈列、渔业文化生活体验、科普参观、娱乐、餐饮、住宿的产业链）。
3.制定全区休闲渔业基地的选址规划——以马桥子南坨子海滨浴场为中心，以黄海片的金石滩和渤海片的金渤海岸为两翼的东、中、西三个重点休闲渔业区为重点发展布局。 4.在休闲渔业基础设施建设、产业政策扶持、生态资源修复、海洋牧场建设等方面设立扶持资金，给予政策支持。5.鼓励实施休闲渔业全产业链发展（旅游、文化、交通、商贸、餐饮、产品开发、保险保障等），为转产转业的传统渔民和大学生返乡创业扩展就业岗位。
二、码头：
对休闲渔业码头的扶持
1.根据休闲渔业规划，设立提升改造休闲渔业码头专项资金，将休闲渔船泊位列入渔港发展规划，包括：客栈、游客通道、靠泊码头、系泊岸线、停车场、公厕等配套设施和码头防治污染设备、设施以及安全监控设备。
2.制定休闲渔业专用码头（泊位）营运管理办法。
三、渔船：
对休闲渔业船舶设备配置的扶持，建设智能化管理平台，运用休闲渔船在线监管、电子围栏监管等手段，对休闲渔船实行全天候、全区域、全时段监管，确保运营安全。1.船载视频设备。2.标志标识的配置。
四、海域：
对全区休闲渔业功能用海的总体规划
1.休闲渔业用海功能区（捕捞、养殖的体验及餐饮）。 2.休闲渔业船舶观光航线。3.休闲渔业码头用海规划。4.休闲垂钓区域（海上、岸边）。
5.海上休闲渔业区的海洋生态环境、渔业资源的保护及污染防治设备、设施。 6.岸线的保护与修复。
五、制度保障：
完善管理机制 ,健全休闲渔业保障体系。休闲渔业的发展涉及众多管理方面的工作 ,例如游客的人身安全管理、饮食卫生管理、船舶审批手续的管理和船舶安全管理等各个方面。落实职能部门的管理职责 ,制定切实可行的措施 ,并落实监督管理。
为解决休闲渔业发展的瓶颈问题（渔业船舶检验与准入制度），需要做好：
1.拟定《金普新区休渔业经营管理规定》、《金普新区休闲渔船管理办法》。
2.全区休闲渔业经营企业和休闲渔船的管理制度建设。 3.优化休闲渔船建造审批流程。
六、应急保障：
对休闲渔业的培训和演练。
1.对休闲渔业相关人员开展业务培训。 2.集中组织休闲渔业人员开展演练活动。
3.将休闲渔业船载监控设备（信息）纳入社会监控网，确保休闲渔船全天候、全区域、全过程监管。
4.联合执法，严厉打击“五超”行为（超定员载客、超风级出航、超区域活动、超时间作业、超范围经营）5.签订《安全生产责任状》，明确安全责任。
七、提高：
1.赴外地实地参观、考察。 2参加休闲渔业展会。
3.鼓励建立休闲渔业行业协会，强化行业管理，发挥其自我约束、自我管理、自我服务功能。
4.依托现有重要旅游景区的客源优势，鼓励旅游公司对接休闲渔业。
八、投融资： 1.鼓励社会资本参与海洋牧场等大型项目建设。可以与海洋工程生产制造商合作入股。
选择重点企业，对休闲渔业项目的开展前期试点工作，并按区级和街道（园区）两级设立以下配套的政策扶持资金： 1.休闲渔船建造补助。新材料、推荐船型予以30%的补助，区级单艘补助最高不超过？？万元。
2.休闲渔业码头建造补助。休闲渔业专用码头经验收合格后，给予补助，其中：新建码头给予造价的35%补助，区级最高补助不超过？？万元；改建码头给予改造费用的50%补助，区级最高补助不超过？？万元。
3.码头安全监控、环保等设备及渔船船载视频设备购置补助。按设备价格的70%补助。
4.专职安全员补助。每人每年补助5000元。
5.休闲渔船标志、标识补助。休闲渔船要按照统一设置的标识定做，每一艘船给予一次性补助500元。6.《安全生产责任状》目标管理考核奖励。
7.设立休闲渔业船舶安全救助资金，按照每艘休闲渔船？？万元列入年度预算。
8.传统渔民转产转业补助。每人一次性补助1万元。
十、推广： 1.召开推介会。2.与旅行社对接。
根据以上建议，提交管委会研究，形成《大连金普新区管委会关于发展休闲渔业的若干意见》（或《大连金普新区关于印发加快发展休闲渔业实施方案的通知》）。
工作报告的建议有哪些篇六
本着“信任、鼓励、支持、采用”的活动原则，现在全公司范围内开展征集合理化建议活动。为了充分调动全体员工参与公司管理的积极性，确保活动公平、公开、有效的开展，特制定本方案。
(方案包含六部分内容，分别是：
一、组织机构，
二、建议范围，
三、申报和评审细则，
四、纪律与反馈，
五、奖励方案，
六、其他)
一、组织机构
为保证合理化建议活动的顺利开展，公司工会成立管理委员会(以下简称委员会)，由公司工会主席担任委员会主任、各职能部门各经营单位负责人担任委员。委员会负责建议的征集、登记、整理、评审、监督、总评、奖励和存档等工作。
委员会具体组织分工：
(一)、委员会是合理化建议活动的领导机构。其职责是：组织发动员工提出合理化建议;征集、整理、审批建议项目的方案;审核奖励等级以及实施奖励等工作。
(二)、在委员会的领导下，由公司党群工作部负责活动的具体组织、宣传、发动、督促等日常工作。各委员应及时对员工提出的合理化建议进行整理、分类、转达、初审并上报公司党群工作部。
(三)、在委员会的领导下，由公司党群工作部、工程管理部、技术质量部做好建议人、实施项目、部门和创造价值等方面的鉴定复审以及奖励等级推荐，报委员会进行审核。
(四)、管理委员会总评各项建议方案，审核奖励等级，进行表彰、奖励。
二、建议范围
1.生产流程、作业方法、作业仪器、设备、工(器)具的改进;
3.降低成本，节约支出的措施与方案;
4.产品(成果)质量的提高;