传递价值，创造未来！创作公司宣传语前，要深入了解公司的核心竞争力和目标受众。公司D的宣传语是：“坚持创新，超越自我，成就卓越”。
招聘专员岗位职责
岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
招聘专员岗位职责说明书
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员有什么职业要求。
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：
1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4.员工档案管理并及时更新；
5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
招聘专员的职业要求：
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（aci）的注册人力资源专家（phr）和高级人力资源专家（sphr）、美国国际人力资源管理研究院ihri的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职资格。
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。
向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
招聘专员岗位职责说明书
二、员工关系模块。
1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善。
建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确。
5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐。
6、7、8、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐。
9、妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
10、完成领导交代的其他工作。
专员招聘岗位职责
5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；
7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；
8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；
专员招聘岗位职责
4、对投诉客户定时的进行跟踪和维护，提高客户满意度;
5、对客户的满意度进行调查分析，改进沟通技巧;
6、为个人客户办理购卡、换卡、合并卡服务;
7、查看后台管理系统，及时发放礼品卡订单。
招聘专员岗位职责
8、员工求职、入职手续的办理；
9、入职员工资料手续的移接交；
10、人才招聘网站的维护；
11、招聘费用的申请、报销；
12、做好简历管理与信息保密工作；
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；
15、完成直接上级交办的其他工作。
招聘专员岗位职责
10、招聘费用的申请、控制和报销；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员岗位职责
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员岗位职责
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗，性格外向，男女不限
招聘专员岗位职责
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施；
7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员岗位职责
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的.组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
招聘专员岗位职责
3.进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;。
5.开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;。
6.完成上级领导安排的其他事项。
招聘专员岗位职责
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
招聘专员岗位职责
6、上级领导交办的其他工作。
1、学历要求：本科及以上学历;
2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;
招聘专员岗位职责
3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;。
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;。
5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;。