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销售激励政策演讲稿
好的销售激励政策，不仅可以提高员工的工作效率，而且可以减少企业的综合成本，提升企业效益。
商场如战场，销售队伍犹如企业占领市场的先头部队，他们的战斗力直接影响着战役的胜败。激励是发挥战斗力的催化剂，是鼓舞战斗士气的关键。然而，多数企业管理人员，并不真正了解自己的销售队伍，也不确定现行的激励政策是否有效地激励了销售队伍，面对骨干销售人员的大量流失也束手无策。
下面笔者以真实客户案例为背景，介绍三种不同销售模式下的企业销售队伍的激励攻略。
1、企业介绍。
a公司是一家经营地产信息的中介服务公司，该公司拥有1多年房屋租赁、买卖经验，全国销售团队近万人。公司销售网点遍布全国，客户销售模式为典型的直销模式，公司向销售人员提供丰富的房源信息，销售人员面对终端客户进行一对多的跟踪服务。
2、销售工作特点。
工作时间自由，单独行动较多。工作业绩可时时进行监控，销售工作难度小，销售人员流动性强。
3、销售人员特点。
销售人员两极分化严重，接近2%的销售人员促成了8%的业务达成。销售从业人员平均年龄在22、8岁，教育层次集中在中专和大专学历，平均工作年限在3年以下。有近1/3的销售人员为应届毕业生，专业无集中性。
4、销售人员需求分析。
初级销售人员，他们处于职业发展的探索期，刚开始从事销售工作，工作热情高，但缺乏销售技能和专业知识。他们通常期望生活具有最基本的保障，同时希望通过自己的努力获得更多的激励。
高级销售人员，他们处于职业发展的维持期，有3至5年的工作经验，工作热情达到顶峰，并能够相对保持，有时也会有所下降。他们的生活基本物质条件已经满足，他们中的一部分希望在职业发展的道路上获得晋升，从事管理工作，另一部分销售人员则希望获得更多的经济回报。
分析了a公司的业务特征和销售人员需求，我们制定了激励销售个体的薪酬激励方案。“销售人员收入=基本工资+(当期销售额一销售定额)×提成率”或“个人收入=基本工资+(当期销售额一销售定额)×毛利率×提成率“。以租赁业务为例，刚入职的销售人员，公司要求按照薪酬方案一执行。
在薪酬激励方面，销售人员拥有激励方案的选择权。同时，公司对销售人员的业绩完成情况也进行比较严格的约束。正常经济环境下，销售人员的销售额连续三个月达不到销售目标，将从销售人员岗位变成销售秘书岗位。
初级销售人员，公司提供每周一次的销售业务培训，销售人员可以把平时销售工作中遇到的问题带到培训会议中，由资深销售人员给予工作的帮助，使他们较快地具有独立工作的能力。
高级销售人员，是公司的中坚力量。公司帮助他们减轻工作压力，提供更多的晋升机会，提供高水平专业或管理培训，在保持原有薪酬福利水平下，适当考虑长期激励。
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销售公司激励政策范文
工作时间自由，单行动较多。工作业绩可时时进行监控，销售工作难度小，销售人员流动性强。
销售人员两极分化严重，接近20%的销售人员促成了80%的业务达成。销售从业人员平均年龄在22、8岁，教育层次集中在中专和专学历，平均工作年限在3年以下。有近1/3的销售人员为应届毕业生，专业无集中性。
初级销售人员，他们处于职业发展的探索期，刚开始从事销售工作，工作热情高，但缺乏销售技能和专业知识。他们通常期望生活具有最基本的保障，同时希望通过自己的努力获得更多的激励。
高级销售人员，他们处于职业发展的维持期，有3至5年的工作经验，工作热情达到顶峰，并能够相对保持，有时也会有所下降。他们的生活基本物质条件已经满足，他们中的一部分希望在职业发展的道路上获得晋升，从事管理工作，另一部分销售人员则希望获得更多的经济回报。
分析了a公司的业务特征和销售人员需求，我们制定了激励销售个体的.薪酬激励方案。“销售人员收入=基本工资+（当期销售额一销售定额）×提成率”或“个人收入=基本工资+（当期销售额一销售定额）×毛利率×提成率“。以租赁业务为例，刚入职的销售人员，公司要求按照薪酬方案一执行。初级以上销售人员可根据自身需要选择方案二或方案三。详见表1。（注：文中涉及薪酬方面的数据均为举例，不代表真实数据，无参考性）。
在薪酬激励方面，销售人员拥有激励方案的选择权。同时，公司对销售人员的业绩完成情况也进行比较严格的约束。正常经济环境下，销售人员的销售额连续三个月达不到销售目标，将从销售人员岗位变成销售秘书岗位。
初级销售人员，公司提供每周一次的销售业务培训，销售人员可以把平时销售工作中遇到的问题带到培训会议中，由资深销售人员给予工作的助，使他们较快地具有立工作的能力。
高级销售人员，诗司的中坚力量。公司助他们减轻工作压力，提供更多的晋升机会，提供高水平专业或管理培训，在保持原有薪酬福利水平下，适当考虑长期激励。
b公司是一家中日合资整车制造企业。企业致力于中方汽车品牌中高级商务用车及延伸商品事业的发展，同时作为日资某汽车品牌在中国事业的主要担当者。
销售公司激励政策范文优选
有一家公司，拥有半个街巷的门面房。这个街巷附近，是一个很大的居民区。公司由于十几年来业务不景气，只好撤了门店，空房对外招租。
有一对夫妇，率先在这里租房，办起了一个风味小吃店，生意竟出奇的好。许多风味小吃全聚到了这条街上来，这条街上人声鼎沸，很快成了远近有名的小吃一条街。
见租房的人生意这么好，对外租房的公司再也坐不住了。公司收回了对外招租的全部门面房，撵走了所有在这里经营各种风味小吃的人，摇身一变，自己经营起小吃生意来。但没料到仅仅一个月，这条街巷又冷清起来，许多常来常往于这条街上的食客，竟然慢慢不再来了。公司的效益也出奇地差，自己独家做生意的收入，竟还没有房租的收入高。
公司经理百思不得其解，去询问一个德高望重的老市场研究专家。专家听了，微笑着问他说：“如果你要吃饭，是到一个只有一家餐馆的街上去，还是要到一个有几十家餐馆的街上去?”
经理说：“当然哪里餐馆多，选择余地大，我就会到哪里去。”
专家听了，微微一笑说：“那么你的公司垄断了那条街巷的小吃生意，同一条街上只有一家餐馆有什么不同呢?”
经理幡然醒悟，回去后，迅速缩减了自己公司的生意门店，又将门面房对外招租，这条街巷的生意顿时又恢复了昔日的红火。
寓意：
有专家忠告说：“别指望垄断性的独门独店生意能赚到钱，赚大钱就必须把自己融入市场去才行，因为每一个购买者都具有自己选择的权利和心理。“生意不能远离市场，靠大市场才能赚钱，远离了大市场，就等于远离了赚到钱的可能性。这是每一个成熟的商人都最明白不过的经营道理。所以也不要总想着将自己的对手全部消灭。
销售激励政策演讲稿
1、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
2、智者一切求自己，愚者一切求他人。
3、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
4、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
5、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
6、苦想没盼头，苦干有奔头。
7、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
8、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
9、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。
10、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
11、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
12、人之所以能，是相信能。
13、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
14、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
15、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
16、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
17、人格的完善是本，财富的确立是末。
18、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
19、做对的事情比把事情做对重要。
20、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
销售公司激励政策范文优选
4.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
5.先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周。
6.拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。
7.主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
8.追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。
9.坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
11.气象万千新风貌，全员举绩开门红。
12.专业用心，身先神显，月度达标，奋勇向前。
13.十年金坤，群雄逐鹿，第一永属，营销加油。
14.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
15.组织发展大飞跃。人气高涨直冲天。
16.主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
17.人人心中有目标，失败成功我都要。
18.客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
19.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
——激励人的销售口号-激励口号。
销售公司激励政策范文优选
有效的激励必须从激励的起点——需要出发,综合运用各种激励方法。激励的基本方法包括:形象激励、感情激励、信心激励、目标激励、绩效薪金制、肯定与赞美、工作丰富化、参与管理、教育培训等。
是激发人的动机的心理过程,通过激励,个体受到激发鼓励,达到振作奋发的兴奋状态,是指创设各种满足组织成员需要的条件,激发组织成员的正确动机,使其产生实现组织目标的特定行为的过程。
关于如何进行激励,众多的心理学家、管理学家进行了深入的研究,提出了多种系统的激励理论和方法。以这些基本观点为依据,我们提出以下激励的基本方法。
一、形象激励。
二、感情激励。
感情是人们对外界刺激所产生的喜怒哀乐等心理反应,包括情绪和情感两种类型。感情需要是人类最基本的需要,也是影响行为最直接的因素之一。人与人之间的感情联系蕴藏着无限的潜能,可以超越物质利益、精神理想和外部压力的影响,产生“士为知己者死”的激励力量。因此,现代领导者不仅要注意以理服人,更要强调以情感人。感情激励就是加强与员工的感情沟通,从员工思想、生活、工作等各方面给予诚挚的关怀,想人所想,急人所难,与员工建立平等、亲切的感情,让员工感受到领导的关心和企业的温暖,以此来激发其积极性、主动性和创造性。
三、信心激励。
期望理论告诉我们,一个人在工作中受到的激励程度与个人对完成工作的主观评价以及工作报酬对自己的吸引力等有很大关系。当个人认为自己无论付出多大的努力都不能完成工作时,其工作的积极性肯定很低。出现这种情况,有些时候是因为工作确实超出了个人的能力范围,但更多的时候是由于个人对自己缺乏信心所至。他们往往不能清楚地认识和评价自己,不清楚自己的优势和劣势所在,怀疑自己的能力,因而错误判断了实现目标的可能性大小。这时就需要管理者在相信自己的员工的基础上,及时进行心理疏导,让他们充分认识到自己的优点和潜力,给予充分的鼓励,让他们看到未来的机会和希望,帮助他们树立“我能做好”的信心。员工有了良好的心态、必胜的信念和动力,就能激发出巨大的创造力。正像一句广告词说的那样:“只要有激情,一切皆有可能”。
四、目标激励。
目标激励是指设置适当的目标来激发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。目标激励要求以明确的组织目标为依据,对其进行纵向和横向的层层分解,形成各层次、各部门乃至每一位员工的具体目标,各层次、各部门及每一位员工都以目标为标准,在实施目标的过程中,实行自我激励和自我控制。在目标激励的过程中,要特别注意以下几点:第一,员工个人目标的设置,应结合其工作岗位的特点,充分考虑员工个人的特长、爱好和发展,将个人目标与组织目标相结合,使组织目标包含较多的个人目标,使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力。第二,目标必须具有明确性、可达性、挑战性和连续性,借以培养员工创造价值的成就感。第三,无论是组织目标还是个人目标一经确定,就应大张旗鼓地进行宣传,让全体员工深刻认识到自己工作的意义和前途,激发员工强烈的事业心和使命感,使员工在工作过程中达到自我激励、相互激励。最后,在目标考核和评价上,要在员工自我评价的基础上,从德、能、勤、绩等方面,定性与定量相结合,客观公正地进行评价,及时进行奖惩,并做到赏罚分明。
五、绩效薪金制。
这是一种最基本的激励方法,其要点就是将绩效与报酬相结合,完全根据个人绩效、部门绩效和组织绩效来决定各种工资、奖金、利润分成和利润分红等的发放。实行绩效薪金制能够减少管理者的工作量,使员工自发地努力工作,不需要管理者的监督。现在许多企业对上至总经理下至普通员工的薪金报酬,都采用了底薪(月薪或年薪)加提成的方式,其结果既增加了营业额,也增加了个人收入,充分体现了绩效薪金制的优越性。在实施绩效薪金制时,需要注意以下几点:第一,必须明确组织、部门和个人在一定期限内应达到的绩效水平;第二,必须建立完善的绩效监督、评价系统,以正确评价实际绩效;第三,严格按绩效来兑现报酬,所给报酬必须尽可能满足员工的需求。
六、肯定与赞美。
心理学家、哲学家威廉詹姆斯曾说过:“在人类所有的情绪中,最强烈的莫过于渴望被人重视”。哈佛大学康特教授进一步指出:“薪资报酬只是一种权利,只有肯定才是一个礼物”。松下幸之助相信,许多员工都非常注意如何在工作中进步,并希望得到老板的承认,于是,他在带来访客人参观工厂时,会随便指着一位员工说:“这是我最好的主管之一”,从而使被指者倍感自豪。因此,员工最想从工作中得到的是,希望和尊重自己的人一起工作,当工作表现好时能受到表扬,以及对所发生的情况感受到一种了解的满足。
一个有效的管理者必须破除对金钱的迷信,随时了解和掌握员工的工作情况,及时给予承认和肯定,送上一声谢谢,给予一句赞美,充分满足员工的尊重需要。同时肯定和赞美员工必须怀有真诚之心,情真意切,发之内心地赞赏,充分发挥员工身上蕴藏着的神秘潜能,激励员工进步;不能怀有笼络人心的目的,花言巧语,虚情假意,这样做不但不能激励人,反而会使人感到讨厌。
七、工作丰富化。
日本著名的企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么”时指出:“工作的报酬就是工作本身!”深刻地指出了内在激励的无比重要性。与之相关的激励方式包括工作扩大化、工作轮换和工作丰富化。工作扩大化是指在横向水平上增加工作内容,但工作难度和复杂程度并不增加,以减少工作的枯燥单调感;工作轮换是在同一层次和能力要求的工作之间进行调换,以培养员工多方面的能力;工作丰富化是在纵向层次上赋予员工更复杂、更系列化的工作,让员工参与工作规则的制定、执行和评估,使员工获得更大的自由度和自主权,满足其成就需要。三种方式中工作丰富化的激励作用最大。
工作丰富化的具体方式包括:让员工完成一件完整的、更有意义的工作;让员工在工作方法、工作程序、工作时间和工作进度等方面拥有更大的灵活性和自主性;赋予员工一些原本属于上级管理者的职责和控制权,促进其成就感和责任感;及时评价与反馈,让员工对工作进行必要的调整;组建自主性工作团队,独立自主地完成重大的、复杂的工作任务。
今天,企业在解决了员工的温饱问题后,员工更为关注的是工作本身是否具有乐趣、意义、挑战性、创新性和成就感,是否能够实现自我价值等等。要满足员工的这些高层次的.需要,就必须实行工作扩大化、工作轮换和工作丰富化,实现内在激励。
八、参与管理。
参与管理就是让下级员工在一定的层次和程度上分享上级的决策权,以激发员工的主人翁精神,形成员工对企业的归属感、认同感,进一步满足员工自尊和自我实现的需要。参与管理的具体方式如:作出一项牵涉面广的重大决策时,必须听取来自下级、基层和第一线的意见和建议;组建各层次代表参加的质量监督小组,定期检查和讨论质量方面的难题,查找原因,提出解决方案,监督实施修正计划;授予下级、基层和第一线员工更大的现场决策权,让其有权迅速处理各种突发问题。
九、教育培训。
在知识经济时代,知识更新速度不断加快,社会对企业和员工提出了更高的要求,企业和员工必须不断学习才能跟上时代的步伐。教育培训作为一种重要的学习方式,不仅能提高员工的知识水平,适应企业的发展需要,更能使员工以最大的热情奉献企业,实现员工个人的全面发展。教育培训既要抓员工的思想教育,以树立员工崇高的理想和职业道德;又要抓专业教育,以提高员工的工作能力。常见的教育培训方式是:在工作实践中“随时随地”地学习,不断丰富和积累知识;组织内部定期培训,提高员工的职业技能;脱产学习、参观考察、进高等院校深造等,让员工开阔视野,增加知识,更好地适应时代的需要;倡导和实施工作学习化、学习工作化,构建学习型组织,全面提升个人价值和组织绩效。通过以上多种方式,不断提高员工的思想品德素质、科学文化素质、社会活动素质、审美素质和身心素质,使其成为“t”型或“a”型人才,适应时代对人才的要求。
实际上,激励方法远不止本文介绍的这些,还有很多种,本文仅仅介绍了其中最基本的最主要的方法。但有一点是肯定的,无论什么激励方法,都不是最有效的或最无效的。有效的激励是和需要相联系,各种激励方法综合运用的结果。因此,在激励工作中,必须坚持以需要作为激励的起点,在物质激励的基础上,重点进行精神激励;必须充分考虑员工的个体差异,激励方式因人而异;必须结合不同时间和地点的具体条件和具体情况,随机制宜地进行激励;必须坚持以正面激励为主,通过表扬、奖励等激励始终保持员工队伍的蓬勃朝气,形成团结向上、奋发有为、开拓进取的良好局面;必须处理好个体激励与团队激励的关系,在个体激励的基础上,加强对团队的激励,充分发挥个体和团队的积极性、主动性和创造性。
销售公司激励政策范文优选
有三个商人死后见到了上帝，上帝说：“你们每个人都将自己在人世的功绩讲一讲，看看谁的功绩大。”
第一个商人说：“我和家人一直能够愉快地生活在一起，尽管我的经营濒临破产，但我和我的家人并不在意。“上帝给他打了60分。
接下来，第二个商人说：“在我离开人世以前，我已经是一个亿万富翁了，但我也为此减少了和家人相处的时间，因为我的心思都在我的生意上。”上帝也给他打了60分。
最后，第三个商人说：“我虽然每天都忙于生意，而我并没有忘记自己的家人，与朋友相处也很融洽，我还会将时间留给我的客户，我们经常在钓鱼或打高尔夫球时，就谈成了一笔生意。人活着真是美好的时光啊!_上帝给他打了满分。
寓意：
公司为了增加利润和销售额，必须花费大量的时间和资源搜寻新的客户，而不是仅仅将眼光盯住自己的产品。
一个成功的营销企业一定是懂得发展与维系自己的顾客与消费群的，他们不断加强与顾客的联系，提高顾客忠诚度。过去，许多营销企业认为顾客是不成问题的，他们的顾客或者没有很多可供选择的供应商，或者其他供应商在产品质量和服务上马马虎虎，或者就是市场迅速扩张，以至于公司不必去担心他的顾客是否满意。很明显，现在的情况已经改变了。
牙科销售激励政策方案范文
随着人们生活水平的`提高，对口腔健康的关注也不断提高。口腔健康的保持及口腔疾病的预防也成为人们日常生活中所关心的问题。世界卫生组织曾指出，牙齿健康是指牙齿、牙周组织、口腔相邻部分及颌面部均无组织结构与功能异常。并制订出口腔健康标准:牙齿清洁，无龋洞，无痛疼感，牙龈颜色正常，无出血现象。由此可以看出口腔健康是指具有良好的口腔卫生，健全的口腔功能及没有口腔疾病。
世界卫生组织曾提出，人人享有卫生保健的目标，要保护牙齿，必须从预防牙病开始，养成良好的口腔卫生习惯，定期检查，并治疗牙齿疾病，及时镶复缺失牙齿，定期洁牙，以便保持牙齿健全的功能。包头贝特瑞尔口腔正是在这种情况下，深入社区开展义诊活动，宣传口腔保健知识，让人们的生活水平不断提高。
xx，xx。
20xx年5月1日。
各社区。
1.免费全口牙病系统检查与治疗设计(出具健康检查报告单)；
2.免费口腔内窥镜检查、口腔异味检测。
3.正确刷牙方法宣教、如何使用牙线棒宣教(单包装牙线棒使用体验、宣教；
4.免费测量血压；
5.凡参加口腔健康检查的顾客将赠送：xxxx。数量有限，赠完为止；
6.业主可享受指定项优惠(凭健康检查报告单就诊，优惠内容：xxx)。
医疗相关：口腔内窥镜设备两套（含电脑，装内窥镜架）、电子血压计2套、常规血压计1套、一次性检查用耗材（内窥镜套2盒、薄膜手套2包、橡胶手套10付、口镜2包、棉签2小包、口罩1包、帽子1包、器械盒6个）、手电1支、牙模型（刷牙、病理、龋齿根管）、健康检查报告单2本（文件夹2个）、医疗推车、医疗垃圾袋、急救药（葡萄糖、速效救心丸、创可贴、碘伏）。
牙科医生2名、护士2名、工作人员2名（摄录、后勤）。
销售激励方案
1、为了公司销售目标的实现，激发员工的工作积极性，建立与员工双赢的局面。
2、体现员工的绩效，贯彻多劳多得的思想。
3、促进与其他商家的竞争。
1、实事求是的原则。
2、体现绩效的原则。
3、公平性原则。
4、公开性原则。
1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成。
2、基本工资每月10号定额发放，绩效工资按每月15号发放。
（1）销售提成奖励（简称提成）：根据公司设定的每月销售目标，对超出目标之外的部分，公司予以销售额2%奖励。其款项以实际到帐为依据，按比例提取在每月15日发放。
（2）薪资及其他奖励：根据店面销售人员以及安装人员具体工作表现特征，由店长打分，以书面报表形式上报店面经理，经店面经理抽查合格后，薪资奖励次月的15日发放。
销售目标是以20xx年度为准，每月店面销售目标6万，年终总销售100万（大型工程除外）。
1、店长享有全年销售的1%岗位工资奖励。
1、全年销售目标完成奖励店面10000元，超出部分单独给予3%的奖励。
（1）全年店面销售提成奖励阶段。
全年计划完成85%奖励5000元计划完成90%奖励7000元，计划完成100%奖励10000元，此奖励款项由店长根据员工的具体表现情况发放，店面经理负责监督。
项目类别提成金额(元/人)。
四级销售员基本工资1000元（无个人销售任务）。
三级销售员基本工资1200元（含3万个人销售任务）。
二级销售员基本工资1300元（含4万个人销售任务）。
一级销售员基本工资1500元（含6万个人销售任务）。
经理级销售员基本工资20xx元（含8万个人销售任务）。
注：所有新进销售人员的级别核定为四级，以后按照其业绩对其进行考核，每三个月进行一次，对业绩达到上一级别者予以特别奖励。
其他规定。
1、年度结算截止日为12月25日，新年度重新计算。
2、员工个人所得税由个人自理。
3、员工对自己的薪酬必须保密，违者将按辞退处理。
4、员工自己辞职的，在辞职之日尚未进行奖励发放的，不再发放。
5、公司辞退的，在辞退之日尚未进行工资以及奖励结算的或已进行结算但尚未发放的，公司将在次月的发放日按规定发放。
6、因违反公司相关制度规定，进行销售责任人更换的，按本条第。
5款的规定发放。
7、销售人员及安装应严格按公司的销售政策及管理规定执行，否则公司有权取消其激励薪资。
8、销售人员连续一个季度未完成公司销售指标的，公司有权对其降薪。
1、本方案的解释权属于庆阳小蜜蜂建材商行，修改时亦同。
2、本方案如有未尽事宜，从其公司相关的管理规定。
3、本方案自颁布之日起开始执行。
经理签字。
店长签字。
员工签字。
庆阳小蜜蜂建材商行安华卫浴店。
20xx年2月20日。
销售激励口号
1、大家好，才是真的好。
2、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
3、一鼓作气，挑战佳绩！
4、团结一心，其利断金！
5、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
6、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
7、成功决不容易，还要加倍努力！
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
9、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
10、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
11、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
12、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
13、永不言退，我们是最好的团队！
14、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
15、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
16、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
17、多见一个客户就多一个机会！
18、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
19、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
20、付出一定会有回报。
21、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
22、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
23、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
24、因为自信，所以成功！
25、赚钱靠大家，幸福你我他。
26、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
27、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
29、众志成城飞越颠峰。
30、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
31、失败铺垫出来成功之路！
32、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
33、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
销售激励口号
1.超越生命，飞越梦想!
2.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
3.努力举绩，达成目标，入围高峰
4.全力拜访，入围精英
5.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
6.全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
7.初生牛犊，尽显神威当仁不让
8.相信自己，相信伙伴
9.成功绝不容易，还要加倍努力
10.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
11.追求卓越，挑战自己，全力以赴，目标达成
12.提高售后服务质量，提升客户满意程度
13.抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
14.不绷紧质量的弦，弹不了市场的调
15.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
16.全员销售意外险，市场开发意识前
17.未雨绸缪有远见客户受益保障全
18.舍我其谁，挑战极限，身先神显
19.永不言退，我们是最好的团队
20.潜能激发不动摇勇往直前攀新高
21.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
22.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生。
23.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
24.全力销售新商品，把握上市好契机
25.目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难
26.目标既定，身体力行，坚持不懈
27.顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求
28.销售激励口号霸气阅读
29.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
30.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
31.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
32.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
33.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
34.莫找借口失败，只找理由成功。不为失败找理由，要为成功找方法
35.付出一定会有回报。
36.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
37.道路是曲折的，“钱”途无限光明!
38.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
39.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
40.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
41.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
42.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
43.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
44.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
45.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
46.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
47.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
48.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
49.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
50.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
销售激励口号
3.先知三日，富贵十年。
4.上帝助自助者。
5.两粒种子，一片森林。
6.怠惰是贫穷的制造厂。
7.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
8.蚁穴虽小，溃之千里。
9.造物之前，必先造人。
10.人之所以能，是相信能。
11.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
12.不是境况造就人，而是人造就境况。
13.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
14.回避现实的人，未来将更不理想。
15.绊脚石乃是进身之阶。
16.世界会向那些有目标和远见的人让路。
17.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
18.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
19.任何的限制，都是从自己的内心开始的。
20.环境不会改变，解决之道在于改变自己。
21.以诚感人者，人亦诚而应。
22.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
23.忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
24.没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
25.赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
26.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
27.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
28.即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
29.如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
30.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
31.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
32.每一个成功者都有一个开始勇于开始，才能找到成功的路。
33.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
34.最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
35.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
36.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
37.夫妇一条心，泥土变黄金。
38.出门走好路，出口说好话，出手做好事。
39.莫找借口失败，只找理由成功(不为失败找理由，要为成功找方法)。
40.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
41.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
42.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
43.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作的资产。
44.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
45.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
46.当你感到悲哀痛苦时，是去学些什么东西学习会使你永远立于不败之地。
47.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
销售激励口号
1、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果！
2、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人！
3、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一！
4、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率！
5、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩！
6、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹！
7、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一！
8、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营！
9、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
10、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧！
11、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证！
12、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周！
13、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩！
14、巅峰之队舍我其谁；纵箭出击谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！
15、相信自己，相信伙伴！
16、付出一定会有回报。
17、每天多卖一百块！
18、团结一心，其利断金！
19、大家好，才是真的好。
20、因为自信，所以成功！
21、一鼓作气，挑战佳绩！
22、多见一个客户就多一个机会！
23、吼一吼，业绩抖三抖！加油！
24、回避现实的人，未来将更不理想！
25、先知三日，富贵十年！
销售激励口号
1.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
2.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
3.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
4.每天进步一点点。
5.成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
6.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
7.凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
8.顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
9.莫找借口失败，只找理由成功。
10.怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。
11.人与生俱来的两个天赋：聆听和微笑。
12.人之所以能，是相信能。
13.任何业绩的质变都来自于量变的积累。
14.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
15.未遭拒绝的成功决不会长久。
16.销售是从被别人拒绝开始的。
17.行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
销售激励句子
1.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
2.人之所以能，是相信能。
3.回避现实的人，未来将更不理想。
4.别只顾着向后看，却没看到前面的路有多长。
5.销售是信心的传递，谈判是决心的较量;销售就是建立感情，销售就是获取信任。
6.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
7.人生的路，就是一场从生到死的跋涉与攀登，路难，事难，做人更难。其间，好人难做，恶人不能做。做一个好人，会承受心灵的压力，告诉自己，尽善尽美，赢得社会的赞誉，难在放弃。做一个恶人，要顶住良心的谴责，社会的唾弃，承受内外的夹击，把人生的一切毁去。
8.对待老顾客要像对待新顾客一样的热情，对待新顾客要像对待老顾客一样的周到。
9.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的.。
10.拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。
11.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
12.顾客买的不仅是产品本身，更买产品相应的及额外的服务。
13.不要用借口搪塞失败，不要让骄傲占据心灵。
14.莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)。
15.力不致而财不达，收到的钱才是钱。
16.用行动开启美好，用智慧点亮人生，用信心激励自我，用勇气点燃激情，用执着守候成功，用努力打造精彩，用奋斗创造辉煌，用拼搏开拓未来!
17.不管迎面来的是什么，我们都能坦然面对。且不管前路如何，今天有阳光，那么我们就拥抱温暖;当风雨来临的时候，我们已经储备了迎接寒冷的能量。等待生命的即便是命运的魔咒，至少我们享受了现在，珍惜了拥有!当生命的繁华落幕之时，我们应会少了几许惶恐，而多了一份坦然。
18.销售不变的法宝多听少讲，必备多问少说;服务的最高境界发自内心，而不是流于形式。
19.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
20.坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
销售激励口号
1、双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！
2、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
3、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
4、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
5、（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。
6、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的.人。
7、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
8、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
9、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
10、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
11、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
12、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
13、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
14、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
15、把握真人性洞悉真人心成就真人生。
16、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
17、赚钱靠大家，幸福你我他。
18、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
19、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
20、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
21、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
22、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
23、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
24、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！
25、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
激励销售口号
1、细心精心用心，品质永保称心。
2、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。
3、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
4、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
5、光做不行，还要做好。
6、宁可停工停产，绝不违章蛮干。
7、培育礼仪员工，创造团队精神。
8、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
9、商场如战场，品质打先锋。
10、找方法才能成功，找借口只会失败。
11、今日努力做事，明日高兴拿钱。
12、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。
13、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。
14、有品质才有市场，有改善才有进步。
15、优质产品，是走向世界的桥梁。
16、态度决定一切，细节决定成败。
17、百年大计，质量第一。
18、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
19、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
20、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
21、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
22、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
23、树企业形象，创优质工程。
24、考试虽是一种压力，却是增长能力的催化剂。
25、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
26、勤俭节约，爱护公物，以厂为家，共同发展。
27、一丝之差，优劣分家。
28、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
29、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
30、做全行业的榜样，收获金色的希望。
31、鉴旧日精神，创新世伟业。
32、创新引领时尚，科技成就辉煌。
33、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
34、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
35、我们不仅仅在制造手机，也在创造自己的未来。
36、工作需要能量，正如手机需要电量。
37、信誉来源于质量，质量来源于素质。
38、诚信立足，创新致远。
39、世界无限大。
40、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
41、协力破旧制，涅盘赢新生。
42、我欲横刀立马，重振团队雄姿。
43、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
44、谋发展，开拓进取创企业新局面。
45、人人都增员，渠道窄变宽。
46、人人关心体育，体育造福人人。
47、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
48、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
49、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
50、顾客的要求，我们的追求。
51、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。
52、一人身单力簿，众人拾柴火旺。
53、激流求勇进，逆势更争先。
54、汗水汇聚你我，创新铸就明天。
55、等待是失败的源头，行动是成功的开始。
56、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
57、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
58、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。
59、找方法才能成功，找借口只有失败。
60、大事讲原则，小事讲风格。
61、以诚感人者，人亦诚而应。
62、全民讲质量，质量利全民。
63、乘风破浪来，雨后山更青。
64、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
65、培育礼仪员工，创造文明团队。
66、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
67、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
68、百尽竿头，更进一步。
69、知难而进，重铸辉煌。
70、要想不被淘汰，只有跑在前面。
71、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
72、用双手开拓进取，用能力创造未来。
73、热爱创造奇迹，努力铸造成功。
74、实施自主创新战略，建设创新型企业。
75、合作求发展，创新赢未来。
76、你追我赶拼搏争先，流汗不留遗憾。
77、以诚实的信念，承诺一流的企业服务。
78、优质产品，是市场竞争必胜的保证。
79、控制每一道工序，做好每一件产品。
80、今天播种希望，明天收获快乐。
81、立足新起点，开创新局面。
82、产品若要无缺点，全面品管不可免。
83、以提升热忱，毅力以磨平高山。
84、增员增力量，增员增活力。
85、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
86、奋进没有旁观者，你我都是实践者。
87、心常圆满，天下宽平。
88、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。
89、求实是我们的根本，创新是我们的动力。
90、以质量求生存，以改革求发展。
91、技术是基础，管理是动力。
92、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
93、培养优质素养，提高团队力量。
94、战危局，一鼓作气争先锋。
95、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
销售激励故事
在一场游戏中，要救每位小队长必须发表政见主动争取支持，而参加活动者则根据政见选择小队长，以注得最大的收获。结果有的小队长获得许多人的支持，但也有的却连一位支持者也没有，因窘难堪。在最后心得报告时，每一位小队长都说没有好好把握发表政见的机会，将自己最好的一面充分表现出来，因此很希望重新再来一遍，但已经没有机会了。
没错，我们常常懊恼错失某次机会，未能全力以赴作最佳的演出，而想重来一遍。但在人生舞台上，机会销纵即逝，根本无法让您再来一次。说实在的，每一个人的机会都是一样多，只是有人把握的多一些，因而成就事业名利又收；有人错失了一些机会，平凡度日，庸碌一生。
前者得意非常，愈加意气风发，而后者则怨天尤人，大叹生不逢时。究竟你是哪一种人呢？是否你已决定从今以后把握每一次机会，全力以赴展现出最佳实力，不再空留遗憾呢？生命是每一分种的耕耘与灌溉，倘若未能把每一分钟就无法把握人生。
你最近一次值得把握的机会是什么？你是否已经准备好了？
一次，我到河边钓鱼，遇到一个捕蟹的老人，身背一个大蟹篓，但没有上盖。我出于好心，提醒老说：“大伯，你的蟹篓忘了盖上。”老上慈祥地看了我一眼，说：“小伙子谢谢你的好意，但我想告诉你：蟹篓可以不盖。要是有蟹爬出来，别的蟹就会把它钳住，结果谁都跑不掉。”
有人就很像蟹。
记得某地发生大地震，有个小煤矿的工人谁也不甘落后，争先恐后往外挤。由于坑道口太小，把出口堵死了，结果也无法逃生。而在附近也有一个小煤矿，队长当时很镇定，他大声咸道：“大家不要挤，一个一个来人来！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指挥，结果二十多个矿工会都安全逃了出来，他自己也脱离了险境。
生活往往就是这样：你不给别人活路，最终将会自断生路；你给别人机会，其实也等于给自己机会。
曾有人讲述过这么一故事。
在茂密的山林里，一位樵夫救了一只小熊，母熊对樵夫感激不尽。有一天，樵夫迷路借宿到熊窝，母能便安排他住宿，还以丰感的晚宴款待了他。
第二天一大早，樵夫对母熊说：“你招待得很好，但我惟一不喜欢的地方就是你身上的那股臭味。母熊心里不乐，但嘴上说：“作为补偿，你用斧头砍我的头吧。”樵夫按要求做了。
若干年后，樵夫又遇到了母熊，问她头上的伤口好了没有。母熊说：“噢，那次痛了一阵了，伤口愈合后我就忘记了，不过你说过的话，我一辈子也忘不了。”
没错，真正伤害人心的不是刀子，而是比刀子更厉害的东西---语言。
数年前，一位美国将军来到西点军校发演说，讲述了一个优秀指挥官所必须具备的一些“坏脾气”。后来，这篇演说成了西点军校的经典之一。
下面就是这些“坏脾气”―对于一个优秀的管理者来说，它们同样有效。
懒惰＿＿尽量放手让部下做更多的工作。
空想＿＿总是认为人人都能尽职尽力。
蛮干＿＿越是困难的事情越是要去做。
无知＿＿不耻下问，总把自己当成学生，经常向周围的人们提出一些看起来很傻的问题。
愚蠢＿＿埋头苦干，却从来没想到报酬和物质奖励。
厚颜＿＿面对别人不愿干的事，自己却不怕他人的议论挺身而出。
狂妄＿＿不盲从大人物，敢于向他们提出自己的.不同意见以及合理建议。
违纪＿＿如果没有接到上级的具体命令，也自作主张干自己认为正确的事。
懦弱＿＿甘愿让自己周围的人都能超过自己，并不会因此产生妒嫉。
一位信佛的老人告诉我，人好比一只空杯，里面的水满了，你得施一半给人家。只有不断进，不断出，你这只杯子才会有价值，你这里的水才会是活水。如果只进不出，你那只杯子也就再也装不进了。当你得到一杯水的时候，别忘记，其中的一半是奉献。假如你不愿奉献。你就再也得不到了。
甲乙两军交战，同时接到上级指示，争取一个荒废已久，却具有战略价值的碉堡。军机刻不容缓，两军立即赶赴目地。他们和碉堡的距离相同，他们的部队也同样疲惫。甲军指挥官下令：立即前进，中途只准休息十分钟，走不动的人就任他倒在路上。
乙军指挥官下令：冲到底，一分钟也不准休息，为了减轻负担，除了水壶及武器，其余的东西一律扔掉。
甲军出发时有三百人，到达时只剩两百人。乙军出发时也有三百人，到达时只剩一百人。
激励销售的话
销售的压力是各个职业中比较大的。下面是小编为你整理的激励销售的话，希望你能喜欢!
1、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
2、智者一切求自己，愚者一切求他人。
3、
生命。
对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
4、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
5、挫折其实就是迈向。
成功。
6、苦想没盼头，苦干有奔头。
7、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
8、未曾。
失败。
的人恐怕也未曾成功过。
9、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。
10、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
11、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
12、人之所以能，是相信能。
13、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
14、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
15、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
16、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
17、人格的完善是本，财富的确立是末。
18、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
19、做对的事情比把事情做对重要。
20、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
1热忱是推销成功的最大要素，也是唯一要素。
2身为一名推销员，没有比完成一笔好交易更快乐的事。
3无论推销什么东西，先推销自己。
4充分了解客户对一位推销员而言，是一件非常重要的事。
5我们每个人在世界上都是独一无二的，世界上只有一个你。
6如果你不能节省和储蓄。
金钱。
你身上就没有成功的种子。
7推销员不一定什么都知道，但通常都能言善辨。
8好的决心必须以行动来贯彻，没有行动，好的决心没有任何意义。
9复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
10你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
11承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
12行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
13一个恰当的。
时间。
恰当的场合一个简单的微笑可以制造奇迹。
14激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
15事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
16激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
17不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
18想要向前冲，就先订个美好的目标吧。
19巧妙问出顾客的嗜好，让顾客自己告诉你他喜欢什么。
20改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因。
21成功等于x+y+z：x是工作，y是开心，z则是闭嘴。
22一个推销员的个性，是他最大的资本。
23推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。
24沉着冷静，是一个推销员不可或缺的品质。
25除非第一次拜访就得到否定答案，否则就有机会创造第二次见面的机会。
26满意的顾客，是永久的面对面的广告。
27在适当的时机，把机会让给别人，这是个明智的投资。
28与别人和谐相处，是做一个成功推销员的先决条件。
29放松心情吧!他会让你握有更大的胜算。
30清楚又亲切，就是推销员说话术的最高指导原则。