报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。报告的格式和要求是什么样的呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
职业精神的工作报告篇一
护士职业精神是指护士从业过程中所表现出的基本从业理念,价值取向,职业人格,职业准则及职业风尚的总和。接下来就跟着本站小编一起去看看吧!
三个月前，我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。身穿洁白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻盈的步子，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。我原本以为“护理”只要对患者耐心，工作认真、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简单。
这三个月的工作，使我成长了很多。从科室举办的“微笑服务，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审结束，从简单的临床护理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，容易，可要成为一名合格的专科护士，真的不易。
做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。要树立“一切以病人为中心”的观念，尊重、理解、同情和关心病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。不但要关心病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教育。同时，还有必要对病人在社会适应能力的问题上提供帮助，这也是与“现代健康”相适应的。
做一名合格的护士，要具有扎实的理论基础和精湛的技术，全面发展，与时俱进。要适应新时代整体护理，就要具备多方面知识，如计算机、外语、人文科学等等。新时代护理理念要求护士不光是一个健康照顾着，还应是一个合格的咨询师、宣教家、教育家，必要的营养师等等。因此，一个合格的护士，在具有了扎实的基本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中经验，不断提高自己。
做一名合格的护士，要有健康的身体、充沛的精力。对工作一丝不苟，认真负责。护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时刻保持头脑清醒，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反应迅速、灵敏、果断，这都是与健康所分不开的。护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习“三基三严”理论，严格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应及时、准确的处理，并完善各项护理文书。要认真按照护理级别巡视病房，观察病人病情变化，发现问题及时通知医生。
做为一名合格的护士，不论是正式、招聘、护理员都要具备主人翁精神、团队协作能力。护士面对的医疗环境和人际关系较为复杂，一不小心便会误入雷区，造成不愉快。作为一名合格的护士应懂得集体的力量才是强大的，断不可脱离集体，节外生枝。一滴水只有放进大海才不会干涸，一个人只有将自己的利益与集体溶为一体的时候才有力量。集体是个人智慧的源泉，是陶冶个人才能和品格的大熔炉。一个团结协作的集体，会为了病人的健康，科室护理质量的提高而奋发努力、团结向上。团结就是力量，协作是帆，人情如水，只有团结协作，人情共济，船才会开得更稳、更远。
做为一名合格的护士，应有高度的法律意识。随着人们生活水平的提高，病人对护理质量的要求也在提高。随着法制社会的建设，病人就医知情权和医药知识不断增长，护理人员很小的疏忽便会引发病人的不满或投诉。因此要求护理人员不断提高自己的法律意识更新观念，严格要求自己，避免与病人争吵，认真核对并执行医嘱，规范化操作，各种操作有理有据，热情服务，努力营造一个良好而安全的医护环境。
总之，作为一名合格的护士，要热爱本职工作，树立良好道德，有高度责任心，吃苦耐劳、踏踏实实认真工作。要不断学习，解放思想，适应时代需求不断提高。
如果青春是一团火，那就让她为护理事业燃烧吧!我愿意用自己一生的时间，为护理事业增光添热。
医院对20xx年新招聘员工进行为期半个月的岗前培训教育，通过这次培训，我在思想上有了很大转变，对自己也有了新的认识，确实受益良多。
1、掌握自己的工作职责，安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏实工作，互学互尊，不耻下问;时刻为病人着想，对病人态度和蔼;同情关心和体贴病人;摆正自身位置。虽然护理工作者是一个非常的岗位，做不出轰轰烈烈的大事，但也是重要和不可或缺的工作。
2、我们要坚持自己的信念，兢兢业业工作，刻苦勤奋学习，严格在工作和学习中要求自己，不断更新知识，提高技术水平。一个人要实现他的人生价值，须不断付出努力。只有认真工作学习，把理论与实践结合，刻苦钻研工作技能，在工作中不断充实完善自我，才能实现理想。
3、要有团队协助精神，在抢救病人时，大家齐心协力，我们才能更好地抢救生命。
4、提高整体思想素质，我们不仅要严格遵守技术规范，还要崇尚学习，加强思想政治收养。
短暂的培训结束了，但我受到的启迪和教育将对我以后的发展起到很大作用。我会将此次培训所得的收获，运用到今后的工作中，不辜负领导的期望，争取为医院护理事业的发展贡献自己的微薄力量。
还记得初参加工作时，内心没有多大热情，现在不知不知觉已过了好几个月了，原本大脑中对护理一片空白，现在却有了许多抹不去的记忆。
之前常常为工作中的小事，因为不理解而情绪激动或是郁闷，但是随着时间的推移，我了解了也明白了许多：护士所做的工作就是护理患者，让患者受益，让患者满意，更要让患者尽快的康复!这就是我的工作!患者对我提出的意见那是我的不足，并不是他们无理的要求!如果连患者的需要我都没有了解到、没有及时地给予，那就是我的失职，更没有资格去谈工作的高尚了!只有患者的赞许才最高的荣誉!
在护理工作中我们应该是“做”和“说”同时进行的，甚至有些时候“说”要比“做”来得更为重要。在与病人沟通中技巧占据着很大的因素，我们科的责任护士在这方面有着很深的“功力”，让人不得不服。
从工作中使我意识到护理工作要顺利展开，首先要取得患者信任，信任是双方交往的基础，是人和人之间最美丽的语言。在交流过程中，要讲究语言的艺术性，避免套用生硬的医学术语，善于使用非语言沟通技巧，运用亲切的目光，良好的言行举止，缓和患者因紧张造成的紧张心理，使患者积极配合治疗，最后获得双羸。
“信任”是我们护士和病人之间最好的桥梁，让我们把这座桥梁搭得牢固些吧，用我们的细心，获取患者的舒心!
职业精神的工作报告篇二
1.只要有责任心，什么工作都可以做好。一个人承担的责任越多，他的价值就越大。所以，你应该为自己的所作所为感到骄傲。
2.要想在职场上取得成功，就必须努力培养自己的主动意识，勇于承担工作中的责任，积极设定自己的工作目标，不断改进方式方法，做一个让上司信任和欣赏的人。
3.在竞争激烈的现代社会，被动会被摒弃，主动会有优势。我们的事业和生活不是上帝安排的，而是我们自愿去争取的。
4.全面提高自己的工作能力一个人的工作是否高效，是否有满足感，完全取决于工作的结果。而培养良好的工作习惯会对工作结果起到非常重要的作用。在我们开始工作之前，首先要考虑的是如何用最简单省力的方法来获得最好的效果。对于一个人来说，重要的是事半功倍，而不是事半功倍。
5.工作质量决定生活质量，最明显的事实就是工作能带来收入。但也正是这个显而易见的事实，蒙蔽了很多人的心；工作是为了生活。因为不能正视工作，鄙视工作，所以很多人在工作中感到压抑和无聊，自然做不好工作。他们只是被动适应生活，生活质量也很差。
6.当你站在老板的角度看待工作，站在老板的角度思考问题时，你会下意识的对自己的工作态度、工作方法、工作成绩提出更高的要求和标准。
7.我们不仅仅是为了工资而工作，也是为了梦想、未来、未来和成长而工作，所以我们没有理由不做好自己的工作。
8.我们工作中的一切都值得做好。没有不值得做的工作，只有做不好的人。不要贬低自己的工作，每一项工作都要全力以赴，努力完成。高层建筑是砖瓦做的，一切伟大的事业都是由平凡的工作做成的。
9.在工作中抓住机会可能会让你放松一段时间，但从长远来看，这不会对你造成伤害。
10.市场要求公司快速反应。如果我们每一个员工都能够提高自己的效率，那就应该多想想下一道工序，下一道工序，也就是公司一直倡导的为大家向前迈一小步，为公司发展向前迈一大步。没有每一小步的积累，一个人不可能走完一千英里。
11.一个人只有内在改变，才能外在改变。一个人的职业生涯的开始，是从他决定这种个人的改变开始的。
12.职业精神是职业活动的灵魂，培养职业精神是一项灵魂建设工程。
13.只要有责任心，什么工作都可以做好。一个人承担的责任越多，他的价值就越大。所以，你应该为自己的所作所为感到骄傲。
14.在这个世界上，责任是一种存在的规律。人类或动物只能按照这个规律生存。很多人之所以一生一事无成，是因为他们在思想和认识上缺乏对勇气和责任精神的理解和掌握。
15.你的职业精神是你孩子最珍贵的财富之一。专业精神可以铸就灵魂，是一种生存法则，是孩子一生必不可少的精神支柱。
16.每个人的潜力都是巨大的，不可估量的。如果你能勤奋工作，你就能最大限度地发挥你的潜力，把事情做得完美无缺。
17.人的疲惫往往不是工作本身造成的，而是因为对所从事的工作没有足够的热爱，从而产生一种厌倦和焦虑的感觉，消磨了人的活力和工作的动力。
18.专业精神的核心是全力以赴，积极主动。不管你是否尽力，不管你是否有进取心，都可以表明你是否热爱你的工作。一个人无论从事什么职业，都要努力追求不断进步。这不仅是工作的原则，也是生活的原则。
19.珍惜才会有，感激才会长久。奉献和爱，这是对工作和老板最好的感谢。
20.一个人要想在事业上有所成就，首先要学会感恩。如果他不懂得感恩，他会抛弃无数的财富。怀着感激之情工作的人最有可能获得成功。
职业精神的工作报告篇三
当前，随着经济社会快速发展、工作竞争激烈、生活压力增加、不同阶层利益格局的变化，精神疾病发病率与日俱增, 精神卫生问题已成为重大的公共卫生和突出的社会问题。据1993年全国精神疾病流行病学调查结果显示，我省重性精神疾病患病率为14.76‰，居全国之首;据此推算，我市有重性精神病患者约6.93万人。其中能得到规范、有效治疗的重性精神疾病患者还不到两成。重性精神疾病患者发生暴力行为和自杀行为的危险性远高于正常人群，对患者本人、家庭和社会都可能造成严重后果和沉重负担。据湖南省芙蓉司法鉴定中心统计，从去年1月份到今年5月份，共接受了417起精神病患者涉案鉴定，其中90%不负法律责任。这些鉴定者中有288人属于精神分裂症。由此可见，对危害社会、家庭的重性精神病患者的管理与治疗关系到社会稳定、人权保护等问题，亟待妥善解决。
重性精神疾病管理治疗项目是国家的一项重要民生项目，该项目负责对重性精神疾病患者实施全程、连续的管理和治疗，并为贫困重性精神疾病患者提供免费治疗和住院，其目的就是提高精神病患者治疗率，降低危险行为发生率。这个项目是广大重性精神病患者及其家属的福音，对构建和谐社会具有重要的现实意义。20xx年12月，该项目列入中央转移支付地方公共卫生项目，20xx年正式启动，国家批准经费686万(因此也称为686项目)。20xx年我市被国家确定为重性精神疾病管理治疗项目(以下简称686项目)示范市，北湖区、苏仙区及宜章县为项目示范区县。
二、项目实施成效
(一)加强领导，成立机构，落实责任
项目实施以来，各级党委、政府高度重视，成立了由市政府副市长雷晓达任组长，市政府副秘书长李干弟、市卫生局局长王东任副组长，发改、卫生、财政、公安、民政、人社、宣传、残联等部门负责人为成员的郴州市重性精神疾病管理治疗项目工作领导小组，办公室设市卫生局，为项目工作的开展提供了组织保证。市卫生局成立了全市卫生系统686项目领导小组、技术指导小组、应急医疗处置小组，负责医疗技术指导和项目质量监督管理工作，为项目工作的实施提供了技术支撑。项目办公室设在市精神病医院，成立专门的科室，具体负责项目组织协调、日常管理和技术指导工作。各项目示范县区也成立了相应的组织和工作机构，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心明确了1名专人从事重性精神病的随访管理工作。同时，对相关医疗卫生单位在项目工作中的分工和职责进行明确细化，突出三项制度的落实(排查制度、随访制度、档案管理制度)，使之趋于常态化和制度化，建立了科学规范的精神卫生防治体系。
(二)扎实工作，初见成效
项目工作启动以来，市、县区项目单位制定实施方案，举办专题培训班，积极开展重性精神病人排查和随访工作，并加强了应急处置，项目工作趋于规范化、制度化、常规化。
1.全面落实工作措施。组织项目县区医疗卫生单位，在辖区政府的领导下，与相关职能部门做好沟通协调，借人口普查和大走访活动的有利契机，逐户上门走访，做到逐人见面、逐人筛查，确保不遗不漏。对排查发现的重性精神病人，以及被评估为高风险等级、可能肇事肇祸的精神病人，全面采集信息资料，建立健康档案，同时逐人制定救治、服务等措施。截止6月30日，共筛查、诊断复核、建档立卡重性精神疾病患者人数是718人，开展随访878人次，超额完成项目任务。
2.加快资源整合。建立、完善了相关工作机制，市、项目县区医疗卫生单位互通信息、无缝对接，最大限度发挥整体优势，切实将重性精神病人的排查、救治、服务、管控等工作落实到位，形成了政府主导，卫生、财政、民政、公安、发改和残联等多部门共同参与的重性精神疾病防治格局。
3.广泛宣传，加强培训。采取群众喜闻乐见的多种宣传形式，在全市范围内大力普及精神卫生知识。以提高乡村(社区)医生对于常见重性精神疾病早期症状的识别能力和跟踪随访治疗能力为主，重点培养乡镇卫生院、社区卫生服务中心兼职人员，熟悉重性精神疾病防治的宣传要点和核心信息，利用广播、电视和宣传材料等对农村常住及流动人口、乡镇企业工人等进行宣传教育。城区主要依托健康教育机构，开展重性精神疾病防治知识的普及宣传工作，积极倡导社区居民对已经患有重性精神疾病的患者和家庭给予理解和关心，平等对待病人，促进社区和谐稳定。以集中培训为主，采用分层、分级、自我培训相结合的方式，对卫生行政部门、医疗卫生机构、相关部门的行政管理人员，参与精神疾病防治的专业技术人员，疾病预防控制机构管理人员，患者家属、公安机关人员、居委会(村委会)干部、社区助残员等相关人员进行强化培训，培训内容以重性精神疾病防治工作管理、患者规范化治疗、个案管理、计算机数据管理与质量控制、患者家属护理教育、民警和居委会工作相关知识与技能等为主，为重性精神疾病管理治疗项目的有力实施奠定了坚实基础。全市培训项目管理人员、社区/乡镇卫生院精防专干、患者家属、民警及居委会工作人员共996人次。
4.强化长效管控。在敏感时期和时段开通重性精神病人收治绿色通道，预留床位用于紧急收治肇事肇祸精神病人，确保随时送达、随时接收。同时加快重性精神疾病预防救治体系建设，严格做到“病能有医、疯能有控”。卫生系统重性精神疾病管理工作领导小组定期组织督导检查，一是利用电话、传真、电子邮件等形式定期对相关单位上报的各种报表、数据等资料进行审核、评估，对存在的问题提出反馈意见。二是抽调专业技术人员组成督导小组，由分管局长带队，对相关单位进行现场检查指导，确保重性精神疾病管理工作的稳步推进。
三、存在问题与建议
(一)卫生人才队伍建设应进一步加快
(二)制度建设需进一步加强
多部门合作是做好精神疾病预防控制工作的基础，但目前在工作落实和职责分工中仍存在一些不明确之处，公安、民政、教育、卫生行政，以及疾控、县乡医疗机构在项目分工中职责部分存在有交叉和空白。因此，建议以基层医药卫生体制综合改革、实施绩效工资为契机，在规章制度上真正体现各级管理者和参与者绩效。
(三)重性精神疾病管理治疗保障制度需进一步健全
我市尚无健全的针对重性精神疾病管理治疗的保障制度，导致部分精神疾病患者因无力支付治疗费而无法得到及时有效的医疗救治。精神卫生问题仅仅依靠卫生部门是有限的，医院对于无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、(扶)抚养人的“三无”精神病患者、生活困难的重性精神病患者、肇事肇祸倾向的精神疾病患者以及流浪乞讨的精神病患者，由于医疗救治经费问题无从落实(如住院救助1500/人，精神疾病专科医疗机构还需要垫付)，这些特殊的精神疾病群体，有的经过治疗后仍无法返回(遣返)而占用医院床位，有的是需要较长时间住院治疗而又没有经费保障，这使得精神疾病医疗机构不能正常运转，病人得不到有力救治。建议在医保、新农合、民政救助等领域建立长效机制解决这一问题。
(四)资金扶持力度需进一步加大
由于项目县区农村特别是边远地区居民居住分散、交通不便，排查、随访难度较大等原因，重性精神疾病患者管理成本相对较高，因此，在保障人均公共卫生服务经费的基础上，应大力争取各级财政支持，确保开展此项工作所需经费。
职业精神的工作报告篇四
最后攀上顶峰的人，无一例外都是这种“不抛弃，不放弃”的人，投机取巧者会半途落马。从这个意义上讲，军人无论对职业还是对人生，都抱着投资的态度。投资和投机的手法差不多，结果却大相径庭，投资才有可能成功，投机不能长久。
“好好活，就是做有意义的事;做有意义的事情就是好好活”别做整日赶场参加饭局等与事业无关的“额外工作”;做对事业有帮助的事情，就是好好工作。
1人不能太舒服，太舒服就会有问题
2如同秦始皇所言：“养士如养鹰。”不能给鹰吃的太饱，太饱就会缺乏斗志。在这一点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。
3作为员工，你的使命是帮助企业解决问题，而不是一味的抱怨工作环境、不断提出问题。拿几个行业内的小道消息来危言耸听，或者一知半解地向领导提出几个问题，绝对不是职业的表现。出题谁不会呢?问题是，你是否知道该如何解决它们。记住，解决问题是你在任何企业立于不败之地的法宝，而不是提问题。一个光会提出问题、品头论足、横加指责的人，一定是个饭桶。任何公司求贤若渴的，都是能解决问题的职业人士。
4每天的工作做久了，谁都会觉得枯燥。可是古人说了：远路无轻担。所以，坚韧才是体现一个职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事，才是专业化的表现。成功就是不断重复的做简单的事情，这说起来简单，做起来不易。
职业精神的工作报告篇五
1. 只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。
2. 要想在职场中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，做一个令老板信任和赏识的人。
3. 在竞争异常激烈的现代社会，消极被动就会被辞退，积极主动就能够占据优势。我们的事业和人生不是上帝安排的，而是我们主动争取的。
4. 全面提升自己的工作能力一个人工作是否高效、是否具有满足感，完全由工作结果决定。而培养良好的工作习惯将对工作结果起着非常重要的作用。在我们开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说，要的是事半功倍，而非事倍功半。
5. 工作质量决定生活质量最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵;工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自然也就无法做好，只是被动地适应生活，生活质量也很差。
6. 当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时，就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求与标准。
7. 我们不仅是在为薪水工作，同时也是在为梦想、为前途、未来、成长而工作，所以我们没有理由不好好去做好工作。
8. 工作中的每一件事情都值得我们去做好。没有不值得去做的工作，只有做不好工作的人。不要轻视自己的工作，每一份工作都应该全力以赴、积极努力地去把它做到位。高楼大厦都是一砖一瓦垒砌而成的，所有伟大的事业都是从平凡的工作做起来的。
9. 在工作中投机取巧也许能让你获得一时的轻松，但是从长远来看，对你则是有百害无一利。
10. 市场要求公司快速反应，如果我们每一位员工都能提高自己的效能，多为下道工序、下步流程着想，也就是公司一直倡导的人人向前一小步，公司发展一大步。不积跬步，无以至千里。
11. 一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变。一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的。
12. 职业精神是职业活动的灵魂，培养职业精神是一项铸魂工程。
13. 只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。
14. 在这个世界上，责任是一种生存法则。人类也好，动物界也好，唯有按照这个法则，才能生存下去。许多人之所以一生一事无成，就是因为在他的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。
15. 你的职业精神，是给孩子最宝贵的财富之一。职业精神是可以铸造灵魂，是一种生存法则，是孩子人生道路中必不可少的精神支柱。
16. 每个人的潜能都是巨大的，难以估量的，如果可以以尽职尽责的态度工作的话，就可以最大限度地发挥出自己的潜能，将事情做得完美无缺。
17. 人们的疲倦感往往不是工作本身造成的，而是因为对自己从事的工作不够热爱，因而产生了乏味、焦虑的感觉，这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。
18. 竭尽全力，积极进取是职业精神的核心。是否竭尽全力，是否积极进取，就能表现出你是否热爱工作。一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。
19. 珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作、对老板的最好感恩。
20. 一个人想在事业上有所成就，首先应该学会感恩，不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。心怀感恩投入工作的人，是最容易得到成功机会的人。
职业精神的工作报告篇六
1.专业靠的是坚韧，面对很多困难。是做好工作的前提。
2.专业性在于坚持面对很多问题。它固执的认为产品无论大小都是零缺陷的，我相信努力最终会有回报的。
3.专业性在于责任感，这是专业性的核心。责任是做人的灵魂，是立足社会、维系家庭的基础，是一种义务，是一种工作态度。
4.专业性是强大的，为个人事业创造了丰富的资源，提升了个人的自我价值。
5.公司是实现理想的舞台。在公司不断成长的过程中，员工的个人发展空间越来越大。通过不断挖掘自己的潜力，他们为公司创造了越来越多的价值，为个人成长奠定了坚实的基础。
6.认清自己的位置。每个人都有优点。只要在人生的道路上找到自己的人生坐标，就能充分发挥自己的聪明才智，为社会的发展做出应有的贡献。
7.站在老板的角度看问题在任何公司工作，员工都要有主人翁意识。这家公司是我的，我想把我的才华和力量贡献给它的繁荣和发展。
8.一切都要毫不犹豫的去做，只要是符合公司利益的；与公司利益相违背的事情一定不能涉及，这是高度责任感的体现。
9.心中总有一种责任感，主人翁感是一种优秀员工必须具备的职业精神。有这种精神的人会非常感谢公司，不仅能在工作中磨练自己，还能充分展示自己的才华。承担责任意味着创造更多的成功机会，获得更多的锻炼，这不仅是实现人生价值的手段，也是实现人生目标的途径。
10.维护公司利益是无条件的职业标准！
11.公司好，我好。公司发展了，员工的个人才能才有更大的发展空间。任何一家公司的老板都会偏爱那些对别人表现出善意的人，当然更喜欢提拔那些对公司永远心存感激的员工。只要你能和老板同甘共苦，尽职尽责，努力工作，做出成绩，前途自然是无限的。
12.我对公司的兴衰负有责任。公司是我的船。既然上船了，就应该和公司一起度过难关！能在一个瞬间与公司分享生活和命运的员工，能得到最多。退一步说，即使公司倒闭，你的品质也会被别人欣赏，为你赢得巨大的财富。
13.让学习成为一生的习惯。我们正处于知识爆炸的信息时代。知识日新月异，技术突飞猛进。更有甚者，一个人以前的知识以每年7%的速度递减，让人深刻感受到跟上时代变化、不断学习的必要性和紧迫性。
14.滴水之恩，泉之感激，是一种人生态度，是一种善于发现和享受人生情感的思想境界。感恩是一种人生哲学，是人生的大智慧。人生不可能一帆风顺。各种失败和无奈都需要我们勇敢面对，用旷达的心态去应对。
15.和同事和睦相处的人是可以传染的，没有人愿意和一个整天愁眉苦脸的人在一起。即使在工作中遇到很麻烦的事情，也要在同事面前乐观一点，对另一半说:我们是最棒的，我们一定能解决这个问题。
16.掌握专业工作技能在生活中，有很多令人羡慕的职位和机会让人奋进，但只会留给有准备、脚踏实地的人，只留给能做好手头工作的人！
17.世间大事，必有细枝末节。如果你有做好小事的精神，你就能有做大事的勇气。请不要鄙视做小事，更不要厌倦做小事。只要有利于工作和事业，我们每个人都要从小事做起，由小事组成的工作长城经得起风雨。
18.互助实现合作共赢，永远是自己和别人受益，而只关心自己的人，不会让别人受益，也不会让自己受益。
19.自觉维护公司形象，承担自己应该承担的责任，全心全意努力工作。对自己来说，不是压力，是快乐和幸福；对于企业来说，你已经成为一个可靠的领导者，一个真正合格优秀的员工。
20.一个没有责任感的员工是不会成为优秀员工的。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工。即使你是做最普通工作的员工，只要你承担起工作责任，你就是老板需要的员工。
职业精神的工作报告篇七
其实在我国历来就有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等话。意思就是让我们凡事都要俱“敬”的态度，现在说就业难，但其实坚持敬业爱岗更是不易。有这么一则故事：某家公司破产了，老板卷款而逃，几十位员工也鸟兽散，另觅工作，不再出现了。公司欠了不少客户的钱，愤怒的客户常会拥到公司门前，有的甚至想冲进公司，变卖公司的电脑、桌椅等财产，取得赔偿。但他们被一个保安死死挡在外边。保安是个农民，他已经连续两个月没有拿到工资了，但是他很尽职，他甚至不相信公司已经破产，仍旧天天驻守在公司的大门口，不肯让闲杂人员进入。有人告诉保安，这家公司已经不存在了，也没有人给他发工资了。他还是不信。他拿出劳动合同给大家看，劳动合同上写着聘用时限，写着被聘用者的义务，保安特意指着“义务”一款中一条说“保障公司财产安全”。他相信，这白纸黑字写着的，公司赖不了。后来，法院来人了，清点公司物品的时候，发现公司的一些凭据保存得十分完整，通过这些凭据，终于能够执行裁决。法官对保安的尽职敬业表示感谢。清偿债务的时候，公司的员工都闻讯而来，拿到了自己的工资，这些人当中有副经理，有科长，还有业务骨干。他们中几乎没有几个人认识这位每月只有600元工资的保安。
爱岗敬业、忠于职守，这话说起来简单，做起来不易。仅仅把职业当成是谋生手段的人不会忠于职守，他们很难把热情倾注在自己的工作上，往往是“做一天和尚撞一天钟”；把职业分为高低贵贱的人不会忠于职守，他们羡幕别人的职业，不满自己的职业，时时想着的是“人往高处走”。只有那些真正热爱自己职业的人才会忠于职守，像前面所说的那位保安，在他的眼里，自己的职业是光荣的，是值得为之奋斗的，所以才会在关键时刻忠于职守，不辱使命。
见风使舵的人，最终将无人所有，终被曹操缢杀，这种见利忘义的人最终也不会得到什么好结果，也不会有哪家企业能给予其重任；另一位是关羽关云长，关羽自从跟了刘备后，对刘备忠心耿耿，安前马后，从没有半句怨言，他将刘备光复汉室的发展看的比自己还重要，在其战败曹操被擒获期间，曹操软硬全施，想方设法让其归顺，始终没有得逞，因为关羽对汉室对刘备的忠心从未动摇过，因为他知道自己是蜀国人，如果苟活于世，而归降于曹操，是为对刘备的不义之举，并且知道如果归降曹操，肯定会有一天对蜀国出兵，到时候带兵反过来攻打汉室，此为不忠，此不忠不义之事，关羽肯定不会归降，因为关羽对汉室的忠心，最终曹操放了关羽，这也是曹操的一计，希望能看在自己如此敬重关羽而选择回头，可是关羽最终选择离开，一句：“云长真义士也”名垂千古，关羽的表现是将敬业精神与职业操守表现的比较完整，相当值得我们学习，反之吕布这种人将会被社会唾弃。
对于职业操守，这应该是个现代词，操守的含意，往往涉及道德方面，职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。其实大概的意思大家都能了解，是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点，必须遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，也是每个员工的切身利益所在。凡从业者必须做到。其实跟也就是个人做事的原则性蛮像的，做事必须要有原则性，所做的事自己必须三思，此事做的是否合乎常理，是不是你该做的事情，必须要把握住分寸，争取不越雷池一步。
人都说商场如战场，这话说的真在理，商场就是一片没有硝烟的战场，我们销售经理就是将军，销售代表就是公司的战士，如果我们的销售人员，都像关羽一样，尽忠职守，我相信，坚朗会发现这样的人才，坚朗百年大业的发展路上，我们也都将会成为一名将军。但反之如果像吕布一样的人，我相信公司也会毫不犹豫的将其铲除。
绍嘉湖区嘉兴办
李江涛
2012年2月22日
职业精神的工作报告篇八
1、只为成功找方法，不为失败找理由。
2、执着追求完美品质，演义网络新篇章。
3、持之以恒，精益求精。
4、贵族化的品质大众话的生活。
5、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
6、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
7、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
8、创新—不断进取创新是企业长期发展的根本战略。
9、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
10、舍己施人，善不图报。
11、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
12、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
13、心地平和，万物自在。
14、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户。
15、理想—企业理想是奋斗 的目标和力量的源泉。
16、金须磨砺，矢不轻发。
17、信念 —企业必须拥有坚定信念与明确的发展方向。
18、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
19、团结、拼搏、务实、高效。
20、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
21、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
22、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
23、境—静中生境，谈中本然。
24、活力和谐，激情奋进。
25、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
26、效益源自创新。
27、恒—持之以恒，精益求精。
28、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。
29、节约、团结、求实、创新。
30、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
31、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
32、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
33、人生百年，只争朝夕。
34、留意多一点，问题少一点。
35、不昧己心，民生为本。
36、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。
37、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
38、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
39、没有艰辛的汗水，就不会有成功 的泪水。
40、足迹印证着梦想 。
职业精神的工作报告篇九
“爱岗敬业”，说起来容易做起来难。我们每个人一生中最美好的时光是在工作岗位上度过的，占到了生命的一半时间，它是证明自己的社会存在、实现自我价值的集中体现。我们没有理由轻视或者漠视它，这就是敬业。
当我读了《职业精神》这本书后，对爱岗敬业有了更深刻的理解和认识。“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作。牢固树立“爱岗要敬业、敬业要精业”、“干一行、爱一行、精一行”，一步一个脚印的做好工作，增强工作责任感和主动性，高标准、高质量地做好各项工作，不断提高自己的工作能力和水平。
我始终敬佩那些爱岗敬业的同事，是生活得最充实的人，他们是真正的快乐的人。其实，真正的“爱岗”是并不容易做到的。每个人一般都不会满足于自己的岗位，会有更高的要求，这种要求往往与“爱岗”存在着矛盾，正确对待这种矛盾，将两者在工作中结合起来，才能做到真正的“爱岗”。爱岗不应该是心安理得地在自己的岗位上不求上进，无所追求，但也不应该为了自己的追求而看不起自己的岗位，岗位不分高低贵贱，只是不同工作、不同责任的区别。爱岗敬业又是什么?我想它应该是我们对工作兢兢业业的不懈的执着。
爱岗敬业，是对工作的一种基本态度。固然，拥有它并不一定能拥有辉煌和成功；但我们曾经对待自己的工作激情昂扬，曾经以积极的心态践行我们的岗位职责。无论工作性质和工作环境怎么变，坚持踏实做人，勤奋工作，爱岗敬业的宗旨永远都不会变。
爱岗敬业，是对工作的一种基本职责。“如果我是一个清洁工，那么我要让我扫过的地面成为世界上最干净的地方”。一句平凡而朴实的话却导出了“爱岗敬业”的灵魂。世界上有许多平凡的岗位，也有很多伟大的工作，但“平凡中孕育着伟大”，以平和的心态，饱满的热情对待工作中的每一件事，恪尽职守，尽力而为；那么即使工作再平凡，也能干出伟大的事业。
爱岗敬业，是一种基本的精神。每个工作中的人都应该有这种精神。对上级安排的工作，没有借口，没有原因，全心全意的执行；也许工作中困难重重，危机四伏，但只要心中有一个信念“一定要完成自己的工作，不达到目标决不罢休”，那么“万水千山”都会被你踩在脚下。正所谓“接受工作就要接受工作的全部”！如果有一天，你的敬业精神达到了这种境界，那么世界上就没有你不敢接受的工作，也没有你完成不了的工作！工作在变，时代在变，爱岗敬业的精神永远不会变！
岁月如梭，生命短暂，与其攥在手中从指缝间悄悄溜走，不如让它尽情释放，干出一番事业，成就自我，超越自我，充实自己的人生。
从自身做起，从眼前做起，爱岗敬业，勤勤恳恳，干一行、爱一行、钻一行、精一行。在自己的工作岗位做出一流的业绩，带动财务部门全体同志更好地开展工作，为通信公司的发展作出自己的贡献是我追求的目标。
立足本职，爱岗敬业，为公司的利益着想，为全体职工服务，创造性地完成自己的工作任务，不管遇到什么情况，不管工作岗位怎样变动，我要始终牢记党的宗旨，努力转变工作作风，把为公司发展服务作为开展财务工作的第一要务，把公司领导、各部门、员工的评价作为衡量工作的标准，做到忠于职守、踏实工作，既要对上负责，也要对下负责，更要对自己负责。面临新的挑战，我要认真总结经验，努力弥补工作中的不足，在做好日常工作的同时，强化五种意识，全力做好公司的财务工作，为公司改革、发展与稳定服务。确保2006年通信公司和吉能通信公司各项经营目标的全面完成。
不积小流，无以成江河；不积跬步，无以至千里；无数个平凡而充实的日子创造出绚丽的人生；无数次坚持而努力的敬业工作绽放出灿烂的鲜花。爱岗敬业，将会使我们平凡的事业变得伟大，使我们的生活变得亮丽多彩！