人力资源管理专业人力资源总监简历（通用16篇）

人力资源是企业中最有价值的资源，它能够创造出更多的价值和利润。以下是小编为大家收集的人力资源管理实践案例，供大家参考和学习。

人力资源管理专业人力资源总监简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：175cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：行政/后勤：助理。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：招聘、培训。

工作描述：招聘员工、对新员工的培训计划。

离职原因：上学。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东商学院。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07

人力资源管理专业人力资源总监简历

主修课程：人力资源管理、绩效与薪酬管理、管理心理学、劳动关系、经济法、公共管理、社会保险基金管理、保险学原理、经济学原理、社会保障概论、福利经济学、会计基础。

奖项荣耀。

2014~“三等奖学金。

~“优秀青年志愿者”

技能证书。

2、普通话二级甲等证书。

3、全国计算机ms-office高级应用二级证书。

4、syb创业培训证书。

自我评价。

通过大学四年的学习，我掌握了人力资源管理的`专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等等，并通过大量的实践活动，提高自身交际能力，遇到各种困难的时候，能够进行冷静有效的沟通，学会灵活处理，积极协商交流，增强了团队合作意识。在解决问题的过程当中提高了自己适应社会的能力，也增强了自身的领导能力和大局观。一次次的历练，一次次的成长，让我对未来的工作充满信心。

人力资源管理专业人力资源总监简历

趋利避害是人的天性。在简历制作时，稍微的美化一下内容，大家都是可以理解的。但千万不能美化的太过分!明明是凡人一个，却把自己包装成十项全能，经历丰富的superman，你觉得可信度大吗?你能把自己说服吗?如若连你自己都觉得有些假的话，那阅简历无数的hr，更不会给你机会。

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基本信息。

姓名：性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉。

户籍：四川年龄：27。

现所在地：乐山身高：1.76cm。

联系电话：

电子邮箱：/jianli。

求职意向。

工作年限：职称：

期望月薪：面议。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

校园任职。

11—201412乐山市市中区人力资源中心档案管理(见习)。

2、协助科员及时处理档案管理事宜，解决市民在就业方面的困惑;掌握办公自动化管理档案。

2014.12—.01乐山市市中区劳动监察大队记录员(见习)。

1、掌握基本操作流程，负责接待咨询市民;。

2、协助大队长撰写情况汇报、会议记录等一系列行政工作;并完成领导安排的其他工作。

教育背景。

毕业院校：xxx师范学院。

最高学历：本科。

毕业日期：2015.06

人力资源管理专业人力资源总监简历

首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，以及对比职场中的竞争对手，求职者自身拥有着怎样的优势呢?想必大多数人不会对此问题有所关注，其实只要稍微了解职场的人，都可以感受到一定的运用技巧。如某些工作岗位需要的不是学历多么高的人才，而是能力比较出色的求职者，这样一来，我们即可在简历中尽可能的阐述出个人能力，而对简历中学历的叙述，则可放在一边稍微带过。

良好的第一印象才是为何有些人能够顺利就职，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解职场规则的'情况下贸然对简历进行创作，求职者很容易会因这种认知与理解而失去本存在的机遇。当我们在简历中展现出了比较良好的第一印象之后，我们便可在接下来的陈述中完善它的吸引力，这样一来，求职的几率变便会大幅提升。

个人信息。

大专。

以上工作经验。

现居广州天河。

广东汕头人。

求职意向：

求职人事总监、ceo/总裁/总经理。

想在广州工作。

期望薪资面议。

1、10年以上企业人力资源与行政管理经验。2、全面计导人力资源发展战略规划与管理体系建立，对招聘体系、培训体系、绩效激励、薪酬机制、员工关系、企业文化等六大职能模块的建设有丰富实操经验，并做到有效执行。3、具备很强的综合管理能力和组织协调能力，熟悉企业全面管理运作。4、熟悉国家的相关政策、法律与法规。5、熟悉操作office办公应用软件与绘图软件coreldraw、photoshop，熟悉网络信息的管理、应用及对软硬件的基本维护。6、良好的职业道德、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。

工作经验。

(工作了3个月，做了3份工作)。

汕头商都服饰连锁有限公司。

工作时间：08月-03月[4年7个月]。

薪资水平：保密。

工作职责：1、协助总经理制订年度发展规划和经营计划，并负责协调各相关部门对目标任务的落实与执行。

2、根据公司发展规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬体系、员工关系和企业文化等人力资源体系建设，通过全力推行，提高了工作效率，极大的节约了人力成本。

3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。

4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。

5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。

6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。

7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。

广州xx有限公司。

工作时间：06月-年07月[3年1个月]。

薪资水平：保密。

工作职责：1、根据公司的发展规划，全面负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。

2、优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。

3、建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。

4、通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。

5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。

广州xx集团。

工作时间：10月-月[3年7个月]。

薪资水平：保密。

工作职责：1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度。

2、协助制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。

3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。

5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。

学历教育。

汕头职业技术学院。

专业技能。

excel：熟练经验。

更多。

人力资源管理专业人力资源总监简历

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

河北。

身材：

175cmkg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

28。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

工作年限：

职称：

无职称。

求职类型：

兼职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：-01～企业。

公司性质：

所属行业：

担任职务：

私教。

工作描述：

离职原因：

公司名称：

起止年月：-01～体育馆。

公司性质：

所属行业：

担任职务：

主管。

工作描述：

离职原因：

公司名称：

起止年月：-01～太阳城健身中心。

公司性质：

所属行业：

担任职务：

主教练。

工作描述：

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

河北体育学院。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

体育教育。

所学专业二：

民族传统。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-07。

河北体育学院。

民族传统。

本科毕业证。

语言能力。

外语：

日语良好。

其它外语能力：

日语一级，国语二级。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

5年工作经验，体育教育，私人教练，驾驶，专业武术、散打等。

详细个人自传。

月薪要求：3000元。

保险中介勿扰！

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人力资源管理专业人力资源总监简历

以下这位人力资源管理专业大学生分享的这份简历模板，不仅在简历的制作上非常与众不同，而且亮点突出，值得广大毕业生制作简历时参考和借鉴！

姓名。

性别。

男

民族。

汉

1991/8/23。

身高。

174cm。

体重。

63kg。

政治面貌。

共青团员。

学制。

3年。

学历。

大专。

毕业时间。

专业。

毕业学院。

重庆工商职业技术学院。

自我鉴定。

人力资源管理技能娴熟交际能力强学习能力强适应能力强。

获奖情况。

1.五四党团知识竞赛二等奖;。

2.全国普通话二级乙等证书;。

特长爱好。

听音乐看书书法（硬、软）摄影。

培训经历。

社会实践。

-

四川工商职业技术学院。

院邓研会财经系会长。

班级宣传委员国旗手。

成都市金牛区华贸五交经部。

促销员。

2013.7-2013.9。

成都高新保税区。

(四川德克士成都有限公司)。

oc服务员。

专业课程。

通讯地址。

联系电话。

e-mail。

www@。

家庭座机。

自我评价。

1.吃苦耐劳，适应力强，勤奋好学，工作认真负责，原则性较强。

2.热情开朗，待人友好，具有亲和力，善于沟通，有良好人际关系。

3.诚实谦虚,爱好广泛，积极进取，勇于迎接新挑战。

4.思想端正，在校团结友爱，相互帮助，心中拥有强烈爱国精神。

工作意向。

办公专员行政专员总经理助理人力资源专员项目经理助理。

结束语。

感谢领导的悉心阅读，由衷希望鄙人能与贵企业达成长期合作，预祝合作愉快。谢谢!

人力资源管理专业人事总监简历

首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，以及对比职场中的竞争对手，求职者自身拥有着怎样的优势呢?想必大多数人不会对此问题有所关注，其实只要稍微了解职场的人，都可以感受到一定的运用技巧。如某些工作岗位需要的不是学历多么高的人才，而是能力比较出色的求职者，这样一来，我们即可在简历中尽可能的阐述出个人能力，而对简历中学历的叙述，则可放在一边稍微带过。

良好的第一印象才是为何有些人能够顺利就职，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解职场规则的'情况下贸然对简历进行创作，求职者很容易会因这种认知与理解而失去本存在的机遇。当我们在简历中展现出了比较良好的第一印象之后，我们便可在接下来的陈述中完善它的吸引力，这样一来，求职的几率变便会大幅提升。

大专。

10年以上工作经验。

现居广州天河。

广东汕头人。

求职人事总监、ceo/总裁/总经理。

想在广州工作。

期望薪资面议。

1、10年以上企业人力资源与行政管理经验。2、全面计导人力资源发展战略规划与管理体系建立，对招聘体系、培训体系、绩效激励、薪酬机制、员工关系、企业文化等六大职能模块的建设有丰富实操经验，并做到有效执行。3、具备很强的综合管理能力和组织协调能力，熟悉企业全面管理运作。4、熟悉国家的相关政策、法律与法规。5、熟悉操作office办公应用软件与绘图软件coreldraw、photoshop，熟悉网络信息的管理、应用及对软硬件的基本维护。6、良好的职业道德、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。

(工作了11年3个月，做了3份工作)。

汕头商都服饰连锁有限公司。

工作时间：2011年08月-2016年03月[4年7个月]。

薪资水平：保密。

工作职责：1、协助总经理制订年度发展规划和经营计划，并负责协调各相关部门对目标任务的落实与执行。

2、根据公司发展规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬体系、员工关系和企业文化等人力资源体系建设，通过全力推行，提高了工作效率，极大的节约了人力成本。

3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。

4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。

5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。

6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。

7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。

广州xx有限公司。

工作时间：2008年06月-2011年07月[3年1个月]。

薪资水平：保密。

工作职责：1、根据公司的发展规划，全面负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。

2、优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。

3、建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。

4、通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。

5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。

广州xx集团。

工作时间：2004年10月-2008年05月[3年7个月]。

薪资水平：保密。

工作职责：1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度。

2、协助制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。

3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。

5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。

2004年07月毕业。

汕头职业技术学院。

excel：熟练12年经验。

人力资源管理专业人力资源总监简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：175cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：行政/后勤：助理。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。

工作经历。

东莞捷懋电子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：招聘、培训。

工作描述：招聘员工、对新员工的培训计划。

离职原因：上学。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东商学院。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07

人力资源管理专业人力资源总监简历

求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。

面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。

个人信息。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

参加工作时间：

身高：172。

现居住地：

户口所在地：

联系电话：

求职意向。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：河北省。

到岗时间：面谈。

期望月薪：5000元-7999元(税前)。

教育经历。

毕业学校：河北纺织工业学校时间：-09至-06。

专业：文秘学历：中专。

毕业学校：河北信息科技专修学院时间：-07至-07。

工作经验。

公司名称：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力资源部经理、生产部副部长。

1、负责公司的人力资源六大模块工作。

人力资源管理所有工作都应该围绕着企业经营目标及方针展开，人力资源管理六大模块又不会独立存在，而是互相关联.基于以上观点，我根据企业每年初的经营目标，进行人力资源规划，其中包括了：组织机构分析\人员配置计划\年度招聘计划\培训计划\薪酬计划\考核调整计划\年度费用预算等为企业人力资源工作的开展，提供了依据.

培训系统的建立：

根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。

绩效考核体系的建立：

现在企业的考核体系，在行政考核方面有着过多的主观色彩，并且部门互评更是如此.为了解决这个难题，我总结多年工作经验，采取了“关键绩效考核法”.强调两个原则：以顾客为导向的原则，以工作产出为导向的原则.放弃那种部门互评的传统方式，采取单向评价可追溯的机制.此种方法遵循了pdca的循环上升的原则，又结合了iso9001标准里面过程控制的方法.其中信息沟通单为企业提供了不断改进的机会.具体实施办法，采用的是目标责任制方式.随着信息沟通单的减少你会发现企业的业务流程在逐渐成熟.

组织机构的优化：

通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。

薪酬制度的完善：

通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。

根据企业战略，确定企业的人才战略。

通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。

员工关系：

通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。

处理员工投诉。

企业文化建设：

企业文化是一个企业的灵魂,它是一种企业员工的价值取向,是一种没有形成书面的，但大家又自觉遵守的思想，任何一个企业的文化都不能偏离企业的经营目标及方针。在我们企业，为了更好的完成工作，提高员工的自主思维能力，我们提倡着一种“猴子与香蕉“的企业文化.猴子代表着工作中产生的问题，香蕉代表着解决问题的办法.

当员工在工作中出现问题时，首先会报告给领导，让领导来解决.这样领导只是充当了救火兵的角色.当我们推出此文化以后，向员工进行了大力宣导”当你出现问题时，一定要拿着一解决方案来找我，如果没有只能证明你不称职“，此企业文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，当员工出现问题时，总要想一个解决办法，由领导进行审核决策.这样既提高了工作效率，又有益于员工的自我提高.

2、生产管理。

负责生产车间的现场管理。

生产计划的制定和执行。

日常各部门的协调。

生产厂员工的行为管理。

负责各车间的绩效考核工作。

根据生产订单，每日观注原材料库存。

及时与销售部沟通出货情况。

建立生产部数据信息收集系统。

管理靠制度，制度的.执行靠表单.统一公司所有制度的执行，必须留下相关的记录，并定期进行检查，将检查结果记录考核成绩.文件的制定采用统一的格式.

管理好一个部门很简单：靠三个文件1岗位职责2管理制度3工作标准.

公司名称：石家庄国人环保制品有限公司。

任行政副总兼办公室主任。负责组织公司各种会议、公司各种制度制订执行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。负责公司的人力资源管理，包括：年度人力资源战略规划书的编制、依据劳动法编制企业的工作流程,为企业合理规避人事风险,提供参谋作用.岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、不断完善绩效考核机制，激励员工努力工作、不断更新薪资福利制度，使其能发挥最大的激励作用，为公司重大人力资源决策提供支持，了解员工的思想动态，及时发现问题，解决问题;帮助部门经理经上人员进行职业生涯设计。

公司名称：河北星源汽配集团有限公司。

工作描述：单位性质：私营企业单位行业：高分子、汽车行业。

单位简单描述：主要生产橡胶汽车配件，占地300亩，500人。

工作职位：行政人事总监。

工作职责。

根据企业战略，制订与之相匹配的人力资源策略;。

根据年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施;。

处理员工关系及纠纷;。

利用培训和考核机制，确定企业的核心人员，做好企业人才储备;。

组织和推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围。

采用不同的人才测评技术，为企业引进有用的人才。

负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作。

负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织工作。

参与企业年度经营计划的制定。

培训经历。

培训课程：人力资源师二级培训时间：-11培训时长：6个月。

所获证书：人力师二级培训机构：金博瑞培训学校。

培训课程：iso9000标准培训时间：-06培训时长：7。

所获证书：培训机构：北京博瑞玖仟培训公司。

培训描述：iso9000概念\八项原则及运行标准在企业中应用.

更多。

人力资源管理简历

学历：中专/技校。

工作年限：8-。

待人热情沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强。

工作经验(工作了9年1个月，做了4份工作)。

广州仙村高尔夫球场。

工作时间：20xx年2月至20xx年7月[6年5个月]。

职位名称：文员。

广州仙村高尔夫球场。

工作时间：20xx年1月至20xx年11月[10个月]。

职位名称：练习场服务员。

工作内容：接待客人、发收球、

盘点物品水泥厂。

工作时间：20xx年1月至20xx年12月[11个月]。

职位名称：物检组领班。

工作内容：监督与管理组员、带领好组员完成好工作!水泥厂。

工作时间：20xx年1月至20xx年12月[11个月]。

职位名称：物检员。

工作内容：检测水泥是否达标、保证质量、

17年人力资源管理专业简历

学历：大专。

工作年限：无经验。

工作地点：福州-不限。

求职意向：人事专员/助理。

有强烈的上进心，不断提升自我价值;具备较强的组织协调能力和强烈的团队合作精神。

我虽刚刚毕业，但是我年轻、有朝气，有能力完成工作任务。尽管我还缺乏经验，但是我会用时间和汗水去弥补。请放心，我一定会保证质量的完成任务。

人力资源管理简历

27岁。

广东人。

学历：大专。

工作年限：3-5年。

工作地点：广州-天河-不限。

求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理。

工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)。

广州市忆科计算机有限公司。

工作时间：20xx年4月至今[3年9个月]。

职位名称：文员。

工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局。

公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台。

主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;。

2.接听各县市级财务科反结账需求。

3.从20xx年的ctais系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。

4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。

工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。

广州智睿教育机构。

工作时间：20xx年9月至20xx年9月[1年]。

职位名称：销售助理。

工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，

主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。

整理各年级学员资料，统计各月销售额。

书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。

教育经历。

20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易。

20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘。

自我描述。

本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。

人力资源管理专业简历

人力资源管理简历

(男，32岁)。

最高学历：大专|工作经验：5-|专业：工商管理类。

婚姻状况：已婚|身高：168cm。

籍贯：江西新余|现居住地：江西省新余市。

求职状态：我目前已离职，可快速到岗。

求职意向。

期望月薪：3000~5000|工作性质：全职。

期望岗位：undefined。

为人正直，处事公证，工作积极主动，学习能力强，具有良好的执行力和管理能力。

20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专。

20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司。

1，主导公司新人入职教育训练。

2，负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)。

3，内部讲师的管理。

三、熟悉绩效考核及薪酬管理。

四.熟悉员工社保和政府办事流程。

五.各类统计报表的制作。

20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师。

20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师。

英语|熟练。

国家人力管理师(二级)|20xx年10月。

入党积极分子|20xx年11月。

内部讲师|20xx年12月。

人力资源管理专业全职简历

学历：大专。

工作年限：5-。

工作区域：广东-广州。

工作经历：

/10-/5圣荷泰餐饮有限公司前台接待兼收银前台接待兼收银：主要负责前台客人的接待、接听电话的预订，打单收款、和菜名的编号、价格的录入，开据发票，以及酒水的销售。因工作出色调往总店做仓库文员，偶尔还会身兼收银，对office办公软件相当熟悉仓库文员：主要负责仓库数据和货物进出货的管理，电话联系商家订购食物，月底盘点货物的数据，和各部门的盘点表，做成报表给老板查看。因自己身兼多职，从而锻炼了我更加合理的安排自己的工作做好自己的工作。2013/5-2013/10广州爱之浓丝饰品有限公司仓库文员:主要负责仓库数据进出账管理，负责仓库货物盘点，以及新产品的编号和单价，负责收货和退货的接收。2013/11-/7广州光伟贸易有限公司数据录入员主要负责用友erp系统各项单据的处理，和月底库存盘点的报表,协助副理核算工资。以及上级临时交代的工作;对office办公软件相当熟悉。2015/7-至今广州洁美纸品制造有限公司主要负责总公司的.订单跟踪和公司内部业务员订单的跟进、安排发货，以及跟单过程中的工作交涉。协助财务核算员工工资和协调好员工在日常工作中、生活中遇到的问题。

教育经历：

耒阳八中高中毕业。

自我介绍：

在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。对于工作我有强烈的责任感。对于我的工作，我都会很认真的完成。答应做的事情，我一定会坚持到底。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我的身体状况很好，很适合这类工作。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。我相信吃得苦中苦方为人上人。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。对于我的工作，我都会很认真的完成。我对我负责的事情会一直坚持到底。我做人低调，并不张扬。我的身体状况很好，很适合这类工作。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我人缘好，有亲和力。我对我负责的事情会一直坚持到底。我是一个很有毅力的人。我的性格比较文静。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。对于我的工作，我都会很认真的完成。我人缘好，有亲和力。我相信吃得苦中苦方为人上人。我能冷静面对比较混乱复杂的事情。我的性格比较文静。我的身体状况很好，很适合这类工作。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。我相信吃得苦中苦方为人上人。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

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17人力资源管理专业的简历

(女，28岁)。

最高学历：大专|工作经验：5-10年|专业：工商管理类。

婚姻状况：已婚|身高：160cm。

籍贯：汉|现居住地：城南。

求职状态：我目前已离职，可快速到岗。

求职意向。

期望月薪：~3000|工作性质：全职。

期望地区：渝水区|期望行业：金融(投资/证券,餐饮/娱乐/休闲,酒店/旅游。

期望岗位：销售主管,客户经理/主管,行政专员/助理。

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