人社局上半年工作总结，是对过去六个月工作的一次全面梳理和总结。在这个期间，我们率先储备了强大人才队伍，通过积极创新、深化改革，推动了人社事业的快速发展。我们紧跟时代步伐，精准施策，突出重点，取得了显著的成效。在全体员工的共同努力下，我们为建设和谐社会、促进民生福祉贡献了应有的力量。上半年的工作总结将诠释我们务实高效、勇于担当的工作风貌，也为下半年的工作指明了前进的方向。
人社局上半年工作总结 区人社局上半年工作总结汇报篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、目标任务完成情况
城镇新增就业×人，失业人员再就业×人，就业困难人员实现就业×人，分别完成全年目标任务的×%、×%、×%；
城镇登记失业率控制在×%以内，就业形势总体稳定。区内基本养老保险、工伤、失业保险参保达×万人次，较上年底增加×万人次。为全区×万企业、机关事业单位和城乡居民养老保险养老金领取人员发放养老金×亿元，为×人次发放工伤保险待遇×元。
二、重点工作推进情况
一是举办“春风行动”“送岗下乡”“直播带岗”等线上线下招聘会×余场、发布岗位×余个，保障区内重点企业用工。
二是开发公益性岗位，兜底×城镇和农村就业困难人员×人，发放补贴资金×万元，动态消除零就业家庭。
三是落实失业保险稳岗返还政策，采取“免申即享”，为×家企业发放稳岗补贴×万元，涉及×名企业职工；
为×人发放技能提升补贴×万元。
四是强化高校毕业生就业创业，×月×日牵头举办×年×市×区首届人才交流文化节，×余家高新科技企业参加，提供×余个优质岗位，×家企业与×所高校签订了校企合作协议；
鼓励企业建立见习基地，×年新增×家企业申报见习基地，提供见习岗位×个；
为×届×名高校毕业生发放一次性求职创业补贴×万元。
（一）全力以赴促就业保就业稳就业。一是举办“春风行动”“送岗下乡”“直播带岗”等线上线下招聘会×余场、发布岗位×余个，保障区内重点企业用工。二是开发公益性岗位，兜底×城镇和农村就业困难人员×人，发放补贴资金×万元，动态消除零就业家庭。三是落实失业保险稳岗返还政策，采取“免申即享”，为×家企业发放稳岗补贴×万元，涉及×名企业职工；
为×人发放技能提升补贴×万元。四是强化高校毕业生就业创业，×月×日牵头举办×年×市×区首届人才交流文化节，×余家高新科技企业参加，提供×余个优质岗位，×家企业与×所高校签订了校企合作协议；
鼓励企业建立见习基地，×年新增×家企业申报见习基地，提供见习岗位×个；
为×届×名高校毕业生发放一次性求职创业补贴×万元。
（二）做细农民工服务保障工作。一是制定《×市×区做好今冬明春农民工服务保障五件实事行动方案》，开展走访慰问、就业招聘、根治欠薪、证照办理、旅途暖冬五件实事，走访慰问×名农民工，发放慰问金×万元。二是统筹做好农民工疫情防控工作，根据市人社局及区疫情防控指挥部要求做好上海、吉林等地区返乡农民工统计、返乡后就业创业工作；
不定时到各镇、村开展农民工疫情防控督导工作。三是积极组织实施省级返乡入乡创业示范镇、返乡入乡创业示范园区、返乡入乡创业明星申报工作。
（三）做优返乡下乡创业工作。一是全面落实省、市促进返乡下乡创业“×条”“×条”措施和我区“黄金×条”，以“做优产业、做优政策、做优服务”集聚区域返乡创业吸引力，×年为×人发放创业补贴×万元，落实创业担保贷款×万元，有力扶持各类人员创业。二是持续实施创新创业活动，积极组织我区×名青年创业者参加第五届“中国创翼”创业创新大赛暨第五届×市“千里眼”创业大赛，我区选手邹俊路演的蟠龙新型农民合作联合社项目荣获二等奖，展现我区青年创业者的风采。推荐张艺凡为“四川省最美基层高校毕业生”，省人社厅已赴罗考察。
（四）筑牢社会保障体系。一是深入推进全民参保工作。持续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员、新就业形态从业人员和未参保城乡居民等重点群体精准扩面，推动实现法定人员全覆盖。目前，区内参保企业×家、参保职工×人；
全区×个建设施工项目×%参加工伤保险、参保×人，推动落实×岁及以下超龄从业人员、顶岗实习生和快递行业优先参加工伤保险。二是实施阶段性降费政策。阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策期限延长至×年×月×日，×-×月，已为参保单位减少失业保险支出×万元；
加强“困难行业阶段性缓缴企业社保费政策”的宣传和经办服务，目前，全区累计×家单位申请了缓缴，涉及金额×万元。三是落实缴费困难群体社保代缴政策。为×名低保对象、特困人员、重度残疾人等困难群体完成政府代缴城乡居民养老保险个人缴费部分，全年目标任务完成率×%，四是加强社保基金监管。深化社保基金管理问题专项整治，今年以来，开展工伤保险管理服务提升和社保基金管理提升年行动；
加大社保基金信息核查、待遇追缴力度，追缴死亡冒领、重领、服刑人员违领养老金×万元、工伤保险先行支付待遇×万元。
（五）深化人才发展体制机制改革。一是事业单位人才队伍进一步充实。近年来，通过考核招聘、公开考试、校园招聘、“团聚工程”等方式，有效补充事业单位工作人员共计×人，完成了计划数的×%，为×经济社会高质量发展注入了强劲活力。二是政策红利得以释放，干事创业热情得以激发。稳步实施事业管理岗位职员等级晋升制度，打通事业单位管理岗位人员晋升第二通道，进一步营造了干事创业、担当作为新氛围，为推动全区经济社会高质量跨越发展凝聚“新动能”。半年来，全区共计完成职员等级晋升共计×人。其中：七级职员×人、八级×人、九级×人。三是积极推进信息化建设进一步，提高人事管理工作水平。借力“四川省人事管理信息系统”信息化平台，全面促进事业单位人事管理转型发展。截至目前，已完成×余个事业单位岗位设置及×余名事业人员（机关工勤）信息采集。
（六）实施“和谐劳动关系”行动。一是开展根治欠薪工作春季行动、打击超时加班违法专项行动等，有效提升劳动保障执法效能，维护劳动者合法权益。×年以来，共协调处理欠薪投诉×余件，涉及劳动者×余人，帮助劳动者讨回工资×余万元；
×月×日，保障农民工工资支付考核工作迎“省检”，工作成绩得到肯定。二是坚持“调解优先、调裁结合”的原则，采用案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解方式，提高仲裁办案效率。上半年受理劳动争议仲裁案件×件，结案×件（其余×件正按程序进行办理），依法维护劳动者合法权益×万元。
人社局上半年工作总结 区人社局上半年工作总结汇报篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、目标任务完成情况
城镇新增就业×人，失业人员再就业×人，就业困难人员实现就业×人，分别完成全年目标任务的×%、×%、×%；
城镇登记失业率控制在×%以内，就业形势总体稳定。区内基本养老保险、工伤、失业保险参保达×万人次，较上年底增加×万人次。为全区×万企业、机关事业单位和城乡居民养老保险养老金领取人员发放养老金×亿元，为×人次发放工伤保险待遇×元。
二、重点工作推进情况
一是举办“春风行动”“送岗下乡”“直播带岗”等线上线下招聘会×余场、发布岗位×余个，保障区内重点企业用工。
二是开发公益性岗位，兜底×城镇和农村就业困难人员×人，发放补贴资金×万元，动态消除零就业家庭。
三是落实失业保险稳岗返还政策，采取“免申即享”，为×家企业发放稳岗补贴×万元，涉及×名企业职工；
为×人发放技能提升补贴×万元。
四是强化高校毕业生就业创业，×月×日牵头举办×年×市×区首届人才交流文化节，×余家高新科技企业参加，提供×余个优质岗位，×家企业与×所高校签订了校企合作协议；
鼓励企业建立见习基地，×年新增×家企业申报见习基地，提供见习岗位×个；
为×届×名高校毕业生发放一次性求职创业补贴×万元。
（一）全力以赴促就业保就业稳就业。一是举办“春风行动”“送岗下乡”“直播带岗”等线上线下招聘会×余场、发布岗位×余个，保障区内重点企业用工。二是开发公益性岗位，兜底×城镇和农村就业困难人员×人，发放补贴资金×万元，动态消除零就业家庭。三是落实失业保险稳岗返还政策，采取“免申即享”，为×家企业发放稳岗补贴×万元，涉及×名企业职工；
为×人发放技能提升补贴×万元。四是强化高校毕业生就业创业，×月×日牵头举办×年×市×区首届人才交流文化节，×余家高新科技企业参加，提供×余个优质岗位，×家企业与×所高校签订了校企合作协议；
鼓励企业建立见习基地，×年新增×家企业申报见习基地，提供见习岗位×个；
为×届×名高校毕业生发放一次性求职创业补贴×万元。
（二）做细农民工服务保障工作。一是制定《×市×区做好今冬明春农民工服务保障五件实事行动方案》，开展走访慰问、就业招聘、根治欠薪、证照办理、旅途暖冬五件实事，走访慰问×名农民工，发放慰问金×万元。二是统筹做好农民工疫情防控工作，根据市人社局及区疫情防控指挥部要求做好上海、吉林等地区返乡农民工统计、返乡后就业创业工作；
不定时到各镇、村开展农民工疫情防控督导工作。三是积极组织实施省级返乡入乡创业示范镇、返乡入乡创业示范园区、返乡入乡创业明星申报工作。
（三）做优返乡下乡创业工作。一是全面落实省、市促进返乡下乡创业“×条”“×条”措施和我区“黄金×条”，以“做优产业、做优政策、做优服务”集聚区域返乡创业吸引力，×年为×人发放创业补贴×万元，落实创业担保贷款×万元，有力扶持各类人员创业。二是持续实施创新创业活动，积极组织我区×名青年创业者参加第五届“中国创翼”创业创新大赛暨第五届×市“千里眼”创业大赛，我区选手邹俊路演的蟠龙新型农民合作联合社项目荣获二等奖，展现我区青年创业者的风采。推荐张艺凡为“四川省最美基层高校毕业生”，省人社厅已赴罗考察。
（四）筑牢社会保障体系。一是深入推进全民参保工作。持续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员、新就业形态从业人员和未参保城乡居民等重点群体精准扩面，推动实现法定人员全覆盖。目前，区内参保企业×家、参保职工×人；
全区×个建设施工项目×%参加工伤保险、参保×人，推动落实×岁及以下超龄从业人员、顶岗实习生和快递行业优先参加工伤保险。二是实施阶段性降费政策。阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策期限延长至×年×月×日，×-×月，已为参保单位减少失业保险支出×万元；
加强“困难行业阶段性缓缴企业社保费政策”的宣传和经办服务，目前，全区累计×家单位申请了缓缴，涉及金额×万元。三是落实缴费困难群体社保代缴政策。为×名低保对象、特困人员、重度残疾人等困难群体完成政府代缴城乡居民养老保险个人缴费部分，全年目标任务完成率×%，四是加强社保基金监管。深化社保基金管理问题专项整治，今年以来，开展工伤保险管理服务提升和社保基金管理提升年行动；
加大社保基金信息核查、待遇追缴力度，追缴死亡冒领、重领、服刑人员违领养老金×万元、工伤保险先行支付待遇×万元。
（五）深化人才发展体制机制改革。一是事业单位人才队伍进一步充实。近年来，通过考核招聘、公开考试、校园招聘、“团聚工程”等方式，有效补充事业单位工作人员共计×人，完成了计划数的×%，为×经济社会高质量发展注入了强劲活力。二是政策红利得以释放，干事创业热情得以激发。稳步实施事业管理岗位职员等级晋升制度，打通事业单位管理岗位人员晋升第二通道，进一步营造了干事创业、担当作为新氛围，为推动全区经济社会高质量跨越发展凝聚“新动能”。半年来，全区共计完成职员等级晋升共计×人。其中：七级职员×人、八级×人、九级×人。三是积极推进信息化建设进一步，提高人事管理工作水平。借力“四川省人事管理信息系统”信息化平台，全面促进事业单位人事管理转型发展。截至目前，已完成×余个事业单位岗位设置及×余名事业人员（机关工勤）信息采集。
（六）实施“和谐劳动关系”行动。一是开展根治欠薪工作春季行动、打击超时加班违法专项行动等，有效提升劳动保障执法效能，维护劳动者合法权益。×年以来，共协调处理欠薪投诉×余件，涉及劳动者×余人，帮助劳动者讨回工资×余万元；
×月×日，保障农民工工资支付考核工作迎“省检”，工作成绩得到肯定。二是坚持“调解优先、调裁结合”的原则，采用案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解方式，提高仲裁办案效率。上半年受理劳动争议仲裁案件×件，结案×件（其余×件正按程序进行办理），依法维护劳动者合法权益×万元。
人社局上半年工作总结 区人社局上半年工作总结汇报篇三
一、上半年民生指标完成情况
（一）就业指标。共征集盟内外就业岗位5210个，安置城乡各类人员1911人，农牧民转移就业1860人，城镇登记失业率控制在3.6%以内。开办各类职业技能培训班36期，共培训学员2246人，其中培训城镇各类人员888人，农牧民转移技能培训1358人。开办创业培训班7期，共培训学员216人。失业保险参保人员达到7043人，征缴失业保险费330万元。各项指标均已完成盟级下达任务数的50%以上。
城镇居民参加基本医疗保险6010人，征缴83万元，支付402万元；
工伤保险参保8642人，征缴308万元，支付48万元；
生育保险参保8642人，征缴64万元，支付70万元。除城乡居民医疗保险完成盟级任务数的27%外，其它各项均完成任务数的50%以上。
二、上半年重点工作开展情况
（一）就业工作。上半年，开展了“就业援助月”就业专项行动及“**年春季大型招聘会”，成功帮助65名就业困难人员实现就业，帮助856名求职者与企业达成就业意向。申请了多伦县公共实训基地建设项目，建设周期两年，计划总投资3000万元，其中申请中央投资2400万元，地方投资600万元，建成后年培训能力可达2500人。完成397户申请小额担保贷款的申请户进行了审查、培训工作，计划10月份前为其发放小额贷款合计约1500万元。
（二）社保工作。完成了城乡居民基础养老金的调整工作，符合条件人员人均月增加5元，基础养老金合计达140元。完成全县机关事业单位5593人（其中离退休人员1751人）、月缴费基数2658万元的核定工作，为机关事业单位养老保险制度改革经办工作的顺利开展打下了良好基础。
为213人调整人民警察警衔津贴，月增16万元，补发280万元；
严格落实职务、职级并行工作，审批第二批次晋升职级人员159人；
接受大中专生毕业生人事档案76份。
续聘各类专业技术人员213人；
新申报高级技术职称11人、中级28人、初级33人。
受理劳动争议案件4起，办结2起；
劳动保障用工年检用人单位260家，涉及劳动者7173人次；
日常巡查用人单位255户次，涉及劳动者3979人次；
收取17家企业工资保障金569.16万元。
（七）档案审核工作。对全县机关事业单位1814名干部职工档案进行了审核认定，补充收集材料3600余份，目前此项工作已基本完成。
（八）全力做好“十个全覆盖”和精准扶贫工作。按照县委、政府的统一安排部署，为全力配合乡镇开展好“十个全覆盖”工程建设任务。从4月份开始，我局抽调3人，由副局长带队下到帮扶村组，专职攻坚全覆盖各项工作任务。同时，我局今年承担着17户贫困户的定点扶贫工作，目前，全部贫困户的基本情况和致贫原因都已基本掌握清楚，帮扶人员至少实地到访帮扶贫困户2次，按照要求填写了精准扶贫手册，为下一步开展准确帮扶贫困户工作打下了良好基础。
三、下半年工作计划
三要积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。
二要加快推进建筑企业参加工伤保险工作的实施进度，重点督促新开复工企业将企业用工人员，特别是农民工群体纳入工伤保险实施范围。
二要根据“三支一扶”、社区民生志愿者等服务基层项目要求，认真落实**年度“三支一扶”、社区民生志愿者的接收工作，对服务基层项目人员实行考核制度，并及时足额兑现生活补助和各项福利保障。三要继续做好下半年卫生系统高级、教育系统高中初级职称申报评审工作。
（四）认真做好公务用车改革相关工作。按时守规做好机关和参公单位公车补贴审批工作，及时按照要求兑现到位。并按照要求做好相关司勤人员分流安置工作，拟定出台我县《公务用车司勤人员管理办法》。
（五）继续做好县委、政府交办的其它工作任务。继续配合乡镇完成本年度“十个全覆盖”工程建设任务。主动做好与贫困户的沟通工作，积极寻找对策解决好扶贫攻坚工作的重点难点。
篇二
一、**年上半年工作开展情况
城镇登记失业率控制在 4.2%以内；
就业困难人员再就业27人，就业困难人员帮扶就业率95%以上；
用工备案6528人；
开展syb创业培训8期，培训学员240人；
推荐创业担保贷款777笔，实际发放创业担保贴息贷款756笔，发放贷款金额7326万元，帮助756户创业者解决了资金难题，实现创业带动就业近1.3万人。
（二）社会保险体系逐步完善。
全县社会保险工作整体推进、协调发展，特别是城镇社会保险体系进一步完善，逐步实现“人人享有社会保障、共享经济发展成果”。一是继续做好城乡居民养老保险工作，全县城乡居民养老保险续保33.99万人，目标完成率达102%。二是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，全县基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到4.9万人、2.4万人、4.3万人、4万人、2.5万人。上半年五项社会保险基金收入达到 1.76 亿元，其中：职工基本养老保险基金收入 8674万元，失业保险基金收入 698万元，职工基本医疗保险基金收入 7328万元，工伤保险基金收入 581万元，生育保险基金收入 311万元。职工基本养老保险基金支出16400万元，失业保险基金支出220万元，职工基本医疗保险基金支出5886万元，工伤保险基金支出132万元，生育保险基金支出130万元。
（三）维护劳动者合法权益取得新进展。
因拒不支付农民工工资，移交公安机关处理的7件，涉及农民工754人，工资金额1504.45万元，取得了较好的社会效益。
（四）人事人才工作得到进一步加强。
四是启动全县机关事业单位工作人员养老保险工作，制定出台了《**县机关事业单位工作人员养老保险实施方案》，全面完成机关事业单位工作人员参加养老保险数据采集。五是扎实做好军转干部工作。全力做好企业军转干部的解困维稳工作，对困难企业军转干部给予了救助，在春节期间对76名企业退休军转干部进行走访慰问，切实维护了社会稳定。
二、主要措施
一是继续实施小老板培育工程工作计划，制定出台了一系列鼓励创业的政策，建立创业工作考核体系，把优化创业环境、落实创业政策、开展创业服务，作为衡量工作优劣的主要指标，列入县直部门和镇政绩考核范围，实行月报告、季督查、年考核制度，有力地推动了小老板培育和全民创业工作的开展。二是强化政策扶持。全面落实有利于劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，促进中小企业和个体私营等非公有制经济发展，扶持劳动者创业。三是加快农民工创业园建设，鼓励农民返乡创业和就近就业，依托工业集中区新建和利用闲置的镇办公楼、废旧厂房等改建农民工创业园12个、城市创业园1个、11个村级创业点，共入驻小老板创办企业39家，带动周边1993人实现就近就业。四是完善县镇村三级创业服务平台，成立了1个县级创业服务指导中心，聘任了20名创业服务专家，组建了创业服务专家团和创业技能服务团，为小老板创业提供创业前期的策划、政策法规、投资信息、创业项目、创业技能等方面服务。四是是开展就业创业政策宣传活动。利用大篷车巡回11个镇、开发区开展创业政策宣传，鼓励全民创业，现场发放《小老板培育工程优惠政策》30000余份。由创业成功人士和指导专家、有关部门业务人员组成报告团，巡回全县各镇，采用报告会形式宣讲创业扶持政策、创业事迹，弘扬创业精神，激发创业热情。五是大力加强就业技能培训。围绕“培训促进就业、就业拉动培训”的工作思路，不断提高培训质量和培训就业率，增强就业竞争力，提升就业稳定率。
（二）突出重点，就业援助工作取得新进展
全县建立了就业困难人员援助月调度、月通报制度，实现就业援助实名制，明确要求现有就业困难人员在3个月内援助到位，将就业困难人员增减情况、援助措施、人员去向和工资收入按月及时上报。依托乡镇、社区劳动保障平台采取结对帮扶、公益性岗位安置、扶持灵活就业等多项措施，走访就业困难和零就业家庭728户，帮助27名援助对象实现就业。联合县工会、民政、妇联等部门，开展“春风行动”及就业援助月活动，组织就业援助专场招聘会11场，发放春风卡等宣传资料35000份，组织提供免费服务18500人，吸纳农村劳动者就业人数657人。加大就业扶贫工作力度，制定《**县就业创业精准扶贫工作方案》，为帮助就业扶贫对象在家门口实现就业脱贫，针对该县扶贫对象实际情况开发了第二批816个公共服务岗位，主要从事保洁、保绿、护路等辅助性工作，根据考勤情况，扶贫对象每月领取不超过1150元的公共服务岗位补贴。做好技能脱贫培训工作，目前我县技能脱贫培训人数共计220人，超额完成技能脱贫民生工程200人任务，发放补贴18.56万元。
（三）坚持城乡统筹，社会保障体系逐步完善。
二是制定出台了《**县城乡居民基本养老保险实施办法》，办法从缴费档次、政府补贴标准、基础养老金、缴费困难群体代缴、丧葬补助机制等方面进行了调整和完善。同时建立了操作规范、管理高效的县、镇、村三级经办管理服务体系，在124个行政村安装转账电话，实现了参保登记、个人缴费、待遇领取、信息查询及资格认证 “五个不出村”。三是提高社保经办能力建设。推进社会保险标准化建设，加强经办队伍建设，提高经办服务水平。进一步规范基础数据管理，严格审核录入参保企业和职工基本信息，及时将基本数据反馈给参保企业和职工，形成良性循环，提高参保基础数据质量。五是基金监管不断强化。定期不定期对全县基金管理工作进行检查，自觉接受财政、审计和社会各界的监督，有效杜绝基金挤占挪用及其他违规现象的发生。
（四）加大维权力度，劳动关系进一步和谐。
一是广泛宣传劳动保障法规。结合《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》贯彻落实，广泛宣传劳动就业、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法规政策。二是加强劳动监察工作。着力推进劳动保障监察“两网化”建设，加大执法力度，先后开展了农民工工资支项检查、清理整顿人力资源市场专项检查及用工单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的专项检查活动，有效维护了劳动者的合法权益。三是进一步加强争议调解仲裁工作。实行劳动人事争议处理效能建设“六个一”标准，进一步规范办案程序，提升案件处理质量，及时协调解决职工反映问题。三是全面建立劳动用工登记备案制度，积极开展农民工劳动合同签订劳动合同，劳动合同签订率达90%。
三、存在的困难和问题
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的困难和问题：
（一）就业再就业形势依然严峻。新增城乡劳动力、普通高校毕业生逐年增多，但是就业愿望与社会需求有一定偏差，就业压力仍较大。
（二）社保扩面工作任务艰巨。社会保险缴费基数及费率过高，增加了部分企业的经营成本，影响社保扩面及企业参保积极性。同时，非公企业参加社会保险法律意识不强，从业人员流动性大，劳动关系不稳定，参保意识淡薄，给社保扩面带来了很大的难度。
（三）劳动保障监察力度不足，执法手段较弱。少数用人单位用工不签订劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍然存在，特制是非公有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正。对违反劳动保障法律法规的用人单位，一般作出整改，即便是处罚，执行到位的数额较小，劳动保障监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。
(四)人才队伍建设需进一步加强。人才总量明显不足，人才结构不尽合理，高层次创新人才匮乏，公务员队伍老化，人才发展体制机制有待完善。
五、**年下半年工作安排
**年下半年人社工作以科学发展观统领为统领，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，大力推进城乡统筹就业，全力稳定就业形势，加快建立健全社会保障体系，提高社会保障能力和水平，进一步深化人事制度改革，合理调整工资分配关系，构建和谐稳定的劳动关系，不断提高人力资源和社会保障工作水平，为促进全县经济社会发展和建设四个**提供强有力的人才智力支持和社会保障。
四是做好就业脱贫工作。结合部门工作职责，通过开展就业技能培训、创业培训、开发公益性岗位等措施助力精准扶贫工作。
三是做好退休人员退休工资调整工作。四是做好城乡居民养老保险和被征地农民养老保险工作。五是加强社保基金监督管理，完善基金财务管理制度，做好基金预决算工作，严禁违纪违规使用社保基金，确保社会保险基金的安全与完整。
三、加强劳动者权益保护，努力建立稳定和谐的劳动关系。一是做好《社会保险法》的学习、宣传工作。全面贯彻落实《劳动合同法》，开展用人单位遵守《劳动合同法》专项检查活动，进一步规范用人单位用工行为，从源头上理顺劳动关系。二是完善劳动保障监察制度，规范监察执法行为。认真开展日常巡查和拖欠农民工工资专项检查活动，及时查处群众举报和投诉案件，切实维护劳动者的合法权益。
四、完善公务员制度，推进公务员队伍建设。宣传贯彻公务员法及相关配套政策，加强公务员考核，强化对考核结果的使用，提高公务员培训的针对性和实效性，全面提升公务员队伍素质。
五、进一步完善机关企事业单位工资制度。一是深化事业单位分配制度改革。认真落实国家和省的安排部署，全面开展机关事业工作人员参加养老保险工作。二是进一步完善企业职工工资收入调控机制，完善工资指导线对企业工资增长刚性作用，努力促进企业职工工资水平提高。
六、加强能力建设，提高服务水平。一是加强基层基础工作。加快推进县就业和社会保障服务中心和基层劳动保障基层机构建设，进一步强化镇、村（社区）服务机构建设，全面推进劳动保障监察网格化和劳动关系协调组织建设，建立健全满足城乡社会保障和就业创业公共服务要求的组织支撑体系，构建立足当前着眼未来的基层服务网络。二是巩固“两学一做”专项教育活动活动，全面贯彻和优化各项服务标准和服务规范，严格落实各项工作纪律，普遍使用规范的文明服务用语，使机关作风建设有明显提升。三是加强队伍建设。加强干部队伍建设，加大教育培训力度，加强思想作风建设，优化人力资源和社会保障队伍结构，提高人员政治和业务素质，努力建设一支勤政、廉政、务实、高效的人力资源和社会保障干部人才队伍，不断提高我县人社系统队伍服务能力和服务水平。
篇三
一、上半年民生指标完成情况
（一）就业指标。共征集盟内外就业岗位5210个，安置城乡各类人员1911人，农牧民转移就业1860人，城镇登记失业率控制在3.6%以内。开办各类职业技能培训班36期，共培训学员2246人，其中培训城镇各类人员888人，农牧民转移技能培训1358人。开办创业培训班7期，共培训学员216人。失业保险参保人员达到7043人，征缴失业保险费330万元。各项指标均已完成盟级下达任务数的50%以上。
城镇居民参加基本医疗保险6010人，征缴83万元，支付402万元；
工伤保险参保8642人，征缴308万元，支付48万元；
生育保险参保8642人，征缴64万元，支付70万元。除城乡居民医疗保险完成盟级任务数的27%外，其它各项均完成任务数的50%以上。
二、上半年重点工作开展情况
（一）就业工作。上半年，开展了“就业援助月”就业专项行动及“**年春季大型招聘会”，成功帮助65名就业困难人员实现就业，帮助856名求职者与企业达成就业意向。申请了多伦县公共实训基地建设项目，建设周期两年，计划总投资3000万元，其中申请中央投资2400万元，地方投资600万元，建成后年培训能力可达2500人。完成397户申请小额担保贷款的申请户进行了审查、培训工作，计划10月份前为其发放小额贷款合计约1500万元。
（二）社保工作。完成了城乡居民基础养老金的调整工作，符合条件人员人均月增加5元，基础养老金合计达140元。完成全县机关事业单位5593人（其中离退休人员1751人）、月缴费基数2658万元的核定工作，为机关事业单位养老保险制度改革经办工作的顺利开展打下了良好基础。
为213人调整人民警察警衔津贴，月增16万元，补发280万元；
（四）人事人才管理工作。完成全县政府机关事业单位**年度考核工作；
严格落实职务、职级并行工作，审批第二批次晋升职级人员159人；
接受大中专生毕业生人事档案76份。
续聘各类专业技术人员213人；
新申报高级技术职称11人、中级28人、初级33人。
受理劳动争议案件4起，办结2起；
劳动保障用工年检用人单位260家，涉及劳动者7173人次；
日常巡查用人单位255户次，涉及劳动者3979人次；
收取17家企业工资保障金569.16万元。
（七）档案审核工作。对全县机关事业单位1814名干部职工档案进行了审核认定，补充收集材料3600余份，目前此项工作已基本完成。
（八）全力做好“十个全覆盖”和精准扶贫工作。按照县委、政府的统一安排部署，为全力配合乡镇开展好“十个全覆盖”工程建设任务。从4月份开始，我局抽调3人，由副局长带队下到帮扶村组，专职攻坚全覆盖各项工作任务。同时，我局今年承担着17户贫困户的定点扶贫工作，目前，全部贫困户的基本情况和致贫原因都已基本掌握清楚，帮扶人员至少实地到访帮扶贫困户2次，按照要求填写了精准扶贫手册，为下一步开展准确帮扶贫困户工作打下了良好基础。
三、下半年工作计划
三要积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。
二要加快推进建筑企业参加工伤保险工作的实施进度，重点督促新开复工企业将企业用工人员，特别是农民工群体纳入工伤保险实施范围。
二要根据“三支一扶”、社区民生志愿者等服务基层项目要求，认真落实**年度“三支一扶”、社区民生志愿者的接收工作，对服务基层项目人员实行考核制度，并及时足额兑现生活补助和各项福利保障。三要继续做好下半年卫生系统高级、教育系统高中初级职称申报评审工作。
（四）认真做好公务用车改革相关工作。按时守规做好机关和参公单位公车补贴审批工作，及时按照要求兑现到位。并按照要求做好相关司勤人员分流安置工作，拟定出台我县《公务用车司勤人员管理办法》。
篇四
**年上半年，**市人力资源和社会保障工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，在上级人社部门的大力支持和指导下，转变作风，狠抓落实，各项工作取得了一定成效。
一、**年上半年各项工作开展情况
全市农业富余劳动力转移就业3489人次，完成自治州下达目标任务的63.4%。全市共开展各类职业技能培训班70期，培训城乡劳动力4200人次，完成自治州下达目标任务的63.6%。取得职业资格证书516人。截止目前大中专毕业生实名登记系统共登记录入毕业生4675名。
被征地农民养老保险参保人数6857人（其中：退休2902人）；
失业保险参保人数65321人，完成自治州下达目标任务66241人的98.61%。各项社会保险费收入6.96亿元，支出5.24亿元。
三是公共就业服务系列活动成效显著。今年2月份开展了就业援助月活动，走访就业困难人员和零就业家庭624户，登记认定就业困难人员279人，帮助就业困难人员实现就业239人。3月15日，在铁克其乡举办“诺肉孜节”活动暨“春风行动”专场招聘会，参加现场招聘会的企业有68家，提供就业岗位1732个，农村富余劳动力、两后生及各类未就业人员达2000余人参加，初步达成就业意向685人。3月26日，举办了州市春季人才招聘会，此次参加招聘的企事业单位 210余家，提供各类就业岗位4500余个，提供岗位工种65个，初步达成就业意向3200人。5月11日，与英下乡开展了“春雨行动”招聘会，邀请新疆金富特种纱业有限公司、新疆富丽达纤维有限公司等21家企业参加，为农民工提供就业岗位275个。5月27日，在市英下乡政府大院举办新疆利泰丝路投资有限公司专场招聘会。
上半年，我市共发放创业小额担保贴息贷款510笔2177.3万元，帮扶510名创业人员成功创业并带动了1400余人就业。
五是实施重点帮扶促就业。今年年初，我市按照自治区及自治州的统一安排部署，开展了以“就业帮扶、真情相助”为主题的就业援助月专项活动，通过开展送政策、送岗位、送服务，实行“一对一”、“面对面”精准就业帮扶，根据就业援助对象的不同需求，分类提供岗位信息、技能培训、创业扶持等有针对性的公共就业服务，通过援助，帮扶239名就业困难人员实现了就业创业。同时，我市加大对社区就业援助金的政策落实力度，今年已发放社区就业援助金63万元，帮助210名就业困难人员等群体实现了自主创业、灵活就业，使我市就业困难群体充分感受到党和政府的就业关怀。
六是加大招考招录力度促就业。按照“公平竞争、公开选拔、择优录用”的原则，**年，我市面向社会为教育、卫生等系统和各部门公开招聘招录了510名事业性岗位（同工同酬）工作人员，参加此次招聘考试7273人中，实际参加考试6984人，参加面试618人，最终招录405人。重点解决我市乃至全州应历届大中专毕业生的就业问题，目前招考工作人员已经全部上岗。
专项检查企业11家，职业介绍所4家，劳务派遣机构12家。开展劳动监察年审用人单位2237 户，审核合格1805 户。对67家未参加社会保险年审的企业进行了规范、批评警告和限期整改，对17家单位进行了行政处罚，处罚金额4.1万元。受理工伤认定申请86起，有力维护了劳动者合法权益。
八是公务员管理工作有序开展。按照《公务员法》和《新录用公务员试用期满管理办法（试行）》规定，对试用期满的72名新录用人员办理了转正定级。**年3月根据中组部办公厅《关于做好干部人事档案专项审核有关工作的通知》精神，我局领导非常重视此项工作，配备档案专审工作人员6人，组织开展了2次干部人事档案专项审核工作的培训。截止6月底完成了18个单位924册档案的初审、复审工作。
九是事业单位人事制度改革稳步推进。对新增加的8个事业单位制定了岗位设置方案及审核，上报到州人事局事业科。完成了19个单位28人的首次聘用工作。对29个单位88人的岗位进行了工作调整。对49个单位288人进行了岗位变动，兑现了相应的工资待遇。对上报首次聘用和岗位变动的单位签了《事业单位聘用合同》。上半年，事业单位上报判实刑的有4人，辞退的1人。依照相关规定，对以上人员进行了情况调查，收集相关资料，督促各单位规范和完善处理程序，在媒体发布《公告》。
十是贯彻落实好军转安置工作。为200名企业军转干部发放了慰问金和困难补助金。为63位企业军转干部祝贺生日。完成了**名自主择业军转干部报到注册工作。录入了726名军转干部的医保缴费基数。为286名自主择业干部发放了体检卡。今年上半年，组织41名自主择业干部参加了创业培训。看望异地居住自主择业军转干部42人次。组织100余名自主择业军转干部参加义务植树绿化活动。做好已到退休年龄和购买养老保险的自主择业军转干部的相关社保政策待遇落实。
十一是人事培训工作开展有序。完成对391名新招聘事业性岗位工作人员的岗前培训。完成对全市机关事业单位技术工人工种与等级符合条件晋级的人员的摸底调查，摸底调查61个单位603人。对236名参加自治区、自治州机关事业单位技术工人相应工种培训考核的人员进行了资格审核。对260名参加自治区、自治州培训考核并取得相应技术等级资格的人员进行确认，对2名复员军人进行相应资格复核认定。发放国家职业资格证书245本。
二、存在的问题及建议
三是各类职业培训机构的培训能力和水平有待提高，部分培训机构培训层次偏低，不能适应经济社会发展对人才的需要，不能满足用工企业的需求，社会各行业对职业资格证的认知度不高，对推进职业培训工作的开展具有一定的制约。
三、下半年工作打算
一是积极应对经济下行压力对就业局势的不利影响，研判分析当前就业难点、热点问题，及时调整工作思路，全力做好就业培训工作，力保全市就业局势的总体稳定。
二是紧紧围绕自治区级创业型城市创建工作，丰富创建内容和载体，完善创业扶持政策，依托丝路南疆城等城市综合体谋划建立创业孵化基地，充分发挥巴州**市海力帕尔创业孵化基地功能，充实创业指导队伍和创业项目库，加大创业贷款宣传发放力度，进一步掀起大众创业、万众创新的新热潮。
三是按照自治州党委、市委扶贫开发会议精神，遵循精准帮扶、分类失策的基本原则，以产业拉动、政策驱动、培训促动、创业带动、服务推动为手段，扎实开展就业扶贫工作，贯彻自治州《关于深入开展就业扶贫工作的意见》文件精神，多措并举，注重实效，力争年内完成就业脱贫任务。
四是支持少数民族特色民贸企业及农民合作社做大做强，认真贯彻落实自治州《关于支持农村经济实体发展促进就业的意见》文件精神，力促更多的纺织服装等劳动密集型企业在我市近郊三乡等农业富余劳动力较多的地方设立“卫星工厂”、“就业扶贫车间”等，使更多的农村未就业青年、城乡贫困家庭劳动力、富余劳动力在家门口实现转移就业和劳务增收。
五是结合市场需求和用工特点，以大中专毕业生、两后生及未就业青年为重点，积极推进订单、定岗培训，鼓励和引导企业开展岗前、岗中技能培训，不断提高劳动者技能素质和水平。
篇五
**年上半年，**区人社局区委、区政府和市局的支持帮助下，紧扣中心工作，服务大局，以“优人才、保就业、强保障、促发展、惠民生”为工作主线，科学谋划、狠抓落实，常规工作有序有为，重点工作有声有色，为建设幸福**提供了有力的保证。
一、目标任务进展情况
1、就业再就业。上半年，新增城镇就业人数8538人，失业人员再就业3217人，就业困难对象再就业1517人，新增创业主体5267个，带动城乡就业人数14510人，扶持大学生创业人数261人，新增农村劳动力转移就业313人，新增创业担保贷款发放485万，职业培训2254人，创业培训780人，农村人力资源开发165人，分别完成全年目标任务的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。
机关事业单位养老保险在职参保人数4587人；
城乡居民养老保险参保人数10789人，征缴基金50.76万元；
城乡居民医疗保险征缴基金4451.652万元，社会保障卡累计制卡134085张，分别完成全年目标任务的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。机关事业养老保险改革还处于启动阶段，参保缴费尚未正式进行，故目前只征缴基金420.4万元，完成目标任务的5.45%。
3、重点民生实事工作。**年，**区共承担省、市重点民生实事工作考核指标19项，其中省定指标任务7项，市定指标任务12项。区领导高度重视民生实事项目，定期进行督查、调度。责任部门积极作为、精心组织实施，狠抓落实到位，各项工作正按计划有序推进。
二、重点工作开展情况
1、就业服务诠释新内涵。一是基层人社服务效率进一步提升。组织全区各街道、社区、行政村负责人以及就业专干，共130余名工作人员进行公共就业服务政策培训。就最新就业政策、《就业失业登记证》操作系统、离校未就业高校毕业生实名登记系统等方面做了专题培训。助推“信息化”、“互联网+”基层人社公共就业服务平台建设，全面提升就业服务效率。二是精准就业服务水平进一步提升。与湘西自治州保靖县迁陵镇起车村签订贫困人口劳务输出对接扶助协议，开展精准就业劳务对接先行试点工作。并在区人力资源服务中心设立贫困劳动力就业服务“绿色窗口”，对来**区求职的湘西州贫困劳动力建档立卡，根据他们的就业需求，及时快捷地为他们提供优质有效的服务。先后赴平江县举办“春风行动”暨精准就业扶贫平江专场招聘会，赴湘西自治州龙山县、保靖县开展精准脱贫转移就业专场招聘活动。三是大众创业服务能力进一步提升。以创建“创新创业带动就业示范单位”、“创新创业带动就业示范基地”为契机，举办创业培训班，聘请专家教授、创业导师，进一步指导创新创业平台建设以及辖区群众创新创业工作。推荐并指导区本级、湘湖、火星街道及东宜、曾家坪、化龙池社区作为市“创新创业带动就业示范单位”的候选单位。推荐并指导湖南广发隆平创业孵化基地、k+影像创客空间和**赛格数码广场等三家基地作为市“创新创业带动就业示范基地”的候选基地。指导“好爸爸城市一小时生鲜计划”等20个项目参加第二届“中国创翼”青年创业创新大赛，评选出12个优秀项目参加市级复赛，8个项目参加省级复赛。
按照市局的部署，做好了机关事业单位工作人员养老保险制度改革的前期准备工作，完成了全区131家机关事业单位人员编制、工资福利等情况的调查，同时正在开展个人账户清理、历年基金的收支、余额清算核实以及各类单位和个人情况清理工作。
同期审结劳动争议案件140件，为劳动者追回经济损失300余万元，目前仍有25件已受理案件在紧张的审理中。审结的案件中，92件以调解方式结案，48件以裁决方式结案，调解结案率为65.7%。二是信访服务零等待。上半年，我局共接到来电、来信、来访1300多批次，涉及劳动者1600余人，其中集体案件7起，涉及劳动者140余人，受理举报投诉案件99起，为劳动者追讨工资71.2409万元，补缴社会保险费10.3298万元。接待企业法律咨询100余起，从劳动合同文本的规范、养老保险的缴纳、加班工资的给付、特殊工时制度的审批、企业上市无违规记录证明开具等方面给予全面的指导。三是执法检查零缝隙。上半年，局领导亲自带队，与街道、社区上下联动，组织了“清理整顿劳动力市场、人才市场秩序”等专项执法检查和劳动保障监察日常巡视工作，严厉打击和遏制了侵害劳动者合法权益的行为。主动检查用人单位40家，涉及劳动者3789人，下发限期改正指令书和建议整改函14份，整改通知10份。
4、人事人才焕发新活力。一是人事管理规范有序。严格人事日常管理，按规定做好人事调配、工资关系转接、公务员晋级晋档、退休审批、工勤技术考试、军转干部及随军家属安置等工作，完成了全区机关事业单位5182名工作人员**年年度考核，对考核评定为优秀的796人进行表彰奖励，其中记三等功60人、嘉奖420人，对基本称职、不称职人员共 38 人进行认定。圆满完成了全区323名符合晋升职级条件人员的职务与职级并行工作。完成了5家事业单位（环保、安监、城管、人防、食安）转行政单位公务员集中登记工作。及时完成各事业单位岗位聘任动态管理备案。新批2家(环卫、公务）事业单位岗位设置方案，调整3家（西龙小学、曙光路小学、东屯小学）事业单位岗位设置方案，调整聘任岗位300多人。二是人才引进公平公正。组织开展**年机关事业单位选调、招聘工作，为党校、教育局等单位选调工作人员31名，公开招聘事业单位工作人员41名，配合区委组织部贯彻实施人才培养“235”工程，重点引进文秘、会计、法律领域15名专业型人才作为政府雇员充实到各基层岗位上，设博士专场招聘，组织15名博士参加了集中面谈。三是人才服务全面完善。按照省、市要求，积极配合市外国专家局开展外专引智项目培训工作，组织推荐了外专引智省级项目5个、市级项目8个。抓好人事代理工作，规范流动人员人事档案管理工作,始终做到依法依规接转档案，上半年共完成了127本人事档案的接转。贯彻落实人才引进优惠政策，营造各类人才“引得进”、“干得好”、“留得住”的良好环境，积极解决他们的实际困难和问题。
三、下半年工作思路
进一步优化工作流程，清晰划分职责，促进工作效率提升。三是任务提速。以绩效考核为抓手，围绕各项目标任务指标，进一步明确完成目标任务的具体计划、具体方法、具体路径，将责任落实到人，加速推进各项工作，确保各项目标任务按时按质完成。
2、务实进取，创新发展再上新台阶。一是“多样化”品牌援助特殊群体。深化“就业长廊”、“姐妹就业帮帮团”、“残疾人创业就业家园”、“失地农民创业服务中心”“乐业**”等特色品牌活动，助力**区农民工、失业人员、残疾人、大学生求职就业。二是“订单式”培训助力求职就业。与企业签订合作培训协议，根据企业用工需求，为劳动者提供“订单式”培训，为企业培养专业人才的同时为辖区失业人员提供更快捷的就业服务。三是“自治式”调解化解劳动纠纷。创新调解组织建设，以“两网化”为基础，在街道、社区、楼宇，创造性建立“草根调解团”、“楼宇法律帮帮团”等“自治式”矛盾调解新团体，促进劳动纠纷化解。
落实棚户区改造和征地农民社保政策，保障棚户区改造和被征地居民权益，解决好棚户区改造和被拆迁居民就业再就业问题，保证重点项目建设顺利进行。
篇六
201x年上半年，区人社局在区委区政府的正确领导下，围绕“四区四高地”总体发展思路，坚持“人才优先，民生为本”工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。
一、上半年工作进展情况
(一)立足创新驱动，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策，建立“一会一库一制度”，即范围企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。主动对接省、市各项招才引智项目，成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动，收集需求信息，促成项目对接。启动“秀一街一技，展职业精彩”系列技能培训和比赛，着力充实技能人才储备。开展企业职称评审，初定597人，完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。开展首批技能人才参加职称转评推荐工作，完成转评14人。开通“人才直通车”，为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。
(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标，成立区“创建充分就业社区”、“促进市民创业”、“农民工工作”等三个领导小组，确定了全区100多家就业援助基地，30家创业见习基地。开展就业“一帮一”、创业“一带一”、指导“一对一”等就业援助活动，举办“春风行动主题日”，启动“乐业惠民百千万工程”、大学生“三优”就业扶持计划等特色活动。上半年共开展专项公共招聘64场次，新增就业岗位34211个，开发公益性岗位1269个，援助困难弱势群体实现就业4931个。同时，推介创业项目106个，开展创业syb培训3期11个班，iyb培训1期2个班，参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》，推出两类优惠创业贷款，发放小额担保贷款13人65万元。
(三)立足全面保障，社保经办保持优质高效。截止这一年上半年，全区共有参保单位15930户，参保职工145622人，实现人员净增5957人，完成了区政府下达全年扩面指标的序时进度。全区参加居民医疗保障11831人，参加学生少儿医疗保障的有2278人，享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服务，共办理业务69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企业参保1331家，办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果，累计完成一次性补贴待遇核定2206人，实现一次性补贴支付2180人，累计实现发放2898万元。做好灵活就业参保业务下沉社区工作，加强社区经办力量投入与培训，共办理6776人次，灵活就业参保净增3746人。开展社保网上申报，目前已有1213家企业开通此项业务，涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务，组织姑苏人社“携手为老幸福365工程”，共组织各类文体活动1.87万场次，参加退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检，已完成体检27585人。
(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场平衡清理整顿治理、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查，共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理，共处理251件。加强日常巡查，上半年巡视检查用人单位95户次，追发工资及经济补偿金60余万元。注重预防为先，开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动，督促企业规范用工，累计完成定期书面审查12440户，培育71家用人单位成为劳动保障a、2a级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机，开展“服务发展 提质增效”主题教育，切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度，共受理仲裁案件225件，结案192 件，结案率85.33%，化解群体性案件9件，涉案142人，涉案金额168.12万元。加大调解力度，案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制，搭建“调、裁、审”对接的工作平台。做好工伤认定初审，初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解，成功调解案件7件。
(五)立足规范有序，人事工资管理不断完善。配合区划调整，做好相关人事调配，制定《人事管理规程》，规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作，配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备，梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况，规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成这一年教师、市容管理员等招聘工作。制定《公益性岗位用工管理暂行办法》，建立联席会议制度，进一步规范机关事业单位编外用人。配合全区公务用车改革，做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式，建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策，拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理措施》等文件。落实2012年安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作，做好军转干部随调家属的安置。
(六)立足队伍优化，作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神，召开“四位一体”纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口，开展“周五局领导轮班制”、“阳光服务”、“社保先锋岗”、“党员示范岗”等亮牌示范活动;充分发挥“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋号”模范作用，带动全局上下提高为民服务认识;规范办事程序，建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、ab角工作、廉政风险防范等工作机制，逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展“优质服务提升年”系列活动，即“理想信念提升”、“业务本领提升”、“工作成效提升”、“团队荣誉提升”活动，优化日常管理模式与公共服务方法，提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设，组织开展“扬清护堤”廉政专题集中教育活动，教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作认识。
这一年上半年，全区人社工作取得了一定成绩，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民认识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。
二、下半年工作思路
这一年下半年，区人社局将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。
篇七
一、目标任务完成情况
（一）重点民生实事工作 1-6月，我区城镇新增就业3184人，完成全年目标任务5000人的63.68%。
（二）就业和社会保障工作
1．就业再就业工作
新增创业主体478个，完成全年目标任务700个的68.3%；
带动城乡就业769人，完成全年目标任务1200人的64.1%；
零就业家庭实现15户就业援助动态清零，完成全年目标任务的100%；
新增小额担保贷款发放206万元，完成全年目标任务400万元的51.5%。组织了“春风行动”和“高校毕业生专场招聘会”两场大型户外公共就业专项服务活动。
2．社保基金征缴工作
1-6月，我区共征缴各项社保基金9912万元，发放6317.51万元。
参保人数6959人，完成全年目标任务6400人的109%。
1-6月，我区企业养老保险完成同级财政补助资金68万元，已完成全年目标任务68万元的100%。
3．工资集体协商工作
通过联合区工会深入开展企业工资集体协商调查摸底工作，并结合摸底实际情况向所属基层工会和劳保站下达分解任务，同时，加强相关法律法规宣传，营造良好氛围。1-6月，完成了工资集体协商建制率45%，完成全年目标任务89%的50%。
4．社会保障卡发放工作
持卡缴费或领取待遇6000人，完成全年目标任务1.1万人的55%；
设立服务窗口7个，完成全年目标任务1个的700%；
乡镇（街道）、社区业务专网覆盖率100%，完成全年目标任务的100%。
（三）重点业务工作
1.基层服务设施建设和社保体系建设工作
按照上级要求做好基层平台服务设施建设工作；
配合市级做好医保、生育、失业保险的市级统筹工作；
草拟并经区政府研究下发了《关于印发蒸湘区城乡居民基本养老保险实施办法的通知》（衡蒸政〔**〕3号），建立了统一的城乡居民基本养老保险制度。做好全民参保登记启动专项工作，并将全民参保登记纳入各乡镇街道劳保工作目标考核项目。按照新标准及时足额发放**年企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金，并将调待情况和工作总结及时上报。基本医疗保险严格按照政策执行。草拟并经区政府研究下发了《蒸湘区被征地农民社会保障工作实施办法》（衡蒸政办发[**]4号），建立了我区统一的被征地农民社会保障制度，并就被征地农民养老生活保障转保工作进行了全面布置和推进，力争实现转保率100%。
2.社保基金监督工作
1-6月，我区各类社保基金安全完整、保值增值。通过层层签订基金安全管理责任状，进一步建立健全了社保基金安全责任体系。积极开展社会保险基金信息系统安全风险防控自查自纠工作，局内各经办机构认真细致地自查业务、财务操作系统的运行，进一步落实内控制度，强化“一事双岗双审”。目前，各项社保基金“规范运作率”和“安全完整率”均达到100%。
3.人事人才工作
1-6月，配合市公务员局做好了公务员考录工作；
做好实行乡镇机关事业单位工作补贴准备工作
人社局上半年工作总结 区人社局上半年工作总结汇报篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、落实政策，服务市场，推动更高质量就业创业
一是大力打造“创业芜优”之城。截至目前，全区新增市场主体×户，新招引高层次人才团队×个，高端人才×人，引进大学生×人，新增规上企业×家，全区现建有各类创业孵化载体×个，孵化企业超过×家，各项工作均在全市名列前茅。牵头成立芜湖市创业服务联合会，由×区作为首任理事长单位，推荐区内×人入选芜湖市创业导师库，设立芜湖市首个青年创业中心，未来将承办全市各项“创业芜优”专题活动。
二是推进“新徽菜·名徽厨”暖民心行动及免费就业技能培训。为传承发扬徽菜老传统、创新拓展徽菜新内涵，提高劳动者素质、培养技术技能型人才，我局积极开展小笼包、平锅炒面、牛肉面等江城特色美食免费培训，同时培训叉车司机、育婴员等热门就业技能。引导农村转移劳动力、城镇失业人员等重点群体通过掌握“一技之长”，实现更高质量就业。上半年，全区开展企业新员工岗前技能培训×期，培训×人，其中农民工参加职业培训达×人次。开展徽菜师父培训×期，培训×人。
三是试点开展三公里就业圈。以街道、社区（村）三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的工作目标。经过前期调查摸底，收集失业人员及小微企业招工信息，选定澛港街道中央城、学府、儒林三个社区为全市首批三公里就业圈试点单位。目前，服务协议已经初步签订，服务系统正在调式阶段，下半年将全面推动运行。
四是创新打造企业人力资源共享平台。为优化营商环境、缓解企业“招工难”压力、帮扶城乡劳动力就近就业，我区通过建立劳动力共享模式，创新打造重点企业人力资源共享平台，形成“蓄水池”效应，实现合作共赢。该平台于×月底已经正式运行，现签约合作学校×家，合作用工企业×家，涉及三花自控、三联锻造、天×新能源、忠旺铝材等区内重点用工企业。平台已招收劳动力×人，经过培训后已经全部×去各企业，有效缓解今年疫情以来部分用工压力，帮助企业复工复产，促进企业可持续发展。
二、健全制度，提升服务，进一步完善社会保障体系
一是推动政务服务改革。为进一步推动人力资源社会保障领域“清事项、减材料、压时限”，响应人社部关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”的要求，为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。区人社局借助市人社独创的“打包办”系统，在全区开展人社系统业务打包办，区社保中心承接×个包、×项业务，属地街道、村居负责灵活就业参保、个人参保证明打印、灵活就业补贴等×项高频简单业务。目前实施方案已经下发，计划×月正式启动。
二是落实助企纾困专项政策。为降低疫情对经济发展的影响，积极落实上级部门出台的各类专项援企护企政策，从不同维度扶持企业发展。×-×月，落实失业保险稳岗返还政策，开展“免报直发”企业×家，开展大型企业和劳务派遣企业申报×家，累计兑现资金×万元；
针对特定行业的困难企业实施社保费用缓交政策，目前共实施缓交企业×家，预计全年缓交金额×万元。
三是开展社保基金管理提升年活动。今年以来，省集中系统开始对接国家平台，为保障基金数据安全，强力推进各险种的部省市级风险排查、疑点数据、基金追缴等工作。成立×区社会保险基金管理提升年行动领导小组，完善各项工作制度，规范银行协议和岗位权限，落实专业会计人员，全面推进资格认证工作，加强基金监管，落实专项清理数据。
四是开展提升居保人均缴费档次专项行动。×-×月累计调整缴费档次×人次，提升平均缴费水平×元。完成城乡居民养老保险参保×人，其中正常参保人数完成×人，享受待遇人数为×人，待遇享受人数发放率为×%，正常参保人数中续保缴费人数为×人，完成目标任务（×人）的×%；
根据居保扶贫相关政策，我区为×名特殊困难群体人员代缴年度保费，共计代缴金额×万元。
三、创新管理，科学发展，不断提升人事人才建设
一是职称晋升、转岗、认定工作。制定出台了《关于印发×区事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案的通知》（×办〔×〕×号）和《×区事业单位管理岗位职员等级晋升实施细则》，召集全区事业单位及主管部门召开工作布置会议，于全市各区率先启动事业单位管理岗位职员等级晋升工作。做好区内事业人员专技岗位职称晋升、转岗工作，审批专技岗位职工职称晋升×人，转岗×人。完成全区企事业单位×人初级职称认定工作；
完成全区教育系统×人初级职称认定工作。
二是做好本区人事招考工作。规范化开展各类人事招考工作，不断为政府事业发展招贤纳士。本年度事业单位公开招聘考试报名审核、笔试工作已完成，接下来将根据市局要求的序时进度及疫情防控工作要求做好面试、体检、政审等工作。开展编外聘用工作人员公开招聘考试×场，为区投资促进中心、区法院招录人员×人，目前均已上岗；
招录辅警×人，现已完成体检工作。
三是推进紫云英人才计划。以人才为突破口，跑出人才集聚“加速度”，积极引导企业做好各类人才培育及项目申报工作，推荐申报×年度×省留学回国人员创新创业扶持计划×人，申报×省特殊贡献人才奖×人。市高层次人才认定×人。市高层次人才资金拨付，共计×人，市区合计资金×万元。发放各类高校毕业生补贴×万元，新增招引高校毕业生×人，同比增长×%。
四是扩大人才招聘途径。加强企业用工服务，开展各类招聘会×场，其中：区人力资源市场例行招聘会×场、社区招聘会×场、各类专场招聘会×场、线上招聘会×场、赴劳务输出地招聘会×场、组织企业参加校园线上、线下招聘会×场。参会企业×家次，提供就业岗位×个，达成初步就业意向×人。
四、加强宣传，依法监管，促进劳动关系和谐发展
一是开展劳动用工系列检查活动。开展×年春节前农民工欠薪案件“回头看”行动，×月×日至×月×日对春节前发生拖欠农民工工资案件的工程项目，按照一案三查工作机制，重点对工资性工程款拨付、工资保证金存储、总承包委托代发、实名制管理等制度落实情况进行检查。开展“清理整顿人力资源市场”专项检查行动，联合区市场局、区公安分局制定了《×区人力资源市场秩序专项治理行动工作方案》，对我区劳务派遣公司劳动用工方面进行专项检查。开展“保障农民工工资支付执法月活动”，×月累计检查在建工程项目×个，下达《劳动保障监察限期整改指令书》×份，对于逾期未改正的单位下达《行政处罚告知书》×份。开展“双随机一公开”专项检查×户；
开展劳务派遣行政许可及实地检查×户。
二是稳步推进“和谐同行”三年行动。推进劳动关系协调员队伍建设，×年上半年×区累计组织开展劳动关系协调员培训活动×期，参训学员×人。实施企业培育共同行动，选取芜湖天海电装有限公司、奇瑞商用车（×）有限公司、安波福电气系统有限公司芜湖分公司等×家用人单位为重点培训对象，帮助企业掌握在劳动用工管理过程的经验方法，增强自我调解能力，减少劳资纠纷，促进企业健康发展。实施服务新办企业用工指导行动，通过线上推送用工指导信息、劳动合同示范文本、发放用工指南×余份、举办新办企业劳动用工政策培训、开展实地指导等多种方式，为新办企业提供常态化用工政策咨询和指导服务，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。
三是打造数字化庭审。为响应区委关于区劳动人事争议仲裁机构整体入驻区矛调中心集中办公的统一部署，×区劳动人事争议仲裁委将于近期入驻矛调中心集中办公，并借此契机打造数字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系统将上线使用，更可以实现网络庭审、网络调解等线上工作模式，进一步深化落实“互联网+仲裁”工作。
四是推动金牌调解组织建设。按照市人社局《关于推荐第二批“劳动争议调解组织”的通知》要求，区人社、总工会、工商联对相关企业进行了实地走访并查阅了有关建设资料，经三方开会研究确定，选树新亚特电缆股份有限公司及中航华东光电有限公司×家企业及马塘街道×家街道调解组织进行重点培育，作为此次推荐对象，并前往三家单位指导金牌调解组织规范化建设。
人社局上半年工作总结 区人社局上半年工作总结汇报篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、目标任务完成情况
城镇新增就业*人，失业人员再就业*人，就业困难人员实现就业*人,分别完成全年目标任务的*%、*%、*%;城镇登记失业率控制在*%以内，就业形势总体稳定。区内基本养老保险、工伤、失业保险参保达*万人次，较上年底增加*万人次。为全区*万企业、机关事业单位和城乡居民养老保险养老金领取人员发放养老金*亿元，为*人次发放工伤保险待遇*元。
二、重点工作推进情况
（一）全力以赴促就业保就业稳就业。一是举办“春风行动”“送岗下乡”“直播带岗”等线上线下招聘会*余场、发布岗位*余个，保障区内重点企业用工。二是开发公益性岗位，兜底安置城镇和农村就业困难人员*人，发放补贴资金*万元，动态消除零就业家庭。三是落实失业保险稳岗返还政策，采取“免申即享”，为*家企业发放稳岗补贴*万元，涉及*名企业职工；
为*人发放技能提升补贴*万元。四是强化高校毕业生就业创业，*月*日牵头举办*年*市*区首届人才交流文化节，*余家高新科技企业参加，提供*余个优质岗位，*家企业与*所高校签订了校企合作协议；
鼓励企业建立见习基地，*年新增*家企业申报见习基地，提供见习岗位*个；
为*届*名高校毕业生发放一次性求职创业补贴*万元。
（二）做细农民工服务保障工作。一是制定《*市*区做好今冬明春农民工服务保障五件实事行动方案》，开展走访慰问、就业招聘、根治欠薪、证照办理、旅途暖冬五件实事，走访慰问*名农民工，发放慰问金*万元。二是统筹做好农民工疫情防控工作，根据市人社局及区疫情防控指挥部要求做好上海、吉林等地区返乡农民工统计、返乡后就业创业工作；
不定时到各镇、村开展农民工疫情防控督导工作。三是积极组织实施省级返乡入乡创业示范镇、返乡入乡创业示范园区、返乡入乡创业明星申报工作。
（三）做优返乡下乡创业工作。一是全面落实省、市促进返乡下乡创业“*条”“*条”措施和我区“黄金*条”，以“做优产业、做优政策、做优服务”集聚区域返乡创业吸引力，*年为*人发放创业补贴*万元，落实创业担保贷款*万元，有力扶持各类人员创业。二是持续实施创新创业活动，积极组织我区*名青年创业者参加第五届“中国创翼”创业创新大赛暨第五届*市“千里眼”创业大赛，我区选手邹俊路演的蟠龙新型农民合作联合社项目荣获二等奖，展现我区青年创业者的风采。推荐张艺凡为“四川省最美基层高校毕业生”，省人社厅已赴罗考察。
（四）筑牢社会保障体系。一是深入推进全民参保工作。持续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员、新就业形态从业人员和未参保城乡居民等重点群体精准扩面，推动实现法定人员全覆盖。目前，区内参保企业*家、参保职工*人；
全区*个建设施工项目*%参加工伤保险、参保*人，推动落实*岁及以下超龄从业人员、顶岗实习生和快递行业优先参加工伤保险。二是实施阶段性降费政策。阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策期限延长至*年*月*日，*-*月，已为参保单位减少失业保险支出*万元；
加强“困难行业阶段性缓缴企业社保费政策”的宣传和经办服务，目前，全区累计*家单位申请了缓缴，涉及金额*万元。三是落实缴费困难群体社保代缴政策。为*名低保对象、特困人员、重度残疾人等困难群体完成政府代缴城乡居民养老保险个人缴费部分，全年目标任务完成率*%，四是加强社保基金监管。深化社保基金管理问题专项整治，今年以来，开展工伤保险管理服务提升和社保基金管理提升年行动；
加大社保基金信息核查、待遇追缴力度，追缴死亡冒领、重领、服刑人员违领养老金*万元、工伤保险先行支付待遇*万元。
（五）深化人才发展体制机制改革。一是事业单位人才队伍进一步充实。近年来，通过考核招聘、公开考试、校园招聘、“团聚工程”等方式，有效补充事业单位工作人员共计*人，完成了计划数的*%，为*经济社会高质量发展注入了强劲活力。二是政策红利得以释放，干事创业热情得以激发。稳步实施事业管理岗位职员等级晋升制度，打通事业单位管理岗位人员晋升第二通道，进一步营造了干事创业、担当作为新氛围，为推动全区经济社会高质量跨越发展凝聚“新动能”。半年来，全区共计完成职员等级晋升共计*人。其中:七级职员*人、八级*人、九级*人。三是积极推进信息化建设进一步，提高人事管理工作水平。借力“四川省人事管理信息系统”信息化平台，全面促进事业单位人事管理转型发展。截至目前，已完成*余个事业单位岗位设置及*余名事业人员（机关工勤）信息采集。
（六）实施“和谐劳动关系”行动。一是开展根治欠薪工作春季行动、打击超时加班违法专项行动等，有效提升劳动保障执法效能，维护劳动者合法权益。*年以来，共协调处理欠薪投诉*余件，涉及劳动者*余人，帮助劳动者讨回工资*余万元；
*月*日，保障农民工工资支付考核工作迎“省检”，工作成绩得到肯定。二是坚持“调解优先、调裁结合”的原则，采用案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解方式,提高仲裁办案效率。上半年受理劳动争议仲裁案件*件，结案*件（其余*件正按程序进行办理），依法维护劳动者合法权益*万元。
人社局上半年工作总结 区人社局上半年工作总结汇报篇六
今年来，我们认真贯彻省委“三高四新”、市委“一极六区”和县委“五区三基地”决策部署，全面落实县委经济工作会议精神和县政府工作报告任务目标，实现了全县就业局势稳定，人事人才支撑有力，民生保障不断加强，劳动维权保障有力，行风建设持续转变。目前，各项工作有序推进，持续向好。
（一）主要指标有序推进。上级下达的职业培训、创业贷款发放、新增农村劳动力转移就业等多项指标提前过半。截止6月底，全县城镇登记失业率2。41%，控制在省定的4。5%以内。累计完成城镇新增就业3505人占任务5000人的70。10%；完成登记失业人员再就业1457人占任务2150人的71。07%；新增农村劳动力转移就业3039人占任务4150人的73。22%；新增创业贷款发放105_万元占任务1800万元的58。83%；完成政府补贴性职业培训3588人占任务3955人的90。7%（其中完成创业培训1155人、职业技能培训2433人）；新增创业主体1770人，完成任务2250人的78。67%，有效达到了“稳就业保居民就业”目的。
（二）就业局势稳中向好。一是进一步加大落实援企业稳岗政策。今年为园区雅图仕印刷公司等全县25家吸纳贫困劳动力明显的企业发放岗位补贴、社保补贴88。36万元。二是着力扶持重点群体就业。为符合条件的高校毕业生1人、返乡农民工2人发放创业补贴11。23万元，其中场地租金补贴9。73万元、一次性开办费补贴1。5万元。累计为173名失业人员发放失业金1_9万元。推荐12家小微企业（个体工商户）参加2021年郴州市创业典型评选活动，其中农民工3家、失业人员3家、高校毕业生3家、退役军人2家、残疾人1家，获评企业将奖励5万元。三是全力做好园区企业用工服务。先后出台了《县级领导帮扶重点缺工企业制度》《关于开展春节期间农民工工资支付保障和稳岗留工做好人民群众就地过年服务的工作方案》《xxx县2021年服务园区企业用工工作方案》《xxx县支持园区企业稳工用工十条措施》《2021年春风行动招聘活动方案》等系列文件。通过送红包留人、组织乡镇送工、招聘活动招工、人力资源服务机构介绍用工等方式，积极帮助企业稳岗稳工、解决用工难题。春节期间全县共为200名留宜务工人员发放红包8万元、物质慰问163人价值4。3万元。1—6月，共组织全县19个乡镇开设“园区就业直通车”80余次，输送劳动力1800人，求职登记并达成就业意向1013人，成功入职499人。共举办“春风行动”等各类招聘会22场，达成求职意向3340人。6月份，帮助500名中高考毕业生到园区从事暑假工，安排179名校企业合作学生到雅图仕、恒维电子顶岗实行。今年来，累计为园区企业新招聘员工2426人，目前园区务工人员达7850人，比2020年底的6076人增加1774人，有效缓解了园区企业用工困难。四是加大就业技能培训。深入落实开展郴州市福城职业培训计划，继续开展“送培下乡”将培训班开到农村劳动力家门口。尤其是围绕实施乡村振兴战略、聚焦全县重点产业、紧扣电子商务、育婴员、保育员等紧缺职业工种开展技能培训。截至6月，共完成政府补贴职业培训3588人。
（三）社会保障能力不断提升。持续巩固城乡居民基本养老保险全覆盖成效，不断健全完善多层次社会保障体系。一是及时做好基本养老金提标、退休人员待遇发放、特殊群体生活补助代发等工作。截止6月底，全县城乡居民养老保险参保总人数351971人，享受待遇人数79641人，共发放待遇6249。81万元；全县登记在册被征地农民11067人100%参保，征收8470。80万元。全县机关事业单位参保13758人，退休6301人，发放养老金16335万元；征收职业年金4451万元。企业养老保险在职参保30261人征缴6445万元；共有离退休9480人，累计发放养老金14900万元。代发军转干部补助、退役士兵补助、建国初期老干部补贴、职教幼补贴、独生子女奖励金、离休干部生活补助、企业退休干部生活补助、离休干部配偶生活补助、离休干部苦难生活补助等各类待遇共计待遇2786人34。01万元（其中，代发独生子女父母奖励金、民办教师和代课老师生活费、老放映员生活补助共1065人153。12万元）。积极做好企业退休人员基本养老金调整工作。二是持续推进社保卡管理服务工作。为方便群众办事，根据政务中心要求，结合社保大厅建设，在农商行启动了社保卡分中心建设，即将完工。不断强化服务，积极开展“即到即办”工作，1—6月共为群众办理社保卡935人次。三是积极争取解决机关事业单位退休人员待遇遗留问题。为解决我县目前退休人员养老待遇遗留问题，经过认真分析调查和到汝城等县学习考察，5月份形成了《关于全县机关事业单位养老保险存在的问题和请求》向县政府汇报并与财政对接，争取解决虚账记实和实账记息资金归集问题。机关事业单位养老保险多年来有关的遗留问题将逐步得到解决。
二、存在的问题和困难。
（一）稳就业不确定因素增加。一是就业结构性矛盾突出。就业难与招工难并存的结构性矛盾突出，传统大龄劳动力失业风险加大。新冠疫情和中美贸易摩擦将带来不确定的变数，给稳定就业带来较大挑战。一方面，部分农村劳动力受文化水平不高、技能不强、年龄偏大等原因，难以适应新形势下的就业岗位，传统大龄劳动力失业风险加大。另一方面，随着产业转型升级和经济发展，对劳动力文化层次、年龄结构和就业技能要求越来越高，造成就业难与招工难并存的结构性矛盾突出。二是受新冠疫情影响较大。沿海地区经济下滑，部分企业工厂尤其是出口企业受到冲击，关闭或裁员，造成部分农民工呈返流趋势，失业风险增大。
（二）根治拖欠农民工工资压力较大。随着经济下行压力不断加大，尤其是新冠疫情的影响，我县农民建房及其他民间工程、建筑、矿山、烟花鞭炮等行业经济效益普遍不佳，农民工工资支付工作面临较大压力。加上拖欠农民工工资与拖欠工程款交织在一起，一些项目存在层层转包、工程款和工资款交织一起，劳资关系复杂，处理比较困难。部门合力有待加强，“一册三机制”落实推进力度有待加强。加上随着各项改革的深入推进，社保、机构改革等历史遗留问题沉积，加大群众对待遇期望诉求过高，矛盾信访时有突出，甚至少数人员缠访、闹访。
三、下一步打算
下一步，我们将进一步求真务实，强化措施，全面完成县委县政府交办的各项工作，突出抓好就业创业、人事人才、全民参保、民生保障和劳动维权各项工作，实现人社工作再创新局面。
（一）进一步抓好稳就业。始终把稳定和扩大就业摆在人社工作的首位。进一步深化劳务协作，抓实“311”就业服务，加强劳动力技能培训。突出抓好重点群体就业工作，统筹实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划，加强就业援助，确保城镇零就业家庭动态清零。深入推进充分社区建设，确保全县城镇调查失业率控制在5。5%以内。
（二）进一步开展人才引进。进一步抓好全县人才引进、深化职称制度改革、事业单位涉改后续工作。加强人事考试管理，强化安全考试、公正考试、科学考试的保障能力。着力解决我县紧缺高层次人才和相关单位人员紧缺的问题。
（三）进一步健全社会保障体系。全面落实企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇调整工作，确保各项待遇按时足额发放。继续实施全民参保计划。继续扩大工伤保险参保覆盖面，全面推进建筑企业、交通运输、水利施工项目参保。加强社会保险基金管理风险防控，依法规范社会保险经办管理服务。
（四）进一步抓好根治欠薪。持续抓好农民工工资清欠保支工作，大力推进“一册三机制”，全面开展“三查两清零”行动，确保全县根治欠薪工作取得更大成效和突破。进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作，促进全县社会和谐稳定。
（五）进一步抓好党风廉政建设。一是切实加强党的领导，推进系统行风建设。进一步落实党风廉政建设主体责任制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。始终把党的政治建设摆在首位，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是深入开展“党史学习教育”。扎实开展党史学习教育、学习研讨、学教结合等活动，全面提升党员干部党性修养，真正达到“学史增信、学史明理、学史崇德、学史力行”目的。坚持为民情怀，通过党史学习教育，聚焦和回应人民群众所盼、所想，着力帮助群众解决实际困难。三是进一步深化“一次办结”改革。不断提高窗口服务水平，切实加强窗口经办队伍能力素质，改进工作作风。进一步梳理行政审批、许可、服务办理等事项，精简办事环节，优化服务流程，整治难点堵点问题，着力完善“一次办结”信息平台，实现信息和办理互联互通，全面提升便民办事效率，树立良好人社形象，持续推进全县人社工作取得更大进步，为实现“五个xxx建设”作出积极贡献！
人社局上半年工作总结 区人社局上半年工作总结汇报篇七
20xx年以来，面对复杂的经济形势和艰巨的工作任务，全市人力资源社会保障系统认真贯彻中央、省委省政府、市委市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，围绕民生为本、人才优先工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。
(一)就业创业形势良好。坚持把促进就业创业放在突出的位置，深入实施积极的就业政策，就业形势保持基本稳定。20xx年全市城镇新增就业14.9万人，再创新高，城镇登记失业率1.91%，再创新低，扶持自主创业1.19万人，带动就业7.62万人。一是扎实开展大学生就业工作。组织开展大学生阳光就业行动，举办公益性招聘活动231场，组织2369家用人单位与高校对接，全年共引进大学生4.12万人。继续实施大学生租房补贴政策，全年接收租房补贴申报1.1万余人，发放9220万元。全力推进高校毕业生实名制管理工作，高校毕业生总体就业率96.18%。二是加大创业扶持力度。举办首届中国无锡“东方硅谷”大学生创业大赛，深入推进大学生创业园建设，开展“大学生优秀创业项目无锡行”、创业融资辅导营等活动，通过比赛与引智相结合、宣传和落地相结合、政府引导和市场孵化相结合，打造大学生创业能力展示舞台，被评为全国“20xx年度地方就业创新事件”。已有73个优秀参赛项目落户无锡，吸引和扶持大学生创业1421人，培育产值超过100万元的大学生企业37家。三是支持和促进困难群体就业。出台关于进一步加强就业援助工作的意见，扩大了就业援助范围，调整“两项补贴”的分担基数，共发放“两项补贴”4.91亿元，惠及8325家用人单位，帮助10万余名扶持对象实现稳定就业。四是加强企业用工服务。开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项活动，组织重点用工企业先后赴江西、四川等地开展劳务对接，举办各类招聘会153场，帮助重点企业招工28万人。
(二)社会保障不断完善。参保人数持续增加，待遇水平稳步提高，社保基金运行总体平稳，社保覆盖面进一步扩大。一是扩面工作持续推进。20xx年全市养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别为232.81万人、296.72万人、197.14万人、194.48万人、186.39万人，扩面人数分别为6.61万人、8.11万人、4.47万人、4.42万人、4.4万人，均超额完成目标。养老保险净增缴费人数5.28万人，完成年度目标的155.3%。二是及时调整保障待遇。调整20xx年度企业退休人员养老金，市区人均提高247元，精简退职人员定补金人均提高86元，市区居民养老保险基础养老金由310元提高到340元，征地补偿性养老金分别由300元和190元提高到330元和220元。继续提高失业金待遇，上、下限标准分别由1480元和780元提高到1630元和858元。工伤保险定期待遇增长10%以上。三是进一步完善政策。制定《江苏省征地补偿与被征地农民社会保障办法》贯彻意见，落实被征地农民社会保障政策。在全省率先实施大病保险制度，20xx年有4.6万余人次获得大病补偿，共计约9100万元，有效缓解参保人员因病致贫问题。积极推进零售药店医保定点管理。扩大护理院纳入医保定点范围，推进养医融合。积极完善医保费用结算办法，调整20xx年度居民医保筹资标准，加大对医疗定点机构的管理力度，维护医保基金安全。出台《江苏省职工生育保险规定》贯彻实施意见，扩大生育保险覆盖范围。四是改进工伤保险工作机制。实施工伤认定责权下放，形成市、区分级办理工作机制。成立市工伤认定与劳动能力鉴定中心。开发工伤认定网上预约申报系统。实行工伤医疗定点管理，工伤职工住院医疗费通过划卡结算，切实减轻单位和职工现金垫付负担。
(三)人才工作取得新进展。以建设“东方硅谷”为目标，大力推进高层次、高技能人才队伍建设。引进高层次人才7848人，海外留学人才1952人，新增专技人才4.49万人，新增高技能人才2.75万人。一是高层次人才引进取得新成就。全力推进“东方硅谷”人才引进工作，累计引进9名诺奖得主、11名外籍院士与民营企业共建研究院，累计引进国家“千人计划”人才102名。20xx年44人入选省“双创”人才，分别新增社会事业和中介服务领军人才25人、6人。大力推进引进国外智力工作，共有120个项目入选国家和省市引智项目计划。新增市突出贡献中青年专家46人。新增8家省博士后创新实践基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培养成效显著。着力完善职业培训政策体系，加强职业培训管理。在省第二届技能状元大赛中获优秀组织奖;在第六届全国数控技能大赛江苏选拔赛中总分列全省第二，并在全国决赛中获冠军一名。加强技能人才培养载体建设，市高训中心成功申报国家级高技能人才培训基地，新增省技能大师工作室1个，市高技能人才培训基地达57家。成功完成apec技能开发促进项目。三是积极做好创新创业人才服务工作。20xx年举办各类服务交流和对接洽谈活动29场，为创新创业人才及企业搭建了交流合作的重要平台。四是大力推进人力资源产业发展。整合后的市人力资源市场建立起“现场、网络、手机终端”三位一体的信息化人力资源服务平台，获“江苏省诚信人力资源服务机构”荣誉称号。在全省率先出台关于大力发展人力资源服务业意见，扎实推进人力资源服务产业园核心园区建设，人力资源服务能力显著提升。
(四)人事制度管理不断规范。认真贯彻落实《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，依法规范人事管理服务。一是公开、公平、公正做好考录工作。坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”原则，认真做好机关事业单位人员公开招录(聘)工作，招录公务员414人，招聘1978名事业单位工作人员，接收安置338名军转干部。二是稳慎推进相关改革工作。严格政策规定，加强宣传指导，基本完成市(县)区事业单位参公申报工作，扎实做好全市参公事业单位人员登记培训和考试考核工作。完善基层卫生事业单位绩效工资政策，推进机关规范津补贴的整改工作。扎实推进职称改革工作，完成中小学教师和幼儿园教师高、中级职称评审工作。三是不断加强人事管理工作。积极推进全市公务员平时绩效考核，严格年度考核的审核备案，强化考核结果运用。全力做好党政机关事业单位借用人员、在编不在岗、超编进人专项整治工作。切实加强事业单位岗位管理工作，完善事业单位人员聘用工作，充分发挥聘用合同在单位人事管理中的基础性作用。
(五)劳动关系保持和谐稳定。20xx年，规模以上企业劳动合同签订率99.79%，已建工会企业集体合同签订率97.54%，均超额完成年度目标。一是加强服务指导与执法力度。采取组织专题培训、上门服务指导、重点单位分工包干等举措，加强对企业用工管理的服务指导。深入开展两网化管理工作。完善劳动保障诚信体系建设，评定20xx年度无锡市劳动保障诚信企业86家。不断创新调解仲裁服务企业的内容与形式，举办“千企法盾行”活动，全面深化基层调解组织规范化建设，充分发挥街道(镇)巡回仲裁庭的作用。全市劳动保障监察机构受理案件4116件，劳动人事争议仲裁机构和调解组织处理各类案件23204件。二是认真落实劳务派遣新规。认真抓好宣传培训，稳妥推进法规落实，率先在全省创新实施“二级代码”制度，强化劳务派遣用工监管，企业劳务派遣用工得到进一步规范。做好劳务派遣行政许可工作，20xx年共许可361家。指导劳务派遣行业协会发挥积极作用，着力引导行业自律。三是加强企业工资宏观调控。在全省率先发布20xx年企业工资指导线，为企业开展工资集体协商提供依据，及时调整最低工资标准，11月1日起，我市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准分别调整为1630元/月和14.5元/小时。四是认真做好信访稳定工作。定期组织矛盾排查和预警分析，重点抓好信访积案的化解工作。处置各类信访事项1.89万件，处置率100%。加强“事改企”政策的梳理和相关调研工作，做好“事改企”上访人员的维稳工作。
(六)基层平台服务能力全面提升。基层人社平台标准化建设全面深入推进，被确定为全国首批社会管理和公共服务综合标准化试点项目。一是规范平台建设要求。市政府办出台关于进一步加强街道(镇)人力资源社会保障公共服务平台建设的意见，明确了街道(镇)人社所工作职责和管理体制，理顺了工作机制，提出对平台规范化建设、信息化建设、专业化建设、作风效能建设等方面的新要求。二是业务标准优化到位。进一步优化基层人社站所业务流程和服务项目，业务项目优化为38项，业务环节减少15个，22项业务可即时办结，11项业务可同城同办，修订了20xx版服务规范，发布了国内首个人社所公共服务地方标准。三是提升业务办理水平。开发上线了基层人社所新业务系统，实现单点登录、“一窗式”服务。对市区500余名人社所工作人员进行标准化实务培训，开展优质服务示范窗口评选，提高了平台业务办理能力与水平。
(七)队伍作风建设再上新台阶。以开展“作风建设深化年”和“基层组织建设深化年”活动为抓手，全市人社系统扎实深入开展群众路线教育实践活动，不断改进工作作风，着力打通服务群众“最后一公里”。一是制度建设成效显著。深入贯彻中央八项规定和省市委十项规定，加强制度建设，建立长效机制，为作风建设常态化提供保障。出台12个党风廉政建设文件，完善局公务接待办法等7项内部管理制度，建成从机关到事业单位、从法定行政权力到内部管理服务事权全覆盖的内控体系。二是整改措施落实到位。围绕群众路线教育实践活动中征集查摆出来的问题，汇总归纳五大类43个整改项目，制定局“543”整改方案，按进度已完成整改事项33项。三是服务效能进一步提升。全面建立行政审批事项目录清单，推进简政放权，优化审批流程，提高服务效能，实际办结时限平均提速20%，打造高效、便民的服务环境。
人社局上半年工作总结 区人社局上半年工作总结汇报篇八
（一）就业工作：继续做好大中专毕业生就业工作、就业困难人员认定、《就业失业登记证》发放及管理，继续贯彻落实_发18号文件相关政策。按照地区要求及本县计划，认真做好大中专毕业生创业孵化基地、创业园区建设，为大中专毕业生提供创业场地、创业项目推介、创业风险评估、创业指导、创业政策扶持等，有效提高大中专毕业生创业成功率。
（二）培训工作：继续按照就业培训工作目标计划要求，下半年以城镇各类人员培训、未就业大中专毕业生培训、初高中毕业未升学毕业生技能培训，企业在岗职工培训为重点，充分依托各种社会培训机构及资源。根据新申请的增加工种，有针对性地对各培训人群进行培训。根据县域实际情况，计划于9月份开展一次职业技能大赛。
（三）人力资源中心工作：积极做好20__年应届大中专毕业生报到工作。安排专职工作人员，利用大中专毕业生返乡报到高峰期两个月，提供毕业生报到、档案托管、求职登记、就业指导、政策咨询等就业服务。完善劳动就业应用系统（99二版）与“城乡劳动力系统”基础信息的录入，今后该系统将实施动态管理，及时更新数据。将基本信息、就业失业、农村劳动力、职业介绍、职业培训、就业服务、就业补贴、档案代理等信息数据全部纳入到专用软件系统进行管理，整合就业信息，全面提升公共就业服务能力和水平。严格把关，认真做好城镇灵活就业社保补贴、公益性岗位及社保补贴、企业吸纳就业社保补贴、就业见习生活补贴、培训鉴定补贴等专项资金管理及审批工作。
医生纳入养老保险范围实施方案的通知》，尽快落实乡村医生和已离岗代课教师参照灵活就业人员缴纳养老保险并享受待遇的问题。
（六）人事人才管理工作：一是认真做事业单位招录人员需求情况汇总工作；二是加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，实施绩效工资；三是认真落实好各项社会保险制度。
人社局上半年工作总结 区人社局上半年工作总结汇报篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、目标任务完成情况
城镇新增就业×人，失业人员再就业×人，就业困难人员实现就业×人，分别完成全年目标任务的×%、×%、×%；
城镇登记失业率控制在×%以内，就业形势总体稳定。区内基本养老保险、工伤、失业保险参保达×万人次，较上年底增加×万人次。为全区×万企业、机关事业单位和城乡居民养老保险养老金领取人员发放养老金×亿元，为×人次发放工伤保险待遇×元。
二、重点工作推进情况
一是举办“春风行动”“送岗下乡”“直播带岗”等线上线下招聘会×余场、发布岗位×余个，保障区内重点企业用工。
二是开发公益性岗位，兜底×城镇和农村就业困难人员×人，发放补贴资金×万元，动态消除零就业家庭。
三是落实失业保险稳岗返还政策，采取“免申即享”，为×家企业发放稳岗补贴×万元，涉及×名企业职工；
为×人发放技能提升补贴×万元。
四是强化高校毕业生就业创业，×月×日牵头举办×年×市×区首届人才交流文化节，×余家高新科技企业参加，提供×余个优质岗位，×家企业与×所高校签订了校企合作协议；
鼓励企业建立见习基地，×年新增×家企业申报见习基地，提供见习岗位×个；
为×届×名高校毕业生发放一次性求职创业补贴×万元。
（一）全力以赴促就业保就业稳就业。一是举办“春风行动”“送岗下乡”“直播带岗”等线上线下招聘会×余场、发布岗位×余个，保障区内重点企业用工。二是开发公益性岗位，兜底×城镇和农村就业困难人员×人，发放补贴资金×万元，动态消除零就业家庭。三是落实失业保险稳岗返还政策，采取“免申即享”，为×家企业发放稳岗补贴×万元，涉及×名企业职工；
为×人发放技能提升补贴×万元。四是强化高校毕业生就业创业，×月×日牵头举办×年×市×区首届人才交流文化节，×余家高新科技企业参加，提供×余个优质岗位，×家企业与×所高校签订了校企合作协议；
鼓励企业建立见习基地，×年新增×家企业申报见习基地，提供见习岗位×个；
为×届×名高校毕业生发放一次性求职创业补贴×万元。
（二）做细农民工服务保障工作。一是制定《×市×区做好今冬明春农民工服务保障五件实事行动方案》，开展走访慰问、就业招聘、根治欠薪、证照办理、旅途暖冬五件实事，走访慰问×名农民工，发放慰问金×万元。二是统筹做好农民工疫情防控工作，根据市人社局及区疫情防控指挥部要求做好上海、吉林等地区返乡农民工统计、返乡后就业创业工作；
不定时到各镇、村开展农民工疫情防控督导工作。三是积极组织实施省级返乡入乡创业示范镇、返乡入乡创业示范园区、返乡入乡创业明星申报工作。
（三）做优返乡下乡创业工作。一是全面落实省、市促进返乡下乡创业“×条”“×条”措施和我区“黄金×条”，以“做优产业、做优政策、做优服务”集聚区域返乡创业吸引力，×年为×人发放创业补贴×万元，落实创业担保贷款×万元，有力扶持各类人员创业。二是持续实施创新创业活动，积极组织我区×名青年创业者参加第五届“中国创翼”创业创新大赛暨第五届×市“千里眼”创业大赛，我区选手邹俊路演的蟠龙新型农民合作联合社项目荣获二等奖，展现我区青年创业者的风采。推荐张艺凡为“四川省最美基层高校毕业生”，省人社厅已赴罗考察。
（四）筑牢社会保障体系。一是深入推进全民参保工作。持续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员、新就业形态从业人员和未参保城乡居民等重点群体精准扩面，推动实现法定人员全覆盖。目前，区内参保企业×家、参保职工×人；
全区×个建设施工项目×%参加工伤保险、参保×人，推动落实×岁及以下超龄从业人员、顶岗实习生和快递行业优先参加工伤保险。二是实施阶段性降费政策。阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策期限延长至×年×月×日，×-×月，已为参保单位减少失业保险支出×万元；
加强“困难行业阶段性缓缴企业社保费政策”的宣传和经办服务，目前，全区累计×家单位申请了缓缴，涉及金额×万元。三是落实缴费困难群体社保代缴政策。为×名低保对象、特困人员、重度残疾人等困难群体完成政府代缴城乡居民养老保险个人缴费部分，全年目标任务完成率×%，四是加强社保基金监管。深化社保基金管理问题专项整治，今年以来，开展工伤保险管理服务提升和社保基金管理提升年行动；
加大社保基金信息核查、待遇追缴力度，追缴死亡冒领、重领、服刑人员违领养老金×万元、工伤保险先行支付待遇×万元。
（五）深化人才发展体制机制改革。一是事业单位人才队伍进一步充实。近年来，通过考核招聘、公开考试、校园招聘、“团聚工程”等方式，有效补充事业单位工作人员共计×人，完成了计划数的×%，为×经济社会高质量发展注入了强劲活力。二是政策红利得以释放，干事创业热情得以激发。稳步实施事业管理岗位职员等级晋升制度，打通事业单位管理岗位人员晋升第二通道，进一步营造了干事创业、担当作为新氛围，为推动全区经济社会高质量跨越发展凝聚“新动能”。半年来，全区共计完成职员等级晋升共计×人。其中：七级职员×人、八级×人、九级×人。三是积极推进信息化建设进一步，提高人事管理工作水平。借力“四川省人事管理信息系统”信息化平台，全面促进事业单位人事管理转型发展。截至目前，已完成×余个事业单位岗位设置及×余名事业人员（机关工勤）信息采集。
（六）实施“和谐劳动关系”行动。一是开展根治欠薪工作春季行动、打击超时加班违法专项行动等，有效提升劳动保障执法效能，维护劳动者合法权益。×年以来，共协调处理欠薪投诉×余件，涉及劳动者×余人，帮助劳动者讨回工资×余万元；
×月×日，保障农民工工资支付考核工作迎“省检”，工作成绩得到肯定。二是坚持“调解优先、调裁结合”的原则，采用案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解方式，提高仲裁办案效率。上半年受理劳动争议仲裁案件×件，结案×件（其余×件正按程序进行办理），依法维护劳动者合法权益×万元。