在日常生活中，通知的种类繁多，有些通知是重要的，有些是琐碎的，但每一份通知都有其特定的目的和意义。下面是一些成功的通知案例，希望能够激发您写作的灵感。
公司涨工资通知
各位同事：
根据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司决定对8月份启动的.生产工人奖励推荐工作延长到9月底，具体通知如下：
一、接受推荐时间：20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推荐的岗位：生产分厂一线工人。
三、推荐者条件：珠海格力电器总部所有在职员工。
四、报名地点：格力电器9号门员工接待室（公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米）。
五、报名咨询电话：
六、被推荐人员需符合以下条件。
1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。
2、身体健康，二代身份证真实、有效。
3、服从公司岗位安排，工作积极主动，能适应加班、倒班。
七、推荐应聘流程。
推荐人填写《格力电器内部推荐普工面试申请表》（附件）第一部分并签名确认，再转交给求职者（即被推荐人），由被推荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试（面试时间：每个工作日上午9：00—11：30及下午14：00—16：30）。
八、内部推荐奖励条件及标准。
1、推荐人截止到奖励发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。
2、被推荐人入职满15天，奖励推荐人100元/人；被推荐人入职满2个月，再奖励推荐人200元/人（前后合计奖励300元/人）。
人力资源部。
公司涨工资通知
王xxxx、吴xxxx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的.生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
xxxx无纺布科技有限公司。
涨工资通知范文
为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的'薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
xxxx有限公司。
201x年05月18日。
工资调整的通知
本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，20xx年7月1日在册正式工作人员。
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从20xx年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的`，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
涨工资通知范文
各位同事：
根据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司决定对8月份启动的生产工人奖励推荐工作延长到9月底，具体通知如下：
一、接受推荐时间：20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推荐的岗位：生产分厂一线工人。
三、推荐者条件：珠海格力电器总部所有在职员工。
四、报名地点：格力电器9号门员工接待室（公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米）。
五、报名咨询电话：
六、被推荐人员需符合以下条件。
1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。
2、身体健康，二代身份证真实、有效。
3、服从公司岗位安排，工作积极主动，能适应加班、倒班。
七、推荐应聘流程。
推荐人填写《格力电器内部推荐普工面试申请表》（附件）第一部分并签名确认，再转交给求职者（即被推荐人），由被推荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试（面试时间：每个工作日上午9：00—11：30及下午14：00—16：30）。
八、内部推荐奖励条件及标准。
1、推荐人截止到奖励发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。
2、被推荐人入职满15天，奖励推荐人100元/人；被推荐人入职满2个月，再奖励推荐人200元/人（前后合计奖励300元/人）。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
公司涨工资通知
王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
xxx。
xxxx年xx月xx日。
航班延误通知范文
大家好!首先，我作为宁波机场的总经理，对5月8日宁波至北京航班的大面积延误，以及随后因管理不善而出现的各种问题，造成旅客出行不便及社会公众的不满，向大家真诚的道歉。
二是航延后应急协调处置不当，对延误的几个航班的调配不合理;。
三是航延服务措施不到位，没有按照行业相关要求做好服务工作，再加上个别员工对业务流程不熟悉，错误应对旅客的合理要求。
事情发生后，面对社会公众的关注和议论，我们在信息传递发布上又比较混乱和不负责任，造成了公众的误解，给旅客和公众造成了极为不良的影响，给宁波的形象抹了黑，对此，我深表自责和不安。上述问题的发生，说到底是机场的管理问题，我将认真总结教训，举一反三，查纠整改，杜绝今后类似问题的发生。
今后，我与我的团队将竭尽全力，并且充满信心，做好服务这篇文章，做好管理这篇文章，更要做好发展这篇文章，为努力促进宁波市经济社会的发展，竭诚服务五湖四海的宾客，作出宁波机场应有的贡献。宁波栎社国际机场总经理华栋二一一年五月十三日新京报社论：“让领导先飞”的规定在哪里今年1月20日，《南方周末》刊发了一篇文章———《解密航空业要客部：让重要旅客的飞机先飞》。
文中介绍，早在1993年，当时的国家民航总局就已下发《关于重要旅客乘坐民航班机运输服务工作的规定》，制定了详细的要客服务规定，成为各大航空公司制定要客服务手册时遵守的范本。这里的“要客”，是指“省、部级(含副职)以上官员”、“军队在职正军职少将以上军官”等特殊乘客。但是，在这份规定里面，也只有这样的表述：“凡有重要旅客订座、购票的航班，不应随意取消或变更。如有变更，应尽早通知重要旅客的购票单位，并做出妥善安排。”
而并没有工作人员所说的，重要旅客“可以优先乘行”，更没有“让重要旅客所乘飞机优先起飞”的规定。如果宁波机场所说的彼规定就是此规定的话，那显然是机场扭曲了规定，把白纸黑字的规定变成了见不得光的“潜规则”。
此致
敬礼!
xxx。
20xx年xx月xx日。
工资调整通知书工资调整通知表
______(单位全称)：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(单位公章)。
台风船期延误通知范文
全体员工：
防御台风停工安排的紧急通知。
广州市三防办通知，未来24小时内，今年第4号台风“xx”将严重影响我市，同时，将带来强风、强降雨和风暴潮。经过市防汛防旱防风总指挥部研究决定，从现在开始，启动全市防台风和防汛一级应急响应!
在一级应急响应期间，在全市范围内实行“三停”，即：停工(业)、停产、听课。除抢险人员外，其他人员切勿随意外出，各级民政部门和沿海地区开放避险场所供群众避风避险。
根据以上情况，经公司领导研究决定：8月2号停工调休一天，3号上班与否请提前关注公司微信通知。
请各位家人切勿轻易外出，留在室内安全的地方。保持通讯畅通，如有情况请及时与你的上级主管联系，我们将提供最大限度协助!
航班延误通知范文
目前，武汉、孝感、天门、潜江、仙桃、鄂州、黄石、咸宁、荆州的部分地区已经出现能见度小于200米，局部小于100米的大雾，并将持续，请注意防范!
防御指南：
防御指南：1，有关部门和单位按照职责做好防雾工作;2，
机场、高速公路、轮渡码头等单位加强调度指挥;3。驾驶人员必须严格控制车、船的行进速度;4。减少户外活动。
新闻多一点。
多条高速公路路段临时关闭或进行了交通管制，武汉市公交集团最新信息，因大雾原因，轮渡，汽渡现全线停航。天河机场除清晨两班起飞外，目前所有航班因天气原因延误。
航班延误通知范文
致xx航空相关负责人：
您好!由于对xx航空的长期信任，本人不止一次通过xx航空官方网站预订出游机票。但是今年1月26日发生了让我终身难忘的惨痛经历。
本人于20xx年9月19日通过xx航空官网购买了4大3小20xx年1月26日至2月6日北京往返台北的机票，收到的电子客票确认书显示wangjuan王娟小姐的姓名全部正确无误。但当1月26日早晨5点半我们在首都机场办理登机手续时却被地勤人员告知王娟的姓名有误，无法办理登机手续。地勤人员要求我们联系出票机构。于是我们拨通了xx航空24小时客服电话，在等待数分钟后终于有人接听电话，但是却被xx航空后勤人员告知客服人员不在了，不能接听电话，且不能提供任何查询服务，需要在9点后方可提供相关服务。我们询问后勤人员是否可以帮忙处理紧急状况，却被告知无法提供服务，只能等9点后联系客服人员。这里我们很难理解作为一家知名的航空公司，明明设有24小时客服电话，为了就是协助消费者处理紧急突发状况，但贵航空公司的24小时客服形同虚设。
经过了将近1小时的电话沟通以及与地勤人员沟通无果后，我们一行7人决定其中无误的人员先行上机，王娟与其孩子因无法上机继续与机场人员和xx航空客服联系。直到早上9点钟，客服终于有人接听电话并协助查询本次的突发状况，但是处理的方式让我们非常失望，王娟提供了相关票号要求xx航空查询相关记录，但是客服人员一再要求由消费者提供有力证据。待提供相关信息至xx航空后，王娟与xx航空方面多次沟通却迟迟得不到答复，不得已勉强同意xx航空临时解决方案，改签到12点多的航班，结果此航班延误至当晚9点抵达台北。
在xx航空没有及时解决问题的同时，也没有提供休息的场所，导致王娟以及同行的8岁儿童李文窈过度疲劳，在当晚9点左右抵达台湾时李文窈出现发热症状(桃园机场方面已做登记)，继而引发急性淋巴结炎。孩子生病所受痛苦让我们焦急心痛，也对我们出行团队的行程造成了很大影响。为此，我们不得已在高雄国医院就医，经医生诊断建议立即回京治疗(见高雄国医院诊断书)。1月28日下午我们与xx航空客服联系更改回京航班，打算以最早的航班回京就医。无奈，xx航空官方网站预留的台湾客服电话居然是错误号码。通过酒店前台人员的协助，我们才在台湾联系上xx航空客服人员。但是得到的信息是最早也要1月29日11:40从台北飞，到达北京时间是1月30日凌晨00:10。由于病情严重，我们没办法接受长时间的飞行，而且本次惨痛的经历已经让我们对xx航空彻底失望。于是王娟与其女儿便购买了从高雄飞往北京的机票，以便可以得到及时的治疗。
此事件我们严重投诉以下几点：
航空客服人员擅离职守，无法为消费提供相关服务，更不要提优质服务!
航空失误导致(无法忍受的惨痛经历)。
由于此事因xx航空工作失误造成对王娟、李文窈及其家人产生了很大的精神和财产的双重损失。
对此我们要作如下声明：
1.此事件由于xx港空的失误造成旅客精神和财产的损失，xx航空应承担相应的责任。
2.当意外发生之后，xx航空一系列处理流程与其品牌影响力和号召力是不相符的，没有体现出一个负责任的，真正为旅客着想的航空公司应有的形象。
我们希望xx航空能本着负责任，对乘客负责，符合其市场形象与企业形象的态度来解决当前已经出现的问题。我们也不希望在我们身上发生的这些事件所暴露出来xx航空内部管理漏洞，其行为、言行与其宣传不符的情况在市场上造成更大的负面的影响，给xx航空带来不利的声誉上的的损失。
投诉人：xxx。
日期：xxxxxx
工资调整通知书工资调整通知表
财务部：
公司员工月入职，在公司已工作年月，现在部门(项目)担任工作(职务)，现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月元，请财务部执行。
项目经理：
病假工资通知
吉林省职工病假期间工资不得低于最低工资标准80%(资料图)。
吉林省职工在病假期间按什么标准开工资?病假工资如何计算?劳动者在试用期的工资有何规定?7月15日，记者针对读者关注的劳动合同、劳动报酬等问题，咨询了吉林省12333人力资源社会保障咨询热线的专家。
答：用工单位所在地。
问：劳动者在试用期的工资有何规定?
答：不得低于本单位相同岗位最低档次的工资或者本人劳动合同约定工资的80%;不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：30天。
问：非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过多少天?
答：15天。
问：中省直属企业初次办理劳动用工备案需携带的手续?
答：营业执照副本、复印件(盖公章);组织机构代码证副本、复印件(盖公章);劳动合同书;签订劳动合同备案名册;采集软件离线版20090410版。
问：职工在患病医疗期内用人单位按照什么标准支付工资?
答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当支付的病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
问：青年节、妇女节等部分公民放假期间工作有加班费吗?
答：妇女节、青年节等部分公民节日期间，企业安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。