每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试后要主动汇总篇一
主动并不是对任何公司都会有用处，如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神，而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。
张先生通过熟人得知一家很有实力的跨国公司正在招聘，在权衡了自己的优劣后，张先生认为自己的各项素质都符合要求，英语水平也没问题，但只是缺乏国际经验。公司内线告诉张先生，人事经理非常欣赏敢说敢作、持之以恒的员工，于是张先生便主动找人事经理递交简历，并获得了经理的初步认可，但后来因为种种原因并没有获得该职位，但张先生并不气馁并且非常希望能进入该家公司。在随后半年的时间里，他总是隔一段时间就与人事部经理进行联系，或以适当理由登门拜访，其能力也终于获得了经理的认可，在半年后该公司人事经理主动找到张先生，承认他的能力以及对公司的热爱，询问他是否有意担任公司中某一空缺职位，就这样张先生在朋友的帮助下用持之以恒的主动，获得了心仪的职位。
因人而异不仅要看对方的脸色，也要根据自己的实际情况来决定，资深职业顾问白铃告诉记者，根据工作不同、职位高低等自身和其他因素，可因地制宜地选择是否主动，比如销售人员可以较多主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；规范的企业可以少主动，不规范的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动。
北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在袁先生的客户中，有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位张先生在与企业面谈后，及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件，表明自己对这次应聘机会非常感兴趣，同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点，并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司，结果他也赢得了这次工作机会。
职业专家认为，求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的工作，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。
主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同，刘小姐是一位刚毕业的大学生，用她自己的话来说自己有一定的能力，但绝对不是最优秀的，身上有一股闯劲。于是她选择了一种最辛苦也是比较盲目的.主动求职方法，就是拿着简历在外企办公区内扫楼，在经历过几次被婉拒的痛苦后，刘小姐的这种主动精神得到了一家外企的外籍管理人员的赏识，在考察过刘小姐的几方面能力后，终于决定对其进行录用。
普尔摩企管顾问公司高级顾问郭蓬红告诉记者，刘小姐的这种主动精神是值得肯定可通过公司网站，在该公司内的朋友进行了解。面试时可采取fab的策略，即积极向客户介绍自己的feature（特点）和achievement（业绩）及给客户带来的benefit（价值），也要学会在适当时候问面试者问题，表现自己不是被动的接受审判，有自己的想法，能使面试者认为，你对这个职位有充足的热情。
面试后的主动跟踪接触也是很必要的，首先要在面试后询问清楚多长时间内可以得到回信，在等待期间可以适时适当地用邮件、信件和电话的方式有礼貌的简单询问进展情况，尽量不要选择登门的形式，因为这样也许使对方反感。而打电话也要注意说话的分寸，赵小姐在面试完几天后，希望能尽快的被录取，便打了一个电话，告知企业现在自己有一个机会，但对这家企业更感兴趣，希望企业能尽早作决定，否则，自己就会选择另外的机会了，结果本来已经圈定了她的这家企业终于没有选择她。职业专家建议主动也要注意态度和方法，否则会适得其反。
面试后要主动汇总篇二
习近平同志在2014年文艺工作座谈会上强调：改革开放以来，我国文艺创作迎来了新的春天，产生了大量脍炙人口的优秀作品。同时，也不能否认，在文艺创作方面，也存在着有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”的现象，存在着抄袭模仿、千篇一律的问题，存在着机械化生产、快餐式消费的问题。改革开放以来，我国文艺创作迎来了新的春天，产生了大量脍炙人口的优秀作品。同时，也不能否认，在文艺创作方面，也存在着有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”的现象，存在着抄袭模仿、千篇一律的问题，存在着机械化生产、快餐式消费的问题。
2018年10月22日，商务部市场运行司负责人在介绍前三季度消费市场运行情况时指出，预计今年全年票房收入将首次突破600亿元。各种数据显示，2008年至2018年，中国电影总票房由43.41亿元涨至600亿元，增长了约13倍。而同历年票房收入相比，600亿元的收入预期值将再次刷新年度总票房纪录。
根据易观智库数据，2012-2015年，二线城市票房占比始终维持在40%以上水平。同时，三、四和五线城市票房占比逐年提升。从年龄情况来看，30岁以下人群是在线购买电影票的主力军。其中，25-30岁人群居多，占比超40%。
中国电影在这十年来一路高歌猛进，2010年，中国电影票房迈入百亿时代;2012年，中国跃升为全球第二大电影市场;2017年，中国电影银幕数量超越北美，成为全球拥有银幕数量最多的电影市场……2018年，从《邪不压正》到《无问西东》再到《我不是药神》，以及张艺谋的《影》，各类题材、艺术表现手法，都相较于十年前有了质的飞跃，越来越关注社会现实问题、传统文化等。
各类数据显示出积极信号，中国电影正在慢慢走出ip电影的怪圈，更注重电影的质量，从一味的迎合受众审美到引导受众审美。
命题预测：
解析：
观点：回首最近十年，中国电影从“引进来”到“走出去”都在开创新的局面，开辟了中国版图，传递了中国声音，电影是世界的语言，更是文化交流强有力的手段。近年来的成绩不仅赢得了国人的认可，更为国外影迷了解中国打开了大门。
其一，在2014年文艺工作座谈会上，习近平同志曾经强调：文艺不能做市场的奴隶，不能充满铜臭味，文艺不能在市场经济大潮中迷失方向，不能在为什么人的问题上发生偏差，否则文艺就没有生命力。这便是中国电影转型的开端，“十年磨一剑”，从剧本的创作开始，更加贴近百姓生活，创作的艺术表现手法，更加具有普适性，现象级的电影越来越多，现实题材的电影成为当下电影界的宠儿，大家渐渐形成共识：要做最好、最对、最中国化的内容，让中国市场接受。
其二，创作人才匮乏。当前仍然存在着有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”的现象，存在着抄袭模仿、千篇一律的问题，存在着机械化生产、快餐式消费的问题，根本原因在于缺少创作人才，中国电影的创作核心力量就在于人才，而电影数量的产出比与电影专业人才的产出比相距甚远，甚至某些大片的制作人根本不了解电影行业，只凭借个人的喜好和想法指导电影拍摄，这就是长期难以赢得认可的原因。
综上，人们对美好生活的日益追求，对精神世界的不断向往，成为中国电影的落脚点和出发点，如何挖掘人才，如何树立文化自信，如何让中国电影的未来越走路越宽，我们需要做的还有很多。
其一，高层次人才的引进计划应当落到实处。人才是储备，人才就是机遇。持续推进海外高层次人才引进计划，打造成熟的试验区，对电影人才充分的尊重，要让人才可以尽快成长就要摆脱资本的直接束缚，还得靠全行业的传帮带，中国的第五代导演大多都是摄像出身，著名的张艺谋导演也凭借《老井》摘得影帝桂冠，从基层做起，通过实践来助力成长。
其二，行业规则、政府协调，双管齐下共创佳绩。流量小生、亿元片酬和五毛特效放在一起充满了讽刺意味，当下唯流量、唯明星的现象已经不管用了，大家更关注社会现实、真情实感的流露，所以完善的产业链条、健全的拍摄队伍、公平的酬劳分配，才是行业应该默认的规则;于此同时，政府面对乱象更不能手软，扯掉影视界的遮羞布，对于不良的市场竞争，应重拳出击，提高影视界的入门门槛，只有这样政府监管不缺位、行业规则不落空，我们电影业的未来才会更加明了。
其三，受众的审美要求绝不降低。越来越成熟的受众期盼的是也来越成熟的电影，在为好莱坞、宝莱坞电影较好的同时，也好回首提点中国电影业，挑剔的目光同样会引导中国电影持续向好发展，提升自己的审美情趣，阅读高质量的文学作品是最佳途径。
期盼着中国电影走出高原，迈向高峰。只有强大的中国电影，才能树立文化自信;只有坚定的文化自信，才能讲好中国故事。
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面试后要主动汇总篇三
公司优秀的人，都有哪些共同的特征?
他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。
怎样可以促使公司业绩增长?
员工在公司工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
员工业余时间都在做什么?
公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的`文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快的与周围的同事相处。
但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
你打算如何处理某一问题?
几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
面试后要主动汇总篇四
当 面试 官在规定时间内完成了一切 面试 工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开。可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。
“你能给我这份工作吗?”
据说，有很多人是因为在 面试 结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
“我最晚什么时候能得到回音?”
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的.约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人?”
如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。
面试后要主动汇总篇五
应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文——还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。
可是，如果你在说声谢谢之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。
你能给我这份工作吗？
据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气——但不管如何，在听完了面试官对那份工作的'描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是不行或是我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。
我最晚什么时候能得到回音？