总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
2023年面试人后总结的个面试问题通用篇一
一、自我介绍
考查点：
1、逻辑思维、条理性；
2、总结能力；
3、推销自己的能力；
4、表达能力；
5、面试气氛的调节。
二、离职原因
考查点：
1、忠诚度；
2、心机；
3、需求：（1）人际关系的处理；（2）薪资；（3）职位（大公司跳槽到小公司）。
三、关注的是什么？
考查点：学习、薪资、晋升
（1）看应聘者回答的是否详实（有目标，做过功课了）。（2）应聘者的稳定性（尤其是关注薪资和职位的）。
四、优、劣势？
考查点：自我的认知。
应聘者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于总结自己。
（1）优、劣势与之前工作的相关性；（2）一个人的心机（如果应聘者回答：我字写的不好。）
五、职业规划？
考查点：个人的目标、职业规划 引导应聘者：（1）引入你想表达的东西；（2）了解应聘者的成熟度（是否了解过职业规划）；（3）说服应聘者的突破口。
六、工作强度，对加班、出差的看法？
考查点：工作强度、抗压能力
七、你和同事的关系相处得怎么样？
考查点：人际关系
如果应聘者回答：和同事相处的特别好，应继续追问。
关系好，为什么好？中间发生了什么事，使你们的关系特别好？ 问最实际的行为。
八、你为什么能胜任这份工作？
结合自己的特点说出能胜任工作的原因。
会做什么，有什么资源，正好能完成这项工作。
招聘面试问题：
1、为什么想做经理？有哪些能力能胜任这个岗位？
2、薪资谈判中会找应聘者的短板：
应聘者面试哪个岗位位，有什么短板，发现短板，你怎么谈的。
1、学生在你授课过程中犯错了，你怎么处理？
2、你对这个职位的看法？
3、你对学生采取怎样的管理方式？ 教学督导面试问题：
1、你是怎样注重班风的建设的？
2、你直接管理的有多少下属？ 20多个
杂：
1、职位发布的时间，为什么选择这个时间段，有没有数据支持？
2、统计多少职位数，总共消耗的职位数？
3、总部的招聘困难点？
4、每份套餐的价格，包括什么？怎么谈下来的，怎么要东西？
5、一天应该打多少电话，应聘有多少份简历支持？
6、团队面试流程的统筹？
7、招聘标准化？
8、不同岗位的考查点？
9、面试中的感觉？
10、面试中实战的东西（流程图）
11、面试前的准备工作是什么
13、什么的应聘者要储备，标准是什么？
14、内训工作，时间一小时（分享）
15、社保卡的办理，公积金的补办的情况？
16、招聘渠道管理：
1、整合招聘网站资源：前程、智联、大街网
2、内部推荐
3、sns招聘（美丽人生网，免费招聘，注册）简历管理
1、自动整合简历资源 电话邀约管理
1、电话邀约话述 面试管理
2、面试时间列表
3、半结构化面试题库 人才库
1、应聘者信息整合
2、人才库备库构建
3、人才挖掘
4、人才关系维护 报表分析
1、招聘过程分析
2、渠道效果分析
3、到访情况分析
4、面试人数分析
1、面试官的优势： 做职业规划；
一、招聘规划
二、招聘需求
三、招聘渠道与信息发布
四、筛选简历
五、预约面试
六、笔试
忠诚度的考查：
1、你跳槽的原因是什么？
推荐的回答方法：职业生涯规划、充电、休假、生病、上班太远影响工作。
2、如果您进入我们公司后，发现还有更好的发展机会，你会怎么做？（在即将入职时提问）
1、我们为什么要聘用您？
考查应聘者是否对自己充满信心，面对这个问题，应聘者不应该有任何的犹豫。
求职者应聘利用自己的说服力、感召力“据理力争”借助自己的竞争优势来向面试人员表示自己对这个职位是“志在必得”，求职者在回答这类问题时，应结合自己的优势，列举出几条强有力的、能够说服面试官的理由。
2、您是应届生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？ 主要考查应聘者的反应能力和自信心。
七、面试
八、录用
九、入职管理
十、试用期管理
十一、异动管理
十二、离职管理
十三、人才库管理
十四、月度招聘数据分析和招聘数据分析
预约话述瓿薪资：
1、这是总部的管理岗位，薪资您需要和面试官谈。
您需要和面试官谈了。
我的职责是电话邀约，薪资谈判不是我的职责。
2023年面试人后总结的个面试问题通用篇二
一、形式问题
用一根订书钉斜着订；
2、简历要有标题：个人简历；
3、由于打印机问题导致的漏墨、多余线条、字迹模糊不清等问题应避免；
5、如果预留贴照片空白，务必贴上近期免冠彩色2寸或1寸照片；
6、字体统一用小四号宋体（建议），不应出现不同字体、字号；
用；
是整洁、美观、大小适中、有层次感、一目了然；
9、简历不应全部以表格为主，表格最好只用在罗列数据等方面；
10、一份完整的简历通常包括以下部分：封面、求职信、简历正文、附件。
二、内容问题
1、简历正文通常包含以下内容：个人情况简介（姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、健康状况、毕业院校、所学专业、电话、邮箱、通信地址等）、求职意向、兴趣爱好及特长、实习实践或工作经历（注意时间、地点、社会评价及个人收获要体现）、本科专业主干课程及成绩、奖惩情况，等。
2、内容应翔实、可信，不可胡编乱造；
7、语言能力从你的简历书面就能看出来端倪了，如果你的语言表达不过关，再写中文精通、英语熟练之类，就是弄巧成拙，此栏目应直接写“外语/英语能力：已通过cet4/6(分数？)，能进行简单的听说读写译”即可。
三、要求
2、及格以上的同学可自愿重新提交简历，如果确有改善可重新打分。
2023年面试人后总结的个面试问题通用篇三
1、为何要当本社团的干事?
2、如果这次你没有被选上怎么办?
3、你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作?
4、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
5、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行?
12、如果你遇到了挫折你将怎么办?
13、有人说“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?
15、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
23、你的工作得到同事的认可，而却得不到部长的认同，应该怎么办?
26、如果你有一位固执武断的部长，你会经常提合理化建议吗?
27、遇到挫折你会怎么做?
29、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心?
36、外地高校红会要来我校参观、学习，你如何组织会议?
38、作为一名学生干部，如何解决好学习和工作的关系？举例说明。
39、对于“活到老学到老”这句话你怎么看？
43、最能概括你的三个词语，请举例说明！
44、请你做一个你觉得最能够体现你个性的动作，并加以说明。
45、请你谈谈如何在工作团体中当好“配角”？
47、有一家国有企业和微软同时邀请你，你去哪一家？
48、请对近日国内外大事举一例，并解读。
50、根据四个英语单词glass，love，doctor，fun编一个故事。
51、分析烟酒奶粉等出现造假现象的原因，并提三条解决意见。
52、谈谈应试教育和素质教育的关系。
53、给我介绍一个你的朋友。
54、你对雷锋怎么看？ 55、杭师大的校训是什么？
56、昨天的新闻有些什么内容？
57、中国迟迟没有新闻立法，为什么？
58、和别的面试者相比，你有何优势？
59、你一生中是否受到过挫折？它对你的影响是什么？
60、讲讲你自己对人生的规划，包括想要从事的行业和你的追求目标。
q.谈谈你自己的性格，优点和缺点？
q.你有何特长，爱好？
q.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？
q.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
q.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？
q.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
q.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
q.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？
q.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系？
q.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
q. 你进入社团部后会怎么做？
q.你将如何宣传你的部门及其工作？
q.你想在部门里学到什么？（付出）你觉得你能给我们部门带来什么？（收获）
q.你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗？
q.假如这次面试失败了，你会怎么做？
q. 你参加过什么课外活动？
q. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？为什么？
q.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
q.你参加过什么公益或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
q.你对今后大学生活有怎样的理解和期望？
q .请谈谈你加入这个部门的动机？
q.你是否参加过一些比赛，在这些比赛中你获得的最大成就是？
q.你如何看待缺少工作经验这问题？
q.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？
q.能否介绍一下你的社会活动能力？
q.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？
q.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
q.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
q.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
q.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
q.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
q.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
q.你认为你的工作效率怎么样？
2023年面试人后总结的个面试问题通用篇四
肯德基是作为快餐店的老大，假设因为你的着装影响顾客的食欲，肯定不行吧。
提前到达面试地点
提前10到-20分钟到达面试地点，一方面表示出求职者的诚意，另一方面也可调整自己的心态，迟到会给面试官留下不好的印象。
进入面试场合不要紧张
如门关着，应先敲门，见到面试官要主动打招呼，得到允许坐下要道“谢谢”。
整个面试过程要谦虚谨慎，态度热情大方
应等到面试官提问完了后再作答，切忌打断提问。可以在适当点头，或提问。回答时应口吃清晰，如果不能回答出来，应该如实告诉面试官，不可含糊其辞导致面试失败。
面试时保持微笑
这是服务行业基本的常识，微笑面对客户。
提前准备好一份简历
面试前交给考官，这样考官可以更好的了解你。
2023年面试人后总结的个面试问题通用篇五
专业课面试题
1. 物价上涨的原因
（1）通货膨胀是指一国经济中物价水平的普遍上涨，指多数商品的价格一起上涨而其他商品的价格没有发生下跌的情况。（2）通货膨胀率的算法（3）通货膨胀的原因有3类：1，需求拉动型，包括实物与货币因素2，成本推动型3，结构性通货膨胀，经济结构的变动与经济发展不一致，某一部门物价上涨引起的物价水平普遍上涨。（4）会对经济运行产生破坏性影响，价格型号，货币作用，收入分配格局被破坏。（5）中国通货膨胀的原因; 而从当前我国的通货膨胀的现状分析，出现通货膨胀持续增长的主要原因有： 第一，农产品供不应求。目前农产品和石油涨价较多，而国内石油涨价是国际石油涨价所致，而农产品涨价有部分是劳动力成本上升因素，但是从蔬菜、养猪业、食用油赚取暴利的事实看，农产品涨价后期主要是短缺所致。当产品供不应求时，物价就会上涨，这是很显浅的经济学中供求关系引起价格波动的道理。 第二，流动性过剩。因为通货膨胀说到底是一个货币现象。从表面上看通货膨胀是粮食价格上涨等因素推动的，但从深层次看之所以存在通货膨胀，根源还是在一个经济体内部流转中的货币太多，也就是说，目前中国社会内部的“钱”太多。钱太多，用目前媒体中时尚话语讲，就叫“流动性过剩”。由于中国多年的资本项目和经常性项目顺差，每一块进入中国结汇的美元，都换出一定数量的人民币去，造成了高额的'外汇储备。而政府投资以及与各级和各地政府所“发动”和“促动”的公共设施建设项目，也造成了投资过热。这些都对流动性过剩做出了一定的“贡献”。
2. 三大产业经济的内容和发展趋势
（1）第一产业，是指产品直接取自自然界的部门，对初级产品进一步加工生产的部门，属于第二产业，除此之外的属于第三产业。（2）结合我国情况，第一产业是农业，第二产业是工业和建筑业，第三产业包括两大部门，四个层次，两大部门是流通和服务部门，四个层次是流通部门，为生产和生活服务的部门，提高科学文化水平和居民素质服务的部门，为社会共需要服务的部门。（3）1，第一第二第三产业发展迅速，依次递增，在国民收入中所占比重依次增大2，工业化初期，第一产业产值和劳动力比重不断下降，劳动力数量绝对减少，劳动力大部分转移到第二产业，小部分转移到第三产业。3，工业化发展过程中，第一产业继续下降，减少的劳动力大部分流向第三产业，小部分流向第二产业，第二产业转入稳定增长局面，第三产业比重迅速上升4，后工业化时期，第一产业继续下降或稳定，第二产业稳定或稳定增长局面，第三产业比重继续提高。（4）工业演变趋势从轻工业---重工业，从原材料工业---加工工业，从劳动密集型，资金密集型到只是技术密集型（5）农业结构演变特征：1，种植业比重逐步下降，林业畜牧业渔业副业比重逐步上升2，农林渔牧中，畜牧业提高最快3，小规模家庭作业比重下降，规模化集约化经营必中逐步提高。（6）从历史发展过程来看，产业结构演变具有普遍规律性，但各个国家各个地区各个历史时期，由于自然条件生产力水平社会制度等差异，演变的进程和表现的形式不同，既要遵循一般规律又要根据国情制定适合具体情况的产业政策。
3. 新能源的种类、能源开发带来哪些环境问题
新能源包括核能技术，太阳能技术，风能技术，生物质能技术，氢能技术，地热能技术， 潮汐能技术。
水污染,大气污染，动物灭绝,植被破坏等，至于解决当然不能停止开发能源了,我们要积极开发新能源,减轻污染程度.走边开发边治理的道路。
1. 喜欢什么运动
2. 为什么选择这个专业
3. 为什么选择西财
4. 经济周期
5. cpi
6. 国民经济和宏观经济的区别
7. 宏观调控和宏观政策的区别
8. 改革开放30年，中国是怎样发展起来的
9. 宏观政策有哪些
2023年面试人后总结的个面试问题通用篇六
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
银行面试问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
银行面试问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
银行面试问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
银行面试问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
银行面试问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后祝大家面试成功！
1. 英语介绍自己的工作经历
2. 英语介绍自己的项目经验(不限于最新的项目）
3. 关于项目、软件过程的了解
4. 项目中用到的技术，如spring架构、数据库的调试（工具使用）
5. 是否用过unix
1. 谈谈对j2ee 三层结构的理解
2. 接口与抽象类的区别
3. 垃圾回收的机制与调用方法
4. 是否用过多线程
5. int和integer的区别；它们的初始化值是什么？
8. 什么是iterator？
9. final、finally、finalize的区别
11. class和instance的区别
12. override和overload的区别
15. servlet的生命周期？
16. get和post方法的区别
3. 对多数据库怎样支持（配置xa）
4. weblogic的使用（如何配置数据源和事务）
在面试中面向对象基础知识、设计模式肯定是他们非常重视的了，这个又和业务相关，如果你熟悉spring框架的话，一定要表现出来，或者你熟悉oracle的话，也一定要让面试官知道。oracle优化、维护这些知识如果你能清晰的讲清楚，肯定会得到很多加分，如果不是很懂，最好就别谈这个话题。个人觉得spring开发框架对于想进入银行或者做类似业务工作的同学值得细细研究，里面的原理、使用都是很优秀的设计方案。
想起另外一题，也是数据库相关的，“一般银行业务使用的数据库系统属于哪一类？”，olap、oltp，还有几个选项忘记了，这个问题的答案:olap和oltp的区别 ，因为之前没有关注过这方面的内容，但是对olap还比较熟悉，居然没有猜出oltp的意义，选错了。
还有一题，也是数据库相关的，问那几个命令会隐式产生事务，大概如此！
今天早上进行了一家城市商业银行的面试，总共历时十分钟左右，在面试的过程中，没有比较难的问题，主要关注还是在成绩、项目、oracle、linux上，自我介绍就用了两分钟，也不知道感觉是好还是不好，因为没有什么压力，回答问题也比较轻松，已经因为轻松吃亏好几次了。之前按照建行面试的经验做的准备，都没有用上，因为技术的问题一个都没有问，不过准备了还是有好处的，就是自信有了，温说，自信比黄金还重要，很多时候真的是这样的。
2023年面试人后总结的个面试问题通用篇七
1.面试银行职位的自我介绍需注意的问题
2.应届生面试问题中需注意的细节
3.面试需注意的形体语言
4.接听面试电话需注意！
5.简历写作需注意的热点问题
6.面试常问到的面试问题总结
7.面试男士穿西装需注意
2023年面试人后总结的个面试问题通用篇八
面试常问到的面试问题总结
面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。下面由文书帮提供面试官常问面试问题作出总结：
（1）为什么想进本单位？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
（2）喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4）对单位的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
（5）对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6）为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
（7）选择这份工作的`原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
（8）你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（9）你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
（10）在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
1.销售面试经常会问到的问题
2.银行面试常被面试官问到问题
3.面试常问问题
4.常碰到的面试问题
5.99%会被hr问到的面试问题
6.英语求职面试常遇问题
7.面试官常问的问题
8.面试中的常问问题
2023年面试人后总结的个面试问题通用篇九
1、自我介绍
2、对肯德基的认识？
3、你未来5年的打算？
4、为什么要加入肯得基
5、你认为你能做好这项工作吗？
6、你喜欢工作中的什么？
7、你不喜欢的是什么？
8、告诉我你曾经如果帮助一问题人士或顾客，请阐述事情事情的经过及原因。
9、“顾客服务”用语对你意味着什么？
10、你认为顾客希望从百胜餐饮各品牌的餐厅中获得什么？
11、告诉我你曾经处理过顾客或同学之间较困难的问题。请具体些。
14、你碰到的不愿意去做的任务是什么？
15、在上个学期中，你逃过多少次的课？
16、你在学校成绩如何？你给你自己订的标准是什么？如何达到的？
18、你是否曾代替做其他人的工作？告诉我此情形。
22、什么因素会让你放弃你这份工作？
23、如果被录用，你打算在这里工作多长时间？
25、你希望的收入？或工作的收获？
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的'一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。