大学生模拟招聘大赛策划案（汇总15篇）

策划书可以帮助我们明确目标、制定计划并分配资源，以实现预期结果。这些策划书范文都是经过精心编写和修改的，具有一定的参考价值和实用性。

模拟招聘大赛策划书

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

主办：工商管理系团总支

承办：系学生分会社会实践部

1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比赛

2、其他每个班级至少一个

1、方式：职场挑战（采取淘汰制）

2、评委（待定）

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

点评方向：

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

20xx年4月25日——20xx年5月5日

一等奖、二等奖、三等奖。

大学生模拟招聘活动策划书

二、活动主题。

敞开心扉，展现自己。

三、活动背景。

当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!

四、活动目的。

为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

五、参加对象。

参加人：xx学院北校区学生。

评委老师：(专业人士)。

1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)。

2.北校区学生会主席团成员。

六、活动时间。

xx年x月中下旬。

七、活动地点。

主楼国际报告厅。

1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动。

2、报名面向全体北校同学。

3、每个分院至少交3份交简历。

4、由主席团成员根据简历选出11名选手。

九、活动流程。

1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)。

2、开场舞。

3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则。

4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1——4号选手、每位选手入场时播放《ifiwereaboy》)。

5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)。

6、中场休息：赞助商宣传。

7、5-7号选手上场。

8、中场休息：精彩节目。

9、8-11号选手上场。

10、主持人公布各选手面试情况。

11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

12、全体参与者合影留念。

十、奖项设置:。

优秀个人奖若干名。

优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)。

十一、突发情况。

1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够。

2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练。

3.活动场地申请的延迟或者未能申请到。

4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况。

5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着。

十二、安全预案。

1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;。

2、活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;。

4、如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

5、分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;。

6、设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。

模拟招聘大赛策划书

前言：为正确引导我校大学生对于就业的认识，提高我校大学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院xx年大学生模拟招聘大赛。

四川理工学院xx年大学生模拟招聘大赛

驰骋青春职场，圆梦精彩人生

当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。

四川理工学院全日制学生

（一）报名报名时间：

（1）现场报名时间：xx年9月25日—xx年9月30日

（2）网上报名时间：xx年9月25日—xx年10月8日报名方式：

（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）

按学校相关文件规定进行奖励

(一)网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱，内容请认真仔细填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。

大学生模拟招聘策划书

当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!

为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的.面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

参加人：xx学院北校区学生

评委老师：(专业人士)

1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)

2.北校区学生会主席团成员

xx年x月中下旬

主楼国际报告厅

1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动

2、报名面向全体北校同学

3、每个分院至少交3份交简历

4、由主席团成员根据简历选出11名选手

1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)

2、开场舞

3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则

4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1--4号选手、每位选手入场时播放《ifiwereaboy》)

5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)

6、中场休息：赞助商宣传

7、5-7号选手上场

8、中场休息：精彩节目

9、8-11号选手上场

10、主持人公布各选手面试情况。

11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

12、全体参与者合影留念。

优秀个人奖若干名

优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)

1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够

2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练

3.活动场地申请的延迟或者未能申请到

4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况

5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着

1、 为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;

2、 活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;

4、 如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

5、 分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;

6、 设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。

模拟招聘大赛活动策划书

在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。

二、活动目的。

通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息;希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础;希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。

三、活动时间。

决赛时间:20xx年5月16日19点。

四、活动地点。

第二教学楼，电子工程学院教室(暂定)。

(夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地)。

五、活动流程。

1、前期准备。

(1)取复赛前12名同学参加决赛，由办公室(负责人:)向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏(决赛名单附表一)。

(2)通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，

会议中，告知决赛相关细则，如个人资料(个人简历)、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档(简历收集负责人:)。

(3)联络嘉宾、评委(负责人:)，5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单。

(4)宣传部做相关展板宣传(负责人:)，5月13日到5月16日展出。

办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出。

(5)5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。

(6)水及奖品的购买(负责人:)。

(7)评分表的制定(负责人:，)，于5月10日前拿出评分表初稿。

2、工作安排。

(1)学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地(及候场区域)卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫(负责人:)。

(2)决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序。

(3)观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序。

3.比赛流程:。

主持人:待定(5月13日前确定)。

参赛人员:附表一。

评委:。

流程:。

(1)主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则(可加入嘉宾致辞)。

(5)比赛:模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍(不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒)，评委提问(可加入评委点评)个人总时间尽量控制在5分钟内(若有评委点评，可控制在8分钟内)。

(6)最后，由评委总结本次模拟招聘会。

(7)颁奖。

六、奖项设置。

项目数量金额(元)。

一等奖1人证书+钢笔1套40。

二等奖2人证书+笔记本2套60。

三等奖3人证书+笔记本3本30。

求职简历。

项目数量金额(元)。

一等奖1人证书+钢笔1套40。

二等奖1人证书+笔记本1套30。

三等奖1人证书1本10。

七、经费预算。

1、费用:210元。

2、水(视嘉宾及评委人数而定):估算20元。

合计:230元。

大学生股票模拟大赛策划书12月

模拟招聘大赛策划书

随着时间的流逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。

1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。

2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。

3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。

4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。

有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。以班为单位

参与对象：机电系xx届全体同学

我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传

本周五下午78节

待定

1。周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。

2。参加活动的同学自己制作一份简历。

3。根据参加人数，进行教室申请。

4。口号：扬就业之帆，启梦想之旅。展现自我才能，成就精彩人生。

5。如有其他安排，另行通知。

1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。

2、部员负责活动现场纪律的维护。

3、部员同学负责照片的采集。

1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。

2：首先进行递交简历和自我介绍。

3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。

4：评委对表现进行记录。

5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并奖励物品和证书进行鼓励。

6：活动结束后积极进行总结。

奖品若干

机电系学习文秘部

校园模拟招聘大赛策划书

首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。

策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。

另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。

基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。

(一)五大展馆

第一展馆：汽车图书产品展示馆

1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;

2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。

第二展馆：安全行车知识普及馆

1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(xx新版)》;

2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。

第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆

1、古往今来各大汽车logo识别大赛;

2、新概念环保车型logo设计大赛;等等

第四展馆：创意才艺展示馆

1、“模拟汽车销售大赛”;

2、“靓车摄影大赛”;

模拟招聘大赛策划书

为全面落实我校“五维立体”职业发展教育体系，促进专业教育与职业需求的融合培育，不断促进学生专业能力向职业能力的转化，提升毕业生求职能力，实现毕业生高质量就业。经研究，决定举办我校“第九届大学生模拟招聘大赛”。

学生处

大学生就业与职业发展协会

圆梦华外，职掌未来

大二、大三年级在校学生（双语学院大二、大三、大四学生）

初赛阶段：3月9日-3月25日

复赛阶段：3月26日-4月3日

决赛日期：4月13日

初赛：各学院自行安排

复赛：简历制作网络投票、个人展示、面试问答

决赛：开门见山、天生我才、短兵相接

本此比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；优秀简历10名，优秀组织单位2个。（决赛优胜选手将直接与到场企业签订实习协议）

1. 要求各学院高度重视本次模拟招聘大赛活动，召开专项指导班会，通过微信平台、微博、宣传海报等形式做好前期参赛宣传动员工作，认真组织本院学生积极参加本次活动。

2. 各学院要充分发挥就业协会及班级就业使者的作用，结合本院专业特点，设计活动方案，确保每名学生在大赛中得到锻炼和收获。

3. 根据本学院专业特点和学生的实际情况，可采取专家讲座、校友交流、简历讲座、就业资讯展、岗位实践、成功人物访谈、企业参观、知识竞赛等不同形式，组织开展以大学生职业生涯发展与就业指导为主题的系列活动。

4. 每项活动要做到有组织、有计划、有目的、有实施、有记录（影像和文字）、有总结，将本院初赛开展情况通过学院网站、微信平台等形式进行新闻报道。各学院就业协会于学校复赛前，向校大学生就业与职业发展协会提交全部参赛材料。

5.高级翻译学院选拔出1名选手参加复赛. 其他学院选拔出2名选手参加复赛。

6.各学院职业发展专业指导团队教师负责策划设计本院模拟招聘大赛方案，并跟踪指导,落实到位，对本学院就业协会上报的所有材料进行审核把关。

学生处

大学生就业与职业发展协会

20xx年3月8日

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

前期准备：提前一周两协会负责人商议举办的具体时间及活动内容，并完成视频的选择（3月14日已完成）。提前两到三天做好会员的动员工作！活动步骤：

一、主持人介绍本次活动背景意义并提醒会员注意评委的点评。

二、大学生职业规划与发展协会会长杨林聚为大家介绍南阳师院职业测评软件的.使用方法。

三、播放选择的《职来职往》。

四、视频结束后与会员交流感受。

五、主持人总结发言。

六、会委留下商谈今后两协会合作事宜。

活动总结：为了本次活动两个协会都做了充分的准备，精心筛选出了两期《职来职往》节目，两个协会也都准备了ppt。活动中来的人没有预想的那么多，毕竟下半学期人员流失现象是一个很普遍，但45人也不少足够开展活动了。在视频欣赏环节，大家随剧情变化大家也随视频中的剧情时而感慨，时而发笑，时而惊讶，时而也会陷入思考之中。看得出大家被精彩的节目吸引了，看到这些我们为活动所付出的努力也值了。在交流环节由于两个协会会员间相互不熟，没人愿意主动发言，两会长显示简单给大家一点提示，鼓励大家把握机会展示自我，也相互交流，会员逐渐被调动起来参与到讨论中去。其实有些会员还是很有实力的，比如绿茵以会员对于“老板荐任”这一问题就有着深刻的见解。协会结束后两协会主要骨干商议了一下两协会以后的合作事宜，达成相互支持互帮互助的共识。两协会也将在近期再次合作，举办活动。本次活动不仅让会员对职场有了更多的认识，在互动交流环节为大家提供了一个自我展示的平台，也为两协会今后的合作奠定了坚实的基础。

大学生高校模拟采访大赛活动策划书

一、活动引言：

二、活动主体：

活动名称：青岛科技大学第一届股票模拟大赛。

活动主题：模拟炒股大赛。

活动时间：x月x到x月xx。

活动地点：青岛科技大学四方校区。

活动对象：青岛科技大学全体在校师生。

主办单位：青岛科技大学投资理财社。

承办单位：青岛科技大学投资理财社。

赞助单位：xxxx。

三、比赛方式：

比赛采用先进的证券网上交易系统-xxx模拟炒股系统，进行真实交易所环境的模拟交易，向每个参赛账号提供虚拟资金xx万进行模拟投资买卖，比赛成绩以x月x日收盘后的总资产排名为准,排名指标为每个交易日收市后帐户股票总市值加资金余额即总资金市值。最后一个交易日收市后的总资金排名为本次比赛最终排名。比赛中未做任何操作的选手不参加最终排名。

四、比赛场地：登录注册、进行交易。

五、上网途径：电脑、手机都能登陆模拟炒股交易平台。

六、活动流程：

x月x日起接受选手报名比赛。(宣传方面)。

x月x日到x日尝试操作、熟悉交易平台。(准备期间)。

x月x日派发比赛账号给参赛者，并开始比赛。

x月x日必须放掉手上所有股票，确定自己的资金不再进行任何变动。若不能放掉所有股票，后果自负。

x月x日成绩统计，公布比赛结果，颁发奖品、证书。

七、奖项设置：

一等奖：1名400元+荣誉证书。

二等奖：2名260元+荣誉证书。

三等奖：3名150元+荣誉证书。

幸运观众：3名50元。

(优胜奖若干名，可以获得赞助商“xxx公司”提供的神秘礼物以及荣誉证书)。

八、公布结果：

我们会以海报、校内网站信息形式公布，写上获奖人的姓名、资金。以公开形式举行颁奖仪式，颁发奖品和荣誉证书，保证结果绝对公平、公正、公开。

九、宣传方面：

2、在校园显眼处横挂横幅，地点分别为：耕读苑后门、小五四北、天使之路南侧。

3、社团干部要同会员宣传本次活动的内容同目的，吸引他们的兴趣，并要求他们班上同学做更多的宣传，让更多的人知道我们社团这次的活动。

4、在校内网站多发帖，让更多的人了解我们社团。

5、在学校每个宿舍楼的每个宿舍、校园内派人派发本次活动的宣传单页，保证宣传质量。

6、在小五四北设立报名站点，登记参赛者资料。(姓名、电话、身份证号码)。

十、准备期间：

社团会邀请专业人士给参赛者讲解xxx模拟炒股系统。

xx号(日期)统一到xx家(地点)派发比赛的帐号、密码(密码保密)，知道密码的

人员不能向外泄露密码。

十一、比赛规则：

1、交易时间:本次大赛接受24小时委托，当日清算后的委托为第二天的委托。清算时间：每日15：00—17：00，在清算时间内下的单可能无效，请掌握好时间，尽量不要在该时间段内下单。撮合时间为正常交易日的交易时间：9：31—11：29，13：01—14：59。

注意：模拟系统与交易所实盘交易系统是同步的，因此在节假日实盘股市休市期间模拟系统只接受选手委托，但不会撮合成交。

2、获奖资格提供给：有真实报名登记资料的参赛选手。

3、初始资金：每位选手有xx元的虚拟资金，从比赛开始之日起，可以用这些资金进行模拟股票委托买卖。

4、成交规则:。

(1)买入。买入委托确认后，若实时行情中卖一最新价与申报价相同或更低，则此委托可成交,涨停不能买入。

(2)卖出。卖出委托确认后，若实时行情中买一最新价与申报价相同或更高，则此委托可成交,跌停不能卖出。

(3)委托成交时，成交价为实时行情的最新价，客户委托数量全部成交。

(4)选手可实时查询本人股票账户、资金账户、委托成交等情况。对尚未成交的委托可办理撤单手续。

5、注意事项：本赛程将不考虑送配股、增发、派息的权息因素，参赛者不得参与上述股权登记，及时在登记日前卖出，以免对您的成绩造成影响。

6、禁止事项：

(1)不能透支及买空卖空;。

(2)不能申购新股;。

(3)不接受当日上市新股交易委托;。

(4)其他禁止事项。

十二、经费预算：

项目明细金额奖品一等奖1名1×400=400二等奖2名2×260=520三等奖

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。

二、活动主题。

“前途宽广，成就梦想”

三、活动内容。

模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。

四、活动时间。

2015年12月3日至16日。

具体安排内容如下。

12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。

12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。

12月16日：“职来职往”模拟面试。

五、活动地点。

另行通知。

六、主办单位。

电子信息工程学院-----学工办。

七、承办单位。

就业创业部。

八、活动对象。

全院学生。

九、活动流程策划。

（一）报名阶段:。

报名时间:2015年12月8日-2015年12月12日。

1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。

1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。

（二）比赛阶段。

第一项目：个性展示。

每个参赛选手先做自我介绍或者用ppt演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。

第二项目：选手抽题回答和评委提问。

评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。

计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：

（1）着装大方得体、符合职场要求（10）。

（2）表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）。

（3）简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）。

（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）。

（5）技能考核：选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题，考验选手应变能力（20分）。

（6）时间把握准确：超过一分钟扣5分，超过2分钟不得此分（10分）。

现场投票，每人三票（20分）。

十、奖项设置。

本次大赛将本着公平、公正、公开的原则评出：

（一）简历比赛。

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。

（二）模拟面试比赛。

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。

（三）简历暨模拟面试比赛。

设总分：第一名、第二名、第三名，授予“职场达人”称号。

所有奖项加相应学分（0.25、0.15、0.1、0.05），并颁发证书。

小贴士。

注：最终解释权归我院就业创业部所有。

模拟招聘大赛策划书

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的`空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

1、从企业的角度：

（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；

（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；

（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；

（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

主办：江西财经大学工商管理学院学术部

承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社

报名：20xx年4月7日—4月10日，南北去食堂门口

培训：20xx年4月11日，待定

初赛：20xx年4月12日—4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历

20xx年4月15日—4月16日，筛选简历

复赛：20xx年4月18日，南区机房和研究生教室

决赛：20xx年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

3、关于报名：

（1）报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）

（2）注意事项：

1、宣传手段：海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

2、赛前宣传：

（1）印象性宣传

方式：海报、展板、横幅

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

（2）具体性宣传

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）ppt演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppt， 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

（3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

1、初赛流程：

（1）成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

（3）简历筛选标准：

外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；

（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能， 并向企业推荐自己，不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时。考官在选手回答结束后打分。

（2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3—5分钟），之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导，同时，由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

（5）颁发各奖项。

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名

3、其他进入决赛的选手获优胜奖

4、获奖选手均获院级奖励一个

5、有价值不等的物质奖励

1、宣传费用

横幅（40元/条x2） 80元

海报（0.5元/张x50） 25元

展板（5元/个x4） 20元

宣传单（0.08元/份x500） 40元

2、比赛费用

报名表（0.1元/份x20） 2元

请柬（1元/份x20） 20元

饮用水（1元/瓶x20） 20元

3、奖品奖项费用

奖状（4元/个x8+1元/个x7） 39元

物质奖品 200元

总计：446元

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给工程学生一个社会实践的机会，提高工程学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

比赛规则：

初赛：（总负责人:xx）。

（所有参赛选手上交一份纸质档个人信息。报名时领取登记表）。

1、口头自我介绍，不少于两分钟。（内容可以包括要应聘的职务及应聘该职务的优势，个人特长，兴趣爱好等。评分标准：语言表达是否流畅、着装必须正装、个人才艺秀、介绍内容是否丰富。）。

2、选手可自我才艺展示或不展示。

3、选手由50进20比例经行，最后进入复赛选出20人。

4、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）。

复赛：（总负责人：xx）。

1、进入复赛的选手经行个人求职展示，通过（文档或者ppt或vcr）展示自己的性格、特长、兴趣爱好，让评委和观众进一步了解自己。

2、进行3分钟的个人才艺秀。

3、评委进行提问。

4、进入复赛的选手必须着正装，讲普通话。

5、选手由20进八，最后8人直接进入决赛。

6、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）。

决赛：

1、大赛分四部分，职场亮剑、职我本色、职场问答及附加环节才艺大比拼。

2、流程控制：

第一环节：职场亮剑。对选手进行编号，各选手根据自己的爱好特长进行展示，介绍自己所要谋求职位，说明自己竞争该职位的'优势。（自我介绍不超过两分钟）自我介绍完，评委老师针对该选手所选职业方向进行专业技能考核或提问。

第二环节：职我本色。个人求职展示，通过（文档或ppt或vcr）展示自己的性格、特长、兴趣，让评委和观众进一步了解自己。评委看完展示后继续提问考察选手。（展示不超过五分钟）。

第三环节：职场问答。第二环节仍举牌支持的评委根据自己企业招聘职位情况直接向参赛者提出自己的问题，参赛者可选择回答或不回答。最后评委考察参赛者情况。并可以适当给选手提出一些建议或意见。

附加环节：才艺大比拼。当出现选手支持数相同的情况，则进入才艺大比拼环节，选手自选节目，展示自我风采。根据评委在才艺大比拼环节的支持率对第三轮支持率相同的选手进行排名。

一、仪表仪态：10分。

仪表端庄大方，神情自然，精神风貌良好，不紧张，充满自信。

二、自我介绍word、ppt及vcr演示：20分。

自我认识：个人能力分析与综合素质分析恰当；职业认识：规划清晰，个人职业前景可靠；ppt等内容清晰，充分展现自我。

三、口头表达能力：30分。

语言表达清晰流畅，逻辑性强，普通话标准。

四、应变能力：20分。

能够快速应对面试官的提问，对一些问题提出新颖独到的见解，并作出有效应答。

五、人际沟通能力：20分。

注意倾听并尊重他人意见发言能引起他人兴趣，能得到别人的尊重和肯定，有亲和力。

评分方式：

1、大赛设置6个评委，分别给每位选手打分，总分100分。

2、统计结果去掉一个最高分和一个最低分，剩余四个取平均分为选手所得分数。

比赛时间及点：

如有变动另行通知。

报名方式：xx。

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

活动名称：职来职往。

活动主题：交流促进进步。

活动时间：3月23日晚上7：00―8：30活动地点：图书馆305。

参与人员：两协会协会全体会员。

活动背景：求职对于每个人来说都是一件必不可少的事，而且是人生中最重要的事之一，然而在大学校园之中的我们很少有机会接触职场，可以说我们在大学中缺乏这样的教育和锻炼。《职来职往》是一档很不错的求职类节目，里面会请到很多知名企业的人力资源部主管或公司的董事，这些达人阅历丰富，对人事这一块可以说是十分精通，他们的点评很具有参考价值。为了能让两协会的会员能对职场面试有更多的了解，也为了加深两协会的友谊，特举办本次活动。