个人简历对于找工作或升职来说是至关重要的，它可以突出我们的优势和特长，为我们赢得更多的机会。如果你还不知道如何写一份出色的个人简历，下面的范文可以给你一些灵感。
个人简历被被淘汰了
在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛a的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。
2、斤斤计较的人。
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
3、吃里扒外的人。
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
4、单打独斗的人。
在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强，
由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。
5、过多心计的人。
正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。
6、缺乏激情的人。
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。
7、太势利眼的人。
势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。
8、没有特长的人。
职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。
了解。
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导致求职简历被淘汰原因简历求职原因
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到五取一、六取一，如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等硬条件，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。
首先是简历格式五花八门，不拘一格。
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，看上去非常古怪；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的`简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，不professional，给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。ibm中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
其次是简历内容。
有的简历是小说体，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不以貌取人，即看简历写得如何，是不是干净利索；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。
大学生入职it在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。
班长、支书满天飞，动辄国家奖学金、重大科研成果。两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。上海一家民营it企业的负责人略带生气地告诉笔者。
最容易被HR淘汰的简历
据调查，一份简历如果在hr的手中停留不到两秒钟，那说明这简历让hr惨不忍睹，那么哪些简历会是hr常常淘汰的呢？有人说没工作经验的简历吸引不到hr，有人说，跳槽频繁者的简历容易让hr淘汰，那么具体怎样的简历让hr不感兴趣呢？盘点如下：
当hr招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让hr情何以堪呢，薪资定位过高，会把hr吓跑的。
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你呢!
hr在一份工作中最想看到她或者他在过往的工作经验中有过什么样业绩，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求职者把过往的工作经验罗列得像岗位要求一样。
这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的.相片很不合适。有的用 q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言： 一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。
一份简历和小学生写作文没任何的区别，都是要讲求重点，当一篇作文平淡如水地讲述，相信没多少不会让人有看的欲望。所以，简历必须讲究有重点。
一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“暴恐分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!
简历离职原因
亲爱的__领导：
我可能会在_月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从____年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼
离职人：
个人简历被被淘汰了
编写个人简历是求职者在求职中过程中的一个非常重要的环节，很多时候求职能够成功都是靠个人简历。当然，随着现代经济社会的发展，个人简历也是招聘的一个重要环节，那么对求职者来说，个人简历也是必写的了。
个人简历在设计方面要求，也是要合格化、合理化，所体现出来的就是个人简历看起来要非常的和谐。有一些人在写个人简历的时候，其简历为求个性化，在外观上来非常的和谐。简单来说就是让人看着不顺眼，这样的个人简历自然也称不上是优秀的了。
三，个人简历中语言使用要符合逻辑。
最后个人简历的合理化上，也既是其内容上的逻辑性，一旦逻辑不通，则整个个人简历看起来也就不合理了。如果个人简历不合理，则就会让对方起了怀疑。
网友推荐：如何来写个人简历，荣誉奖励不写在个人简历中，个人简历大学生自我评价。
人才被淘汰源于简历
求职简历上，一个错误的联系方式，可能让你与心仪的公司失之交臂；几句语焉不详的实践经历，可能让你在第一关就失分。日前，在上海交通大学举行的索尼校园招聘会上，资深hr为大学生求职支招。
曾参与第一台随身听研制的索尼(中国)有限公司董事长高篠静雄先生在校园招聘会上表示，他青睐的是有梦想、有创新精神的大学生。在招聘会现场，不少大学生递上了自己的简历。截至上周，索尼收到的网申简历超过1万份，而从各高校收取的简历数量还在陆续增加中。
在浩瀚的简历中，怎样的简历会脱颖而出呢？索尼人力资源部的.有关人士告诉记者，所申请的职位是否跟自身的专业对口，是一个最基本的要素。另外，学生是否有相关的实践经验或参赛经历，也会形成自己的优势。比如获得过索尼杯的同学就可直接进入面试，获得一等奖的同学可以直接进入笔试等。
在选择简历的时候，他们一直抱着这样的宗旨：尽量提供给大学生们更多参加笔试的机会，让他们有一个向索尼展示自己的机会。遗憾的是，一些大学生却是因为简历中的小细节而被淘汰的。不少公司像索尼一样提供的是标准简历，上面所需要填写的条目，也就是企业所需要了解的最基本的信息。
这位hr提醒大学生们，认真仔细且详尽地填写简历是很重要的。不要小看这份简历，有些学生很优秀，但是他们填写的简历，甚至连联系方式都填错，从而错失了参加笔试和面试的机会。大学生的简历上没有工作经验一栏，所以实践经验的描述会显得尤为重要，应当把自己经历过的实践和实习机会，详尽地描述出来，不要一笔带过。
简历为何会惨遭淘汰
在清河附近的一个服装批发市场里，遇到了两名北京信息工程学院的大四学生。他们正在选购西服。据了解，两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面试所需，这部分花销是必要的。
在北京几所高校走访时，发现不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了不同的态度。经济管理类专业的学生表示正装是面试必备，可以接受的价格在600元左右。而不少计算机等工科专业的学生则认为，对于技术类的职位，面试时着装可以稍微随便一些。“不过，应聘与人打交道的工作，还是应该穿西服或者套装。”一名信息工程专业的学生告诉。
企业：要符合企业文化。
从丰田公司了解到，参加日资公司面试，男生穿西装、女生穿套装是一种约定俗成。不论应聘什么职位，只要参加面试就一定要穿正装。某招聘网站的一位工作人员告诉，欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些。
一名广告公司的人事部工作人员则告诉，不同企业、行业有不同的文化，千篇一律着正装有可能坏了事。他说，由于广告公司整体风格较为轻松，所以员工着装比较随意。一次，来面试的一名女大学生穿了一身职业套装。“当时我和同事都穿着t恤和休闲裤，那个女孩看起来就像在面试我们。因为发现自己的着装和公司格格不入，女孩表现得十分拘谨。最后，这名女大学生没有被录取。其实，她是一所名牌大学的毕业生，条件很好，但是着装为她减了不少分。”
简历缺明确职业目标易遭淘汰
在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。因此，毕业生在简历中应该明确职位目标。
具体操作中，毕业生应在联系方式下表述职业方向定位，主要陈述自己的职业理想是什么，然后用一两句话从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
毕业生通常都是带着自己的简历参加企业或学校举办的招聘会，在听完企业介绍之后，应在简历最醒目处（一般是简历的右上角），明确表述清楚自己希望工作的.“目标城市”以及一两个“目标岗位”。
在描述所参加的社会实践和项目经验时，应采用倒叙方式，直接从最近的时间入手，让用人单位的简历筛选者更容易获得重要信息。
要尽可能地量化所取得的成绩，如自己参与组织的某项活动有将近５００人参加，组织者约２０人，获得１８００元赞助费用等。
另外，毕业生还务必在简历上描述一下个人特长和爱好，并最好能说明爱好的程度和取得的成绩。
简历为何会惨遭淘汰
于是，拿着妈妈给我的十元钱蹦蹦跳跳地来到老爷爷面前，递给了他。看到我，先是一惊，随即慈祥地笑了笑。“爷爷，你的嘴唇好干，冰淇淋给你吃吧！可好吃了。”说着，我把冰淇淋推到老爷爷的嘴边。他没有吃，给了旁边一个乞讨人的孩子。“你真是好心！孩子。”我听了乐极了，一把把十元钱塞到老爷爷手里，乐巅巅地回到母亲身旁，又飞快地向前跑去。
九岁时——。
马路上，一双双小手紧握着，我和同学成群结对的走在回家的路上。无意间，看到一个抱着孩子乞讨的妇女，心泛起一阵淡淡的哀愁，但突然想起我在长大，而长大的过程中我已知道有许多乞丐都是骗人的。于是连那一点点的哀愁都没有了，扬了扬头，准备继续往前奏。“哇”妇女手中的婴儿突然哭了。无意中，心被震了一下。习惯性的把手伸进口袋，却碰到妈妈给我的零花钱。心开始犹豫：怎么办，是给还是不给？孩子的哭声比先前更响了，如石破天惊般震撼人心。我狠下心，跑到妇女身旁，扔给她五块钱。伴着妇女不断的谢谢声中，我赶紧追上了同学们。
十二岁那年——。
我和息走了，少年的哭声渐渐远去。我的脸上显露出母亲、息曾有的奇怪表情，那时一种不屑的傲慢的表情。
简历为何会惨遭淘汰
睡懒觉，穿t恤，不化妆――“公司不是游乐场”
半夜12点，武科大市场营销系的柳扬终于等到了某电子产品公司的座谈会通知，但短信中没有具体时间、地点，要求上网查看。她一觉睡到大天亮，喜滋滋地上网一查，居然是当日早9点，地点在距离一小时车程的另所高校。等她心急火燎地赶到，会已开了大半，辛辛苦苦闯到复试座谈会，却被这样的“考验”刷掉了。
应聘面试队伍中，常见男生西装革履，女生妆容淡定，但仍有部分学生穿着t恤、牛仔、运动鞋，清汤挂面就上阵，结果往往谈不了三分钟就走人，再没有了音信。
某著名外资企业人力资源总监认为，应聘者要及时从学生的定位中跳出来，游乐场里可以随意来去，可以随便穿着打扮，公司可不行。
作弊，转笔，简历脏――“细节决定修养”
“经理说我今天能够参加面试，不是因为笔试分数比别人高，而是因为态度诚实认真。”经过了某广州著名化妆品公司的层层选拔，武汉某高校的毕业生胡鹏十分庆幸自己在考试中的表现。他说，笔试中考官出去了几分钟，教室里不少学生就开始“习惯性”地交头接耳。后来交试卷的时候，考官已经把作弊的试卷单独放在一起了。
“从开始材料填写、简历筛选，到笔试、面试和座谈会，处处充满挑战。有折痕、污渍的简历，笔试中的不诚信，座谈中的小动作，如转笔、抖腿，其实都是应聘者在学生时代常有的坏‘习惯’。细节决定修养，也决定是不是被公司录用。”该公司人力资源部主管王先生表示。
不问好，不握手，不像样――“社交礼仪不懂不行”
中南民族大学的工科生黄俊从小习惯了大大咧咧，见了同学叫哥们，经常几个男生勾肩搭背走在校园里。前几天他终于得到某零售企业面试的机会，高高兴兴一屁股坐下，大谈特谈自己的远大理想，全然忘了礼节举止。等走出门，听了其他同学的经验才后悔不迭：进门没问好，离开没握手，中间全是口语，一点文化气息都没有，被淘汰再正常不过了。
简历“见光死”原因
简历不宜太长，一般1页即可；千万不要出现错别字，会让招聘。
者大倒胃口。一般来说，简历中必不可少的内容为：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
具体制作时可遵循以下几条原则：
一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。
三、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。
五、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
简历是要包装的，但最重要的.还是内涵。你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。有些外企得经过好几轮面试，弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。
很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。有些毕业生对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如自己实在无法把握，可以多与学校的毕业生指导中心沟通，也可以请专业的测评机构做个测试，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
个人简历被被淘汰了
周一下午，我还是假日杯的一名成员。那天下午，我正有说有笑的和蒋睛睛一起去报告厅，丝毫不知我将要面临的残酷事情。老张比我们先到，我们一坐下就开始上课了。“随着一次一次的练习，有些同学就要恢复原来的课程了。”老张喝了一口茶说，“下面报到同学到我身边来。”我十指紧扣，祈祷着不是自己。就在老张报到我名字的一瞬间，我彻底绝望了。我低着头走到老张跟前，和我一起被刷了的有六七个人，老张用鼠标移动着电脑上的表格，全是写景作文平均分的对比排行，反正我只知道自己排得很后面。老张对我们几个人说：“你们从今天开始就恢复自己原来的课程了，字帖平常也可以练练，在这里学到的知识要在平常运用起来，”老张叹了口气，那么拿好你的东西，可以回到自己的班级里去了，我啥也没想地低着头走回了座位，拿了东西准备离开，邻座的马丁还没开弄清楚情况，一脸迷茫地望着我，蒋睛睛去一脸恐慌地问我：“你怎么了？你要去哪儿？你干嘛去？”我什么也没有说，只知道自己失败了，而且败得很惨。
回去路上，无心地望了望外面。树叶沙沙地摇摆着身子，随之挣脱离了树枝，来到地上。不知为何，今日落叶异常多，是为我的洗礼吗？想着跑去了厕所，用冷水洗了把脸，感到心情舒畅了点儿。准备接受新的挑战！
怀着丝丝忧郁的心情回到了教室，正是英语课，陶老师问我怎么回来了。我被淘汰了，我忧伤地回到座位上，变为了一位普通的学生。但我坚信我还能考上实验的，只要我努力，世上没有什么不可能，也没有什么不可以！
就知道有些留下来的人会来嘲笑我，但我绝不会放弃的。我永远记住老张为我们定的，也是我会达到的目标：我是聪明的，我要刻苦努力，我要精益求精，我要争取考出满分，我要考入树兰实验班，我要争取半免费，免费，我要成为最棒的孩子。
我会加油！人不会为了某件不顺心的事而心灰意冷，就像蜜蜂会不断集蜜造巢，既使被人嫌弃，然后巢又会被毁。但它又会不断造巢，所以我也要不断进步。
面试感觉良好却被淘汰的原因分析
有不少的求职者在面试的过程中总感觉自己的面试效果还是不错的，可是最后的结果却出人意外。今天小编就给大家分析下面试感觉良好却被淘汰的原因，大家一起来看看吧。
1、面试的技巧是相对而言的，人人都懂的东西就不是技巧，而仅是注意事项或规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，别人也在用，大家就都又“站在同一起跑线上”了。太程式化的应答反而给hr千人一面的感觉。
2、够技巧，却不够坦诚。坦诚不是“学”来的，而是发自内心的情感和表现。在企业与个人的沟通中，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心和动机，以及你对工作和企业的热忱，这也彰显着你的稳定性。
3、有针对性地了解资讯。在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手，以及你是不是最适合企业，而不光是卯着劲儿表现出你是最优秀的。
4、面试礼仪很重要。优秀而有风度，相信是人人都会喜欢的。遵守面试时的规则，如守时、眼神交流、自然大方、微笑、适时点头反馈等。最重要的是，面试最后关头的“反问”，在反问中，表现出的是渴求了解这份工作对应聘者的要求及企业文化，这也是面试官最关心的人职匹配度要素。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的.都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我？其实，你的能力很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。后来他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。
一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
面试时，主要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要长而不当；要充分体现自己的实力和人品；眼神接触要稳定，态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。
简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子”。少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。
面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在增加自己的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，最后被淘汰了。
在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。在正式面试前，你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色，就采取简单的素色（白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带）。对女士来说，简单大方的上班装（衬衫、长裙、外套）是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应该是素色的。最后，千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。
面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。
很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。
微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案；如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果；倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。
个人简历被被淘汰了
内生涯决定外生涯，资历不等于能力，下面一起看看这位老员工无奈。
案例：忠臣成花瓶――卸磨杀驴还是优胜劣汰?
ruth本科读的旅游管理专业，毕业后在酒店工作了一段时间来到了现在这家园林规划公司做行政工作。她是公司第一批员工，看着公司从几人的小作坊发展成了业内知名的公司，很受老板的信任。但是随着公司集团化，她的行政工作渐渐力不从心。而且最近公司的变化更让她忐忑不安：公司进来了不少新员工，但是她的工作越来越简单，这让她担忧是不是被边缘化了。“我是初进入的这家公司，现在负责公司的行政工作已经有五年多了。老板很信任我，之前开会都会听我的意见。但最近不一样了，公司集团化，领导层的会议离我越来越远，公司也盛传行政部将并入其他部门由新来的总监统一管理。公司发展壮大本来是好事，但为什么对我来说可能是场悲剧?我该开始新的生活还是继续在这家公司提心吊胆?”ruth带着这样的疑惑来到了向阳生涯职业规划中心。
职业规划师庞博分析：内生涯决定外生涯，资历不等于能力。
在向阳生涯的职业规划体系中，有内生涯与外生涯的理论。内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。外生涯是从事一种职业时的职务、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等因素的组合及其变化过程。内生涯是外生涯发展的前提，内生涯的发展会带动外生涯的发展，内生涯的发展是以外生涯的发展或成果来展示的。内生涯的匮乏以外生涯的停滞或失败呈现。
案例中，在公司发展初期，规模小，事务少，以ruth的能力足以胜任当时的工作。但是当公司出现爆发式进步时，她的能力便不能轻松胜任了。老板想重用她，但最重要的还是公司的长远发展，于是只能无奈地将ruth边缘化了。
来向阳生涯咨询这种问题的客户很多，因为企业发展节奏越来越快，老员工如果随遇而安，缓慢进步，很容易遇到这种危机。
公司发展了，忠臣该如何蜕变，分享第一杯羹呢?职业规划师建议：能臣永远有饭吃，如果既是忠臣又是能臣，怎能不被重用?我们可以从两个方面做出改进，成为公司的重臣。
一、企业发展必然带来了许多岗位机会，如果老员工之前做的不是自己向往的工作或是不能发挥自己优势的工作，现在是个很好的转型机会。通常公司在发展或转型时都会优先考虑老员工，为老员工开绿色通道。所以老员工可以借着这个机会，让自身与将来的工作相匹配，得到更大的发展。如果公司不能提供自己所要的岗位，寻找新的发展机会也是不错的选择。
二、如果做的是自己喜欢的工作，也认可该企业，还是面临边缘化的危机，那么老员工最好做一次职业规划，将自身知识、技能、天赋、经历、人脉等因素清楚地分析罗列出来，看看是哪方面因素制约了自己并相应地加强。如果某种素质需要长期的积累，那么至少要让公司知道自己进步的可能性，保证自己今后的发展通道。
职业规划师建议：机遇总是伴随着挑战，知己知彼方能百战不殆。做好职业规划，对自己认知准确，对职业生涯清晰，将能很好地规避风险，把握机会。
填好简历当心因细节被淘汰
求职简历上，一个错误的联系方式，可能让你与心仪的公司失之交臂；几句语焉不详的实践经历，可能让你在第一关就失分。日前，在上海交通大学举行的索尼2008校园招聘会上，资深hr为大学生求职支招。
曾参与第一台随身听研制的索尼(中国)有限公司董事长高篠静雄先生在校园招聘会上表示，他青睐的是有梦想、有创新精神的大学生。在招聘会现场，不少大学生递上了自己的简历。截至上周，索尼收到的网申简历超过1万份，而从各高校收取的简历数量还在陆续增加中。
在浩瀚的简历中，怎样的简历会脱颖而出呢？索尼人力资源部的.有关人士告诉记者，所申请的职位是否跟自身的专业对口，是一个最基本的要素。另外，学生是否有相关的实践经验或参赛经历，也会形成自己的优势。比如获得过索尼杯的同学就可直接进入面试，获得一等奖的同学可以直接进入笔试等。
在选择简历的时候，他们一直抱着这样的宗旨：尽量提供给大学生们更多参加笔试的机会，让他们有一个向索尼展示自己的机会。遗憾的是，一些大学生却是因为简历中的小细节而被淘汰的。不少公司像索尼一样提供的是标准简历，上面所需要填写的条目，也就是企业所需要了解的最基本的信息。
简历上离职原因
尊敬的领导：
进入公司工作快三年的时间里，得到了公司各位领导和同事的多方帮助，在此我表示忠心的感谢。然而我却要辞职了，离开各位了。
此时我的心里是有几万分的不舍。在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
由于我个人原因，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司对我的照顾，自己也感觉自己在过去一年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重考虑，自己现向公司提交辞职信，望公司给予批准。
此致
敬礼
离职人：
简历上离职原因
尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼
离职人：
个人简历被被淘汰了
她能用任何合理的理由去掉一个候选人，来使得自己生活更轻松一点――但是你的生活会更辛苦在这里，资深招聘者就揭露了候选人是如何与能获得的机会失之交臂的。
如果你的成绩可以量化，就量化它吧――但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和判断的错误。“像‘管理50万美元的预算’或者‘领导着两个人的一个小组’这些话可能会给我留下坏印象，”奥拉夫・维科克瑟，一个麦肯锡公司的前任招聘者警告说。最好把它编造成“管理公司最大的预算。”
亚历山德拉・德马瑞诺，花旗集团的一个招聘者接着说：“如果一个小数字是很让人印象深刻的话，你绝对要把它放在上下文中。”因为你不能给学术性的数字提供语境，并且你又想瞄准一个顶级公司的话，就千万不要写低于650分的gmat成绩。德马瑞诺建议低于3.7平均积分点的都不要自夸。
正式性度假去了。
把一封邮件当成一封合乎规则的信：写下“尊敬的xxx先生”而不是“你好”；以“你最真诚的”而不是“谢谢”结束。
关键词泛滥。
确实，招聘者有时会用扫描仪搜寻某些特定的关键词，把简历分类。但是当候选人特意地把关键词写进去的时候，简历就显得很勉强了。描述一个商业发展状况时，使用像“需要评估”和“合同分析”这些词语，就为了挤出更多的关键词，这是不明智的策略。假想一个人――不是电脑――将读这份简历。毕竟目前少于25%的招聘者会使用扫描仪。
写的东西太个人了。
“如果你提到自己的年龄，我们一定要扔掉你的简历，”加利福尼亚孵化器公司创意实验室人才录取的副总裁，杰里米・埃斯肯纳兹说道。自从在雇佣过程中，公司索取候选人的年龄、种族和婚姻状况这些信息变得不合法时，公司就采取了“不要告知”的政策来避免潜在的歧视诉讼。很多人是不会冒上交这些信息给那些公司的险。
“招聘者收到在漂亮塑料纸夹里的简历，很可能会扔掉它们，”执行网(在线执行招聘服务的网络)的执行总裁和建立者戴夫・奥普陀说。“我没有时间去拆开这破玩意。”另一个失策的做法是：为了让简历能放进标准商业用的信封里，就把简历折起来。保留了自己本身折痕的厚纸会令人厌烦。奥普陀还说：“如果简历是平滑的，它们就更容易储存和影印。”
同样，不要用盒子或者装饰华丽的字体来使你的简历与众不同。当招聘者看见设计很不一样的简历时，他们会认为这个人想要隐藏什么。相反，注意简历的内容，那么你的简历就会在文件堆里独占鳌头。