个人简历需要清晰、简洁、有逻辑地展示个人学习和工作经历，并突出个人的优势和成就。以下是一些建议和指导，可以帮助你撰写一份突出你个人特点和优势的简历。
个人简历被被淘汰了
在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛a的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。
2、斤斤计较的人。
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
3、吃里扒外的人。
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
4、单打独斗的人。
在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强，
由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。
5、过多心计的人。
正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。
6、缺乏激情的人。
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。
7、太势利眼的人。
势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。
8、没有特长的人。
职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。
了解。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
最容易被HR淘汰的简历
据调查，一份简历如果在hr的手中停留不到两秒钟，那说明这简历让hr惨不忍睹，那么哪些简历会是hr常常淘汰的呢？有人说没工作经验的简历吸引不到hr，有人说，跳槽频繁者的简历容易让hr淘汰，那么具体怎样的简历让hr不感兴趣呢？盘点如下：
当hr招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让hr情何以堪呢，薪资定位过高，会把hr吓跑的。
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你呢!
hr在一份工作中最想看到她或者他在过往的工作经验中有过什么样业绩，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求职者把过往的工作经验罗列得像岗位要求一样。
这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的.相片很不合适。有的用 q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言： 一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。
一份简历和小学生写作文没任何的区别，都是要讲求重点，当一篇作文平淡如水地讲述，相信没多少不会让人有看的欲望。所以，简历必须讲究有重点。
一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“暴恐分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!
失败简历原因
不少都被招聘者看了几眼就扔掉，为什么会出现这类情况?原因在于哪里?这些给人一种极差的印象，招聘者会将此类简历秒杀。下面看看什么样的简历会被定性为失败，失败简历的具体表现形式。
：版面很凌乱，当你看到一个人穿着显得乱七八糟的，那你对这个人还会有什么好印象吗?简历也是如此所以得关注下简历的版面，注意简历里的行距、段落之间的距离等是否合适，起码不能展现出一个很紧密的情况，否则这对于简历会产生负面的影响。
：没有重点，这样的简历就跟大杂烩一样显得毫无重点可言，令人看不出哪个方面才是主打，而展现出来的是各个方面都是主要的，在简历里没有主次之分只有平级。要知道没有主要的特色怎么能够吸引招聘者的关注?这好比一桌酒席一样，如果没有一道主打菜怎么能够出名?大学生个人简历网，转载请注明。
各位简历制作者，如何你触犯了上面中的一条或者几条，你的简历都会被判定为失败简历!一封失败的简历将令你的求职坠入深渊，一封失败的个人简历会让你在职场一败涂地!作为国内最专业的个人简历制作网点，我们对各位简历制作者不厌其烦、谆谆教诲，我们的宗旨就是帮助大家少走弯路，帮助大家提升简历制作水平，助推各位同学实现的求职梦想。
导致求职简历被淘汰原因简历求职原因
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到五取一、六取一，如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等硬条件，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。
首先是简历格式五花八门，不拘一格。
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，看上去非常古怪；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的`简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，不professional，给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。ibm中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
其次是简历内容。
有的简历是小说体，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不以貌取人，即看简历写得如何，是不是干净利索；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。
大学生入职it在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。
班长、支书满天飞，动辄国家奖学金、重大科研成果。两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。上海一家民营it企业的负责人略带生气地告诉笔者。
人才被淘汰源于简历
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”
人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的`随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。
首先是简历格式五花八门，“不拘一格”。
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”ibm中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
其次是简历内容。
有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非;有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。
个人简历被淘汰的原因
在这里我们将介绍几种被迅速淘汰的简历邮件，最快的就是企业都没有看到邮件，自然这样的个人简历怎么能够通过审核了?还有一些简历邮件被打开后但是内容没被企业阅读，结果就被淘汰又是什么原因?下面我们就介绍几种最容易被企业淘汰的个人简历并且说明其被淘汰的原因。
简历邮件名称太简单也容易被淘汰，虽然招聘者能够识别出这是应聘的名称，可这个名称实在太简单连最基本的信息也没有显示比如：简历或个人简历、应聘等，你的姓名在哪里?如果每个求职者的.邮件名称都是应聘，那招聘者好区分这些求职简历吗?到时候弄错的概率相当高而且做事情非常不方便。
简历邮件正文没有内容或者没有附件，正文没有内容还得下载附件才能看个人简历，如果下载的个人简历不符合要求那不是白白走了多余的路吗?为什么不直接让招聘者打开邮件就可以看到个人简历的内容呢?没有附件也很糟糕那招聘者看上你了，还要帮你做个文档存储下来?这些问题我们仔细想一想不是挺容易想到的吗?不给招聘者方便那就是不给自己机会。
个人简历被被淘汰了
编写个人简历是求职者在求职中过程中的一个非常重要的环节，很多时候求职能够成功都是靠个人简历。当然，随着现代经济社会的发展，个人简历也是招聘的一个重要环节，那么对求职者来说，个人简历也是必写的了。
个人简历在设计方面要求，也是要合格化、合理化，所体现出来的就是个人简历看起来要非常的和谐。有一些人在写个人简历的时候，其简历为求个性化，在外观上来非常的和谐。简单来说就是让人看着不顺眼，这样的个人简历自然也称不上是优秀的了。
三，个人简历中语言使用要符合逻辑。
最后个人简历的合理化上，也既是其内容上的逻辑性，一旦逻辑不通，则整个个人简历看起来也就不合理了。如果个人简历不合理，则就会让对方起了怀疑。
网友推荐：如何来写个人简历，荣誉奖励不写在个人简历中，个人简历大学生自我评价。
个人简历被被淘汰了
“就个人而言，我很在意连字符的长度”，davidsilverman在哈佛商学院出版邮报上的一篇题为“如何写一份不讨人厌的简历”的文章里指出，微软word文档会根据文件的格式和位置自动调整连字符的长度。“许多人不知道这一点，他们没有注意到，他们的破折号的长度都不同。这是否多多少少体现出他们是不是一个合格的项目策划人？我不知道，但我知道，“如果你的简历都不协调，怎么能指望你去监督价值几百万美元的项目？”
事实上，每个人力资源部门在阅读求职简历时，也许都有他自己的一套独特的先入之见，这些是他的雷区。但大卫文章确实是一个重要的警示，对于很多有可能成为你老板的`人来说，你简历里的瑕疵对于他来说，也许真的非常要命。
他总结的有三点：
“使用正确的格式。要对齐要点、日期和标题。你如果不调整好把行间距，招聘人员就会怀疑你的能力，即便这些能力跟你的工作毫无关系。请你学会把日期的缩进量调成一致的，对已很多写过求职简历的人来说，右对齐制表位至今仍是个如大海一样深的谜团。
“动词的选择很重要”，“协助”，“钻研”，“促成”等等不会给老板留下什么印象，相反写下你都做了什么：“写过”“设计过”或“管理过”，越具体越好。
“申请不同岗位请写一份新的简历。如果你真的想要一份工作，如果你不重新写一份符合他岗位要求的3页长的简历，你未来老板是不会对你留下深刻印象的。着重强调3至7个你做出的成绩，使他觉得你是符合其岗位要求的人选。
个人简历被被淘汰了
你们一定觉得淘汰很恐怖，而我觉得淘汰还有一种乐趣呢！这种感觉是因为发生了一件事：
那天，我和三位同学到川剧团去献花。我们各抱着一大束鲜花，兴高采烈的在后台等候。过了好一阵子，主持人跑进来，对我们说，需要我们献花的贵宾只来了三个，有一个献花的人不用了。大家都不想被淘汰，一会儿说淘汰这个，一会儿说淘汰那个，大家意见都不相同。最后，吴老师决定让我们来石头剪子布，最后剩下的一个人便是淘汰者。“石头剪子布！”一位同学出了，再来一次“石头剪子布！”又一位同学出了，最后一次“石头剪子布！”另一位同学出了，事实证明，我是淘汰者。看着她们走向准备台的背影，我不由得有些失落，真想哭，但又忍住了。我说：“这没什么，都献过那么多次了！”当然，这是我在安慰自己。“就是嘛！”吴老师说道，“这束花也是你的了哦！”我惊喜万分！
她们回来以后，看到我的这束花，羡慕极了，对吴老师说：“你去叫他们把花给我们嘛！”吴老师也是爱莫能助呀！于是，她们板着一张张“苦瓜脸”回到了学校。
一路上，我可高兴了！虽然我没献花，但却得了花，真是得来全不费功夫呀！哈哈！
简历离职原因
亲爱的__领导：
我可能会在_月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从____年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼
离职人：
面试被淘汰的原因
很多的求职者在面试的时候被淘汰还云里雾里的，每个人在面试的时候被淘汰都是有一定的原因的，但是其中的原因不尽相同。但是在大多数的面试中，面试官淘汰求职者的原因也是有一定的普遍性的。下面小编就给大家说明几个在面试的时候常出现的一些求职者被淘汰的原因，希望大引以为戒。
1、面试的时候过度的谦虚。在面试的过程中，求职者对于自己的一些成就表示谦虚是很好的一种表现，但是当是在整个面试的进行中，你的谦虚是无所不在的，就比较让人方案了。很多的人在工作上有一定的成绩，受到别人的称赞是很正常的事情。不过在面试的时候，过度的谦虚就是对自己的一中不自信的表现，就像是一个人不愿意去承认自己的成就一样，感觉有些心虚还是自己只是真的运气好，对于自己的工作其实是没有任何的提升的。所以在面试的时候谦虚是必要的，但是过度的谦虚即使不会让自己的工作机会丢失，也很有可能让自己得不到很好的待遇。
2、成功事迹连篇，但是没有任何的事实根据。很多的求职者在面试的时候编造或者是夸大自己的工作经历，这都是大家心知肚明的现象。不过在这样的情况之下，怎么样有一个很有利的事实去证明就是让他们最头疼的事情了。面试是一个正式的场合，在这里的每一句话都要自己去负责的，所以当你在面试的过程中的时候，不要去想这些歪点子蒙混过关。面试官也不是吃素的，在一些求职者面前，他们总是有办法拆穿你，那个时候就不是简单的把你淘汰掉就能解决的事了。你的整个职场发展还有可能会受到影响，所以诚实是很重要的。
不要以为自己在面试的时候表现的很好，就一定能够得到这个工作的机会。能够影响面试的因素是很多的，有一些特别优秀的求职者，最终也不能够找到自己理想的工作，或者是在面试当中频繁遭到拒绝，其中的原因主要有下面的几点。1、你可能是最优秀的但是你不是最适合的。在职场当中特别有能力的人，他们对于职场的认识，还有自己的期待，都是比别人高的。但是用人单位在招聘的时候，并不是选择最优秀的，而是根据公司的.情况录用最合适的求职者。工作都有固定的薪水，如果录用最优秀的那个人，公司所提供的薪水可能会让他不满意，最后也只能够出现离职的现象。对公司来说，既是财力物力的损失，更是时间上的损失。选用那些最合适的求职者，对于公司稳定的发展和需要创造的价值都是最吻合的，所以你在面试的时候表现的很好，最后还是被淘汰了，不一定都是你的问题，只是因为你不是最合适的罢了。
2、在这场面试中你并不走运。在有大量的求职者的情况下，用人单位的hr在挑选人才的过程当中，还有可能因为求职者太多，对于最后的人选也都是在很匆忙的情况下确认的。其实，特别是在一些大多数求职者都能够从事的工作上面，这样的筛选，运气的成分会比较大。
3、面试之后的背景调查当中，发现你的实际情况与自己的简历并不相符。现在很多的用人单位都会通过背景调查的方式，对求职者的诚信做出一定的考量。面试时候的良好状态不是最终能决定你的成败的因素，为了避免出现这样的情况，求职者在制作简历和面试的过程当中，要尽量的提供真实的信息，不要动歪脑筋。
个人简历被被淘汰了
她能用任何合理的理由去掉一个候选人，来使得自己生活更轻松一点――但是你的生活会更辛苦在这里，资深招聘者就揭露了候选人是如何与能获得的机会失之交臂的。
如果你的成绩可以量化，就量化它吧――但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和判断的错误。“像‘管理50万美元的预算’或者‘领导着两个人的一个小组’这些话可能会给我留下坏印象，”奥拉夫・维科克瑟，一个麦肯锡公司的前任招聘者警告说。最好把它编造成“管理公司最大的预算。”
亚历山德拉・德马瑞诺，花旗集团的一个招聘者接着说：“如果一个小数字是很让人印象深刻的话，你绝对要把它放在上下文中。”因为你不能给学术性的数字提供语境，并且你又想瞄准一个顶级公司的话，就千万不要写低于650分的gmat成绩。德马瑞诺建议低于3.7平均积分点的都不要自夸。
正式性度假去了。
把一封邮件当成一封合乎规则的信：写下“尊敬的xxx先生”而不是“你好”；以“你最真诚的”而不是“谢谢”结束。
关键词泛滥。
确实，招聘者有时会用扫描仪搜寻某些特定的关键词，把简历分类。但是当候选人特意地把关键词写进去的时候，简历就显得很勉强了。描述一个商业发展状况时，使用像“需要评估”和“合同分析”这些词语，就为了挤出更多的关键词，这是不明智的策略。假想一个人――不是电脑――将读这份简历。毕竟目前少于25%的招聘者会使用扫描仪。
写的东西太个人了。
“如果你提到自己的年龄，我们一定要扔掉你的简历，”加利福尼亚孵化器公司创意实验室人才录取的副总裁，杰里米・埃斯肯纳兹说道。自从在雇佣过程中，公司索取候选人的年龄、种族和婚姻状况这些信息变得不合法时，公司就采取了“不要告知”的政策来避免潜在的歧视诉讼。很多人是不会冒上交这些信息给那些公司的险。
“招聘者收到在漂亮塑料纸夹里的简历，很可能会扔掉它们，”执行网(在线执行招聘服务的网络)的执行总裁和建立者戴夫・奥普陀说。“我没有时间去拆开这破玩意。”另一个失策的做法是：为了让简历能放进标准商业用的信封里，就把简历折起来。保留了自己本身折痕的厚纸会令人厌烦。奥普陀还说：“如果简历是平滑的，它们就更容易储存和影印。”
同样，不要用盒子或者装饰华丽的字体来使你的简历与众不同。当招聘者看见设计很不一样的简历时，他们会认为这个人想要隐藏什么。相反，注意简历的内容，那么你的简历就会在文件堆里独占鳌头。
个人简历被被淘汰了
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
3、相片不合适。
这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。
4、信息错乱明显。
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。
5、多岗多投。
一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!
6、隐瞒基本信息。
简历缺明确职业目标易遭淘汰
在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。因此，毕业生在简历中应该明确职位目标。
具体操作中，毕业生应在联系方式下表述职业方向定位，主要陈述自己的职业理想是什么，然后用一两句话从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
毕业生通常都是带着自己的简历参加企业或学校举办的招聘会，在听完企业介绍之后，应在简历最醒目处（一般是简历的右上角），明确表述清楚自己希望工作的.“目标城市”以及一两个“目标岗位”。
在描述所参加的社会实践和项目经验时，应采用倒叙方式，直接从最近的时间入手，让用人单位的简历筛选者更容易获得重要信息。
要尽可能地量化所取得的成绩，如自己参与组织的某项活动有将近５００人参加，组织者约２０人，获得１８００元赞助费用等。
另外，毕业生还务必在简历上描述一下个人特长和爱好，并最好能说明爱好的程度和取得的成绩。
浅析求职简历为会被淘汰
“如果你提到自己的年龄，我们一定要扔掉你的。
2、
如果你的成绩可以量化，就量化它吧——但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺郸和判断的错误。“像‘管理50万美元的预算’或者‘领导着两个人的'一个小组’这些话可能会给我留下坏印象，”奥拉夫·维科克瑟，一个麦肯锡公司的前任招聘者警告说。最好把它编造成“管理公司最大的预算。”
亚历山德拉·德马瑞诺，花旗集团的一个招聘者接着说：“如果一个小数字是很让人印象深刻的话，你绝对要把它放在上下文中。”因为你不能给学术性的数字提供语境，并且你又想瞄准一个顶级公司的话，就千万不要写低于650分的gmat成绩。德马瑞诺建议低于3.7平均积分点的都不要自夸。
3、
“招聘哲哒到在漂亮塑料纸夹里的。
同样，不要用盒子或者装饰华丽的字体来使你的时，他们会认为这个人想要隐藏什么。相反，注意就会在文件堆里独占鳌头。
4、
5、
总之，要从成千上万的就很容易如石沉大海。你的前途也会受到影响。
面试感觉良好却被淘汰的原因分析
有不少的求职者在面试的过程中总感觉自己的面试效果还是不错的，可是最后的结果却出人意外。今天小编就给大家分析下面试感觉良好却被淘汰的原因，大家一起来看看吧。
1、面试的技巧是相对而言的，人人都懂的东西就不是技巧，而仅是注意事项或规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，别人也在用，大家就都又“站在同一起跑线上”了。太程式化的应答反而给hr千人一面的感觉。
2、够技巧，却不够坦诚。坦诚不是“学”来的，而是发自内心的情感和表现。在企业与个人的沟通中，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心和动机，以及你对工作和企业的热忱，这也彰显着你的稳定性。
3、有针对性地了解资讯。在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手，以及你是不是最适合企业，而不光是卯着劲儿表现出你是最优秀的。
4、面试礼仪很重要。优秀而有风度，相信是人人都会喜欢的。遵守面试时的规则，如守时、眼神交流、自然大方、微笑、适时点头反馈等。最重要的是，面试最后关头的“反问”，在反问中，表现出的是渴求了解这份工作对应聘者的要求及企业文化，这也是面试官最关心的人职匹配度要素。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的.都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我？其实，你的能力很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。后来他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。
一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
面试时，主要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要长而不当；要充分体现自己的实力和人品；眼神接触要稳定，态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。
简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子”。少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。
面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在增加自己的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，最后被淘汰了。
在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。在正式面试前，你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色，就采取简单的素色（白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带）。对女士来说，简单大方的上班装（衬衫、长裙、外套）是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应该是素色的。最后，千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。
面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。
很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。
微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案；如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果；倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。
简历为何会惨遭淘汰
于是，拿着妈妈给我的十元钱蹦蹦跳跳地来到老爷爷面前，递给了他。看到我，先是一惊，随即慈祥地笑了笑。“爷爷，你的嘴唇好干，冰淇淋给你吃吧！可好吃了。”说着，我把冰淇淋推到老爷爷的嘴边。他没有吃，给了旁边一个乞讨人的孩子。“你真是好心！孩子。”我听了乐极了，一把把十元钱塞到老爷爷手里，乐巅巅地回到母亲身旁，又飞快地向前跑去。
九岁时——。
马路上，一双双小手紧握着，我和同学成群结对的走在回家的路上。无意间，看到一个抱着孩子乞讨的妇女，心泛起一阵淡淡的哀愁，但突然想起我在长大，而长大的过程中我已知道有许多乞丐都是骗人的。于是连那一点点的哀愁都没有了，扬了扬头，准备继续往前奏。“哇”妇女手中的婴儿突然哭了。无意中，心被震了一下。习惯性的把手伸进口袋，却碰到妈妈给我的零花钱。心开始犹豫：怎么办，是给还是不给？孩子的哭声比先前更响了，如石破天惊般震撼人心。我狠下心，跑到妇女身旁，扔给她五块钱。伴着妇女不断的谢谢声中，我赶紧追上了同学们。
十二岁那年——。
我和息走了，少年的哭声渐渐远去。我的脸上显露出母亲、息曾有的奇怪表情，那时一种不屑的傲慢的表情。
简历“见光死”原因
简历不宜太长，一般1页即可；千万不要出现错别字，会让招聘。
者大倒胃口。一般来说，简历中必不可少的内容为：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
具体制作时可遵循以下几条原则：
一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。
三、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。
五、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
简历是要包装的，但最重要的.还是内涵。你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。有些外企得经过好几轮面试，弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。
很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。有些毕业生对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如自己实在无法把握，可以多与学校的毕业生指导中心沟通，也可以请专业的测评机构做个测试，在投递简历前一定要有明确的职业方向。