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面试策划案篇一
之
面试大赛
策
划
书
第一轮百家争鸣
一．活动主题：我努力，我创新
二．活动目的：
1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业
和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有
一定的了解。同时也让他们更为深刻的了解自己的专业在社会中的地位及重要性，也让他们能提前了解到大学生找工作的困难所在，为他们对于自己大二有一个明确的规划。
三．活动时间：2012年6月13号17:00
四．活动地点：候场区402，面试区407
五．活动对象：医护学院10级和11级所有学生
六．主办单位：医护学院学生会学习部
协办单位：医护学院律委会、医护学院学生会宣传部
七．活动流程
1.活动前期
（1）向全院学生宣传此项活动，激发学生参加的积极性
（2）准备报名表，复印、分发到各个班级中
（3）确定报名人数，根据人数申请教室
（4）邀请11级主席团以及邀请老师
（5）开会完善策划书和活动的准备等工作
2.活动实施：一分钟演讲，同时也可以制作ppt，主要包括自我介绍，对自己专
业的了解等一些内容，然后是主席团和评委老师进行提问，根据
你的表现情况来进行打分，最后选出20名进入决赛
3.活动后期
（1）统计分数，选出20名进入决赛的选手，及时通知他（她）们决赛的时间与地点
七．活动工作安排（待定）
1.李翔：负责人员及会场安排；复印报名表；跟其它部门联系与合作
2.陈佩珊：负责统计报名人数；邀请老师
3.陈雅丽：负责分发报名表和收取报名表
4.汪园园：负责申请教室；邀请11级主席团及成员
八．注意事项
2.自我介绍不要超过一分钟，到时候会有计时器
3.不接受现场报名
4.演讲结束后，就可以离开，回去等结果
九．财务报表：一箱水；计时器；印发的报名表及评分表
第二轮 百舸争流
一．活动主题：面对职场，我能行
二．活动目的：
1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业
和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有
一定的了解。同时也让他们更为深刻的了解自己的专业在社会中的地位及重要性，也让他们能提前了解到大学生找工作的困难所在，为他们对于自己大二有一个明确的规划。
三．活动时间：2012年6月18日18:30
四．活动对象：晋级决赛的参赛选手
五．活动地点：北区教学楼（情况允许申请报告厅）
六．主办单位：医护学院学生会学习部
协办单位：医护学院律委会、医护学院学生会宣传部、医护学院学生会公关
部、医护学院礼仪模特队、医护学院学生会办公室
七．活动流程
1.活动前期
（1）开会商讨第二轮的相关工作，确定人员安排
（2）联系宣传部进行宣传，联系礼仪模特队到时候进行颁奖和迎接来宾
（3）统计相关奖品的数量与金额，上报给办公室
（4）寻找主持人
（5）制定决赛评分表及印发评分表
（6）申请教室或者报告厅
（7）情况允许下邀请兄弟学院的相关主席团来观看
（8）通知晋级决赛的选手第二轮比赛时间与地点
3.活动后期：
（1）进行后期的报道与宣传，及时向全院公开比赛结果
（2）开会商讨在这次活动中所出现的问题，为下次活动提供宝贵的经验
（3）写相关的活动总结
八．人员安排（待定）
1.李翔：负责会场秩序及会场人员的安排；分发与复印评分标准；联系主持人；
2.陈佩珊：收集评分标准，并及时的统计；借相关比赛用物
3.汪园园：统计相关奖品和数量；申请教室；负责考勤；邀请外企
4.陈雅丽：联系相关部门，安排好所有的任务与注意事项；邀请外企
十．奖项设置：
一等奖:护理专业一名,康复口腔眼视光三个专业共一名
二等奖: 护理专业二名,康复口腔眼视光三个专业共二名
三等奖: 护理专业三名,康复口腔眼视光三个专业共三名
优秀奖: 护理专业四名,康复口腔眼视光三个专业共四名
十一．评分标准
十二．注意事项
1.随时保持会场的秩序，做到不吵闹、不喧哗
2.最好看完全程，不要中途离场
3.对于决赛中未来参加的参赛者，取消参赛资格
4.时间不要超时，超时者进行扣分
简历大赛
一．活动目的：为了让大家了解简历的制作和相关事宜，在以后的就业与工作中
关于简历方面积累经验，如何写到一篇好的简历，让用人单位眼
前一亮，这就是举办这次活动的目的二．活动时间：2012年6月14号前
三．活动人员：医护学院全体学生
四．活动形式:上交自己制作的简历表，由老师及相关单位进行评比，最后选出
前三名，并颁发奖品
五．人员安排
汪园园：负责收集简历表
陈雅丽：负责将简历表送到老师处进行评比
六．奖项设置：一等奖一名；二等奖一名；三等奖两名；优秀奖三名
七．奖品：一等奖相册一个，二等奖本子一本；三等奖工作手册一本；获奖者都
可以获得奖状
八．注意事项：
1.得奖者必须决赛时到场进行领奖，否则算弃权
2.抱着公平、公正、公开的想法
3.收集过程中会有点麻烦，具体问题具体考虑
面试策划案篇二
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我导游协会在桂林旅游高等专科学校即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的`同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。第十三届导游协会干部在招新事宜上基本准备完毕，准备进入下一阶段的工作-——面试，导游协会需要注入新的活力与激情。针对此情况，导游协会特召开此次面试会，让协会注入新的动力新的干事们。
桂林旅游高等专科学校导游协会
(20xx.10.17)
(暂定)
20xx级导游协会新会员
3、各部门准备好面试问题
4、各各部门派出一人在外站礼仪(轮换站)4、申请好8间教室
5、布置好教室，各部门在面试前10分种准备就位6、穿着正装
1.新生到场并派发面试表为他们讲解流程
2.安排到等候室等到传唤并提醒他们拿来报名表3.传唤，入场面试
4.回收报名表，在后面做好登记和评价
1、面试表若干份2、各部门自备笔纸
1、各各部门将本部门所有面试表整理好2、各各部门自己确定要新干事名单
3、确定好名单后上交给会长4、记得把教室整理好十一、注意事项
1、各部门干事不得无故缺席2、实在来不了找人顶替
策划：导游协会20xx年10月11日
面试策划案篇三
走在路上赢在校园
培养我校大学生的.创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。
大学生活动中心礼堂
模拟面试评分细则](满分100分)
项目评分细则
自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)
项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)
回答问题
(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)
综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)
网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)
面试策划案篇四
在活动设计方案方面我一共分为四个阶段性的划分
1、招标办公室主任面试大致人员安排分为三个阶段：
一阶段初试人员安排，主要是相关人事部门进行初试，筛选一部分面试者。
二阶段复试人员安排，由办公室科员相关人员进行复试，筛选出最后三名入围面试者。三阶段终试人员安排，由副校长与办公室科员进行终试，筛选出最后一名录用者。最后面试结束，当面告知面试者被录用，进行岗位分配与录用。未被录用者将以邮件的形式告知。
2、面试注意事项
在面试中，各面试官不能有大声喧哗或者小声窃语，应保持考场秩序
在面试中，对面试同一职位的所有应聘者的面试指导语、面试时间题目、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。
在面试中，招聘人员多注意观察面试者在小问题反应方面的举止谈论。
3、重点考核的具体方面
1、职业道德与素质：是否具备应有的良好的职业道德与做人诚信（如有强烈的事业心）
2、交际能力：与人交往谈论是否流畅（这在面试的时候就面试者对回答的问题语言表述可以看出）
4、工作能力：由前三项综合分析出面试者的综合工作能力
4、具体考核方式与方法：情景模拟法
情景模拟指：根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方法。
具体设计方案：
在初试与复试阶段，我们采取普通面试程序，进行的'是无领导讨论式的面试方法进行
人员筛选。
在进行最后的终极面试的时候，我们采取的就是情景模拟法对面试者进行全面的考核与判断，对最后三位面试者进行最后面试。
在这个情景模拟法中我们模拟两个情景。
第一，也就是我们的考题一，将面试者定位为新一任的招标办公室主任，以短信的形式通知面试者到会议室（面试者是否会敲门进去）进行面试，然后给其一部分上一年度的招标文件，要求其在规定时间内完成整理和汇总。并得出下一年度北方学院的招标心得和下一年度在招标方面应该注意的相关事项。
第二，就是一考题为延续，给其一些企业的资料和北方学院的资料，要求在规定时间内了解北方学院20xx年建设规划的目标，并对相关企业进行筛选，初步定位出将会有哪些企业可以入围现场招标环节。
此次两个模拟情景主要是考察了面试者的信息整合能力、相关工作经验程度以及综合工作能力测评。在这种面试形式下，招聘者可以全面的根据面试者的反应力，综合能力考查面试者办事能力的高低，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。
最后录用人员确定，由校长直接确定是否面试者被录用，若有面试者被录用则进行面试者的试用期考核，安排工作与入职协议等相关手续，若没有面试者被录用，则相关人事部进行下一次的面试安排。
面试策划案篇五
为加强我院老师与学生之间的互动交流，让学院领导了解学生们最真实的声音、最迫切的需要，及时协调解决学生在学习、生活中的困扰以达到改善学校的教学环境，提高师生相互之间的关注度以及提升学校形象的目的.。
在校生权益状况调查暨反馈交流会
安徽商贸职业技术学院团委
承办单位：安徽商贸职业技术学院院学生会
20xx年月日到20xx年月日
学术报告厅
商贸全体在校学生
通知系部学生会实践部，将消息传达到各班级，活动以网上问卷的形式进行展开；班级学习委员整合本班级的建议文本，遴选出优秀者代表；邀请相关领导老师，与学生代表进行“我与老师面对面”交流会；会后对其间表现优异的学生进行颁奖，活动方上报并存档交流会成果。
1.12月22日召集各系实践部部长，说明活动形式和具体流程
2.各系实践部通知各班学习委员活动形式和具体流程
5.12月25日将整理出优秀意见与建议进行再次审核
6.12月26日通知被选出的班级代表团和学生代表团，并邀请和同学们提建议的相关管理老师和学生选出的反响热烈的优秀老师出席最终“我与老师面对面”见面会。
并且将选出来的代表们进行分组，说明一些注意事项。
7.12月28日下午四点半开始“我与老师面对面”见面会，预计6点半结束。8.奖项设置：
优秀问卷参与奖：50名2.优秀面对面奖：30名
1.打印有关下发通知稿
2.向学校申请学术报告厅的使用权
3.做好相关横幅，买好奖品
4.确定好参与最终见面会的名单，并且通知到位
5.场地布置，编制好最终见面会流程
1.由主持人串场
2.由学生代表轮流发表意见和建议
3.对应老师进行回答
4.安排记录人员和拍照人员
1.奖品发放
2.场地清理，物件归还原处
3.照片和见面会记录整理
4.做好活动总结
1.主持人要注意控制现场气氛，把握时间；
2.工作人员维持好现场秩序；
3.若话筒出现不出声现象，及时给予换话筒
4.所提问题确保在所筛选的问题之列
1.若没有好的话筒更换，主持人需声音放大
2.若有同学或者老师缺席，需要立刻修改主持稿，以便活动正常进行
3.若有未在筛选的并且不合理的问题出现，应及时缓和气氛十四．经费预算