演讲作为人类一种社会实践活动，它必须具备以下几个条件：演讲者、听众、沟通二者的媒介以及时间、环境。我们想要好好写一篇演讲稿，可是却无从下手吗？下面小编给大家带来关于学习演讲稿模板范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
华盛顿演讲稿原文篇一
华盛顿演讲稿原文篇二
华盛顿会议是第一次世界大战后，美、英、日等帝国主义国家为重新瓜分远东和太平洋地区的殖民地和势力范围，由美国建议召开的国际会议。亦称太平洋会议。1921年11月12日至1922年2月6日在华盛顿举行。华盛顿会议实质上是巴黎和会的继续，巴黎和会虽然暂时调巴黎和会整了帝国主义国家在西方的关系，但它们在东亚、太平洋地区的矛盾仍然十分尖锐，日美之间的矛盾尤为激烈。华盛顿会议目的是要解决《凡尔赛和约》未能解决的帝国主义列强之间关于海军力量对比和在远东、太平洋地区特别是在中国的利益冲突，完善第一次世界大战后的帝国主义和平体系。在华盛顿会议上起主要作用的是美、英、日三国。
《五国海军条约》：
《美英法意日五国关于限制海军军备条约》即《五国海军条约》于1922年2月6日签字。条约有效期至1936年12月31日。《五国海军条约》使英国正式承认了美英海军力量的对等原则，标志着英国海上优势从此终结，并使日本的扩军计划受到限制，签约规定了五国战列舰总吨位限额。美英两国各为52.5万吨，日本31.5万吨，法意各为17.5万吨。通常称为5:5:3:1.75:1.75从这个意义上说，它是美国外交的又一胜利。
《九国公约》：
《九国公约》，全称《九国关于中国事件应适用各原则及政策之条约》。1922年2月6日，美、英、法、意、日、荷、比、葡、中9国在华盛顿会议上签订。公约的核心是肯定美国提出的在华实行“门户开放，机会均等”的原则，并赋予它以国际协定的性质，使日本独占中国的野心遭到挫折。实质上是在美国占优势的基础上，帝国主义列强建立的对中国的联合统治，加深了中国的半殖民地地位。
1922年，参加华盛顿会议的九国代表签署了《九国公约》。
主要内容有：尊重中国主权和独立及领土和行政的完整;中国保证各国在华“机会均等”，对外“门户开放”。公约打击了日本独占中国的计划，但没有列入中国取消领事裁判权、归还租借地、关税自主等要求，从而为列强共同掠夺中国提供了条件。
华盛顿会议的实质：
巴黎和会的继续，帝国主义之间分赃不均的调整，确立了帝国主义在远东和太平洋地区的利益。华盛顿会议只是帝国主义利益的局部调整，不能消除帝国主义间的矛盾。
《九国公约》对中国造成的影响：
打破了日本独霸中国的局面，使中国重新回到了几个帝国主义共同支配的局面。
华盛顿体系的影响：
1.建立了亚太地区的国际关系新格局;
3.只是暂时调整了列强在远东和太平洋地区的利益，并没有解决矛盾的实质。
华盛顿演讲稿原文篇三
据美国国际教育协会的统计表明，每年大学招收的各类留学生给美国带来210亿美元以上的收入，不仅拉动美国经济，更是成为了不少学校的财源，帮助他们摆脱困境。
美国学校也看中了这一点，纷纷向国外学生招手，摊出各种好条件，希望抓住外国学生的目光。特别是公立大学，以前这些学校一直享受州政府的拨款经营，可是现在很多州税收下降，财力吃紧，以至于公立学校也要自筹一部分经费了。
美国公立大学经费的重要来源，是本州内纳税人的钱，所以对本州居民的孩子只收取低学费，而对外州来和外国来的学生采取高学费制度。这一系统本来很公平，招收外来的优秀学生，原本也会对学校未来的声誉有好处。可是现在这类学校不得不更加“向钱看”，录取外国学生似乎成了他们的“救命稻草”。
本学年，美国伊利诺伊大学、印第安纳大学、爱荷华大学、加州伯克利分校和洛杉矶分校等公立大学录取的外国新生比例至少占到所有新生的10%，比五年前翻了一番还多。
私立学校的情况同样明显，包括名校也不例外。像纽约的哥伦比亚大学、波士顿大学、宾夕法尼亚大学等，今年的国际新生已经占到15%。据全美统计，单是来自中国的本科生，已经从5年前的1万人，增加为5.7万，而且预计未来数年势头不减。
华盛顿演讲稿原文篇四
国际学生申请美国华盛顿大学需要提交英语语言能力考试的成绩，来证明自己的英语水平达到学校规定的最低入学标准。
国际学生在申请美国华盛顿大学西雅图校区学士学位课程的时候，需要提交英语语言能力测试的成绩。正式的雅思考试成绩或者托福考试成绩应该直接由语言测试中心递交给华盛顿大学西雅图校区。
申请者如果想要提高申请的竞争性，应该获得一个比较好的英语语言考试成绩，达到免于参加华盛顿大学西雅图校区学术英语课程的标准(托福网考达到92分，托福纸考达到580分，雅思考试达到7.0分)。
· 之前参加的英语课程学习不能满足华盛顿大学的英语语言入学要求，即使申请者是在美国参加的考试。
· 从社区大学获得联合学位的申请者，在申请华盛顿大学本科课程的时候，同样还需要提交英语语言能力考试的成绩。所有的申请者都必须提交达到学校入学标准的雅思考试成绩或者托福考试成绩。
· 在申请截止日期之前，英语能力测试考试成绩没有达到华盛顿大学本科课程的最低英语语言标准的学生，或者是没有参加该英语语言能力考试的学生同样不能达到华盛顿大学的入学要求。
· 华盛顿大学西雅图校区不提供有条件录取的资格，即对于英语语言能力没有达到华盛顿大学入学标准的学生，不提供有条件录取的机会。
特殊情况：在澳大利亚、加拿大(英语省会)、英国、新西兰、或者是美国读中学的国际学生可以免于提交英语语言能力考试成绩。但是出生在这些国家，不在该国家上学的学生同样需要提交英语语言能力考试成绩，来证明自己的英语水平达到华盛顿大学西雅图校区本科课程的申请要求。
另外，申请者也可以通过提交sat考试成绩或者是act考试成绩来证明自己的英语水平：如果你在以英语为唯一授课语言的高中，英语写作课程或者是英语文学课程考试成绩优秀的话，也可以当作是达到华盛顿大学的英语语言入学标准。或者如果你的sat批判性阅读部分的考试成绩达到550分，或act英语部分考试成绩达到22分，也可以不必提交英语语言能力考试的成绩。另外，需要注意的是，正式的考试成绩必须直接由大学委员会或者act考试中心直接递交给华盛顿大学西雅图校区。
申请华盛顿大学西雅图校区本科课程的最低英语语言标准
托福网考：76分;托福纸考：540分;雅思考试：6.0分
2、 标准化考试成绩要求
华盛顿演讲稿原文篇五
华盛顿的故事读完，我们从他们身上得到哪些有用的东西呢?不妨写下来共同交流吧。下面是本站小编精心为你整理华盛顿的故事读后感，希望你喜欢。
我走进图书馆，一排有一排，花花绿绿的书目马上撞进我的眼帘。好奇地拿出一本名叫《华盛顿年的故事》这本书，开始慢慢品味。
像这一类大政治家，从小就养成很好的习惯。我们的第一任总统毛泽东就是一例值得我们学习的例子。
书的开头就是写华盛顿小时候，真是令我膜拜的好习惯。华盛顿从小就接触教育杰出的家庭，这使小小的华盛顿就有良好的基础，他把所学到的良好习惯都记录下来，并以后遵照良好习惯来做事。
小华盛顿的爸爸在花园里种了很多树，其中一颗樱桃树是华盛顿的爸爸格外喜爱的。一次，小华盛顿从小就想当兵，所以异想天开的想要用木头做一支枪，天真的他恰恰选了爸爸最喜欢的樱桃树，义无返顾的把树干做成了枪。晚上当华盛顿的爸爸走进花园时，发现了自己视为宝贝的樱桃树变成树皮。火冒三丈的拿着皮鞭准备惩罚肇事者。华盛顿的爸爸进了屋，大吼：“是谁干的!”小华盛顿这才知道自己闯了祸。我想那时候，要是我一定不敢承认。可小华盛顿已经养成了诚实守信的好习惯，他承认了错误，这种勇气，习惯使他得到原谅。好习惯是多么重要，也要坚持这种好习惯。
生活中的好习惯有很多。写字姿势也是一种习惯，我的写字姿势就不端正，我的高度近视多半是由这点引起的。不管医生怎么提醒我，我都改不过来，因为这正确的写字姿势对于我来说太变扭了。有一次，郑重的告诉我，一定要改过来，再不改就会严重起来。我开始重视我的写字姿势。我按照医生说的做，开头就遇到了麻烦，本来是好好的，结果写着写着，写字姿势又变成了老样子。我开始自己唾弃自己。一段时间后，好不容易才纠正，我觉得可以不用时时警惕了，但写字姿势一下子打了退堂鼓。好习惯真是不容易养成。
好习惯从小就要培养，有时候好习惯会成就你的一生，使你的未来冲出更美的色彩。
今天我看了一篇叫《诚实的华盛顿》的文章。这篇文章说的是华盛顿小时候的故事。
华盛顿很想长大了做一位军人，有一次，他把爸爸最心爱的樱桃树给砍倒了，用来做了一把木枪。他爸爸发现了火冒三丈，这时，小华盛顿开始了前所未有的思想斗争：去的话肯定会被爸爸打，不去的话……这时,他想起了父亲对他说过：“当军人先要诚实。”于是他向爸爸承认了错误。长大后，他为了国家的独立率军打败了殖民军，并当上了总统。
这个故事告诉我们，做人一定要诚实，不能说谎，尤其是不能因为怕受到处罚而去说谎。我们应该向小华盛顿学习，虽然不能做得和他一模一样，不过我们可以从生活的一点一滴做起，俗说说：三人行，必有我师。
古人云：人心齐，泰山移，我们也常说：“团结就是力量”，在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织，一个企业仍然具有极其重要的意义。要建立一个有效的团队是非常难的，要使团队中的每一个成员真正达成一致，齐心协力地向同一个目标奋斗就更加困难。毋庸置疑，大部分人工作都是为了物质生活，因此保证员工的物质愿望得到满足是基础，而在此基础上，对员工心态的引导也是极为重要的，这也就是团队精神的培养，群体：在英文中为group;团队：在英文中为team，团队不同于群体，群体可能就是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。
丹佛大学的学者所作的一项研究表明，他所研究的46家公司之所以面对互联网带来的商业机会行动迟慢，最重要的两个原因就是：交流的匮乏和行政上的混乱。要使交流成为一个团队、一个公司里的优先事项，并且要让每个员工都知道公司重视交流，为员工提供同管理层交谈的机会，建立信任的氛围。这是优秀的团队要达到有效沟通协调的至关重要的条件。
由此可见，交流是如此的重要。部门的交流，上下级的交流，而交流不畅则是导致工作延缓最重要的原因，但是这种交流不仅仅是外在制度上的，也有心灵的因素，这就是一种信任的氛围。就好比华盛顿小时候顽皮地砍断了樱桃树，但当他主动向父亲承认错误后并没有遭到父亲的斥责，而是表扬了他敢于主动承认错误，虽然只是一个教育小孩子的故事，但就企业的管理而言未尝没有相通之处。团队精神并不是一句空话，它是需要大家实实在在地投入到一种事业中去，实实在在地从个体中解脱出来去服务于集体。但这种精神绝对不仅仅是命令与要求，而是相互的理解与信任，员工得到关怀与激励，并由此得到一个相互交流的良性氛围。人与人之间因为这种理解与信任而造就在交流时的积极心态，人与人之间因为这种积极心态而勇于承认错误并承担责任。
从这个角度来说，一个温暖健康的团队氛围是至关重要的，在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好，需要每一个方面，每一个环节都做得好，才能保证团队的力量;相反，如果团队建设中的任何一件小事，任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，，进而影响团队整体的威力。所以，汪中求先生强调“细节决定成败”的理念，是非常有道理的。
有人说管理重在制度，公司管理制度是人去制订的;有人说管理重在执行，制度要靠人去执行;有人说管理重在企业文化，谁来定位企业文化?一切在人。建设强有力的核心团队是企业管理者的第一要务。
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能造就出高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高、更远的目标不断迈进。我们公司是一个大家庭，大家庭观念如果建立在价值观，愿景目标和个人特质等方面深层次的沟通和理解上，我们就会有强烈的整体感和团队责任感，这种感觉对于企业每一个员工建立无私奉献和拼搏精神都非常重要。要成为一名优秀员工，必须充分认识自己所肩负的责任，增强责任感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，在本职岗位上努力创造出一流的业绩。