在人们越来越相信法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以保护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是我给大家整理的合同范本,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。
通知员工解除合同函篇一
xxx:
由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。
特此通知!
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
通知员工解除合同函篇二
___________:
您于 ___年___月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司____年___月___日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于____年___月___日解除,劳动关系同时解除。
1、 经当事人协商一致;
2、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3、 劳动者严重违反单位规章制度的;
4、 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6、 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7、 劳动者被依法追究刑事责任的;
8、 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9、 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11、 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知!
公司名称(盖章)
_____年_____月_____日
通知员工解除合同函篇三
先生:
你已经连续旷工10天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于_____年___月___日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你_____年___月___日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__________酒店管理有限公司
_____年___月___日
通知员工解除合同函篇四
先生/女士:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的'成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
人力资源部
年月日
通知员工解除合同函篇五
先生/女士:
因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知。
中国____网络通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
通知员工解除合同函篇六
(201 )第 号:
你单位(个人)在 所开设 老年公寓床位 张,面积 平方米,根据你处运营实际状况,违反了《_民政部养老机构管理办法》第五章第33条之规定,依据《_民政部行政许可法》第二章第6条之规定,责令你单位(个人)立即停止运营,并于 年月日之前按以下要求进行整改;逾期不改正的,本局将依法予以行政处罚,直至关停取缔。
申请设立养老机构,应当向许可机关提交下列文件、资料:
1、设立申请书;
2、申请人、拟任法定代表人或者主要负责人的资格证明文件;
3、符合登记规定的机构名称、章程和管理制度;
5、服务场所的自有产权证明或者房屋租凭合同;
6、管理人员、专业技术人员、服务人员名单、身份证明文件和健康状况证明;
7、资金来源证明文件、验资证明和资产评估报告;
8、依照法律、法规、规章规定,需要提供的其他材料。 如有异议,从即日起30日内向民政局申请复议。
民政局(印章)
通知员工解除合同函篇七
劳动合同当事人姓名:
您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。
现因下列第项情形,本公司决定于年月日与您终止劳动合同:
1、劳动合同期满;
2、您已经开始依法享受基本养老保险;
3、您已达到法定退休年龄;
4、公司被依法宣告破产;
5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;
6、法律、行政法规规定的其它情形:
请您于xxxx年x月xx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
公司名称(公章)
日期:20xx年x月x日
通知员工解除合同函篇八
xxx有限责任公司:
(一)未及时足额支付劳动报酬的;
(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
《劳动合同法》第二十六条
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
通知人:xx
年xx月xx日