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纺织销售工作内容篇一
2011年全县农业农村工作，在县委、县政府的正确领导下，以十七届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，以建设现代农业为核心，以农民增收为目标，坚持用工业化理念谋划农业，农业综合生产能力不断提高，产业结构不断优化，农业产业化步伐不断加快，标准化生产水平不断提升，全县农业农村经济呈现出了持续、快速、健康、和谐发展的良好势头，农民的生活较大改善，收入显著增加，2011年，实现农业增加值6亿元，农民人平纯收入增加418元，达到3901元。全年粮食产量65259吨，同比增3%，油料产量7272吨，增8%。
一、特色产业不断提档升级。
按照“顺应市场、因地制宜、突出效益、发挥优势、形成特色”的要求，进一步优化产业布局，形成了上下“两叶”，中间 “两果”，见空种菜、全民养畜的立体产业发展格局。按照“做大做强核桃产业、做精做优烤烟产业、改造提升果茶产业，稳步发展蔬菜和畜牧产业”的思路，使烟叶、核桃、畜牧、柑桔、茶叶、蔬菜等特色产业主导地位更加突出，2011年农业特色产业占农业总产值的79%，特色产业收入占农村经济总收入的 ，农业增加值占农业总产值的。
一是烟叶生产水平不断提高。2011年，全年种植烤烟万亩，比去年增长，收购烟叶5350吨，比上年增长;均价 元/公斤，比去年增加元/公斤;收购金额万元;实现税收万元，比上年万元增长，烟叶种植面积、烟农收入、烟叶税收、烟叶均价等创历史新高。
二是核桃产业发展态势很好。坚持把核桃产业作为我县第一大农业产业进行培植，严格按照“六个一”的技术标准和“四个一”的质量要求，坚持整村推进核桃产业建设，核桃产业体系不断完善，发展核桃产业的信心更加坚定。2011年，全县定植核桃5万亩，初步形成了峡口泗湘溪、黄粮冯家槽和高桥伍家坪三个连片面积在1000亩以上的核桃走廊，建成了一批面积超过500亩的核桃重点村。全年累计完成核桃育苗530亩，建采穗圃130亩，完成核桃嫁接44万株。在职教中心举办了第一期农民技术员培训班，共培训核桃技术员65名，在8个乡镇开展了8场专题培训。全县核桃产业在全省已小有名气。
三是畜牧产业平稳发展。实施“科技兴牧”战略，抓好畜禽良种繁育体系建设，加大良种的引进、繁育、改良、推广力度，逐步实现畜牧产品的升级。全年出栏生猪31万头，增;出栏山羊万只，增11%。鼓励回乡创业农民工发展特种养殖，现有山鸡、黑豚、绿壳蛋鸡等多种特色养殖场7个。全县标准化规模化万头生猪养殖场1个，千头生猪养殖小区10个，发展出栏肉猪1000头以上的5户，300头以上的19户，100头以上的93户;发展出栏山羊100只以上的20户，50只以上的150户。
四是柑桔档次不断提升。近年来，我们多方筹资，积极争取三峡库区产业基金、退耕还林、中央财政现代农业生产发展资金、低温雨雪冰冻等项目基金2950万元对全县柑桔产业进行改造升级，其中2011年投入2170万元，柑桔品改工作受到了上级业务部门的充分肯定，湖北省农业厅组织的三峡河谷地区甜橙品种更新改良现场会上，与会领导、专家一致认为兴山近五年甜橙品种更新改良力度大，效果好，成为全省甜橙产区学习的样板。2011年，全县柑桔总面积达8万亩，其中今年新增2120亩,实现总产量万吨，比上年增长，实现收入8500万元，完成柑桔品改8200亩，超计划17%。精品果园达到5000亩,精品果园亩产达到xx公斤以上。
四是茶叶效益实现大幅提高。通过引进推广茶园配方施肥、机剪、机采、机制等先进技术，不断提高茶叶产量和品质。在“第三届宜昌市十大名茶暨名优茶评选”活动中，我县参加评选的6支茶全部获奖，其中昭君白鹤获得“第三届宜昌市十大名茶”称号，绿缘银针等5支茶获得“三峡杯”金奖和“优质茶”称号。2011年，全县茶叶面积万亩，完成茶叶产量519吨，比上年增长83%，名优茶、春茶均价都大幅提高，全年实现茶叶收入3510万元，新建优质茶叶基地5000亩，新建茶叶清洁化生产线2条，完成无性系茶叶苗木扦插繁育1200万株，出圃无性系茶苗800万株。
五是“菜蓝子”工程取得明显成效。通过“建机构、抓基地、建市场、抓检测”四项措施，以城郊蔬菜为抓手，蔬菜产业发展加快，丰富了市民的“菜篮子”，蔬菜价格有所回落。2011年，全县蔬菜种植9万亩，总产量12万吨，同比增长。其中建城郊蔬菜基地5000亩，大棚蔬菜面积500亩，今年新建大棚150亩;在永安二市场建蔬菜自产自销区，发放自产自销证1200个。“榛子乡”牌蔬菜通过“农超”对接，成功进入宜昌雅斯超市和武汉白沙洲农贸大市场，年销售量达万吨以上。
二、现代农业加速推进。
始终坚持把发展现代农业作为社会主义新农村建设的首要任务，用现代物质条件装备农业，用现代科学技术改造农业，用现代产业体系提升农业，用现代经营形式推进农业，用现代发展理念引领农业，用培养新型农民发展农业，全县农业效益和竞争力显著提升。
一是现代农业示范基地建设加快。按照实施一个项目、新建一个基地、培育一个企业、发展一个产业、致富一方百姓的要求，整合农业项目资金，对基地进行水电路配套，加快推进农业示范园建设，带动现代产业发展。2011年，整合低丘岗地改造、水利民办公助、低效林改造等项目资金2200万元，在古夫麦仓打造连片万亩现代核桃基地;整合移土培肥、土地整理、普安灌区、三峡后扶等项目资金2800万元，在峡口普安打造连片万亩现代茶叶生产基地;整合低丘岗地改造、水利民办公助、低效林改造、退耕还林等项目资金2800万元，张家河打造连片万亩现代核桃基地;整合中央财政现代农业发展基金、省级农业配套发展基金1100万元，在峡口文家山打造现代柑桔基地。
全县现有省级龙头企业1家，市级农业龙头企业4家。萧氏茶叶加工，大丰收脱水蔬菜、马铃薯加工，宜昌龙联食品有限公司有机蔬菜加工，昭君绿色食品有限公司柑桔加工，绿缘茶叶专业合作社小水果加工，天源核桃加工，航行食品、三峡牧业肉食品加工8个农产品加工企业起步良好。
纺织销售工作内容篇二
回顾过去的一年，我认真地总结，今年工作之所以能够出成绩，有三个因素离不开。第一，集团公司总体战略决策正确;第二，通泰公司分管领导和部门领导的眼光和能力优秀;第三，我所在的团队能够使人团结奋进，发挥出较高的水平。我的成绩的取得是跟各级领导的关怀和同志们的密切配合分不开的。只有在领导和同志们的关心和帮助下，个人充分发挥主观能动性，紧跟政策，团结同志，才能出色的完成工作任务。成绩是大家的，应该与大家分享。
在新年度到来之际，通过分析当前市场的形式，对通泰公司在新年度工作提几点小的建议：
1、20xx年度未执行完棉花合同的执行工作，20xx年度有很多合同是签订的20xx年度执行的棉花，这些合同价格高，风险大，应对部分合同进行专人专项跟进制，保证合同的履约，避免给公司造成不必要的损失。
2、进口棉交货的履约工作要进一步加强。在20xx年度，外商对某些合同采取不交货、迟交货等违约行为并没有做出令我们信服的解释和赔偿，所以我们有理由相信他们在新年度也一定会这样做，我们在签订万方订货合同时应注意违约条款的把握。
3、履约成本、库存成本的控制和费用的控制。有些合同是代理合同和为了拉客户而签订的，这部分合同利润很低，如果在操作上不注意细节，很容易出现亏损的情况。对于这部分合同的执行，要加强成本和费用的掌控。
4、注意把握现货市场和期货市场的配合和互动，在套期保值和套利上做一些文章。比如在购进低成本印度棉的同时，可考虑在期货市场做空单套利。
5、目前在市场上，部分棉副产品、化纤、纱线类产品处于市场的低谷，是否可以衔接部分业务来补充棉花经营。
6、注意提高工作效率，利用好时间，多创佳绩。
总之， 20xx年是公司的第一个管理效益年，也是学习的一年，是成长的一年，是探索的一年，是耕耘的一年，是丰收的一年。我们说，好的领导是成功的一半，千里之行，始于足下。我认为，通泰公司之所以连年取得好的成绩，除了团队本身优秀之外，与集团各级领导的支持、帮助和关怀是分不开的。在客观分享成绩的同时，我们不能忘本，不能忘记培养我们的中棉集团和集团领导。应常怀感恩之心，常念知遇之人。我也常对自己说，作为一名_员，工作要做到从大局出发，而不是从自己的私利出发，对待工作和同事要真诚，不要虚伪。要坦坦荡荡做人，扎扎实实做事。要客观公正，求真务实。要团结同事，但也要坚持原则。在新的年度到来之际，我要继续努力提高自己的工作水平，端正工作态度，更加严格地要求自己，时刻准备迎接挑战，把20xx年新的工作做的更好。
纺织销售工作内容篇三
二、建设完善了“镇科技信息服务中心”这个阵地。
在集镇临街专门开辟一间20平方米的服务中心办公阵地，建立落实了日常咨询服务值班制度，定期更新科技宣传栏，配备了电脑等硬件办公设施，能够确保科技服务落到实处，并能取得成效。
三、镇政府把科普经费纳入了财政预决算。按人平元全镇万人7200元纳入财政预决算，并在2014年3月份开展“科普之春”活动时，5月份开展“科普宣传月”活动时，8月份“科技下乡”活动时，11月份开展“科技周”活动时，分四次拔付科普经费720元，有力地保障了科技工作的顺利开展。同时对科技项目鼎力相助，今年九月份通过对建阳坪文家山柑桔品改达标验收后拔付科研经费10万元，今年11月通过对普安新建茶园项目建设验收达标后拔付科研经费15万元，今年科技投入共计万元。
四、狠抓科技项目重点建设项目，依靠科技推动农业主业结构的优化调整，促进我镇科技与经济的协调健康发展。
今年我镇依靠科技进步，认真贯彻落实科学发展观，合理调整农业产结构，促进农村经济持续快速发展，实现“农业增效，农民增收”的目标，按照建立高产优质高效低耗农业技术体系的要求，我镇加大了对先进新技术、新成果、农作物优良品种的引进、引种试验、示范、推广的实施力度，鼓励家民朋友及技术部门大胆引进应用新技术新品种，由于领导重视，措施得力，今年引进应用新技术，新品种的积极性十分高涨。政府把建设生态农业抗灾农业项目，建设生态家园的柑桔、茶叶、核桃、畜牧、粮油项目当作重点首选项目来抓，狠抓了建阳坪文家山柑桔品改项目，普安万亩茶叶基地建设项目，核桃产业发展项目，投入科研经费万元，并顺利通过了县、镇相关科技专家验收组的达标验收，为全镇产业发展达到了很好的示范带动作用。
五、狠抓技术培训，促进科技推广应用。以重点项目建设为载体，开展全程跟踪服务，今年三月份在小学、建阳坪小学、普安寺小学组织的“科普之春”活动，以科学开展春季疾病防预为主题，惠及广大学生和学生家长1142户，今年3月县农业局组织的“阳光技术培训”对普安村、村162个柑桔和、核桃技术骨干培训两场二天。今年五月在黄家河村、泗湘村、岩岭村组织的“科普安宣传月”活动，以核桃、茶叶病虫防治促早期丰产技术，使314户有了科技明白人，今年8月县科技局组织的“科技下乡”活动在普安村引起了干部群众的广泛重视和欢迎;镇今年共组织各类农村适用技术培训38场次，培训技术骨干3040人次，发放各类技术资料4950份，良种良法推广应用推广面积达94%，比去年同期增长12%，农村实用科技为产业发展起到了保驾护航的作用。
六、抓好科普设施建设，严守科普阵地，反击伪科学。镇政府高度重视科普阵地设施建设，在小学、建阳坪小学、普安寺小学建设了固定科普橱窗，科技普及从娃娃抓起，并在全镇16个行政村和普安茶场，柑桔场成立科普服务站，配齐了一名站长和一名科普信息员，建设了科普宣传栏，以此为阵地，指导广大农户应用科学技术，把科技知识普及覆盖到农村基层的千家成户田间地头。
七、服从行业领导，保持政令畅通。按时完成县科技局、县科协安排布置的各项工作任务，同时配合政府中心工作，保持保量完成了镇政府交办的各项工作任务，接受任务不讲价钱，完成任务不讲条件，不拖领导后腿，服务中心工作，圆满完成了县科技创新示范基地的申报工作和镇人口普查、两实登记、村党组织五个基本建设、“三万”活动、“五五普法”检查验收，防汛抗灾等各项工作任务。
纺织销售工作内容篇四
（一）努力提升辖区人才吸引力。进一步完善我区人才工作的规划纲要，制订目标明确、*作*强、符合我区经济社会发展的阶段*人才工作方案。改进引智策略，试行具有罗湖特*的区级人才认定和综合保障措施，积极推动落实人才优惠政策。
（二）不断提升人才服务水平。加大辖区高层次*人才扶持力度，进一步完善“一站式”服务项目和人才信息库建设，为辖区高端存量人才和新引进的高层次人才创造良好的工作环境。
（三）抓好重大人才工程的实施。继续推进人才队伍素质提升活动，加大人才培训覆盖面，提高人才培养质量，加强高技能人才队伍素质建设，统筹推进实施公职人员能力提升、企业经营管理人才素质提升、社工*人才培养工程等重点人才工程，全面推进各领域人才队伍建设。
按照市委办《关于印发市xx年人才工作要点的通知》(广委办发[xx]4号)和市委、市**《关于印发市中长期人才发展规划(xx——2020年)的通知》(广委发[xx]19号)文件的要求，经研究，制定我局《xx年人才工作计划》，望结合实际，认真贯彻落实。
一、指导思想和总体要求
xx年全市人才工作的指导思想和总体要求是：以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，着力确立人才优先发展的战略布局，着力推进人才工作机制创新，着力优化人才发展环境，为加强我市文体事业的科学发展、又好又快发展，实现“xx”发展良好开局提供坚强有力的人才保*。
二、坚持党管人才原则，实施人才发展规划
(一)强化党管人才原则，严格落实“党政一把手抓第一资源”目标责任考核制度，根据我市文体事业发展对人才的需求，完成《市文化体育局中长期人才发展规划(xx——2020年》，提出未来我市文化体育人才队伍建设的目标任务和主要措施。(牵头单位：局党总支；责任单位：各支部。)
(二)认真贯彻落实《市中长期人才发展规划(xx——2020年)》和《市xx年人才工作要点》，为“实现人才强市的目标”作出积极贡献。(牵头单位：党总支；责任单位：各支部。)
三、注重育用结合，提升人才队伍整体水平
(一)加强我市乡镇综合文化站和企业文体骨干人才培训
1、我市全面建成的18个乡镇综合文化站已投入使用。xx年，我局计划组织两期文化站长、文化骨干培训会，加强培训文化站设施、设备的管理、使用、维修和维护，加强对文化站进行工作辅导，开展丰富多*的群众文化活动，充分发挥乡镇综合文化站的作用。(牵头单位：文化科；责任单位：文化馆。)
2、为加快实现我市工业强市的跨越式发展，充分发挥企业的积极作用，构建*社会。今年，我局将组织召开两期企业文体干部培训会，把企业文体活动推向深入，活跃职工和全社会*群众的文体生活，以多样化的文体活动满足职工和广大群众的精神文化需求。(牵头单位：文化科、体育科；责任单位：文化馆、图书馆、文体中心、业余体校。)
(二)加强全民健身义务指导员、辅导员的培训
xx年，我市计划培训全民健身义务指导员、辅导员共200名，更加深入地指导和引导我市全民健身活动科学发展、健康发展、又好又快发展。(牵头单位：体育科；责任单位：业余体校、文体中心。)
(三)为备战十二届省运会，加强竞技体育后备人才培训
以备战“十二届”省运会为目标和我市体育人才队伍的发展壮大，公开招录体育*教练，结合学校体育工作，重点抓好备战省运会后备体育人才的业余训练，重点项目是*箭、乒乓、游泳、田径，以确保“二金三牌”目标的最终实现。(牵头单位：体育科；责任单位：文体中心、业余体校。)
(四)加强文化*、新闻出版市场经营户业主和从业人员的法律、法规培训，确保我市文化*、新闻出版市场稳定健康、可持续*发展。(牵头单位：新闻出版科、文化市场科；责任单位：文化稽查大队。)
(五)加强非物质文化遗产保护工作人才培训
面向全市培养、培训的非物质文化遗产工作人才，不断壮大非物质文化遗产工作队伍。(牵头单位：文化科；责任单位：非遗办。)
（一）推进行*批标准化工作。严格实施行*批事项目录管理，规范行*批事项及要素，规范行*批事项的子项设置，推进行*批标准进程，逐步清理非行政许可审批，按照分类处理、分步实施的原则，将面向公民、法人或其他组织的非行政许可审批事项取消或依法调整为行政许可，将属于*内部管理事务的非行政许可审批事项取消或调整为*内部审批事项并实行单列管理。
（二）推动党委部门权责清单编制工作。按照市统一部署，推动党委部门的权责清单编制工作，进一步明确党委部门的职权事项以及部门之间、党委部门与*部门之间的权力责任边界，明确行使权力的责任，规范权力运行流程，并通过“xx区权力运行在线监察平台”，进行管理和优化。
（三）深化基层管理体制改革。根据市统一部署，*《xx区基层管理体制改革实施方案》，进一步完善社区治理体制改革相关机制，推动街道岗位设置规范化，进一步调整完善区、街道、社区的工作清单，确保街道切实承担起社区改革中归位的职责。推动落实街道工作准入机制，严防区级工作部门随意下放工作事项到街道、社区，确保改革成果。整合机构职能和人力资源，研究制定街道事业单位机构综合设置方案。理顺社区综合党委与各类组织关系、健全党委议事决策和运行机制，推动建立社区事务监督委员会，有效推进社区治理体系和治理能力现代化。落实“四议两公开”、党员*管理提案制、*畅达机制、社区党群议事会等做法，健全社区*管理、*协商制度，完善基层治理机制。
（四）深化单位改革。进一步推动事业改革，积极推进学校、医院去行政化改革。不断加强事业单位监督管理，转变事业单位传统监管模式，在内部监管的同时，扩大社会和公众监管广度和力度，规范事业单位运作模式，扎实做好事业单位法人年度报告公开工作。深入推进法人治理结构改革试点工作，逐步扩大试点范围。探索在公益服务型事业单位中建立决策监督型的理事会，提升重大事项决策的科学化、*化水平。
纺织销售工作内容篇五
1.销售目标：今年的销售目标最基本的是做到月月完成去年的同期实际完成条数。然后把任务分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到每个员工身上，要求店长要统计完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
2.提高团队团结和配合：提高团队团结及配合和团队的建设是分不开的。建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是店面的根本。所以_年工作中我要建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。并计划建立人员的稳定性及人员工作的稳定性。
3.要时刻关注好库存，并熟悉每个品种的产品工艺，并把控好应季及过季产品的结点，要求员工每天做好产品分析及产品介绍。
这一年工作下来，也是感慨很多，从年初的惨淡经营到而今的恢复正常甚至还有一些提升，可以说在服装行业，这一年的工作真的不容易去做好，但是坚持了下来，也是可以去取得一些突破的，而自己也是在这其中收获很多，对于服装行业，对于销售也是有了更多的理解，在此也是就这一年的服装销售自己的工作来做个总结。
受到疫情的影响，开年那几个月的工作真的开展艰难，虽然我们也是有线上的销售渠道去做，但是整体的行情都是很糟糕的，虽然不像旅_业那样都是开不了单，但是积累的库存也是让我知道，这段日子很难熬，甚至不清楚会有多久，但是后来疫情得到了缓解，线上的销售也是开展的顺利，对于线下的实体店也是到了下半年才真的好起来，同时也是让我们更加的意识到，作为销售，这个行业来说，要多一些的销售渠道掌握也是可以更好的去度过一些难关，如果不是之前就有开展线上的渠道，那么可能都熬不过去，而销售的能力也是要去提升，越是艰难的时候，竞争更大的时候，也是更加的考验我们的一个能力如何的去开拓新的渠道，如何的去让销售来做好，来让公司能生存下去，做到更多的业绩出来，特别是在此次的疫情下，更是大家的压力都是很大，但还好都是坚持了下来。
同时除了做好了工作，自己也是不断地去学习，去提升，找到更多的方法来提升销售额让业绩更好，特别是经过了年初的那段日子，更是让我明白，如果自己不去努力，那么就是会被淘汰的，无论是处于什么行业，能力去提升了，那么才能把事情做得更好，从而得到更多的收获，而不是说靠着以前的经验就够了，很多时候，事情的变化是很快的，更是让我明白作为一名销售，自己掌握了更多的渠道，有更多的方法来做工作，更是能让这份工作去有更多收获。而能力最后也是会属于自己的，这一年我的提升也是让自己能完成年度的工作而同时也是感激大环境的变好，让我们能更好的生存下去。
当然依旧还有很多可以去提升的方面，自己的经验，自己对于一些方面的熟悉，也是要去加深，争取一年一个台阶，在来年更能把工作去做的更好一些。
纺织销售工作内容篇六
人才科知识竞赛题：
1.人才工作“四个尊重”方针是什么？
答：“四个尊重”即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
2.党管人才原则的主要内容是什么？
答：党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。
3.衡量人才的主要标准是是什么？
答：衡量人才的主要标准是品德、知识、能力和业绩。
4.在人才资源能力建设上应着力培养各类人才哪几方面的能力？
答：人才资源能力建设应重点培养各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。
5.健全的人才市场服务体系主要体现在哪些方面？
答：健全的人才市场服务体系主要体现在专业化、信息化、产业化和国际化。
6.当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是什么？ 答：当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。
7.人才工作的“三个留人”是指的什么？
答：人才工作的“三个留人”是指事业留人、感情留人和适当待遇留人。
8.我国人才队伍的主体是什么？
答：党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体。
9.人才工作的根本原则是什么？
答：人才工作的根本原则是党管人才。
10.国家中长期人才发展规划纲要中提到的六大类人才是什么？
答：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才。
11.人才的定义是什么？ 答:人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
答：2007年，党的^v^。
13.自治区党委组织部提出的四项工程中涉及到人才的是什么工程？
答：草原英才工程。
14.自治区提出的建设人才三大平台是指哪三大平台？ 答：草原硅谷人才特区平台、特色产业高端人才聚集平台、蒙港人才交流合作平台。
15.我市提出的人才战略是什么？
答：我市提出实施“人才鄂尔多斯”战略。
16.按照高层次人才认定和评定标准将我市高层次人才划分为哪三个层次？
答：我市高层次人才划分为天骄英才、草原英才、鄂尔多斯英才三个层次。
17.我市人才政策体系简称什么？
答：1个意见和8个办法，简称“1+8”人才政策体系。
19.新区的高层次人才“一站式”服务岗设在哪个部门？提供什么服务？
答：新区高层次人才“一站式”服务岗设在人社局人才科，主要是协助用人单位和高层次人才办理落户、社会保险、配偶就业、子女就学、专业技术资格认定、申报各类人才等相关事宜。
20.今年新区在人才工作方面制定出台了哪些制度？
答：制定出台了人才工作领导小组议事、重大事项报告、人才工作联络员、信息宣传、督促检查、人才工作调研等六项制度。