通过工作汇报，我们可以互相学习借鉴，吸收他人的经验和教训，提高自身的工作能力。下面是一些工作汇报的注意事项和常见误区，希望能帮助大家在写作过程中避免一些问题。
巡查工作汇报
今天参加这个会议，见了这么多作家、专家，听了各位的发言,我感觉非常受教育。关于精品创作问题，辰席部长至少跟我郑重的谈过三次,希望文联能在组织精品创作上发挥点作用，非正式场合那就多次了。今天这个会议，我参加又让我发言，显然是对文联工作的又一次鞭策。我在这里做一个简要的汇报。
一开始辰席部长跟我讲文联要抓精品创作的时候，我多少有点茫然。我觉得文联是一个社团组织，它的职能是联络、协调、服务，要抓精品创作，它的立足点在哪呢？于是一头雾水，但是部长交代了，我总也得往前推着走。我就思索这个事，最后在理论上思索了一点，我觉得我有点豁然开朗，就是：文联的联络、协调、服务的这种功能，要不和作家、艺术家的人生的终极价值目标相一致，那么这个工作的目标就失去了它的实际意义，联络协调艺术家干什么，得出精品，出人才。想通了这个以后，我觉得文联来抓精品创作也应该是题中应有之义，而且也应该是责无旁贷。
那么抓精品创作，我。
总结。
了这么几句话：一个叫做培肥土壤；一个叫做营造氛围；还有一个就是操作得法；然后叫功在终端。我就不展开讲了，就文联来讲重点在这个操作得法上。怎么能够把这个事落到实上，我们做了一些思考和探讨。
从去年开始，我们邀请专家，就一些题目、课题进行研究，大家甚至可以是非常泛泛的讨论。以后，在这个基础上，在科学发展观教育当中，文联党组又经过研究，决定成立一个合创工作室。这个合创工作室实际上还是一个松散式的艺术沙龙。这个合创工作室在我们党组领导之下，由文联的理论研究室来做一个牵头的单位，具体的操办单位，把文联的各个协会的秘书长、知名专家和社会上的各位专家学者作为合同聘用的，策划创作这方面的专家。不付报酬，只给一个名誉，然后一块儿来像沙龙一样来搞题材分析，题材规划，来研究创作现状，突围目标。这个合创工作室的框架已经搭起来了，初步的策划创作的聘用名单已经到了我的手上，还没有经过我们党组讨论，讨论通过之后，在座的诸位中很多可能就已经成为我们的策划创作的聘用人员，请各位高抬贵手，多帮忙，贡献智慧。
我们这个工作室也做了一个工作计划。大体上先策划了三件事：第一件事，是围绕我们裴主席再搞两台戏。考虑到裴老师的特点，考虑到河北题材的可开发性，大体上做了两个，一个是做一个《南越王》，一个是做一个《兰陵王》。然后我们还没有跟晓利同志商量，打算把《响九霄》，再加上两个字，叫麟王，给裴老师造成一个“三王”的集团技术炸弹，就是《兰陵王》、《麟王》、《南越王》。都是河北题材，再加上裴老师的大家的叠加效应，一定会在全国产生影响。这个本子的策划，就是故事的梗概，我们已经基本拿出来了，这个月内拿出稿子请专家修改，我们现在的不是终端产品，拿出来以后还要请专家修改，甚至是重写。第二件事，策划一个文化专题片，叫做《走太行》，刚才郁葱老师说了，昨天他参加了我们的研讨会，研讨会上专家对我们的选题给予了肯定，也提出来很高的要求，我们准备以对太行文化的挖掘，来对河北的人文精神和文化性格做出一定的诠释，对河北人文化的走向做出一点探索。辰席部长对此给与支持和认可。第三件事，就是制作一部长篇电视剧《荷花淀》，我们认为荷花淀作为共产党领导的抗日战争史上的重要一笔，应该是革命斗争的一个历史画卷；以白洋淀为中心的冀中风情，又是一个非常美，非常淳朴的风情，它应该成为冀中风情的一个生活画卷；再加上我们享有盛名的荷花淀文学流派，应该成为荷花淀文学流派的画卷。我们按照这样三个目标打造这个电视剧，目前正在策划。写本子并非我们所长，到时候我们还会请各位作家、专家来写。
此外，工作室还有一项十分重要的任务就是加强理论研究。艺术沙龙也应该有理论研究、理论探讨这方面的功能，这方面也打算加强。
大体上就是以上几项工作，在这里向大家作一次汇报，恳请大家给与支持。谢谢大家！
巡查农委工作汇报
今年以来，按照市委、市政府的决策部署，市农委深入落实科学发展观，积极开展寻标、对标、达标、夺标和创标活动，以高端品牌农业为引领，深入实施“双百双千”工程，着力加强现代农业“四大基地”建设，扎实推进新型农村社区建设，农业农村经济实现平稳较快发展。
一、突出科技服务和政策落实，夏粮生产再获好收成全市夏粮平均亩产达到429公斤，同比增长5.2%；总产量达到174.4万吨，同比增长5.5%,总产量创历史最高水平。
一是深入开展了农业科技促进年活动。
加快推进农业科技“110”建设，向社会发布了xxxx年增加23个，小麦最高单产达到722公斤，促进了夏粮均衡增产。
三是全面落实各项惠农政策。
落实中央农业“四项补贴”6.2亿元，种粮直补和农资综合直补已分别按照16元/亩和105元/亩的标准发放到户，良种直补和农机具购置补贴正在积极发放中。
争取中央防灾减灾资金xxxx年，全市累计立案查处农资案件279起，受理农资举报投诉案件57起,查获假劣农资8.7吨。
二是加强农产品质量检测。
继续将主要农产品生产基地和产地批发市场100%纳入监测范围，组织开展了设施蔬菜、大田韭菜、食用菌的专项监测，累计抽检蔬菜、水果、茶叶样品289批次，有力保障了农产品质量安全。
三是深入开展农产品质量安全专项整治。
开展了“三品一标”保真打假护农行动、无公害农产品标志使用专项检查行动，累计检查“三品一标”生产基地（企业）155处、市场28处、基地无公害农产品认证产品100个，对个别违规现象进行了限期整改。
四是加强农产品品牌培育。
积极开展“三品一标”认证推荐，组织47个无公害农产品的复查换证和2个农业部农产品地理标志产品的申报推荐。
三、
突出农业结构优化调整，多渠道促进农民收入持续较快增长坚持内挖潜力、外拓渠道，多措并举，积极推动农民收入持续较快增长，上半年，全市农民人均现金收入达到7709元，同比增长18%。
一是大力发展高效特色农业。
加快推进现代农业示范园区建设，推动农业区域优势布局，突出抓好大沽河现代农业产业带建设，深入推进果茶和花生两个百万亩示范区建设，重点建设了10个现代农业示范园、14个标准园和11万亩花生良种繁育基地，提高了农业生产效益。
大力发展特色农业，新培育“一村一品”专业村xxxx年，新发展农民专业合作社300多家，全市农民专业合作社达到5518家，社员达到22万户，提高了农民组织化程度，增强了农民的市场竞争力，促进了农民增收。四、突出新型农村社区建设，生态文明乡村建设扎实推进以新型农村社区建设为突破口，大力改善农民生产生活条件，加快建设生态文明乡村，在全市培育了xxxx年度计划的83.7%。
大力发展循环农业，以农村户用沼气建设为抓手，加快推进“三沼(沼气、沼液、沼渣)”综合利用，全市已建成户用沼气1xxxx年建设计划的75%。
大力发展生态农业，减少农业面源污染，整建制推进测土配方施肥，实施整建制镇3个、整建制村70个，全市推广测土配方施肥533万亩。
积极推进农村扶贫开发，出台了《xx市农村扶贫开发实施方案（xxxx年）》，确定今年重点扶持50个经济薄弱村改善基础设施，发展支柱产业，提高自我发展能力。
虽然各项工作取得了一些成效，但仍还存在一些不足和问题，农业社会化服务体系不健全，农业科技、信息、市场等服务难以满足农民需求，面对农产品价格波动较大、农业生产成本日益提高的情况，促进农民持续增收的难度很大。
下半年，我们将继续按照市委、市政府的部署，推进各项工作全面加速、提升、创新、增效、落实，全力完成各项目标任务，推动农业农村经济平稳较快发展。
一是优化调整农业产业结构。
积极组织好农业生产，促进秋粮增产增收。
加快推进大沽河沿岸现代农业产业带和两个国家级现代农业示范区建设，全面完成花生、果茶两个百万亩示范区建设。
不断强化农产品质量全过程监管，确保农产品质量安全。
二是加快转变农业发展方式。
大力实施“双百双千”工程，积极推进基层农技推广、植物疫病防控、农产品质量监管等“三位一体”的区域性农技推广机构建设，全面建成农业科技“110”系统，及时解决农民生产难题。
三是着力促进农民持续增收。
大力发展高效特色农业，提高农业生产效益。
加强经济薄弱村庄扶贫开发，年内扶持万名农民开展自主创业，促进农民增产增收。
四是全力抓好新型农村社区建设。
研究制定推进新型社区建设的政策措施，力争年内开工建设新型社区100个。
加强生态文明乡村建设，新建农村户用沼气1600户，积极开展村庄“一事一议”筹资筹劳，加快改善村庄环境。
纪检巡查工作汇报
一届二次职代会暨2015年工作会材料。
严肃执纪，加强监督。
为实现公司科学健康发展提供坚强保证。
----在公司一届一次党委全委（扩大）会上的纪检监察工作报告xxx。
（2015年月日）。
各位代表、同志们：
现在，我代表中共xxx纪律检查委员会向大会作工作报告，请予审议。
第一部分2014年工作简要回顾。
2014年，在集团公司纪委和公司党政的正确领导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧密结合公司实际，扎实推进党风廉政和反腐倡廉建设，按照“三个进一步”要求，认真履行纪检监察职能，为公司“三个文明”建设发挥了保驾护航的作用。
一、落实责任，加大监管，纪检工作有效开展。
一是结合公司实际把《党风廉政建设目标责任书》指标逐项分解，与9个部室签订目标责任书，明确责任，落实责任到部门，在年终进行考核，并把考核结果做为年终评选先进的重要依据，化建议，明确了支部书记是区队工资奖金分配的监督检查第一责任者，通过各级部门的共同监管配合下，有效化解了各类矛盾与纠纷。
二、加强教育，狠抓宣传，廉洁从业意识进一步增强。
一是认真贯彻学习中央八项规定、省委双十条、集团公司40条规定，严明党的纪律，严格执行党风廉政建设责任制，重点加强关键岗位，重大项目、重要人员警示教育和效能监察，切实把党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律转化为行为规范。二是充分利用时讯、广播、灯箱、专栏等阵地加大廉政宣传，营造“勤勉敬业、廉洁从业、干事创业”的良好氛围。认真组织党员干部贯彻学习中纪委反腐倡廉精神，尤其学习了习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，进一步增强了广大党员干部拒腐防变的能力。三是以领导干部、科队级干部、党员干部三个层面为重点，深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和廉洁底线教育，5月份举办了一期警示教育培训班，10月份召开了全公司党员干部警示教育大会。通过教育培训，极大的净化了广大党员干部的心灵，使党员干部思想上有了新的认知，在政治、道德、廉洁从业方面的修养、素质有了明显提升。
三、
健全制度，规范用权，廉政预警体系进一步完善。
形成了以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。二是通过继续对廉洁风险点的查找，把工资分配、质量管理、资金管理、资产管理、经费支出、干部任用、物资采购、行政审批、行政执法等作为风险点排查与预防管理的重点领域和重点内容，深入查找容易诱发腐败、产生违法违纪的重点环节、重点岗位、重点人员，从制度建设、工作作风、生活作风等方面进行逐一排查廉洁风险点；建立了重点岗位人员的廉洁风险防控体系，完善各级部门及重要管理人员风险防控业务流程106项，加强了廉洁风险预警防控体系。
四、严格履职，加强监督，廉洁从业工作进一步落实。
一是制定全年党风廉政建设工作计划，做到党风廉政建设工作与其它业务工作同部署、同落实。二是公司领导始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，按照党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻落实了党风廉政建设“三个规定”，并编印下发20份，在全公司各级党员干部中进行贯彻学习，进一步提高了党员干部廉洁自律的意识。三是定期组织对党员干部特别是领导干部进行教育，全年举办廉洁教育培训班两次，召开党员干部警示教育大会两次，使广大党员干部增强了从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性，同时，紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民”的要求，突出抓了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强了公仆意识，切实树立起了团结务实干事、全心全意为职工服务的形象和勤政廉洁、反腐倡廉的良好形象。四是认真开展效能监察工作，充分发挥效能监察在安全生产、经营管理中的监管推动作用，共组织开展效能监察活动3次，重点对年初制定的2项11个方面内容进行了效能监察，查出问题共17条，立即整改12条，督办整改了5条；有力推动了安全生产、经营管理工作的顺利开展。五是继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的上报工作，未发现各级管理人员违规出外培训和违规经商办企业的问题。六是认真履行领导干部“一岗双责”责任制。公司党委按照有关规定，对每位班子成员进行明确的责任分工，做到责权统一，平时工作中，对分管部室进行督察，严格规范领导干部廉洁从业行为，认真落实党风廉政建设各项规定，副科级以上领导干部和中层正职写出了46份廉洁自律承诺书;七是实行公开办事承诺。把工作职责、内容、程序、时限等公开，增加了工作透明度，自觉接受职工群众监督，建立群众监督意见箱4个，收集整理主要意见建议16条，办结16条，设立综合公开点3处，综合公开内容28项，综合公开40余次；八是严格财务审批手续，严格执行财务制度和财经纪律，继续认真实行“一支笔”签字制，严把政策关，杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。
根据党风廉政建设和反腐败工作要求，结合我所实际，确定了全所2013年党风廉政建设工作重点和职责。
1、强化所领导班子成员一岗双责。在明确分管工作、分管部门的同时也明确所分管工作、部门的党风廉政建设的责任。2、细化分工，分解具体任务。将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各个部门，签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设要求。各部门根据业务特点和单位实际在内部也层层签订了责任状，形成各负其责、齐抓共管的党风廉政建设、行风建设新局面。
二、加强党风廉政建设，队伍整体素质不断提升。
始终把政治思想教育与反腐倡廉教育相结合，着力抓好党员队伍、质检队伍的思想道德教育和反腐倡廉教育，提高队伍的整体素质，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。党支部、领导班子始终把法制教育与职业道德有机结合起来，把贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为推进学习型党组织建设、开展创先争优活动的重要内容。今年，我所开展了以“讲正气、守纪律、正作风、强服务”为主题的“纪律教育月”活动。纪律教育月活动通过组织党风党纪专题教育、搞好个人对照检查、制定整改措施、认真进行整改、完善制度机制五个步骤开展，我所支部要求全体党员干部深刻认识“纪律教育月”活动的必要性和紧迫性，准确把握教育月活动的指导思想和目标任务；紧扣主题，围绕中心，增强做好本职工作的责任感和使命感，促进素质新提高，激发工作新活力；加强党性修养和思想道德修养，改进工作作风，提高拒腐防变意识和廉政风险防控能力。今年以来我所通过组织学习、党员组织生活会、专题学习辅导会等形式，组织党员、干部职工学习讨论，切实增强党员队伍、质检队伍执行党风廉政建设的自觉性。
三、不断完善制度，构建从严管理队伍的长效机制。
我所党支部认真。
总结。
了近几年来在加强质检队伍自身建设，结合党风廉政建设、《廉洁从政准则》的要求，围绕质检工作实际和反腐倡廉建设，制定廉政风险防范管理措施，并且重新修订了《**市产品质量检验所财务管理制度（试行）》，从源头上增强我所预防腐败工作实效。将涉及本所自身建设与管理的质量手册、程序文件等规章制度加以完善，加强了管理程序和业务流程，建立了按制度办事，靠制度管人的长效机制。
四、提高窗口服务水平和服务效率，展示质检优质服务形象。
我所着力狠抓三项工作，全力开展了“服务型质检”的创建活动。1、营造良好的服务环境。按照人性化要求，增设了受理、咨询、便民服务项目，为办事人员营造一个文明、整洁、温磬的办事环境。2、执行公开收费标准。进一步推进窗口政务公示规范化工作，提高窗口工作的透明度。在窗口醒目位置放置职责范围、办事指南、所需材料目录、收费标准及检验依据等，使前来办理业务的客户一看便知、一问则明，一办即成。
3、实现快捷高效服务。对来我所办理业务或咨询、投诉的，无论是否属本部门范围的事情，首问人接待必须主动热情，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞或拖延处理时间。对属于自己职责范围的，及时办理，一次性告知有关事项。不属单位职责范围的，能耐心做好解释工作，说明原因，并尽自己所知情况给予指导和帮助。
五、加强检验质量监督，确保检验数据真实有效。
为确保我所检测工作的质量，确保各项检测活动得到全面有效的监督，我所设有质量监督员岗位，质量监督员由熟悉我所检测工作程序，熟练掌握监督范围的检测技术，具有较高水平的专业技术知识和检测工作经验，能对检测过程控制的正常与否及各项检测结果的准确性做出正确评价的人员承担。质量监督员负责对我所开展的各项检测活动进行质量监督：
a)业务受理及合同评审的正确性和有效性；b)抽样及样品管理是否符合程序要求；
c检测过程是否按仪器设备操作规程正确进行操作，操作人员是否具备相应的上岗资格；
f)消耗性材料的采购是否满足要求；
g)检测环境条件是否满足技术标准的规定；
h)检测过程有无偏离技术标准或检测工作程序，若有偏离是否经许可；
i)检测过程中各项活动是否科学、公正、客观，原始记录及数据处理是否准确、规范；
j)检测报告的编制、审核、审批是否按规定进行等。
通过对以上各项检验活动的监督，确保了检验数据的真实有效性。
二0一一年纪检监察工作总结2011年，在部党委、部纪委的统一领导下，以“三个代表”重要思想和中纪委三次全会精神为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和xx公司纪检监察工作会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕生产经营，积极发挥职能作用，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，结合xx队实际，切实履行职责，严肃执法执纪,突出重点，狠抓落实，较好地完成了党风廉政建设和反腐败工作各项任务，有力推动了xx队全年任务的完成。
一、加强了教育引导，干部队伍更加廉洁。
积极参与，使广大党员干部进一步增强了自警、自省、自励、自律的意识。进一步加强xx队廉政教育，完善监督管理机制，保证xx工作工期和质量，健全腐败风险防控体系，确保权力行使安全、资金使用安全、干部成长安全，有效防范私设“小金库”的行为。
二、健全了工作机制，惩防体系更加健全。
1.完善制度。切实贯彻落实xx公司关于党风廉政建设的相关要求，健全领导干部个人重大事项报告、领导干部廉政自律承诺等制度，开展领导干部述职述廉活动并进一步明确了“三重一大”事项决策程序。围绕《廉政准则》的“八个严禁”、“52个不准”进行对照、自查自纠，推进廉政风险防控机制建设，共查找出廉政风险点70余个，进一步增强反腐倡廉工作成效。2.落实责任。坚持把廉政责任制作为反腐倡廉各项工作的“总龙头”、“总开关”，以构建责任体系为核心，通过制定目标、明确责任、强化落实、严格考核、责任追究，建立了xx队队长、党支部书记总负责、分管领导具体负责、党支部成员结合分管工作齐抓共管的责任体系，形成了层层抓落实的良好格局。同时，在xx队党员干部中组织“三比一讲”汇报会，并从工作目标、服务效能、纪律作风、依法行政四个方面进行承诺。3.规范执行。坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，规范操作程序，量化考核标准。
三、强化了监督检查，发展环境更加优化。
1.开展了作风建设督查。通过督查，纠正了少数干部工作简单粗暴、作风不实、办事不公、经济不廉和损害职工群众利益等行为2.调解矛盾确保了稳定。开展了xx队经济责任审查等专项行动，协助调解了涉嫌违纪矛盾纠纷，确保了试油队和谐稳定。注重及时了解干部作风情况，把握工作动态，捕捉不良苗头，切实查处已显露出来的不善学习、思想僵化、浮于表面、不抓落实、方法简单、推诿扯皮、以权谋私、与职工争利等问题，对所涉党员干部实行诫勉谈话，把问题消除在萌芽状态。3.加大了案件查处力度。把查处违法乱纪案件作为弘扬新风正气、抵制歪风邪气、促进干部作风建设的重要手段，加大了对腐化堕落党员干部的查处力度，重点查办收受贿、参与赌博等典型违法违纪案件。
以上是我队2011年纪检监察的工作，虽然有一定的成绩，但还存在着许多不足，一是纪检监察人员自身素质还应进一步提高；二是支部党风廉政建设监督员的作用还没有得到充分发挥，2012将要努力改进，使纪检监察工作更好地服从服务于试油队的生产经营工作之中，为xx队的生产经营创造良好的政治环境，确保全年试油任务又快有好完成。
2011年11月9日。
巡查工作汇报
2018年上半年，市文联在市委、市政府、市纪委的领导下，按照洛阳市党风廉政建设责任制和全面从严治党的工作要求，加强对党风廉政建设和反腐败工作组织领导，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，积极倡廉反腐，现汇报如下：
一、强化领导,持续推进各项工作。
（一）加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。成立党风廉政建设责任制领导小组,坚持主要领导负总责,分管领导具体抓的工作责任机制。
(二)不断深化对落实党风廉政建设主体责任的认识。组织开展学习讨论、一把手上党课、班子成员自学等形式,不断深化班子成员对落实党风廉政建设“两个责任”尤其是落实主体责任重要性的认识。
(三)专题研究部署,明确工作措施。把党风廉政建设和反腐败工作作为加强领导班子和干部队伍建设重大任务把落实主体责任作为党委班子重大职责,认真研究部署,狠抓落实，确保相关工作有序推进,各项任务圆满完成。
二、加强学习,筑牢干部思想防线坚持教育为先、预防为主,把对党员干部的思想政治教育放在首位，深入开展廉洁从政教育。将落实全面从严治党主体责任工作列入市文联年度工作的重要议程，做到年初有计划，年终有总结。
三、坚持源头治理,不断健全机制。
1、搞好制度建设。把健全完善制度建设作为加强单位党风廉政建设和反腐败工作的基础性工作来抓。从建立健全机关内部管理规章制度入手,不断完善相关制度规定。特别注重落实八项规定、持续反对“四风”;加强干部教育管理;对“三重一大”问题决策;群众反映敏感、强烈的问题整治等方面制度规定的研究和制定。保证从源头上预防和制止腐败。
2、严格执行规章制度。我们毫不动摇坚持落实主体责任集体谈话制度，强调班子成员、干部要主动履职勇担当、一岗双责真担当、严格规矩讲担当、带好队伍善担当，实实在在把政治责任落实到日常工作中。在机关中树立正确的用人导向，把能力强、业务精、讲原则的同志放到重要岗位上来，建立了“以工作比才干、以实绩论英雄”的干部评价激励机制。同时大力抓作风整顿，抓住党内监督这一关键，做到敢管敢严，敢于碰真碰硬，从“严”和“实”两个层面落实监督责任，从“管”和“治”两个方面体现监督措施，坚持和完善机关考勤制度、财经纪律制度等一系列制度，狠刹“四风”，加大对工作日午间饮酒、上班期间做与工作无关的事情以及失职渎职、“不作为、慢作为、乱作为”、脱岗离岗等现象的整顿力度，签订了拒绝酒局圈的承诺书，使党员干部做到“心中有责，心中有戒”，适应新常态，不碰高压线，极大增强了党员干部的看齐意识。
四、坚持协助履责与加强监督并重。
协助党组抓好党风廉政建设，坚持把协助党组履行党风廉政建设主体责任作为重要职责,为党组当好参谋、出好主意。1、发挥组织协调作用。协助党组不断完善党风廉政建设责任制,组织签订党风廉政建设责任书,引导大家自觉把党风廉政建设的要求融入业务工作中。2、发挥参谋助手作用。及时向党组报告落实党风廉政建设责任制中存在的问题和薄弱环节,提出贯彻落实、改进工作的意见和建议,为党组落实主体责任提供依据。3、发挥指导作用。指导本单位完善制度,扎紧“篱笆”,谨防权力出轨。4、加强监督问责工作。在工作实践中,注重加强对履行主体责任的监督，采取日常检查、专项检查、重点督察等方式加强对领导班子成员履行“一岗双责”、党组履行主体责任的监督检查,发现落实不到位的,及时约谈,督促把党风廉政建设抓在手上、落到实处。
五、坚持在党风廉政建设任务实施中跟踪监督。
采取请领导上廉政党课、座谈讨论、观看廉政电教片、廉政谈心谈话等形式，深入开展廉洁从政教育，教育和引导党员干部树立严守政治纪律信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促使全体党员干部廉洁自律。强化会议和文件监管、监督规章制度建设，重点完善了“责任追究机制”、“市文联领导班子党风廉政承诺”及有关财务、人事、学习制度等，进一步完善了制度管人、管事、管权的机制体制建设。
六、坚持正风肃纪与教育引导并重。
坚决查处各种违纪违法行为，对于违纪违法行为,发现一起,查处一起,绝不姑息迁就，坚持抓早抓小,把问题解决在萌芽状态，从思想源头筑牢拒腐防变的堤坝。坚持贴近工作生活,常念“紧箍咒”，从工作和生活的细节抓起,使抓作风、管作风、讲作风成为常态,形成习惯。
由于单位领导班子的重视，制度的健全，措施的落实，党风廉政建设责任制各项工作健康稳妥迈进。全体党员干部廉洁自律，艰苦拼搏，上半年党风廉政建设工作圆满完成。
环保督查巡查工作汇报
为贯彻落实《桥墩镇实施“清洁家”行动奖励管理办法（试行）的通知》和《桥墩镇人民政府关于开展清洁家园行动的实施意见》精神，切实做好农村垃圾治理工作。经研究，决定在全镇范围内建立农村“家园清洁行动”巡查督查制度，以巩固各村能长期保持家园清洁，推动全镇农村“清洁家园”行动的深入开展。现就建立农村“清洁家园”行动巡查督查制度具体事项通知如下：
一、统一思想，充分认识建立农村“清洁家园”行动巡查督查制度的重要意义。
开展农村“清洁家园”行动，是贯彻省委、省政府落实科学发展观，构建和谐社会，统筹协调城乡发展，推进新农村建设的一项重要举措，体现党和政府以人为本、执政为民的宗旨，对改善农村人居环境，提高农民生活质量，促进乡风文明具有重要意义。建立农村垃圾治理巡查督查制度，形成快速反馈和及时处置的机制，及早发现和减少垃圾“回潮”，对巩固农村垃圾治理成效，提高垃圾治理水平具有重要作用。
二、突出重点，明确巡查督查工作的重要内容。
（一）巡查督查范围。
本年度开展农村“清洁家园”行动的各个村。
（二）巡查督查内容。
1.沿河、沿溪、沿路生活垃圾治理情况；
2.各村垃圾处理设施（垃圾房、垃圾车）运行情况；
3.农村垃圾治理长效机制的落实情况，尤其是保洁员制度的实施。
三、加强领导，落实巡查督查工作责任。
各村“清洁家园”行动巡查工作以各办事处“清洁家园”行动领导小组为责任主体，具体工作由镇清洁家园行动领导小组办公室（以下简称“家园办”）牵头组织实施。巡查工作要采取集中巡查与日常巡查相结合，采取定期或不定期以及明查暗访的方式巡查，7月1日至7月15日集中半个月时间进行专项巡查，12月1日至12月15日集中半个月时间进行时间进行专项巡查，对巡查发现的垃圾问题予以曝光并限期整改。
各村“清洁家园”行动督查工作以各办事处“清洁家园”行动领导小组为责任主体，具体工作由镇“家园办”牵头。督查要采取集中督查与日常督查相结合，采取定期或不定期以及明查暗访的方式进行，6月15日至6月25日集中10天时间进行专项督查，对督查发现的垃圾问题将予以曝光并限期整改。镇“家园办”每月至少督查2次。
四、建立健全制度，规范巡查督查工作。
（一）要建立巡查督查机制。为防止农村垃圾治理回潮现象的发生，巡查督查中发现问题要登记在册，按照巡查要求每个环节都有详细记录。如现场检查记录、回访记录、整改记录等，及时做好档案管理工作。
（二）要建立整改制度。巡查督查中发现巡查督查区域存在问题的，及时采集第一手资料，镇“家园办”按照属地管理原则，将巡查督查中发现的问题及时反馈给村，督促其及时整改，第一次巡查督查发现问题的发出“责令整改通知书”；第二次巡查督查发现问题的再次发出“责令整改通知书”给予“不良记录”“黄牌警告”；第三次巡查督查发现问题的，提请镇有关部门给予有关责任人“效能告诫”，同时在电视台、报纸等新闻媒体上曝光。
（三）要建立巡查督查报告制度。各办事处每月向镇“家园办”报告一次巡查情况。
（四）要重视媒体监督。巡查督查工作根据需要可邀请新闻媒体参加，农村垃圾乱堆乱倒现象严重的建议在新闻媒体上曝光，对被新闻媒体曝光的事件，当各办事处要及时主动介入，追踪巡查并向镇“家园办”报告整改落实情况，同时向新闻媒体反馈。
（五）要加强巡查督查管理。重视巡查督查人员业务知识培训，建立一支政治素质高、业务能力强，会管理、懂技术的巡查督查队伍，不断提高巡查督查效率，确保巡查督查工作落实到位，取得实效。严格巡查督查纪律，本着“到位不越位，巡查督查不包办”的原则，不妨碍、替代当地正常的管理工作。
（六）要强化部门协作。各成员单位要密切协作，齐心协力，把“清洁家园”行动融入到本部门的工作中去，发挥整体合力，巩固巡查成效。
各办事处应加强领导，落实责任，高度重视农村“清洁家园”行动工作，巩固垃圾治理成果，防止回潮，切实把我镇农村“清洁家园”行动工作推上一个新台阶。
安全生产巡查工作汇报
各位领导：
xx中院下辖xx个基层法院，全市法院干警共计xxxx人，其中一线办案法官xxx人，连续三年受理案件达到xx万起左右，案多人少矛盾相对突出。
我院于20xx年正式展开司法巡查及审务督察工作，现将有关工作汇报如下：
一、开展司法巡查、审务督察工作基本情况。
(一)加强组织领导，完善工作机构。
坚强的领导力量是完成两项工作的可靠保证。
为加强对司法巡查和审务督察工作的领导，我院成立了司法巡查、审务督察领导小组。
在开展司法巡查前，巡查小组均专门组织集中学习，就巡查的方式、要求和目标任务进行明确，熟悉司法巡查工作程序。
审务督察工作中，全市法院共配备xx名专职审务督察员，做到有机构、有人员、有措施、有责任，确保了该项工作落到实处。
(二)结合干警实际，抓好工作措施到位。
xx中院于2xxx年开展司法巡查工作至今，已经开展x次司法巡查工作，实现了对全市xx个基层法院全部巡查一遍的目标任务。
工作中主要采取以下内容：一是向被巡查法院同级党委和法院党组通报巡查情况;。
二是对领导班子和班子成员进行民主测评;。
三是听取被巡查法院工作汇报和纪检、政工、审判管理专项汇报;。
四是受理干警和人民群众的举报;。
五是与班子成员个别谈话;。
六是走访当地人大、政协、纪委、政法委和检察机关，并随机抽取部分干警进行座谈;。
七是开展审务督察;。
八是查阅材料并随机抽取案件卷宗进行评查;。
九是带案巡查。
(三)注重思维创新，抓好巡查督察工作。
在开展两项工作中，我们着重抓好三个方面工作。
一是定期组织司法巡查。
四年来，我们坚持利用下半年一个时间阶段，对部分县区法院进行定期司法巡查，形成工作机制，着眼解决共性问题。
二是根据问题随机抓督察。
在审务督察中，我们注重时机的选择，有针对性的开展好这项工作，特别是在岗位调整、大项活动结束后等时机展开督察。
对存在问题相对突出的基层法院，由中院对其纪检组长进行约谈。
三是重大活动、重要环节跟上检查。
今年对中院机关开展督察3次，对县区法院已经全部完成二次督察工作。
对人民群众关切的对外委托、拍卖等司法业务，纪检组监察室坚持临场监督，得到案件当事人的肯定和好评。
(四)围绕工作任务，司法巡查工作取得初步成效。
通过近年来开展两项工作，全市法院队伍建设不断增强。
一是干警作风纪律得到明显改观。
通过对比往年举报投诉数据，反映干警作风纪律方面的问题同比有所下降。
二是法官队伍形象进一步提升。
通过不间断的明察暗访，干警的自我约束和管控能力得到强化，做到事事处处不忘加强自身修养，切实维护人民法院和法官队伍的良好形象。
三是群众评价趋向正面。
通过巡查、督察工作，人民群众切身体会到了法院干警作风的不断转变，地方党委、人大等领导机关了解到法院系统抓党风、抓廉洁、抓作风的实际举措，得到了认同和肯定。
二、当前司法巡查及审务督察工存在的问题。
肯定成绩的同时，问题同样不可忽视。
当前，存在的问题主要表现在以下几个方面：一是思想认识不到位。
个别基层法院领导及干警没有从根本上认识到开展司法巡查、审务督察工作对法院整体建设的积极影响，对于被巡查、督察在思想还有一些抵触情绪。
二是机构人员不到位。
虽然成立了司法巡查、审务督察机构，但受人员编制等影响，人员也是身兼数职，存在分身乏术的现象。
三是力度效果不到位。
在实际工作中也存在巡查放不开手脚、问题轻描淡写等问题。
巡查主要任务
2010年工作的总体要求是：按照省军区党委年度工作部署要求，以中国特色社会主义理论体系为指导，按照科学发展观要求，紧紧围绕提升部队和民兵建设科学发展水平和完成多样化军事任务能力，突出抓好党委班子和干部队伍建设、基层建设和安全稳定，固强补弱，狠抓落实，打牢基础，提高质量，努力推动分区部队全面建设实现新的发展进步。
加和支援地方经济社会建设。
分区李政委在党委全委扩大会议上的讲话主要精神：
一、正确认识建设形势，始终保持清醒头脑，增强抓好部队建设的紧迫感。
一是要认清部队建设的动态性，防止和克服小胜即安、自我陶醉的自满思想，切实增强乘势而上、再创佳绩的发展意识。二是要认清部队建设的艰巨性，防止和克服瞻前顾后、妄自菲薄的畏难思想，切实增强不甘平庸、攻坚破难的作为意识。三是要认清部队建设的竞争性，防止和克服居中游、无所事事的封闭思想，切实增强时不我待、敢争第一的进取意识。
二、强化职责使命意识，不断提高工作标准，切实打牢部队建设的基础。
一要立足岗位平台履职尽责。二要积极开拓创新谋求发展。三要瞄准一流标准创造佳绩。
一要牢固树立正确的政绩观。二要坚持实事求是的工作作风。三要务真求实抓好落实。
四、自觉践行光荣使命，积极发挥模范作用，切实树立分区部队的良好形象。
一要树立勤奋学习的形象。二要树立团结友爱的形象。三要树立遵规守纪的形象。四要树立清正廉洁的形象。
党建巡查整改工作汇报
党支部书记***尊敬的各位领导，大家好！
欢迎各位莅临我村检查指导工作，下面，我就本村党建工作作以简要汇报。
我村位于**镇东13公里，**县城西27公里处，全村辖12个村民小组，820户3200人，共有耕地7600亩。村支部共有党员82人，（包括预备党员1人）其中：女党员17人，流动党员7人，高中以上文化程度党员25人。
前半年，我村紧紧围绕“六化举措强党建，八大工程促发展”的工作思路，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照渭南市基层党建五个规范要求，着力夯实党的思想、组织、作风和制度建设，为促进我村各项社会事业又好又快发展提供了坚强的组织保障。今年六月，村党支部被镇党委授予“党建示范支部”荣誉称号。
一、强化举措，建设过硬基层党组织。荆山是一个合并村，村大人口多，村级班子力量弱。为此，我们以开展党的先进性教育活动为契机，多次召开村组干部和党员民主生活会。开诚布公，坦诚相见，开展批评与自我批评。经过几个月的教育活动，村级班子战斗力明显增强了。在学党章、学党规、学系列讲话，做合格党员活动中，党员同志们积极参加学习，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，从思想和行动上改掉影响党的形象的陋习。同时，我们注意及时纳新，建设富有活力的党员队伍。
二、上下齐心，全力打赢荆山脱贫攻坚战。我村共有建档立卡贫困户34户95人。2017年8月，我们严格贯彻落实县委县政府决策部署，100%完成两个全覆盖工作任务。自脱贫攻坚工作开展以来，县财政局共投资近11万元助推扶贫帮困工作；第一书记***同志切实履行脱贫攻坚临时党支部书记职责，坚持驻村工作，坚持入户调研，同村两委一同制定脱贫措施，并多次为贫困户上门服务；村支部切实履行脱贫攻坚主体责任，引导党员提高政治站位，2017年，我村党支部多次组织脱贫攻坚专题培训会，组织党员入户走访贫困户，通过“党员+贫困户”结对子活动，切实帮助贫困户脱贫摘帽。
三、
支部牵头，打造美丽新荆山。我们针对我村基础设施落后，群众文化体育生活设施缺乏的现状，加大了跑项目，争资金力度。上半年，争取美丽乡村建设资金130万元完成了全沟组巷道道路硬化，路沿、路灯、广场建设、墙体宣传画制作。争取美丽乡村建设资金300万元正在实施东刘组道路加宽硬化，路沿、路灯、文化广场建设。这两个惠民项目的实施，大大丰富了我村群众文化体育生活，提高了群众生活质量。
四、存在问题：
1、全村12个村民小组，11个组已硬化了主巷道，还有1个组没有硬化，群众出行很不方便。
2、村集体经济组织还比较薄弱，有待加强。
3、党员教育管理仍需加强，制度仍需完善。针对以上问题，我们将尽快整改，克服一切困难，硬化剩余一个组的主巷道；想方设法，壮大村集体经济组织；加强党员教育管理，完善制度建设。
以上我的汇报，如有不妥之处，请各位领导批评指正。
2017年9月19日。
巡查工地工作汇报
自营项目现场材料管理巡查制度：
一、巡查项目：各自营项目。
二、巡查时间：每月抽查一次，每次抽查2-3个项目部，时间根据公司安排，不作提前通知。
三、组织部门：材料设备部。
四、参与部门及人员：材料设备部1人、财务部1人、成本合约部1人（根据实际情况安排）、项目部仓管员、项目部材料员、项目部设备管理员、项目部采购员、项目部领导（或仓库主管）。
1，单据规范性（财务部人员负责检查）。
（1）出入库单、送货单等签字是否齐全。未签字单据须在三天内补签。
（2）出入库单是否分类，分时间段标明。随机抽查某项材料出入库时间及数量，检验仓管员是否能快速找到。
（3）检查仓管员材料进出台账。是否准确、登记及时、填写时候规范等。（4）报销单填写是否规范。
（5）警示标识及制度是否张贴，是否做到闲人免进，是否禁烟禁火（是否由烟头及易燃物）。（6）是否做到材料验收相关人员全部到位。（7）是否做到分包委托专人办理领料。
2，仓库管理（材料设备部人员负责检查）。
（1）仓库6s检查（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），主要检查卫生是否清洁，材料摆放是否归类整齐合理，堆垛及存放是否安全，仓库是否潮湿，防火防盗是否做到，仓管员多材料存放位置及数量是否清晰。
（2）库存是否由积压及闲置，安全库存是否做到。
（3）材料是否上架，小件材料是否入库房存放。大宗材料现场堆放是否安全、合理。（4）材料出库是否遵循先进现出原则，是否有长时间存放材料未用。（5）是否建立了仓库台账，并实时更新。
3、验收对账（材料设备部人员负责检查）。
（1）材料验收及对账是否核对合同质量要求及单价。（2）送货单及入库单上签字是否齐全。
（3）仓管员、材料员是否有材料合同复印件或电子稿。是否熟悉采购单价及验收标准。（4）材料质量是否把控，材料点数、测量及材料扣量等情况是否严格执行。验收质量及数量标准是否符合合同要求。
（5）材料计划是否按规定办理。
（6）材料调配是否到位，是否满足项目现场的需要。
（7）建立材料计划台账、对账台账、合同台账，并做到实时更新。
4，设备管理员（材料设备部人员负责检查）（1）周转材料台账登记、递交是否准确、及时。
（2）对所管周转材料设备数量及位置等信息是否清楚。
（3）查看周转材料设备存放位置及问题，并抽盘2-3项周转材料数量是否准确。（4）查看机械设备运行维保等情况及问题反馈收集。（5）查看各类流程及审批表填写是否规范。
（6）建议周转材料、设备合同台账，并实时更新。（7）各类设备调配是否满足项目部生产进度需求。（8）各类机械设备签单、加班签单、结算是否有审核并严格把关。（9）是否开展红旗设备评选活动。
针对抽查结果进行公司群内公示批评和表扬，检查结果作为员工考核依据，有未做到位的每出现一项扣除绩效考核相应的分数。连续两个月出现类似情况的约谈并接收培训，同时扣除当事人双倍绩效考核分及项目经理绩效考核分，连续三个月出现相同问题的调岗或辞退。
环保督查巡查工作汇报
为贯彻落实科学发展观，掌握全区环保重点工作进展情况，及时发现工作中存在的突出问题，全面推动以主要污染物减排为中心的各项环保工作的落实，按照自治区加强督查工作的要求，拟组织开展全区环保督查行动，特制订此方案。
一、督查的主要内容。
1、内蒙古自治区人民政府《关于进一步加强减排工作的通知》（内政发[2008]79号）文件的贯彻落实情况，2009年减排项目进展情况。
2、全区2009年环境保护工作会议和污染防治电视电话会议精神的贯彻落实情况。
3、对重点项目建设进展情况调研。
4、松花江流域水污染防治项目建设情况。
二、时间安排。
2009年5月初，大约一周时间。
三、人员安排。
督查工作分成4个组，分别由局领导带队。
第一组：自治区环保局局长苏青带队。成员：李剑、郝庆文、王树晓、董英华、张卫东、韦和章、记者1人。督查范围：乌兰察布市、锡林郭勒盟、赤峰市。李剑、韦和章负责材料汇总。
联系人：张卫东***。
第二组：自治区环保局副局长高震风带队。成员：赵福全、哈伦、顾永瑞、赵巍峰，记者1人。督查范围：呼和浩特市、包头市、鄂尔多斯市。赵福全、赵巍峰负责材料汇总。
联系人：赵巍峰1370471702。
2第三组：自治区环保局纪检组长吕慧卿带队。成员：王龙、赵军、韩西钢、曹江营、武勤，记者1人。督查范围：兴安盟、通辽市、呼伦贝尔市督查工作。王龙、武勤负责材料汇总。
联系人：武勤1384811211。
4第四组：自治区环保局副巡视员杜俊峰带队。成员：莫晓莲、白志峰、张山狮、石俊业，记者1人。督查范围：巴彦淖尔市、乌海市、阿拉善盟督查工作。莫晓莲、石俊业负责材料汇总。
联系人：石俊业1331487088。
2每组返回后，尽快形成督查报告，由局办公室统一汇总形成我局督查报告上报自治区党委、政府。
四、督查方法。
采取听汇报与现场检查相结合的办法实施。
五、其他事项。
1、办公室负责确定参加人员，拟制方案、通知，协调各盟市做好迎检准备。
2、监督管理处负责提供重大建设项目清单、环境影响评价有关资料及项目建设情况。
3、污染控制处负责提供各盟市2009年减排项目清单，松花江流域污染防治项目进展情况。
4、宣教中心负责协调媒体做好宣传报道工作。
5、机关事务中心负责车辆保障。
6、督查过程要轻车简从，各盟市应简化迎送方式，严格控制陪同人员数量和随行车辆，坚决杜绝各种铺张浪费行为。
做好巡查工作汇报
各乡镇人民政府、街道办事处：
2012年春节将至，根据上级有关通知，为了防止春节假期抢建，各乡镇街必须切实做好节日期间“清违”各项工作，进一步加强我市的土地巡查工作,制止违建行为,现将有关事项通知如下：
一、加强领导。各乡镇街政府、办事处要高度重视，主要领导亲自负责，抓好节日期间的土地巡查工作，确保春节期间违建零增长。
二、加强巡查。各乡镇街要严格按照属地管理原则,安排分管土地领导组织好春节期间土地巡查工作，国土所、村建站等单位要切实履职到位,每日安排人员巡查,特别要加强对(1)主干道两侧(2)滨海工业区、航空港工业区等(3)基本农田保护区(4)村道两侧等重点地段的动态巡查,分片负责、责任到人,及时制止和查处各类土地违法行为。
三、
落实值班制度。春节期间，各乡镇街要认真落实土地巡查值班制度。若发现违建事件，要及时制止并向“清违办”报告。联系电话：28926266，28816059(传真)，电子邮箱：clsqwb@。
请各单位1月22日前将值班安排表上报“清违办”，“清违办”将组织人员下乡抽查。
特此通知。
长乐市违法建房专项整治工作领导小组。
二〇一二年一月二十日。
向纪委巡查工作汇报
一、加大招商引资力度几年来，松江河镇在新型城镇化建设中，突出开放发展，瞄准旅游业、矿泉水产业和城镇基础设施、公共服务设施建设，不断改善经济发展软环境，积极引进域外战略投资者，投资吉林特色城镇化示范城镇项目建设，使开放发展成为新型城镇化的强力助推器。自2012年以来，成功引进长白山财富中心、松江河粮食物流批发市场、松江河水丽方商汇、松江河地下金街等一批与旅游业相关联的大项目、好项目，成功引进林海泉矿泉水等2个矿泉水开发项目。从2011年到2014年，全镇共完成招商引资到位资金30.4亿元。其中，2014年完成到位资金9.8亿元。
二、完善建设规划，提升新农村建设科学化水平。
松江河镇是全县城镇化水平最高的建设制，辖6个城镇社区（51个居民委）和4个建制村。4个村均坐落于城镇建设成区，系典型的城中村。农村人口占全镇总人口的1.8%。
中，积极推动农业产业园区建设和农民集中居住区项目建设。到2014年，已建成9个农业产业园区和2个农民集中居住区——天池圣景小区和北站新村小区。同时安置周边乡镇生态移民210余户。使新型城镇化和新农村建设水平得到同步提高。
三、加强农村基础设施建设，改善农民生活环境。
由于全镇4个村均位于城镇建成区内，且农民与城镇居民混同居住，城镇社区与建制村没有明确的区划界限。因此，在城镇基础设施建设中，采取统筹规划、统一建设，服务共享模式，积极推动城镇基础设施建设。到2014年，“三纵四横”的市政路网已基本建成。从2012年以来，共建成9条市政道路和4座连通路网的桥梁，并开通了六条公交客运线路为城乡居民出行提供了方便。投资近2亿元的松东地区城市引供水工程，2014年已建成正式供水。积极绿化美化城镇环境，到2014年城乡人均公共绿地面积已达到9平方米。2014年，投资280万元，建成松江社区文化广场，为周边城乡居民提供了一处环境优美，设施齐全、功能先进的活动场所。目前，可为城乡居民提供休闲、娱乐、健身的活动场所共有10多处。
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查组领导、同志们:。
今天，我们在这里召开**工作动员会。首先我代表学院党委及全体教职工，对厅巡查组来我院巡查工作表示热烈欢迎，对各位领导一直以来对我院建设发展的关心和支持表示衷心感谢！
这次办公厅巡查组来我院巡查，充分体现了厅党组对学院工作的高度重视，体现了厅领导对我院教职工的关心。巡查组的到来，必将有力地帮助我院更好地理清工作思路、促进我院更好地完成各项工作任务，进一步推动我院的健康发展。下面，我代表学院党委，就我院基本情况和近三年来工作向巡查组作汇报：
一、基本情况。
（一）学院历史沿革。
**其前身为**，于1990年5月创立，学历层次为中专，与江西省军区教导大队合署办学，实行“两块牌子，一套人马”的管理体制。1999年7月**与**分开办学。2001年6月挂靠**，撤校建院成立**，学历层次升格为大专。2009年起学院在专科教育基础上开设本科专业承担大学本科。
教学。
任务。
学院为正县级全额拔款事业单位，核定编制为90人，现有在编人员61人（含退休2人），人事代理聘用人员32人，共计教职工93人。目前，学院内设基层党组织9个，共有教职工党员72人（其中正式党员68人，预备党员4人），占在职教职工的77%。学院内设正科级机构9个，具体有：办公室、教务处、总务处、学工处、学员大队、人武指挥系、人文系、外语系、计算机系。
学院共开设10个专业，其中本科专业6个，分别为公共事业管理（国防教育与管理方向）、会计、英语、物流管理、计算机科学与技术、旅游管理专业；专科专业4个，分别为人民武装、会计、计算机应用技术、文秘专业。目前在校生约1750人（含专武干部轮训150人）。
二、主要成绩。
学生计算机竞赛一、二等奖，全国大学生啦啦操大赛二等奖等奖项。
回顾三年来的工作，学院党委紧紧围绕“抓牢后备建设这个根本，抓好学历教育这条主线，把握特色兴院这个方向”的办学思路，努力推动内涵发展，提高人才培养质量，改善办学条件，确保安全稳定，营造风清气正的校园环境。主要作了以下工作：
（一）加强学习教育，不断提高思想认识。
来，根据中央、省委和办公厅的统一部署，院党委以“党的群众路线教育实践活动”、“为官不为”、“反四风”、“三严三实”和“把纪律挺在前面”等主题教育专项活动为契机，狠抓作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是班子成员带头执行《廉政准则》和《领导干部个人事项报告制度》。二是学院副处级以上领导干部带头进行深刻对照检查，制定整改措施。三是贯彻落实中央“八项规定”，切实改进会风文风，日常工作厉行节约；四是班子成员以开展“双联”活动、座谈会和约谈等形式共收集16条意见建议，学院党委逐条研究，制定方案，逐一整改到位。五是对厅领导约谈学院党政主官指出学院存在着5个方面的问题，学院党委立即召开党委会专题研究，深刻分析原因，开展批评与自我批评，同时制定措施，立即整改。
（二）落实“两个责任”，不断提升治校水平1.加强组织领导，全面落实。
了党支部组织健全。四是抓好重要节日和节点的执纪监督工作，确保廉洁过节。
2.强化制度建设，促进廉政建设。一是加强制度建设，在多方调研的基础上，对党务管理、行政管理、人事管理、廉政建设、教学科研、学生工作、财务管理、后勤管理、安全保卫等各方面的制度重新进行梳理、修订，重点制定规范财物管理制度，先后制定了《学院财务管理办法》、《固定资产管理办法》、《收入、支出管理办法》、《生产经营管理办法》、《内勤人员财务管理办法》、《物资采购管理办法》、《公务车辆管理暂行规定》、《公务接待管理规定》等8项规范权力运行的管理制度，通过建章立制来逐步规范学院财务秩序，做到用制度管廉。二是规范物资采购和招投标程序，成立物资采购办，负责物资的统一采购，对涉及学生公寓楼建设及决算，教学器材、图书教材、师生服装、食堂引资承包、工程基建等招投标项目，纪检人员实行全程参与监督，做到了程序到位、监督到位。
尊敬的省委巡视组各位领导：
首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况，下面我将常村矿党委近几年的工作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个，党员998名，干部480名，职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标，认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，大力推行党委工作绩效管理评价体系，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，深入开展主题活动，加强了企业文化建设、和谐矿区建设，促进了企业的生产经营和改革发展，较好地发挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、创新党建工作，全面深入推进党委工作绩效管理评价体系推行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作，是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措，是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升，它创新性地把绩效管理引入到党委工作中，实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理，使党委工作进一步明确化、目标化、具体化。
我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一，按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，从6月份开始进行了试点，在运行过程中，构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系，完善了党团员、干部、职工三个考核办法，按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节，创新性地开展工作。
1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标，结合我矿生产实际，制定出了矿党委绩效目标，以目标责任书的形式，横向分解到矿班子成员和职能科室，纵向分解到党委、部门、支部三个层面，将目标责任落实到了岗位和个人，形成了完整的目标责任体系。在此基础上，按照党委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书，明确当月的重点工作，形成绩效计划。
2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系，按照所负责的工作指标、工作内容，制定具体的实施方案，建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度，通过这些制度的有效运行，确保了每一项工作指标都能够得到落实，每一项工作内容都能够有效地开展。
3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和评价标准，对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价，评价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份，全矿绩效评价以后，对前三名单位的干部、职工奖励23365元，对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价，严格奖惩，有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。
4、绩效改进。在评价体系实施过程中，我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差，及时纠正，对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。
通过4个多月的实践，我们认为，党委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台，它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的保证；为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑；为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点；为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法；为推动党群部门的创新，提供了新的动力；是党委工作方式方法的重大变革。
二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供政治保障领导班子是完成各项任务，实现各项目标的关键，我矿紧紧围绕企业改革发展，重点从四个方面加强了班子建设。
第一、强化思想建设，提高各级领导班子的思想政治素质我们坚持用理论武装头脑，通过组织中心组学习，举办领导干部培训班，狠抓干部的自学，提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始，我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。
为了提高教育培训效果，我们还外聘专家教授来矿讲课，我们聘请了长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪，请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外，我们还购买了多种电教光盘，包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。从2005年开始，我们建立了正规的培训制度，每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式的教育培训，提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合实际，贯彻科学发展观，引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念，增强了责任意识、市场意识、廉政意识，为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。
第二、强化组织建设，提高各级领导班子凝聚力。
我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度，每年召开一次高质量的民主生活会，通过民主生活会的召开，增强了各级领导班子的团结协作意识，提高了凝聚力。大力推进干部轮岗交流，选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上，待他们熟悉掌握了政工工作后，再回到行政岗位。通过轮岗交流，激发了干部活力，促进了经验交流，提升了干部的综合素质。为了适应矿井快速发展的需要，我们大力起用年轻干部，优化了科队班子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点，根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。目前，全矿支部数量达到51个，党组织覆盖面达到100%，全矿50多名支部书记中，具有大中专学历的有38人，达到76%，平均年龄仅为39.86岁，支部书记的综合素质明显提高。
第三、强化制度建设，提高各级领导班子的执行力。
我们结合矿井生产实际，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度，健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序，制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度；明确了重大决策的范围和内容，在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上，做到了领导班子集体讨论，集体决策。为保证各项制度的顺利推行，提高执行力，我们对全年重点工作进行了目标分解，以文件形式下发了责任制，自上而下明确了责任，落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度，提高了各级班子的执行力。
第四、狠抓作风建设，提高各级领导班子的影响力。
矿各级领导班子的作风，关系到企业的兴衰、发展，关系到干部的成长，矿党委高度重视作风建设工作，从制度、工作作风、廉洁自律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。
1、加强制度建设，从源头预防腐败。首先，建立了完善的党风建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次党风廉政建设工作会，从上到下层层签订《党风廉政建设责任书》，今年，签订责任书122份，明确了党风建设和反腐倡廉工作的方向和目标。
其次，严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定，并结合自身实际下发了一系列管理制度。今年1-9月份监察科、法顾室、企管科以及相关业务科室共同监控合同项目321项，节约资金473521.6元。
2、积极开展效能监察工作。去年，我矿除进行公司四方面的效能监察外，还进行了矿自选六个项目的监察，不仅完成了公司下达的1000万元的效益指标，大成公司还超额完成了集团公司对其下达的200万元的效益指标。今年，我矿在保证高效完成公司规定的效能监察项目前提下，为提升我矿经济效益和工作效率，自主立项三个，对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。
3、开展廉洁文化活动，形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育的同时，我们突出开展了以党章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设，共征集廉洁书法138条，漫画作品292幅，廉洁格言警句3016条，制作宣传图版18块。同时，以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点，大力开展廉洁文化“五进”活动。通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲，写廉洁体会，使“以廉为荣，以贪为耻”的理念深深扎根于广大党员、干部和职工的头脑中。
向纪委巡查工作汇报
尊敬的各位领导：
今年以来，在省公司纪委和股份公司纪委的正确领导下，按照股份公司2013年纪检监察工作意见要求，结合企业自身实际，以构建健全的惩防体系为主线，以深入开展“为民、务实、清廉”主题党性党风党纪教育活动为载体，以开展廉政风险点排查和效能监察工作为突破口，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。现将主要工作汇报如下：
一、公司概况以及上半年主要经营情况。
今年来，公司纪委进一步健全内部组织构架，紧紧围绕构筑反腐倡廉的思想道德防线、营造风清气正的企业环境、促进公司健康和谐发展这个总目标，积极深入地开展纪检监察工作，取得了较为明显的成效。主要体现在三个方面：
（一）突出了教育的实效性,使党风廉政宣传的感召力得到进一步彰显。
还在内部网上及时报道了公司党风廉政建设的最新举措和成果，大力宣传了廉政勤政典型人物的先进事迹，努力营造了尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围。
（二）突出了制度的严肃性，使党风廉政建设责任制得到进一步落实。
健全制度是防范腐败的有效保证。每年，党委都与各个基层党支部签订《党风廉政建设责任书》，与参加项目建设的相关人员签订廉洁公约。同时，把廉政文化建设纳入公司党的建设和企业文化建设的整体规划，形成了党委统一领导，纪委组织协调，各部门密切配合，各党支部积极落实，广大党员干部职工踊跃参与的良好格局。今年，因为人事变动调整，我们及时对纪委委员进行调整，并明确了职责分工，确保公司的纪检监察工作顺利有效进行。同时，我们始终把健全制度作为不断深化廉政文化建设的落脚点，近年来，先后制定了《关于加强工程项目廉政建设的意见》、《公司招投标管理实施办法》和《物流配送盘点管理制度》等，进一步增强了源头治腐的实际效果。建立防治“小金库”长效机制，坚决防范和杜绝“小金库”。按照上级要求开展全面复查，公司纪委参与指导和协调全公司范围内“小金库”治理工作，研究制定有关规定和治理措施，协调解决有关重要问题。（三）突出了监督的广泛性，使党员干部的作风形象得到进一步改进。
加强对党员干部的严格监督是真正关心和爱护党员干部的具体体现。因此，我们按照“立体、宽带、刚性”的监督工作思路，不断完善监督机制，加大监督力度，努力形成“人人抓监督，个个被监督”的工作局面。我们把推进项目建设、质量提升作为效能监察的重点，对设备管理和在建项目进行重点监察，将责任落实到现场、落实到部门、落实到人头,确保设备管理和项目建设工作健康有序开展。使效能监察成为促进企业发展的监督者、守护者和推动者。同时，为切实加强党员干部的作风建设，我们采取公布举报电话、设立举报箱、“三书记进家庭”和“党支部书记接待日”等措施，建立了一个覆盖面广、渠道畅通的监督网络，搭起了纪检部门与干部职工互动交流的信息平台，使苗头性、倾向性、突发性的信访问题都能及时得到掌控。今年来，公司纪委共收到主动上交的礼品礼金折合人民币近10000元。
以上汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。
各位领导：
2011年，瑶峰镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，不断深化农村党风廉政建设工作，加大查办案力度，全面履行工作职责，圆满完成上级纪委和镇党委安排的各项工作任务，有力地促进了全镇经济发展，维护了全镇的政治安定和社会稳定。现将2011年上半年工作总结如下：
一、强化信访网络建设，全力推进党风廉政建设深入开展。认真履行信访举报工作职责，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，从明确责任、畅通渠道、理顺程序等方面着手，构建起了镇、村、组三级互动的信访举报网络，在全镇55个村实现了信访网络全覆盖。镇建立信访协调中心，镇领导班子成员实行了轮班值勤，发现群众上访及时处理。村建立信访接待室，组设立信访联络员，进一步明确了各村负责人岗位责任，时限要求及责任追究，对处置不力，造成越级访的责任人给予党政纪处分。通过前移信访关口，使各类信访问题早排查、早发现、早报告、早控制、早处理。加强信访预警和信访监督，坚持信访目标管理，上半年共排查各类信访案件63件，已解决处理59件，余4件正在解决办理之中，切实做到了件件查落实，事事有回音。
二、坚持依法依纪办案，严格执行纪律，切实维护党纪政纪的严肃性。
把干部作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，坚决查处和纠正侵害群众利益和民主权利的突出问题，解决农村党员干部作风存在的突出问题，坚决依法依纪办案。上半年共接转办及遗留信访案件9件，3案现已查结，其余5案正在协调解决之中。
三、依法公开涉农政务和村务，全面推进阳光农廉网络公开监督体系建设。
了实施阳光农廉责任追究办法、村民代表议事制度、公开监管和民主决策的程序等制度，为扎实推进我镇农廉网络公开工作奠定了坚实的基础。四是信息公开到位，截止目前，全镇55个村涉农政务和村务已全部公开，确保农民群众不出家门在网上就能及时查询到最新、准确的相关信息。下一步工作打算：
一是坚持推进党务政务公开，全力打造阳光政府。在依法公开的基础上，力求公开范围宽广，公开内容全面，切实加强对党务政务公开的考核监督，做到不滥用权，不以公谋私，重塑党员干部在群众中的形象。
二是加大案件查处力度，切实纠正损害农民切身利益的问题，严肃查处干部违纪案件。
三是搞好信访接待，维护辖区稳定。重接访，热情服务信访群众；重宣传，扩大信访举报工作范围；重稳定，及时妥善处理集体上访、告急访案；重初查，推动信访举报工作向纵深发展。
四是不断完善各项制度，着力、规范工作行为，强化监督与管理工作。
五是继续抓好镇纪委自身建设。2011年乡镇纪委工作总结。
一年来，在区委、区政府和区纪委的领导下，我镇坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神，按照区党风廉政建设大会精神和区纪委的工作部署，结合本镇实际，与时俱进，突出重点，强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，确保全镇的各项工作全面、协调、健康、可持续发展。充分发挥了纪委教育、监督、保护、惩处职能，较好地完成了各项工作任务。
一、将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，层层分解，责任到人，党政一把手亲自抓。
我镇认真贯彻落实了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。
一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门，并进行延伸细化，确保责任分解不留死角。xx年年党风廉政建设责任制延伸到基层支部委员和机关全体工作人员，延伸到人、到岗。
二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部按照责任分解的内容，坚持原则敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。
三是强化责任追究。对未按规定履行责任制，对下属失教、失管造成严重后果和不良影响的，要坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同安排、同考核、同落实。按照党风廉政建设责任制实施细则和主要任务分工，领导班子成员切实做到了“三个抓好”：一是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实；二是抓好分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设，三是抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。各司其职，各负其责，对分管部门、单位党政一把手严格要求、坚持了诫勉谈话制度，及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。分别对4个村18名支委干部进行了诫勉谈话，对于群众反映较为突出的问题，按照包村、包厂工作职责，积极帮助协调解决，努力做到小事不出村，大事不出镇，把矛盾化解在基层。
二、认真开展好党风廉政宣传教育工作。
1、开展多种形式的宣传教育活动，以镇、村两级领导干部为教育重点，加强理想信念和从政道德教育、党纪条规和国家法律法规教育。按照“分层施教”的原则，针对农村基层干部文化程度低、素质较差的问题，着重组织村干部学习了村级干部廉洁从政若干规定和村务公开民主决策有关规定，还将《领导干部廉洁从政手册》下发到每一名机关干部和村干部手中，要求村干部严格依法、依规办事。
2、强化廉政教育，建立“不愿为”的自律机制。利用党员学习日，通过组织学习文件、观看“警钟长鸣”、“失衡的权利，变轨的人生”警示教育片等多种形式的廉政教育，使宣传教育更加贴近受教育者的思想实际和工作实际，真正做到入情入理、入脑入心，使党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，增强拒腐防变和抵御风险能力，真正建立起“不愿为”的自律机制。
4、深入开展示范教育和警示教育。积极组织全镇各村学习岳庄村村务公开、民主决策的先进经验。对没有严格履行村务公开、民主决策的村，在全镇基层领导干部大会上进行了通报批评。
5、按照全区统一部署，结合张夏镇实际，今年上半年在全镇以“廉洁勤政，科学发展，养老育小，勤劳致富”为主题，广泛开展党风廉政宣传教育活动。今年4、5月份，我镇在全镇范围内积极开展了“学典型观警片，唱廉歌促廉政”和“学党章、创和谐，建设社会主义新农村”活动，将警示教育片及廉政歌曲复制下发到基层各支部，组织全体党员领导干部认真观看了区纪委推荐的警示教育片，在全镇范围内唱响八荣八耻等廉政歌曲，基层各支部及中、小学都将观看教育片、传唱廉政歌曲做为近期宣教工作的重点来抓。结合庆祝七一党的生日，6月２８日，镇党委办公室、纪委、妇联、共青团、工会及文化站共同举办了“唱响八荣八耻、构建和谐张夏”主题教育歌咏比赛，通过在全镇范围内组织观看教育片、传唱廉政歌曲活动，今年9月全镇集中开展了“向刘兴胜学习，做群众信任、廉洁勤政的好干部”活动，使全镇范围内营造了一种“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛围，反腐倡廉勤政为民教育活动取得了比较好的实效。6月8日，镇党委办公室、组织、宣传、纪委、妇联、共青团又联合主办了“学党章、创和谐，建设社会主义新农村”知识竞赛活动，全镇13个村党支部都派队参加了比赛。竞赛内容主要包括：《中国党章》，《纪律处分条例》，《党员权利保障条例》以及和谐社会的要求、任务和新农村建设总的要求等几方面内容。通过竞赛，使全镇范围内掀起了一股学习党章和党纪条规的新高潮，反腐倡廉教育活动取得了比较好的实效。
６、配合市纪委调研组搞好农村基层党风廉政建设调研活动，并写出了６０００字的党风廉政建设工作报告，受到了市纪检委调研组的好评。
三、健全和完善各项反腐倡廉制度。
加强制度建设，是标本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途径，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，建立“不能为”的防范机制。根据《中国党内监督条例（试行）》以及中央和省、市、区有关规定，坚持以正面教育预防和事前监督为主的原则，对党员领导干部的权力运行实行多角度、全方位的监督，重新修订了《村级领导干部廉洁从政若干规定》，制定并实行了《镇村两级公务用车管理制度》和《村级重点工程监督制度》，制定了《村级信访接待日制度》，进一步完善了村级领导干部经济责任审计制度，扩大了审计范围，规范了权力运行监督体系。
计生局党风廉政建设汇报材料。
2012年伊始，特别是区纪委一届二次全会后，我局深入贯彻各级会议精神，紧紧围绕中心任务，全面开展反腐倡廉教育，不断强化制度建设，完善监督制约机制，使党风廉政建设各项任务得到有效落实，保障和促进了计生事业和谐、稳定发展。
一、党风廉政建设责任制工作机制扎实推进。
成立了领导小组。因为人员变动，2012年根据我局实际情况新成立了以局党组书记、局长彭扬华为组长，其他党组成员为成员的党风廉政建设工作领导小组。党组成员根据各自的分工和联系点，负责所包单位及科室的党风廉政建设，实行“一岗双责”，把党风廉政建设与分管业务工作有机结合起来，做到同部署、同检查、同督办、同考核、同奖惩。签订了责任书。与机关各科室和二级单位主要负责人签订了《区人口和计划生育系统2012年党风廉政建设目标管理责任书》，对其在落实党风廉政建设中应负的责任，作了明确的规定。制定了工作计划。局党组印发了《2012年度党风廉政建设和纪检监察工作要点》，并召开会议，专题分析党风廉政建设形势，部署反腐倡廉建设工作，并严格按要求落实。
二、加强党风廉政教育。
2月专门组织机关全体干部学习中纪委《关于加强廉政文化建设的意见》，学习领会区纪委一届二次全会精神，每一位同志就当前工作谈了自己的意见。
3月组织机关全体干部及二级单位班子成员开展了一次以警示教育、岗位廉洁从业教育廉政文化教育为主题的学习活动，促使各级领导人员牢记“教训就在身边、诱惑就在眼前、陷阱就在脚下、成败就在手中”，筑牢拒腐防变的思想防线。
组织全体干部观看电影《远山》，学习廉洁敬业的先进典型，大力弘扬清风正气。中心组坚持每月定期学习一次，内容涉及党风廉政建设、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等。
三、认真行使“一票否决”权一是在党员领导干部提拔评先时，认真核查每一位党员的计划生育情况，对出现违纪违法生育的单位和个人坚决实行“一票否决”不走过场，不卖人情。2012年度有12个单位被“重点管理”和受到“一票否决”，其中7家单位和一位党员因此而被取消评先资格。
二是配合纪检部门严厉查处违纪违法生育的党员。汉东社区和津桥社区各有一名党员群众出现了政策外生育，家岗原妇联主任也出现了政策外生育，3月份已立案，目前正在处理中。
2012年的工作目标是：努力实现我局党风廉政建设不发生党员干部腐败违规违纪违法问题；不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的现象；不发生影响和损害我局形象的重大行风事件，确保行风测评继续保持前列。
下一步工作计划：
（一）进一步加强党风廉政教育，着力增强党员干部拒腐防变意识。
加强整改，确保各项任务落实到位。
（三）、继续强化监督检查，着力推动干部权力规范行使。
1、进一步强化党内监督，落实民主生活会制度，积极开展批评与自我批评。
2、继续加强计划生育依法行政执法检查，加强对人口计生统计数据虚报、瞒报、伪造和自由裁量权运行的监督和制约，重点开展再生育审批和病残儿童鉴定、社会抚养费征收管理、计生家庭奖扶、特扶制度落实、党员干部违法生育、“一票否决制”执行情况等重点、难点问题的行政督查。
3、继续自觉把群众的利益实现好、维护好。切实落实上级关于减轻农民负担的一系列要求，不乱开口子，不擅自提高收费标准，让育龄群众真正享受到优质和免费服务。
（四）、继续强化作风建设，着力推进政风行风建设上新台阶。
继续推行阳光计生、诚信计生行动，力争把区服务中心和乡级服务站、计生办建成“环境优美、管理优秀、技术优良、服务优质、群众满意”的服务窗口。进一步深化机关效能建设，围绕开展“治庸问责”专项行动，着力解决部分干部职工中的“庸、懒、散、软”现象，提高工作效率，推进计生系统政风行风建设跃上新台阶。（五）进一步加大力度，强化监督考核。对群众的来信、来电、来访，投诉举报所反映出来的问题，要进行认真调查核实，一经查实，绝不姑息。
创新巡查工作汇报
单位名称（二〇一〇年五月）。
（2010年5月10日）。
一、基本情况。
（一）人员实力情况。
（二）任务概况。
二、工作情况。
三、存在的不足。
一、中心工作形势。
二、安全工作形势。
三、单位建设形势。
四、下一步打算。
三是真抓实干，确保工作取得实效。
改进工作方式等方面展开。
强化制度建设重在责任落实确保和谐稳定。
--观文镇在市、县检查信访、维稳、综治工作会议上发言材料。
尊敬的各位领导、各位同志：
首先热烈欢迎各位领导、各位同志来我镇检查指导工作。我镇的信访、维稳、综治工作在县委县政府、县委政法委的正确领导下，在县级有关部门的关心、支持和指导下，党政“一班人”牢固树立“稳定压倒一切”的思想，切实转变观念，理清思路，扎实开展工作。认真学习贯彻全国社会治安综合治理工作会议精神，进一步提高加强社会建设、创新社会管理重要指导方针，充分发挥我镇在加强社会建设、创新社会管理中的重要作用，努力为维护社会和谐稳定，促进经济社会又好又快发展。现在，我对我镇2011年的政法工作作以下汇报：
一、观文的基本情况观文镇位于川黔边境，邻近赤水河，距321国道（大纳路）15公里，距古蔺县城40公里。全镇幅员面积126平方公里，平均海拔1100米，属于高山立体气候，辖13个行政村，1个社区，总人口3.6万，治保会、调委会、信访和群众工作站各14个，信访和群众工作信息员150人，通讯快、信息灵。
二、主要做法及收获。
认真贯彻落实县委、县政府关于信访、维稳、综治工作的一系列决策部署，充分认识信访维稳工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，把信访、维稳、综治工作作为一切工作的重中之重来抓。大力开展创新社会管理，加强“村民教育、民风整治”，以“教育一人、影响一片”的工作思路求整治效果。各村（社区）、单位和部门按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，时刻紧绷信访、维稳这根弦不放松，各司其职，分工负责。信访、维稳工作作为一项政治任务来抓，建立信访、维稳工作台帐和应急预案，各职能部门积极协调解决信访、维稳工作的突出问题。坚持镇领导干部和一般干部接访和带案下访制度，做到思想到位、组织到位、工作到位。
(二)、建立机制，集中排查、调处，进一步健全大调解工作网络，推进“三调联动”，推进矛盾纠纷排查调处工作的经常化、规范化，并建立社会风险评估机制、健全民意诉求表达机制。
综治办牵头加大对矛盾纠纷的排查调处力度，每月召开综治例会，实行月排查调处制度，并将排查调处情况列入年度目标考核。本着“排查到位、不留死角，调处到位、不留后患”的原则，坚持矛盾纠纷月排查与重点排查相结合，对影响我镇社会稳定的信访矛盾纠纷和存在的各类不稳定因素进行大排查大调处，建立重大事项风险评估机制，建立定期信访矛盾排查和调处机制，坚持“零报告”制度。在全国、省、市、县“两会”和全省农业烟草现场会期间实行矛盾排查“日报制”，针对各村（社区）、单位可能引发群体性事件的不稳定因素，在前一阶段集中排查的基础上，做到每天排查一次，不漏一事、不漏一人，随时掌握社会不稳定因素的苗头动向，做到及时发现，准确掌握，有力处置。
（三）、以矛盾纠纷排查调处为重点，着力开展“严打”整治斗争。
我镇在加大矛盾纠纷排查调处力度的前提下，着力开展“严打”
整治斗争，实现了社会治安的根本好转，广大人民群众生产生活安全得到了保障，为创建平安观文、和谐观文、文明观文起着重要作用。
公安派出所加强了治安管理和案件侦破查处。前三季度，受理治安案件15件，查处12件，治安处罚8人，治安调解12起，受理的案件做到件件有结果。立刑事案件6件，侦破刑事案件6件，刑拘4人，有效地打击了违法犯罪活动。特别是今年2.22日抬尸闹事事件中，加大了对案件的侦破，有效的打击处理参与该事件的重点人员，有力的震慑犯罪。加强对特种行业管理和重点人员的管理。派出所根据辖区实际，划分责任区，狠抓了暂住人口的管理和出租房屋管理，对清理出的暂住人口录入警务综合管理平台，对重点人员进行监控。积极配合综治办、安办搞好摩托车整治的专项清理工作，对道路交通进行了管理，收到一定效果。
人民法庭前三季度来，共收案件110件，旧存4件，已审结106件（其中判决8件），调解撤诉率为91.5%。法庭工作做到“高调解、低判决、零违纪”，为开展好全镇矛盾纠纷排查调处起到了保障作用。
三、大力推进社会管理创新，加强基层基础建设。
加强社会建设、创新社会管理、构建社会和谐的要求，建机制、强基础、抓落实，确保社会和谐稳定，建立完善镇维稳和社会稳定风险评估机制，创新“五个在先”特色（即教育在先，服务在先，排查在先，评估在先，防范在先）。
（一）、大力开展村民教育，强化法制宣传，切实采取措施不断加强遵纪守法教育力度，增强村民的法律意识。
坚持依法、及时、就地解决问题和疏导教育相结合的原则，加强有针对性的思想教育，做好疏导情绪的工作，引导群众通过理性、合法的方式表达自己的利益诉求。坚持把调解作为化解矛盾的主要手段，将人民调解、行政调解、司法调解结合起来，引导群众互谅、互让、平等协商，心平气和的解决问题，消除分歧和隔阂，真正达到定纷止息、息诉罢访的目的。3月份，我镇召开加强社会建设，创新社会管理研讨会，送法进村，加强村民教育，送法进校园。由司法所征求全镇实际起草宣传提纲，村法制宣传员定期召开村民大会进行宣传，对考核合格的人员聘请为专职调解员，给与一定金额的补助。司法所调解各类纠纷15件，强化法制宣传，主动参与政府组织的法制宣传活动，发放宣传资料2000余份，办墙报3期、板报2期、开展法律咨询服务8次，接受咨询近1000人次，为全镇“六〃五”普法的验收打下坚实基础。
（二）、认真做好关系群众切身利益和社会普遍关注的重大事项前所开展的社会稳定风险评估，实行科学预测、综合研判，确定风险并制定相应的应对措施和处置预案的行为。
******矿现有员工***名，下设****个基层单位****个机关科室。矿党委下设****个党支部，***个党小组，全矿党员****名(其中预备党员**名)；下设**个团支部，团员**名，35周岁以下青工**名。一年来,我们按照公司党委的工作部署，以党的群众路线教育实践活动为契机，以“一体化融入型党群工作竞赛”活动为载体，扎实开展各项工作，为全矿各项生产经营任务的完成提供了坚强保障，为提高公司整体生产经营水平做出了积极贡献。截至11月末，完成煤炭产量**万吨，销量**万吨，单位制造成本****元/吨，同比下降**，实现利润**万元；全年预计完成煤炭产量**万吨，实现利润**亿元。现将有关工作情况汇报如下：
一、党建思想政治工作开展情况。
一是加强制度建设。在年初的工作会议上，我们把2014年确定为“内控体系规范年”，本着务实管用、简单实用的原则，全面整理、修订和完善了各类内控管理制度。开展了“制度文化建设月”活动，通过废立改工作，建立了岗位职责类、党群工作类、纪检监察类等九大制度管理体系。在党群政工方面，对《党政班子议事制度》、《“一职双责”工作制度》等党委重要制度进行了修订完善，并明确了执行制度的职权范围、程序和标准，起到了规范行为、理顺管理、提升效率的积极作用。
二是规范内业管理。根据公司党委政工部的有关要求，紧密结合基层支部实际，对“一册一本六盒”进行了丰富和发展，印发了《关于进一步规范基层党建工作内业管理的通知》，对党建基础工作档案划分及存档内容。
作，今年以来，使用帮扶基金23.35万元，帮扶42人次；日常走访各类困难职工158人次，发放慰问金24万元；走访大病职工40人次，发放帮扶资金37万元；“金秋助学”资助职工子女47人，发放助学金2.35万元，解决了员工的燃眉之急，送去了企业的人文关怀，让职工切实感受到企业大家庭的温暖。
三是加强新闻宣传。一年来，围绕安全稳定、生产经营、改革发展、党建动态等重点工作，加强宣传报道工作。截至11月末，共在各类媒体刊登新闻稿件580篇，其中国电媒体56篇，公司媒体524篇，对外展示了企业的良好形象，对内起到了良好的舆论引导作用。年中对全矿20名通讯员进行了集中培训，并积极选派优秀通讯员到公司新闻系统进行学习，提升了通讯员队伍建设水平。
（三）四支队伍建设情况。
一是加强领导班子建设。以教育实践活动为契机，深入职工群众中开展调研走访、谈心交心工作，征集归纳出矿领导班子存在的“四风”方面问题30条，领导班子个人“四风”问题102条。班子成员坚持从严从实，认真撰写了对照检查材料，列出了个人四风问题清单，利用专题民主生活会开展了批评与自我批评。根据查摆出的突出问题，认真制定整改方案，确定了88项整改任务、30个制度修订任务，110项领导个人整改措施，明确了责任人，确立了时间点，目前正在逐步整改落实。二是加强党员队伍建设。以党日活动为重点，开展组织生活会、专题党课等活动，党员受教育人数达到1000多人次。开展“党员在岗位闪光”主题实践活动，服务中心工作，促进安全生产，助推管理提升。严把党员入口关，实施了预备党员党委会预审制度，提高了党员发展质量，一年来发展新党员9人。开展民主评议党员工作，党员民主评议合格率达到100%。开展了以“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”为主要内容的双培工程，党员的先锋模范作用得到有效发挥。
三是加强职工队伍建设。以夯实基础管理为目标，深入开展了“创建先进班组、争当优秀员工”活动。经过几年的探索和实践，总结提炼出了具有本矿特色的“三个五”班组建设工作法，努力把班组建设成为安全生产的屏障、人才成长的摇篮、生产经营的堡垒、和谐幸福的家庭；把班组长打造成为安全生产的哨兵、生产技术的骨干、人才成长的教练、凝心聚力的家长；把职工打造成具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩，能够适应现代化精品矿井建设的合格人才。今年8月份，开展了岗位练兵技术比武活动，全矿22个工种168人参加活动，营造了人人学技能、比技能的良好氛围。
四是加强人才队伍建设。构建党群政工人才、经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才成长体系，畅通人才发展通道。针对我矿机械化程度较高、机电技术人才匮乏这一现状，实施了技术技能培训日制度，借鉴六家矿赵辉大师工作室的培训方式，以机电设备故障排查处理为主要内容，聘请机电区员工刘达因开设了技术讲堂，每月为全矿机电技术人员进行集中培训。目前已成功举办两次培训，培训人数达到100多人次，反响良好。
（四）企业文化建设情况。
一是建设先进文化。依据“责任文化建设年”活动，创新和塑造具有企业自身特色、有利于企业和谐发展的责任文化，“工作就是责任”、“责任胜于能力”、“能力重在执行”、“推卸责任就是放弃美好前程”、“责任有多大，舞台就有多大”的责任理念深入人心。
一是加强精神文明建设。在保持自治区文明单位成果的基础上，继续深入推进花园式矿区建设、惠民工程、准军事化管理、践行社会主义核心价值观、三德三观教育等活动，夯实精神文明建设基础。
二是加强平安矿区建设。加强社会管理综合治理工作，保持了员工无参与邪教组织、无黄赌毒、无违法违纪案件的良好发展环境。加强统战管理，以民族团结进步月活动为载体，促进民族团结和矿区稳定。
三是建立职工服务中心。本着“竭力维权、诚心服务”的宗旨，按照“认真受理、积极协调、规范审批、及时处理”的运作要求，建立了职工服务中心。确定了生活帮扶、医疗帮扶、教育帮扶、培训帮扶、法律援助、心理疏导、文化娱乐、爱心服务等服务项目，有效维护了职工队伍稳定。
（六）党风廉政建设情况。
积极抓好“两个责任”的落实工作，严明纪律，强化监督，全面加强党风廉政建设工作。一是抓好责任落实。年初与各单位签订《党风廉政建设责任书》22份，与全矿副科级以上领导干部签订《廉洁自律承诺书》60份。二是加强廉洁教育。深入开展廉政文化创建活动，以“讲案例、学法规、划底线”为主题，扎实开展反腐倡廉宣传教育活动。三是加强效能监察。对中央“八项规定”、集团公司24条措施与公司14项要求的落实情况进行了专项督查。
（七）群团工作情况。
长期以来，矿党委始终重视、支持群团工作，使群团组织真正实现了融入中心做工作，进入管理起作用，服务大局见实效。
在工会工作方面，保证了工会经费100%提取兑现，保证了独立自主开展活动，保证了行政方面全力支持，保证了全面行使民主权力。在此基础上，积极发挥参与职能、维护职能、建设职能和教育职能，为推动企业和谐发展做出了积极贡献。
在共青团工作方面，做到了支持到位、引领到位、关爱到位，开展了“安全教育、素质提升、科技创新、基础建设”四大工程建设活动，特别是在安全教育方面，竞聘了24名青岗员，2014年共查出各类隐患117条，整改落实率达100%，全年共发放青岗员津贴2.16万元。组织“零点行动”21次，查出安全隐患56条，为我矿安全生产起到了促进的作用。
二、“五强五重五促”主题实践活动开展情况按照公司党委开展的“五强五重五促”主题实践活动部署，结合我矿实际，主要开展了以下几项工作。
----深入开展季度安全竞赛活动。以“强化管理责任、夯实安全基础”为主题，以基层区队副队长以上管理人员为奖罚对象，以学习培训、班前会议、安全活动、人身伤害等为主要内容，深入开展了季度安全竞赛活动。
统计巡查工作汇报
一、争取各级党政领导重视，是搞好基层统计工作的重要基础。
1、争取领导重视夯基础。近几年来，我们坚持勤汇报，及时将上级会议和相关文件精神向县委、县政府主要领导做好汇报，使他们知晓统计工作的重要动态，先进地区的主要做法和我们的主要差距，让领导参与统计工作，思考统计工作，从而从政策、人才、技术、资金等方面支持统计工作，为全面开展基层统计建设打下坚实的基础。
2、依托文件奠定基础。2006年县人民政府下发了《关于加强统计工作的通知》，2007年县政府办下了《关于加强企业统计工作的通知》等文件，分别强调各乡镇、县直各经济管理部门要建立和健全与工作相适应的统计机构，配备专职统计人员，规模以上工业企业，限额以上商业企业和资质上以建筑企业要配备专职或兼职统计员。到目前为止，全县29个乡镇场办、93家规模以上工业企业，以及商业、建筑业规模企业相继成立了机构，配备了专（兼）职统计员，乡镇统计站的牌子、房子、桌子、柜子、机子、章子等均相继到位。一支团结、务实、高效的统计队伍正在改革创新中稳健发展。二、狠抓制度建设，是完善基层统计工作的重要措施。
1、完善统计管理制度。按照《统计法》和《**省统计管理条例》的要求，建立了统计登记，加强对单位及个体工商户和固定资产投资新开工项目统计备案登记，定期开展统计基本单位清查，掌握统计调查总体。
2、加强统计业务工作制度。推行相关专业报表“双签”签收制度，开展统计数据质量评估。每年开展一次规模较大的统计巡查活动。去年，我们围绕乡镇统计站建设，对田坪、温塘等6个乡镇进行统计巡查，并将巡查情况，存在的问题和今后的整改意见以通报的方式下发到全县各乡镇、场、开发区和上渡办事处，强调乡镇统计站建设要实现“一型三化”的目标，即：乡镇统计站要建成实体型；职能要综合化；工作要规范化；手段要现代化。督促乡镇积极采取有力措施，确保统计机构和人员稳定，强化职能、改善条件、完善制度、规范工作。通过一年的努力，在今年的统计巡查中发现，乡镇统计站建设成效突出，工作进步显著。
3、建立统计考核制度。我们建立了县本级综合考核制度。县对乡镇统计站的统计考核制度等。分别制定了《**县乡镇统计工作规范》、《乡镇统计站建设考核办法》、《规模企业统计基础建设准则》。通过各种工作制度的约束，加强政府统计部门对部门统计的指导和管理，增强统计业务工作的整体性、协调性和互补性，实现了统计数据采集、审核、加工、管理各环节的规范化管理，初步实现了统计原始记录、统计报表、统计台帐的规范化、档案化管理。实现统计信息资源共享，促进统计工作质量和效率的提高。
三、
加强统计队伍建设，是做好基层统计工作的关键。
稳定统计队伍，提高队伍素质对保质保量完成统计工作非常重要。
3、开展统计文化建设。万事皆人起，人的因素是第一位的，抓统计基层建设也是如此。人，是统计基础的基础，抓好了人这个基础，抓统计基础才有基础。因此，这两年来，我们在各项工作任务十分繁重的情况下，我们注重结合中心工作，开展一系列的统计文化活动，目的在于进一步弘扬统计文化，振奋统计人的精神，活跃统计人的生活，陶冶统计人的情操，凝聚统计人的力量，促进统计事业向前发展。两年中，举办了全县统计系统卡拉ok比赛、征文比赛、演讲比赛、书法、摄影作品展览，统计工作成果展览等。
4、倡导和培养良好的统计团队精神。作为县级统计主管部门，我们尽量为统计工作人员营造一个良好的统计工作环境，让更多的统计人员在心情舒畅、团结友爱的工作环境中，自觉钻研统计业务，爱岗敬业，乐于奉献统计事业、凝聚统计队伍、坚实统计团队，有利于统计工作的开展与开发。
四、抓好统计法制建设，是做好基层统计工作的重要保障。
1、加强职业道德教育的力度。我们始终把加强统计人员职业道德教育工作作为提高统计工作人员整体水平的中心工作来抓，在正视存在问题的基础上，强化数据质量意识，增强可靠的责任心，把搞准、搞实统计调查数据始终放在统计专业整体工作的首位。宣传和教育全县各级统计人员严格遵守“忠诚统计、乐于奉献、实事求是、不出假数；依法统计、严守秘密；公开透明、服务社会”的新时期统计职业道德规范。
2、加强宣传工作的力度。以统计普法为契机，营造依法治统的良好氛围，借机大造声势，大力宣传《统计法》，全面掀起统计宣传的高潮。对那些不理解、不配合统计工作的单位及个人，不断地进行宣传教育，努力使依法统计理念和统计基本常识深入人心，积极营造全社会关注统计、理解统计、支持统计的良好氛围。
3、强化统计执法的工作力度。统计执法的目主要是为了维护统计工作秩序，保障统计工作的有序开展，同时为统计工作创造良好的外部环境。近年来，共查处统计违法案件30余起，严力打击了统计违法行为，并在对统计工作开展督查中，我们既依靠统计法律等手段，同时还将惩处违法行为与预防、监管、教育、服务结合起来，定期和不定期的检查、督促、指导基层统计工作，严把统计质量关，统计工作正在向法制的轨道上迈进。五、抓好统计服务工作，是提高基层统计地位的重要途径。
1、增强服务的主动性。我们按照科学发展观和构建和谐社会的要求，转变服务观念、增强服务意识、围绕区域经济和社会发展的主题，主动搞好服务，及时反映经济发展、社会进步和人民生活。并积极拓宽服务领域，为各级党政领导决策服务的同时还坚持为社会各界服务。
2、增强服务的针对性。我们在开展统计服务和统计分析时，除在提供一定的数据服务的同时，更是围绕县委、县政府中心工作适时开展社情民意调查，撰写统计分析报告，特别是近两年开展的社会公众安全感调查，新农村建设的现状、问题和对策，县工业园区的经济形势分析和警报等材料，引起了县委、县政府领导的高度关注。
3、增强服务的时效性。近年来，我们一直将统计局定位于县域经济社会发展信息的主体，因此，在提供数据，发布数据方面必须讲究时效性，把准经济趋势、开展经济预测。并变过去单纯反映情况、提供信息的做法，在深入研究问题、提供实用有效的产品上下功夫。然而，虽然我们的统计工作取得了一些进步，但存在的问题也不容忽视，如：县乡两级统计力量预备与统计工作任务还不相应；统计人员专业素质偏低；统计监督体系还不健全，抗干扰能力不强等。因此，我们必须按照科学发展观的要求，与时俱进，扬长避短，在上级主管部门和县委政府的支持帮助下，克服困难，开拓创新，共创美好和谐新统计。
审计巡查整改工作汇报
三原县远程教育工作整改检查情况汇报。
省远程办：
4月24日，省远程办对我县远程教育站点暗访后，我们对存在问题进行了认真分析和研究，并对全县站点进行了检查整改，先将具体情况汇报如下。
行了突击检查，及时更正整改错误，并对今后远教工作进行了指导安排。
二是加强联系。整改过程中，发现了部分电信信号故障站点，为了能够迅速解决这些问题，县委组织部邀请县电信局副局长和各乡镇副书记进行了联席会议。会上，就目前存在的电信信号问题与电信人员进行了协商，并要求电信局为每个乡镇指定专人负责远程教育信号维护工作。
三是购买设备。整改中，我们发现个别终端站点设。
备存在损坏与丢失的情况，针对这一情况，我对相关负责人进行了通报批评，并计划举办一期远程教育管理员培训班，提高管理员业务技能。目前，我们已经从郑州威科姆公司购买回了缺失设备，并在管理平台上注册开通。
经过整改检查，我县所有终端站点存在问题已经全部排除，目前所有站点均能正常收看，且均有学习记录。
中共三原县委组织部。
2016年5月17日乌兰察布内审存在问题及整改情况汇报。
1、发现问题：苏集油库烟囱未上涂料。
整改情况:锅炉房烟囱刷漆。整改后照片如下：
2、发现问题：付货台网架标识被中控室遮挡。
整改情况:。
3、发现问题：油库进出库大门门禁系统未接地。
整改情况:门禁系统接地。整改后照片如下：
4、发现问题：付油区付油台地面操控柱外壳未接地。
整改情况:操控柱外壳已接地。整改后照片如下：
5、发现问题：付油区管线地面出口处水泥块未清理，需进行封堵。整改。
情况:管线出口处水泥块清理。整改后照片如下：
6、发现问题：付油区地面操控柱、上装口操控柱电源线未封堵。
整改情况:多余分线口防爆胶泥进行封堵。整改后照片如下：
7、发现问题：付油区排气阀为手轮开关，设为球形阀较为合理。
整改情况:。整改后照片如下：
8、发现问题：付油区1号台一部分分线盒封盖无螺丝，电线外露。
整改情况:管线出口处水泥块清理。整改后照片如下：
9、发现问题：付油区1号台刷卡部位“刷卡区”标识牌遗失。
整改情况:刷卡区标示牌更换。整改后照片如下：
10、发现问题：付油区铁艺墙应增设巡检门。
整改情况:付油铁艺增加巡检门。整改后照片如下：
11、发现问题：付油区上装楼梯口。
应增设静电接地装置。
整改情况:付油区上装楼梯口增加静电接地装置。整改后照片如下：
12、发现问题：付油区两处上装操作柱均为静电接地。
整改情况:上装操作柱设置接地。整改后照片如下：
13、发现问题：付油区上装台无保险带上挂处，建议在雨罩钢架增设保险带悬挂环。
整改情况:付油区上装台设置安全带。整改后照片如下：
14、发现问题：雨罩防爆灯三角钢需粉刷。
整改情况:。整改后照片如下：
15、发现问题：付油区管线静电接地防爆盒仅有一处固定点，需加固。整改情况:。整改后照片如下：
16、发现问题：消防水池入孔与顶面持平，且入孔较大，需增高，增加防护措施。整改情况:。整改后照片如下：
17、发现问题：消防通道排水沟无。
防护，需增加铁艺进行覆盖保护。
整改情况:消防道路排水沟增加的铁艺防护。整改后照片如下：
18、发现问题：消防泵房柴油机操作柱未做静电接地。
整改情况:。整改后照片如下：
19发现问题：锅炉房引风机未上防护罩。
整改情况:锅炉房引风机增加防护罩。整改后照片如下：
20、发现问题：锅炉电机泵未上防护罩。
整改情况:锅炉房电动机增加防护罩。整改后照片如下：
21、发现问题：储油罐上的泡沫喷淋管线底部未设排阀。
整改情况:泡沫喷淋管线下端设置的放空阀。整改后照片如下：
22、发现问题：防爆配电箱未设防爆垫。
整改情况:。整改后照片如下：
23、发现问题：罐区排水沟未设防。
护设施。
整改情况:。整改后照片如下：
24、发现问题：铁路卸油暖棚排风口距离地面过高。
整改情况:。整改后照片如下：
25、发现问题：栈桥防爆按钮盒未做接地。
整改情况:栈桥防爆按钮接地。整改后照片如下：
26、发现问题：输油管线90度拐弯处未做接地。
整改情况:末端、拐角设置的静电接地。整改后照片如下：
27、发现问题：油泵房进门处未设消除人体静电消除器。
整改情况:泵房门口增加静电消除装置。整改后照片如下：
28、发现问题：油污处理池上口未防护、铁盖与水泥口存在直接碰撞易产生火花。整改情况:污水处理设施水池口防护。整改后照片如下：
29、发现问题：程序描述不全面，存在未描述的程序。
整改情况:按照乌兰察布分公司整体部署，投资科程序已梳理完毕，已报到分公司质量安全环保科进行审核，预计在11月底能够审核完毕，30、发现问题：只对资质、施工质量等进行了评价，未开展“五关”审查。整改情况:。
向纪委巡查工作汇报
尊敬的各位领导：
今年以来，在省公司纪委和股份公司纪委的正确领导下，按照股份公司2013年纪检监察工作意见要求，结合企业自身实际，以构建健全的惩防体系为主线，以深入开展“为民、务实、清廉”主题党性党风党纪教育活动为载体，以开展廉政风险点排查和效能监察工作为突破口，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。现将主要工作汇报如下：
一、公司概况以及上半年主要经营情况。
今年来，公司纪委进一步健全内部组织构架，紧紧围绕构筑反腐倡廉的思想道德防线、营造风清气正的企业环境、促进公司健康和谐发展这个总目标，积极深入地开展纪检监察工作，取得了较为明显的成效。主要体现在三个方面：
（一）突出了教育的实效性,使党风廉政宣传的感召力得到进一步彰显。
还在内部网上及时报道了公司党风廉政建设的最新举措和成果，大力宣传了廉政勤政典型人物的先进事迹，努力营造了尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围。
（二）突出了制度的严肃性，使党风廉政建设责任制得到进一步落实。
健全制度是防范腐败的有效保证。每年，党委都与各个基层党支部签订《党风廉政建设责任书》，与参加项目建设的相关人员签订廉洁公约。同时，把廉政文化建设纳入公司党的建设和企业文化建设的整体规划，形成了党委统一领导，纪委组织协调，各部门密切配合，各党支部积极落实，广大党员干部职工踊跃参与的良好格局。今年，因为人事变动调整，我们及时对纪委委员进行调整，并明确了职责分工，确保公司的纪检监察工作顺利有效进行。同时，我们始终把健全制度作为不断深化廉政文化建设的落脚点，近年来，先后制定了《关于加强工程项目廉政建设的意见》、《公司招投标管理实施办法》和《物流配送盘点管理制度》等，进一步增强了源头治腐的实际效果。建立防治“小金库”长效机制，坚决防范和杜绝“小金库”。按照上级要求开展全面复查，公司纪委参与指导和协调全公司范围内“小金库”治理工作，研究制定有关规定和治理措施，协调解决有关重要问题。（三）突出了监督的广泛性，使党员干部的作风形象得到进一步改进。
加强对党员干部的严格监督是真正关心和爱护党员干部的具体体现。因此，我们按照“立体、宽带、刚性”的监督工作思路，不断完善监督机制，加大监督力度，努力形成“人人抓监督，个个被监督”的工作局面。我们把推进项目建设、质量提升作为效能监察的重点，对设备管理和在建项目进行重点监察，将责任落实到现场、落实到部门、落实到人头,确保设备管理和项目建设工作健康有序开展。使效能监察成为促进企业发展的监督者、守护者和推动者。同时，为切实加强党员干部的作风建设，我们采取公布举报电话、设立举报箱、“三书记进家庭”和“党支部书记接待日”等措施，建立了一个覆盖面广、渠道畅通的监督网络，搭起了纪检部门与干部职工互动交流的信息平台，使苗头性、倾向性、突发性的信访问题都能及时得到掌控。今年来，公司纪委共收到主动上交的礼品礼金折合人民币近10000元。以上汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。
各位领导：
2011年，瑶峰镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，不断深化农村党风廉政建设工作，加大查办案力度，全面履行工作职责，圆满完成上级纪委和镇党委安排的各项工作任务，有力地促进了全镇经济发展，维护了全镇的政治安定和社会稳定。现将2011年上半年工作总结如下：
一、强化信访网络建设，全力推进党风廉政建设深入开展。认真履行信访举报工作职责，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，从明确责任、畅通渠道、理顺程序等方面着手，构建起了镇、村、组三级互动的信访举报网络，在全镇55个村实现了信访网络全覆盖。镇建立信访协调中心，镇领导班子成员实行了轮班值勤，发现群众上访及时处理。村建立信访接待室，组设立信访联络员，进一步明确了各村负责人岗位责任，时限要求及责任追究，对处置不力，造成越级访的责任人给予党政纪处分。通过前移信访关口，使各类信访问题早排查、早发现、早报告、早控制、早处理。加强信访预警和信访监督，坚持信访目标管理，上半年共排查各类信访案件63件，已解决处理59件，余4件正在解决办理之中，切实做到了件件查落实，事事有回音。
二、坚持依法依纪办案，严格执行纪律，切实维护党纪政纪的严肃性。
把干部作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，坚决查处和纠正侵害群众利益和民主权利的突出问题，解决农村党员干部作风存在的突出问题，坚决依法依纪办案。上半年共接转办及遗留信访案件9件，3案现已查结，其余5案正在协调解决之中。
三、依法公开涉农政务和村务，全面推进阳光农廉网络公开监督体系建设。
了实施阳光农廉责任追究办法、村民代表议事制度、公开监管和民主决策的程序等制度，为扎实推进我镇农廉网络公开工作奠定了坚实的基础。四是信息公开到位，截止目前，全镇55个村涉农政务和村务已全部公开，确保农民群众不出家门在网上就能及时查询到最新、准确的相关信息。下一步工作打算：
一是坚持推进党务政务公开，全力打造阳光政府。在依法公开的基础上，力求公开范围宽广，公开内容全面，切实加强对党务政务公开的考核监督，做到不滥用权，不以公谋私，重塑党员干部在群众中的形象。
二是加大案件查处力度，切实纠正损害农民切身利益的问题，严肃查处干部违纪案件。
三是搞好信访接待，维护辖区稳定。重接访，热情服务信访群众；重宣传，扩大信访举报工作范围；重稳定，及时妥善处理集体上访、告急访案；重初查，推动信访举报工作向纵深发展。
四是不断完善各项制度，着力、规范工作行为，强化监督与管理工作。
五是继续抓好镇纪委自身建设。2011年乡镇纪委工作总结。
一年来，在区委、区政府和区纪委的领导下，我镇坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神，按照区党风廉政建设大会精神和区纪委的工作部署，结合本镇实际，与时俱进，突出重点，强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，确保全镇的各项工作全面、协调、健康、可持续发展。充分发挥了纪委教育、监督、保护、惩处职能，较好地完成了各项工作任务。
一、将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，层层分解，责任到人，党政一把手亲自抓。
我镇认真贯彻落实了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门，并进行延伸细化，确保责任分解不留死角。xx年年党风廉政建设责任制延伸到基层支部委员和机关全体工作人员，延伸到人、到岗。
二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部按照责任分解的内容，坚持原则敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。
三是强化责任追究。对未按规定履行责任制，对下属失教、失管造成严重后果和不良影响的，要坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同安排、同考核、同落实。
按照党风廉政建设责任制实施细则和主要任务分工，领导班子成员切实做到了“三个抓好”：一是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实；二是抓好分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设，三是抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。各司其职，各负其责，对分管部门、单位党政一把手严格要求、坚持了诫勉谈话制度，及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。分别对4个村18名支委干部进行了诫勉谈话，对于群众反映较为突出的问题，按照包村、包厂工作职责，积极帮助协调解决，努力做到小事不出村，大事不出镇，把矛盾化解在基层。
二、认真开展好党风廉政宣传教育工作。
1、开展多种形式的宣传教育活动，以镇、村两级领导干部为教育重点，加强理想信念和从政道德教育、党纪条规和国家法律法规教育。按照“分层施教”的原则，针对农村基层干部文化程度低、素质较差的问题，着重组织村干部学习了村级干部廉洁从政若干规定和村务公开民主决策有关规定，还将《领导干部廉洁从政手册》下发到每一名机关干部和村干部手中，要求村干部严格依法、依规办事。
4、深入开展示范教育和警示教育。积极组织全镇各村学习岳庄村村务公开、民主决策的先进经验。对没有严格履行村务公开、民主决策的村，在全镇基层领导干部大会上进行了通报批评。
5、按照全区统一部署，结合张夏镇实际，今年上半年在全镇以“廉洁勤政，科学发展，养老育小，勤劳致富”为主题，广泛开展党风廉政宣传教育活动。今年4、5月份，我镇在全镇范围内积极开展了“学典型观警片，唱廉歌促廉政”和“学党章、创和谐，建设社会主义新农村”活动，将警示教育片及廉政歌曲复制下发到基层各支部，组织全体党员领导干部认真观看了区纪委推荐的警示教育片，在全镇范围内唱响八荣八耻等廉政歌曲，基层各支部及中、小学都将观看教育片、传唱廉政歌曲做为近期宣教工作的重点来抓。结合庆祝七一党的生日，6月２８日，镇党委办公室、纪委、妇联、共青团、工会及文化站共同举办了“唱响八荣八耻、构建和谐张夏”主题教育歌咏比赛，通过在全镇范围内组织观看教育片、传唱廉政歌曲活动，今年9月全镇集中开展了“向刘兴胜学习，做群众信任、廉洁勤政的好干部”活动，使全镇范围内营造了一种“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛围，反腐倡廉勤政为民教育活动取得了比较好的实效。6月8日，镇党委办公室、组织、宣传、纪委、妇联、共青团又联合主办了“学党章、创和谐，建设社会主义新农村”知识竞赛活动，全镇13个村党支部都派队参加了比赛。竞赛内容主要包括：《中国党章》，《纪律处分条例》，《党员权利保障条例》以及和谐社会的要求、任务和新农村建设总的要求等几方面内容。通过竞赛，使全镇范围内掀起了一股学习党章和党纪条规的新高潮，反腐倡廉教育活动取得了比较好的实效。
６、配合市纪委调研组搞好农村基层党风廉政建设调研活动，并写出了６０００字的党风廉政建设工作报告，受到了市纪检委调研组的好评。
三、健全和完善各项反腐倡廉制度。
加强制度建设，是标本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途径，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，建立“不能为”的防范机制。根据《中国党内监督条例（试行）》以及中央和省、市、区有关规定，坚持以正面教育预防和事前监督为主的原则，对党员领导干部的权力运行实行多角度、全方位的监督，重新修订了《村级领导干部廉洁从政若干规定》，制定并实行了《镇村两级公务用车管理制度》和《村级重点工程监督制度》，制定了《村级信访接待日制度》，进一步完善了村级领导干部经济责任审计制度，扩大了审计范围，规范了权力运行监督体系。
尊敬的省纪委各位领导、曹书记：
首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿开展内部市场化改革促进国有企业源头防腐工作的进展情况，下面我将常村矿党委近几年来开展反腐倡廉工作的总体情况向各位领导汇报一下。
常村煤矿党委通过构建惩治和预防腐败体系，积极开展反腐倡廉工作，特别是近年来，我们在内部市场改革中，探索出了一条通过机制创新推进反腐倡廉建设的新途径，形成了一些机制防腐的新方法，为企业的改革发展起到了积极的促进作用。
一、落实科学发展观，确立建设廉洁型企业的工作目标。
反腐倡廉建设是党的建设的一项基本内容，也是企业健康发展的重要保证。依法经营、廉洁经营是企业科学发展的题中之义。作为企业党组织，我们不仅担负着党的建设的重任，同时还肩负着企业发展的使命。进入“十一五”以来，我矿在潞安集团能化大集团战略和国际化新潞安战略的指引下，实现了快速发展，原煤产量由622万吨提升到650万吨，销售收入由15.2亿元增加到20亿元，利润由3.6亿元增长到5亿元。但是，企业在快速发展和深化改革过程中，也面临着很多风险，其中腐败问题就是其中之一，它无时无刻不在威胁着企业的改革和发展，威胁着我们的党员队伍和干部队伍，威胁着矿区的稳定与和谐。在这样的形势下，矿党政从企业科学发展、健康发展的高度出发，确立了建设廉洁型企业的工作目标。
围绕建设廉洁型企业，我们一是提高认识，统一思想，教育广大党员、干部、员工充分认识到腐败问题对企业发展，对干部成长，对矿区稳定的危害性，认识到反腐倡廉工作的复杂性、艰巨性、长期性，深刻理解建设廉洁型企业的必要性、重要性，增强建设廉洁型企业的自觉性、主动性。二是进行组织落实，建立反腐倡廉领导组，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠群众参与的领导体制，充分发挥各级党组织、各部门、各单位和广大党员、干部、职工的积极作用。三是进行任务落实，每年都要公开制定全年工作计划，召开反腐倡廉工作会议，对当年反腐倡廉工作的重点进行部署，逐月组织落实，确保工作落实到位。四是大力培育廉洁文化，宣传“以廉为荣，以贪为耻”的核心理念，引导党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，开展廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”“五进”活动，组织书法、绘画、格言、警句、摄影、演讲、漫画、案例征集展览，营造了浓厚的廉洁文化氛围和廉洁经营、廉洁从业的舆论导向、社会风尚。
二、加强基础工作，全面构建反腐倡廉工作体系。
反腐倡廉工作是一个系统工程，我们重点从教育、制度、监督三个方面展开工作，构建体系。
在教育方面，我们坚持重点与一般相结合的方法，在全面教育的基础上，以专题的形式，针对干部、党员和重点岗位、经营部门管理人员建立了有侧重点的反腐倡廉工作教育体系。一是增强党性专题教育。通过集体组织、支部组织讲党课或开展各种有关党性主题的知识竞赛、娱乐活动增强了广大党员的使命感、责任感，保持了党性的纯洁，使党员干部不愿腐败。二是党风廉政建设形势教育。帮助干部党员及时了解、关心当前反腐倡廉的最新形势，让每一个人都主动参与到反腐倡廉工作中来，提高反腐的积极性、主动性。三是政策法规专题教育。我们定期组织党员干部学xxx省委、公司有关文件，及时传达精神，并且要求每次学习都要结合本职工作写出学习心得，并随时通过考试检验学习效果，使他们清楚什么能做什么不能做。四是警示性专题教育。让干部党员直接接触大量活生生的案例，通过生动的前车之鉴对干部党员产生巨大的震慑力，使他们不敢腐败。五是党纪政纪专题教育。帮助干部党员深刻理解党纪政纪规定，清楚腐化堕落的后果。通过开展专题教育，将廉政教育与理想信念教育,党的优良传统教育和作风教育及法律法规教育有机结合起来,帮助广大党员干部坚定信念,牢记理想,牢记责任,牢记形象,不断加强党性修养,进一步提高拒腐防变的能力。
在制度方面，我们一是健全反腐倡廉工作责任制。责任制是推进反腐倡廉各项任务的制度保证，我们结合本矿实际，不断健全完善反腐倡廉责任制，从上到下层层签订《反腐倡廉建设责任书》，2007年，签订责任书122份，明确了反腐倡廉工作的目标和任务，落实了反腐倡廉工作责任。二是针对人、财、物等生产经营的重要业务，严格执行国家有关法律法规和上级有关投资、招投标、物资采购、产品销售、合同管理和工程管理等规定，并结合自身实际下发并完善了一系列相关管理制度，制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》、《工资管理制度》等管理制度，规范了经营行为，堵塞了管理漏洞。三是严把干部选拔、考核关。我们始终把干部选拔与工作绩效紧密联系起来，不断建立、完善我矿干部选拔任用管理办法，先后制定下发了《常村煤矿科队级干部选拔任用管理工作条例》、《常村煤矿后备干部管理规定》等文件，规范了选拔任用工作程序，建立了完善的干部考核制度，明确了干部考核标准，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面认真考核，从年度考核变为季度考核。其中，干部业绩考核占40%，群众考核占20%，领导评价占20%，部门互评占20%，另外，干部的日常考核结果也作为每个干部提拔的重要依据。同时，某些重要岗位还实行了公开招聘，干的好的提拔重用，干的不称职的予以淘汰，充分做到了能上能下，形成了良好的激励机制。我矿更新队队长、职工食堂餐饮中心经理公开应聘上岗后，更新队和食堂餐饮中心迅速改观。更新队由一个规模和影响都很小的队组变成了一个管理水平居于全矿前列的6s管理创新点，现在已经成为全公司更新行业的发展模式；餐饮中心在全面改善硬件设施的基础上运营了全新的管理机制，现场环境、管理水平大幅改观，受到了职工的普遍好评。四是规范用权，坚持集体决策。我们结合矿井生产实际，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度，健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序，明确了重大决策的范围和内容，在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上，做到了领导班子集体讨论，民主决策，规范了权力运用程序。
向巡查组工作汇报
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查组领导、同志们:今天，我们在这里召开**工作动员会。首先我代表学院党委及全体教职工，对厅巡查组来我院巡查工作表示热烈欢迎，对各位领导一直以来对我院建设发展的关心和支持表示衷心感谢！
这次办公厅巡查组来我院巡查，充分体现了厅党组对学院工作的高度重视，体现了厅领导对我院教职工的关心。巡查组的到来，必将有力地帮助我院更好地理清工作思路、促进我院更好地完成各项工作任务，进一步推动我院的健康发展。下面，我代表学院党委，就我院基本情况和近三年来工作向巡查组作汇报：
一、基本情况（一）学院历史沿革。
**其前身为**，于1990年5月创立，学历层次为中专，与江西省军区教导大队合署办学，实行“两块牌子，一套人马”的管理体制。1999年7月**与**分开办学。2001年6月挂靠**，撤校建院成立**，学历层次升格为大专。2009年起学院在专科教育基础上开设本科专业承担大学本科教学任务。
学院为正县级全额拔款事业单位，核定编制为90人，现有在编人员61人（含退休2人），人事代理聘用人员32人，共计教职工93人。目前，学院内设基层党组织9个，共有教职工党员72人（其中正式党员68人，预备党员4人），占在职教职工的77%。
学院内设正科级机构9个，具体有：办公室、教务处、总务处、学工处、学员大队、人武指挥系、人文系、外语系、计算机系。
学院共开设10个专业，其中本科专业6个，分别为公共事业管理（国防教育与管理方向）、会计、英语、物流管理、计算机科学与技术、旅游管理专业；专科专业4个，分别为人民武装、会计、计算机应用技术、文秘专业。目前在校生约1750人（含专武干部轮训150人）。
二、主要成绩。
2013年以来，在**和机关的正确领导下，学院全体教职工团结拼搏，积极进取，努力创新，在各方面取得了较好的成绩。学院先后荣获党建工作优秀单位、省直精神文明先进单位、综治管理先进单位、节能减排先进单位、**职工经济技术创新活动先进集体、**直属机关委员会先进党组织、**运动会第四名等多项集体荣誉；同时在各类竞赛中也取得比较优异的成绩，先后获得全国多媒体课件大赛二、三等奖、**个人教学一等奖、全省大学生党的十八大知识竞赛三等奖，全省大学生英语竞赛团体、个人一、二等奖，全国大学生计算机竞赛一、二等奖，全国大学生啦啦操大赛二等奖等奖项。
回顾三年来的工作，学院党委紧紧围绕“抓牢后备建设这个根本，抓好学历教育这条主线，把握特色兴院这个方向”的办学思路，努力推动内涵发展，提高人才培养质量，改善办学条件，确保安全稳定，营造风清气正的校园环境。主要作了以下工作：
（一）加强学习教育，不断提高思想认识。
1.定期组织党委中心组和支部理论学习，认真组织学习了十八大、十八届三中、四中全会精神、“两会”精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省委、省纪委和**党组、纪检组等各类文件。利用交班会、支部会等方式及时传达全国、省、市查处党员领导干部违法违纪典型案件的通报。通过正反两方面的典型事例，促使党员干部引以为戒，绷紧反腐倡廉这根弦，筑牢思想防线，提高自我约束能力。
2.学院在坚持集体学习之外，还开展形式多样的学习活动。比如：邀请厅领导、省委党校专家讲授廉政党课7次，党委书记上廉政党课4次，开展法律专题学习4次，组织支部书记参观**总公司的党建工作，每次专题活动安排人员作重点交流发言等。通过学习，有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，提升了党员干部的理想信念、道德品质和政治觉悟，为营造风清气正、干事创业的校园环境打下坚实基础。
3．开展主题教育专项活动，改进班子成员工作作风。近三年来，根据中央、省委和办公厅的统一部署，院党委以“党的群众路线教育实践活动”、“为官不为”、“反四风”、“三严三实”和“把纪律挺在前面”等主题教育专项活动为契机，狠抓作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是班子成员带头执行《廉政准则》和《领导干部个人事项报告制度》。二是学院副处级以上领导干部带头进行深刻对照检查，制定整改措施。三是贯彻落实中央“八项规定”，切实改进会风文风，日常工作厉行节约；四是班子成员以开展“双联”活动、座谈会和约谈等形式共收集16条意见建议，学院党委逐条研究，制定方案，逐一整改到位。五是对厅领导约谈学院党政主官指出学院存在着5个方面的问题，学院党委立即召开党委会专题研究，深刻分析原因，开展批评与自我批评，同时制定措施，立即整改。
（二）落实“两个责任”，不断提升治校水平。
1.加强组织领导，全面落实主体责任。一是党委书记作为学院党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，严把廉政关，与分管领导和部门负责人逐级签订了《党风廉政建设责任书》，细化廉政建设责任分工，严格落实“一岗双责”。二是开展“双联”活动，学院班子成员联系一个支部和一个中队，定期开展活动，了解掌握基层情况。定期召开班子民主生活会和支部组织生活会，开展批评和自我批评，查摆问题不足，逐步改进提高。三是各党支部能够按照要求认真落实换届改选制度，支部委员缺位时能及时补选，保证了党支部组织健全。四是抓好重要节日和节点的执纪监督工作，确保廉洁过节。
2.强化制度建设，促进廉政建设。一是加强制度建设，在多方调研的基础上，对党务管理、行政管理、人事管理、廉政建设、教学科研、学生工作、财务管理、后勤管理、安全保卫等各方面的制度重新进行梳理、修订，重点制定规范财物管理制度，先后制定了《学院财务管理办法》、《固定资产管理办法》、《收入、支出管理办法》、《生产经营管理办法》、《内勤人员财务管理办法》、《物资采购管理办法》、《公务车辆管理暂行规定》、《公务接待管理规定》等8项规范权力运行的管理制度，通过建章立制来逐步规范学院财务秩序，做到用制度管廉。二是规范物资采购和招投标程序，成立物资采购办，负责物资的统一采购，对涉及学生公寓楼建设及决算，教学器材、图书教材、师生服装、食堂引资承包、工程基建等招投标项目，纪检人员实行全程参与监督，做到了程序到位、监督到位。
3.加强防范教育，重视纪检信访工作。一是开展廉政教育，组织党员干部到省纪委廉政建设基地和“**女子监狱”接受警示教育，多次组织党员干部观看警示教育片。二是加强信访查处力度，针对学生通过信件形式反映的一些问题，如个别中队管理干部管理方式简单粗暴、学生休息时间打牌影响他人休息等，学院纪委第一时间成立调查组，组织纪检、人事和学生管理部门的同志开展调查核实工作，对履职能力较差的同志进行了教育培训，对发现的问题，要求相关部门和人员限期整改。
4.落实财务领导责任，严肃财经纪律。一是加强党委领导，明确责任，持之以恒深入贯彻落实中央八项规定精神，使财经纪律真正成为带电的高压线。二是规范财务管理，严格财经纪律，针对以往财务管理上出现的问题，院党委在办公厅的要求下及时调整了财务工作人员，重新启用新的帐套，避免帐目混淆。三是加强预算管理，勤俭节约，量力而行，不搞超过学院财力的建设项目。四是加强工程项目审计，节省建设经费，比如：在2013年学生公寓楼建成投入使用后，经审计为学院节约开支140余万元。五是厉行节约、反对铺张浪费，严控“三公”经费。三年来，学院没有出现公车私用、公款旅游、超标准接待等问题。
（三）坚持党管干部，确保正确选人用人。
1.规范干部选拔任用工作。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，坚持以科学发展观的要求选人用人，通过竞争上岗、交流轮岗，认真做好学院干部的调整配备工作。注重选拔任用讲政治、顾大局，靠得住、有本事，讲团结、干实事的干部，大胆选拔优秀年轻干部，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部职工感到光荣、受到尊重保护、得到提拔重用。
2.加强沟通与协作，增强班子凝聚力。院党委始终坚持集体领导、民主集中，形成依法、科学、民主决策机制。严格执行党委会和办公会两个会议制度和相关议事规则。党委会、办公会原则上每月一次，有急事、要事随时召开。凡涉及“三重一大”事项和学院发展的问题，都提交会议认真研究，充分讨论，最后形成集体决定。在讨论问题时，严格按照民主集中制原则，班子成员畅所欲言，充分发表意见和建议，不搞一言堂，不搞家长制，形成集体领导、集体决议的良好氛围，保证重大决策的科学性、可行性，杜绝重大决策失误。按照有关要求，院党委班子每年召开民主生活会，开展批评与自我批评，沟通思想，相互支持，求同存异，使民主生活会成为一个开诚布公、增进团结的有效平台。
3.学院先后在2014年开展了全院性的第四次岗位竞聘工作；进行了2次公开招聘工作（以人事代理形式聘用12人，试聘了5名本科毕业生留校工作）；调整了部分内设机构，成立了学员大队等。三年来，提拔任用科级领导干部2人，调整科级领导干部岗位8人。在这一系列的人事工作中，学院党委始终坚持党管干部的原则，按照民主推荐、考察酝酿、集体研究、会议决定的工作程序，做到了公开、公平、公正，杜绝了选人用人上的不正之风。
（四）注重内涵发展，不断提高教学水平。
1.加强师资队伍建设。一是加大师资培训力度，先后选送79人次教师参加省和**的各类教学培训、研讨和论坛，拓宽了教师横向交流的渠道。二是公开招聘12名教师充实到教学一线，缓解师资不足的问题。
2.积极争取经费，加大教学投入。在**厅领导的大力支持和积极协调下，为我院争取到每年年均生均经费500万元，同时减免每年上缴**管理费120万元，极大地缓解了学院教学经费紧张的现状，使学院能够拿出经费投入到改善教学设施上来。一是投入100万余元，新建计算机实验室，保障会计、物流等专业教学需求；二是投入近50万元改造多媒体教室，保证现代化网络教学的需要；三是投入近20万元，建立较为先进的教务管理系统和为教师添购教学辅导用具；四是偿还债务约200万。
3.创新学生管理模式，实施学生“教学”、“管理”分离，使各教学系的主要精力用于抓专业建设、课程建设、教学质量和教学科研。
4.加强**类重点课程建设，组织力量编写军事类教材，并设立院级课题，调动广大教师参与科研的积极性。
5.加大招生宣传和完善学生实践实训基地建设，三年来共招生1369人，毕业生就业率在97%以上。
（五）坚持警钟长鸣，确保校园安全稳定。
1.及时调整充实了综治工作领导小组，经常通过召开交班会、办公会的时机，研究部署综治、平安创建工作。2.进一步加强学生安全管理力量，成立了**，配备了大队长、政委，同时成立了应急小分队，协助处理突发事件。
3.先后投资近100万元用于监控设备的更新、消防设施的配备、门岗安全保卫和值班人员补助发放。
4.定期给学生上法制、安全、道德教育课程，把校园创安与综合治理各项工作相结合，实行联防联治，形成人人参与、齐抓共管的学院安全管理教育网络。三年来，学院校园安全无事故。
（六）加强后备建设，提高专干培训质量。
1.学院加强与省军区的联系，紧紧围绕****干部培训的任务，提前计划安排，科学设置轮训科目，主动邀请南京陆院、省军区、**的专家学者来院讲学，提升了轮训的级别和质量，圆满地完成了基层专职武装干部9期共1350人次的培训任务。
2.加强学员轮训期间的管理，做到了轮训一期，合格一期。同时，通过改善轮训学员的就餐环境和伙食保障模式，让轮训学员吃的放心，住的舒心。由于学院高度重视、积极协调、严密组训、严格管理、精心施教，因此，**干部培训工作得到省军区领导和机关的充分肯定。
（七）坚持人文关怀，切实为教工谋福祉。
1.学院为解决教职工中午吃、住的问题，专门腾出宿舍提供教职工午休场所，改造教职工食堂,为教职工（含聘用教师）提供工作餐，全面实现自助餐模式并提高菜品品质，进一步提升了教职工的满意度。
2.工会积极开展送温暖生日祝福活动，为在编人员办理重大疾病互助医疗保险，为聘用人员落实住房公积金，探望因病住院的教职工，春节期间慰问退休老职工，暑期为教职工发放防暑降温药品，将教职工健康体检每两年一次缩短为一年一次，对有困难的教职工，准确上报情况，争取困难补助，继续为职工之家添置文体器材，同时积极组织教职工开展太极拳和八段锦的健身活动。
四、存在不足。
近三年来，虽然党委班子建设和学院管理工作取得了一定的成效，但我们也清醒地看到还存在着许多不足。主要有：
1.办学水平有待提高。
一是学院发展思路不够明确，学院**特色不够突显，办学层次和规模不够清晰。二是在聚焦内涵建设，优化资源配置，增强学院核心竞争力上有待加强。三是开设的部分专业与当前学院的软硬件条件不匹配。四是教师数量不足，学科带头人缺乏，科研水平和能力不强。五是引进、培养人才的软、硬件环境需进一步改善。六是学院发展的经费渠道单一和总量不足。
2.财务管理有待加强。
十八大以来，学院在执行上级要求和各项规章制度总体上是好的严格的，但在班子调整前主要存在对基建工程、财务管理、物资采购等重点部位和关键环节的监督管理机制不健全。特别是对财务管理和资金使用管理不严，存在帐目不清、财务凭证缺失、白条抵库、公款私存、内部管理混乱等问题。
3.作风建设有待强化。
一是在教职工思想政治教育上还不到位，时常出现写匿名信的现象。二是少数教职工大局意识不强，利己思想和自由主义严重，有时不顾党员干部的身份，不讲党性和规矩。
五、下步打算及建议。
（一）创新举措，全面推进从严治党。学院党委将坚持把“守纪律讲规矩”摆在更加重要的位置，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，抓出习惯，抓出长效，推动形成作风建设新常态。
（二）加强学习调研，制定长远规划。严格执行理论学习制度，积极培养良好的学风，紧密结合中心任务、重点工作开展学习调研，集思广益认真谋划学院发展、定位，为学院今后的发展确定方向。
（三）加强师资建设，走内涵式发展之路。按照教育部人才培养水平评估师生比18：1，学院的教学师资缺口大，引进具有高学历专业人才将列入到党委的议事日程。
（四）多方争取支持，解决办学中的困难。学院将继续向办公厅、发改委、教育厅、**协调，争取在教师资格证、科研课题申报、收阅教育类文件、田径运动场建设经费等方面得到更大的支持，最终得到较好的解决。
（五）严格制度管理，坚决落实“八项规定”。学院将细化指标，落实责任，严格控制行政性经费支出和“三公”经费开支，堵塞漏洞，不断提高经费的使用效益和提升预防腐败的能力。
（六）争取干部晋升空间，提供更广的发展平台。学院干部成长渠道狭窄，也影响着党员干部工作的积极性，分开办学15年来，交流到办公厅系统单位任正处级干部的只有2名，中层干部提拔为副处级的也只有2名。随着年龄的增长，工作的锐气都有所减弱。建议厅党组能加大对科级以上干部的交流和提拔使用力度，畅通学院干部成长渠道。
（七）积极适应形势，实现学历教育转型。根据国家大力发展职业教育的要求，学院要积极适应形势，努力实现学历教育转型，尽快申办职业教育，走独立办学的路子。建议厅党组给予大力支持，把人武学院申办职业教育列入我省“十三五”发展规划，解决学院发展问题。
我的汇报完了，不足之处请各位巡查组领导批评指正。
统计巡查工作汇报
县委常委、常务副县长孙**。
（2013年6月17日）。
感谢您们在百忙之中莅临我县检查指导统计工作。下面，我根据《2013年邵阳市统计局统计巡查方案》（邵统字〔2013〕20号）和《邵阳市统计巡查通知书》（邵统巡查〔2013〕3号）文件的要求，将我县近年来统计工作开展情况、目前所面临的困难和问题以及今后的努力方向等自查情况向各位领导作个简要汇报。不妥之处，敬请批评指正。
基层统计工作线长面广，业务性强，工作要求高，工作任务重。近年来，我县政府统计工作在县委、县政府的正确领导和上级统计部门悉心指导下，以提高数据质量为中心，以“企业一套表”改革为主线，大力加强统计基层基础建设、统计制度方法改革、统计服务和统计法制等工作，在全县逐步形成了“统计牵头、县乡联动、部门配合、社会支持”的良好工作格局，促进了全县经济社会发展。
（一）狠抓了“企业一套表”改革和联网直报。
实施“企业一套表”和联网直报，是统计调查流程的系统再造，需要改变原有的工作模式和习惯，涉及我县工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产开发经营业、服务业、劳动工资等7大行业、9个统计专业，占gdp测算份额的60％左右。企业报表数据的多少，将直接影响我县当前经济工作和“十二五”规划的落实。
为了顺利实施“企业一套表”改革和联网直报工作，从2011年8月开始，我们在县委、县政府的高度重视下，一是成立了以县委副书记、县长任组长，县委常委、常务副县长任副组长的“企业一套表”改革和联网直报工作领导小组，切实加强对“企业一套表”改革和联网直报工作的领导。二是下发了《**县人民政府办公室关于实施企业一套表改革和联网直报工作的通知》，按照“分工协作、分级负责、共同参与”的原则，明确了各级各有关部门的工作责任。三是制定实施了《**县联网直报“四上”企（事）业单位及责任部门统计人员以奖代补考评方案》，采取以奖代补的方式，一季度一考评，对按时按质完成工作任务的企业和责任部门统计人员每月给予100元的奖励补助。四是坚持每月召开一次联网直报工作协调会议。主要任务是对当月经济形势提出预警预测分析，加强联网直报业务培训，切实解决联网直报工作中存在的问题和困难。五是要对企业实行包干责任制。从县统计局、相关责任部门、乡镇统计站抽调23人，每人负责8-10个“四上”企业，督促、指导全县201家“四上”企业按时间、按规定、按要求上报各项统计数据。六是将“企业一套表”改革和联网直报工作经费列入了县财政常年预算。目前。全县201家“四上企业”联网直报工作全部走上了常规化的运行轨道，直报率达100%，实现了对传统统计生产方式的重大变革，确保了统计数据的有效衔接。
（二）狠抓了统计基层基础建设。
统计数据来源于基层。“基础不牢，地动山摇”。近几年，我们以乡镇统计站规范化建设和部门统计制度的建立为重点，进一步加大了统计基层基础建设力度，为全县统计工作的正常开展打下了坚实的基础。
一是建立了乡镇统计站。2010年6月，经县委、县政府同意，全县22个乡镇和茶铺茶场管理区均建立了统计站。乡镇（管理区）统计站为乡镇、管理区的正股级综合统计机构，由乡镇长、管理区主任直接分管，各依法配备了1名专职统计员，其中经济总量较大的高沙镇和**镇各配备了2名专职统计员。专职统计员负责乡镇（管理区）投资、农业、人口、劳动工资等统计以及普查和专项调查工作，协调本乡镇（管理区）所辖企事业单位、村（社区）的统计业务工作。各乡镇（管理区）在配备专职统计员的同时，还保留了原有的企业办统计员为兼职统计员，负责各乡镇（管理区）的工业、贸易等统计工作，协助专职统计员搞好普查和专项调查工作。对乡镇统计人员的变动，实行备案登记制度，及时办理好统计台帐、统计业务档案和相应的统计业务移交接工作。同时制订了《**县乡镇统计工作业务规范及管理制度》，对乡镇统计员的业务素质、职业道德、职责职能和统计报表的收集、整理、上报、数据发布等各项工作实行制度化管理，规范了统计工作行为。2012年，高沙镇统计站被评为全省“乡镇（街道）统计工作规范化建设示范站”。
二是建立了部门统计联席会议制度。要求县直局以上单位，中央、省、市驻县各单位由行政一把手直接分管统计工作，并安排1名兼职统计人员负责本单位的统计工作。部门统计联席会议原则上每季度召开一次，由县长或常务副县长主持，主要任务是研究当前统计工作，明确目标、任务和要求，加强协调，提出统计预警和预测。
三是加强了统计人员职业道德教育。我们始终把加强统计人员职业道德教育工作作为提高统计工作人员整体水平的中心工作来抓，在正视存在问题的基础上，强化数据质量意识，增强可靠的责任心，把搞准、搞实统计调查数据始终放在统计专业整体工作的首位。宣传和教育全县各级统计人员严格遵守“忠诚统计、乐于奉献、实事求是、不出假数；依法统计、严守秘密；公开透明、服务社会”的新时期统计职业道德规范。2012年，在邵阳市纪念新中国政府统计机构成立60周年大会上，我县有5名基层统计员被评为邵阳市统计系统先进个人。
（三）狠抓了统计工作机制的建立。
目前，我县所有的行政企事业单位和村（社区）委员会共有专兼职统计员1200多名。在现行体制管理下，这些专兼职统计员的人财物都不在统计局。统计局如何增强他们的工作责任性、调动他们的工作积极性始终是摆在我们面前的一个重要课题。近几年，我们通过不断的探索和实践，在统计工作机制的建立上取得了一些重大突破。
一是建立了《**县基层统计报表双向签收制度》。要求全县所有的统计报表都要由单位统计员亲送，统计局业务人员亲收，双方同时在基层统计报表报送情况登记台帐上签字验收，注明送达日期，以增强统计人员的工作责任性。
二是建立了《**县基层统计工作考核机制》。对乡镇统计工作实行百分制量化考核。对在考核中得满分的乡镇统计员每月给予40-100元的统计业务补助，对有迟报、拒报和数据有差错的统计员根据得分情况折算补助，充分调动了乡镇统计员的工作积极性。
三是建立了严格的数据质量监控制度。县统计局成立了数据质量评估领导小组，在全面实行统计数据预审制度的基础上，大力加强与发改、工商、税务、技监、财政、人行等相关部门的联系沟通，开展多角度、多方位、多形式的数据评估，对大起大落、相关指标相互矛盾、数据趋势与实际明显相反的指标重点监控审查。与此同时，以市对县、县对乡镇年度绩效考核和新型工业化考核为契机，进一步加强对基层统计报表的规范化要求，强调以基层企业（单位）原始统计报表数据为考核依据，对不是基层企业（单位）直接填报的统计报表，其数据不作考核依据；对存在瞒报、漏报、虚报现象的，一经查实，取消其参与考核评奖资格，并依照有关统计法规予以追究。
四是在“企业一套表”和联网直报工作中，制定实施了《**县联网直报“四上”企（事）业单位及责任部门统计人员以奖代补考评方案》。
（四）狠抓了统计优质服务。
为经济社会发展服务是统计工作的重要任务。近几年，我们紧扣“服务党委政府、服务社会经济、服务和谐民生”主题，不断创新服务手段，完善服务措施，丰富服务内容，提升服务质量，得到了党政领导和社会各界的好评。
一是坚持数据报送及时。坚持每月初及时向县委、县政府主要领导报告主要经济指标运行数据。
二是坚持月度、季度、年度、时期内数据发布制度。按时编发《**县经济运行月报》，《**统计年鉴》和各种普查资料汇编，呈送县级领导、乡镇党委书记、乡镇长和县直部门单位负责人参阅，及时满足县乡党政机关研判经济运行需要。
三是坚持服务公众。坚持按时更新《**统计信息网》月度、季度、年度经济指标数据，及时为企事业单位和社会群体提供统计咨询。
四是提高统计分析服务。每年组织编发《**统计》分析文章20余篇，深度分析**经济运行状况，密切关注热点、难点问题的破解，为全县经济社会发展提供统计参谋。
（五）狠抓了依法治统。
统计法制建设是提高统计数据质量、规范统计工作行为的有效保障。近年来，我们不断强化统计法制意识，全面推进了依法治统。
一是学法用法更加普及。我们规定《统计法》、《统计法实施细则》、《统计违法违纪行为处分条例》等法律法规读本为全县各级各部门领导和统计人员的必学书籍。通过学法、知法、懂法，使全县各级各部门领导和统计人员在统计工作中不说外行话、不做违法事。
二是法制宣传更加深入。把宣传贯彻统计法律法规作为经常性的工作来抓。每年都制订了普法宣传工作要点，确定了普法宣传周。通过悬挂横幅、下发纸质宣传单和开通普法专栏等方式，做到统计法制知识进课堂，上媒体，下企业，收到了良好效果。
三是执法检查更加到位。坚持每年开展一次执法大检查，重点对统计台帐不完善、迟报、漏报、错报等行为进行检查与纠正。近三年，累计对206个单位进行了执法检查，纠正统计错误200余起，通报处理了13个单位的统计违法行为。
四是切实做好统计行政许可工作。严格加强对部门统计调查工作的规范管理，不断依法履行对辖区内统计资料的公布和管理。近年来，我们不断健全有关制度，广泛宣传统计法律法规，依法展开统计行政许可工作；不断强化部门协作，依法治理部门统计调查；制定了《**县统计局对外数据发布和服务管理制度》，具体安排县统计局综合股负责辖区内统计资料发布管理，使全县统计数据资料管理工作逐步走向规范化，切实有效地保障了政府统计机构统计资料的法定性和权威性。
（六）狠抓了各种大型普查。
从2006年开始，我们先后开展了第二次农业普查、第二次经济普查和第六次人口普查工作。在各种普查工作中，全县各级各部门和广大普查工作者在县委、县政府的正确领导下，以对党、对人民、对历史高度负责的精神，各司其职，加强协作，无私奉献，圆满完成了各项工作任务。全县共有8个单位被评为国家级先进集体，有15个单位被评为省级先进集体，有30个单位被评为市级先进集体，并涌现出了一大批国家、省、市级先进个人。
二、目前存在的问题与困难。主要表现在以下五个方面：
1、统计队伍人事矛盾突出。由于统计工作的社会影响力不强、地位不高，再加上业务性很强，统计部门很难招到人，调进人，造成人手不够、人员老化，专业水平下滑、年龄梯次出现断层的局面。
2、乡镇、部门统计基础工作薄弱。一是硬件建设跟不上，乡镇统计站“六有”建设很难到位；二是乡镇统计人员变动频繁，基本上一年一换，总体业务素质很难提高；三是部门统计权责不清。
3、县统计局工作压力逐年增加。统计报表制度规定，统计数据来源于基层。但由于我县大部分乡镇和相关职能部门对统计工作不重视，工作消极被动，使统计局变成了直接的生产管理部门，承担了乡镇和相关职能部门应当承担的责任。尤其是“企业一套表”和联网直报工作实施以后，每个月，每个季度报表前统计局的20位工作人员都要到每一个乡镇，每一条街去发现、去寻找符合上报条件的“四上”企业单位；每个月要花大量的时间对符合上报条件的单位要做大量的工作劝其配合统计；每个月要花大量的时间去收集、整理证件资料；每个月要花大量的精力确保资料省市审核时能通过；每个月要花大量的时间对新进的单位和个体户进行统计报表业务培训。这无形之中增加了统计工作的难度，增加了统计局的工作压力。
4、统计执法环境不容乐观。虽然《统计法》已经颁布多年，但统计执法的环境没有得到根本性的改观，全社会的统计法制意识仍然较为淡薄，依法治统的道路仍然艰难。
5、主要经济指标上行空间在缩小。近几年来，我县经济社会较快发展，2012年5项主要经济指标总量3项居全市前2位，2项居前6位；总量和增速均处在高位运行的状态，上行空间相对较小。
三、今后努力的方向。
（一）要进一步加强基层统计网络建设。一是要想方设法增加县统计局的机构编制，增设工业股、财贸投资股、农经股、能源股、服务业股、社会统计股等7个股（室），确保机构设置与上级统计部门保持一致，便于工作联系；二是要进一步加强乡镇统计站建设，规范乡镇统计人员的进退留转，稳定乡镇统计工作队伍。条件成熟时，最好争取单设直管乡镇统计站。三是要加大统计工作人员的录用交流提拔使用力度，提高统计人员的工作积极性。在县统计局现有的20名机关工作人员中，工作30年以上的有2人，20年以上的有7人。
（二）要建立好乡镇经济发展评价体系。县域经济的发展成果要靠数据来体现，用数字来说话，而数据主要来源于乡镇，来源于基层。目前，我县绝大部分乡镇党政主要领导只注重抓计划生育、安全稳定等“一票否决”工作，对如何抓经济抓发展学习少、思考少、举措少。究其原因，有客观的也有主观的，关键是没有考核奖惩机制，抓与不抓没有区别，发展快与慢没有区别。因此，我们准备近几年争取县委、县政府的重视，在全县范围内建立起乡镇经济发展评价体系，形成完善的乡镇经济评考核机制，以考核促发展、促工作，促竟争，营造乡镇经济竞相发展的氛围，从而促进县域经济社会发展。从我们目前考察的情况来看，郴州资兴的做法很值得我们借鉴，他们一是坚持每季度经济讲评主要经济指标分乡镇排队，发展快的介绍经验，发展慢的表态发言；二是以县域经济的考核指标为基础，建立“五强”乡镇和“五快”乡镇考核体系，奖励额度分别为20万元和5万元，并对连续三年入围“五强”、“五快”乡镇的党政主要领导优先考虑提拨。
（三）要进一步强化部门统计。一是认真贯彻落实《**县人民政府办公室关于实施企业一套表改革和联网直报工作的通知》（洞政办发【2012】26号）文件精神，按照“分工协作，分级负责，共同参与”的原则，进一步明确经信、商务、房产、建设等行业主管部门的工作职责，逐步形成“部门为主，统计协助，县乡联动”的工作格局。二是继续执行部门统计联席会议制度，进一步加强协调，形成工作合力。
（四）要认真做好第三次全国经济普查工作。2013年开展的第三次全国经济普查是一项重大的国情国力调查，按照国家、省、市的通知要求，重点要抓好普查机构的组建、普查经费的落实、普查人员的选配和培训、普查方案的制定和实施、普查质量的控制等工作，确保普查顺利进行。
巡查汇报
（6月17日）。
尊敬的市统计巡查小组各位领导：
感谢您们在百忙之中莅临我县检查指导统计工作。下面，我根据《20邵阳市统计局统计巡查方案》（邵统字〔〕20号）和《邵阳市统计巡查通知书》（邵统巡查〔2013〕3号）文件的要求，将我县近年来统计工作开展情况、目前所面临的困难和问题以及今后的努力方向等自查情况向各位领导作个简要汇报。不妥之处，敬请批评指正。
一、我县统计工作开展情况。
基层统计工作线长面广，业务性强，工作要求高，工作任务重。近年来，我县政府统计工作在县委、县政府的正确领导和上级统计部门悉心指导下，以提高数据质量为中心，以“企业一套表”改革为主线，大力加强统计基层基础建设、统计制度方法改革、统计服务和统计法制等工作，在全县逐步形成了“统计牵头、县乡联动、部门配合、社会支持”的良好工作格局，促进了全县经济社会发展。
（一）狠抓了“企业一套表”改革和联网直报。
实施“企业一套表”和联网直报，是统计调查流程的系统再造，需要改变原有的工作模式和习惯，涉及我县工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产开发经营业、服务业、劳动工资等7大行业、9个统计专业，占gdp测算份额的60％左右。企业报表数据的多少，将直接影响我县当前经济工作和“十二五”规划的落实。
为了顺利实施“企业一套表”改革和联网直报工作，从8月开始，我们在县委、县政府的高度重视下，一是成立了以县委副书记、县长任组长，县委常委、常务副县长任副组长的“企业一套表”改革和联网直报工作领导小组，切实加强对“企业一套表”改革和联网直报工作的领导。二是下发了《**县人民政府办公室关于实施企业一套表改革和联网直报工作的通知》，按照“分工协作、分级负责、共同参与”的原则，明确了各级各有关部门的工作责任。三是制定实施了《**县联网直报“四上”企（事）业单位及责任部门统计人员以奖代补考评方案》，采取以奖代补的方式，一季度一考评，对按时按质完成工作任务的企业和责任部门统计人员每月给予100元的奖励补助。四是坚持每月召开一次联网直报工作协调会议。主要任务是对当月经济形势提出预警预测分析，加强联网直报业务培训，切实解决联网直报工作中存在的问题和困难。五是要对企业实行包干责任制。从县统计局、相关责任部门、乡镇统计站抽调23人，每人负责8-10个“四上”企业，督促、指导全县201家“四上”企业按时间、按规定、按要求上报各项统计数据。六是将“企业一套表”改革和联网直报工作经费列入了县财政常年预算。目前。全县201家“四上企业”联网直报工作全部走上了常规化的运行轨道，直报率达100%，实现了对传统统计生产方式的重大变革，确保了统计数据的有效衔接。
（二）狠抓了统计基层基础建设。
统计数据来源于基层。“基础不牢，地动山摇”。近几年，我们以乡镇统计站规范化建设和部门统计制度的建立为重点，进一步加大了统计基层基础建设力度，为全县统计工作的正常开展打下了坚实的基础。
一是建立了乡镇统计站。6月，经县委、县政府同意，全县22个乡镇和茶铺茶场管理区均建立了统计站。乡镇（管理区）统计站为乡镇、管理区的正股级综合统计机构，由乡镇长、管理区主任直接分管，各依法配备了1名专职统计员，其中经济总量较大的高沙镇和**镇各配备了2名专职统计员。专职统计员负责乡镇（管理区）投资、农业、人口、劳动工资等统计以及普查和专项调查工作，协调本乡镇（管理区）所辖企事业单位、村（社区）的统计业务工作。各乡镇（管理区）在配备专职统计员的同时，还保留了原有的企业办统计员为兼职统计员，负责各乡镇（管理区）的工业、贸易等统计工作，协助专职统计员搞好普查和专项调查工作。对乡镇统计人员的变动，实行备案登记制度，及时办理好统计台帐、统计业务档案和相应的统计业务移交接工作。同时制订了《**县乡镇统计工作业务规范及管理制度》，对乡镇统计员的业务素质、职业道德、职责职能和统计报表的收集、整理、上报、数据发布等各项工作实行制度化管理，规范了统计工作行为。，高沙镇统计站被评为全省“乡镇（街道）统计工作规范化建设示范站”。
二是建立了部门统计联席会议制度。要求县直局以上单位，中央、省、市驻县各单位由行政一把手直接分管统计工作，并安排1名兼职统计人员负责本单位的统计工作。部门统计联席会议原则上每季度召开一次，由县长或常务副县长主持，主要任务是研究当前统计工作，明确目标、任务和要求，加强协调，提出统计预警和预测。
三是加强了统计人员职业道德教育。我们始终把加强统计人员职业道德教育工作作为提高统计工作人员整体水平的中心工作来抓，在正视存在问题的基础上，强化数据质量意识，增强可靠的责任心，把搞准、搞实统计调查数据始终放在统计专业整体工作的首位。宣传和教育全县各级统计人员严格遵守“忠诚统计、乐于奉献、实事求是、不出假数；依法统计、严守秘密；公开透明、服务社会”的新时期统计职业道德规范。20，在邵阳市纪念新中国政府统计机构成立60周年大会上，我县有5名基层统计员被评为邵阳市统计系统先进个人。
（三）狠抓了统计工作机制的建立。
目前，我县所有的行政企事业单位和村（社区）委员会共有专兼职统计员1200多名。在现行体制管理下，这些专兼职统计员的人财物都不在统计局。统计局如何增强他们的工作责任性、调动他们的工作积极性始终是摆在我们面前的一个重要课题。近几年，我们通过不断的探索和实践，在统计工作机制的建立上取得了一些重大突破。
一是建立了《**县基层统计报表双向签收制度》。要求全县所有的统计报表都要由单位统计员亲送，统计局业务人员亲收，双方同时在基层统计报表报送情况登记台帐上签字验收，注明送达日期，以增强统计人员的工作责任性。
二是建立了《**县基层统计工作考核机制》。对乡镇统计工作实行百分制量化考核。对在考核中得满分的乡镇统计员每月给予40-100元的统计业务补助，对有迟报、拒报和数据有差错的统计员根据得分情况折算补助，充分调动了乡镇统计员的工作积极性。
三是建立了严格的数据质量监控制度。县统计局成立了数据质量评估领导小组，在全面实行统计数据预审制度的基础上，大力加强与发改、工商、税务、技监、财政、人行等相关部门的联系沟通，开展多角度、多方位、多形式的数据评估，对大起大落、相关指标相互矛盾、数据趋势与实际明显相反的指标重点监控审查。与此同时，以市对县、县对乡镇年度绩效考核和新型工业化考核为契机，进一步加强对基层统计报表的规范化要求，强调以基层企业（单位）原始统计报表数据为考核依据，对不是基层企业（单位）直接填报的统计报表，其数据不作考核依据；对存在瞒报、漏报、虚报现象的，一经查实，取消其参与考核评奖资格，并依照有关统计法规予以追究。
四是在“企业一套表”和联网直报工作中，制定实施了《**县联网直报“四上”企（事）业单位及责任部门统计人员以奖代补考评方案》。
（四）狠抓了统计优质服务。
为经济社会发展服务是统计工作的重要任务。近几年，我们紧扣“服务党委政府、服务社会经济、服务和谐民生”主题，不断创新服务手段，完善服务措施，丰富服务内容，提升服务质量，得到了党政领导和社会各界的好评。
一是坚持数据报送及时。坚持每月初及时向县委、县政府主要领导报告主要经济指标运行数据。
二是坚持月度、季度、年度、时期内数据发布制度。按时编发《**县经济运行月报》，《**统计年鉴》和各种普查资料汇编，呈送县级领导、乡镇党委书记、乡镇长和县直部门单位负责人参阅，及时满足县乡党政机关研判经济运行需要。
三是坚持服务公众。坚持按时更新《**统计信息网》月度、季度、年度经济指标数据，及时为企事业单位和社会群体提供统计咨询。
四是提高统计分析服务。每年组织编发《**统计》分析文章20余篇，深度分析**经济运行状况，密切关注热点、难点问题的破解，为全县经济社会发展提供统计参谋。
（五）狠抓了依法治统。
统计法制建设是提高统计数据质量、规范统计工作行为的有效保障。近年来，我们不断强化统计法制意识，全面推进了依法治统。
一是学法用法更加普及。我们规定《统计法》、《统计法实施细则》、《统计违法违纪行为处分条例》等法律法规读本为全县各级各部门领导和统计人员的必学书籍。通过学法、知法、懂法，使全县各级各部门领导和统计人员在统计工作中不说外行话、不做违法事。
二是法制宣传更加深入。把宣传贯彻统计法律法规作为经常性的工作来抓。每年都制订了普法宣传工作要点，确定了普法宣传周。通过悬挂横幅、下发纸质宣传单和开通普法专栏等方式，做到统计法制知识进课堂，上媒体，下企业，收到了良好效果。
三是执法检查更加到位。坚持每年开展一次执法大检查，重点对统计台帐不完善、迟报、漏报、错报等行为进行检查与纠正。近三年，累计对206个单位进行了执法检查，纠正统计错误200余起，通报处理了13个单位的统计违法行为。
四是切实做好统计行政许可工作。严格加强对部门统计调查工作的规范管理，不断依法履行对辖区内统计资料的公布和管理。近年来，我们不断健全有关制度，广泛宣传统计法律法规，依法展开统计行政许可工作；不断强化部门协作，依法治理部门统计调查；制定了《**县统计局对外数据发布和服务管理制度》，具体安排县统计局综合股负责辖区内统计资料发布管理，使全县统计数据资料管理工作逐步走向规范化，切实有效地保障了政府统计机构统计资料的法定性和权威性。
（六）狠抓了各种大型普查。
从开始，我们先后开展了第二次农业普查、第二次经济普查和第六次人口普查工作。在各种普查工作中，全县各级各部门和广大普查工作者在县委、县政府的正确领导下，以对党、对人民、对历史高度负责的精神，各司其职，加强协作，无私奉献，圆满完成了各项工作任务。全县共有8个单位被评为国家级先进集体，有15个单位被评为省级先进集体，有30个单位被评为市级先进集体，并涌现出了一大批国家、省、市级先进个人。
二、目前存在的问题与困难。主要表现在以下五个方面：
1、统计队伍人事矛盾突出。由于统计工作的社会影响力不强、地位不高，再加上业务性很强，统计部门很难招到人，调进人，造成人手不够、人员老化，专业水平下滑、年龄梯次出现断层的局面。
2、乡镇、部门统计基础工作薄弱。一是硬件建设跟不上，乡镇统计站“六有”建设很难到位；二是乡镇统计人员变动频繁，基本上一年一换，总体业务素质很难提高；三是部门统计权责不清。
3、县统计局工作压力逐年增加。统计报表制度规定，统计数据来源于基层。但由于我县大部分乡镇和相关职能部门对统计工作不重视，工作消极被动，使统计局变成了直接的生产管理部门，承担了乡镇和相关职能部门应当承担的责任。尤其是“企业一套表”和联网直报工作实施以后，每个月，每个季度报表前统计局的20位工作人员都要到每一个乡镇，每一条街去发现、去寻找符合上报条件的“四上”企业单位；每个月要花大量的时间对符合上报条件的单位要做大量的工作劝其配合统计；每个月要花大量的时间去收集、整理证件资料；每个月要花大量的精力确保资料省市审核时能通过；每个月要花大量的时间对新进的单位和个体户进行统计报表业务培训。这无形之中增加了统计工作的难度，增加了统计局的工作压力。
4、统计执法环境不容乐观。虽然《统计法》已经颁布多年，但统计执法的环境没有得到根本性的改观，全社会的统计法制意识仍然较为淡薄，依法治统的道路仍然艰难。
5、主要经济指标上行空间在缩小。近几年来，我县经济社会较快发展，年5项主要经济指标总量3项居全市前2位，2项居前6位；总量和增速均处在高位运行的状态，上行空间相对较小。
三、今后努力的.方向。
（一）要进一步加强基层统计网络建设。一是要想方设法增加县统计局的机构编制，增设工业股、财贸投资股、农经股、能源股、服务业股、社会统计股等7个股（室），确保机构设置与上级统计部门保持一致，便于工作联系；二是要进一步加强乡镇统计站建设，规范乡镇统计人员的进退留转，稳定乡镇统计工作队伍。条件成熟时，最好争取单设直管乡镇统计站。三是要加大统计工作人员的录用交流提拔使用力度，提高统计人员的工作积极性。在县统计局现有的20名机关工作人员中，工作30年以上的有2人，以上的有7人。
（二）要建立好乡镇经济发展评价体系。县域经济的发展成果要靠数据来体现，用数字来说话，而数据主要来源于乡镇，来源于基层。目前，我县绝大部分乡镇党政主要领导只注重抓计划生育、安全稳定等“一票否决”工作，对如何抓经济抓发展学习少、思考少、举措少。究其原因，有客观的也有主观的，关键是没有考核奖惩机制，抓与不抓没有区别，发展快与慢没有区别。因此，我们准备近几年争取县委、县政府的重视，在全县范围内建立起乡镇经济发展评价体系，形成完善的乡镇经济评考核机制，以考核促发展、促工作，促竟争，营造乡镇经济竞相发展的氛围，从而促进县域经济社会发展。从我们目前考察的情况来看，郴州资兴的做法很值得我们借鉴，他们一是坚持每季度经济讲评主要经济指标分乡镇排队，发展快的介绍经验，发展慢的表态发言；二是以县域经济的考核指标为基础，建立“五强”乡镇和“五快”乡镇考核体系，奖励额度分别为20万元和5万元，并对连续三年入围“五强”、“五快”乡镇的党政主要领导优先考虑提拨。
（三）要进一步强化部门统计。一是认真贯彻落实《**县人民政府办公室关于实施企业一套表改革和联网直报工作的通知》（洞政办发【2012】26号）文件精神，按照“分工协作，分级负责，共同参与”的原则，进一步明确经信、商务、房产、建设等行业主管部门的工作职责，逐步形成“部门为主，统计协助，县乡联动”的工作格局。二是继续执行部门统计联席会议制度，进一步加强协调，形成工作合力。
（四）要认真做好第三次全国经济普查工作。2013年开展的第三次全国经济普查是一项重大的国情国力调查，按照国家、省、市的通知要求，重点要抓好普查机构的组建、普查经费的落实、普查人员的选配和培训、普查方案的制定和实施、普查质量的控制等工作，确保普查顺利进行。
（五）要继续重视经济监测考评工作。继续加强对我县县域经济考核、市政府目标考核等经济社会指标的监测考评及分析工作，全面、客观、真实反映我县经济发展现状。要围绕加快转变经济发展方式和调整经济结构，组织开展专题分析，努力打造一批判断准、分析实、观点真、视野宽、方法新、质量高的统计精品，不断提高统计服务科学发展的能力。要认真贯彻落实“六五”普法规划，加大统计执法检查力度，努力营造良好的统计法制环境，以统计执法推动全县统计工作规范运行。