审计局党组巡察整改情况报告大全（16篇）

情况报告是对某个特定情况进行详细描述和分析的一种书面材料，它帮助我们了解问题的背景和现状。下面是一些实际情况下撰写的情况报告样本，供大家借鉴和参考。

法院党组班子巡察整改情况报告

根据县委统一部署，2020年6月1日至7月31日，县委第二巡察组对法院党组开展了常规巡察。9月9日，向法院反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将班子巡察整改进展情况报告如下。

一、提高政治站位，强化组织领导。

县委第二巡察组指出的问题客观中肯、切中要害，提出的整改意见明确具体、针对性强，为下一步的整改落实指明了方向、标明了路线。院党组高度重视、诚恳接受、照单全收，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实扛起巡察整改主体责任，以刀刃向内的勇气、钉钉子的精神、担当务实的作风，抓实抓细抓好巡察整改后半篇文章。

(一)统一思想认识，坚定整改决心。院党组第一时间组织召开整改工作会议，传达县委第二巡察组反馈意见和要求，进一步提高了政治站位，统一了思想认识。院党组坚定把巡察整改工作作为一项重要政治任务来抓，切实承担起巡察整改的主体要求，切实把思想和行动统一到县委第三巡察组反馈意见的整改要求上来，深刻反思存在的问题，以高度负责、勇于担当的精神确保反馈意见得到全面整改落实。

县委巡察组反馈的三个方面33个问题，明确责任人、责任部门、整改时限，层层压实压牢整改责任，建立了院党组负全责、党组书记第一责任、班子成员各负其责、各支部各部门共同参与的整改体系。坚持以上率下示范引领，院党组做到先学一步、先改一步，学深一层、改实一点，建立了党组成员联系支部制度，形成了上下联动，合力整改格局。

(三)坚持问题导向，严格检查督导。院党组深刻反思存在的问题，逐一剖析问题原因，制定《中共阳原县人民法院党组关于县委第二巡察组反馈问题整改工作方案》和整改台账，细化制定10条整改措施。实行“周汇总、周汇报、周调度”工作机制，及时对整改落实工作进行安排部署和检查督导，研究整改过程中出现的问题，采取对账销号工作方法，对整改问题?完成一项、销号一项、巩固一项，确保整改工作按进度推进。

(四)注重点面结合，强化建章立制。坚持当下改和长久立相结合，在对症整改的同时，做到举一反三，以点带面，深入分析问题产生的根源，及时建章立制。反馈以来，建立和完善了一系列制度，加强源头防控。

(五)抓好工作结合，深化成果运用。采取坚决有力的整改措施，扎扎实实做好巡察整改工作，切实把巡察组提出的意见建议转化为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动，以整改促成效，不断深化巡察成果。

二、聚焦问题症结，落实整改措施。

目前，县委第二巡察组指出的三个方面10个问题33条具体问题，已完成整改30个，未完成3个。

1、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到“两个维护”方面存有欠缺。

创新中心组学习形式，通过邀请教授、资深法官来院授课，进一步提高学习的实效性；

进一步丰富学习内容，开拓视野，提高政策理论水平,坚定政治信念，促进审判执行工作质效提升，更好地服务全县中心工作。

2、在履行职责使命，贯彻落实党中央重大决策部署方面存有差距。

同时加强基层调解力度，将矛盾纠纷化解在萌芽状态；

加强案后释法力度，确保案件案结事了。

3、在坚持和加强党的全面领导方面不够有力。

整改情况:进一步推进内设机构改革，配齐班子成员。进一步加强领导班子建设。班子成员要切实发挥好先锋模范作用。开展机关效能建设,制定新的考核管理办法，把个人考勤、业绩、作风等纳入目标绩效管理,切实解决推诿扯皮、办事效率低下等问题。持之以恒改进司法作风，对照习总书记提出的“五个过硬”要求，狠刹在执法办案中冷硬横推、慵懒散松的风气，提振干警精气神。积极探索更加有效的案件质量和效率监管措施，不断完善案件质量和效率规范化管理，注重均衡结案，及时召开案件质询会，有针对性查找症结，切实通过有效手段补齐短板。进一步强化院内队伍思想政治建设，扎扎实实做好意识形态工作。

4、在整治形式主义、官僚主义方面执行力度不够。

整改情况:制定学习任务，定时抽查，督促学习，增强学习效果。严格日常管理，全面落实考勤制度，严肃会风会纪、着装等问题，通过组织干警观看廉政警示教育纪录片、参观廉政文化教育基地、学习各项廉洁自律法律法规等，提高其拒腐防变能力。

5、在依法廉洁用权，整治侵害群众利益方面重视程度不够。

加强法治宣传力度，下基层为群众提供法律咨询，答疑解惑；

同时加强基层调解力度，将矛盾纠纷化解在萌芽状态；

加强案后释法力度，确保案件案结事了。

6、在执行中央八项规定和实施细则精神方面存在欠缺。

整改情况：加强纪律修养，将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时不懈加强“从严治警”，引领全院干警树立了积极向上的党风正气。

7、在资金管理方面的廉洁程度重视不够。

整改情况:推进主体责任落到实处，按照工作分工和工作职责，健全了责任分解、监督检查、倒查追责的责任体系，层层传导压力、履行职责。建立考核工作机制，量化日常工作、学习、考勤考纪等工作指标进行打分，年终考核，不称职的予以处理或免职。推进监督责任落到实处，办案场所安装监控设备、公开办案流程，设立举报箱等，所有审判工作全部置于群众的监督之下。同时全院严格执行中央“八项规定”，严格资金管理，进一步规范业务招待费开支。

8、基层党组织建设方面有待加强。

充分发挥党员先锋模范作用，设置党员示范岗、先锋岗。进一步完善党建工作的方式方法，经常深入干警中沟通思想，广泛开展谈心活动。对党员的教育管理进一步规范化、科学化、动态化。定期不定期对各部门进行考核和测评，对问题多的党员实行谈话制度，限期整改。

9、执行新时代党的组织路线和选人用人方面不够彻底。

整改情况：进一步加大对入额法官的培养教育，规范中层干部职务和实际岗位，加快推进内设机构改革后的人员配备，规范选人用人标准。

10、履行管党治党政治责任方面还需加强。

整改情况:进一步提高政治站位，落实党组主体责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，党组书记要认真履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人的政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。其他党组成员和院级领导要坚持“一岗双责”，根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设承担领导责任。监察室要履行监督责任，协助党组加强党风廉政建设和反腐败工作，扎实推进管党治党工作。

三、

落实两个责任，持续推进整改。

经过近两个月的集中整改，我院整改工作虽取得了一定成效，但还有差距。下一步，院党组将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面加强党的建设，突出政治建设，切实把主体责任扛起来，持续深入抓好巡察整改后半篇文章。

一是强化政治担当，认真落实“两个责任”。牢牢把握政治机关定位，自觉接受党对法院工作的绝对领导，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面落实新时代党的建设总要求，全面担负巡察整改和管党治党主体责任，认真履行好第一责任人责任和“一岗双责”责任，进步锤炼忠诚干净担当的政治品格，确保把中央和省市县委各项决策部署不折不扣落实到法院各项工作中。继续支持派驻纪检监察组聚焦主业主责，充分运用好监督执纪“四种形态”，进一步发挥纪检监察派驻优势，深入推进全面从严治党，营造风清气正良好政治生态和政治环境。

二是坚持长期整改，做到件件落实到位。继续紧盯问题整改清单，坚持以上率下、上下联动，坚持目标不变、力度不减、标准不降、措施不软，久久为功，持续改、深入改、长期改，对尚未完成或需要逐步完成的问题紧盯不放、常抓不懈，确保整改问题全部落地见效;对已取得的整改成效适时开展“回头看”，力戒形式主义、官僚主义，防止问题“回潮”，持续巩固巡察整改成果。

三是强化标本兼治，注重建立长效机制。以此次县委巡察为契机，牢固树立全面从严治党永远在路上的思想认识，持之以恒常抓不懈，既对标对表整改好反馈的具体问题，又举一反三解决好类似问题，不断巩固和升华此次县委巡察整改工作成效，切实做到解决一个问题、堵塞一批漏洞、形成一套制度，推进巡察整改工作常态化、长效化。

四是强化成果转化，注重整体提档晋级。持之以恒把巡察整改与扫黑除恶、审判执行、党建工作、一乡一庭、脱贫攻坚等各项工作紧密结合，统筹部署、一体推进、全面提升，促使巡察整改成果实实在在转化为推动法院各项工作发展的强大动力，积极为全面建成小康社会、“十三五”’规划圆满收官及建设宜居宜业宜游的现代化新阳原提供有力司法保障和优质司法服务。

改写起来很方便。

审计局党组巡察组巡察反馈问题整改落实情况的报告

按照县委巡察工作的统一安排部署，2019年10月11日至11月15日，县委第九轮第二巡察组对我局开展了为期一个月的巡察。2020年3月10日，县委第九轮第二巡查组在我局召开巡察情况反馈会，实事求是、客观公正地指出了我局在党的政治建设、党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设以及夺取反腐败斗争压倒性胜利方面存在的问题和不足。我局党组高度重视，按照《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党党内监督条例》等有关规定，及时召开专题会议研究，深入剖析原因，制定整改方案和整改措施，压实工作责任，精心组织整改工作，现将整改情况报告如下：

一、巡察整改组织情况。

（一）提高思想认识，增强政治自觉。局党组深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述和中央、省、州、县各级关于巡视巡察工作的重要决策部署，深刻的认识到巡察是对审计工作全面的“把脉会诊”和“政治体检”，也是对审计机关党员干部政治教育和党性淬炼的重要契机，高度重视巡察整改工作，不断深化对巡察整改工作的思想认识，把整改工作作为一项重大的政治任务来抓，把讲政治始终贯穿整改工作各方面和全过程，切实肩负起管党治党的政治责任，以坚决的态度、务实的作风全力抓好整改落实工作。

（二）强化组织领导，压实整改责任。局党组坚决担负起巡察整改主体责任，成立了以局党组书记、局长为组长，党组成员、副局长为副组长，各股室负责人为成员的整改工作领导小组，切实推进整改工作。局党组和班子成员坚持以身作则、主动认领、带头落实整改。同时研究制定了《中共镇远县审计局党组关于落实县委第九轮第二巡察组反馈问题的整改方案》，逐项明确责任领导和责任人，针对性的制定整改措施，明确整改时限，层层传导压力、层层压实整改责任。

（三）强化督促调度，推动整改落实。局党组将巡察整改工作纳入党组工作计划、党建工作要点和党风廉政建设工作要点，不断加强对巡察整改落实情况的监督检查、跟踪督促，对不重视巡察整改工作、不配合巡察整改工作的严肃问责处理。深化标本兼治，强化建章立制，修改完善了《镇远县审计局内部管理制度》，坚持立行立改和长期坚持相结合，着力在制度上防止反弹回潮。不定期听取巡察整改工作推进情况，全过程跟踪督促，扎实推动巡察整改工作落实。

（一）党的政治建设方面。

1.党组班子不健全，发挥作用不明显。

整改落实情况：一是积极向上级党委和上级审计机关党组呼吁配齐配强党组班子，并积极推动党组班子队伍建设。二是利用“两学一做”学习活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育等契机，着力创建学习型党组，通过理论学习和实践调研，不断提升党组总揽全局、协调各方领导能力。

2.党组会议制度落实不规范，用局务会议、班子会议代替党组会议。

二是修改和完善了《镇远县审计局会议制度》，分别明确了党组会议和行政会议议事程序和议事范畴，明确规定不得用行政会议代替党组会议，同时强调了会议纪律，进一步规范各类会议召开，杜绝此类现象发生。

（二）党的思想建设方面。

1.深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、州重要会议精神不够。

整改落实情况：一是进一步规范和完善党组中心组学习制度，制定学习计划，丰富学习内容，注重学习实效，着力建设学习型党组，把党组中心组学习作为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、州重要会议精神的主要阵地。二是以开展“不忘初心、牢记使命”为契机，扎实开展理论学习，坚持学原文、悟真理，注重学习实效，在学通弄懂上下功夫，真正做到入脑入心。同时，扎实巩固主题教育成果，将主题教育要求作为开展政治理论学习的标准长期坚持。三是对应学未学的学习内容及时进行了补学。

2.干部职工思想教育工作还存在一定差距。

整改落实情况：一是继续强化党员干部职工政治理论学习，印发《镇远县审计局学习制度》，要求干部职工必须自觉参加各项学习活动，认真做好学习笔记，写好学习心得，每人每年必须有不少于5000字的学习笔记，确保学习不流于形式，真正做到入脑入心。二是以巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，强化党员干部教育，弘扬社会主义核心价值观，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实开展理想信念教育，树立党员干部正确的价值观，着力打造一支爱国、敬业、担当的审计干部队伍。三是针对对极个别干部，采取多种方式，重点开展了思想教育引导工作。

3.落实意识形态工作有差距。

整改落实情况：一是成立了局党组书记任组长的意识形态工作领导小组，不断强化对意识形态工作的领导。二是制定了《中共镇远县审计局党组意识形态责任制实施方案》，进一步明确责任，建立分工明确、责任清晰的意识形态责任落实机制，同时强化责任追究，对不按要求落实意识形态工作的进行严肃处理，确保工作落实。三是将意识形态工作纳入党组工作计划和党建工作要点，纳入党组会议研究重要内容，定期进行分析和研判，牢牢掌握意识形态工作主动权，确保意识形态领域不出问题。

（三）党的组织建设方面。

1.党内政治生活不够严肃认真。

整改落实情况：一是认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内规章，进一步严肃党内政治生活，按规定召开民主生活会和党支部组织生活会，扎实开展批评与自我批评。开展批评与自我批评时，直截了当，不遮遮掩掩，杜绝用工作建议代替批评意见，提希望代替点问题。二是进一步规范了会议流程，明确专人负责会议记录等工作，切实整改会议记录不详尽等问题。

2.局党支部没有按规定进行换届。

整改落实情况：中共镇远县审计局党支部于2020年5月15日按规定进行了换届选举，并及时将选举结果承报县直机关工委，县直机关工委于2020年5月28日批复同意选举结果。

（四）党的作风建设方面。

1.公务接待不规范。

整改落实情况：一是严格按照整改工作要求对公务接待不规范现象进行了自查自纠；

二是组织办公室人员和财务人员认真学习了《中央八项规定》、《镇远县党政机关公务接待管理办法（试行）》等文件以及规定，并严格按照公务接待规定开展公务接待活动。三是修改完善了《镇远县审计局财务管理制度》，强化制度约束，严格按制度办事，进一步规范公务接待的审批等程序，杜绝此类现象再发生。

2.差旅费报销不规范。

整改落实情况：一是2017年初局班子换届以来，局差旅费等填报已按规定执行交叉审核签字。二是对报销不规范的差旅费及时完成了清退。三是修订完善了《镇远县审计局财务管理制度》，进一步规范差旅费的报销、审批等程序。同时严格执行《镇远县党政机关差旅费管理办法》，坚决杜绝此类现象再发生。

3.单位食堂管理不规范。

整改落实情况：一是自2017年局班子换届以来，我局已对局职工食堂进行了整顿，对管理不规范现象进行了自查自纠。二是制定了《镇远县审计局食堂管理制度》，对食堂用途、职工就餐、餐费缴纳等进行了明确规定，同时强化对食堂开支的管理和控制，厉行节约，反对铺张浪费。

4.财务审核把关不严。

整改落实情况：一是对财务报销不规范的及时进行了清理完善，补盖了印章；

二是对多报销6元就餐费及时完成了清退；

三是修订完善了《镇远县审计局财务管理制度》，进一步规范财务审核程序，严把财务审核关，杜绝此类现象发生。

5.公文处理不严谨，内部发文管理混乱。

二是强化对局办公室人员的培训，提高办公室公文处理的水平。

6.审计工作完成时限过长。

三是不断强化对审计干部的培训，提高审计干部业务能力，打造素质过硬、业务精通的专业化审计干部队伍，扎实提升审计质量和效果。

（五）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。

1.监督执纪责任不到位。

整改落实情况：一是2017年局班子换届以来，局党组不断压实“从严治党”主体责任，切实肩负起监督执纪政治责任，党组书记严格落实管党治党第一责任，其他班子成员严格落实“一岗双责”，全面夯实从严治党主体责任和监督责任。二是将局党风廉政建设工作纳入党组工作计划，强化研究部署，坚持常念“廉政经”，推动廉政警示教育常态化，深化开展党风廉政“森林管护区”建设，营造良好的廉政生态。

2.自查问题整改落实不彻底。

整改落实情况：进一步压实整改责任，对自查问题整改不彻底的已督促完成整改。

三、

巡察整改成效巩固。

经过整改，我局存在5个方面共15个问题已经全部整改落实。但我们清醒认识到，巡察整改既是一场攻坚战，也是一场持久战，不仅需要将发现问题整改落实到位，更要建立长效机制巩固巡察成果。下一步，局党组将在前期工作基础上，坚持认识再深化、标准再提高，切实将巡察整改作为新的起点，着力推动整改工作向纵深发展，不断强化党的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设。

对需要长期坚持的整改任务，压实责任、紧盯不放，建立长效机制，不断巩固巡察成果。

（二）着力构建长效机制。在抓好整改工作的同时，要更加注重标本兼治、注重预防结合、注重制度建设。针对发现的问题，要举一反三，有针对性的建立完善相关管理制度，进一步加强内部管理，不断规范制度体系，着力构建长效机制体制。

（三）强化督促检查。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，持之以恒抓好“中央八项规定”精神及其实施细则的的贯彻落实，坚持不懈推进“四风”问题整治，坚定不移的推进廉政体系建设，不断强化对执行党纪法规的督促检查力度，加大对违法违纪现象的问责处理，维护好良好廉政生态体系。

中共镇远县审计局党组。

2021年1月13日。

市财政局党组巡察整改情况的报告

局党组巡察整改情况的自查报告

按照巡察工作统一部署，下面就我单位在落实巡察整改、围绕“三个聚焦”中存在的问题，重点从以下4个方面报告。

本单位在20**年8月8日至9月30日接受了区委第二巡察组的巡察。***年11月27日巡察组反馈指出了6大方面29个问题，局党组诚恳接受、照单全收，坚决整改。及时召开党组（扩大）会专题研究，成立以党组书记任组长，班子成员任副组长，科室负责人为成员的整改工作领导小组，制定巡察反馈问题整改方案，逐条制定整改措施，先后6次召开会议对巡察整改工作进行研究和调度。修订完善《**局党组谈心谈话制度》《中共**局党组理论学习中心组学习制度》《**局党组议事规则》《**局党组“三重一大”决策制度实施细则（试行）》等9项制度，补齐制度建设“长久立”短板。20**年5月14日区委第二巡察组进行了回访督查，反馈的29项问题已全部整改完成。

其中关于重点领域风险防控措施不够的问题虽然制定了整改措施、动态开展了廉政风险点排查，但是缺乏有效的手段，长效落实不到位。2021年1名退休干部因违规审批被依法追究刑事责任，两名干部因收受服务对象礼金受到严重警告处分。

1.用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂不够。虽然通过参加区委集中宣讲、组织中心组学习、支部主题党日学习等形式开展二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，但对“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素的精神内核感悟还不透彻。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导行政审批改革工作实际不够，贯彻落实省市区优化营商环境工作、“放管服”改革过程中存在发力不准、效果不够理想等现象。比如区级政务大厅信息化建设方面，创新应用开发与北上广深等先进地区仍有差距，其中：智能填单系统可办高频事项比较单一，智能引导在移动端尚未实现。

2.谋划改革创新力度仍需加强。主要表现在对照习近平总书记关于湖北武汉工作的重要讲话和指示批示精神、省市区委有关会议精神要求，结合对照企业和群众期盼，对标先进地区一流水平，在激发市场主体活力、提高审批效能、提升服务质量等方面还存在一定差距。比如推进无差别综合窗口运行过程中，综合办事窗口线上线下名称不规范、综合窗口部分高频事项未编制统一审查标准，“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的联动机制需进一步完善。

3.打通审批堵点难点办法不多。面对审批制度改革过程中遇到的新情况、新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，缺乏系统性、细致性、创新性的调查研究，对改革方向、法律价值理解不深。比如审管联动衔接方面，未能全面形成审批和监管信息“双推送双回路”。在坚守法规底线的前提下，敢于打破条条框框的束缚，用新观念研究新情况，用新思路破解“高效办成一件事”改革中难题的创新举措不多。比如电子证照调用离企业需求还有差距，其中在工程建设领域未能实现电子证照一码查阅、一码亮证。

4.大局意识有待进一步加强。存在一定的本位主义思想，在行政审批改革中，过多的从我局的角度去推动改革落实，完成我局的任务指标，作为牵头部门，指导督导和抓落实的作用发挥不够。比如在营商环境企业开办工作中，主要考虑我局承担的市场主体存量目标，对于企业注销、迁出过多的问题，因涉及多部门和街道，解决办法不多。

5.攻坚克难和主动担当意识不够强。个别干部“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气不够坚定，对于简单的工作积极开展落实，涉及面广难度大的工作还存在“打退堂鼓”的思想，在工作中思考解决具体事务多，研究探索宏观策略少，对一些事关全局的工作还缺乏系统性的思考谋划。比如在承接政务公开行政职能后，在涉及征收拆迁信息公开案件分派和答复方面，在制度建设上存在缺失，统筹协调各部门能力存在不足。

1.党风廉政建设长效机制不够完善。在构建“不敢腐”的教育惩处机制方面，对提出的风险点排查、科室窗口交叉互查等措施落实上，仍存在排查不准、落地不实的问题；在构建“不能腐”的约束机制方面，规范权力运行、强化监督制约的手段不够丰富，未能最大程度压减自由裁量权。

2.班子深入基层调查研究不足。平时忙于事务工作，未能定期抽出时间和精力深入基层窗口走访调研，在“一下三民”、共同缔造活动中，虽然深入基层开展了调查研究，但对企业和群众反应比较集中的问题，比如艺术类培训学校的审批，教师资质认定要求不清晰，对于申请人提出的个性化问题解决办法不多。

3.作风建设力度不够。**局自成立以来持续开展作风建设系列活动，干部形象和作风有了较大提高，但在抓细和抓常上还需进一步加强。主要表现在个别窗口服务态度欠佳，群众虽然“门好进、脸好看”，但仍然存在“事难办”现象。比如**医院设立审批中，申请人租赁的房屋为还建房，产权不明晰，为解决房产产权问题申请人“多次跑”现象仍存在。

4.规范管理亟需加强。19年政治巡察后我局一直加强制度建设，在实际工作中仍发现管理不规范的现象。比如合同管理未实现全程电子化，导致部分合同到期了却还没有及时续签，影响工作；印章管理不够规范，工作中还存在不经过审批用印的现象；合同支付不及时，免费刻章费用规定按季度支付，但是2022年第二、第三、四季度费用在2023年一季度才支付，因支付不及时引起刻章企业投诉。

5.窗口工作人员综合能力不强。随着放管服改革的深入，窗口设置逐渐从单一事项向综合窗口过渡，在这个过程中，少数工作人员对综合业务学习研究不透、综合业务能力不强，服务本领还不高，在服务企业和群众时还出现个别事项一次性告知不到位的情况。比如食品生产许可事项，自2017年承接以来仅接到少量群众咨询，并未实际办理，今年收到群众申请后未能一次性告知，虽然最终成功办理，但群众体验感不好。

1.基层党组织战斗堡垒作用发挥不够。主要表现在机关党总支作用发挥不充分，对局党建工作总体谋划不足，创新的思路与举措不多，党建引领发挥不够，特色与亮点工作不明显。支部班子存在重业务、轻党建现象，党务工作者兼职较多，能力参差不齐、精力难于集中，党支部对党建工作、支部建设及各项重点工作集体研究不够，支委会研究内容基本是支部主题活动，对党建工作思考不够、谋划不深、思路还不够开阔，党建引领推动中心工作的效果不理想。

2.落实管党治党责任力度不够。虽然制定了议事规则并严格遵照，但有时为了提高效率，征求各方面意见建议不够广泛深入，会上讨论不够充分，影响了民主决策的质量。由于工学矛盾，班子成员与普通党员谈心谈话不够，特别是思想感情方面沟通少。监督执纪“四种形态”运用不充分，党组成员对分管领域的干部还存在“老好人”的思想，多以提醒谈话代替批评教育。2022年至今开展谈心谈话198次，其中提醒谈话115次、批评教育19次，具体运用中多采用第一种形态，红脸出汗不够，辣味尚显不足，频次还不够高，问题点得还不够准。

3.干部队伍建设需加强。全局核定编制*人，其中行政编*人，空编*人，在编的*人中*名干部在外抽调，*名干部今年上半年退休，人员不足导致部分中层岗位出现断层，科室缺乏中层力量，干部结构未能形成梯次。去年9月开始，我局承接全区个体工商户审批，该事项每年办件量在3万件左右，由于人员不足严重影响审批质效。

4.工会作用发挥亟待加强。工会在发挥纽带作用，服务会员方面主动意识不强，为确保审批工作不断档、不超时，局工会近几年未组织开展集体春秋游活动，在如何组织好开展好会员活动方面办法举措不多。落实工会会员各种权益，包括节日慰问、生日蛋糕，生病住院慰问等不及时，导致会员归属感不强。

5.聘用人员管理需进一步规范。政务服务大厅聘用人员由我局通过政务外包形式委托第三方管理，这部分人员工资待遇、绩效考核比较规范，但是街道便民服务中心工作人员分散各个街道，存在任务重、待遇低、晋升渠道不明确等现象，导致人员流动性大，严重影响工作开展，亟需加强街道政务服务队伍规范化建设，满足放管服改革需求。

下一步，局党组将以巡察为契机，对此次巡察中发现和查找出来的问题，按照要求，认真研究制定整改措施，明确整改责任，狠抓整改落实。

一是持续强化政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，带头深学细研，把学习党的创新理论与学习习近平总书记关于优化营商环境重要论述结合起来，确保中心组每月集中学习时间不少于1次。每年集中学习不少于12次，通过学习，始终牢记“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是持续强化宗旨意识。坚持“以人民为中心”的理念，在推进**改革工作，眼睛向下看、身子向下沉，从企业群众普遍关注、反映强烈、反复出现的问题出发，纵深推进“高效办成一件事”扩面、提质、做实。从流程优化、手续简化、服务质量强化等方面入手推进无差别受理综窗改革。针对企业、个人、工程建设项目推出三个领域全生命周期服务，不断提升服务的便利度和有效性。

三是持续强化实干创优。聚焦建设全国构建新发展格局先行区目标，把打造一流营商环境摆在全局工作的突出位置，持续深化电子证照和数据共享应用、审管联动、提升统一受理平台应用能力、加强队伍建设等改革试点工作，以优质的服务、良好的形象、扎实的作风、勤勉的态度扎实推进改革向纵深发展，体现审批人的担当作为。

四是持续强化执纪监督。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，引领和带动全局党员干部持续转作风。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心行政，以公心办事，秉公用权，做模范表率。强化党内监督。加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作。

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党组书记巡察整改情况报告

县委巡视工作领导小组:。

根据县委统一部署，20**年10月22日至11月22日，县委第三巡察组对新滩乡党委开展巡察。3月9日，县委第三巡视组向**乡党委和我个人反馈巡视意见，在确定我单位工作的同时，指出巡视中发现的3个方面的30个问题，同时提出了整改意见建议。两个月来，我认真贯彻县委和县委巡视工作领导小组的要求，重视整改工作，牢牢确立整改是本职，不能整改是失职，不能整改是渎职的观念，认真履行巡视整改的第一责任人的责任，坚持问题指导，以上率下，层层传导压力，整改现将相关情况报告如下:。

(一)提高站点，重视。巡视整改反馈会召开后，乡党委非常重视，牢固确立不能整改是失职渎职的使命责任意识。把巡逻问题的整改作为加强党员干部党性锻炼的机会，认真学习，深入研究，坚决支持巡逻组反馈的意见，收到反馈问题的照片，坐在座位上，切实放置自己。党委书记多次率先召开专题会，制定整改方案，对重大问题提出要求，对重大事件进行综合研究、分析、评价，实现原本、不漏洞的整改。

(二)加强领导，建立组织。为切实加强新滩乡巡察整改工作组织领导，建立党委书记为组长、党委副书记、乡长为第一副组长、其他班子为副组长整改工作领导小组，全面负责整改工作。党委书记切实履行第一责任人的责任，自己抓住部署、执行、监督，分别召开党委扩大会议、改革工作专题会议、改革工作推进会、改革工作动员会、专题民主生活会，乡村党委对照反馈问题，制定改革工作方案，明确责任领导、领导、具体责任人、改革措施、改革时间，逐步巩固改革责任，在全乡形成上下联动、合作改革的工作结构。

(三)研究措施，制定方案。一是召开特别会议提交整改事项，我自己召开巡逻整改领导小组办公会议，整理分析巡逻反馈问题，分解反馈三个方面的三十个小项目到各班成员手中。二是深入实际，对反馈问题，我组织相关人员深入实际调查研究，听取报告，要求班组成员写调查大纲，确定整改措施。三是制定详细的整改会计，在深入实际调查的基础上，召开党政班子会议，逐项研究具体的整改措施，制定整改会计，进行分类总结，整改方案形成后，多次修改后提交党委讨论通过，以党委文件的形式报警巡逻。

(四)建立章制，扎实整改。我多次强调，对巡逻反馈的意见决不能谈论事情，欺骗事情，形式路。要有意识地将巡逻成果应用于工作，构建长期机制，牢牢整顿。对未按要求、期限完成的整改任务，责任人和责任人说明情况，追究工作不足的责任，根据两个责任的要求，追究相关领导的责任，确保整改工作有回复，事件实行。

在这次巡逻中，我乡以巡逻改革为契机，努力构建遵守纪律、廉洁从政、为民服务的长期机制。一是建立各项规章制度，根据巡逻整改方案的要求，我乡建立和完善系列规章制度，进一步明确工作纪律。二是从整顿作风纪律开始，集中整顿工作纪律，要求所有乡村干部按上班时间到工作岗位，乡纪委员会定期不定期抽查通报。

巡逻整改反馈的3个方面的30个问题，现在全部整改完毕，巡逻整改期间制定完善相关工作机制，开展了监督、训练和特别活动。在整改过程中，警告约定了两人，在全乡形成了强调威慑力，发挥了警告作用。

新滩乡党委以此次巡逻改革为契机，一反三，立足长期，标本兼治，建立长期机制，将巡逻改革成果转化为推进我乡整体工作的辅助器。

一是全面贯彻巡逻组的反馈意见，寻求实效。关于巡逻反馈的问题，我们要深入反省，积极接受，勇于承担责任，自己的问题自己买，刀刃向内，刮骨治毒，坚持标本兼治，吸取教训，警钟长鸣，扎进制度笼子，建立长期机制。根据制定的方案、措施，继续巡视整改工作，通过完善工作制度、健全工作机制，堵塞工作脆弱性，强调重点，要求整改工作效果显着。

二是盯着不执行整改。乡党委全面落实党委主体责任，严格工作纪律，加强危房改造、工程项目建设等重点领域和关键环节的廉洁风险预防管理。

三是充分利用巡视成果构建长期机制。严格坚持目标不变，力量不减，不折不扣地执行巡逻整改，对已经完成的整改任务，及时展开回顾，巩固整改成果，对需要持续推进的整改事项，严格按照整改工作方案的要求，跟踪监督，不要盯着，抓住最后。

党组巡察整改情况报告

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

我局党组巡察整改工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中和六中全会精神，围绕xx市委第xx巡查组反馈的意见和要求，完成了集中整改。并坚持治当前与管长远相结合，不断完善整改措施、巩固巡查成果、形成长效机制。现将持续整改措施和成果汇报如下：

一、强化党的领导。

党的领导始终是中国特色社会主义制度的本质要求，未解决党的领导弱化、虚化、边缘化的问题，我局党组出台了xx项制度，调整了工作机制。一是印发并严格执行《xx党组议事规则》，凡重大人事变动、重大资金拨付等事宜均需提交党组会研究决定。截止2021年12月，共开xx次党组会议，研究了xxx、xxx、xxx等重大事项。二是制定了局党组年度工作计划和年度学习计划，将党建工作摆在重要议事日程，通过“三会一课”、理论中心组学习等形式加强学习教育，解决党内部分存在的对坚持党的领导认识模糊、行动乏力等问题。三是坚持民主集中制，实施“一把手”末尾发言制度，加强班子成员之间的协同配合，形成合力。通过持续整改，局党组的集中领导得到有力保证，党建工作与中心工作“两张皮”的现象有效改善，全局在思想上、行动上更加团结统一。四是压实主体责任。认真履行局党组抓全面从严治党主体责任和局党支部书记“第一责任人”职责，统筹推进党建和业务工作，班子成员认真落实“一岗双责”，抓好各分管领域工作，形成全面从严治党齐抓共管的工作格局。

二、优化组织建设。

“组织建设薄弱的问题是根基不稳的重大问题”，要持续做好严密组织体系，建设高素质干部队伍，提升优良作风。一是扩充组织力量。成立党建科专项负责抓党建工作的具体事务，着力建设党建专职工作队伍，有力推动业务工作开展。二是丰富组织生活。严格执行“三会一课”制度，领导班子带头参加“三会一课”，以党史学习教育为契机，带头学党史、讲党课、谈体会。三是调整管理制度。局党组制定轮岗管理制度，规范全局的干部管理，提升党民主执政、科学执政的能力。通过抓党的组织建设，切实提升了组织的凝聚力。

三、锤炼过硬作风。

局党组始终保持作风建设永远在路上的高度自觉，持之以恒抓好作风建设。一是开展民主生活会，用民主评议找差距、推动工作，相互提出意见建议xx条。二是以党史学习教育为契机，开展专题组织生活会，领导以普通党员身份参加会议，撰写个人对照检查材料，党支部书记带头开展自我批评，全面检视出党支部存在的主要问题x个、党员存在的主要问题x个，并制定相应措施限期完成整改，进一步严肃党内政治生活。三是坚定不移推进反四风建设，并集中整治“庸、懒、散、软、浮”等不良风气，整顿全局干部职工的纪律思想作风，倡导务实、廉洁、高效的工作作风。

四、严明党内纪律。

针对局党组部分存在的“在党风廉政建设和反腐败工作认识上有偏差”、“压实党风廉政建设和反腐败斗争工作责任乏力”和“党风廉政建设和反腐败教育措施不实”等问题，落实了长效整改措施：一是完善党风廉政工作细则，按照上级的要求分解廉政建设任务，将每个任务落实到局领导班子成员和具体科室上，确保责任到人、责任到岗。二是持续强化廉政教育，提升廉洁从政意识。组织学习中央八项规定等党规党纪，开展“以案四说”、“以案四改”警示教育，通过在学习会上通报违规违纪案例和观看警示教育片，在每次集中学习上，均进行廉政提醒，传达纪委文件精神，使党员干部心有所戒、行有所止。三是定期举行廉政工作专题会议，局党组对廉政工作进行阶段性总结，开展自纠自查，运用约谈、签责任状、检查考核等方式提高职工自我约束、拒腐防变的能力。

XX市供销合作社党组巡察整改情况报告

xx市供销合作社党组关于巡察整改情况报告根据市委统一部署，xx年x月x日至x月x日，市委第六巡察组对市供销合作社党组开展了巡察。xx年x月x日，市委第六巡察组向市供销合作社党组反馈了巡察意见，按照党务公开和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作开展情况市社党组高度重视，把整改工作作为当前一项严肃的政治任务来抓，先后专题召开党组会议、主任办公会议和专题调度会议7次，针对巡察组指出的问题和意见建议，逐条逐项认真分析，研究制定整改方案，明确整改目标，细化责任分工，强化整改措施和具体完成时限。巡察整改期间共建立完善制度x项，制定方案x个；清退资金x万元；开展约谈x次，批评教育x人。目前已完成整改x项，1项正在整改中，部分没有完成整改1项。

（一）提高政治站位，切实加强认识。市社党组始终把抓好巡察整改作为重中之重的政治任务，收到反馈意见的第二天就召开专题会议，部署整改，要求党员干部站在讲政治的高度，全力抓好巡察整改工作；随后，以党内通报的形式，及时向党员干部公开巡察反馈意见，统一思想，凝聚合力；同时，召开中心组扩大学习，组织学习了《中国共产党巡视工作条例》《被巡视党组织配合省委巡视工作的规定》《中共xx市委巡察工作实施办法》，要求全社上下提高政治站位，把落实巡察整改作为当前首要政治任务，以最高的标准、最严的举措抓好整改。

（二）建立组织保障，制定整改方案。市社成立了以市社党组书记、理事会主任吴光荣为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改落实工作领导小组，下设领导小组办公室，明确专人具体负责。市社先后召开三次专题会议，反复讨论研究，制定了《中共xx市供销合作社党组关于落实市委第六巡察组反馈意见的整改方案》（益供党字〔xx〕21号），提出了42项整改措施，明确了责任领导、责任单位、整改时限，做到了措施到项，责任到人。

（三）明晰整改责任，坚持以上率下。党组书记主导整改。市社党组书记作为整改第一责任人，对整改工作亲自部署、亲自协调、亲自督办。并带头负责15个不足与问题的牵头整改落实工作；班子成员牵头整改。班子成员按照“一岗双责”要求，切实担负领导责任，抓好对自己牵头整改问题的整改落实工作，对涉及具体政策问题，亲自到有关部门请教，把政策吃透、把标准和要求搞准，做到一抓到底，整改到位；科室落实整改。各科室各司其职，密切配合，通力协作，对整改问题逐个落实责任人员，逐条逐项对账销号，确保条条有整改、件件有着落、事事有回音。相关人员自觉整改。在整改过程中，相关人员能正确认识自身存在的问题，诚恳接受批评教育，立行立改。

二、立行立改整改情况市委巡察办交市供销社党组立行立改的问题：2014年4月，市社财会计统科原科长xx（现任办公室主任）因滥用职权受到党内严重警告处分，并被免去财会计统科科长职务，但其工资待遇未按规定进行调整，xx年仍照常晋档。

整改情况：一是市社人事科到市人社局工资福利科对钟建华同志xx年至xx年的工资待遇重新进行核定、审批，办理了《工资异动审批表》。

二是根据重新核定的工资标准，对xx年和xx年多发给xx同志的工资x元进行收缴。

三是人事科对xx同志人事档案中xx年至xx年的工资异动审批表进行更换。

三、

整改工作落实情况针对市委第六巡察组反馈的主要问题，认真开展专项整改，逐一明确措施要求、责任领导、责任科室和整改时限。

（一）学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入1、宣传氛围不浓厚。

整改情况：已对市社网站进行修改完善，在市社门户网站首页、头条、首屏，增设主题教育专栏、学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相关内容，对党务公开栏目进行及时更新。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

2、理论联系实际不够，学深悟透做实存在差距。

和改进党委（党组）理论学习中心组学习的十项制度》，认真抓好《市供销社党组理论学习中心组学习制度》贯彻落实。二是深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和对xx工作重要讲话指示精神，班子成员学习笔记均在3万字以上。对机关党员、干部进行了党的十九大精神内容测试，测试成绩均在90分以上。三是领导班子成员选定调研课题，深入基层开展调研，并撰写较高质量的调研报告。四是市社党组积极向市委、市政府及市人社局、市财政局汇报直属困难企业职工养老保险问题。8月5日、9日、29日，市人社局、市财政局领导先后3次到市社调研困难企业职工养老金问题。并于9月11日形成调研报告上报市委巡察办，建议将市供销社困难企业养老保险单位部分纳入财政预算。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

（二）党组领导作用发挥不够3.落实民主集中制有偏差，“三重一大”制度执行不到位。

整改情况：一是9月6日，市社党组成员集体学习《党委会工作方法》。二是9月份重新制定《市社党组会议制度》，规范了会议的程序和内容。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

4.制度建设滞后。

整改情况：一是9月6日，市社党组成员集体学习《党委会工作方法》和党中央关于“三重一大”决策的有关规定。10月10日，市社党组集中学习习近平在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上的讲话、《县以上党和国家机关领导干部民主生活会若干规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》。二是进一步完善并重新制定了《市社党组会议制度》和《市社主任办公会议制度》，规范会议的程序和内容，认真贯彻落实民主集中制，严格执行“三重一大”制度，规定凡是涉及“三重一大”的内容必须由党组会议集体研究决定。三是9月份，由市社办公室牵头对机关制度进行修订完善，9月25日，组织机关干部职工认真学习并严格执行修订完善并印发实施的《xx市供销合作社机关制度》。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

5.责任担当意识不强。

整改情况：一是已制定《大渡口门面管理办法》。二是经多次反复细致工作，两个门面分别于2021年2月20日和2021年7月31日可收回。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

6.主动接受监督的意识不强。

整改情况：一是重大事项报备纪检组。二是严格按照关于建立与综合监督单位工作联系机制的意见，党组会议研究“三重一大”事项报告纪检组。三是重大事项、重要会议活动接受纪检组纪检监督。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

7.工作成效不理想。

整改情况：一是草拟了《xx市全面推进了深化供销合作社综合改革实施方案》，并征求责任单位意见，形成了方案。10月8日在桃江召开了全市深化供销合作社综合改革现场推进会。二是以提升基层社为农服务能力为目标，因地制宜、分类指导、扎实推进基层社新建、改造、升级草拟了《xx市创建基层社供销合作示范社“以奖代补”实施方案》。三是分解了深化供销合作社综合改革任务调度通报表，对各县市区的任务情况进行了梳理明确，筛选了新网工程项目库，按要求申报了新网工程项目；与市建设银行签订了金融服务战略合作协议，摸底了专业合作社贷款需求，对接了市建设银行提供了金融服务。四是就综合改革遇到的相关问题，向市级领导做了专题汇报，准备召开领导小组工作会议。

整改进度：正在整改中。

（三）中心组理论学习标准不高8、党组书记主持中心组理论学习次数偏少。

整改情况：中心组集体学习由党组书记（中心组组长）确定安排在合适的时间进行并亲自主持，到目前为止，共开展中心组学习研讨11次，党组书记吴光荣主持10次。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

9、参学率不高。

整改情况：每次学习提前发出通知，确因公事或其他特殊情况不能参学的，必须向组长请假，征得同意后向人事科报备，确保了每次参学率基本上达到90%以上。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

10.个别成员学习记录不严肃，记录与学习无关的内容。

整改情况：党组书记在集中学习时强调，中心组学习笔记本只用于记录中心组理论学习内容，不得记录与学习无关的内容。党组书记于9月6日对个别同志进行了谈话提醒。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

（四）意识形态责任制落实不到位。

11.贯彻落实上级决策部署及指示精神不到位。

整改情况：及时传达学习上级的有关指示精神。2月1日传达了全市“两会”精神，3月20日传达了全国“两会”精神，4月3日，学习传达了“扫黑除恶”有关会议精神，10月1日及时集中收看建国七十周年庆典等等。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

12.党组落实意识形态工作责任不到位。

整改情况：一是10月份召开会议集中学习了《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、《中共xx市供销合作社党组意识形态工作责任制实施方案》，进一步明确意识形态工作责任。二是6月份召开党组会议研究意识形态工作；7月份上报了上半年意识形态工作情况。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

13.意识形态工作“四个纳入”落实不到位。

整改情况：将意识形态工作纳入了《xx市供销合作社机关全员绩效考核办法》，领导班子民主生活会和年度考核述职重要内容，接受监督和评议。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

14.意识形态工作队伍建设和管理有待加强。

整改情况：今年选派办公室2名同志参加了省社宣传信息业务工作培训，进一步提高业务能力和工作水平。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

（五）信访问题处置不到位15.社属企业职工xx多次参与越级上访，市供销社虽做了大量工作，但主要是安抚、救助、稳控等措施，在理直气壮地批评其错误观点和错误倾向，切实加强教育引导，真正提高转化工作实施方面还做得不够。

月26日市直机关工委批复同意，给予xx开除党籍处分（市直纪审[xx]37号）。同时，为了使xx在监狱认真改造，市社主要领导和信访办的同志多次上门了解其家人的生活困难情况，在经济上给予适当的关照。xx年9月3日，给予其正在上大学的儿子助学金2000元。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

（六）党内政治生活不严肃16.对党建工作重视不够，对年度党建工作计划未进行充分研究讨论。

整改情况：一是增强党建工作责任意识。今年，党组召开专题会议，研究了党建工作计划、活动方案，软弱涣散党组织的整顿等工作。二是健全党建工作研讨分析会议制度。坚持每季度召开一次例会，专题研究和布署党建工作，分析解决工作中出现的新情况、新问题。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

17.民主生活会辣味不浓，相互批评多以工作建议代替批评意见，未达到红脸出汗的效果。

整改情况：一是10月10日，市社领导班子成员集中学习了《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》。二是10月24日召开了巡察整改工作专题民主生活会。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

（七）党建基础工作不扎实18.直属企业党组织党员年龄老化、班子配备不齐、“三会一课”流于形式，多年未吸收发展新党员。xx年以来，先后上报7个软弱涣散党组织，市供销社对基层党组织软弱涣散问题无有效整改措施，工作指导不具体。

整改情况：一是加强企业党组织的机构建设工作，10月份对5个支部进行了换届选举。二是下发并组织学习了支部“三会一课”制度。三是严格落实党员管理，建立健全党员电子档案。四是10月底市直机关工委对xx年5个软弱涣散党组织进行了检查验收，同意于11月份按程序报批销号。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

19.缴纳党费不及时、不规范。

整改，从xx年8月起，每位党员在每月10日前，将党费按标准足额交机关离退休支部，再由离退休支部按月交市社机关党委，并明确专人负责。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

（八）选人、用人不规范20.选人用人工作不到位，存在意向人选推荐、以票取人和一把手未严格执行末位表态等问题。

整改情况：10月10日，党组成员集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，准确掌握干部选拔任用有关规定，党组书记严格执行最后表态制。党组书记将在巡察整改民主生活会进行自我批评。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

21.提拔重用干部程序不到位，存在任免组织纪律不严肃、民主推荐不严谨、部分步骤缺失等问题。

整改情况：一是9月25日分管领导对人事科负责人进行提醒谈话，要加强业务学习，提高业务能力，对待人事工作要严谨细致。二是补充完善了相关资源。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

22.人事管理不规范，存在干部调入把关不严、新进人员手续办理不及时、年度考核等次评定不严等问题。

整改情况：8月份对xx年2月考录人员蔡琛同志xx年年度考核等次进行重新评定，定为“不定等次”。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

23.提拔审核不到位且处置不及时，史晓华的问题处理未完成。

整改情况：史晓华同志的问题处理。已注销史晓华同志参照公务员管理人员身份并免除相应职务等工作，因我单位无直属事业单位，经市社领导和人事科同志多次同市委组织部、市编办衔接，史晓华同志已于10月份调入市委保密办直属市保密技术和涉密载体服务中心（事业编制）。

整改进度：已整改到位。

（九）专项整治不到位24.“三超两乱”整治不到位，长期从社属企业借调人员从事机关后勤工作。

整改情况：经市社党组会议研究，市社聘用xx农副产品总公司下岗职工刘合良担任机关专职司机，协商相关工资待遇，签定劳动合同，除社保费用外，其他全额由市社负担。

整改进度：已整改到位。

25.因私出国（境）管理不到位，无因私出国（境）管理相关制度，对干部因私出国（境）管理审批不严格。

整改情况：一是9月份市社出台了《xx市供销合作社因私出国（境）管理制度》。二是9月25日，分管领导对周巧玉同志进行了批评教育；三是10月份组织机关干部职工集中学习《关于进一步加强党员干部出国（境）管理的通知》（中纪发〔2004〕26号）和《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》（组通字〔2014〕14号）文件。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

26.档案管理不到位，存在档案年龄混乱，个别人员关键档案材料不全，未及时对新人员档案进行整理等问题。

人事档案资料；8月份对公务员信息系统、工资系统中的人员出生时间修改为组织认定时间，确保今后档案资料年龄与认定后的年龄一致。三是9月份完成对人事档案中的复印件资料核实，并加盖单位公章，注明“原件与复印件一致”字样。四是关于刘芳同志参加工作方式、人员身份问题。通过与原市物价局当时经办人联系，核查其档案材料，询问刘芳本人有关情况，并综合核查情况向市委组织部进行说明，已基本得到市委组织部公务员管理科的认可。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

27.公车管理不到位，单位干部存在未按照规定办理手续并进行备案的情况下驾驶公车的情况。

整改情况：一是加强公务用车管理，公务用车外出已严格履行派车手续，建立工作台账，实行备案管理，坚决杜绝违规用车现象。二是严格按照规定对党政领导干部驾驶公车进行备案审批制度。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

（十）“四风”问题依然存在28.公款购买、赠送纪念品和土特产产品。xx年3月至xx年2月，用公款购买茶叶、食品等共计xx元。

整改情况：一是由财计科牵头，对这一情况进行自查清理。市社党组对相关经办人员及责任人员进行了批评教育。二是修订完善三项制度。三是组织学习中央八项规定、党的六项纪律等有关纪律规定和财务纪律。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

29.公款支付烟草消费开支。2014年4月至xx年12月，共计报销烟草消费开支x元。

整改情况：一是由财计科牵头，对这一情况进行自查清理。根据自查清理。市社党组对相关经办人员及责任人员进行了批评教育。二是修订完善了三项制度。三是组织学习中央八项规定、党的六项纪律等有关纪律规定和财务纪律规定。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

30.存在超标准超规格接待的问题，无公函、点菜单、接待清单等现象较为普遍。如xx年12月，以招商引资名义报销餐饮x元。

常督促和检查。三是组织学习贯彻中央八项规定等有关规定和要求。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

（十一）乱补滥发屡禁不止31.超标准发放绩效奖。xx年至xx年，超标准发放绩效奖x元。

整改情况：一是党组召开专题会议，学习相关政策、规定，提高决策能力，并进行了深刻检查和反思。二是从xx年起已停止发放机关工作人员度绩效考评奖金。三是从xx年起修改完善了《市供销社机关全员绩效考核办法》，不再设置年度绩效考评奖金。

整改进度：已整改到位。

32.违规发放津贴补贴。xx年至xx年，以维稳值班补助、春节值班补助、文明交通补助、茶叶电子商务培训工作人员补助、重大火灾隐患集中整治补助等名义发放津补贴x元。

行为处分规定》等进行了学习，对相关责任人员进行了批评教育。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

33.虚报冒领差旅费。xx年7月至xx年3月，在职人员采用赴区县考察、学习、调研的名义按每人每月300元的标准报销差旅费。

整改情况：一是由财计科牵头组织自查清理，对确属虚报冒领0.29万元的差旅费已经核定并于10月底前上交市社财计科。二是党组召开专题会议，学习相关政策、规定，提高决策能力，并进行了深刻检查和反思。三是已修订有关规定并将严格按制度报销差旅费，坚决杜绝虚报冒领差旅费的事情发生。

整改进度：已整改到位。

（十二）财务管理不到位34.部分报销的差旅费，无事先申报审批。

整改情况：一是10月18日已修订机关管理制度出差事项章节。二是已设立《出差审批单》，加强出差审核审批。三是严格落实联审会签制度，杜绝类似问题发生。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

35.部分报销原始凭据不准确、不完整，无附件资料。

整改情况：一是已修订机关财务管理制度。二是强化审核把关，落实审核岗位责任。三是对违规票据一律不予报销。四是严格落实联审会签制度，杜绝了类似问题发生。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

36.虚列支出、转移或套取预算资金。

整改情况：一是已修订机关财务管理制度。二是坚决杜绝违规行为。三是严格落实联审会签制度，杜绝类似问题发生。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

37.未能及时清理往来账款。

整改情况：一是相继召开了社有资产管理委员会会议，研究了相关措施。二是8月初向当事人发出催款函，限定9月底前归还借款。三是当事人于10月18日已归还借款2万元，并承诺2021年全部归还欠款。

整改进度：部分未整改到位。

38.违规向下级单位转嫁费用。

整改情况：一是进一步加强财务管理，严格执行关于“三公”经费的有关政策和纪律。二是严禁机关以任何名义向下属单位摊派任何费用。三是9月份市社总会计师率财计科相关人员对xx农副产品总公司xx年1-6月财务进行了专项检查，未发现有摊派行为。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

年至xx年，市供销社社有资产管理中心收取下属企业农副产品总公司合作发展基金130万元，未按上级要求结合实际制定相应的管理办法，未设立合作发展基金专户进行管理。

整改情况：一是由于政策限制，未成立合作发展基金，市社对此进行了专项说明。二是已设立合作发展基金专户，130万元已于10月18日专户储存。

整改进度：部分未整改到位。

40.审计整改不到位。市审计局益审报［xx］42号文件指出，x年9月，在“安化黑茶培训费”专项资金中报销其他单位其他费用x元，属挪用专项资金，要求市供销社调整会计科目，归还挪用专项资金，但至今未见实质性整改措施及相关资料。

整改情况：一是已严格按照市审计局〔xx〕42号文件要求整改到位，调整了会计科目。二是对监督审计科负责人进行了批评教育。

整改进度：已整改到位。

（十三）监督执纪宽松软41.监督执纪不到位。

整改情况：一是对处理干部档案、纪律处分决定进行复核。

二是人事科对其工资待遇、晋级晋档进行复核，并报人社部门进行调整。三是对复核后的工资差额部分钟建华已在8月份上缴。

整改进度：已整改到位。

42.监督执纪不及时。

整改情况：一是给予李毅波工伤造假问题一案，对涉纪人员李建安、张鹰给序党内严重警告处分，对涉纪人员刘建新给予党内警告处分，在公司党员大会上通报批评，给予李毅波骗保金额如数追回并上缴；对吴宏度擅自出租办公楼一案给予党内严重警告处分，并在公司党员大会进行通报批评。

二是组织机关纪委人员学习纪检工作法规、条例和《xx市纪委监委驻市农业农村委纪检监察组制度汇编》等文件精神。三是利用开展“不忘初心，牢记使命”主题教育契机，组织直属企业支部开展党风廉政建设学习、警示教育，抓思想认识，促作风转变。

整改进度：已整改到位，长期坚持。

四、下阶段工作打算巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段，我社将继续按照市委和市纪委监委第五检查监督室的要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察整改成果。

（一）全面落实主体责任。按照党风廉政建设要求，进一步落实党组主体责任，强化班子成员“一岗双责”，继续推进巡察整改工作，把整改责任压实到岗、传导到人、延伸到“最后一公里”，并将整改工作作为年度考核的重要内容，坚定不移推进整改落实。

（二）继续抓好后续整改工作。对于基本完成的巡察整改问题，持续巩固深化，及时组织“回头看”防止反弹；对于继续推进的整改任务，坚持按照既定目标和措施，逐个督办，逐个销号；对需要长期整改的任务，紧盯不放，打好持久战.（三）着力构建长效机制。坚持立足长远、举一反三，针对巡察反馈的问题和意见，把推进制度建设、抓好制度落实、监督制度执行，作为建立巡察整改长效机制的重要内容。对整改落实工作中已经建立的各项制度，坚决贯彻执行，加强制度执行的监督检查，确保制度真正管用。

欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话xx；邮政信箱（地址）xx；电子邮箱：xx。

机关巡察整改情况报告

机关巡察整改情况报告（六篇）机关巡察整改情况报告（六篇）（篇一）根据县委统一部署，**年4月9日至5月9日县委巡察组对县统计局党组开展了常规巡察。**年7月9日，县委巡察组向县统计局党组反馈巡察情况，县统计局党组针对巡察反馈的问题，及时制定实施方案，明确整改措施，建立整改清单。在巡察组和巡察办的精心指导下，通过全体干部职工的共同努力，顺利完成了巡察反馈问题的整改落实。现将具体整改情况报告如下：

一、高度重视强领导，直面问题明责任(一)精心谋划部署，精准推动落实。坚持把落实县委巡察反馈意见建议作为当前首要政治任务，第一时间启动整改工作。多次召开党组会、班子会议，逐条对照问题，研究制定整改措施。并召开局机关干部会议，对整改工作进行安排部署，进一步统一思想，形成整改合力，确保整改工作高效推进。

(二)强化组织领导，压实整改责任。坚持把县委巡察反馈问题整改作为局党组第一责任，高标准、严要求、加速推进。一是成立以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的整改落实工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。整改领导小组下设办公室，由党组成员、副局长兼任办公室主任，负责与县委巡察组的沟通协调，并做好反馈问题及意见整改期间的日常工作。二是制定整改方案，逐条列出整改措施，明确了责任领导、责任单位、责任人和整改时限，确保每一个问题有人抓、有人管、有人落实。三是建立台账，逐条销号整改。建立问题整改台账，对所有整改问题列出时间表，确保在规定时间内完成整改工作。

（二）坚持以上率下，严格责任落实。局党支部将整改落实情况作为各科室负责人履行党建责任的重要检验，在整改工作中措施不力、贻误落实，甚至推诿扯皮的，做到有责必问、失责必究、追责必严。

（三）持续强化长效机制，坚持整改落实。坚持阶段性与长期性相结合，科学合理安排，个性问题立整立改，共性问题加强制度建设，建立长效机制，真正使整改的过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进各级领导干部作风转变的过程。

局党组巡察整改进展情况的通报被巡察单位巡察整改报告完整

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据市委的统一部署，2019年x月xx日至x月xx日，市委第四巡察组于对市x局党组进行了巡察。2019年x月xx日，市委第四巡察组向市x局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

（一）统一思想认识，强化组织保障。为切实做好巡察整改“后半篇文章”，办党组高度重视，把巡察整改作为当前一项重大政治任务、一项重中之重工作来抓，学深悟透市委有关巡察工作精神，牢固树立“四个意识”，从讲政治、讲党性的高度，严肃认真对待，深刻剖析反思，全面举一反三，坚决贯彻推进，确保巡察整改取得实效。成立了巡察整改落实工作领导小组，党组书记、主任任组长，党组副书记、副主任任常务副组长，其他班子成员任副组长，其他办领导和各科室负责人为成员，切实加强对整改工作的组织领导、统筹协调和督促推进。先后召开3次党组会对整改落实工作进行专题研究，进一步统一全办上下思想认识，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。

（三）明确目标措施，层层压实责任。针对巡察组反馈的xx项问题，办党组一一交办，逐项讨论、剖析根源、反思反省，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。制定下发整改工作方案和整改任务分工表，围绕“立行立改、限期整改、制度促改”的要求，对所有的反馈问题明确了责任领导、责任科室、责任人，制定整改措施，确定整改时间、进度安排，实行挂图作战，建立销号制度，确保整改到位。

（三）强化监督检查，全程跟踪督导。一把手坚持每周调度一次，层层传导压力，督促整改进度，确保各项整改任务如期完成。对已经整改的，要求进行“回头看”，避免问题反弹；对没有整改到位的，分析原因，提要求，作部署，要求全力攻坚，限期完成。

（四）注重标本兼治，建立长效机制。坚持把巡察整改与持续改进作风、改进工作、提高党建科学化水平紧密结合，统筹推进，发挥整改对工作的推动促进作用，注重解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化、长效化，进一步扎紧织密制度的“笼子”，逐步形成了用制度管人、按制度办事、靠制度约束的长效工作机制。

截至x月xx日，市委第四巡察组反馈的x个方面的xx项问题，已整改完成xx项，还有一项正在整改。下面公开xx项，有x项因涉及国家秘密等原因不予公开。

（一）关于党的政治建设方面的问题。

1.贯彻落实党的十九大精神和***、省委、市委重大决策部署方面有落差。

（1）学习贯彻上级重要指示精神不及时。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是召开了全体干部职工大会，进一步学习第七次全国xx会议精神和******关于xx的重要论述；二是明确党组秘书并加强培训，避免此类问题再发生；三是对人防应知应会的知识进行一次理论闭卷考试，100％的人员掌握了xx的任务使命、十二字方针。

（2）研究学习贯彻党的十九大精神方案不及时。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是健全《市x局党组会议事规则》，明确重要文件、重要会议精神的学习研究，必须控制在该文件、会议精神出台x日内完成；二是强化对综合科的管理，提高党组会工作效率。

2.党组履职不够到位。

（3）落实上级指示精神不力。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已向巡察组写出书面说明，原市领导对xxxx年x月《xx市人防工程建设和维护管理办法（送审稿）》批示，省里已经有《xx省xx工程建设与维护管理规定》（省政府xxx号），不重复出台该办法；二是严格依法行政，落实“应建尽建”总要求；三是开展人防行政执法大检查，对违法项目立案查处，有效遏制了人防工程“应建不建”“未报先建”的问题发生。

3.党内政治生活不够严肃。

（4）以办务会议代替党组会议进行决策。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是健全《市x局办务会议事规则》，进一步明确上会问题的性质；二是班子成员深入学习了《党委会工作办法》《党组会工作条例》，进一步提升工作能力；三是强化对党组秘书的培训和管理。

（5）党组会议记录不规范、不完整。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是对党组会议全程录音，保证会议记录的规范性和完整性；二是加强对党组秘书的培训和教育；三是严格执行党组会议记录和办务会议分开记录审核制度，确保会议记录的质量。

（6）民主生活会有应付、走过场的现象。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是加强班子成员的教育，提高对民主生活会的认识；二是进一步规范民主生活会的程序，切实改进会风；三是开好巡察整改专题民主生活会，切实提高民主生活会的质量。

（7）班子成员“双重组织生活会”落实不到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是对党支部工作人员加强管理和培训，保证会议数量和质量；二是规范组织生活会的程序，会前充分征求意见、谈心谈话，认真对照检查，深入开展批评和自我批评；三是严格要求班子成员作为普通党员认真撰写发言材料，带头开展批评和自我批评。

（8）支部谈心谈话不规范、不严谨。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是强化对党支部工作的管理和工作人员的培训，严格落实谈心谈话相关规定，做好谈话记录。二是支部再次对受处分的同志进行谈心谈话并做好记录。

（二）关于党的思想建设方面的问题。

（9）学习实效性不足。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是严格执行党组理论学习中心组学习制度，每月不少于1次，班子成员均结合工作实际，认真撰写发言材料，作中心发言；二是邀请了市纪委和市委宣传部的领导专家来讲课，促进干部职工深入理解相关理论的精神实质和丰富内涵。

（10）理论指导实践不够。

整改进度：整改到位。整改进展情况：班子成员在学习文件、会议精神的同时，均结合自身工作，提出贯彻落实意见和办法。

（三）关于党的组织建设方面的问题。

（11）党组分工不妥当。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是党组会已经研究，对分工进行了调整，调研员调整为协管工程科和人防工程质监站；二是党组会认真学习《xx市市管非领导职务干部管理办法（试行）》规定，并表态严格执行。

（四）关于党的作风建设方面的问题。

1.落实***八项规定及其实施细则精神不到位。

（12）违规发放津补贴和奖金清理整改不彻底。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是党组会研究决定，立即清退原班子成员发放的xx年度单位目标责任制考核奖中超标准部分，巡察期间超标准部分奖金已清退到位；二是党组会上进一步学习了***八项规定及其实施细则精神，并严格执行。

（13）履行与凯铭物业管理有限公司的合同不规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是党组会已经研究决定，以后不再发放凯铭物业管理有限公司春节慰问金；二是党组会上深入学习合同法，班子成员表态严格按合同法办事。

2.“四风”问题不同程度存在。

（14）领导下基层调研少。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是开展访贫问苦大调研和全市人防工作情况大调研活动，并形成了调研报告；二是明确领导班子成员联系县人防工作，班子成员深入县区、深入基层、深入群众，调查研究，解决人防工程建设、“六城同创”、“两不愁、三保障”等方面的问题和困难17件。

（15）工作拖拉。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是xx年x月购买的《现代防空防灾》书籍现已全部发放；二是对当时分管宣传的领导、科长和工作人员进行了批评教育。

（16）内部管理制度不健全。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是党组已经研究并聘请一名高压电工，对机关院内的高压电系统进行维护；二是签订了物业管理补充协议，强化管理，避免此类问题发生；三是健全内部管理制度；四是分管领导在巡察整改专题民主生活会上和全办干部职工大会上作了自我批评。

（17）人防执法不力。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已经追缴恒立首府小区项目的人防易地建设费621.08万元；二是开展人防执法大检查，对违法行为进行立案查处，追缴相应的人防易地建设费并进行了行政处罚。

（五）关于党的纪律建设方面的问题。

1.违反文件、合同规定提前退还人防保证金。

（18）提前退还xx市名扬愿景房地产开发有限公司一期人防保证金。

整改进度：整改到位。整改进展情况：该项目一期、二期人防工程已经建成，整改到位。

2.财务管理制度执行不严。

（19）存在个人长期借用公款处理公务，没有及时报账归还的现象。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是对全体干部职工进行财政纪律培训，要求严格按规定按时间节点借款、报账、还款；二是对分管财务的领导、财务科长和工作人员进行了批评教育。

（20）考勤制度执行不严。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是进一步健全考勤制度；二是加大督查力度，切实做到一周一督查，一月一通报，将考勤情况纳入年度目标管理考核，成效明显。

（六）关于落实全面从严治党“两个责任”方面的问题。

1.党组履行全面从严治党主体责任不够到位。

（21）党组专题研究党风廉政建设工作比较少。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是严格按要求，党组每个季度研究党风廉政建设一次，目前三个季度过去，已经研究了三次；二是强化对党组会议记录审核，不得出现记录不完整的情况。

（22）班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”不实。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是班子成员严格履行党风廉政建设“一岗双责”，抓业务的同时，抓好分管科室的党风廉政建设；二是班子成员认真记录谈心谈话内容，讲好廉政党课，定期研究分管领域党风廉政建设工作。

（七）关于选人用人工作方面的问题。

1.关于领导干部担当作为方面的问题。

（23）落实***、省市决策部署不深入。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是再次深入学习***八项规定及其实施细则精神和xx年全面禁酒令文件精神；二是健全收发文工作制度，及时将文件呈办领导阅，保证办文质量；三是健全公务接待制度；四是推进全面从严治党。

2.关于选人用人与公务员管理方面的问题。

（24）民主推荐阶段程序不到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是经核实，xxxx年x月x日召开的是民主推荐大会，有民主推荐表，党组秘书记录不到位；二是明确党组秘书，要求对党组会议全程录音和重点记录，避免此类问题再发生。

（25）考察阶段不够规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是遴选人员本来是乡镇副科实职，xxxx年x月遴选到市x局，xxxx年x月进行平职任职为法宣科副科长，当时请示市委组织部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第十四条，在一年内有效，不用再考察；二是对缺失考察报告、考察报告没有具体考察组签名的，已经补齐；三是对综合科科长和政工人事工作人员进行业务培训，提升业务水平；四是深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按规定程序选拔任用干部。

（26）讨论决定阶段履行程序不严谨。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是经查实，xx年对相关人员的任免是党组会议研究的，党组会结束后立即召开了办务会，当时党组秘书记录时没有分开，写成了“党组会（办务会）”；二是对当时党组秘书进行提醒谈话。

（27）任职程序不规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是组织分管人事的班子成员、综合科科长及政工人事工作人员加强学习，提升业务水平；二是已经补齐缺失的任职谈话记录、任免审批表、任职文件、免职文件；三是对当时负责政工人事的同志责令书面检查，对当时负责政工人事工作人员进行提醒谈话。

（28）干部选拔任用有关事项报告不到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是组织学习，掌握政策规定；二是当时分管综合科的分管领导在党组会上作出检讨，办主要领导对其进行提醒谈话。

（29）干部任免文件制发不规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是经查实，x防办干【xxxx】x号文件中x某任指挥信息保障中心副主任、x某任人防工程质量监督站副站长，没有试用期，xxxx年整改补发了x防办干【xxxx】x号文件，增加试用期一年的内容；二是已经撤销x防办干【xxxx】x号文件，将整改后的x防办干【xxxx】x号文件归档存档；三是健全收发文制度，避免此类问题再发生。

（30）超职。

当前隐藏内容免费查看数配备干部。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是目前廖某、唐某、成某均为机关干部，信保中心领导职数有主任x名，副主任x名，实际到位只有x名主任，整改到位；二是召开党组会深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》；三是办主要领导对当时负责政工人事和分管人防指挥信息保障中心的分管领导进行提醒谈话。

（31）存在编外人员管理人事档案的问题。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是深入学习国家档案局《机关档案管理规定》，要求严格遵守“档案、保密工作人员应当为机关正式在编人员”的规定；二是明确由机关正式职工管理本机关人事档案。

3.干部人事档案管理方面。

（32）干部档案专审工作不到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已经更正、完善了相关专审表并及时存档；二是健全档案管理制度，并组织分管人事的班子成员、综合科科长以及政工人事工作人员加强培训。

（33）干部人事档案部分材料散失严重。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已经补齐缺失的干部任免审批表、考察材料；二是健全了档案管理制度，避免此类问题再发生。

（34）干部人事档案存档分类顺序不规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：已将相关人员的人事档案中干部任职考察材料归入第九类第二项小类任免等材料中，已将干部人事档案任前审核登记表归入第五类政审、审计和审核类材料中，并开展自查自纠，对发现的类似问题全部整改到位。

（35）干部人事档案入档材料不规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已补齐年度考核表中的时间、意见、盖章，补齐任免审批表中的时间、盖章，补齐入党转正申请正文中手写签名，补齐入团材料；二是全面梳理人事档案，将文书档案从人事档案中剔除。

4.上一轮选人用人检查反馈问题整改方面。

（36）检查发现对上一轮选人用人检查反馈的问题整改不及时不到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是对上一轮选人用人检查反馈的问题整改不及时不到位的政工人事工作人员进行了提醒谈话；二是针对指出的选人用人程序不到位、干部考察报告无考察人签名等问题，开展自查自纠，举一反三，彻底整改到位。

（八）关于意识形态工作方面的问题。

1.党的创新理论学习教育不够深入。

（37）党组理论学习中心组学习规范性实效性不足。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是党组理论学习实行签到制度，准备专门的学习笔记本，由专人对每期学习进行详细的记录；二是将党组中心组成员中心组发言计划纳入到年初的党组中心组学习计划中，学习计划及中心组发言必须结合本职工作，把自身的思想和工作实际摆进去。

（38）党员、干部理论学习教育抓得不够严。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是制定详细的学习计划，将学习情况定期通报；二是举办意识形态工作理论闭卷考试，全体干部职工参加了此次考试，100％答对******对人防工作的重要讲话精神，并将考试成绩将纳入2019年科室年终绩效考核；三是定期将学习情况与“学习强国”情况进行通报，目前“学习强国活跃度100％；四是举办一期xx大讲堂“当前国防形势与人防工作”专题讲座，邀请了国防大学一副教授来讲课。

（39）带着问题学习、运用学习成果推动工作的导向还不够鲜明。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是邀请市委党校、市委宣传部等相关专家及领导到我办，结合人防工作特点和实际情况进行专题授课，促进大家深入理解其精神实质和丰富内涵；二是严格执行党组中心组学习制度，每月集中学习不少于1次，班子成员撰写发言材料并及时存档，发言内容紧扣学习要点，紧扣人防工作实际。

2.意识形态工作责任落实不够到位。

（40）落实“四个纳入”不够到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围；二是班子成员在意识形态“一岗双责”、述职述廉、年终考核中，均报告意识形态工作情况；三是将意识形态纳入全年人防工作目标管理考核之中。

（41）责任传导不够到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是加强对意识形态“四个纳入”、“四个责任”、“三个带头”、“三个亲自”等意识形态应知应会知识的培训；二是领导班子成员严格履行“一岗双责”，落实管人管事管思想统一；三是定期开展考试和谈话，落实意识形态责任制；四是建立责任制，签订责任状。

（42）工作落实不够到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是召开党组会明确意识形态工作分工，避免出现工作随意性、连续性不够、脱节等现象；二是将意识形态工作落实到实际工作中，理论学习与人防工作实践相结合，推动人防事业高质量发展；三是党组深入研究意识形态全年计划，明确全年目标、任务、工作重点和责任人。

3.抓意识形态工作不够主动。

（43）主动加强对意识形态工作的学习思考不够。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是今年对意识形态相关文件精神学习了6次，对***、省委、市委关于意识形态工作的文件再次进行学习、领悟，抓好落实；二是加强学习思考，每名党组成员撰写了一篇理论文章或调研报告。

（44）主动加强对意识形态领域风险的分析研判不够。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是加强意识形态工作监督检查；二是加强对干部职工谈心谈话，针对性做好防范化解工作；三是每个季度对意识形态领域风险进行一次研判，提出防范措施。

（45）主动加强对意识形态情况的报告通报不够。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是定期向市委宣传部报告我办意识形态工作，每年年初和年底以正式文件向市委报告意识形态工作责任制度落实情况并抄报宣传部门；二是定期向党员干部通报单位意识形态工作情况，每半年向广大党员干部汇报单位意识形态工作情况。

4.意识形态阵地管理不够规范有力。

（46）网络发布平台存在较大风险隐患。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已经收回临聘人员发布权限，并修改了微博微信公众号的登录使用权限，由正式员工负责微博微信公众号的发布权限和管理；二是进一步加强对“两微一站”的日常维护管理，建立健全发布流程，落实主体责任，严格内容审查把关，并形成长效机制。

（47）内部宣传阵地管理较为松散。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是对单位宣传栏、宣传橱窗、电子显示屏等宣传阵地建立起事前审查管理制度，严格规范发布内容，并形成内容发布的管理台账；二是建立发布台帐；三是加强宣传阵地内容更新。

（48）应对突发性事件和网络负面舆情准备不足。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是建立健全网络舆情监督、报送、研判和处置机制，积极做好涉及我办职能工作的舆论引导；二是完善落实舆情预警研判、快速反应和应对处置工作机制；三是建立意识形态新闻发言人制度和新闻发布制度。

三、继续深化后续整改。

（一）严格落实全面从严治党主体责任。强化全面从严治党意识，严格落实党组主体责任，领导班子带头、以上率下，作示范、当标杆，严格履行党风廉政建设、党建工作、意识形态工作和选人用人工作责任，层层传导压力，推动党风政风持续向好，营造山青水秀的政治生态。

（二）持续用力抓实抓好整改后续工作。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，认真对照台账、对照问题清单，逐事逐项再过一次“筛子”，切实把巡察整改后续工作抓实抓好。对尚未整改到位的，深挖根源，抓紧不放，进一步加大整改工作力度，务必按要求按时间节点整改到位；对已经整改到位的，适时开展“回头看”，巩固成果，防止问题反弹、回潮。

（三）坚持标本兼治不断深化整改成果。坚持标本兼治，源头治理，针对薄弱环节和制度漏洞，制定出台一批务实、管用、有效的规章制度，着力构建治根本、管长远的制度体系，通过扎紧制度的笼子，不断深化巡察整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严格制度执行，进一步规范内部管理，进一步深化整改成效，把巡察整改工作与贯彻党***、省委和市委的决策部署结合起来，与学习贯彻党的十九大精神结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与人防建设“十三五”规划结合起来，统筹推进，着力推动我市人防事业高质量发展。

巡察整改落实情况报告

根据县委统一部署，20xx年3月28日至20xx年6月28日，县委第一巡察组对县财政局进行了综合巡察，7月15日，县委巡察组向县财政局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、直面问题明责任，整改落实成为财政工作核心任务。

巡察组反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。我局党组对此极度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受县委巡察组的巡察反馈意见，要求以上率下、全员参与，以从严治党的政治自觉和壮士断腕的责任担当打赢整改“攻坚战”，以巡察整改的实效推动建章立制、深化财政改革。

(一)压实领导责任。

明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。

(二)抓实责任分解。

经多次完善，形成了以《关于县委第一巡察组对财政局巡察情况反馈意见的整改方案》为总揽，以红包礼金治理、专项资金规范、农开项目管理、特色县域经济项目绩效评价4个子方案为重点的整改框架;根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，科室(单位)负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措;把整改事项落实到责任领导、责任科室(单位)和具体责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。

(三)严格责任追究。

采用定期抽查、随机评价等方式，全面掌握整改工作情况;建立了整改落实督查台账制度，对整改任务进行“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件。同时，明确要求将整改情况纳入基层党建、干部绩效、科室(单位)目标3项考核中，对简单应付、推诿扯皮、整改不力的“一票否决”，取消评先评优资格，坚决追责问责;对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。

经认真对照梳理，将67个具体问题归纳为25项，截至目前，已整改到位23项，内部控制制度建设、推进预算单位办理公务卡的2项问题正处整改推进中，整改工作已取得阶段性成果。

(一)落实党风廉政建设两个责任方面。

1.关于认识不到位，抓党风廉政建设流于形式问题的整改。

法》、《预算编制风险防控办法》、《预算执行风险防控办法》、《政策制定风险防控办法》等内部控制制度，重点突出廉政风险点的排查、风险等级的评估、防控措施的制定，目前正在讨论阶段，力争在近期出台全部9个内部控制文件，形成“1+8”内部控制完整体系。

2.关于督促检查不实，考核评比不严问题的整改情况。

一是督查不手软。注重加大责任追究、廉政纪律、作风建设、岗位管理等制度的执行力度，今年，开展领导交办件督查15次、作风建设督查22次，编发通报5期;二是考核不打折。注重完善《机关目标管理责任制考核办法》和《机关支部和党员目标责任制考核办法》“两线并行”，将党风廉政工作纳入支部、科室(单位)年度目标考核范畴，纳入党员、干部年度绩效评价范畴，考核结果作为年终评优、干部使用的重要依据，实现党务工作和业务工作两不误，双促进。

3.关于过于强调团结和谐，直面问题力度不大，导致财政资金分配不公问题的整改情况。

算支出指标文件管理办法》，由局各业务科室在资金下拨时，向业务主管部门下达资金指标文件，明确资金的使用范围、支出科目，并督促业务主管部门对项目资金的分配方案在官网公开。三是重点领域再掌控。在政府性投资项目申报、审批、结项等方面严格操作流程，做到公开透明;同时，制定与项目建设相匹配的财政性资金的申报、审批、结算等严格规范的操作办法。

4.关于党组履职不到位，原则性不强，导致项目不实问题的整改情况。

强化了科室(单位)和业务主管部门责任。规范资金申报程序，督促业务主管部门加强管理，对有关重点项目认真把关再进行申报，各部门单位、乡镇村(社区)向上争资申报文件，必须有所在乡镇出文、主管部门核定项目后才进入行文程序审批。局业务科室(单位)加大了核查监管力度，进项目查看现场，下单位查阅资料，确保监管环节不缺位，截止11月21日我局向上争资行文数量204个，较去年同期减少111个。

5.关于纪检组监督责任也有缺失,监督履职不主动、不大胆问题的落实情况。

了专题廉政党课;牵头组织开展局内作风建设督查22次;对于“三重一大”的问题中某些提议，纪检组只要认为不妥的都能及时发表不同意见，取得党组的支持。二是整合力量。针对发生的问题，局纪检组认真反思，整合监督检查、绩效管理等力量，形成协同作战的工作格局，基本实现了财政监督的全覆盖。三是深入整顿。认真开展“雁过拔毛”式*问题和“纠四风、治陋习”两项专项整治工作。今年4-11月共自查20xx年至20xx年的财政专项资金226.8亿元，下沉一级重点检查扶贫、水利等7项资金23.12亿元;6月中旬，在县纪委组织下，财政局积极参与配合，抽调86名财政干部作为检查组成员，选取林业类专项资金的使用和管理为切入点开展乡镇(街道)之间的交叉检查，共计检查28个乡镇(街道)，发现并移交县纪委问题线索30条;8月份按照上级财政部门的要求，开展了区县之间的“雁过拔毛”专项整治交叉检查，目前行政处理立案1件，退缴违规资金4万元;10月份抽调15名财政干部配合县纪委开展村级财务清理和合村并帐工作。

6.关于纪检组执纪问责力度不大，震慑力不强问题的整改情况。

组开展日常廉政谈话80人次(其中集体谈话3次);任前廉政谈话三批51人次;提醒谈话27人次，印发作风建设督查通报5期;年初对个别单位工作人员未按规定程序操作，造成评审价格失真的3名责任人员进行了通报批评、取消评优和扣发绩效工资处理;配合县纪委对受到刑事强制措施的2名同志及时停发工资，做出了开除处理;10月份对交通肇事的一名干部给予了党内严重警告处分。

(二)执行六大纪律方面存在的问题。

1.关于民主生活会质量不高，流于形式问题的落实情况。

一是加强自我剖析。按要求每年召开两次以上党组民主生活会，并督促机关党委将组织生活会开到各支部。今年3月份召开了一次“三严三实”民主生活会，会前有请示、有通知，会议有方案，会后有总结，充分开展批评与自我批评，增强了党组战斗力。二是坚持以上率下。结合“两学一做”学习教育活动开展，党组书记、班子成员、支部书记在各自支部组织生活会上认真进行自我剖析，带头开展批评与自我批评，党组书记、班子成员都在所联系支部开展了“两学一做”专题学习党课讲授活动。

2.关于“三重一大”集体决策个别执行不到位问题的整改情况。

项全部纳入集体决策范围，对事项酝酿、决策、执行阶段提出了具体原则和要求，召开局党组会、局务会做到了会前有方案，会议有记录。同时，明确二级单位内部的“三重一大”事项，涉及全局性的，必须报上级决定后实施。如：农开办办务会工作机制，集体研究制定项目申报计划，三重一大”原则研究并逐级上报，按照《宁乡县人民政府关于进一步加强财政资金管理的通知》(宁政办发〔20xx〕12号)的相关要求，结合《湖南省财政厅关于印发〈湖南省农业综合开发土地治理项目管理实施细则〉的通知》，严格依规依程序办理，农开办提出立项建议，向上报批。

3.关于财政财务制衡机制不完善，监管出现漏洞问题的整改情况。

分别在各自门户网站或县人民政府公众信息网公开，公开监督投诉电话，广泛接受社会监督。在财政门户网设置预算公开专栏，截止目前已全面公开了20xx、20xx年1000多个上级专项资金指标文及分配情况。

4.关于执行组织纪律选人用人不够严格问题的整改情况。

进一步加强干部交流。根据科室岗位业务需要及人员适岗情况，人力资源科对干职工任职情况进行了摸底统计，制定定期对干职工进行岗位调整交流方案，报局党组会议集体决定，同一岗位任中层干部满5年(含)必须交流、同一岗位任中层干部职满3年(含)适当交流;关键业务岗位干职工工作满5年(含)以上的应当交流;关键业务岗位干职工工作满3年(含)以上的适当交流。经局党组会议研究，报县人事工作领导小组批准，5月份，对25个乡镇(街道)交流任免财政所长、副所长、总会计、单位会计等主要岗位和业务工作人员81人，目前在任的财政所长中连续4年在同一岗位的仅4名。8月份，经局党组会议议定，对部分科室(单位)进行了机构整合，包括中层副职、业务骨干和临聘人员在内的31名工作人员进行了岗位交流调整。

一是修改和完善了财评中心工作制度。放开小额项目的评审，30万元以下的土建项目，5万元以下的设计、地勘、监理等费用项目可由政府采管备案;费用改为二审制，任务繁忙时，按照需要，委托中介机构一审,提高了评审效率。明确由2人以上查看现场，并明确评审员仅对表观工程量负责。二是完善了评审流程。落实对审签字制度，评审工作底稿上增加现场查看部分的内容，现场情况由建设、施工单位及评审员当场签字确认。深入推行联席会议制度，为解决评审中的争议问题，形成集体决策。推行了评审事项取证表制度和廉政回访制度。三是下一步将提请县委县政府修改宁政发〔20xx〕年11号文件，进一步规范项目建设单位的行为。四是财评中心20xx年获得了“省财评工作先进集体”、“县级青年文明号”、“项目服务先进单位”等荣誉，“市级青年文明号”申报验收工作也将在12月份进行。

6.关于以文件落实文件，以会议落实会议，不抓落实问题的整改情况。

风，做到规范、精练。局办公室加强发文管理，着力精简各类发文。能以函的形式印发的，不以文件形式发文。减少文件数量，能通过电话、网站解决问题的不印发文件，截至11月，下发正式文51件，同比减少5件。三是转变工作作风，提高工作效率。局办公室联合监察室定期对领导交办的重点工作落实情况进行督查通报。

7.关于存在上班迟到早退、玩手机游戏现象问题整改情况。

一是制定并严格执行考勤制度，成立了考勤小组，局监察室不定期对工作人员上班工作情况进行督查及通报，将督查情况运用到干职工民主测评、科室岗位目标责任制考核等工作中。二是扎实推进财政业务能力素质提升工程，通过集中培训、干职工自学、上级跟班学习等多种途径，进一步提*职工的岗位专业水平和财政财务管理能力。

8.关于个别同志群众观念淡薄，存在权力寻租问题整改情况。

一是结合财政局结合财政局“雁过拔毛”式*问题专项整治工作，开展自查自纠及党风廉政学习教育活动。二是严肃执纪问责，灵活运用“四种形态”，对有苗头性问题的干职工，提醒谈话制止，对存在问题的干职工，批评教育立即纠正，对问题严重、屡教不改的干职工，严肃处理。

(三)财政管理方面的问题。

1.关于预算编制不够细化，预算约束力不强问题的整改情况。

一是严格执行预算。全面规范预算编制、执行、调整、决算程序，尽可能地做实做细编制前的相关工作，增强预算工作的刚性，规范预算指标调剂业务。二是加强年初部门预算专项资金的安排与县主管领导对接汇报，做到项目更细化，支出更刚性。三是进一步加大乡镇(街道)预算管理的宣传培训力度，增强乡镇(街道)政府的预算管理意识和业务水平。在7月份开展的乡镇财政所长、村账代理会计培训中，设置了预算管理培训内容。

2.教育系统经费没有预算到各学校问题的整改情况。

一是县财政在20xx年部门预算编制中已经将预算编制工作布置到29个基地学校。二是29个基地学校也将20xx年教育系统部门预算经费测算草案通知到每个学校，各学校都按统一标准进行预算经费测算和编报，同样执行“两上两下”预算编制流程。

3.关于存量资金管理不规范，暂存、暂付款以及对外借款规模大问题的整改情况。

转资金处理和20xx年度指标结转明确了相关规定。二是规范财政出借资金的审批程序，所有财政资金出借均由借款单位提出申请，明确借款用途、归还渠道、还款时间、违约责任，按程序报批以后方能办理出借，严格控制财政资金出借的规模。1-11月份，财政出借资金总额为5.72亿元，目前已收回4.42亿元。最后两月，将进一步从严控制，积极催收，实现暂存款、暂付款余额下降的目标。三是及时清理财政往来资金，定期对出借资金进行函证，对到期出借资金采取催收、扣缴等方式，积极清收出借资金。今年已单独发函10次催收相关单位欠款，由于各载体单位资金偏紧，欠款催收的成效不太明显。

专项资金申报进行整合，增强县级统筹能力，集中财力办大事。三是要求各载体单位对申报项目的真实性负责，明确申报业务主管部门责任，由申报主管部门对项目申报的真实性出具承诺函。

5.关于预算调整、政府采购、资产管理要求不严，程序随意问题的整改情况。

对资产配置严格审批，超标、超计划资产购置的原则上不予审批;使用资产(含出租、出借、担保、投资)、资产处置(土地、房屋、股权等)必须报县政府审批后再按程序公开处置。二是对行政事业单位资产实行“单位使用、财政统筹、政府调配”的模式管理，遵循资产管理与预算管理相结合、资产管理与财务相结合、实物管理与价值管理相结合、资产所有权相分离的原则。三是整合闲置国有资产，促进县域经济发展，全年共调拨和划拨土地48280平方米，房屋118554平方米，金额9亿元;归集土地1567.5亩，房屋39561.2平方米;审批国有资产抵押担保贷款4个，抵押担保贷款10.08亿元，为促进县域经济发展作出了较大的贡献。

6.关于财政专项资金运行中存在的申报和使用混乱问题的整改情况。

的其他问题逐一整改落实。

7.关于财政专项资金运行中存在的拨付不及时问题的整改情况。

一是严格落实《关于进一步加强财政资金管理的通知》(宁政办发〔20xx〕12号)文件规定，加快指标文件处理进度，规范资金拨付和审批环节流程。完善相关制度，要求上级指标文件在收到后7个工作日内下达到位，特殊情况的，在30日内下达指标，无划拨不及时的问题。如上级下达的自然灾害生活救助资金，经民政部门制定分配方案，报县人民政府审定后，直接拨付到受灾群众手中，确保了资金安全和有效。二是业务科室对专户资金的项目、来源、金额逐一清理，督促业务主管单位加快项目落地建设，加快资金的支付进度。截至9月，我县盘活存量资金工作进度在全省123个区县市中排名第41位，农业科专户从20xx年开始资金只出不进，基建专户截至10月底，20xx年之前上级专项资金仅余179万元。

8.关于财政专项资金运行中存在的效益比较低问题的整改情况。

及验收报告书等相关资料，收集整理分析评价基础资料和数据，形成绩效评价报告。二是下发《关于开展财政支出绩效评价的通知》(宁财办[20xx]20号)，在绩效管理全面推进、目标管理、绩效评价操作规程和结果应用等方面做出系列性规定。三是上线了绩效管理信息系统，对项目资金绩效目标申报、实施过程跟踪，项目自评和财政再评价等方面实行流程化管理。四是加强资金绩效监管，委托中介机构进行绩效评价项目10个，部门整体支出评价3家;计划开展财政再评价重点项目10个，目前完成2个;确定年度第二批重点绩效评价项目，其中所有1000万元以上的财政支出项目都纳入绩效评价范围。

9.关于乡镇财政财务管理存在问题的整改情况。

面检查乡镇财政所总会计、单位会计业务，按季抽查每乡镇一个村的村账支出业务，登记并公布检查情况，提出整改要求，加强相互学习交流，财政监督检查局加强对乡镇财政的业务抽查，对发现的问题严格按《财政违法行为处罚条例》处理。

10.关于全县部分单位财务支付行为不规范问题的整改情况。

一是加强督促，要求财务人员规范合理使用指标资金，根据项目进度及时申报用款计划，办理支付。二是加大报账宣传力度，在日常报账时，对报账人员进行业务宣传，提醒单位及时处理支付业务，尽量避免出现将支付报账业务积压至节假日。

11.关于公务卡使用比例低问题的整改情况。

行提供上门办卡服务。

三、保持坚强政治定力，以钉钉子精神抓好下一步工作。

巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段我局将继续按照县委和县委巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，不断将作风建设和反腐倡廉建设引向深入，为加快推动财政事业又好又快发展凝聚正能量。

局党组坚持抓整改落实力度不减，对县委巡察组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的，建立台账，逐个督办，逐个销号;对需要长期整改的，明确责任单位、责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。

(二)建立健全长效机制。

针对县委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹回潮。

(三)严格落实“两个责任”

坚持党要管党、从严治党，严格落实局党组主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，加大党建在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，推动党风政风行风持续好转。严格落实局纪检组监督责任，强化担当精神，严肃查处各类违纪违法问题案件，促使我局干部廉洁从政，营造风清气正的政治新常态。

篇二。

20xx年11月30日至12月30日，县委第三巡察组对建设局工作进行了巡察，20xx年1月20日下午，县委第三巡察组向建设局党委反馈了巡察意见。建设局党委认真对照反馈意见，全力抓好整改落实工作，取得了阶段性成效。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈意见整改情况予以公布。

一、切实履行主体责任，把整改落实作为重要的政治任务抓好。

一是统一思想认识。局党委在第三巡察组反馈意见后先后召开3次党委会、4次专题会议，专题研究整改工作，逐条逐项分析巡察组反馈意见，迅速制定整改方案，进行整改动员。

二是强化组织领导。明确由党委书记、局长负总责、党。

委成员按分工负责，各股室和各单位负责人为直接责任人，局办公室具体实施的领导体制，细化分解整改事项为4方面15项27个问题，分别明确整改目标和时限，切实落实整改责任。目前，25个问题已整改完毕，2个问题限期整改。

三是加强巡察督查。为保证整改工作措施落实到位，局纪委除按《整改方案》的规定时间督办外，还进行明察暗访，跟踪督办。

四是建立长效机制。针对县委第三巡察组发现的薄弱环节和突出问题，坚持举一反三，建立健全治根本、管长远的制度体系。制定了《建设局加强党风廉政建设管理办法》、《建设局进一步加强财务管理规定》，修订完善《建设局市政工程精细化管理规定》。

(一)关于执行党的政治纪律和落实“两个责任”方面。

1、关于党委主体责任落实不力问题。

清单。目前，根据巡察组反馈的意见，我局于2月中旬召开了7场次恳谈会，7人次提醒谈话，对1名中层领导给予党内警告处分。

二是加强学习教育。充分发挥党委学习带动作用，制定了20xx年度党员干部培训计划，每个党委委员亲自授课，以十八大及十八届三中、四中、五中全会精神和总书记的系列重要讲话精神以及《中国*廉洁自律准则》和《中国*纪律处分条例》为主要内容，紧紧围绕巡察组反馈的意见，突出讲纪律、讲规矩，结合城建工作实际，组织全体党员领导干部认真学习，切实增强政治意识、大局意识。

三是坚持党风廉政建设恳谈会制度。年底，局党委组织召开党风廉政建设恳谈会，班子成员与分管股室、二级单位进行多层次恳谈，恳谈内容涉及干部思想作风、党群干群关系、制度落实及目标任务完成情况。

四是制定考核计划，加强考核问责。以此次巡察反馈意见为导向，修订年度考核方案，将履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”、执行中央八项规定精神、领导班子个人廉洁自律及巡察工作整改情况等全部纳入考评内容。元月下旬组成两个考核组对局属各单位20xx年度工作开展进行了综合考核。20xx年，局党委决定把“两个责任”延伸到各支部，通过明察暗访、问卷调查和组织考试的形式对党风廉政建设落实情况进行督查。

2、关于纪委监督责任落实不到位问题。

一是严格落实纪委“三转”要求，强化监督执纪问责主业。结合20xx年度考核工作，选拔专职人员成立纪检监察室，加强纪检监察业务指导培训。

二是发挥好局纪委查处惩戒职责，对一般干部的违纪违规问题，通过提醒谈话、诫勉谈话、纪律处分等形式进行教育提醒和惩戒。加强违纪违规案件通报曝光制度的落实，形成震慑作用。针对“系统内党员干部作风纪律上的问题没有及时向县纪委报告，有关责任人没有受到责任追究”等问题，我局党委报县纪委，对一名中层干部给予党内警告处分。同时，局领导对问题比较集中的4个单位主要负责人进行了恳谈;对3位相关责任人进行了提醒谈话，责令写出书面检查。

三是坚持每月召开一次作风纪律教育。制定了年度培训计划，除局党委班子成员轮流授课之外，还邀请县纪委、县检察院、县审计局等单位专业人士进行集中授课，强化党员干部廉洁自律意识。对发生在系统内的违纪违法案件进行了深刻剖析，将孔令晓中午饮酒、刘天增作为自来水公司经理挪用污水处理费专项资金的违纪案件作为反面教材，开展警示教育活动，给广大党员干部心灵触动。

日—17日利用下午时间，先后与自来水公司、市政公司、质监站、园林处等四个承担工程建设任务的单位进行个人廉政风险防控恳谈，内容涉及工程建设基本程序、法律法规和各种规章制度落实情况等。

(二)关于党风廉政建设和反*斗争方面的问题。

1、关于履行职责不力，工程管理混乱，廉政风险较高的问题。

针对“工程建设项目手续不完备，程序执行不到位”的问题，我局在自查过程中，的确发现个别市政工程、绿化工程在手续和程序不完善的情况下开工建设。虽然受制于客观因素，关键还是急于完成任务，缺乏规矩意识。为此，局领导对市政公司、绿化公司负责人进行了提醒谈话。下一步将严格工程建设基本程序，从20xx年起，所有新建项目在开工前必须完善立项、环评、勘察设计、预算评审、招投标等前期手续。对于县委、县政府安排的“急、险”项目、季节性绿化工程以及按照规范程序无法按期完成的省、市重点工程，我们将积极报请县政府专题研究，根据县政府确定的建设方式进行施工。

监控督办。对于“监理公司违规超资质范围多次对市政、绿化工程进行监理，监理人员超数额监理工程项目”的问题，监理公司已作出说明，向局纪委作出检查。局党委要求监理公司积极申报市政监理专项资质，加大人才培养力度，今后所有市政项目必须按照《建设工程监理规范》标准规定配套项目监理人员。对于“有项目经理无资质、一人同时担任两个项目经理”现象，经查，20xx年4月28日—20xx年7月28日，城区绿化工程第3标、5标两个标段同时使用张华的项目经理证件，违反了《河南省建筑企业项目经理资质管理办法》第22条规定，属于认识上不到位。缺乏对相关规定的学习和了解，在资质的使用管理上不够严谨，缺乏内部管理约束。为此，我局给予张华吊销项目经理资质证书，不再担任绿化公司项目经理。下一步，将加强项目经理资质使用管理，实行一事一批、统一协调管理，严格审批程序，坚持专人监管，杜绝再次发生类似事件。对于“个别工程出现质量”问题，在自查中，发现教育西路消防栓安装、填埋不规范，我局立即组织有关单位和人员进行了整改，对负责该工程的项目经理、监理人员进行了通报批评。同时，举一反三，我局又制定了《加强建筑市场管理有关规定》，联合土地、房管等单位，严厉打击转包、分包、出借资质行为。

习《中国*廉政准则》和《中国*纪律处分条例》。同时严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定，制定了《建设局工作人员“三不准六禁止”规定》(即：三不准：不准工作日参加任何形式的饮酒活动;不准参与赌博或变相赌博;不准进入足疗城、ktv娱乐城、高档会所等场所参与高消费娱乐活动。六禁止：禁止与市政工程投资商、房地产开发商发生不正当的经济关系;禁止私自私下与自然人合作搞各种形式的融资活动;禁止利用职务上的便利谋取非法利益;禁止以任何形式插手、干预工程或入股参与工程建设;禁止向施工企业销售、变卖建筑建材制成品、绿化苗木;禁止收受施工企业及服务对象礼品礼金)，并下发到局领导班子成员、机关各股室和局属各单位，并向服务对象和社会做出公开承诺，同时公布举报电话，设立举报箱。若发现有干部职工利用职务干预工程建设、谋取私利现象，将依法严肃处理。

使用效益。把工程预算作为廉政风险防控点，做到早发现、早纠正，及时化解廉政风险。

针对“bt模式运作不规范，对投资人监督制约不力。bt模式运作的部分工程，建设局与施工企业签订的合同约定第一次回购款支付额度、支付时间比较随意”的问题，经查，确实存在，原因是为减少回购款的利息支出，我局在与投资商所签订的bt合作协议可根据县财力状况允许的情况下，提前支付回购款。根据县长办公会议纪要(〔20**〕3号)精神，工程在建设过程中，涉及沥青路面的重大投资项目在主体工程基本完工的情况下，可以提前支付工程总额的25%，专项用于购买铺油用的沥青。下一步，我局严格按照ppp融资管理办法，规范项目支付资金程序，建立重点工程建设资金拨付台账，按照形象进度和回购期限报县政府批准后进行拨付，坚决杜绝随意拨付现象。

域景观建设指挥部。对于“部分施工合同签订不负责，存在承包人签名代签、工期计算错误”的现象，经局纪委核实，因相关人员疏忽造成。对此，局纪委已对相关人员批评教育，责令写出书面检查。

2、关于招投标方面违规违法多发问题。

针对“先施工后招标现象严重”的问题，经过自查，确实存在。近年来我局组织实施的部分“急、险”项目、季节性绿化工程及省市安排的重点工程，如：县衙周边道路改造工程、方山西路绿化工程、污水处理厂提标改造工程等工程，由于工期有时限要求，按照正常程序根本无法如期完工，为此，我局报请县政府同意，采取边施工边完善手续的方式进行建设。下一步，将严格工程建设基本程序，实行工程分类管理，对于县委、县政府确定的“急、险”工程、季节性绿化工程以及按照规范程序无法按期完成的省市重点工程，将及时报请县政府确定建设方式。同时限定施工单位在规定期限内完善施工手续，对没有按时完善手续的单位将予以查处。

影响省级卫生城市创建。县双创办再次下发督办通知书要求硬化、绿化，我局安排绿化公司组织实施。两项工程均不超过30万元，这属于相近区域不同时期实施的两项小项目，不属于项目肢解、规避招标。根据国家招标法等法律法规规定，监理费用在30万以上的工程将依法招标，确定施工单位和监理单位;监理费用在30万元以下的工程可不进行招投标。对此，局党委已要求园林处作出情况说明。下一步，将严格按照招投标相关法律法规规定，依法公开招标确定监理单位和施工单位。若发现有工程肢解发包、规避招标的行为，局纪委将认真查处，发现一起，处理一起。

针对“市政公司、绿化公司有串标、出借资质情况”的问题，经查，市政公司、绿化公司确实存在此种情况。对此，局纪委已介入调查，根据事实对分管领导和当事人进行了提醒谈话。下一步，我局将按照国家相关法律法规，杜绝出现类似现象和行为。

针对“少数工程评标过程中，评委专家有作弊嫌疑”的问题，局纪委已要求各单位开展自查自纠活动，严禁以各种方式影响评委专家评审。同时，我局将积极与县公共资源中心对接，严把评委专家资格关，严禁有不良行为的评委专家进入内乡市场参与评标活动。若发现或接到举报投诉后，将依法严厉打击评委专家作弊行为。属于违纪违法行为，将移交县纪委、检察院依纪依法处理。

3、关于违反财经纪律问题较为突出问题。

针对“局机关和个别二级单位截留、挪用专项资金，且数额较大”的问题，经查，自来水公司征收的污水处理费和水资源费两项专项资金没有及时缴纳县财政局，根据自来水公司运营现状，局党委已要求自来水公司制定资金缴纳计划。目前自来水公司已缴纳100万元，剩余资金计划利用5年缴纳完毕。局纪委已对自来水公司经理刘天增做了党内警告处分。下一步，将加大专项资金征收力度，严格专项资金管理，及时足额上缴县财政局。同时按照“一事一议”的办法，每项工程建立资金专账，资金拨付随项目走。

针对“有大额支出没有清单，苗木等原材料采购以批为单位，无数量、无单价，出具发票单位与收款单位不一致现象”，局党委已责成园林处迅速自查，并向局纪委写出检查。下一步，我局将以此为戒，对全系统财务人员加强业务知识培训，提高从业人员业务素质。制定出台《建设局进一步加强财务管理工作规定》，同时聘请专业人员每季度对局属各单位财务管理情况进行检查并指导，规范财务管理，严格财务支出手续。

(三)关于执行“中央八项规定精神”和违反“作风”方面问题。

1、关于局机关和部分二级单位滥设名目，违规发放奖金补助的问题。我局已在全系统开展违规发放奖金补助专项治理活动，对违规发放奖金补助的局机关、园林处、监察大队进行通报批评，并写出深刻检查;局机关发放的奖金补助102340元、园林处发放的奖金补助38053元、监察大队发放的奖金补助21500元已收回并上缴县纪委。同时经局党委研究决定，从20xx年起，全系统机关事业单位严格按照政策发放奖金补助。生产性单位按照业绩发放绩效考评奖金。

2、局机关和部分二级单位违规接待问题比较严重。招待费严重超支，大额酒票入账，在定点饭店以外的饭店就餐等问题比较突出。严格规范“三公”经费支出，严格按照县纪委要求，局属各单位于2月15日将定点就餐的饭店报局纪委备案，每半年局纪委将专项检查一次，对于违规者将严肃问责。

3、关于个别单位违规购买土特产问题。在全系统开展自查清理活动，对局机关、园林处违规购买土特产的行为进行了通报批评。同时要求各单位严禁购买土特产，严禁相关票据入账。严格财务支出管理，确保财务管理规范运行。

4、关于局机关违规购买和使用车辆问题。对于我局使用建筑业协会购买的东风悦达起亚越野车问题，目前已退还给建筑业协会。并给予有关责任人党内警告处分。

5、不作为、慢作为问题比较突出。

关于“污水处理厂提标改造工程进展缓慢，被南阳市公开约谈通报”的问题，自我局被公开约谈后，20xx年12月4日县政府安排我局作为临时业主全面接管该项目建设任务。按照县政府要求，我局精心组织，科学安排，加班加点，昼夜施工，目前已如期完成建设任务。下一步，一是强化主体责任意识，严格落实“四分六包”责任制和“一岗双责”，局分管领导负责督促落实分管单位重点工作落实，各单位一把手为具体责任人。二是实行“两个清单”(职责清单和标准清单)，建立工作台账，实行台账管理制度。三是加强督查考核，定期组织有关人员对各单位年度重点工作进行督查，督查情况在全系统予以通报。四是加强问责力度，发现有不作为、慢作为行为，将启动问责机制，甚至对单位一把手做组织处理。

建小区协调，准备采用磁卡水表进行计量。四是从3月份开始，邀请上海专业查漏公司对城区管网进行巡查。截止目前已查出dn100以上暗漏3处，dn100以下暗漏28处。

关于“墙改基金征收不到位，征收比例仅为71.15%”的问题，主要原因是：一是根据国家有关规定，保障性住房、城中村改造项目、棚户区改造项目的墙改基金在征收过程中给予免收;二是在房地产开发项目中，县政府要求房地产开发项目配套10%左右的保障性住房给予免收墙改资金;三是县政府出台县长办公会议纪要，明确对部分招商引资项目减免征收墙改基金。为避免征收的随意性，局纪委对负责此项工作的施工股股长进行提醒谈话，并要求在工作中严格执行中央、省市县关于墙改基金的相关政策，进一步加大征收力度，严格按标准进行征收。同时，将与县财政部门沟通，执行征收返还规定，参照周边县市的做法，在征收时把应该返还的部分予以扣减。

(四)关于执行民主集中制和选人用人方面问题。

位发言。二是完善财务管理制度。在民主理财的基础上，又制定《建设局进一步加强财务管理工作规定》，要求班子会议集体决策的事项将予以公示，接受监督。三是对于未经班子研究，擅自做决策的单位负责人，将启动问责机制。

2、擅设机构。未经县编制部门批准，成立内乡县住房和城乡建设监察大队，违规执法。由于我县没有专门的城建执法监察队伍，20xx年9月初，河南省住建厅行政执法考核组对我县建设行业行政执法进行检查考核时，认为我县建设行业行政执法不规范，执法主体不规范，要求尽快组建专门的行政执法队伍，理顺执法体制，限20xx年10月底前整改到位并把整改情况上报省政府法制办和住建厅。我局报县政府同意，从局属各单位选调15名具有执法资格工作人员临时组建城建监察大队，依法开展工作。由于种种原因，至今仍不规范。县委第三巡察组在巡察中发现此问题，我局高度重视，以内建党【20xx】12号文件形式撤销了城建监察大队。目前县编办以内编【20xx】20号文件批准成立内乡县住房和城乡建设监察大队，机构和人员正在组建中。

3、关于超职数配备干部。部分二级单位超职数配备中层领导干部的问题。一是严格落实消化超职数配备的有关规定，按照编委批准的领导职数，加强干部职数管理，落实好局属单位职数配备。将超指数的单位，根据20xx年度考核，进行退减。二是在没有消化超职数的情况下，不再新提拔干部。

单位出现职数空缺时，只从现有干部中进行调整使用。三是根据工作需要，积极向县编委申报增加园林处、绿化公司、质监站等单位人员编制指数。

4、关于事企不分，违规兼职。部分二级单位与下属企业管营不分。部分中层领导干部违规在企业兼职的问题。一是结合全县机构改革，逐步实现企事分离、管干分离。二是严格按照《事业单位人事管理条例》有关规定任用、调整党员干部。结合年度考核情况，对在企业兼职的中层干部进行调整。

5、人员管理不规范。局机关长期借调二级单位人员使用。对二级单位管理比较松散，干部职工长期不上班、内退、外出务工、停薪留职等现象比较普遍。

一是健全完善局机关借用人员管理制度。结合行政单位公车改革要求，对局机关借用的1名司机，已于20xx年12月30日返回原单位工作。对现有借用人员加强管理，逐步完善借用手续。

二是严格执行《关于转发河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅豫人社薪[20xx]6号文件2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》(宛人社薪[20xx]1号)文件精神，进一步健全完善考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均严格按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。

三是对长期不上班、外出务工、停薪留职等人员，由原单位以书面函告的形式限于20xx年3月底前回原单位上班，逾期不上班者将按照有关规定解除劳动合同。目前绝大多数人员已回原单位上班，对于个别没有按期回原单位上班的人员，我局已要求相关单位与人劳局对接，按照国家有关规定解除劳动合同。

四是实行分包责任制和“一岗双责”，分包领导负责督促分管单位对干部职工的管理，单位一把手具体负责解决。

三、保持坚强政治定力，以钉钉子精神抓好下步工作。

(一)持续抓好整改后续工作。盯紧巡察反馈问题，扭住整改不松懈，对已经基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果;对尚需继续解决的问题，紧盯不放，跟踪抓好整改落实;对需要较长时间整改的项目，常抓不懈、综合治理。

巡察整改情况报告共

巡察整改情况报告（共5篇）（篇一）**年5月27日至**年7月25日，县委第三巡察组对水利局**年以来的各项工作情况进行了为期2个月的集中巡察，11月6日，巡察组反馈了巡察意见，实事求是地指出了我局存在的问题和不足，有针对性地提出了意见建议，针对巡察反馈意见，局党组高度重视，把巡察整改当作一次加强党性锻炼、改进工作作风的机会，切实增强政治责任感和政治敏锐性，进一步统一思想认识、强化组织领导、夯实整改责任、加强部门联动、狠抓整改落实，取得了扎实成效，现将局党组主要负责人组织落实巡察反馈意见整改情况报告如下：

作效率更加高效，干部整体素质得到显著提升，有力地推动了水利各项工作。县域节水型社会创建通过省级验收，省级文明单位创建通过市级初验，县委全会上出台了《关于进一步加强水资源节约保护加快推进水生态文明建设的意见》，对今后一个时期的水资源管理工作作出全面安排，水利局被省政府授予“红旗渠精神杯”、被县委县政府授予**年度脱贫攻坚先进单位。

二、强化组织领导，层层压实责任巡察反馈会后，局党组高度重视，把整改落实作为一项政治任务，强化责任担当，切实履行主体责任，召开专题会议对巡察反馈意见进行了认真研究。为确保整改工作取得扎实成效，成立了以局党组书记为组长、其他党组成员为副组长、股室负责人为成员的巡察整改工作领导小组。形成了党组书记负总责、分管领导“一岗双责”、相关股室具体负责的整改落实责任体系，层层传导全面从严治党压力，全面压紧压实整改责任。针对反馈的三大类问题，进行细化分解，班子成员率先垂范，以身作则，自觉接受各方面监督，带头抓好自身整改，按照分工抓好分管领域整改工作，并对办理进度进行跟踪督查，问责问效，确保整改措施落到实处。

导小组审核后，召开整改工作动员会，并下发《中共**县水利局关于印发县委第三巡察组巡察反馈意见整改落实工作方案的通知》（栾水发〔**〕49号），进一步统一了思想，形成了一级抓一级、层层抓落实的整改合力。

四、坚持问题导向，抓好整改落实严格实行台账式管理、销号制落实。对于已经整改完成的问题，不定期开展“回头看”，防止问题反弹。对于整改周期长、相对复杂的问题，坚决做到问题不整改不松手、整改不到位不罢休。

在水污染防治工作中，针对排污口审批已划归环保部门的新形势，局党组充分发挥行业担当，以河长制工作为依托，研究制定全民清河月行动方案，在全县范围内开展了全民清河月行动，成立5个督查组，党组书记亲自挂帅，班子成员带队对全县大小河流违建、垃圾、排污口、非法采砂等进行集中排查清理，河库面貌显著改善。

综合治理、系统治理、源头治理的标线，为今后一个时期全县水资源管理工作提供了纲领性指导。

针对巡察反馈的饮水安全工程后期管理不到位问题，局党组提请县政府出台了《**县农村饮水安全后期管理办法》，进一步明确了农村饮水安全工程建设、责任主体、运行管理模式、水价制定原则和机制、水质监测、水源保护、工程维修、考核等各项规定，为全县农村饮水安全工程后期管理工作提供指导。联合主题教育领导小组办公室和县委县政府督查局对该项工作进行督促，取得了扎实成效和良好社会效应。目前，全县已建立管护机构的村165个，落实管护人员347名，制定规章制度的村152个，已制定水价的村174个，已经收缴水费的户数21720户，完成水表安装约60114块。例如，**镇三湾村，自启动后期管护工作，实行有偿供水后，供水量和供水成本下降60%以上，且供水稳定性明显提高，群众反映良好。石庙镇实施联村并网工程，实现了8个村集中供水，委托自来水公司规范管理，供水规模达1**余人，有效解决了分散供水不稳定而导致的群众满意度不高问题。

在抓好具体问题整改的同时，注重举一反三、深刻反思，认真剖析问题产生的深层次原因，找准体制机制上的“症结”，坚持标本兼治，建立长效机制，加强制度建设，切实把落实整改作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。针对巡察反馈问题，局主要领导主持修订完善了局“三重一大”民主决策制度、财务管理制度、工程招投标验收制度、学习制度等各类规章制度12项。

五、加强督促检查，强化跟踪问效严格实行周报告制度，各责任领导和责任股室每周向局主要领导报告整改工作进度，及时掌握整改工作推进情况。局主要领导组织召开6次党组会专题听取整改情况汇报，研究解决整改工作中存在的困难问题，扎实推动整改工作。建立督查机制，局办公室不定期对各责任股室整改落实情况进行督查暗访，对出现工作推进慢的进行督促，确保整改工作事事有回音、件件有落实。

六、深化整改成效，推动工作落实局党组主要负责同志团结带领班子成员，以身作则，以上率下，结合工作实际研究制定相关措施，督促协调存在问题，切实把整改责任扛在肩上、抓在手里，推动巡察整改往实里走、往深里走，真正做到“党组履行主体责任不松手、书记履行第一责任不甩手、班子成员履行分管责任不缩手”。

委高质量发展要求和中心工作，强化督促落实，圆满完成了年度各项目标任务，获得**省“红旗渠”精神杯和县脱贫攻坚先进单位，县域节水型社会创建通过省级验收。与教育管理干部结合起来，充分利用反馈的典型问题案例，结合以案促改，加强对广大干部的日常教育管理，通过在机关会议上对巡察反馈的典型问题进行通报学习，用身边事教育身边人，时刻提醒广大干部在日常工作中要遵纪守法、严谨细致、认真负责，坚持做到整改一个问题，填堵一个漏洞，处理一案，教育一片，努力打造一支忠诚、干净、担当的水利干部队伍。

（篇二）按照市委统一部署，市委第三巡察组于**年8月6日至9月30日对原市安监局进行了巡察，**年6月12日反馈了巡察意见并提出整改要求。针对巡察反馈的情况，局党组高度重视，迅速行动，坚持问题导向，制定整改方案，逐一对照检查，逐一明确目标，逐一落实责任，逐一建立台账，逐一整改落实，逐一对账销号，取得明显成效。现将巡察整改情况报告如下：

急管理局关于落实市委第三巡察组反馈问题整改方案》，针对巡察反馈的10个面上问题25个具体问题，逐条逐项研究并提出整改措施，明确了督办领导、责任单位、责任人和完成时限。

（二）领导带动，传导压力。党组书记、局长刘恒波同志切实履行整改工作第一责任人责任，对全局巡察整改工作高度重视，先后多次主持召开党组（扩大）会议，专题研究部署整改工作，严格督进度、督成效；开展落实巡察反馈问题整改工作专题民主生活会，从领导班子自身找原因、抓落实。局领导班子成员按照“一岗双责”要求切实加强对分管工作的督促把关，各科室各司其责，通力合作，做好问题整改工作。

（三）统筹结合，全面整改。为进一步提高整改工作实效，把巡察整改落实与推动应急管理重点工作紧密结合，与开展“红脸出汗”“作风建设”等行动紧密结合，与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合，以整改工作实效推动各项工作扎实开展。针对反馈意见中指出的党的领导、党的建设、履职尽责等方面存在的主要问题，及时进行摸排、调研，以上率下，建章立制，改变工作作风。严格对照整改方案中的任务和要求，一级抓一级，层层抓落实，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有整改、事事有落实。对短期难以解决问题，分期分批解决，对具备整改条件的问题，立即整改，确保效果。

（四）建章立制，注重长效。在抓好整改、解决问题的同时，把各项整改成果总结好、巩固好、发展好，研究制定科学、管用的长效工作机制，努力将整改成果转化为促进应急管理持续健康发展的新动力。经过2个月的不懈努力，巡察反馈的10个方面25个具体问题，已整改完成21个，正在持续推进4个，共制定整改措施99条，制定完善各类制度8项。

二、整改落实情况目前，我局市委巡察反馈整改工作已取得阶段性成效，10类面上25个具体问题，已整改到位21个，其余4个问题正在持续推进落实中。

（一）针对政治意识不强，理论学习不真的问题。

1、不重视政治理论学习，存在为落实上级要求学，应付场面学的情况。对党的最新理论成果没有结合部门实际整体联系起来学，没有深入研究思考安全生产的宏观监管方面的问题和不足。**年全年只有5次干部集中学习记录，**年全年只有3次党组中心组学习记录。

习近平总书记对黄文秀同志先进事迹作出重要指示精神等。二是制定了《市应急管理局**年党组理论学习中心组学习计划》《**市应急管理局**年党组理论学习中心组专题学习安排表》及《市应急管理局党组理论学习制度》。《计划》里明确要求了党组理论学习中心组学习要创新学习形式、丰富学习内容、提高重视程度、抓好集中研讨。**年1-8月，市应急管理局党组共开展理论学习12次，严格按照学习计划及市委、市政府相关学习要求、学习任务安排学习。三是采取请进来走出去、集中学自行学、与“三会一课”相结合等多种学习形式开展学习。如集中开展系列警示教育活动，组织全体党员干部到廉政教育基地参观“镜鉴清明”廉政文化展，组织观看《重整行装利剑反腐》《镜鉴清明》等廉政警示教育片，并且组织部分党员干部观看了话剧《王荷波》的先进事迹；集中开展讲述“以案说法”活动，组织全体党员干部到黄州监狱参观；集中开展“主题党日”和“红色教育”活动，组织全体党员干部到红安黄麻起义和鄂豫苏区纪念园开展红色教育及机关支部主题党日活动。四是全年排期17期应急管理大讲堂，原则上每月至少开展1次，组织全系统干部职工学习应急管理法律法规、行政执法风险防范、防汛基本常识、应急值守和应急救灾等相关业务知识，目前已开展4期。

完成情况：已整改并长期坚持中。

话”开会签到表显示，应到会党员干部22名，实际到会11人，包括3名局领导在内共11名机关党员干部缺席，其中年休假5人，请事假2人，其他公务外出4人。因半数人员缺席，就将5名聘用人员拿来凑数，会后既没有通报批评，也没有采取补学措施。

整改情况：一是制定《市应急管理局贯彻落实严明政治纪律和严守政治规矩的规定》，严格外出请假制度及会议、活动请假制度。凡工作日离开**外出，局党组书记、局长要向市委、市政府请示，并分别向市委办、市政府办书面报备；班子其他成员需报告局党组书记、局长同意；局机关科长及以下部门须分别向局主要领导、分管领导报告，并书面向局办公室报备。二是规定因故未能参加学习的，必须补学，并做好补学记录，同时定期检查笔记。三是将开会时通报到会情况形成常态，做到让干部“红脸出汗”。6月27日下午，中共**市应急管理局机关党总支部组织召开党员大会进行党总支部委员选举，有几名党员未参会，局党组书记、局长刘恒波同志要求对未到会的同志进行通报。7月4日，局党组对未参会的7名党员进行了通报。

完成情况：已整改完成。

（二）针对党建工作不适应新时代要求问题。

规范，党员手册不完整；党内政治生活缺乏政治性、原则性、时代性、战斗性，**-**年三个年度的领导班子民主生活会上，开展批评与自我批评图形式、走过场，相互批评只讲工作面上的问题，未触及深层次的思想问题。

整改情况：一是制定《**市应急管理局作风建设“治庸、提能、问效”三年行动实施方案》，组织专班对各科室作风建设工作情况开展专项督查。对督查中发现的问题，及时进行反馈，限期进行整改。关注重大群体性事件、公共安全事件、重大事故等突发事件，严肃查处背后存在的形式主义官僚主义问题。精准运用监督执纪“四种形态”，着力在用好第一种形态上下功夫，以“红脸出汗”推动“干事流汗”。二是于**年5月及**年7月分别成立机关总支及机关支部，督促局各党支部认真开展“支部主题党日”活动，严格落实“三会一课”制度，使“两学一做”常态化、制度化。三是健全《市应急管理局党费管理制度》，规定支部组织委员收缴的党费，应建帐管理，及时造册，统计清楚，按月上缴，并妥善保管好资料。机关党总支定期向全体党员公布党费收缴情况。四是以支部为单位督促各党员认真填写好党员手册，并定期检查。五是把开展批评与自我批评图形式、走过场的问题，纳入原班子成员形式主义、官僚主义政治问题，进行剖析整改，并在巡察整改专题民主生活会上进行批评与自我批评。

完成情况：已整改并长期坚持中。

2、忽视对党员干部社会主义核心价值观的培育，个别党员。

意识形态意识观念淡薄，造成不良影响。

整改情况：一是全年排期17期应急管理大讲堂，原则上每月至少开展1次，组织全系统干部职工学习应急管理法律法规、行政执法风险防范、防汛基本常识、应急值守和应急救灾等相关业务知识（目前已开展4期），已商请市委宣传部理论科负责人于8月22日来我局讲授核心价值和意识形态工作讲堂。应急大讲堂旨在强化党员干部社会主义核心价值观的培育，切实提高党员干部对新形势下意识形态领域斗争的新情况新问题认识。二是党组书记、局长刘恒波同志带头讲党课。5月17日，局党组书记、局长刘恒波同志从四个必须、好干部的五条标准以及如何做好应急管理好干部等几个方面讲了一堂廉政党课，他强调要坚持把纪律规矩挺在前面，做纪律过硬、作风过硬的表率。三是请身边的先进典型“扫贫书记”白晓芬同志讲党课。7月18日，市应急管理局开展支部主题党日活动并邀请白晓芬同志讲党课。白晓芬同志以“不忘初心砥砺前行”为主题，用朴素的语言和真挚的情感，介绍了驻村担任“第一书记”“扶贫工作队队长”以来的工作经历和感受，并分享了许多扶贫经验。大家深受教育，反响热烈。

完成情况：已整改并长期坚持中。

（三）针对局党组领导核心作用弱化，执行力不强问题。

理由不执行党组的决定，党组只好派另一名同志下去。

整改情况：一是对不服从组织安排的干部谈心谈话，让当事人“红脸出汗”。5月17日，市应急管理局召开全局机关党员大会，局党组书记、局长刘恒波同志在会议上就驻村第一书记派出工作，点名批评4名同志没有服从意识，没有担当精神，没有全局观念，暂缓提拔。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题开展支部主题党日、应急管理大讲堂、书记讲党课、谈心谈话等活动对干部进行思想教育，努力打造忠诚干净担当的应急管理队伍。三是制定完善《市应急管理局党组谈心谈话制度》，坚持以诚相待、实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，开展日常交心谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话等，定期对干部进行思想教育。

完成情况：已整改完成。

2、**年10月，党组曾推行工作人员挂点企业工作，原局办公室主任以各种理由不服从安排，局领导多次做工作，他才勉强接受任务。

况，协调解决企业问题，提高企业安全生产管理水平。

完成情况：已整改完成。

3、**年10月市委市政府印发《关于推行安全生产领域改革发展深化安全生产监管的实施意见》其中基层安全生产监管规范化建设“六个落实”的要求，时近一年还未完全督办到位。双重预防工作机制不够完善，思路设计与实际效果有差距；督促企业落实安全生产主体责任力度不大，特种行业作业人员大部分没有持证。

整改情况：高度重视，全力督办“六个落实”规范化建设：一是高度重视，对“六个落实”进行了回头看。原市安监局组织3个调研组，分别对鄂城区、华容区和梁子湖区的22个基层乡镇和新区的安监机构规范化建设情况进行调研。每到一处，听取地方负责人专题汇报，调阅并逐一核实包括“六个落实”、“2+x”、基层安全监管队伍建设、基本工作制度、基础档案、执法检查以及辖区监管企业基本情况等涉及规范化建设的相关资料，现场抽查了30余家生产经营单位的安全生产情况，起草形成了《全市基层安监机构规范化建设调研报告》。二是机构改革前，各区均成立安监局，各乡镇均设置安监站，有固定人员、有固定办公场所，安监人员基本按照“2+x”配备到位，经费纳入财政预算；截至目前，鄂城区、华容区、梁子湖区已成立区应急管理局，大部分乡镇在原有安监站的基础上整合了多部门职责，已成立乡镇应急办，应急部门现有“人员、机构、编制、装备、办公场所、经费”在原安监局（站）的基础上得到优化整合，夯实了应急管理基层基础。葛店开发区机构改革正在推进中。深入调查，加快推进双重预防工作机制：深入调查研究，评估分析安全风险重点部位和关键环节，加快推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制，建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系。印发方案，督促各区（开发区）进行执法检查：印发了《**市**年度安全生产教育培训专项执法检查方案》，督促各区、开发区对“三项人员”的教育培训及持证情况进行执法检查。

完成情况：已整改完成。

4、“打非治违”专项行动抓得不实，流于形式。

整改情况：按照市政府办公室关于分解落实**年《政府工作报告主要目标任务的通知（**政办发[**]1号）要求，制定下发了《市安办关于上报安全生产隐患排查和打非治违专项行动工作的通知》（**安办字[**]3号），在全市组织开展了安全生产隐患排查和打非治违专项行动，重点打击无证无照生产经营和建设，私存危险物品等非法违法行为。市局分别召开危险化学品、非煤矿山和工贸行业安全监管工作会，安排部署危险化学品、非煤矿山及工贸行业打非治违和隐患排查工作；推进危险化学品行业专项治理、尾矿库治理、尾沙池（坑）彻底治理以及粉尘防爆、涉氨制冷、有限空间“回头看”和钢铁企业煤气专项整治；深化非煤矿山整顿关闭，在去年关闭矿山企业2家的基础上今年计划关闭矿山企业1家。

整改成效：**年1-6月份，全市组织排查各类生产经营单位4000余家，查出各类安全隐患5037处，已整改意见4302处，整改率85.4%，打击严重违法违规行为385起，依法责令停产停业、停止建设、停止施工65家，暂扣或吊销有关许可证6个，依法关闭非法违法企业43家，追究刑事责任4人，罚款156.4万元，下达执法文书3046份，全市安全生产隐患排查和打非治违专项行动成效明显。市工业安全生产专业委员会向通信、电力企业派驻安全生产监管特派员，每月定期报送安全工作信息，实时监控安全动态。市市场监管局加强特种设备监管，注册各类特种设备13127台(套)，累计完成特种设备安装改造监督检验283台(套),考核特种设备作业人员468人。市交通运输局配合全市公路治超行动，依法认定和监督实施卸载车辆1056台次，卸载或转运货物28904.2吨；开展道路“非法营运”专项整治，依法查处“非法营运”35辆，罚金51.3万元。水路交通运输依法查处问题营运12艘和非法码头3处，对1起违法装卸液态化学品船舶进行处罚；城市客运依法查处各类非法及违规车辆239辆，罚款78.41万元。市住建局安全管理定片定点定人，整合网络平台，持续完善远程实时监控系统，推广塔吊“黑匣子”，及时纠正、制止安全生产违法违规现象。全市消防救援部门上半年共检查各类单位7206家，发现火灾隐患15400余处，行政处罚125起，临时查封61家，责令“三停”34家，罚款118.7万元，拘留31人。

完成情况：持续推进中。

（四）针对职能作用发挥不充分，履职尽责不到位问题。

1、对阶段性的安全生产，热衷于搞检查、搞整治、保当前，对于安全生产长效机制建设等打基础、管长远的工作投入精力不够、抓得不紧。安全宣传教育缺乏计划性、针对性、实效性；专项整治、隐患排查流于形式，问题处理不及时。**年“12·2”重大道路交通事故暴露出原市安监局督促指导各级落实安全生产责任不到位。

治，强化事故隐患排查整改，开展节前安全生产大检查。一是督办交通运输行业隐患问题。市局领导高度重视省委书记蒋超良、省长王晓东对**年清明节期间省“两办”组织安全生产暗访督查组对暗访**问题的批示，严格按照市委王立书记批示要求开展调查核实工作。对**市全顺燃气有限公司、**市华铭旅游客运有限公司2家公司存在的安全隐患问题进行了调查处理。要求市交通运输局对全顺、华铭两家公司交通安全规章制度和守法经营安全承诺落实情况跟踪督查，并在全系统举一反三，加大监管力度，严控风险隐患，对违反安全承诺和道路交通违规行为依法依规从重处罚，确保道路交通安全稳定。二是组织开展“4·20”高处坠落事故调查。市政府成立了由市应急管理局牵头的事故调查组，对武汉大顺工程劳务有限公司4月20日在程潮铁矿新选厂迁建工程建设中发生的一起高处坠落事故组织开展调查处理。事故调查组实事求是、依法依规查明了事故发生的经过、直接原因和间接原因等情况，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人员和责任单位的处理建议。

完成情况：已整改并长期坚持中。

2、**年4月，汀祖镇碎石场安全生产事故，对当事人的死亡情况调查不深入、不细致，结论与实际不相符，直至**年纪检部门调查核实后才真相大白。

整改情况：一是市纪委监委已对2名参与事故核查人员给予政务警告的处分。分别在8月1日的中层干部会议和8月5日的局党组会议上传达了市监委关于两名人员政务警告处分的通知和决定，两名当事人作出了深刻检讨，其他与会干部进行了批评和自我批评。同时在会上对两名人员明确了教育帮带人，定期开展谈心谈话和心理疏导工作。二是认真吸取事故核查工作的教训，严防类似情况再次发生。严格规范事故接、报工作程序，严密组织好现场勘察和调查工作；进一步加强事故警示教育威慑作用，提升企业对事故安全隐患的整改落实，进一步促进企业主体责任落实。

完成情况：已整改完成。

3、**年，**德胜钢铁有限公司“8·3”较大煤气中毒事故暴露出安监部门落实“管行业必须管安全”不力，执法监管不到位。

整改情况：一是市纪委对相关人员进行了问责处理，分管领导受到了批评教育，当时安监科科长受到了诫勉谈话处理。二是认真落实属地管理和行业管理责任，对企业加大检查频次和执法监督力度，对不符合产业政策和安全条件的企业，提请市政府依法予以关闭。

完成情况：已整改完成。

（五）针对“主体责任”履行不到位问题。

存在消极思想和错误行为的党员干部教育管理不严；机关党支部书记对机关党建工作抓得不主动、不到位。

整改情况：一是党组书记、局长刘恒波同志对之前的党支部书记开展谈心谈话，谈认识、明责任，做到“红脸出汗”。二是制定《市应急管理局落实党风廉政建设“三个责任”具体办法》，严格落实党组党风廉政建设主体责任，让主体责任落实、落地、落细。三是严格执行中央八项规定精神，办公室加强勤俭节约宣传工作和整治工作，严格控制发文和开会的数量，坚决整治“文山会海”等“四风”问题。四是加强干部思想教育，以应急大讲堂、支部主题党日和书记讲党课为契机，端正为政心态，严守纪律规定。五是新成立机关总支、机关支部并选举机关党总支、机关支部委员，建立新班子抓从严治党和作风建设工作。

完成情况：已整改并长期坚持中。

2、**年以来，数名局领导干部因变相指定安全生产服务中介机构并摊派费用、选择社会中介服务组织开展安全生产公益培训未履行政府采购程序等问题被纪检部门处分。

研究，已以市局名义向市政府、市委编办提出正式请示，要求解决考试中心搬迁办公及业务用房、机构人员编制问题。市机关事务服务中心向市政府回复协调意见，拟在市人社局就业训练中心办公楼调剂解决此项工作，正在协调办理中。机构编制工作还在等待批复中。

完成情况：持续推进中。

（六）针对制度落实打折扣问题。

1、党组中心组和支部党员学习未完全按计划落实，有时人数不齐，时间没有保证。调查研究不深入，联系基层群众不经常。绩效考核不完善，干部不同程度存在怕担责、不作为、慢作为倾向。

整改情况：一是按照学习计划每月至少召开1次党组中心组理论学习，**年1-8月共开展12次学习，促使党组成员牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是制定《市应急管理局党组领导班子联系和服务群众制度》，进一步转变作风，深入基层调查研究，经常听取群众意见，做好接待群众工作。

完成情况：已整改并长期坚持中。

费351336.20元；**年上半年文印费130936元。

建设，推进制度落实。结合工作实际和职责任务，制定了《**市应急管理局财务管理制度（试行）》，重点对预算管理、支出事前审批权限、经费报销流程等进行了明确规范，真正实现依靠制度规范支出，形成厉行节约反对浪费制度体系。

完成情况：已整改并长期坚持中。

（七）针对惯性思维作祟，违反八项规定精神行为时有发生问题。

1、每月造表全员领取下乡补助；市里明文规定到三个街办办事不属于下乡报销的范围，但全部予以报销。

2、**年下半年对**年6月至**年6月期间违规领取的出差下乡补助款113330元清退后，仍然我行我素。**年7月中旬，在得知市委巡察组即将进驻时，再次清退违规领取的出差下乡补助款75720元。

整改情况：一是制定《市应急管理局财务管理制度（试行）》。财务人员、分管领导要认真执行财务制度，严格审查审核财务报销票据，对不规范的一律不准入帐。二是增强遵纪守法意识。一方面，对领导干部、财务人员及科室负责报帐工作人员，通过多种形式加强党纪党规的学习和教育，牢记中央“八项规定”精神，摒弃侥幸心理，不碰纪律这条警戒线。另一方面，进一步教育财务人员要敢于较真碰硬，严格执行财务管理相关制度，严格审查审核财务报销票据，对不规范的财务支出一律不予报销，自觉抵制违纪行为发生。

完成情况：已整改完成。

（八）针对过度使用安全专家，推卸自身工作责任问题。

原市安监局以政府购买安全生产专家服务查隐患促整改为名，随意扩大专家使用范围，新增专家入库人数，过于倚重专家，把本应属于自身职责范围内的工作交给专家去做，比如安监业务培训、安全隐患排查、行业安全检查、企业安全责任考核等业务工作。相关业务科室怕担责、不愿作为，便申请使用专家，同时又缺乏监督约束，没有经过分管领导审核许可，过多过滥。有7名不是72名专家库里的人也申请使用了。据统计，**年支付专家劳务费75800元，**年316200元，**年454100元，**年上半年支出123800元，大大超出20万元市财政预算拨款的额度，挤占了其它专项经费。

算，统一管理、专款专用，规划财务科每月公示一次各科室使用专家数量、专家经费支出等情况。

完成情况：已整改并长期坚持中。

（九）针对随意调整干部岗位，干部履责不积极问题。

1、多名中层干部任职与实际岗位职责不符，业务科室监管职能与执法支队行政执法的职责没有分清，人员混用。

整改情况：结合机构改革，使各科室负责人各就其位。市应急管理局于2月28日正式挂牌成立。根据市委办公室文件《关于印发**市应急管理局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知》（**办文〔**〕29号），市应急管理局承担18项主要职责，内设14个科室（含工会），核定机关行政编制32名。设局长1名，副局长3名，总工程师1名。目前31名转隶人员已全部到位，现有在编人员24名，尚还空缺行政编制8名。目前14个科室负责人已到位10名，已向市委组织部报送选人用人请求，待人员到位后，严格按照“三定”方案，厘清各科室职责，配齐人员，明晰责任。

完成情况：已整改完成。

2、中层干部工作积极性普遍不高，年轻干部不愿加班，不愿到业务繁重的科室工作。

整改情况：一是加强日常监督和长期监督，对干部进行“红脸出汗”。二是借支部主题党日、支部书记讲党课、应急管理大讲堂等方式经常对干部进行思想教育，努力打造忠诚干净担当的应急管理队伍。三是对“三不”“四客”行为进行追责问责。局机关作风建设领导小组成员每月对上班纪律情况进行不少于2次检查，暂未发现迟到、上网聊天、淘宝、看电影、玩游戏、炒股等现象。

完成情况：已整改并长期坚持中。

（十）针对安全监管欠力度，行政执法欠规范问题。

1、对市安全生产委员会确定的**年14处市级挂牌督办的重大安全隐患整改工作，要求不严格，督办不到位，迁就地方和企业，延长整改期限。**年8月3日，**德胜钢铁有限公司发生较大煤气中毒事故，原市安监局未将德胜钢铁纳入安全生产专项执法检查和整治范围，也未加强对德胜钢铁安全生产的监管，有关领导和相关科室干部受到书面检查和诫勉处理。

日古楼街办向市安委会办公室报告整改结果，西山街办也向安委办报告了肉联加油站隐患整改协调及采取的措施情况。关于“8·3”高炉煤气中毒事故，我局已向市人民政府作了深刻的书面检讨；局党组对在这起事故中负有领导责任的两名同志进行了组织谈话。同时，从以下三个方面改进：一是对存在重大隐患、不能保证安全生产的经营单位，依法予以停产整顿；对非法组织生产的单位，坚决依法予以取缔和关闭。二是重点检查企业煤气生产、储存、输送以及安全设施设备配备等有关情况，督促企业严格落实主体责任，消除安全风险隐患。三是加强对属地安全生产工作形势的分析和研究，指导、协调和督促行业主管部门加强对属地和行业领域内企业，特别是长期停产、半停产企业安全生产状况的监督检查，防止出现监管盲区。

完成情况：持续推进中。

2、**年8月下旬，应急管理工作组到**明查暗访钢铁企业重大生产安全事故隐患排查治理情况时发现，原市安监局对鄂城钢铁有限责任公司、鸿泰钢铁有限公司两家企业存在的安全隐患问题督促整改不到位，未按照要求进行相应的行政处罚。

整改情况：一是**年9月，原市安监局对鄂钢、鸿泰两家钢铁企业在自查自改过程中未及时发现并上报重大安全隐患事件，依据法律法规，对两家企业各实施3万元的经济处罚。二是加强企业重大安全生产隐患排查力度，并督促整改到位，对整改不到位的坚决严管重罚，直至依法关停。

完成情况：已整改完成。

3、**年，全市共发生16起一般安全生产事故，死亡16人，比**年多9起，平均每月发生1.3起。

整改情况：一是严格执行安全生产检查计划，加强安全生产隐患排查力度，督促企业落实主体责任，坚决遏制重大事故发生。二是强化城市建设运行安全风险防范，突出公共建设工程、高层建筑、道路桥梁、燃气管线、地下管道等行业的安全风险管控和隐患排查治理工作。三是在汛期和高温时段，加强对加油站、加气站、液化气站、烟花爆竹、建筑工地、有限空间等行业领域的安全检查。四是建立明查暗访工作常态化机制，采取切实有效措施及时消除安全隐患。

完成情况：已整改完成。

三、立足长效，常抓不懈，深化巡察整改工作成果下一步，市应急管理局党组将认真学习领会党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实以习近平同志为核心的党中央对应急管理工作的重要批示精神和决策部署，不断加强班子思想政治建设，深入推进全面从严治党，持续推进巡察整改落实工作，巩固和深化巡察整改成果。

腐败斗争工作存在的突出问题，切实增强全局全面从严治党的整体成效，切实增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

（二）强化问题导向，持续抓好问题整改。进一步增强政治意识、责任意识和大局意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，坚持标准不变、力度不减。对已完成的整改事项，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要长时间推动的整改事项，加强跟踪问责，以“钉钉子”精神，推动各项整改任务落实到位。确保各项整改工作按期完成、取得实效。

（三）健全长效机制，以巡察成果推动发展。深入开展“作风建设”三年行动，深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严守党的政治纪律和政治规矩，确保党中央和省委、市委的各项决策部署落实到位。持续完善党的建设各项制度，对已经建立的制度，加强制度执行力；对制度尚不完善的，深化研讨、把握关键、抓好建设。以巡察整改成果，推进应急管理工作迈上新台阶。

（四）强化督察检查，建立遵规守纪新常态。认真组织学习贯彻中央和省、市纪委全会精神，充分认清党风廉政建设的形势，坚持层层负责、层层传导压力，切实把全面从严治党主体责任和监督责任扛起来。持之以恒抓好中央八项规定的贯彻落实，不断加强对重点岗位、关键环节、事前事后的监督检查，进一步正风肃纪，营造风清气正的政治新常态。

（篇三）根据县委统一部署，**年5月13日至7月13日，县委第二。

巡察组对**镇党委进行了巡察，11月15日反馈了巡察意见，2020年4月9日县委巡察验收组对我镇巡察整改情况进行了验收评议。根据《中共**县委巡察工作实施办法》有关规定，现将整改情况报告如下：

一、镇党委履行巡察整改工作主体责任情况**年11月15日，县委第二巡察组在我镇召开巡察反馈会后，镇党委高度重视，及时召开了党委会，全面研究部署整改工作。成立了由党委书记张昌荣同志任组长的巡察整改工作领导小组，对巡察组反馈的3个方面11项具体问题结合整改建议逐一研究整改措施，明确责任领导、责任单位和整改时限，并将会议...

党组书记抓巡察整改落实情况报告

按照省委、市委《关于召开2020年中央巡视组反馈意见整改落实专题民主生活会的通知》统一部署安排，近期，我在认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于巡视工作重要指示精神的基础上，结合自己工作生活实际，认真对照中央第xx巡视组反馈的六个方面突出问题，主动对号入座，先后查找出自身在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入扎实、政治站位不够高、执行政治纪律政治规矩有偏差、执行组织生活制度不严肃不认真、宗旨意识不强、工作作风不扎实、主动担当意识不强、落实主体责任不到位、自我要求不严格”等9方面的突出问题，并剖析问题原因，制定改进措施，确保问题整改落实到位，现将对照检查情况报告如下：

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入扎实。对党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不主动认真、不全面系统，存在蜻蜓点水、不求甚解现象，满足于能按时参加理论中心组集体学习、工作之余能看书，特别是在研究解决一些突出矛盾和重大问题时，总认为基层反映的热点、难点问题是共性的问题，没有针对问题沉下去，帮助基层解决实际困难，在民主决策、问计于民，打通服务群众“最后一公里”方面办法不多、措施不硬、效果不明显。

二是主动担当意识不强。思想深处存在“少干少出错、不干不出错”的怕担责心态，工作中缺乏主动担当作为的勇气，开拓进取精神不足，创新突破不够、措施办法不多，面对新形势、新任务，不敢大胆地去创、去试，怕工作出错失误、怕踩红线担责任。

三是落实主体责任不到位。在落实全面从严治党主体责任上存在模糊认识和懈怠思想，对“主体责任”的重视程度还不够，履行“一岗双责”不到位，压力传导力度不够大，对日常工作中党风廉政建设方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，存在失之于宽的问题，个别干部有令不行、有禁不止现象时有发生。

四是自我要求严不严格。执行廉洁自律各项规定不够严格，在一些小事小节上没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响，平时缺少自我警醒和自我约束，执行政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律标准不够高，自我约束、自律意识有所减弱。

一是“四个意识”树得不够牢。在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻上存在不深不透的情况，自我要求有所放松，主观上产生了麻痹思想、核心意识和看齐意识还没有高标准，严要求。

二是政治学习不主动。没有把政治学习放在突出位置，学习存在片面性，缺乏系统性、经常性，没有把加强政治理论学习与坚定理想信念紧密结合起来，放松了党内生活锻炼，放松世界观、人生观、价值观改造。

三是政治敏锐性不强。在日常工作中，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，虽没有随声附和，但是听之任之，没有坚决反对和制止，没有理直气壮地维护好党的形象。

四是党性修养有所放松。没有严格对照党章党纪、先辈先进“照镜子”，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的严格要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。

一是强化政治学习，增强“四个意识”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在学懂弄通做实上下功夫,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在大是大非、关键时刻立场坚定、头脑清醒、旗帜鲜明，敢于同各种错误思想和行为进行斗争，真正做到对党忠诚，为党分忧，为党担责，为党尽责。认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要指示精神和省委整改落实中央巡视组反馈意见动员会部署要求，以“四个意识”为标杆，突出问题导向，杜绝“过关”思想，对号入座，主动认领，不回避、不推脱，即知即改、立行立改，做到真认账、真剖析、真整改，确保自身问题及时整改到位。

二是坚持率先垂范，严守纪律规矩。认真学习领会习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述,加强政治纪律规矩学习，时刻把党章党规党纪牢记于心，自觉遵守政治纪律规矩，始终保持政治定力、思想定力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持有纪必依、执纪必严，把党的纪律要求作为刚性标准，严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，在遵规守纪上当好表率，起好示范。严格落实“四个服从”，坚定维护习近平总书记在全党的核心地位，不折不扣贯彻执行中央路线方针和重大决策部署，确保政令畅通，决不搞自行其是、各自为政，决不搞有令不行、有禁不止，决不搞上有政策、下有对策。

被巡察单位整改情况报告

我们xx局窗口全体工作人员根据党组的要求，认真开展自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：

首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。

我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例;反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。

通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使窗口工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。

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巡察整改落实情况报告

退役军人事务局党组巡察整改情况报告全文

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

（一）迅速动员部署，统一思想认识。

收到巡察组反馈意见后，局党组高度重视，立即召开党组会议，就整改工作进行全面安排部署。制定下发了《区退役军人事务局党组关于区委第三巡察组反馈意见的整改方案》，成立了由党组书记任组长，其他党组成员任副组长，机关各科室、局下属单位主要负责人为成员的巡察整改工作小组，办公室对所有整改问题建立台账。集中整改期间，所有局领导一起进行问题汇总和形势分析，召开专题研究会议。局党组书记负责巡察整改相关任务的协调推进，整改工作在局党组统一领导下有序推进，严格做到守土有责、守土尽责、靠前指挥，对照整改清单，逐条研究整改举措，逐项督促整改到位。

（二）加强组织领导，明确责任分工。

紧紧围绕巡察组反馈意见和整改工作要求，对照三类xx项问题，结合单位实际研究制定了具体落实措施，明确党组书记对巡察整改工作负总责，其他领导按照职责分工承担分管责任。xx月x日组织召开局党组专题会议，负责抓好所分管业务、科室的整改落实工作，要求做到整改内容明确、完成时间明确、责任人员明确、工作要求明确、保障措施明确。一是制定整改落实细化分解表，明确内容、整改措施、完成时限、责任领导、责任科室，确保整改任务清、整改措施实、整改效果好。二是健全联动机制，及时发现解决整改过程中遇到的各类问题。三是强化督促检查，坚持日常督导检查和集中督导检查相结合，对整改落实不力的，严肃追究相关单位和责任人的责任。

（三）科学统筹兼顾，强化整改促进。

对需要长期整治的，按照整改方案持续用力、抓牢抓实。二是总结经验，注重长效。局党组以严肃认真的态度，深刻反思巡察整改中的各项问题，认真梳理分类，剖析根源，找准症结，积极落实整改。及时总结整改经验，积极邀请派驻第二纪检组同志列席局党组会议，征求他们对整改工作的意见建议，研究制定科学、管用、长效的工作机制。

针对巡察反馈意见指出的问题，局党组按照巡察整改方案认真落实整改措施，扎实推进问题整改。截至目前，三大类xx项问题已全部整改完成。

（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级决策有差距方面。

关于“政治站位不够高。”的问题整改情况：已完成并长期坚持。

一是进一步提高站位，站在讲政治和全局的高度,自觉把思想和行动统一到习近平总书记关于退役军人工作的重要指示精神上来,切实增强做好退役军人工作的思想自觉和行动自觉。二是充分发挥领导小组的统筹作用，突出区委退役军人事务领导小组会议把方向、管大局、作决策、保落实的政治责任。三是进一步修订出台了《中共xx区委退役军人事务工作领导小组成员单位工作职责》、《中共xx区委退役军人事务工作领导小组成员单位联络员工作职责》和《关于加强新时代退役军人工作的实施意见》等文件，努力开创新时代xx区退役军人工作新局面。

关于“政策宣传不到位，群众知晓率低。”问题的整改情况：已完成并长期坚持。

xx月，针对xx街道退役军人较为聚集、年龄大等特点，开展了优抚政策宣传活动。

关于“履行管党治党政治责任不力。”问题的整改情况：已完成并长期坚持。

一是调整了党建工作领导小组，党组书记是党建工作第一责任人，明确班子成员职责分工，层层压实责任。二是进一步落实党组中心组理论学习计划，继续开展党组中心组学习，全年共开展党组中心组集中学习x次，党组成员集中学习时开展了热烈的讨论。三是按时开展党支部“三会一课”、“远程固定学习日”活动，提升学习型党支部建设。四是加强党建工作规范化建设，严格按照规范程序和要求发展党员和选拔任用干部，提升党务工作人员素质和水平。五是严肃党内政治生活，开展了巡察整改专题民主生活会，按要求落实年度民主生活会制度。

关于“意识形态责任制落实存在差距。”问题的整改情况：已完成并长期坚持。

一是加强意识形态工作、中心工作和党建工作结合，落实退役军人事务局意识形态工作清单，将意识形态工作纳入局重要议事议程、年度工作要点。全年组织开展意识形态专题学习x次。二是召开专题会议安排部署局意识形态工作，全年党组会研究意识形态工作x次，召开意识形态领域情况分析研判会议x次，开展意识形态的党课x次。三是维护网络安全意识，重视网络舆情工作，全年共研究网络意识形态工作x次。

（二）履行职责不到位，具体工作举措不实方面。

增进有关部门之间协调配合，落实信访联席制度。加强与区公安分局、信访局、网信办等信访联席单位沟通，研究制定退役军人信访工作制度，指导基层单位开展好退役军人信访工作，全年向区信访联席办汇报退役军人信访工作情况x次。局办公会每季度专题召开退役军人信访工作会议，专题研究退役军人信访工作，全年召开专题会议x次。

关于“落实“六稳”、“六保”任务不够扎实。”问题的整改情况：已完成并长期坚持。

一是规范退役士兵就业创业台账资料，在今年的高质量发展考核台账中，明确在单位就业的提供签订的劳动合同、交纳职工基本养老保险的参保证明或者单位开具的就业证明等就业材料。自主创业以工商登记为准，提供营业执照。确保材料准确和工作严谨。二是今年组织召开x场退役军人专场招聘会，为有就业意愿的退役军人提供就业岗位xxx余个。三是开展退役军人就业创业适应性培训x次，邀请xxx市交通技工学校讲师为退役军人授课，提高他们适应社会的能力。

关于“政策把握不准，落实有“偏差”。”问题的整改情况：已完成并长期坚持。

一是今年申报了x个全国示范性退役军人服务站建设，全区被评为市级五星服务站点x个，四星服务站点x个，以点带面辐射全区服务站建设。二是加强优抚政策学习，xx月，召开全区优抚业务专项培训，严格按照《x省优抚对象医疗保障办法》（x民优〔xxxx〕xx号）、《xx市优抚对象医疗保障办法》（x民优〔xxxx〕x号），精准落实重点优抚对象住院报销比例。

关于“基础数据采集不全面，重点对象识别不精准，优抚待遇存在错发漏发的情况。”问题的整改情况：已完成并长期坚持。

一是利用xx区退役军人和其他优抚对象信息采集系统，通过街道、社区加强对服务对象的基础数据采集，xx月，召开优抚业务专项培训会，将各类优抚对象相关政策、申报流程、申报材料等向街道、社区传达到位，同时将优抚待遇申报工作纳入街道考核，上下联动，层层压实责任，尽全力让全区退役军人做到应享尽享。二是今年对优抚对象进行一次核查，及时更新优抚对象信息系统人员名单，同时按照政策要求，对目前正在享受优抚待遇的xxx名优抚对象身份进行全面排查梳理，对照档案进行基础数据校对，不符合发放条件的按照政策予以取消，确保无错发现象。三是在街道、村（社区）服务站发放宣传手册，公开区拥军优抚科、街道社区退役军人服务站服务电话，进一步普及优抚政策。

（三）风险隐患排查不主动，防范廉政风险意识不强方面。

关于“防范廉政风险意识不强。”问题的整改情况：已完成并长期坚持。

一是召开廉政风险分析研判工作会议x次，对局风险防控领域存在的问题进行了分析研究。二是对退役军人事务局廉政风险点进行再次排查，完善廉政风险清单。三是制定并完善了《xx区退役军人事务局财务管理制度》。四是组织局采购人员认真学习政府采购工作流程，规范采购程序，确定采购物品后，对物品进行询价，比价，确定供货单位并签订合同，按照合同或者采购订单约定的日期送货。五是今年八一慰问期间，进一步加强采购慰问物资管理，规范物品交接单填写，物品送到慰问单位并核对无误后，由接收单位在接收单上签字、盖章。六是加强优抚资金管理，联合街道、社区将每笔慰问金、慰问品直接发放给慰问对象本人，并做好资金领取单签收、领取照片存档工作。

x关于“财经纪律执行不严。”问题的整改情况：已完成并长期坚持。

一是对局工作人员组织开展了政府采购政策学习，严格按照《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《xxx市市级政府购买服务目录》、《xxx市政府采购网上商城网上竞价管理暂行办法》、《xxx市政府采购网上商城网上竞价管理暂行办法》等政策法规，执行政府采购相关程序。二是切实加强领导，整理了区政府下发的政府采购备案工作文件，局xxxx年采购计划表。制定了《xx区退役军人事务局采购管理办法》，进一步明确了采购范围，规范采购程序。

x关于“部门预算执行率低。”问题的整改情况：已完成并长期坚持。

一是全年开展退役军人事务资金检查工作x次，将年度常规检查和专项资金内部审计相结合，对退役军人事务资金使用中存在的违规违纪问题，认真调查，从严处理。二是将上级财政资金和本级财政资金在x省预决算公开统一平台进行公开。三是由局办公室牵头对各科室资金使用情况进行督查，明确专款专用，不得挪用，确保部门预算有效执行。

落实巡察整改是退役军人局党组认真总结、深刻查摆、改进工作的重要契机。下一步，区退役军人事务局党组将继续围绕区委第三巡察组反馈意见，深入贯彻落实上级决策部署，旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，严格党内政治生活，推动党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断巩固和扩大整改落实工作成果，持之以恒抓好各项退役军人事务工作，深入推进党的建设和退役军人事业全面健康发展。

工会党组巡察整改情况报告

(一)管党治党意识不强、请销假制度执行不到位。一是强化市总工会党组的管理、治理力度，制定有助于管理党内事务的规章制度，根据工作职责、领导分工安排，尤其是重要风险点的防控工作要着重加强，党组定期召开会议听取汇报，并对工作中出现的问题进行集体讨论;二是要求机关全体人员认真履行市总工会的各项规章制度，将行动落实在眼前、落实在工作上，不得出现搞特殊的现象，请销假制度要严格落实、做到“请假按条例、离岗有登记”;三是设专人管理请销假手续，定期检查，杜绝出现手续不合格、请假单缺失、跨年补休等问题。

(二)党风廉政建设责任制落实不到位。一是严肃市总工会机关在党风廉政建设方面落实主体责任，作为长期工作来抓，责任落实到位、工作跟踪问效，主抓行动落实;二是成立市总工会机关党风廉政建设工作领导小组，结合工会工作实际开展党风廉政建设，以党员为单位、以党员所在部室为阵地，开展市总工会党风廉政工作，积极营造风清气正的氛围;三是对市总工会全体积极开展警示教育工作，定期召开全体大会集体学习、观看有关警示教育的文件、文章、短视频等，树立正确的党政意识、严格的纪律意识、改进作风，不断提升市总工会机关党风廉政建设水平。四是根据相关要求，对于领导分工采取科学化的分配方法，尤其是风险防控点突出的部室，要着重、仔细进行领导分工，做到分工科学化、准确化。

(三)“一岗双责”履职不到位。及时提供班子成员述职述廉报告，严格梳理安排党风廉政建设和反腐败工作，制定工作计划。要求每位党员都签订党风廉政建设承诺书，把反腐倡廉工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

(四)与用工人员未签订用工合同。进一步规范市总工会用工合同签订工作，统一签订市总工会用工合同。

(五)财务管理不严格，出差审批落实不严格。根据市总工会工作制度，劳模慰问金直接打入本人账户，没有领取签字这一工作环节，市总工会只能提供银行转账依据;市总工会搬家费用按要求开具费用明细。代管全市“捐资扶困”款使用经过请示市领导同意后对个别困难户(不是市总工会在册困难职工)进行慰问，不存在挪用问题;进一步严格落实市总工会财务制度，严格核实单位出差人员核销票据，与相关人员核实后，将多出部分返还。

(六)违规任用财务人员。按照相关规定，将市总工会原出纳员调离财务工作岗位。