“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
参加活动的方案篇一
社会各界爱心单位、市民、高校及媒体:
阅读，可以丰富一个人的思想，可以涵养一个民族的精气神，可以铸就一个国家的文化根基。阅读增长知识，阅读凝聚力量，阅读推动社会进步。茂名是一个文化源远流长的地方，在这里，人们崇文尚德，勤奋好学。值此第十八个世界读书日到来之际，在以“让阅读走进生活”为主题的全民阅读活动启动之时，我们诚挚向社会各界和全市人民发出如下倡议：
让我们每一个人、每一个家庭、每一个单位组织，社会力量都积极行动起来，主动参与到全民阅读活动中来，爱读书，读好书，善读书。
让我们把阅读变成一种生活方式，使阅读成为一种习惯，在阅读中积累知识，在阅读中升华自我;让阅读提升我们的能力，让阅读丰富我们的人生。让我们改变不健康的生活方式，从扰攘的交际应酬中解放出来，把功利浮躁的心态安静下来，挑选几本自己喜爱的书籍，借着暖暖春风，细细品读，静静思考。
让我们以每个人的努力，带动全社会形成以阅读为荣、以阅读为乐的良好风尚，努力营造茂名书香之城，为扎实推进文化强市建设，打造学习型、智慧型社会，凝聚正能量、托起茂名梦作出新的努力和贡献!
“好书三更月，良友四月天”。书籍，是我们最佳的良师益友!就让我们与书为伴，让书香沁满心扉，共建美丽茂名!
倡议人：xxx
xx年xx月xx日
参加活动的方案篇二
亲爱的'家长朋友们：
您好！“六一”是快乐的节日，“六一”的快乐是属于我们大家的。为了让更多的家庭参与六一，展现温馨生活和美好风貌，促进幼儿园与家庭之间以及亲子之间的沟通及和谐发展，张扬孩子的个性。现对广大家长朋友们征集亲子节目，期待您的参与！特将有关事项通知如下：
以亲子关系为切入点，以亲子才艺展示活动为抓手，在共同合作的过程中，秀出自己的风采，增进了解，加强沟通，进一步的拉近亲子之间的关系。
xxx幼儿园全体幼儿和家长。
采取家庭亲子同台表演的形式，时间控制在5分钟以内。
以家庭为单位报名参加活动，可以组合表演节目，也可单独表演。
才艺展示。（幼儿亲属也可以组合参加）
才艺展示形式不限，可涉及故事表演、小品、配乐朗诵、歌曲、舞蹈、器乐、曲艺、书法、绘画、杂技、魔术等，注重艺术性、娱乐性、趣味性相结合。
20xx年4月1日至4月30日
请家长朋友们到本班老师处报名。
当您与孩子一起庆祝他们的节日时，那份温馨和亲情将会成为我们宝宝和您难忘的回忆！我们期待您的支持与参与！
xx幼儿园
20xx年xx月xx日
参加活动的方案篇三
各科室：
为了进一步规范医院管理，我院《关于外出参加学术会议管理的'相关规定》经过两年来的试运行，现作以下调整：
1、主任医师在省或省级以上正规刊物上发表论文，每年可参加省或省级以上学术会议一次；未发表论文者，每两年可参加一次学术会议（市年会除外），报销往返销车票或机票。
2、 副主任医师在省或省级以上正规刊物上发表论文，每年可参加省或省级以上学术会议一次；未发表论文者，每两年可参加一次学术会议（市年会除外），报销单程机票、单程车票或单程软卧、单程车票。
3、主治医师每两年可参加省内组织的专业学术会议一次。如有在省或省级以上正规刊物上发表论文，每年可参加省内学术会议一次，报销往返车票（不含软卧）。
4、 执业医师每2年可参加市级学术会议一次，如有在省或省级以上正规刊物上发表论文，每两年可参加省内专业学术会议一次，报销往返车票（不含软卧）。
5、 所有参加学术会议者，必须经所在科室主任同意，安排好科内所有工作，报医务科审核登记，业务院长批准后方可外出参会。未按照医院《外出参加学术会议参会及报销流程》，而私自外出参会者，费用不予报销。参加学术会议者返院后，由医务科组织其在院内进行一次传达学习，再由财务科按规定程序进行财务审核后方可报销。
1000元。超出部分的费用自理。
7、 卫生主管部门要求必须参加的会议，按规定要求参加。
8、 同一专业学术会议，原则上只允许一人参会（市年会除外）。
9、 科主任、护士长可参照副主任医师标准执行。
10、护理、医技、药学等人员参照临床标准执行。
本规定即日起生效，请各科室遵照执行。
xxxxxx医院
2017年10月29日
参加活动的方案篇四
1、世上并没有用来鼓励工作努力赏赐，所有赏赐都只是被用来奖励工作成果。
2、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥藩篱。
3、如果可恨挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生欢乐。
4、如果把成才比作登天，自学便是成才天梯。
5、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听要比说多一倍。
6、勤奋含义是今天热血，而不是明天决心，后天保证。
7、赚钱之道很多，但是找不到赚钱种子，便成不事业家。
8、造物之前，必先造人。
10、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
11、蚁穴虽小，溃之千里。
12、以诚感人者，人亦诚而应。
13、攀登山顶脚力，生于“欲穷千里目”壮心和“不到长城非好汉”意志。
14、懦弱人只会裹足不前，莽撞人只能引为烧身，只有真正勇敢人才能所向披靡。
15、你脸是为呈现上帝赐给人类最贵重礼物——微笑，一定要成为你工作最大资产。
16、埋首俯身，全为奋力向上，并不是对头上太阳缺乏感情。
17、经受火洗礼泥巴也会有坚强体魄。
18、即使是不成熟尝试，也胜于胎死腹中策略。
19、即使爬到最高山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
20、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
21、积极人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极人则在每个机会都看到某种忧患。
22、奋斗者在汗水汇集江河里，将事业之舟驶到理想彼岸。
23、对于勇士来说，贫病、困窘、责难、诽谤、冷嘲热讽等，一切压迫都是前进动力。
24、不要嘲笑铁树。为开一次花，它付出比别树种更长久努力。
25、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
26、绊脚石乃是进身之阶.
表扬激励员工话语
1. 欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
2. 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
3. 让咱们将事前忧虑，换为事前思考和计划吧!
4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
5. 海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚
6. 做对事情比把事情做对重要。
7. 初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
8. 天行健，君子以自强不息
9. 一屋不扫何以扫天下?
10. 作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻环境，人们信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好自由。
11. 如果你信任自我和周围环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着xxx既竞争又*和xxx信息时，实际上，你向团队传达是-如果咱们把所拥有都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
12. 没有天生信心，只有不断培养信心。
13. 如果寒暄只是打个招呼就事话，那与猴子呼叫声有什么不一样呢?
14. 成功不是将来才有，而是从决定去做那一刻起，持续累积而成。
15. 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你团队就能更加专注于成功而不是失败。
16. 事实上，正确寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他关怀。
17. 不好等待机会，而要创造机会。
18. 旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
19. 再长路，一步步也能走完，再短路，不迈开双脚也无法到达。
20. 期望下一步，重要是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。不言而喻是，当人们拥有期望，他们就会用心进取;当他们感到沮丧时，他们就会放下。基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
21. 每一发奋发奋背后，必有加倍赏赐。
参加活动的方案篇五
保证我矿持续、健康发展，根据矿领导安排，现将建立职工不良行为记录档案的有关事项通知如下，请各单位认真遵照执行。
1、有严重“三违”现象，参加“6+2”帮教的。
2、造成较重人身事故或非伤亡事故的直接责任人。
3、不服从工作安排，不接受管理，无理取闹、聚众闹事的。
4、*不按照正当渠道或《*条例》的规定的。
5、在工作时间、矿区范围内打架斗殴、寻衅滋事、聚众赌博的。
6、吸毒的、有偷盗行为的。
7、有其它违反国家法律规定及上级规章制度的行为的。
8、受党政行政处分的。
1、各单位主要负责人要高度重视，认真贯彻落实给每一名职工，本着公*、公正、公开的原则，每月认真进行排查，各队组于每月最后一天前将本队组排查情况报送安监处综合科，各职能科室实时报送，即发生一起报送一起。
2、职工不良行为认定中第1、2条以安监处《安全生产简报》、事故通报及“6+2”帮教通知为准；第3条以责任人所在单位报送为准；第4条以党委办公室报送为准；第5、6、7条以保安公司报送为准；第8条以矿、党发相关文件为准。
3、由安监处负责建立职工不良行为电子记录档案。
4、职工不良行为考核周期为每年12月份至次年11月份。