在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
工作报告没签合同违法吗 没签劳动合同赔偿篇一
《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。
在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的`索赔。
在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。
以上就是对“没签劳动合同能要赔偿吗”以及“没签劳动合同怎么举证”等问题的详细介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上述内容我们知道，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张双倍工资。不过在主张双倍工资申请劳动仲裁时，劳动者要提供可证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。
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工作报告没签合同违法吗 没签劳动合同赔偿篇二
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
如果员工连劳动仲裁申请书都不会写，可以考虑找律师，让律师代写劳动仲裁申请书，并代理劳动争议案件。若公司明确表示拒绝签订劳动合同，员工应该在一年内积极维护本人合法权益。
工作报告没签合同违法吗 没签劳动合同赔偿篇三
辞职拿不到完整的工资怎么办
辞职后老板不给发工资
我不知道我得到的工资何不合理，请帮帮我好吗!
我是去年10年刚毕业的学生从事酒店收银的工作，10年5月签订劳动合同，到11年5月止，工资是这样的：实习期1000元/月无提成;转正后为接待：1100+100(全勤奖)+提成;通过收银考试成为收银再加200，由于个人表现我被提升为领班所以再在收银的工资基础上再加50元。
我现在就想问下，我这个工资结构合理吗?我得到的工资数目真的是符合法律规定的吗?如果符合请告诉我理由，如果不符合，请告诉我有哪些不符点，我应该如何争取我的合法权利!谢谢了。。。我真的为这件事情烦恼死了!
急!辞职到期是否可以在当天或三天内结清工资
辞职后的工资
老板拒收“辞职申请单”和在单上不签字。
你好!请问我已提前30天通知公司，快到期了，可厂长拒收我的“辞职申请单”和在单上不签字。我用快递的方式寄了一份给人事部，有用吗?我好急啊!
未签订合同，辞职工资结算
我实习生和一公司网签而且签了实习协议想辞职要缴纳违约金吗?
我该怎么做才能不缴纳违约金啊?我们来公司一个多月了一直是打扫卫生，什么也没学到。就培训了八天的安全教育。现在不知道怎么办，请您帮忙解释一下，谢谢您!。
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工作报告没签合同违法吗 没签劳动合同赔偿篇四
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的.工资及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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工作报告没签合同违法吗 没签劳动合同赔偿篇五
没签劳动合同该怎么辞职呢？可以直接离职吗？如果直接离职，会不会错失一些自己的合法权益呢？下面我们就来了解下没签劳动合同辞职相关知识，希望对大家能有所帮助！
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。