为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
物业员工宿舍管理制度 员工宿舍的整改方案篇一
如果大家正在找一份关于整改方案相关内容，那么大家有眼福咯!下面讲解最新宿舍整改方案这篇文章，如果有感兴趣的朋友们，请大家阅读以下吧!
一、要求每个班推出2个样板宿舍，男女生宿舍各1个，女生人数少的班级，可报2个男生宿舍，本周三上午 9：45前上报学工办。
经检查样板宿舍符合标准的(参照城环系宿舍自查标准)，给予相应物质奖励;如在规定时间里，不申报的班级则取消班长职务;经申报检查后不合格的宿舍，依照本方案第三条进行相应处理。
二、本次重点检查男生14号楼1-6层、13号楼3层、15号楼5-6层;女生7号楼3-4层、9号楼1层。
1、是党员的，在学生党支部中给予通报批评。
2、预备党员的，在学生支部中给予通报批评，并延缓转正考察期。
3、积极分子的，延缓培养期。
4、是学生干部的，免除职务。
5、奖学金已评定的，降低一等处理，取消单项奖授予资格。
6、是贫困生的，取消本学期任何享受资助政策。
7、其他给予全系通报批评教育。
四、今后学生宿舍检查，参照本方案第三条执行。
五、即日起执行，本方案由城环系学工办负责解释。天平学院城环系学工办
2008年3月4日
最新宿舍整改方案
精选宿舍整改方案范文
第一阶段：成立宿舍整改组，确定小组成员，明确各小组成员责任划分;(完成时间：2012年10月13日上午12:00之前;责任人：张俊昌)
第二阶段：由办公室落实各车间、各部门入住宿舍准确人数，男工人数和女工人数，宿舍楼每层房间数;然后，将数据提交整改小组，召开专题会务，共同商议各车间、部门人员住宿楼层区域划分;(完成时间：2012年10月13日下午6:00之前;责任人：张俊昌)
第三阶段：按照共同商议的结果，由各车间主任、管理员对职工做宣传工作;(完成时间：2012年10月15日上午12:00之前;责任人：各车间主任、张俊昌)
第四阶段：在不耽误生产的情况下，由办公室、管理员、车间主任协调进行宿舍整改;(2012年10月16日-2012年10月18日;责任人：各车间主任、管理员、张俊昌、陈君红)
第五阶段：由各车间管理员登记各车间住宿人员的姓名、房间号，统一报至办公室，由办公室统一整理、归档。(完成时间：2012年10月19日下午6:00之前;责任人：张俊昌)
第六阶段：由办公室每周梳理一次住宿人员离职、入职
1、公司员工宿舍整理，打扫室内外环境卫 生
2、员工个人内务整理以及个人物品摆放
1、个人内 务整理，2、物品统一摆放
物业员工宿舍管理制度 员工宿舍的整改方案篇二
校园文化是社会主义精神文明在学校的.体现，是全面施行素质教育的有效载体，是一所学校赖以生活和发展的重要根基，先进的校园文化对促进学生良好品质的养成，全面提高学生素质有着特别重要的作用，为了进一步加强校园文化建设，谱写我校校园文化建设的新篇章。
以提高校园文化品味、建设精品校园、全面提高教育质量为宗旨，构建和谐育人氛围和鲜明办学特色的校园文化体系，创造优良的人文环境，使学校成为师生身心愉悦的成长乐园，从而提高学校综合办学水平，全面推动学生、教师和学校三位一体的和谐发展，形成能够充分展示学校个性魅力和办学特色的校园文化，推动我校教育教学质量不断提高。
校园文化体系建设要以培养优良校风、学风为目标，努力将“尊师、爱生、文明、守纪”的校风和“勤奋、踏实、认真”的学风铸就成校园精神，加强学校精神文化、形象文化、制度文化的建设工作，通过多彩的校园文化阵地和丰富的校园文化活动，营造有利于学生思想道德和文化素质提高的文明育人的环境。
1、准确把握校园文化建设的科学内涵及其意义
通过校园文化建设，改变师生把学校简朴地看成是一个传授知识的地方，改变大家一谈校园文化就是唱歌、跳舞、参加体育活动等片面认识，而是要通过提升校园文化品位、构建新的校园文化体系，通过深化挖掘校园文化精神，提高师生对校园文化的认识和看法，使师生通过对校园文化的重新认识来进一步认识学校的价值观念、办学理念、精神风貌、办学特色以及学校与社会发展的关系，并通过校园文化建设来完成学校硬件设备为载体的物质文化和以师生精神为核心的精神文化的统一。
2、以校园文化建设来促进学生的全面发展
以幽雅的校园环境，多彩的文化生活，高雅的艺术情趣，浓厚的学习氛围，科学的人文精神，优良的学风校风，带动和促进催人奋进的学校精神、科学进步的价值观和导向准确的舆论氛围，引导广大师生树立准确的世界观、人生观和价值观。
3、以校园文化建设来促进学校的可持续健康发展
通过校园文化建设形成强盛的文化场，在紧抓教学主渠道的同时，丰富学生的校园文化生活，经潜移默化的方式对学生进行思想政治教育及道德规范教育，培养学生的个性特长和能力，提高学生的综合素质，使校园文化真正发挥育人功能，从而造就社会发展的有理想、有抱负、有特色的人才，使学校发展进入良性循环的高层境界，也通过校园文化建设从本质上完成学校发展的核心竞争。
1、以人为本的原则：高度重视人在校园文化建设中的作用，重视人的积极性的充分发挥，构建和谐校园文化阵地。
2、实践性原则：校园文化重在建设，重在实践，要开展符合学生特点、引导学生全面成才、形式喜闻乐见、同学参与性强、身受广大同学喜爱和支持的校园文化活动。
3、整体性原则：校园文化建设是一个系统工程，具有层次性、详细性、全面性等特点，所以要统筹兼顾，全员参与，持之以恒。
物业员工宿舍管理制度 员工宿舍的整改方案篇三
2、充分消化现有保健品库存；提高店内两大保健品的销售(争取3天完成当月的销售额汤臣倍健6000元康琪壹佰6000元)
3、提高企业的知名度，维护老顾客，开发新顾客；提高销售业绩
1、宣传单发放时间：6月7日8日
2、活动时间：6月8日6月11日(为期4天)
株洲同健大药房旗舰店(中心医院斜对面)
康琪壹佰系列汤臣倍健系列修正药业系列
1、保健品系列大型买赠活动
2、非特价商品买赠活动
3、特价商品限时购
4、免费礼品大派送
5、特殊门诊顾客礼品大派送
物业员工宿舍管理制度 员工宿舍的整改方案篇四
一、宿舍必须保持整洁卫生，不得乱堆乱放。
二、不得在宿舍内大声喧闹、饮酒猜拳，严禁在宿舍里赌博。
三、节约水电，不得浪费。
四、不得随意携带他人在宿舍内留宿，如因特殊情况有亲戚朋友投
宿的，应告知管理处负责人或协管队长，在得到同意后方可留宿。
五、员工因工作需要，经管理处许可，住在管理处指定的集体宿舍的不收房屋管理费、水电费；若条件许可，不造成负面影响，经公司管理处许可的个别管理人员可住单间宿舍的，必须由公司统一安装独立水电表，按水电表读数计收水电费。带家属住宿舍的（不提倡住在区内），并按各管理处实际居住条件暂时收取30-50元不等的管理费。以利合理利用资源和节约使用水电，体现公平。
本规定自xx年xx月xx日起执行。
xx物业管理有限公司
为了营造一个良好、舒适的宿舍环境，增强员工的节源意识，规范宿舍管理，特制订本制度。
来源:免费本站http://员工宿舍公共区域、宿舍人员的床位分配、日常管理等工作由人力行政部指定的`宿舍管理人员统一管理。
一、各楼层管-理-员应积极配合宿舍管-理-员的工作，安排员工值日，对宿舍卫生进行监督，制止员工有违反《员工宿舍管理制度》的行为。
三、宿舍人员之间不准私自调换床位。
四、人离开宿舍10分钟以上者要先管好宿舍照明灯（或其它电器用具）及水龙头等，如发现长流水、长明灯，则对该宿舍全体人员进行处罚。
五、不准擅自打开公共区域（洗手间、走廊）的照明灯、抽风机。
六、不准在员工宿舍走廊、窗台晒衣物和鞋子。
七、墙壁、床架上除可以挂工服外，不准挂其它衣物及装饰物。
八、不准在墙壁、床架上张贴印刷品。
九、晚上23:30分后不准在宿舍的公共区域或宿舍内喧哗、打闹。
十、晚上24:00后不准在宿舍内打电话聊天或放音乐影响他人休息。
十一、不得将私人用品及其它杂物塞进冲凉房的通水道里。
十二、不准在员工宿舍的公共区域乱丢赃物或瓜皮果屑（如在洗手间乱丢废纸等）。
十三、不准在宿舍里用餐、喝酒、打麻将等。
十四、不得在公共区域随地吐痰、乱丢烟头、屑等垃圾。
十五、宿舍值日生应在当天下午16:30前将宿舍卫生清洁完毕，宿舍卫生不合格的，由当值人员承担责任。
十六、每次起床后必须整理好床铺（被子、床单、枕套）。
十七、不准在墙壁及床架上乱写乱画。
十八、未经人力行政部及宿舍管理统一不准留外人在宿舍住宿。
十九、不得拒绝宿舍管-理-员检查宿舍，如发现不配合或对检-察-院作出不尊重、不礼貌的行为时，按员工奖罚制度相应条款进行处罚。
二十、晚上23:00分后，男、女不准互窜异性宿舍，更不能在异性宿舍过夜，宿舍管-理-员讲不定时抽查。
二十一、不准私自拉接电源及使用电热设备煮食物。
二十二、不得将可用物品擅自带回宿舍私用。
二十三、不准损坏宿舍的公共物品（所指详见《宿舍公共物品清单》），如发现非正常损坏，则由当事人负责按价赔偿，无法查出当事人的，由本宿舍全体人员按价赔偿。
二十四、宿舍人员之间要发扬互助互爱精神，不准有吵架、打架及偷窃等行为。
二十五、不得在宿舍内播放黄色音像制品。
二十六、不准在员工宿舍里进行人任何形式的赌博。
二十七、实习生不得夜不归宿舍。
二十八、员工辞离职后，必须在24小时内将个人物品清理完毕，否则人力行政部有权对其遗留在宿舍的私人物品进行处理。
二十九、违法以上条款之第五、六、七、九、十、十一、十二、十四、十六、十七条将给予口头警告处理；违反本条款之第二、三、四、八、十五、十八、十九、二十、二十一、二十三、二十七条将视情节严重给予书面警告、最后警告、无薪停职处理；违反本条款之第十三、二十二、二十四、二十五、二十六将给予辞退、除名或开除处理。
本制度从颁布之日起执行，人力行政部有最终解释权。
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物业员工宿舍管理制度 员工宿舍的整改方案篇五
由于冬季来临，天气寒冷，用电量增加，诱发火灾的因素增多，是电气火灾的多发期，为了加强职工宿舍安全用电管理，确保员工宿舍用电安全，彻底消除电气安全隐患，同时提倡员工节约用电，特制定本规定。
第一条严格落实安全生产责任制度，高度重视安全用电管理，明确各宿舍安全用电负责人，不能留下安全隐患，凡造成安全问题的要分析原因，追究责任。
第二条员工要牢固树立安全用电意识，自觉做到安全用电，防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生。
第三条各工区专职安全员要定期进行检查，并做好检查记录，确保员工的生命财产安全。
第四条各种用电设备、电器元件、照明线路的安装、使用、管理，要按操作规范和电业部门的管理规定执行。
第五条对宿舍供电线路，设备等进行全面检查，对线路老化，安装不良，绝缘降低及漏电等问题及部件必须及时整改，更换。
第六条宿舍内严禁使用碘钨灯，热得快，电磁炉、小太阳、电热油汀、电炉子等大功率用电器和电热毯等危险性较大的电器，一旦发现坚决没收。第一次给予告，张贴通告，第二次发现将处以50~500元的罚款。
第七条严禁在床上拉电线、放置移动式插座及使用台灯或其他用电设备，严禁多个插座互接，移动式插座必须放到安全的地方，不准靠近蚊帐、被褥、衣服、书本等易燃物品。
第八条宿舍发生用电线路故障应及时报告工区相关负责人，并安排电工进行更换或维修。
第九条不得擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施，严禁破坏宿舍的供电槽和供电电缆。
第十条做到人离关灯、关电源，各种用电设备完毕及时关闭电源，不得长时间通电。
第十一条所有宿舍成员都应该高度重视用电安全，宿舍成员之间应相互监督和提醒。
第十二条以上规定自颁布之日起实施，由安全环保部负责解释，请各位员工相互监督，共同遵守。若有违反，将予以处罚。
1、目的
本规定适用于公司所有住宿舍员工宿舍用电的管理。 3、职责
3.1办公室负责宿舍的日常检查和管理，电工负责宿舍日常用电安全的监督检查和用电设备、线路的维护保养工作。
3.2住宿员工要牢固树立安全用电意识，自觉做到安全用电，防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生。
3.3宿舍发生用电线路故障必须及时报公司办公室更换或维修，严禁私自更换或维修。
3.4禁止在宿舍内存放和使用电炉、电热取暖器（电油丁、电热毯等）、电热水器（烧水壶、热得快等）、电熨斗等大功率电热器具及危险性较大的电器。
3.5用电设备必须安放在安全的地方，不得靠近蚊帐、被褥、衣服、书本、塑料等易燃物品。
3.6严禁在宿舍内使用“三无”产品、不合格产品、劣质产品和自制的用电设备。
3.7宿舍使用的插排必须带有国家通行的安全标志且质量合格，不得同时接三个以上用电器。插排及用电器周围30厘米之内不得堆放纸张、书籍、衣物及其他易燃物品，电源线严禁穿越被褥、衣物或缠绕衣架。
3.8严禁擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设备，严禁破坏宿舍内的供电线槽（盒）和供电电缆。
3.9做到人离关灯、关电源，各种用电设备使用完毕后及时关闭电源，不得长时间通电。
3.10为了自己和他人的生命与财产安全，所有宿舍人员都应该高度重视用电安全，宿舍成员之间要相互监督和提醒。
3.11宿舍实行用电计量管理（度/间），每月由电工负责抄表，交办公室建档统计宿舍用电情况，超出部分按照1元/度标准，由该房间住宿人员均摊。
3.12上缴的电费统一由财务部管理，到年底做为职工福利清空。 3.13违反以上规定者，所造成的事故均由本人承担，要赔偿损失，违反3.8条规定者，应承担修复费用。并视情节和后果轻重给予处分；对触犯法律的将依法追究法律责任。
4.1每月1日上午由工程部负责抄录电表，将用电记录上报人事行政部；
4.3每月10日前以部门为单位到财务部上缴超额部分电费，逾期不交款者从工资中双倍扣除。