教学现状分析范文(19篇)

时间:2023-12-14 15:40:06 作者:LZ文人

优秀作文要有独特的角度和深入的分析,能够引起读者的共鸣和思考。以下是小编为大家整理的一些优秀作文范文,希望能够给大家带来一些写作的灵感和思考。

初中历史课堂教学的现状分析教案

当前祖国发展一日千里,各行各业发展惊人,我县教育事业也取得了很好的成绩。作为我县的初中物理学科课堂教学又是怎样的情况呢?下面我分别从教师基本情况、中招物理成绩、当前物理课堂现状及分析等方面尽量客观的谈一下个人的一些看法,与大家交流,以利于我县物理教育教学的进一步发展。

一、我县物理学科教师基本情况:

全县物理学科教师含兼职共186人,其中男111人,女75人。以20我县参加中招考试考生数12750人计算,我县物理教师数与学生数比为1:137。

全县物理年龄分布为:35岁以下青年教师36人,占总物理教师数的19.4%;36岁——50岁之间的中青年教师120人,占总物理教师数64.5%;50岁以上的年长物理教师数30人,占总物理教师数的16.1%。另外,年龄为30岁以下的青年物理教师中女教师为24人,男教师为2人。从物理教师的教齡来看。以下教齡教师数为34人,为总物理教师人数的18.3%;10年—教齡教师数为1人,占总物理教师人数的0.5%;21—30年教齡教师数为104人,为总物理教师人数的55.9%;31年以上教齡教师数为28人,占总物理教师人数的15.1%。从任教学科年限来看,任教10以下的物理教师数为53人;—20年的物理教师数为26人;任教21——30年物理教师数为81人,任教31年以上物理教师数为26人。

从年龄来看我县初中物理教学以中青年教师为主,教师的年龄结构不够合理,青年教师数理明显不足,不利于以后我县物理学科教育的发展。部分教师中途从其它学科“转行”到物理学科,一方面需要加快对专业知识和技能的学习,另一方面也要通过合适的方式促进学科间有利的融合提升。

全县物理教师学历情况为:原始学历为中专物理教师数为93人,大专为64人,本科29人,最后学历为中专物理教师数1人,大专61人,本科124人。

从中我们可以看到随着社会发展,国家对教育的重视,我县物理教师学历在逐步优化,优质师资正在进入教师队伍,这是既是提高教研水平提升专业素养的基础,又是提高全县物理教育的基础。

二、近三年中招物理成绩。

鉴于今年数据不够全面,我们在不考虑今年物理试卷的难易程度,只从进三年的综合成绩来,随着国家对教育越来越重视,在各级领导的安排督促下,我县物理教师努力拼搏,从平均分,及格率、优秀率等各项考核指标全面提升,也从侧面反映了广大物理教师的工作风貌和工作态度。

基本情况:

分析对象为46节物理课,其中随堂课10节。下面分别对其做一简单分析。

随堂课中带教具的6节,占60%;课堂进行检测评价的为2节,占20%;课堂学习过程中涉及学生小组学习交流的2节,占20%。活动课中带教具的为20节,占比56%;课堂进行检测评价的为20节,占比为56%;课堂学习过程中涉及学生小组学习交流的为16节,占44%。

接合听课过程中的一些个人观感,我对我县物理学科目前的教育有如下几点认识:

(一)教育理念上:学科教育要落实全面育人。

在与教师的谈话中了解到不少教师关注于物理课堂的教,特别是某一知识点的讲解与处理方式、对于学习内容的设计、实验的创新等具体的学科知识;也关注于班级中学生学习基础的薄弱、尖子生的流失、学生学习兴趣的淡化丧失等一些“面上”的客观存在的现象;也谈及一些学校升入重点学校的人数、班级中一些优秀学生的表现等精英式人才及其教育的问题。但在如何分解整理学习目标、如何培养引导学生主动学习、如何设计利于学生参与的学习活动等关于学生整体素养培养方面的较少,也就是说关注学生素质培养的理念还没能转化为具体的教学行为和实际的教学思想,在真思考、真教研方面还要下一定的功夫。

通过课堂教学的观察和学生作业的了解检查,教师一般多关注于优秀学生的学习,以教师为中心的课堂占很大比重。而对学生作业的指导、作业的订正及复批、错题本的应用与评价等涉及学生作业、做事认真态度,良好习惯养成的做法却很少见。甚至对于一些积重难返的课堂上学生不听讲、不做题、作业空白处连成片,而教师只关注于“优秀生”的现象也就有了存在的理由。

当然,有一部分教师在自己的日常工作中开始有意识的基于培养学生综合素养来实践自己的教学理念,比如关注于学生质疑能力、实验操作能力、自主学习能力、合理规划能力等,一些教师通过长期的努力和习惯的培养,已经有了一定的经验并取得了不错的效果。我相信这种关注学生自我发展能力的教育就是我们教育的方向。

(二)课堂教学中:进一步关注学习目标、教学行为、教学评价完整性、一致性。

在对课堂教学的观察了解中,我感到教师大多能够进行上课前的认真准备,特别是一些经验丰富的教师对课堂教学非常熟悉,课堂教学流程顺畅,讲解生动风趣。但是我们如果认同课堂教学是有目的的师生活动的前提下,我感觉课堂教学关注于对学生的学习效果进行检测评价的课堂过少,重视程度较低。近一半的课堂,到了结束也不见学生,特别是大多数学生或全体学生的学习效果,甚至也没有简单的提问来了解学情。这样的情况下我们的课下作业学生能不能自己完成?学生完成作业的时间效率如何?等等就更难以了解,而这却是我们培养学生的重要一环,教学决不是一讲就行了,那种“我讲过了就没有我的事了”的认识已经明显过时。

目标、评价、行为在课堂教学中要一致,才能让我们师生在课堂上对教学活动感到清晰、具体、心中有数。从整个数据来看,日常教学中关注于学生评价的课堂还不够多,但比较好的现象是一部分教师在课堂能够结合学习目标进行学习和评价,一节课下来,从教学过程到教学效果,可以明显的看到学生的掌握情况:学生有自我学习的时间和机会,有独立检测的时间和机会,而结合中招成绩,从整体来看,越是关注学生评价的学校,学生的中考成绩一般越好。

(三)发力点:学生主体地位要用力维护。

以学生为主体,以教师为主导的新课改理念已经被广大教师所认可,在实际的课堂教学中,给予学生参与学习的时间和机会、通过实验观察、提问、特别是学生的展示、组间评价等活动让学生参与学习,明确学习对象和学习方法、学习效果的课堂在逐渐增加,并在教师的认识层面上占比更大,我认为这是一种积极的发展方向。

学生的主体地位的维护,需要我们教师科学的设计和指导。有的教师课堂上也让学生小组独学、合学、交流讨论,但学生的收获并不大,多是一些面上的热闹。相当一部分教师的课堂采用“启发式”教学,但提出的问题缺少启发性和层次性,多是一些附合性的回答,比如“是不是?”,“能不能用桌上的器材来进行实验?”,学生的回答是“是”、“能”等,学生在回答中养成的不是思考问题的习惯,多是一种庸懒的应付。还有的问题几乎没有思考的层次,缺少设计,比如“一个放在水平面上,另一个放在……”,还有的问题设置的不太切合学生的学情,比如引课中有的老师用诗词、用歌曲,本来比较切合学生的兴趣,但用时可能三五分钟,而最终只是引入的课题,学生花费了时间精力,但课题却有点跑偏了。

课堂上出现了学生“配合”不上的现象,我们不要简单的归结为学生资质不行,这就需要我们在学习内容的选择、学习方法的点拨、合作学习的分工及流程等方面下功夫,让学生在合适的情景下真实的学习。学生的学习需要我们相信学生,给予机会和平台,但也要我们指导学生、激励学生。

(四)学科特色方面:物理实验关注度有所提升还需加强实验有效性的实践探索。

从涉及的课堂教学来看,在课堂教学中能够开展相应的实验活动的占比达到了50%以上,虽然没有开展分组实验的课堂,这也说明物理作为一门实验为基础的自然科学,大家逐渐的认识到了实验在培养学习兴趣、提高学生技能、形成概念规律方面的促进作用。我们物理教师的专业性体现的越来越明显。

受限于师资条件和个人精力等方面的限制,实验教学的有效性上还有很大的提升空间。对于实验的作用,多限于为了开展实验而开展实验,实验开展过程中科学知识、技能的设计简单,学生在活动过程中、活动后的可以观察的闪光点少,更没有实验后对实验活动效果的反思评价,使得实验活动的开展让人感觉效果不明显。因此加强对实验前、实验中、实验后的设计是提高实验效果的重要途径。

(五)专业素养提升:教学反思、教育研究等专业技能学习需要进一步加强。

在活动过程中,通过与教师、中层领导的交流,感受到受学校规模、专业发展积极性、组织建设力度、考核评价办法、学习培训交流机会等方面的影响,有组织的教研活动开展较少。

有的教师在日常的教育教学中能够积极的进行自我反思,追求个人教育价值的体现,在实验教学、学生学习组织等方面有可喜的收获,这是我们值得学习和推广。更多的是受上述因素限制,多数教师个人主动的教学反思一般较少,特别是对自己的教育教学经验进行梳理的更少。还有一部分新入学科的教师,一些基本的学科知识还要加强学习,比如对于100℃的正确读法,密度的物理意义等存在一些错误的理解,更需要加强学习,但这种学习效果更多的来自同行间的真实的交流。

我的建议:

(一)结合教学实践加强理论学习。

进一步学习课改理念,立足学科教学,从立德树人的角度,树立大的教育观,从而能从更广的角度看待学科教育问题。在科学理念引领下,坚持进行课堂教学尝试探索,以学生的兴趣、习惯、精神、理念培养带动学科学习,提升课堂教学有效性。特别是在可能的情况下,建议多安排物理教师外出交流学习,开拓眼界,提高认识,更好的服务于全县的物理教育教学。

(二)落实学生主体地位,关注目标达成。

从学生学情分析入手,细致设计教学活动,给予学生思考机会和时间,让学生有疑有趣的主动参与学习,教师从学情出发,精讲多练,保证学生主体地位落实;从学习习惯培养入手,加强小组建设,科学开展独学、合学,有效引导学生参与学习;从落实评价内容入手,结合学情,设计教学流程,关注学生学习效果;从习惯、兴趣培养入手,激励和指导相结合,运用多种方法,促进学生自主学习能力的养成和提高。

(三)通过资源整合,促进实验教学。

实验教学的开展不仅对学生学习物理知识、形成科学技能有益,也对学生学习兴趣、精神理想、社会参与等综合素养的有益。但实验不仅涉及实验器材等硬件配置,还需要实验的准备、调试,学生管理等,一方面建议学校在师资配置方面多加重视,另一方面,也要从学生培养、实验规划、实验开展方式等方面进行整合,保证实验教学的开展,提高学生的综合素质。

(四)加强组织建设,个人和团队力量相互促进。

在学校资源允许的条件,建议各级领导加强物理教师队伍建设,配足物理教师和实验室人员数量,保证正常的学科教学活动。学校通过教学常规的检查、教研组建设、校间校际间交流等方式,促进教师交流,给予闪光做法和骨干教师以平台,给予青年教师学习机会和发展方向的引领,弘扬教育正能量。

笔者相信,近三年来我县物理教学成绩的进步,源于国家加大了对教育的重视,源于教育局的正确领导,更源于广大物理教师的辛勤付出。随着素质教育的进一步开展和教育均衡化政策的进一步落实,通过大家的共同努力,我县的物理教育现状必然会发生更加积极的改变,物理教学质量也一定会有新的提高。

作者|滑县教体局教研室张灿义。

计算机辅助教学的应用现状和分析

一、我国民办高校计算机教育的现状目前我国高校的计算机专业毕业生普遍存在实践能力较差的现象,适应不了所从事的'工作岗位.因此,民办高校大学生纷纷把学习重心放在考取证书上,指望通过各种证书来证明自己的能力.证书确实是能力的一种证明,但并不是唯一的证明.随着我国计算机软件产业的迅速发展和软件人才缺口的持续增大,中国的计算机教育有着相当广阔的市场.

作者:夏阳凌美勇作者单位:夏阳(江西蓝天学院京东校区公教部)。

凌美勇(天津市大港油田质量安全环保部)。

刊名:江西教育英文刊名:jiangxieducation年,卷(期):“”(12)分类号:g71关键词:

高中音乐教学现状分析的论文

伴随着社会的不断进步,传统意义上的纯手工会计工作模式,已经逐渐被社会淘汰,取而代之的是新兴的会计电算化的工作模式。会计电算化是指在会计行业工作过程中对电子计算机技术的应用,在当前社会,判定一名会计是否能够胜任工作岗位的重要标准就是会计电算化的操作水平,因此,加强各院校对会计电算化的教学水平刻不容缓。

一、会计电算化教学目的概述。

会计电算化的教学目标,就是把学生培养成能够适应当前现阶段社会发展进程的复合型人才,要求对会计本专业的基础知识熟练掌握,以及可以熟练操作计算机技术[1]。

二、会计电算化的课程特点。

(一)课程综合性强。

现阶段会计电算化课程知识一般被分为两部分:计算机部分和会计部分。会计部分的内容主要包括基础会计课程、财务会计课程、成本会计课程等。而计算机部分的主要内容则是:计算机操作基础课程、数据库课程、网络技术课程等,学生需要在学习进行中需要将两部分知识融会贯通,活灵活用。

(二)课程更新速度快。

随着我国经济的发展,以及经济政策的不断出台,对会计行业的影响较大,需要学生不断接受新的课程改革。例如,营改增的政策出台对相关行业企业的税率做出了调整,导致会计电算化教材的修正更新,确保教授知识的实用性。

(三)课程实践性强。

在会计电算化教学中不仅要求学生在学习过程中,了解知识的理论,还要对理论进行实际操作,避免纸上谈兵的学习。在会计电算化教学中,要求学生对财会软件加以了解,并熟悉社会上主流财会软件的实际操作流程,增强学生的上手能力,提高教学过程中学生的主动性和创造性。

当前阶段,会计电算化教学虽已步入正轨,但是由于起步较晚的问题,还存在多方面的缺陷,本文针对其中几个方面做出简单阐述。

(一)教学内容单一。

在会计电算化教学的实际教学过程当中[2],很多学校仅仅只针对于某一款特点的财务软件的操作过程进行讲解,但是对于该软件的操作原理和其他主流软件却不闻不问。导致了学生对该类型软件的原理懵懵懂懂,也缺少了对软件优缺点的对比分析,不利于培养学生课后的自主学习能力,和对其他财务软件举一反三、触类旁通的能力。

(二)教学方法落后。

在会计电算化教学的实际教学过程中,教学方式不够科学,教学方式一般为教师对知识点进行讲解后,然后知道学生的软件操作方法,并由学生进行实践操作。很多教师没有考虑到学生的接受能力,以及接受程度,只进行机械性的讲解,对学生的掌握情况没有仔细了解,学生只知道被动的去接受知识,往往在遇到问题时,缺乏自主解决问题的能力。而且,当前这种传统的教学方式没有足够的实用性和系统性,对于学生熟练地掌握会计电算化技能,以及对会计电算化知识的应用能力没有明显的帮助。

(三)考试方法落后。

在现阶段会计电算化课程考核过程中,绝大多数院校仍然采用着传统的闭卷考试模式,这对于学生的实际操作能力无法有效的进行考核,会计电算化考核模式不能仅仅只落实在书本上,还要对学生的.实际操作进行系统的考核,培养学生的实操性能力。目前,虽然院校的会计电算化考核模式从传统的卷面考试变成了卷面和上机相结合的考核模式,但是,新的考核模式的考核标准没有得到统一[3]。而且,现阶段会计电算化的学业考核成绩仍依赖于期末考试,考核手段较为单一。

(四)会计电算化的师资力量薄弱。

当前,我国的会计电算化教学的师资力量较为薄弱,会计电算化教学事业的从业者主要包括两方面:1.会计类教师:通过对原有的会计类教师进行计算机操作的培训,这类教师具有丰富的会计类理论知识,但是,难以避免存在对计算机实际操作能力不足的问题,无法有效适应会计电算化教学的需要。2.计算机类教师:计算机类教师指的是原本从事计算机行业类的教师,培训其相关的会计类知识。这类教师往往具有很强的计算机操作能力,但是由于会计类知识的匮乏和会计类知识理解能力不足等问题,对会计电算化教学力不从心,无法有效适应教学需求。

(五)缺乏实训条件。

会计电算化教学要求学生必须对财务软件进行上机操作,充分保障学生的上手能力,以及对财务类软件的操作流程的熟悉。但是当前阶段,我国各院校的计算机设施不是很健全,影响了教学的质量。经常出现多个班级或不同专业的学生共用一个计算机教室的问题。但是由于资金问题,学校无法有效的进行计算机设施的引进。因此,一般情况下,学校会鼓励、引导学生去相关企业进行实训,但是企业学生的技术操作不够熟练和财务泄露等问题,对在校生的实训不是很愿意接纳,进一步的导致了会计电算化教学实训工作难以有效开展[4]。

四、针对现存问题的解决方案。

(一)对教学模式加以创新。

1.教学内容的创新:现阶段,会计电算化教学内容的单一,影响着学生的学习质量,因此会计电算化教师应该在实际授课中对多个软件的操作模式加以讲解,确保学生的全方面发展,在实际教学过程中,教师一般对一种软件进行系统的讲解,其余的软件学习方式由学生自主探究,由教师答疑解惑。有利于培养学生的自学能力,对学习过程中出现的问题能自主的思考。例如:在实际教学中,教师对用友通财务软件的内容知识进行完善的讲解和操作的示范之后,让学生对金蝶财务软件去进行自主学习,学生有不懂的地方通过资料的查找来自行解决,资料不足和资料解释不够通透的地方,再由教师为学生解惑,这样一来不仅加强了学生的自我动手能力[5],而且对于自己在查找问题解决方法过程也是印象深刻。2.教学方法的创新:现阶段,我国会计电算化教学中教学方法相对落后,因此,创新教学方式、提高教学质量势在必行。应该考虑采取一些新兴的教学模式,如情景教学法,利用多媒体设备营造一个良好的学习氛围,加强教学质量和学生的理解程度。情景教学法主要是指教师营造一个与教学内容相关联的氛围,有利于学生在模拟环境中更好的去学习知识,并加以掌握。例如,教师可以营造出一个企业化的会计岗位[6],让学生身临其境的进入角色,既可以保障学习的质量,又可以提前体验企业的工作模式。

(二)对考试体系加以丰富。

现阶段会计电算化教学的考核模式比较落后,没有太专业的实际操作性的检验,对学生知识的掌握能力也只有单一的期末考试一种。因此针对考试体系现状的不足,我们应该丰富考试体系。例如,可以加设期中考试,多时间段的检验学生的学习程度,并通过学生的学习能力和学习程度对后续课程加以安排。部分学生理论知识不强,但是对实际操作能力较强。尤其是,在实际工作中注重的也是员工工作过程中的操作能力,因此,加设实操性较强的考试的重要程度不言而喻。

(三)加强师资力量。

良好的师资力量直接导致学生的学习质量,现阶段,我国各院校缺乏专业的会计电算化的教师人才,因此,各院校应该加强对师资力量的建设,对现存的教工人员进行会计知识和计算机操作的培训,确保会计电算化教工人员更够将会计知识和计算机操作相结合。正确的引导学生在学习过程中出现的问题。会计电算化教学中一切的教育目的都是为了学生在毕业后,能够更好的适应企业的需求[7]。很多会计电算化专业毕业的学生,面临着学校传授的知识和现阶段企业需求不符的问题。因此,我们还要对专业的企业复合型人才加以招聘,只有真正具有工作经验的人才,才知道企业的真实需求。才能培养出适应企业的人才。

(四)创造良好的实训条件。

会计电算化的学习不仅要通过学校的传授,还应该通过社会的实践加以应用。学校要加大对会计电算化实训设备的建设力度,确保学生在学校有多足够的上手经验。另一方面,学校通过自身资源和社会企业进行沟通,建立起有效的“校企结合”,让学生能够到社会企业中学习,把在学校中学到的知识进行应用,并找出其中的不足之处,加以自我弥补,提高自身会计电算化能力的提升。或者邀请企业中的优秀员工定期到学校中授课,讲述企业的需求,以及让学生明确,在实际工作中对学习的知识加以利用的正确方法。让学生毕业后可以更好地适应企业的工作模式[8]。

五、结束语。

随着我国经济发展的不断进步,对于会计行业也提高了要求,很多会计难以适应新型的计算机技术,而被企业所淘汰。因此,各院校以纷纷对会计电算化教学方式加以改革,以适应社会需要,企业需求为目的,培养出全面的会计电算化的复合型人才。要求学生不仅要对会计基础知识理论熟练掌握,更要熟悉计算机操作,将传统的会计知识与计算机信息化相结合,能够对现阶段社会企业中较为流行的财务软件进行操作。但是在实际教学中,我国会计电算化教学现状还存着许多的不足之处,本文针对其问题提出了一些解决对策,希望有助于各院校会计电算化教学水平的提高,培养出符合当前社会需要的全方面会计信息化的人才。

参考文献:

[2]李弘知,田啸.音乐与财务会计课程教学的有机结合[j].时代教育,(16):73.

外籍教师教学现状分析

摘要:外国文学的内容涵盖很广,具有不平衡性、阶段性、差异性和交融性的特点,在教学过程中借助影视作品更有助于学生的理解和掌握。

外国文学影视作品的选取应遵循目的性、准确性、基础性、创新性、联系性和教学相长的原则。

但需明确的是利用网络和影视是教学辅助手段,最终目的还是要回归文本,提倡文学阅读,提升学生的写作能力。

关键词:外国文学;教学;影视作品;选取原则。

一、影视作品在外国文学教学中的可行性及优势。

《教育大辞典》中定义教学组织形式为:“教学活动的一定结构方式,受教育普及程度,学科性、教学任务制约,其发展变化反映社会生产方式的要求。

教学组织形式在教学理论和实践中,处于具体的落脚点的地位,教学目标、教学内容以及教学行为等要素,最终综合、具体落实到一定的组织形式,借助不同的教与学组合方式,在一定的时空环境中实现教学活动的展开。

”教学组织形式经历了由个别教学到集体教学,教学媒体由语言与文字发展到现代教学媒体,教学媒体指:在教育教学的过程中,在教师与学生之间传递教学信息的中介物。

《全国现代远程教育发展规划》中教育部明确提出:充分利用现代信息技术,以现有中国教育和科研计算机网、卫星电视教育网为基础,形成现代远程教育网络;推动各级各类教育的改革与发展,提高教育质量,构建开放的学习体系和终身教育体系。

采用影视作品辅助外国文学教学是可行的,也是十分必要的。

于文书先生评价说:“据我们的调查显示,大多数学校没有审美教育机构、队伍以及实施的计划,领导重视不够的情况也不同程度地存在。

在各级各类学校中,对美育的理解也有很大的偏差。

在教育中,由于对工具理性的强调和审美教育的缺失,致使一些学生情商偏低,审美感受能力迟钝,创造性思维较差,呈现出综合素质欠缺的‘单面人’症状。”

由于多数学生在中国传统文化的影响中长大,中学教育也给予学生很少的外国文化教育,文化差异就成为主要障碍。

文化差异阻碍了学生对外国文学的理解,仅仅通过学生自学和教师简单的传统课堂模式已经不能满足,促进教育现代化,利用辅助的教学手段提高教学质量迫在眉睫。

新媒体视域下美育的开展要在教师的指导下进行。

新媒体给大学生很大的自由表达空间,大学生的言论表达处于形成发展时期,同时也培养了其独立性和创造性,但也要区分新媒体的虚拟与现实,对大学生要加以引导。

网络和影视资源具有其不可替代的优势。

以互联网为代表的新媒体的兴起,使教育资源和教育权力发生了转变。

新媒体更加形象和生动,是传统课堂的补充和延伸。

人们通过听觉所获得的知识能够记忆15%,从视觉所获得的知识能够记忆25%,视听结合起来可以记忆65%。

网络上有很多免费的影视资源,影视作为现代科技的产物,综合了多种艺术表现形式,具有形象性、直观性等的优势。

外国文学的教学中,使用影视作品辅助教学,符合直观性和深刻性的原则,可以使教学活动生动活泼、直接有效。

直观性和深刻性原则是指在学习中帮助理解内容,形成概念,它反映了学员的认识规律。

采用影视教学通过声音和画面能丰富学员的直接经验,学生可以自主选择避免抽象、空洞地说教,同时,也能使教材符合学员思维的发展。

外国文学教学中要想让学生能够深入了解外国文学就要了解作品中相关的政治、经济、军事、宗教、民俗等诸多因素,许多抽象的心理描写,要充分发挥影视的优势,有助于学生的理解和掌握。

二、外国文学教学中影视作品选取原则。

随着电影艺术的发展,例如《神曲》《红与黑》《人间喜剧》《哈姆莱特》《简?爱》《傲慢与偏见》《战争与和平》和《安娜?卡列尼娜》等很多外国文学经典都有相应的影视改编,甚至有很多的版本。

课堂教学中影视的运用要适度适量。

大学课堂一般为50分钟,影片相对较长,就需要考虑删节播放的长度和控制进度,过程中教师辅之以讲解促进学生的理解,影片的运用也要适量以免影响教学。

课堂教学我们应该充分利用这些影视资源来进行教学,但为了保证教学效果在影视作品的选择时应该遵循一定的原则。

外国文学教学中影视作品的选取首先要遵循目的性和准确性的原则。

目的`性就是在教学中要达到的教学效果,针对教学大纲和授课计划并严格执行以达到教学效果。

准确性是在目的性的基础之上选择能达到教学效果的影视。

外国文学的经典作品计划都有相关的影视改编,很多影视更有改编的多个版本,筛选出最合适的版本,这就要求要进行筛选以达到准确性的要求。

例如莎士比亚的经典作品《哈姆莱特》有多个版本,其中1948年劳伦斯?奥利弗导演、1990年佛朗哥?泽菲雷里导演、肯尼思?布莱纳导演、麦克?阿尔默瑞德导演、格雷戈里?道兰导演的影片为其中经典版本,1948年版因其经典、准确和生动更能体现哈姆莱特的犹豫与延宕而更适合运用于教学过程中。

外国文学教学中影视作品的选取要遵循基础性和创新性的要求。

在外国文学教学的过程中要立足于教材,在教材的基础上选取的影视作品。

与此同时结合教材选取影视讲解并分析。

在作品和文化背景下,尽量浅显易懂的讲解以加深学生的理解。

外国文学教学中影视作品的选取要遵循联系性原则即文学联系实际的原则。

我们进行外国文学的学习,不仅要有利于学生掌握外国文学的精髓,更要理论联系实际,有助于文明学生之精神,弘扬正气,传播正能量,在此基础上来选择影视。

例如斯丹达尔的《红与黑》和巴尔扎克的《人间喜剧》讲述了青年的个人奋斗历程,对现阶段大学生有很大的启示作用。

外国文学教学中影视作品的选取最后也是最重要达到教学相长原则。

以学生为中心选择影视作品,教师要把握教学相长原则,师生一起观看探讨,选取的影视作品要能激发学生的共鸣,充分调动起学生的积极性,使学生乐于与教师和同学们交流,这是教学相长的真谛。

利用影视作品教学已经成为高校教学的重要辅助手段之一,“把教育技术作为教学改革的突破口和制高点”并“利用信息技术促进教学改革提高教学质量”,能够“加大教学信息化建设力度,推动多媒体辅助教学,提高教学效果”。

但同时在教学过程中也要避免过分依赖影视作品。

影视作品“视听兼备、声形并茂”使学生能更直观理解文学作品,但要结合教师在教学过程中的讲授以加强学生的理解。

要始终明确影视作品是教学辅助手段,并不能取代常规教学手段,教师备课要围绕教学目标,选取最具代表性的影视作品。

外籍教师教学现状分析

长期以来,广大语文教育工作者积极探索,大胆实践,勇于创新,取得了可喜的成绩,积累了不少经验。但是,也应该看到在语文教学中最薄弱的环节仍然是作文教学。不少语文教师在作文教学思想、方法、方式上存在着种种偏差,至今还没有走出“高耗低效”的怪圈。因此,有必要对作文教学现状调查分析,研究对策,以便加大改革力度,加快改革步伐,摸索出一条大面积提高作文教学质量的新路子,使作文教学纳入素质教育的轨道。

一、现状教学观念陈旧,思想认识模糊,教学目标不明确。

不少老师对作文教学的学科性认识不够全面,在作文教学中偏重于甚至局限于作文知识的传授,写作技巧的讲解,忽视了学生道德情操、思想品德的教育。有的学校“应试”痕迹颇深,似乎作文训练的目的就是为了应付考试。为了让学生在升学考试中取得好成绩,教师煞费苦心猜题、押题,学生绞尽脑汁搜断枯肠地写作。特别是毕业前夕,学生超负荷地练,教师在呕心沥血地改,师生双方都搞得头昏脑胀,苦不堪言。

分析教改的问题,主要是教师的问题,关键又在于教师的思想认识问题、教学观念问题。作文教学的目的是要通过训练,培养学生正确运用祖国语言文字,具有初步的书面表达能力。作文教学的过程是发展学生思维的过程,是培养学生兴趣、意志、情感等非智力因素的过程,也是促使学生素质全面提高的过程。因此,只有正确理解作文教学的学科性质,明确作文教学的目的和任务,才能树立正确的教学观念,作文教学中的种种弊端才能得以摒除,作文教学的各项改革措施才能落实到位。

对策解决作文教学观念问题,不是一朝一夕的事,需要一个过程,广大语文教育工作者必须以叶圣陶语文教育思想为指导,根据素质教育的要求,逐步树立起大作文教育观。这里说的大作文教育观是针对传统的封闭的作文教育观而言的。其本质特征是:写作目标由“应试”转向为四个现代化服务;写作内容呈开放型,以社会生活为写作源泉;写作教学旨在提高学生的素质,以“人”为本位。关于这个问题叶老早有论述。他曾指出,写作目的应由“应试”为目标转为以“应需”为首务,写作是人的一种生活能力应该应生活之需,切生活之用。他认为写作教学要以“立诚”为本。就是说要以学校、家庭、社会为写作源泉,让学生“写出诚实的、自己的话”,抒发自己的真情实感。叶老还倡导要把作文与“作人”统一起来。写作教学是以整个人类文化背景为载体的,对学生而言,作文的目的不仅仅是为了提高写作基本能力,更重要的是提高素质。以往的作文教学,急功近利现象较为普遍,只注重短期效益,其实这种短视的教学思想,必须彻底加以扭转。我们必须在大作文教育观的指导下,以培养四化需要的人才为终极目标,注重作文教学的开放性和实用性,创设与作文教学相关的文化氛围,以达到内容与形式的统一,作文与“作人”的统一。

二、现状教学方法落后,训练形式单一,学生写作兴趣不浓。

多少年来,教师上作文课都是一支粉笔打天下。作文教学的程序无非是作前指导、学生写作、教师批改三部曲,从小学到高中十几年一贯制,从无例外。作文题目老套的为数也不少。有的作文题目学生从小学做到高中,从爷爷辈练到孙子辈,只字未改,“涛声依旧”。教师关在校园教作文,学生禁锢在教室里写作文,写人、记事、写景、状物、抒情、说明、议论,周而复始地练,其结果收效甚微,学生越练越没劲,越练越厌恶写作文。据抽样调查,小学、初中、高中怕写作文的学生比例分别是35%、65%、85%。可见改革作文教学方法,变换作文训练形式,培养学生写作兴趣是提高作文教学效率的当务之急。

分析兴趣是最好的老师,兴趣是学好一门功课的前提条件和无形动力。而学生学习兴趣不是自身固有的,也不是从天上掉下来的,而是靠老师一点一滴的加以培养。而在当前的作文教学中,学生写作的兴趣为什么随着年级的升高而逐渐弱化呢?其原因主要有三点。第一,训练无序,缺乏计划性。多数学校的作文教学跟着升学考试指挥棒转,考什么是练什么,怎么考就怎么练,没有一定的序列。有的老师进课堂之前,作文题目还未拟好。有首打油诗这样写道:铃声一响,走进课堂,写何题目,待我来想。第二,训练无重点,指导不到位。教师的作前指导讲究面面俱到,从审题、立意到选材、构思,什么都讲,什么都没有讲清楚,结果哪一面都没有到位。第三,教学环节轻重不适,重改重讲,轻导轻练,缺乏科学性。教师最重视的是对学生作文精批细改,总批眉批力求详尽贴切,其实如此辛辛苦苦,除了应付上级检查之外,其他无任何作用。

对策如何培养学生的写作兴趣呢?笔者最近听了一堂广告课颇受启发。课前,教师先布置学生搜集广告词,充分做好准备。上课开始,教师先让学生说广告,以后组织评广告,最后写广告。这一堂课自始至终学生情绪激昂,一个个都十分投入,收获颇大。课后同学们都说这节作文课棒极了,很带劲。可见把课上活了,学生的兴趣自然会被激活。因此,我们要千方百计地改革教学方法。首先要融作文教学于火热的社会生活和生动有趣的活动之中,从而让学生在写作过程中激发热情、生发灵感、升华思想、陶冶情操。其次,要多形式、多角度、多层次的进行训练,根据不同的文体,采用不同的形式,根据不同的学生,提出不同的要求,分类指导,分层训练,让学生在不同的层面上学有所得,练有所进,从而提高作文教学的整体效益。另外,要打破传统的作文教学格局,走出课堂,走向社会,吸取写作源泉,实现作文教学由封闭走向开放的突破。

三、现状作文教学过程不完整,作文评改方法失当,教师岸上教游泳,学生不得要领,作文久练无长进。

作文教学过程是一个互动的过程。一般有“作前指导――学生习作――作中指导――学生修改――评讲赏析”等五个环节组成,而实际教学中由于种种原因只简化成“指导――习作――批改”三个环节,即使这三个环节,也没有完全落实好,仍存在不少问题。作前指导,教师笼统讲讲写作技巧,再提几条要求便完事。写作是学生的事,教师便放手让学生独立完成,教师将学生推下水,让他们在游泳中学习游泳,教师在岸上袖手旁观。批改时,只要作文中主题正确都给及格分,高分严格控制。评语是无关痛痒的几句话,哪篇文章都通用。难怪学生拿到作文本看一下分数便放置一旁。

分析。

作文教学过程,是一个复杂的过程,涉及到教育因素的方方面面。分析作文教学过程中存在的一些问题,主要有三个方面的原因:一是教师对学生在作文教学中的主体作用认识不足,发挥不到位。作前指导与作后批改都由老师大包大揽,学生完全处于被动地位。教师在写作过程中的放手,实际是一种放任自流。因为学生主体作用的发挥,离不开教师的指导,只有发挥教师的主导作用,学生学习的主体性才能充分体现,这两个方面应该协调运行。二是由应试教育向素质教育转轨的过程中,教师教学思想、教学方法、文化水平等存在一个磨合的过程。教师几十年辛辛苦苦忙“应试”,积累了一些经验,一下子要转轨,搞素质教育,教师必须有一个从不适应到适应的渐进过程。在这个过程中存在这样那样的问题是难免的也是正常的。第三,教师对学生作文评估往往不科学。教师未能根据训练重点,有侧重地给予评点打分,未能结合学生原有的写作基础给予评改打分,未能给有特色的作文打高分,难怪学生一写作文就头痛。

对策作文教学过程与其他学科教学一样,是一种具有主体性的教学过程,学生主体作用发挥状态,直接影响到教学效果。不认识这一点,作文教学就不可能打破陈规定格,就不可能走出“高耗低效”的怪圈。教师要放手让学生自己观察事物、体验生活、提炼主题、精选材料、巧妙构思,教师只作适当点拨、启示。即使评改作文,也要让学生积极主动参与,可以组织学生自己修改、相互修改、集体修改等等。发挥学生主体作用,这是作文教学走出低谷的有效措施之一。

苏霍姆林斯基指出:“学生不会写作文,……最简单的原因,就是教师不会写作文。”长期以来,教师下水文不愿写,因而对学生知识、能力、技能上的缺陷以至写作中的难点、关键等均不甚了了,所以指导起来就抓不住要点,点不透机关,无法打通关节。这是作文教学低效的重要原因。现在有不少学校要求教师写下水文。通过下水文的写作,让教师身临其境地去体味作文写作中的酸甜苦辣,并从中寻找出阻碍学生写作能力长足发展的症结和自己教学中的问题和不足,以后扬长补短,改进教法,富有针对性地去指导、点拨和训练,一定会达到事半功倍的效果。指导写作,教师在游泳中教学生游泳,这是作文教学走出困境的又一有效措施。

作文教学是一门艺术,更是一门科学,有许多领域值得我们去探讨、去研究,相信经广大语文教师的共同努力,作文教学一定会冲破迷雾,迎来百花齐放万紫千红的春天。

初中物理学科课堂教学现状分析

作为一名基层语文教师,进行中学语文教学已整整五年了。在这五年里,笔者对初中语文教学现状进行了比较深入的思考与研究,并采用问卷调查、访谈调查、查阅相关资料等方法对初中语文教学现状进行了比较细致的分析与统计,现将有关发现与感受总结如下:

一、学生对语文课的感受与评价。

通过问卷调查和访谈调查的方式,对我所执教学校及周边兄弟学校的学生进行了解,发现学生的学习兴趣和积极性并没有明显的提高,语文学科在中学教学中的地位也没有随之提高。

不可否认,在学生中不乏真正爱好语文的学生,但在高考的重压下,在现实利益的驱使下,他们都不得不忍痛割爱了。在这样一个功利主义盛行的年代,他们做出这样的选择也是无可指责的。需要说明的是,随着新大纲的颁布和新教材的投入使用,大多数学生学习语文的兴趣并没有多大的提高,中学语文教学的现状也没有根本的改观。如果说,学生对数理化的态度是“又恨又爱”的话,那么,对语文课就是“想说爱你不容易了”。在平时的学习中,学生对数理化老师的课“盯得很紧”,如果对这些老师的教学态度、水平和方法感到不满意的话,他们马上就会做出一定的甚至是强烈的反应;而对于语文课,相当一部分学生完全抱着一种无所谓的甚至是冷漠的态度,觉得语文老师教得好坏都无所谓,甚至不屑于评价语文课。相当一部分学生觉得语文课可听可不听,可学可不学,学好学坏无所谓。作为我们的母语课,作为最重要的一门工具课,作为一门最具人性、最具感染力和亲和力的人文学科,在学生的心目中竟然处于这样的位置,落到了这样尴尬的境地,每个有责任感的语文教育工作者都深感失落和忧虑。

二、语文教师对语文课的感受与评价。

作为战斗在教育一线的一名普通语文教师,笔者经常能听到这样的问题:语文课,究竟应该教给学生什么?我们究竟应该建构什么样的语文教学内容呢?毋庸置疑,在新世纪基础教育课程改革的背景下,随着语文课程与教学改革的纵深发展,越来越多的一线语文教师在逐渐理解、消化新课改提出的新理念。不过,与此同时,我们也不能否认当前的语文教学中,也普遍地存在着“对着新标准,苦想教什么;捧着新教材,不知教什么;举着新理念,还教老一套;搬着新教法,自己也搞不懂在教什么”的现象。

三、社会对中学语文课的评价。

近年文化界对语文教学的批评日渐激烈:有批评灌输式教学法泯灭学生情感个性和创造精神的,有指责语文教学中文学教育令人厌倦、不讲人道的,有抨击语文教材的解释体系味同嚼蜡、刻板无趣的,甚至竟有人咄咄逼人地宣称“中学语文坑死人”,声称语文教师为“迂腐的老朽”。

与此遥相呼应,来自社会各行各业的批评也此伏彼起,纷至沓来:有批评初中毕业生不会写书信、启事的,有责怪中学生下笔就写错别字且龙飞凤舞不好辨认的,有感叹高考作文中学生因有个人见解和批评意见而得低分的,有指责学生在大庭广众之下说话脸红、张口结舌的。某位大学教授忧叹当今大学生人文底蕴太薄,修养太差,不堪造就。总之一句话,经过中小学十几年三千多个课时的语文教学,学生的语文能力、素质并未过关。

近三年来,我一共听了335节语文课,现将每年听课等级情况列表如下:

年份总课时等级和比例。

a%b%c%d%。

115108.6.524535301816。

1181613.5584928231614.4。

1021514.75654.8161587.8。

(注:a为优秀、b为良好、c为合格、d为不及格)。

从上表可以看出,三年来我县a级课的比例上升了6.1个百分点,b级课的比例上升了9.8个百分点,c级课下降了15个百分点,d级课下降了8.2个百分点。总的说来,我市中学语文课堂教学效率有了一定的提高。

但是,课堂教学效率还不能令人满意,存在的问题还不少,归纳起来主要有“十重十轻”。

一是“重教轻学”,即重教法研究轻学法指导,许多老师在备课和上课时,只求“学会”,不求“会学”。学生的主体地位很难得到保证。

二是“重讲轻练”,教师讲得多,学生练得少。由于缺乏训练,学生读写听说能力无法提高。

三是“重知轻能”。语文教学既要重视基础知识的教学,更要重视语文能力的培养。

四是“重读轻写”。据调查了解,有的班级作文训练不系统,无计划的多达95%,教师作文不备课的有80%,不能及时评讲的占60%左右。

五是“重文轻道”。“因文悟道,因道品文”是语文教学的重要规律。在21世纪即将到来之际,我们面对的不仅是新技术革命的挑战,而且还有道德危机的挑战,我们更应自觉地遵循“文道统一”的规律。

六是“重‘智’轻‘非’”。即重视智力因素而忽视非智力因素。

七是“重‘立标’轻‘达标’”。近年来,许多教师在课堂教学中有了“目标教学”的意识。但是,对于如何“立标”的思考得多,如何“达标”考虑得不充分。

八是“重形式轻效果”。教学形式是为教学内容服务的。有些课花架子不少,实际内容和效果并不理想的如银样蜡枪头--管看不管用。

九是“重‘传统媒体’轻‘现代媒体’”。传统的教学媒体是教科书、粉笔、挂图、黑板。随着社会科技的进步与发展,电子技术媒体(即现代教学媒体)已悄然步入课堂。传统的教学媒体与现代教学媒体有机结合,无疑有益于课堂教学效率的提高。从课堂教学现状来看,两者结合得好的约占20%左右,主宰课堂的基本是传统媒体。

十是“重‘课本’轻‘生活’”,教师就课文教课文的现象相当普遍,很少有人注意将奔流不息的生活之泉引进课堂,课堂是一潭死水,缺乏应有的勃勃生机。

由此,我查阅各类资料,请教有关专家,反复思考,总结问题的症结如下:

一是教学思想观念陈旧。主要表现如下:不把学生当作学习的主体,片面地将教师的任务理解为“传道、授业、解惑”,把成绩的高低作为评价学生好坏的唯一标准;在教学中,将“五大块”那一套作为唯一的千古不变的教学模式,如此等等。

二是理论认识有偏差。特别是对语文教学的性质、目的、任务是什么、如何发挥学生在学习中的主体作用、为什么要树立大语文教学观等问题、理论学习不够、认识模糊。

三是“应试教育”影响严重。为了使学生“考”出好成绩,不少老师是“考什么,教什么;怎么考,怎么教。”对于考试篇目,精讲细磨;而对于非考试篇目,往往是一带而过,另外,学生一学期只学十多篇基本课文,写六次作文,阅读面太窄,写作量太少,如此提高语文教学质量,实在太难。

五、关于改进和加强中学语文课堂教学的意见:

第一:增强素质教育观念,转变教学思想。

1、加强学习,进一步理解语文教学在实施素质教育中的地位和作用。语文教学的根本任务是培养学生正确理解和运用祖国语言文字的能力,而这种能力是人的素质结构中最基本的要素。因此,我们必须以语言教育为核心,抓位培养语文能力和思想文化陶冶这两个基本点,促使学生的智力和个性都得到发展,把语文的素质教育落到实处。

2、摆脱传统的教学观念的束缚,进一步转变教学思想。转变教学思想,从根本上来说,就是要真正确立以学生为主体的.地位。因为语文教学应着重培养学生的读写听说的能力,而这些能力的获得,决不是单纯靠教师的灌输和讲解所能完成的,必须通过学生在学习活动中逐步养成。所谓“学习活动”,就是学生手、脑、口并用的智能活动以及情感、意志活动。在课堂教学中,教学效率的高低与学生智力活动的时间的多少、情感、意志活动的情况有着密切关系。

第二:强化教学目标意识,克服教学的随意性。

语文学科的综合性带来了语文教学的随意性、无序性。目标教学的特点是追求教学目标明确化、教学过程系列化、教学方法模式化与教学评估的标准化;能有效地控制教学过程,克服教学的随意性,使语文教学由无序向有序方面转化。

第三:落实教学常规,打好语文基础。

为了提高语文教学质量,近年来,许多地区就中学语文教学中有关如何备课、上课、批改作业以及学生如何预习、上课、作业、复习等问题拟定了常规要求。对此,我们要狠抓不放,一抓到底,使学生形成良好的学习习惯。

第四:开发非智力因素,发挥学生的主体作用。

课堂教学活动,是认知活动、情感活动和意志活动等智力因素与非智力因素的有机统一。相比较而言,学生在课堂学习时效果如何,非智力因素起着十分重要的作用。因此,在课堂教学中应注意开挖学生的非智力因素,设法激发学生的学习兴趣,加强情感交流,营造良好的学习氛围,调动学生积极参与教学活动。这样才有助于课堂教学效率的提高。

第五:构建科学的教学模式,优化课堂教学结构。

长期以来,人们习惯于“五大块”的教学模式。这一教学模式基本是从教师的角度来考虑和体现教学过程和教师上课程式的,忽略了学生学习主动性的发挥。影响了教学效率、教学质量的提高。近几年来,我市初中语文学法指导研究课题小组,对大单元课堂教学模式作了研究探索。这种教学模式是以指导学生掌握学习方法和进行学法训练为主线,将课内阅读与课外阅读、语文与生活紧密结合起来的一种开放型的单元教学模式,旨在培养学生的自学能力、发展智力,最终形成良好的学习态度、习惯,全面提高语文素质,主要有“授法课”、“习法课”、“用法课”、“验法课”等课型。这种教学模式已在我市实验校实验,引起许多同仁的兴趣。我们想将这种模式的实验坚持下去,以促使课堂教学效率的提高。

第六:加强学法指导、更新教学手段。

《学记》云:“善学者,师逸而功倍,又从而庸之;不善学者,师勤而功半,又从而怨之。”这句话从正反两方面论证了“善学”的重要。就目前语文教学现状来看,学生中“善学者”为数不多,而“不善学者”则比比皆是。据某区调查400名初中生:完全懂得划分段落层次、归纳中心思想方法的73人,只占18.25%;会科学合理地安排自习和晚上学习时间的有88人,占22%;阅读课外书籍,会做读书笔记有58人,占14.5%,可能坚持课前预习有112人,占28%。教师中重教轻学、重知识传授轻能力培养,只求学生“学会”,不求“会学”的现象相当普遍。教师劳而少获,课堂教学效率难以提高。因此,指导学生掌握科学的学习方法,形成良好的学习习惯,使他们真正成为“善学者”,是当前和今后中学语文教改的一个着力点。

实践证明,面对新世纪的挑战、面对新科技的高速发展、面对新知识的激增,把学生的大脑仅仅当作储存知识的容器的传统教育观、教学法已经被堵在“此路不通”的死胡同里。“学习如何学习”已成为世界性教改的热点。忽视学法指导,必将落伍。

第七:加大中考语文改革力度,用好教学“指挥棒”。

无庸讳言,高考、中考对教学起着指挥的作用。课堂教学中种种问题有不少与升学考试有关。近年来全国范围内开展的语文教改大讨论,对升学考试的试题进行了猛烈地抨击,有些意见虽然失之偏激,但其中不无道理。

第八:加强自身修养,提高教师素质。

语文教师的素质包括思想、文化、业务等素质。语文教师必须爱岗敬业、爱生乐教,有较强的教改意识,要善于思考和研究语文教学中的问题;要重视教育理论的学习,提高理论水平;要博览群书,丰富知识,拓宽视野,提高文化素养;还要加强教学基本功的训练。江苏省南通会议指出,语文教师必须做到四个“一”:会说一口普通话,做到正确、流畅;能写一手好字,做到规范、美观;会写一般文体的文章,做到内容实在、文字通顺;能背诵一定数量名篇佳作。这四个“一”,每一位语文教师都应做到,特别是青年教师。

初中语文教学情况的调查报告。

一、调查目的。

清远市莫艳辉语文教师工作室开展《优化山区初中语文教师课堂言语构建高效生命课堂策略研究》课题研究已成功立项,为了深入了解山区初中语文教学情况,工作室在11月份设计了《初中学生语文学习调查问卷》和《初中语文教师调查问卷》,并发放给连南民族初级中学和所有乡镇初中学生代表与语文教师,通过问卷调查的形式,了解初中学生学习语文和语文教师教学的情况,掌握第一手材料,以便更好地开展本课题的研究。

二、调查对象。

本次问卷调查的对象是xx县部分初中学生和初中语文教师。

三、基本情况。

《初中学生语文学习调查问卷》共发放300份(其中县城学生发放160份,乡镇学生发放140份),回收xx份(县城学生回收155份,乡镇学生回收102份),回收率xx.6%(县城xx.9%,乡镇72.9%),县城学生共提出了135条建议,乡镇学生提出了62条建议;《初中语文教师调查问卷》共发放xx份,回收54份,回收率为xx%,语文教师共提出了32条建议。

四、结果分析。

从调查问卷中,我们归纳出以下结果:

(一)学生方面。

1.学生对学习语文感兴趣。问卷调查中有xx.4%的学生对学习语文“有浓厚的兴趣”或“有些兴趣”。

2.“幽默风趣”成为学生比较喜欢的课堂语言。问卷调查中,xx.6%的学生认为最喜欢的语文教师应当是“幽默风趣”,57.6%的学生最希望语文教师拥有“幽默风趣型”的教学语言风格。

3.教师的语言表达能力影响语文课堂。问卷调查中,77.8%的学生认为语文教师的语言表达能力对语文课堂“影响很大”或“有些影响”。

4.“教师在讲授中提问交流”成为学生最喜欢的语文教学形式。问卷调查中,76.3%的学生最喜欢的语文教学形式是“教师在讲授中提问交流”。

5.语文教师应当多些研究“导入”“总结”等课堂语言。问卷调查中,40.1%的学生最喜欢语文教师“导入语言”,其次是“总结语言”,占24.5%,再次为“评价语言”,占19.8%。

(二)语文教师方面。

1.“语言生动”成为学生喜欢语文课的主要原因。问卷调查中,40.1%的语文教师认为学生喜欢语文课的主要原因是“讲得生动,语言富有吸引力。”

2.语文教师的语言表达能力影响语文课堂教学。问卷调查中,xx.3%的语文教师认为教师的语言表达能力对语文课堂教学“影响很大”。

3.语文教师语言表达能力有待有意识地训练和提高。问卷调查中,66.6%的语文教师“偶尔”或“没有”经常有意识地训练和提高语言表达能力,29.6%的语文教师最希望提高“教学语言表达能力”。

4.语文课堂教学效果有待提高。问卷调查中,语文教师认为课堂效果“非常好”的仅为1.8%,“一般”的占xx.8%。

5.开展本课题研究对语文教学有促进作用。问卷调查中,96.3%的语文教师认为,工作室开展《优化山区初中语文教师课堂言语构建高效生命课堂策略研究》课题研究,对语文教学“有较大作用”或“有些作用”。

五、调查总结。

通过问卷调查,我们比较全面地了解了连南县初中语文教学情况,掌握了第一手资料,达到预定目标,为工作室开展《优化山区初中语文教师课堂言语构建高效生命课堂策略研究》课题研究作了铺垫,从问卷调查中我们得出以下几个结论:

1.语文教师语言表达能力对语文课堂影响很大,语文教师应当经常有意识地训练和提高教学语言表达能力,形成学生喜欢的教学语言风格。

2.学生喜欢“提问交流”的语文教学形式,语文教师应当在导入语言、评价语言、总结语言等方面下功夫,提高语文课堂教学效果。

3.工作室结合实际开展《优化山区初中语文教师课堂言语构建高效生命课堂策略研究》课题研究,可以促进语文教学,提高语文课堂教学的效率。

当然,本次问卷调查存在问卷调查不够广泛,不够深入,回收率较低等问题,今后工作室会继续开展更全面更深入的调查研究,为开展《优化山区初中语文教师课堂言语构建高效生命课堂策略研究》课题研究提供有力的支撑。

计算机辅助教学的应用现状和分析

计算机辅助教学(copmuterassistedinstruction)作为一种现代化的教学技术,以越来越受到人民的重视。计算机辅助教学是利用计算机作为主要的教学媒体来进行教学活动,即利用计算机来辅助教师执行教学。计算机不仅能呈现单纯的文字、数字等字符教学信息,而且还能输出动画、视频、图像和声音,能非常容易做到教学信息的图、文、声并茂,这种多维立体的教育(-雪风网络xfhttp教育网)信息传播,增强了信息的真实感和表现力。另外,计算机作为教学媒体,学生可利用一定的输入、输出设备,通过人机“对话”的方式进行学习,这种人机交互作用是计算机媒体所特有的。这些是幻灯、电视等单向电教媒体无法比拟的。而且计算机辅助教育(-雪风网络xfhttp教育网)已发挥出越来越大的作用,但就当前计算机辅助教学的实际使用和效果上,反映却不尽人意。为此,笔者就当前计算机辅助教学在实际应用中存在的一些问题作初步分析和探索。

现象一:计算机辅助教学大多以“观摩课”的方式成为教育(-雪风网络xfhttp教育网)教学中的一个点缀,信息技术并没有真正与学科教学“融合”在一起。这主要是因为在进行计算机辅助教学的'过程中,需要老师自己开发课件,而开发课件需要花费很大的时间和精力。一位计算机教育(-雪风网络xfhttp教育网)经验丰富的老师在谈到自己开发软件的经验时直言不讳:“虽然cai是一个好的教学媒体,但也是一项需投入多(时间,人力,经费)产出少的工作,它仅适用于教学中的评比、检查、参观、学习一类装点门面的场合”,笔者在教学过程中也确实了解到大多数学校一般是在上公开课或评比课时,才用计算机来进行辅助教学。

现象二:虽然市场上已经有相当数量的教学软件,但是适用于教学的软件并不多,因此大多数情况下是教师自制课件,但是在制作课件的过程中很多学校普遍存在着这样的情况,由学科老师编写稿本,由计算机技术人员编程实现,开发成小型的教学软件,很大一部分学科老师由于计算机操作技能的生疏,使得课件的最佳优势不能发挥出来,且在实际应用中常常因操作失误而失败,这就大大抑制了教师自制课件的积极性。

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初中物理学科课堂教学现状分析

编者按:我国我国教育事业取得了惊人的成绩,下面我们来看看作者对物理的教育的一些分析思考《盛世圆梦众志坚甘当子牛洒血汗》吧!

当前祖国发展一日千里,各行各业发展惊人,我县教育事业也取得了很好的成绩。作为我县的初中物理学科课堂教学又是怎样的情况呢?下面我分别从教师基本情况、中招物理成绩、当前物理课堂现状及分析等方面尽量客观的谈一下个人的一些看法,与大家交流,以利于我县物理教育教学的进一步发展。

20xx年全县物理学科教师含兼职共186人,其中男111人,女75人。以20xx年我县参加中招考试考生数12750人计算,我县物理教师数与学生数比为1:137。

全县物理年龄分布为:35岁以下青年教师36人,占总物理教师数的19.4%;36岁——50岁之间的中青年教师120人,占总物理教师数64.5%;50岁以上的年长物理教师数30人,占总物理教师数的16.1%。另外,年龄为30岁以下的青年物理教师中女教师为24人,男教师为2人。从物理教师的教齡来看。20xx年以下教齡教师数为34人,为总物理教师人数的18.3%;20xx年—20xx年教齡教师数为1人,占总物理教师人数的0.5%;21—30年教齡教师数为104人,为总物理教师人数的55.9%;31年以上教齡教师数为28人,占总物理教师人数的15.1%。从任教学科年限来看,任教10以下的物理教师数为53人;20xx年—20xx年的物理教师数为26人;任教21——30年物理教师数为81人,任教31年以上物理教师数为26人。

从年龄来看我县初中物理教学以中青年教师为主,教师的年龄结构不够合理,青年教师数理明显不足,不利于以后我县物理学科教育的发展。部分教师中途从其它学科“转行”到物理学科,一方面需要加快对专业知识和技能的学习,另一方面也要通过合适的方式促进学科间有利的融合提升。

全县物理教师学历情况为:原始学历为中专物理教师数为93人,大专为64人,本科29人,最后学历为中专物理教师数1人,大专61人,本科124人。

从中我们可以看到随着社会发展,国家对教育的重视,我县物理教师学历在逐步优化,优质师资正在进入教师队伍,这是既是提高教研水平提升专业素养的基础,又是提高全县物理教育的基础。

鉴于今年数据不够全面,我们在不考虑今年物理试卷的难易程度,只从进三年的综合成绩来,随着国家对教育越来越重视,在各级领导的安排督促下,我县物理教师努力拼搏,从平均分,及格率、优秀率等各项考核指标全面提升,也从侧面反映了广大物理教师的工作风貌和工作态度。

分析对象为46节物理课,其中随堂课10节。下面分别对其做一简单分析。

随堂课中带教具的6节,占60%;课堂进行检测评价的为2节,占20%;课堂学习过程中涉及学生小组学习交流的2节,占20%。活动课中带教具的为20节,占比56%;课堂进行检测评价的为20节,占比为56%;课堂学习过程中涉及学生小组学习交流的为16节,占44%。

接合听课过程中的一些个人观感,我对我县物理学科目前的教育有如下几点认识:

在与教师的谈话中了解到不少教师关注于物理课堂的教,特别是某一知识点的讲解与处理方式、对于学习内容的设计、实验的创新等具体的学科知识;也关注于班级中学生学习基础的薄弱、尖子生的流失、学生学习兴趣的淡化丧失等一些“面上”的客观存在的现象;也谈及一些学校升入重点学校的人数、班级中一些优秀学生的表现等精英式人才及其教育的问题。但在如何分解整理学习目标、如何培养引导学生主动学习、如何设计利于学生参与的学习活动等关于学生整体素养培养方面的较少,也就是说关注学生素质培养的理念还没能转化为具体的教学行为和实际的教学思想,在真思考、真教研方面还要下一定的功夫。

通过课堂教学的观察和学生作业的了解检查,教师一般多关注于优秀学生的学习,以教师为中心的课堂占很大比重。而对学生作业的指导、作业的订正及复批、错题本的应用与评价等涉及学生作业、做事认真态度,良好习惯养成的做法却很少见。甚至对于一些积重难返的课堂上学生不听讲、不做题、作业空白处连成片,而教师只关注于“优秀生”的现象也就有了存在的理由。

当然,有一部分教师在自己的日常工作中开始有意识的基于培养学生综合素养来实践自己的教学理念,比如关注于学生质疑能力、实验操作能力、自主学习能力、合理规划能力等,一些教师通过长期的努力和习惯的培养,已经有了一定的经验并取得了不错的效果。我相信这种关注学生自我发展能力的教育就是我们教育的方向。

在对课堂教学的观察了解中,我感到教师大多能够进行上课前的认真准备,特别是一些经验丰富的教师对课堂教学非常熟悉,课堂教学流程顺畅,讲解生动风趣。但是我们如果认同课堂教学是有目的的师生活动的前提下,我感觉课堂教学关注于对学生的学习效果进行检测评价的课堂过少,重视程度较低。近一半的课堂,到了结束也不见学生,特别是大多数学生或全体学生的学习效果,甚至也没有简单的提问来了解学情。这样的情况下我们的课下作业学生能不能自己完成?学生完成作业的时间效率如何?等等就更难以了解,而这却是我们培养学生的重要一环,教学决不是一讲就行了,那种“我讲过了就没有我的事了”的认识已经明显过时。

目标、评价、行为在课堂教学中要一致,才能让我们师生在课堂上对教学活动感到清晰、具体、心中有数。从整个数据来看,日常教学中关注于学生评价的课堂还不够多,但比较好的现象是一部分教师在课堂能够结合学习目标进行学习和评价,一节课下来,从教学过程到教学效果,可以明显的看到学生的掌握情况:学生有自我学习的时间和机会,有独立检测的时间和机会,而结合中招成绩,从整体来看,越是关注学生评价的学校,学生的中考成绩一般越好。

以学生为主体,以教师为主导的新课改理念已经被广大教师所认可,在实际的课堂教学中,给予学生参与学习的时间和机会、通过实验观察、提问、特别是学生的展示、组间评价等活动让学生参与学习,明确学习对象和学习方法、学习效果的课堂在逐渐增加,并在教师的认识层面上占比更大,我认为这是一种积极的发展方向。

学生的主体地位的维护,需要我们教师科学的设计和指导。有的教师课堂上也让学生小组独学、合学、交流讨论,但学生的收获并不大,多是一些面上的热闹。相当一部分教师的课堂采用“启发式”教学,但提出的问题缺少启发性和层次性,多是一些附合性的回答,比如“是不是?”,“能不能用桌上的器材来进行实验?”,学生的回答是“是”、“能”等,学生在回答中养成的不是思考问题的习惯,多是一种庸懒的应付。还有的问题几乎没有思考的层次,缺少设计,比如“一个放在水平面上,另一个放在……”,还有的问题设置的不太切合学生的学情,比如引课中有的老师用。

诗词。

用歌曲,本来比较切合学生的兴趣,但用时可能三五分钟,而最终只是引入的课题,学生花费了时间精力,但课题却有点跑偏了。

课堂上出现了学生“配合”不上的现象,我们不要简单的归结为学生资质不行,这就需要我们在学习内容的选择、学习方法的点拨、合作学习的分工及流程等方面下功夫,让学生在合适的情景下真实的学习。学生的学习需要我们相信学生,给予机会和平台,但也要我们指导学生、激励学生。

从涉及的课堂教学来看,在课堂教学中能够开展相应的实验活动的占比达到了50%以上,虽然没有开展分组实验的课堂,这也说明物理作为一门实验为基础的自然科学,大家逐渐的认识到了实验在培养学习兴趣、提高学生技能、形成概念规律方面的促进作用。我们物理教师的专业性体现的越来越明显。

受限于师资条件和个人精力等方面的限制,实验教学的有效性上还有很大的提升空间。对于实验的作用,多限于为了开展实验而开展实验,实验开展过程中科学知识、技能的设计简单,学生在活动过程中、活动后的可以观察的闪光点少,更没有实验后对实验活动效果的反思评价,使得实验活动的开展让人感觉效果不明显。因此加强对实验前、实验中、实验后的设计是提高实验效果的重要途径。

在活动过程中,通过与教师、中层领导的交流,感受到受学校规模、专业发展积极性、组织建设力度、考核评价办法、学习培训交流机会等方面的影响,有组织的教研活动开展较少。

有的教师在日常的教育教学中能够积极的进行自我反思,追求个人教育价值的体现,在实验教学、学生学习组织等方面有可喜的收获,这是我们值得学习和推广。更多的是受上述因素限制,多数教师个人主动的教学反思一般较少,特别是对自己的教育教学经验进行梳理的更少。还有一部分新入学科的教师,一些基本的学科知识还要加强学习,比如对于100℃的正确读法,密度的物理意义等存在一些错误的理解,更需要加强学习,但这种学习效果更多的来自同行间的真实的交流。

进一步学习课改理念,立足学科教学,从立德树人的角度,树立大的教育观,从而能从更广的角度看待学科教育问题。在科学理念引领下,坚持进行课堂教学尝试探索,以学生的兴趣、习惯、精神、理念培养带动学科学习,提升课堂教学有效性。特别是在可能的情况下,建议多安排物理教师外出交流学习,开拓眼界,提高认识,更好的服务于全县的物理教育教学。

从学生学情分析入手,细致设计教学活动,给予学生思考机会和时间,让学生有疑有趣的主动参与学习,教师从学情出发,精讲多练,保证学生主体地位落实;从学习习惯培养入手,加强小组建设,科学开展独学、合学,有效引导学生参与学习;从落实评价内容入手,结合学情,设计教学流程,关注学生学习效果;从习惯、兴趣培养入手,激励和指导相结合,运用多种方法,促进学生自主学习能力的养成和提高。

实验教学的开展不仅对学生学习物理知识、形成科学技能有益,也对学生学习兴趣、精神理想、社会参与等综合素养的有益。但实验不仅涉及实验器材等硬件配置,还需要实验的准备、调试,学生管理等,一方面建议学校在师资配置方面多加重视,另一方面,也要从学生培养、实验规划、实验开展方式等方面进行整合,保证实验教学的开展,提高学生的综合素质。

在学校资源允许的条件,建议各级领导加强物理教师队伍建设,配足物理教师和实验室人员数量,保证正常的学科教学活动。学校通过教学常规的检查、教研组建设、校间校际间交流等方式,促进教师交流,给予闪光做法和骨干教师以平台,给予青年教师学习机会和发展方向的引领,弘扬教育正能量。

笔者相信,近三年来我县物理教学成绩的进步,源于国家加大了对教育的重视,源于教育局的正确领导,更源于广大物理教师的辛勤付出。随着素质教育的进一步开展和教育均衡化政策的进一步落实,通过大家的共同努力,我县的物理教育现状必然会发生更加积极的改变,物理教学质量也一定会有新的提高。

作者|滑县教体局教研室张灿义。

初中物理学科课堂教学现状分析

摘要:初中物理教学过程中,教师应为学生创设更有利于探究式学习的情境,激发学生的求知欲望和学习的积极性,使得教学质量不断提高。

基于此,文章提出了在初中物理教学中进行情境创设的具体措施:创设宽松、平等的教学情境;创设新奇、有趣的学习情境;创设针对性、趣味性强的实验情境。

关键词:初中物理;情境创设;新课标。

缺少学习兴趣;教师对一些物理概念和物理原理的教学生硬直白,不能使复杂问题简单化、抽象问题形象化,因而造成物理教学效果不好,总体教学质量不佳。

针对这些问题,结合笔者的教学经验,从情境创设的角度提出如下解决办法。

一、创设宽松、平等的教学情境。

学生们需要快乐,快乐才会使他们健康成长、全面发展。

但在平时的教学过程中,我们往往会看到有些教师因为急于求成而变得脾气暴躁,对学生大声训斥,严厉批评,甚至发生一些暴力行为。

努力激发学生浓厚的学习兴趣,维持学生饱满的学习热情,让学生在宽松、平等的学习氛围里自主探究,变“要我学”为“我要学”,真正成为学习的主人。

为了避免课堂教学过于枯燥,教师应多举一些浅显易懂、生动活泼、简单有趣的例子,活跃课堂气氛,尽量不让学生产生怯场心理,使学生敢于质疑,敢于提问,敢于讨论发言,从而避免引起学生产生思维疲劳和反感情绪。

这些都需要我们教育工作者深入研究学生,详细理解教材,创设出最适合他们能力的、宽松的、平等的教学情境,从而激发并保持学生探究学习的欲望和动力。

二、创设新奇、有趣的学习情境。

没有问题的学习,是盲目无效的学习。

在教学过程中,创设新奇、有趣的学习情境,是激发学生学习兴趣,激活学生思维,提高学生学习效率的有效方法。

在这个过程中,讨论尤为重要。

有些现象学生有了疑问,教师先要引导学生之间互相讨论、求证,他们在讨论过程中会逐渐地去寻找正确答案,此时教师再针对相关知识提出新的问题,创设新奇、有趣的学习情境,力争让学生学会自主探究。

例如,在讲解影响蒸发的因素时,教师可提出以下问题:“要想使湿的衣服尽快变干应该怎么办?”让学生结合平时的生活经验想出自己的办法,办法越多越好。

学生会想出用火烤、摊开晒、用电熨斗烫等方法。

在学生表达自己观点的同时,让学生之间互相讨论,每一个学生会根据自己的生活经历和知识积累提出不同的见解,此时教师可以顺势引导,就学生提出的每一个方法逐个分析,师生之间展开拉锯式的辩论,教学过程从而变成了不断地质疑和释疑的科学探究过程,答案便会清晰明了起来。

三、创设针对性、趣味性强的实验情境。

实验教学是初中物理教学中最直接有效的教学手段,对形成物理概念、导出和理解物理规律、锻炼学生探究能力具有不可替代的作用。

具体教学过程中,教师要立足于教材,认真研究教材,针对新课标和教学内容精心设计实验的内容,并且在教材的基础上进一步改进和创新,升华实验教学,充分发挥实验教学的特殊作用[2]。

例如,在教学汽化的两种方式之一———沸腾时,教师可提出:“壶里的水在烧开的过程中会逐渐变少,这是为什么呢?”教师可让学生进行水的沸腾实验,仔细观察水烧开的过程。

加热的过程中,让学生准确记录相应的数据。

随着水温的不断升高,烧杯内水的变化越来越激烈,学生的兴趣也会越来越高。

学生参与的积极性高涨,课堂气氛随之热烈,教师在引导学生正确安全做好实验的同时,

自己提出解决问题的方法,不明之处继续进行实验来观察并验证,或者和周围同学讨论。

这样一来,不仅物理课堂气氛逐渐活跃了起来,而且还锻炼了学生的思维能力,增强了课堂教学的趣味性,提高了学生学习的兴趣。

教师在实验教学过程中,要把握好“度”,只能帮助和指导学生,具体实验还是要由学生亲自完成,要给学生留有一定的动手、动脑及思考空间,这样才能调动学生思维的积极性,锻炼学生动手、动脑的能力。

四、结语。

创设多种行之有效的情境,能极大地激发学生的学习兴趣和积极性。

通过师生双方协调配合、共同努力,做到“诱导、引导、指导”并举。

形成技能,最终达到提高初中物理教学质量、实现教学目标的目的。

参考文献:

[1]雒亚妮.如何实施初中物理有效教学[j].数理化学习,(5):73.

[2]王雄.初中物理实验探究教学的研究[j].新课程(上),2014(8):211.

生物教学现状分析及个人见解

生物其实是一门实践性很强的学科。学好生物,不光可以通过了解生物与人类的关系,增进对生物圈的保护意识,还可了解人体的结构和各种生命活动的规律,对于认识自身和提高自身素质都有重要意义,并且对自身的保健还有很好的导向作用,可以说每一个人的生活都不能离开生物学这门知识。但是目前生物教学方面存在一些客观问题,应该引起决策者的足够注意。主要的问题有三点。

初中生物课历来被看成是不起眼的“豆芽”科、副科,在学校里领导、教师、学生都不重视,生物学科的.教师也没有地位。虽然自几年前起,中考恢复了生物考试,但是也许是因为人们的思维当中已经形成了一种定式,所以并没有给生物的教学带来根本性的转机。难道生物学科真是副科吗?难道生物学真的不重要吗?答案是否定的。生物学这门课程有着不可替代的作用,有着重要的意义,学习生物学对我们至关重要。生物与人类生活的许多方面都有着非常密切的关系。生物学作为一门基础科学,传统上一直是农学和医学的基础,涉及种植业、畜牧业、渔业、医疗、制药、卫生等等方面。随着生物学理论与方法的不断发展,它的应用领域不断扩大。现在,生物学的影响已突破上述传统的领域,而扩展到食品、化工、环境保护、能源和冶金工业等等方面。如果考虑到仿生学,它还影响到电子技术和信息技术。所以,学习好生物学,能够扩大学生的知识面,能够很好的培养学生的科学素养,也可以在一定范围内开发学生的非智力因素。

正是由于不重视,所以无论是各级教育主管部门、学校、教师、家长对于如何上好生物课,都没有去认真思考,不努力创造更好的教学条件。一是课程安排少。教学大纲中对生物课的要求本来课程就少,学校更不够重视,将大量时间安排语文数学英语等主要课程,每星期简单几节生物课,也基本安排在上午第四节或下午二三节等时间段,简单打发安排。二是生物教学实验用具缺乏。各学校都没有完全按照生物课教学大纲要求,配备好生物课实验室及实验用具,由于缺乏生动直观的实验教学,学生对生物课学习的兴趣大减,对生物知识的理解也只能停留在书面上,缺乏感性认识。

在考试试题方面,表现在生物试题的语言不活泼、文字表述不准、让人难以捉摸、选题不典型等等,在组织环节,缺乏重视,没有组织知名专家和教师参与;在命题环节,缺乏创新,题型传统、墨守成规;在论证环节,缺乏态度,没有倾听基层教师和学生的意见,没有及时修正,有的甚至敷衍了事。

计算机辅助教学的应用现状和分析

改革开放以来,我国电气行业获得了突飞猛进的发展,结合技术的不断进步,越来越多的电气自动化设备开始在电气事业中应用,促使电气事业在自动化层面上日新月异。这就对电气自动化设备的可靠性提出了更高的要求。如果不能有效保障电气自动化设备的可靠性,那么电气自动化就无从谈起。可见,针对电气自动化设备可靠性的研究具有重要的现实意义。

1电气自动化控制设备可靠性研究的意义。

(1)提升國家的综合实力。电力企业的.发展在我国社会经济的发展中占有非常重要的地位,电气自动化控制设备可靠性技术的发展代表了整个国家的科技水平,所以,电气自动化控制设备可靠性的有效研究能够增强国家的核心竞争力,提升我国的综合实力。

(2)促进电气自动化设备制造企业发展。在电气自动化设备的质量标准中,可靠性是最为基础的一个指标。因为只有设备具有了足够高的可靠性,才能保障其其他功能的有效发挥,失去了可靠性的电气自动化设备无法让消费者安心使用,而且会提高消费者的维护费用。所以,针对电气自动化设备可靠性的研究能够提升电气自动化设备制造企业的信誉,在市场中树立良好的企业形象,从而促进其发展。

2电气自动化设备可靠性的影响因素。

(1)自身元件质量。电气自动化设备的也是由众多不同的元件共同构成的,因此,元件的质量对于电气自动化设备的可靠性有着最为直接的影响。任何一个元件出现一点偏差都很可能直接导致电气自动化设备可靠性的降低,甚至是不可使用。另外,不同元件的生产企业也各不相同,他们的生产工艺、监管机制、利益观等也都是影响元件生产质量的因素。

(2)人为因素。对于电气自动化设备的可靠性来说,“人”也是一个重要影响因素。一是在生产过程中,好的管理能够有效保障电气自动化设备的质量,而无效的管理往往会导致一批,甚至是好几批电气自动化设备可靠性降低。二是在使用过程中,管理人员缺乏相关的专业知识,对于电气自动化设备的相关使用方法和注意事项了解不深,很可能会导致电气自动化设备的超负荷运转,从而使设备消耗过快,出现可靠性问题。

(3)电磁干扰。电气自动化设备中含有较多的电子元件,对于电磁比较敏感,因此电磁干扰是影响电气自动化设备可靠性的一个重要因素,通常情况下,电气自动化设备运行环境中充斥着来自各个方面的电磁波,电气自动化设备受到电磁波的影响,往往会造成设备运行失稳,严重影响电气自动化设备的安全性和稳定性。

(4)机械作用力。电气自动化设备在运输时,如果相应的保护措施不足,就容易导致其受到惯性冲击、离心力、震荡等机械力的作用,使其内部元件或者是结构受到破坏,出现变形甚至是断裂等情况,从而对其可靠性造成影响。

(5)外界环境。在电气自动化设备使用的过程中,外界环境如温度、湿度、烟雾、大气压力等都能够影响其运行的可靠性。如在温度较高时,电气自动化设备散热效率低,常常护导致其出现温度过高的问题,轻者是设备失灵,重者会导致设备的损坏。再如在空气湿度较大的时候,设备中的电路遇到水汽可能会发生短路的情况,也会影响其可靠性。

3提高电气自动化设备可靠性的措施。

(1)在思想上重视电气自动化设备的可靠性。首先是无论是对于电气自动化设备的生产者,还是使用者来说,都要在思想上重视电气自动化设备的可靠性。尤其是针对电气自动化设备的使用者,很容易忽视电气自动化控制设备的可靠性。必须转变和强化这种思想认识,真正认识到不断提高其可靠性的重要性和必要性,仔细分析和积极总结在维护和操作使用电气自动化控制设备过程中存在的问题和不足,有针对性地采取有效的措施,使电气自动化控制设备始终处于安全、可靠、稳定的运行状态。

(2)实施严格的电气自动化设备可靠性测试。要保障电气自动化设备的可靠性,对其的测试是必不可少的。具体的可以从三个层面来进行。一是在电气自动化设备完成生产,未进行销售之前进行可靠性测试。这也是可靠性测试的第一环节,也是最为重要的一个环节,利用全面系统的测试来找出那些可靠性上存在问题的产品,保障产品出厂的合格率,这是提高电气自动化设备可靠性的基本途径。二是,在电气自动化设备正式使用前要进行必要的可靠性测试,尤其是将设备置于整个电气系统测试,更加明确其在实践应用中的可靠性。

(3)确保电气自动化控制设备选择的准确性。对于电气自动化设备后期的正常运行来说,保障其可靠性的一个基本前提条件就是应该重点针对其设备的选择进行严格的控制,只有保障其最初的电气自动化设备选择的准确性才能够保障其后期应用的可靠性,对于这种选择过程来说,最为主要的就是应该加强相关管理人员的选择能力,保障其选择的电气自动化控制设备在质量和型号上都能够满足相应的需求,相应的选择管理人员就应该具备充足的知识,并且能够有效地鉴别各类电气自动化控制设备,保障选择过程的顺利进行。

(4)强化电气自动化设备的维护保养。使用人员对于电气自动化设备的维护与保养能够很大程度上提升电气自动化设备的可靠性。首先要建立起相关的维护保养制度,利用制度来规范化电气自动化设备的维护保养。其次,要注重制度的贯彻落实。要依据制度定期对电气自动化设备的所有构成元件进行检修,尤其是重点针对一些故障率较高的元件,要经常性的进行检修。另外,对于发现问题的元件要进行及时的更换,从而全面提升电气自动化设备的可靠性。

外籍教师教学现状分析

语文教育参与多元文化的交流传播,在提升人的素养方面有非常重要的意义。

而放眼当下高中语文教材,就其中的外国文学选文教学来看,情况不容乐观,本文基于高中语文外国文学的教学,并且结合自身教学实际,探讨外国文学的教学策略,争取为教育教学提供可以事半功倍的教学方法。

引言。

尊重多元性文化,并关注多元性文化生活,同时尝试学习和剖析这些文化现象,激励自己参与到先进的多元文化的交流传播中去。

所以说,多元文化的学习,尤其是优秀的外国文学作品是会促进文明进步的,更是国民开阔眼界、升华自身的好方法。

从人教版高中语文课本中可以看出优秀外国文学会促进学生文化素养的提升。

但是在实际外国文学的教学中,教学形势不容乐观。

本文就此问题进行分析,并对新课标下高中语文外国文学的教学策略进行些许探讨。

一、外国文学教学的困境。

经调查得知,有些高中语文老师对课本中的外国文学选段持不积极态度,并不认为这些作品可以帮助学生开拓视野。

因此,不会花费太多时间来对其进行研究,讲解也多采用传统的方法。

正是这种考哪儿学哪儿的死板教学模式使学生对学习外国文化的并不热情。

这就导致他们对这些作品不熟悉,缺乏学习这些作品的积极、主动性。

造成学生认为外国文学作品对自身启示不大,阅读过的外国文学作品屈指可数等不良结果。

二、外国文学陷入困境的因素。

1.教学模式的固态。

以教师的观点,他们大多认为教学时间有限,考试涉及到的外国文学知识很少、实用性不大。

另外,相比一些说明文、科技文等,学生更喜欢戏剧、小说类课文。

这就导致外国文学教学处于劣势,教师在课堂常以传统的教学方法进行教学。

从而导致只按教学大纲进行教学,对外国文学人物产生定型的刻板印象。

2.教师外国文学修养不足。

外国文学教学模式的僵化,另一方面也说明语文教师的外国文学修养不足。

而外国文学是各民族文化的综合体现,如果缺乏对它们的理论学习,忽视对外国文学的线索整理,对作品的深读,仅凭自己大学时期的有限相关知识,对有效改善教学水平还略显吃力。

三、外国文学的教学策略。

1.提升教师自身素养,正确对待外文作品。

1)教育的核心是育人。

语文教师应注重培养学生的文化素养,而不应仅仅向学生传授书本上的知识。

优秀的文学可以称为全人类的优秀文化,优秀的外国文学也是,它们完全可以作为文学教育的一部分,同时是高中语文不可或缺的一部分。

2)教师不应只照本宣科,教师应该是探究者,不断学习、探究,给学生传递最前沿的学习信息,并引导学生对这些信息研究出自己的理解,并通过自身的阅读心得加强对文本的认识。

与此同时,教师还应提升自身文化素养,开拓学生的思维,并在教学实践中,提出一些个人的见解,勇于挑战权威。

3)客观看待外国文学作品。

客观看待外国文学作品,优秀文学还可以提升学生审美素养、使他们尊重多元文化,并促进学生身心发展。

很显然,老师在大学时期所学的知识已与当下的外国文学教学要求不相符,这就需要语文教师在课余时间多读些外国文学作品,以加强自身修养,对各国的文学作品产生一个独特的理解。

只有对作者身处的时代、社会及人文等背景做全面了解,才能挖掘作品所蕴含的深意,这样才可以在授课时游刃有余。

2.巧用教学技巧,激发学习热情。

首先简单地对所要学的外国文学有个简单的了解,然后通过运用多种教学方法来激发学生的学习欲。

中西文化的差异给我们的教学带来了些困扰,在教学中除了惯例介绍作者生平之外,还可以加入更多内容,例如文学观念、文学风格等,这些因素对学生理解作品也有很大帮助。

另外,优秀外国文学传承的是本民族文化的骨干和精髓,对提升学生理解多元文化有很大帮助。

3.个性阅读,多元解读。

新课标提出的自主学习模式在理论上为研究性学习的开展奠定了基础。

外国文学是一个非常庞大的体系,加之其与中国文化有区别,使得学生在理解上可能存在一些难度,可以通过开展小组研讨,把课堂教学与生活相融合,使学生主动参与其中,这对提升他们发现、分析、解决问题能力的提升有很大程度的帮助。

4.以课外阅读作为有力的补充和延伸。

还应交给他们判断书好坏的标准,以此帮助他们进行选择:语言文字佳,堪称学习典范;品味价值高,可以养性怡情;与学生特征相符,会达成共同点,还可以补充课堂上的阅读教学。

四、结语。

在高中外国作品阅读过程中,可启发学生多角度提出疑问。

只有在对疑问进行自主探究的过程中,学生才能真正深入理解其他民族的思维习惯,理解多元文化精髓,并批判地吸收借鉴那些对人类有启发意义的理念。

新课标下,学生在按照教师的指导对外国文学作品完成鉴赏后,教师还应组织反馈和探讨,如课前提问、交流读书心得等,充分利用多媒体开展读书、评阅、征文等活动来巩固对外国文学进行阅读所得的成果。

这种类型的活动,会促进学生对阅读的热情,对高中语文外国文学产生有益效果。

参考文献:

[1]陈泽先,余光丽.高中语文外国文学教学方法研究[j].文摘版:教育,(7):90.

[2]磨斐.高中语文外国文学作品教学探究[j].中学教学参考,2015(6):14.

会计工作现状分析

会计电算化已经使广大会计人员切身体会到它在信息处理方面的精确性和效率。而计算机技术、网络技术、远程通讯技术的迅猛发展及应用,将会对以采集、处理和报告与企业财务活动相关的信息为主要职能的传统会计学科形成最为直接、最为深刻和最为广泛的革命;将形成对会计系统结构、会计方法、会计实务等多方面全方位的挑战。

关键词:会计电算化;管理信息系统;会计改革;发展趋势

1 国外会计电算化的发展现状

国外会计电算化的发展经历了四个阶段:1.1 单项会计核算业务电算化;1.2 会计综合数据处理的全部电算化;1.3 建立了网络化的、以管理为重心的会计信息系统或企业管理信息系统;1.4 建立了会计或企业管理决策支持系统和专家系统。

决策支持系统是以计算机存储的信息和决策模型为基础,协助管理者解决具有多样化和不确定性问题的,以进行管理控制、计划和分析并制定高层管理决策和策略。据统计,美国1983年,55%的新程序是用于管理控制、计划和分析,用于核算的仅占45%,这说明国外已进入了决策支持系统的开发和应用阶段。

国外的会计软件主要是面向市场的销售分析和预测系统、供货发票系统;面向生产的成本计算和分析系统、存货控制系统、应收几款管理系统;面向人事管理的雇员住处系统、工资系统、劳动力资源会计系统;面向现金管理的现金收支系统、支票核对系统;面向采购管理的采购与验收系统、应付帐款系统、固定资产核算系统;面向财务管理的财务报表系统、年度财务计划系统和预算控制系统等。

2 我国会计电算化的发展现状

我国的会计电算化工作从20世纪70年代末期开始,至今已30多年,基本上经历了两个发展阶段,即70年代末至80年代末的"缓慢的自发发展阶段"和80年代末至今的“有组织的稳步发展阶段”。

目前我国已初步形成了会计软件产业,通过国家级评审的'会计软件已达30多个,通过省级评审的会计软件也有200多个,据2002年底财政部调查,开展会计电算化工作的单位约占被调查单位的20%左右,但地区、部门行业之间发展很不平衡,有的地区和部门已达50%以上,可有的才刚刚开始会计电算化工作。在已开展会计电算化的单位中,大部分单位开发和应用的是部分会计核算子系统,其中尤以工资、帐务、报表子系统为主,单机应用为主,只有很少的单位全部会计核算工作实现电算化并彻底甩掉手工记账。

3 我国会计电算化工作的发展方向

已开展会计电算化的单位、先进地区和部门,应尽快完善会计核算系统,彻底甩掉手工记账工作,做好会计电算化的配套改革工作,建立现代企业制度,转移工作重心,为进一步开发和使用会计或企业管理信息系统作好准备。同时,尽快提高会计电算化的普及率,使尚未开展会计电算化工作的单位早日赶上来。

从单机应用向计算机网络系统发展,提高计算机应用的档次,便于数据传输汇总,为进一步开发和使用网络化的会计和企业管理信息系统做好准备;并为将来联成更大的计算机网络打下基础,便于国家宏观经济管理,以发挥会计电算化的总体效益、社会效益。

抓紧开发以管理为重心的会计信息系统或企业管理信息系统软件,进而使我国的会计电算化工作从核算系统向管理信息、系统发展,进行我国会计电算化工作的战略决战。核算电算化后,摆在企业管理者面前的迫切问题是如何加强经济活动的事前计划、预测和决策、事中管理控制、事后分析评价,切实将企业财会管理水平从手工状态提高上来。

4 我国会计电算化的总体发展趋势

我国会计电算化的总体发展趋势应经历三个大的发展阶段:即会计核算电算化——财会管理或企业管理计算机化一一决策支持计算机化。我国原来的会计工作基本处于手工和半手工状态,会计人员绝大部分时间和精力被束缚在会计核算等事务性工作上,财务管理工作则没有时间或很少去做。因此会计只能提供事后核算资料且简单粗糙,管理水平低下,不能适应现代市场经济的要求。面对市场经济和繁重的核算工作双重压力,企业领导和会计人员迫切要求开展会计电算化工作。

因为我们有基本现成的会计核算模式,而财务或企业管理工作则比较复杂且没有成型的模式,会计核算的输入/输出数据比较规范且容易组织,我们已形成一套固定的会计核算过程和方法,所以设计并实现电算化会计核算系统比较容易,因此只能先搞核算电算化。

但核算电算化基本是模仿手工操作,所提供的会计信息范围、数据和质量并未发生根本性的改变,因此对满足企业现代化管理要求并迅速提高企业经济效益并不能起到决定性的作用。同时,核算电算化所节省的人工成本、提高会计信息的质量所产生的效益并不足以抵消建立并使用该系统的投入。因此,核算电算化只是整个会计电算化工作的准备阶段,其好处是为建立以管理为重心的、网络化的、完整的会计或企业管理信息系统打下了坚实的基础。主要是:系统中存储了管理所需的会计核算基础数据;解放了会计人员的时间和精力,使他们有条件逐步实现工作重心的战略性转移;积累了宝贵的会计电算化工作经验;使会计电算化人才迅速地成长起来。

财务和企业管理计算机化是会计电算化最有意义的战略决战阶段,建立并实际运行以管理为重心的、网络化的、完整的会计或企业管理信息系统将显著提高企业财会管理水平,会计电算化长期的、隐含着的经济效益和社会效益将大量地迸发出来,在这个阶段将实现财会和企业管理现代化。此时会计电算化已融人到整个企业管理现代化的洪流之中,可能称其为会计及企业管理信息化、计算机化等。

建立并实际运行该系统的难度是可想而知的,其关键是:会计和企业管理信息系统系列软件的开发完善;会计和企业管理基础工作的迅速提高,建立成型的管理模式;企业领导等管理人员的现代管理观念的建立和巩固;做好会计电算化和企业管理现代化的配套改革工作;建立现代企业管理制度等等。

这个阶段的系统必然是网络化的。会计核算的众多子系统已经使单台计算机功能发挥到了极限,并且只能使用在较小的单位。而以管理为重心的会计信息系统或企业管理信息系统其数据收集和信息使用不可能在同一地点、单位和部门,该系统数据处理的及时性、复杂性要求必须使用计算机网络、必须在最大范围内实现最大限度的数据共享和数据的综合利用。这不仅包括企业内部各单位和部门,也应该包括其开户银行、税务局以及指定的会计师或审计师事务所。

这个阶段的系统必须是以管理为重心的。这决不仅仅是会计帐簿和报表数据的总括分析,而其管理和分析的原始数据必须直接来源于生产经营的各基本环节,如材料仓库、每道生产工序和每个销售人员,因而是最明细和详尽的。因此,完整的、以管理为重心的会计信息系统必须与整个企业管理信息系统共同规划、统筹设计。这样的系统与以往开发的核算系统不是并列的,而是以其核算功能为内核、以管理功能为重心;该系统不是以会计职能而是以业务类型来划分其子系统的。

会计电算化的高级发展阶段是建立并实际运行会计或企业决策支持系统,这个阶段是以管理为重心的会计信息系统或企业管理信息系统的自然进化或更高级的发展阶段,象国外那样用它来辅助解决那些数据不规范、变化因素多、具有不确定性的高级会计或企业管理决策问题。

部门现状分析范文

本班现有学生39人,其中男生22人,女生17人。大多数学生对语文学习比较感兴趣,乐于学语文、用语文。经过上一学年的学习,同学们已经具有务必的识字及记字的潜力,初步懂得和掌握了务必的识记生字的办法,有自主学习的意识。但是二年级孩子活泼好动,在上课听讲和识记生字方面有待加强。同时在学习中,也暴露出一些存在的不足,如形近字易混,个别易出错的生字,虽然教师在课上进行了强调,但是作业中仍然有出错的现象,说明学生不够认真,另外在写话过程中,需要学生掌握的标点符号,学生掌握起来会有务必的难度,针对这一现象,教师在教学中要格外注意。而写话时,如何将语言化为文字,也需要我们教师在授课过程中,运用各种办法使学生能够比较好的掌握。

本学期教学任务和要求:

本册教科书构建了开放的、富有活力的教材体系,倡导自主、合作、探究的学习方式,着眼于全面提高学生的语文素养和实践潜力,培养创新精神,促进学生的全面发展。全册课文共三十四篇,设计了八个专题,围绕专题以整合的方式组织了八组教材资料。每组教材都包括导语、一课“识字”、四~五篇课文以及“语文园地”。“语文园地”包括四个栏目:我的发现、日积月累、口语交际、展示台。八组课文之后,安排了六篇选读课文,供学生课外阅读。

计算机辅助教学的应用现状和分析

信息孤岛的出现是与it系统在企业中应用的同时产生的,随着企业采用各种相互独立的网络系统、应用系统,在部分提高了效率的同时,这些系统的相互独立性也为企业的整体管理设置了障碍,它们缺乏一个统一的界面,没有相互连接的信息渠道,数据通常都被封存在企业的不同数据库、主机、文件服务器上,数据之间缺少应用的关联性。这样孤立的信息对决策者的支持很不好,所以有了相关的信息系统但很多还是通过手工来处理,这也是企业不得已而为之。

·信息的非结构化。

对大多数企业来说,结构化数据只占到企业全部信息与知识的10%左右,其他的90%都是数据库难以存取到的非结构化数据。而对于企业决策者来说,往往一个备忘录、一封邮件等这些“死角”里会隐藏了非常重要的信息资源。若使我们的信息能在一开始进入系统的时候就被安排成一定规则来组织,就能激活那些重要的但被埋葬的信息数据。大量的信息在涌入的同时若没有被系统组织好,一定会给企业带来可怕的后果。

·信息的非个性化。

让合适的人,在合适的地方,在合适的时候,得到合适的信息知识是信息社会大家希望实现的一个目标。董事会、企业领导、企业员工、客户、供应商、代理商、分销商和合作伙伴等等,这些都是企业信息的提供者和需求者,而他们所切入的角度和关注重点是不一样的,这种“个性化”体现在各个方面,如:内容(一般的知晓/情报)、频率(例外/定期/持续)、结构(同类文件/各种来源的文件)、安全(加密/公开)、存取(个人/团队/公司)、集成(内部/集成/外部)等等。而现在的企业信息化系统往往是“千人一面”,只实现了“如果你肯找,最终反正能找到”的这样一种被动式、大众化的信息提供方式,而没有实现个性化的信息存取。

信息的膨胀,信息的孤岛,信息的非结构化和信息的非个性化;成为it中期应用时代带来的问题。对现状的改进需要更先进的管理方式+更有效的管理软件来帮助企业解决这些问题。

香港电影现状分析

电影题材的不断萎缩,是香港电影不能回避的困境。追溯到上世纪八九十年代的香港电影百家争鸣的繁荣时期,无论是功夫片、黑帮片、僵尸片、爱情片,还是关于监狱、学校、宫廷、商场等等题材的电影,丰富着整个华语电影世界。然后现在香港的主流电影题材只剩下王晶导演的赌博片、杜琪峰等导演的片、一如既往的成龙式功夫喜剧、不断重复的叶问式功夫片和偶尔回光返照的黄百鸣“喜事”、“开心”类老新艺城式喜剧,而周星驰式的无厘头喜剧“数年磨一剑”本就弥足珍贵,却在不久前惨遭香港电影界的围剿,我们可以“很欣慰”地将这起事件看作是深陷困境的香港电影的再一次妄图自掘坟墓之举,感谢伟大的周星驰身后亿万的满怀情愫的影迷支持,周氏喜剧才得以幸存。

电影题材的缺失一方面归咎于九十年代在台湾资本的扶持下,香港电影工业极速得膨胀而对各种电影题材“涸泽而渔”式地过度消费,简陋的电影产业机器没日没夜地轰鸣,一两个月就从流水线上组装完毕的制成品,无论是从主创人员的构成还是电影的内容,都是毫无新意的老套的,致使整个华语电影市场产生极大的麻木的疲劳感,但更要归咎于香港社会特点的转变。城市的扩张将不同电影题材根植在香港社会的沃土踏平,诸如僵尸等文化元素被城市化的铁蹄严重碾压排挤;现代经济的发展将香港打造成更加商业化的城市,电影人不再执着于对电影的'创新,而简单地运用商业资本对最保险最驾轻就熟的几个电影题材的重复投资只是贪婪地瞄准了票房收益;九七回归本应该是为香港电影拓展更开阔的市场和带来更悠长的来自于民族的文化营养,而香港的大部分电影人却和整个香港社会一样,再越来越心甘情愿的西方化的进程中,对大陆充满了日益加深的成见,他们或是开始执着于对香港电影的西方式的改造,对好莱坞的简单仿制只会使电影变得不伦不类,或是固执地死守目光短浅的“地域性”小众电影,美其名曰反应真实的香港社会,其实只是单纯为了抵制来着大陆文化符号的影响。香港电影题材变得简单、狭隘。

电影人队伍的青黄不接是香港电影发展的另一个不利的现实问题。我们可以把上世纪九五年周润发拍摄《和平饭店》后远走好莱坞看作是香港电影真正走向衰落的转折点,成龙、吴宇森、李连杰等一众香港优秀的电影人开始了勇闯西方电影世界的壮举,而香港电影界自然出现了大片的电影人真空。这是一场危机的开始,但更是香港电影界一次“破而后立”的宝贵契机,新电影人的崛起必将为污浊混乱的香港电影注入一股清流。然而二十年后的今天,我们再看香港电影界,从好莱坞“载誉而归”或是“铩羽归来”的电影前辈和有限的几个从行业夹缝中生存下来的电影后起之秀,仍然死死地统治着香港电影市场。周润发和刘德华们依然梳着二十年前光鲜亮丽的油头,身着裁剪合体的修身西服游刃有余地在银幕前饰演着插诨打科的肤浅的小生角色,而刘青云、吴彦祖和张家辉等电影人一成不变的面孔居然出现在所有的杜琪峰、刘伟强式香港犯罪片里!成龙说过,他希望做华语电影世界的罗伯特德尼罗,可他以六十岁的高龄依然坚持着功夫喜剧的拍摄,固然值得我们尊敬,但更是对功夫电影后辈的一种无形地压制。香港电影人至今不甘心电影角色的转换,但阿尔帕西诺和罗伯特德尼罗们早就告别了好莱坞式偶像小生的形象,开始蓄起杂乱的头发胡须,挺起大大的肚腩饰演落魄的歌手、顽固的开锁匠、隐退的黑帮人物和奸诈的公司老板等角色,而将身后广阔的表演空间让度给后辈演员,这不是慷慨的施舍,而是一种对电影世界百年传承的坚守。而这些当红了几十年的香港电影人仍然严酷地把持着香港电影的脉搏,硬生生地人为开凿出一片香港电影界的断崖,他们在高层处肆意地挥霍着几十年积攒而来的口碑和荣耀,而任由那些后辈在悬崖的底端挣扎,只能靠绯闻丑闻来博得社会只言片语的关注。电影人的断层是整个香港文化衰落的缩影,而文化的衰落又动摇着社会的基石。对老的文化偶像的审美疲劳,对新的文化偶像的渴望继而失望,让精力充沛的年轻一代没有了释放青春的途径,很多人转而向社会问题政治问题发泄着难以压制的激情,这或许也是近年来香港社会动荡的一个原因。

从电影的技术层面分析,当代香港电影出现两个新的吐槽点:一是优秀电影语言的丧失,二是玄幻主义的盛行,这两个特点还有着密切的联系并且互相加持,使这种病态的香港电影成为顽疾。整个香港电影好像得了失语症,曾几何时丰富的趣味的电影语言在现在的香港电影中完全遁形,只剩下可能学自台湾文艺片中无休止的或唯美的或紧张的镜头切换。香港电影人不再雕琢电影对白以反应人物的性格和电影的特质,只是故作隽永地将电影塑造成一部部哑剧,比如电影《意外》,整部电影居然没有几句像样的电影台词,强硬地给电影涂抹上了一层好似更深刻的哲理的光环,电影违背了最基本的现实主义的诉求而走向玄幻主义的一片混沌,隐晦艰涩。玄幻主义可能起源于《无间道》,这部伟大的电影被看作是香港电影“中兴”的开端,可香港电影人安全本末倒置,不是学习这部电影精彩的紧凑的剧情结构,而是简单的效仿电影名称中所暗含的宗教因素。《魔警》、《谜城》、《意外》、《夺命金》、《放逐》、《门徒》、《消失的子弹》等等,光从电影的名字我们就可以看出太多神秘主义、玄幻主义、佛教的因果报应等等宗教式色彩,为了生硬地营造电影惊悚悬疑的氛围,又刻意回避大量电影语言的应用以防止出现“言多必失”破坏气氛的隐患。这样,玄幻主义客观上要求减少电影语言的使用,电影的失语症又加重了电影的神秘色彩,两者完美的配合,让香港电影故作深沉、乏味老套的无内容的弊病积重难返。

当然,香港电影还是不时有优秀的作品出现,像《僵尸》、《人间小团圆》等就是很好的电影。一些新晋的导演既保留了浓郁的香港本土文化元素,又利用新颖的创新手段演绎了区别于传统香港电影的新鲜作品。这些作品的出现是新世纪香港电影大胆的尝试,也有存在和发展的必然性。但我们考虑的是香港电影的光荣重现,重现那种席卷亚洲震惊世界的气势,这种小成本的小众本土电影足够优秀,却不能满足香港电影复兴的要求。

我们都知道香港电影的出路是走向内地,可又有多少电影人愿意放弃狭隘的香港“本土情怀”、放弃毫无意义的“优越感”和内地电影人合作,这种合作不是基于对票房的妥协而不情不愿地简单地对两地演员的使用,更是电影理念、电影技术甚至更深层文化内连性的交流。而内地电影审核部门又能做出多大政策的让步,在严格的意识形态和法律法规的审查下,允许香港电影人天马行空的电影创意。我想,这需要一个更长时间的磨合探讨以寻求稳定的平衡。

队伍现状分析报告

根据xx市教育局行风评议工作精神和要求,就校园教师师德师风方面、规范收费执行状况、校园教育教学日常管理方面、校园校务公开与执行状况、领导班子与教师廉洁重教状况等方面作了重点自查评议,我校认真组织全体教师学习有关文件,现将基本状况作如下报告。

1、加大宣传力度。

校园召开了全校教师参加的校园行风评议工作动员大会,敖校长向全体教职员工传达了市教育局文件精神,进行了“正行风、促发展”的民主评议行风活动的动员,组织教师学习了行风评议工作实施的有关要求,并要求每位教师对自己的师德师风状况进行自检自查,查找社会、校园和教师身上存在的不良师德师风问题,从而拉开了本校20xx年行风评议工作及民主评议行风教育活动的帷幕。

2、认真落实行评工作。

校长组织全体教师认真学习了会议精神,并就校园开展行风评议工作作了部署和安排,研究制定了校园行风评议工作的实施计划。通过学习,全体教师对教育系统开展行风民主评议活动的好处有了深刻的认识,认识到此项活动的开展是党在新时期对教育系统工作提出的新要求,行风工作能否取得成绩直接关系到党在现阶段方针和政策的落实,关系到党在群众中的威望,关系到社会安定团结的大好局面,也直接关系到教师队伍整体素质的提高。

在加强领导、抓好学习、提高认识、作好宣传的基础上,校园认真排查了本校在行风建设中做的好的和存在的问题与不足。

(1)规范收费。

坚决贯彻落实《进一步做好治理中小学乱收费工作的通知》精神,严格按照上级规定的收费项目和收费标准收费,开具正规票据,设立举报电话,自觉理解群众监督。如有违规现象,在年度工作考核、评先、职称及晋升等方面实行一票否决制。成立制止乱收费领导小组,由校长亲自挂帅。一切收费实行收支两条线,管理上做到及时上交财政专户,及时申请批拨支付,不胡支乱花,收入支出帐目公开。

(2)师德建设。

狠抓师德、师风建设,倡导爱岗敬业、服务学生、奉献教育的职业道德。校园出台了《中心小学教师师德考核办法》,建立了师德承诺制度和师德考评制度,对教师体罚、讽刺、侮辱、变相体罚学生等现象,加强平时的督查,发现问题,及时纠正并进行处理,问题严重的、影响恶劣的,实行一票否决制,并建立了教师体罚学生追究职责制度,直接与教师工作百分考核挂钩。

(3)校务公开。

校园健全了各项规章制度,建立校务公开栏、行风评议意见箱,设立监督电话。坚持实行公开办事规定程序,公开办事结果,虚心理解教师和社会各界的监督;校园班子中层领导的任免、教师职称晋升、评先选优等问题,按照客观、公正、公平、择优的原则,群众研究决定,张榜公布,增强透明度。

(4)校园管理。

坚持领导干部任课的制度。领导干部自觉遵守纪律,从严执行规章制度。我们根据上级教育部门的要求精神和校园管理的具体状况修订了一些规章制度,在执行过程中,我们要求校园全体教职工,个性是党员干部必须要从严执行,对上下班和请假制度,采取逐级负责的.办法,上下班迟到、中离、早退务必依规章制度处理,因公出差、开会或教职工因私事、生病等务必都务必向校长室说明状况,安排好课务。由于实行了这样的管理办法,校园的教学秩序得到了进一步的保证,为提高教育的质量奠定了基础。

(5)依法治校。

加强领导班子建设,坚持廉洁重教原则。校园发展的命运往往决定于领导班子的政治和业务素质,决定于校风、教风、学风的纯洁、严肃与否。我们坚持将领导班子成员的师德师风建设放在首位,并在实践中身体力行,坚持领导班子成员依法行政,教师依法执教,努力推进政风行风建设。我们不断加强制度文化建设,在教育教学、校园管理中,坚持依法治校理念,廉洁重教的原则。多年来,领导班子的工作作风与治学精神总体上得到了广大教师和学生的认可。

校园行风建设是关系到社会稳定、群众满意不满意的关键。目前,在自查自评中发现我校目前尚存在以下问题,如个别教师的职责心不够,师德师风尚需进一步加强;学生的行为习惯养成需要继续加大力度,有部分学生有厌学现象,也存在一些不礼貌现象;个别老师在必须程度上还存在着一些变相体罚学生的现象,有损教师和校园形象;还有,在校园管理过程中,管理人员的工作作风有待进一步改变,效能有待进一步提高等等。所有这些问题的存在,都需要我们全体教职员工充分发挥主人翁意识,自查自纠自我提高,互帮互助共同发展。

以上资料是我校行风自查自评的基本状况。我们期望能更多地得到上级教育行政领导的指导,以利更好地开展校园各项工作,更好地承办人民的教育。

员工管理现状分析

随着海南建设国际旅游岛,作为支柱产业的酒店业备受各方关注。然而酒店却存在着严重的用人短缺和高员工离职率问题。因此笔者走访了海南岛各大国际知名酒店,采用问卷调查的形式获取一手材料。首次从员工关系管理的各个维度(员工人际关系管理维度、员工情况管理维度、沟通管理维度、培训管理维度、企业文化建设维度、职业生涯规划维度和工作生活平衡计划维度)来寻找酒店员工的高离职率原因。结合对问卷的数据分析,最终得出了现行酒店员工关系管理及其各个维度的现状。

一、引言

随着全球经济的一体化,企业之间的竞争越来越激烈。企业的主体是人,人才在激烈的社会竞争中起着至关重要的作用,如何吸引、培养和留住优秀员工,从而在竞争中获得优势是企业面临的问题。过高的员工离职率或不合理的人员流动给企业带来了很多负面影响,不仅导致了离职重置成本的提高,而且降低了企业内部凝聚力和组织效率。在所有行业的离职率中,酒店业的离职率最高。作为劳动密集型企业,酒店的员工离职率也不应超过15%,但据一项中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市33家2—5星级饭店人力资源调查,近5年酒店业员工离职率分别为25.64%、23.94%、24.2%、22.56%、23.41%,平均流动率高达23.95%。因此对酒店员工离职倾向的调查研究迫在眉睫。

二、现行员工关系管理制度调查结果

如图1,员工对“现行员工关系管理制度”的回答中,分别有49%和32%的员工对酒店现行的员工关系管理制度感觉“一般”和“比较满意”;有15%和3%的员工对现行酒店员工关系管理制度感觉“不满意”和“常不满意”;然而认为现行员工关系管理制度满意的员工只有1%。酒店业属于典型的劳动密集型产业,员工人数众多,同时酒店员工直接为顾客提供服务,这充分说明了加强员工关系管理的重要性和必要性。酒店人则总是奉行“开心的员工才能让客人开心,要让客人满意,先让员工满意”。然而从本次的问卷调查中,笔者发现酒店业现行的员工关系管理体制存在着很大弊端,这必然会为酒店带来很大的不利影响。

三、各维度调查结果

1、员工人际关系管理维度

员工人际关系管理是指,引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。问卷中员工对“你与同事之间的关系”的回答中,分别有54%和29%的员工认为同事关系“比较融洽”和“非常融洽”;有15%的员工认为“一般”;仅有2%的员工表示“较不融洽”。这充分显示,酒店行业现有员工关系相当融洽,员工之间互相帮助,良性互动竞争,从而增加员工满意度,抑制员工离职倾向的产生。

2、员工情况管理维度

员工情况管理是指,适时组织对员工心态、满意度进行调查,对谣言、怠工进行预防、检测及处理,及时解决员工关心的问题。如图2,问卷中员工对“您所在的酒店是否关注您的心理健康”一题的回答中,有24%的员工认为酒店“从不过问”员工的心理健康状况;41%的员工对该项的回答为“一般”。随着现代化的高速发展,员工所承受的压力已经不仅仅局限于外在,更多的是对心理健康造成了巨大的扭曲。近几年频频发生的员工跳-楼自杀现象就是一个有力的佐证。因此加强员工情况管理,多多关注员工的心理健康,不仅可以消除消极怠工现象,也会在很大程度上制止员工离职倾向的产生。

3、沟通管理维度

员工对“酒店上下级之间沟通”的回答中,分别有43%和41%的员工认为酒店员工沟通管理工作成效“一般”和“比较顺畅”;有8%的员工认为“非常顺畅”;有6%和2%的员工认为员工沟通成效“较不顺畅”和“很不顺畅”。员工关系管理的一项重要内容就是员工沟通管理,沟通管理做的好不好,将直接影响酒店日常运行状况和综合竞争能力。总的来说本次问卷显示,酒店业在员工沟通管理工作方面做的相对较好,但还未达到理想水平,仍需进一步的提高。

4、培训管理维度

员工对“酒店是否为您提供了良好的培训机会”的回答中,分别有47%和27%的员工表示“一般”和“比较认可”;有14%的员工则表示“非常认可”(见图3)。这充分说明现代酒店业已经充分认识到了培训的重要性。加强酒店员工培训管理不仅能够使受训者知识、技能和态度的明显改善,并因此带来工作效率和效能的提高,产生明显的经济效益和企业文化效应;同时培训又能将酒店的思想完成的传达给员工,将老板掌握的服务理念和意识准确的传达给员工。

5、企业文化建设维度

在“您对您所在酒店企业文化建设的认可程度”一项的回答中,分别有43%和28%的员工认为当前所在酒店的企业文化建设工作成效“一般”和“比较好”;有10%的员工认为“非常好”;只有11%和8%的员工认为所在酒店的企业文化建设“比较差”和“非常差”。随着知识经济的到来,企业文化管理已经成为企业发展壮大的必经之路。企业只有推行培养人、善待人、理解人、重视人、引导人等以“人”为本的文化理论理念,逐步形成“以人为核心”的全新管理理念。不仅在物质需求上满足员工,更应在精神需求上极大的满足员工,将企业以“人”为本的文化建设提升到战略的高度,采用高度重视人的观念和情感因素的非理性管理即文化管理,才能在知识经济时代使企业拥有较强的竞争能力,立于不败之地。因此,通过本问卷结果显示酒店行业必须不断加强自身的企业文化建设。

6、职业生涯规划维度

职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

员工对“对您职业生涯的规划状况如何”一题的回答中,有55%和23%的员工认为所在酒店员工职业生涯规划“一般”和“比较好”;仅有3%的员工认为该项实施成效“非常好”;有13%和6%的员工认为酒店的职业生涯规划成效“比较差”和“非常差”。这说明目前酒店也对员工职业生涯规划相对比较重视。职业生涯规划对于员工和酒店而言,做得好的话可以促进彼此共同发展,同时也是解决当前酒店业高员工离职率现象的一个重要解决办法。

7、工作生活平衡计划维度

工作生活平衡维度又称服务与支持,是指为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协调员工平衡工作与生活。通过图4,问卷中员工对“酒店是否关心你的工作与家庭生活的和-谐关系”的回答中,38%、19%和20%的员工分别表示“一般”、“不认同”和“非常不认同”;只有2%的员工表示“非常认同”,这充分说明我国酒店现在还没认识到帮助员工平衡自己的工作与生活是非常重要的。也就是说酒店现行的工作生活平衡管理很不成熟,给员工的生活造成了很大压力。工作生活失衡必然导致工作绩效降低,进而致使员工离职倾向的产生。

四、结论

结果发现,现行的员工关系管理制度未得到管理层的高度重视。同时结合对多家酒店员工的调查访谈发现,酒店员工较为关注沟通管理和工作发展前景两个维度,因此想要留住酒店员工就应该做到以下几点。

1、建立企业高效沟通机制

优秀的企业领导者能够与员工进行深入的沟通交流,充分尊重员工的意见和建议,对于员工优秀之处大力赞赏、不足之处合理引导,使员工树立起较强的自信心,既能充分尊敬领导的权利,又愿意在其手下认真、踏实工作,不轻易离开,保持一定的忠诚度。对于员工提出的合理建议进行归纳和总结,再与员工深入探讨,将其优化、完善之后付诸于行动。使员工敢提意见,愿提建议,形成良性循环的管理沟通体制。

2、帮助员工制定职业生涯规划

由于加油站工作环境受外来干扰多的特殊性,始终静不下心来去全力以赴思考。在本文写作过程中几经中断,数日才能完成的文章中难免有一些上下衔接不好和不成熟之处,以及一些片面的观点。在加上本人水平有限,不当之处在所难免,还请领导批评指正。

在本文呈报之前,我的思想有了很多犹豫。因为我知道,这本不是我份内的事。我们公司人才济济,还轮不到我在这里高谈阔论,更没有资格指手画脚。但是,本着对公司认真负责的态度,本着对公司发展有着强烈的使命感和责任感的心态,以及公司领导对我的信任和支持,我还是觉得应该把一线真实的情况反映到领导面前。

本文是按朱总要求真实反映目前加油站人员现状而写。文章纯熟个人观点,写作的议题是在对接会上大家普遍关心的员工流失问题,写作的基础资料来源于本人对我公司部分加油站基层一线员工的调查和了解。写作的目的是想能为领导尽可能的提供一线员工思想变化及动态,以便为领导正确决策提供依据。文章不涉及对公司任何部门和个人的厉害关系,也没有想伤害任何人的想法和动机,如语言文词中有不当之处,还请见谅。

本次报呈供领导参考的文章有三个部分

第一部分是《关于一线员工大量流失的原因分析及对策》

第二部分是《关于人力资源开发的设想》

第三部分是《员工培训教材》

三个部分上下既可衔接又可自成一体。其中第三部分是我在合资企业任职时培训员工所讲教材中的《改变员工思想部分》,从教材表面看好像与公司没多大关系,但从稳定员工思想方面看就不同了。其目的是使员工充分认识自己,稳定心态工作(因为公司现在注重了员工岗位培训而忽视了员工思想),能不能为公司借鉴还不好说。在教材前面附有新写的一篇领导对新招募的员工进行激励的讲话,就象是军队战前动员一样,目的在于鼓舞士气。

文章因是个人的一些不太成熟的想法,仅供领导参考。因文笔欠佳,文章难登大雅之堂。建议领导不要传阅面太广。权作内参资料,能用则用,无用则弃。

对于文中所分析的问题是否正是造成我公司一线员工流失的主要原因,建议领导可用一下方法验证,单独找几个不同加油站上诚实品德好的一线员工。请他们确认一下造成员工流失的原因是否和文章中所分析的一样。验证的目的是为了更准确的掌握实情,为决策提供可靠的依据。

原本是想写一篇加油站现场管理的综合汇报,包括对在加油站现场施工监督的具体实施方法、加油站现场管理的几点看法、以及对加油站日常工作中暴露的问题分析等。因为我到加油站工作已经快五个月了,按我个人的工作习惯应该对一段时间的工作进行总结。但考虑到加油站现场管理工作方方面面,范围太广,不好突出重点,并且写的多了还会占用领导更多的宝贵时间来阅读,写的东西有用还吧,如果无用反而给领导造成时间的浪费和麻烦,心中会觉惭愧。所以,只对有关人员流失问题进行了分析,对错与否,算是我来加油站一段时间工作的汇报吧。

关于一线员工大量流失的原因分析及对策

引言

报载,当人才招聘的广告和宣传满天飞的时候,当大学以破除“门第”观念拓宽就业门路为时尚的时候,浙江省一家颇具名气的乡镇企业却发生了一场“辞职风波”:26名千方百计才引进的大中专毕业生在同一天提交了辞呈,并宣布不再上班。企业的负责人满腹委屈地感叹:这些“人才”是烫手的芋头,难伺侯啊!集团总经理更说自己是“风箱里的老鼠——两头受气”:“大学生说我不尊重他们,公司职工骂我宠坏了他们。”

a公司是福州一家规模最大的外商投资企业,投建初期,想进入公司的人才络绎不绝,人事科也储备了大量的人才资料,并招聘了100名优秀的大学毕业生,建厂下半年产品市场萎缩,公司决定推迟扩建以削减成本。开始有几名主要骨干以“工作量多,压力太大,发展空间太小”辞职,接着有人抱怨“公司没给员工发挥才能的舞台和发展的空间,更不替员工的利益着想,是典型的利用员工的青春,晚走不如早走”。辞职的人越来越多,不到半年,100名大学生只剩下17名。

这样的案例太多了,人才已成为各家公司的“心头之痛”。然而在资本与人才的博弈中,没有双赢,只有三方共损:企业、企业家、员工。

人员的流失对企业的稳定发展造成威胁,企业如同在大海中搏浪的帆船,不断地失去水手后,将如何在风流中前行?即使重新招募,又浪费了多少时间与精力,失去了多少壮大的良机?企业家求贤若渴,爱才如命,却始终留不住人员离去的步伐,更糟糕的是反目成仇。

更使领导者头痛的是,员工对公司怀有一种深深的恐惧和戒备,对未来普遍有一种难以把握的深层恐惧和迷茫,他们并不想辞掉工作,因为他们还要依工作生存,依工作发展。只是想辞掉公司,辞掉老板,另寻他途吧了!

人,作为一种最重要的资源,同样涉及到合理使用、有效配置、系统培育、潜能激发等一系列问题。人终究是一切活动的主体。工作,将成为个人生存和发展的一种自己必须做出的选择,然而工作的积极性来自于对自身利益的认识和层次需求的满足,人们将最大限度地自存与自为,无需别人来强迫。

管理与被管理只是劳动分工上的不同,双方相互尊重,企业和个人自身才能得到全面充分发展。实际上,人不可能在威逼利诱下持久地发挥主观能动性和创造性,只有当工作的过程和目标激励了员工,工作成为了个人需要的一部分时,员工认同了工作的意义和价值时,员工才会为自己心目中的生活意义奋斗。

但是、普遍的一个现象就是,当员工出了问题,企业管理人员总是从员工身上去找原因,然后采取惩罚措施,很少反思公司本身以及管理者本身的问题,因为人员管理的观念强调的是如何使员工为企业的目标服务,只有企业的利益才是不可侵犯的,却极少关心员工的身心需要。这样的结果是可以想象的,员工从思想上就与企业相对立,离开是早晚的事。管理者们的心整日战战兢兢的在祈祷着没有罢工事件发生就万幸了。

那么,怎样才能对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,不断发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人、人事相宜,以实现公司目标与个人目标的实现,这就是我们要认真思考的问题了。

因此,人力资源管理在企业运营中就显的非常重要。

目前我们公司的人力资源管理,说白了,充其量也不过是叫做人事管理,注重于招聘、员工合同管理、考勤、薪金制度、调动等与公司内部员工有关的事项,与真正的人力资源管理还有很大差距。

人力资源管理与人事管理的最重要区别就在于强调员工服务于企业目标的同时,也同样关注个人目标,保障员工身心的健康发展,在服务企业的同时也有机会实现自己的事业理想!

一、影响公司一线员工大量流失的几个成因

1、社会因素、环境因素与员工思想

一线员工出现较强的流动意愿,既有外部动因,也有内在动力。首先,个体工商业发展使人面临多种流动诱因和流动机会。人有了众多的工作选择权。其次,人员流动成为人员价值增值与价值实现的一种途径。员工由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力,通过流动实现增值,使得人员流动具有内在动力。

在这个飞速发展的时代,人接受信息与知识都非常方便快捷。外界引诱因素也比较多。个人思想也会随着时间推移与接受新信息的增多而变化。在满足了一般需求的前提下,人们开始注重个体成长、工作成就和金钱财富。员工更加重视能够促进个人不断发展的、有挑战的工作。形成对知识、对个人事业的成长有着持续不断的追求动力;当然,获得一份与自己的贡献相称的报酬并使得自己能够分享自己创造的财富,仍是一项重要的考虑因素,但与成长、自主和成就相比,金钱的边际价值已退居相对次要地位。

员工初进公司都是满怀希望和热情的,但一段时间过后就开始反视自己的选择了。他们普遍会想,难道加油就是我今后的工作吗?我的个人发展前景在那里?在痛苦的回想得不到正确答案后,继而是迷茫、彷徨和失望。

由于员工都有追求自身发展的动机,同时兼带优厚的福利,一旦他们发现当前的环境不再适合自己的发展或待遇不公时,他们便会另谋出路;使得人员流动更加频繁。

这就需要我们管理者检讨一下自己,大批的人员流失,是我们那些地方出了问题所导致的!在今天,象中国石油这样为数不多的有着雄厚实力的国有企业在临沂的吸引力上了那去了?我们从来都感觉是对的起员工的,为什么还是有大批员工炒了中国石油,这就不得不值得我们深思了。

二、薪酬问题

目前我公司一线员工的薪酬以月为核算单位的话,从大的环境来说与本地域其他普通用工酬金相比差距并不大,甚至还要比一些个体户的企业略高。但按工作时间和工作强度以及工作风险来讲,工资就不高了。油站工作又不象工厂那样单纯,下了班就走。在油站员工每天正常工作12个小时,加上上班前的打扫卫生、交-班后的帐务处理等,每天工作时间需近15个小时,员工都会算账,如果每日工作按14个小时月工资按平均1200元算,日工资是40元;40元除以14小时,每小时的工资是2.85元;按8小时工作制换算日工资是22.8元,如出全勤再乘以30天,其月工资为684元;这些工资是指在没有任何损失的情况下的足额酬金。如果是遇到收假-钱、找错钱、加错油、加冒油、罚款、请假等问题的话,这684元就很难保住了(这几项损失是每个员工在日常工作中经常遇到的)。公司可以觉得给了员工每月1200元,但员工觉得那684元以外的工资是员工用牺牲自己时间换来的,不是公司的恩赐和福利,所以发到手每月1200元他们并不觉满足和感激。更何况有的月份才发八-九百元,按日工作8小时月工资900元算,折合起来月工资就到了514元。所以,工资是高是低,吸引力有多大,算算帐,问题就一目了然了。

三、工作环境问题

加油站的工作环境是众所周知的,夏冒酷暑、冬迎严寒,风吹日晒。这对年轻爱美的青年男女来说又是一个现实问题。谁都知道在加油站工作是漂亮不起来的,无一不是脸黑手糙,在加上经常上夜班,每月只有一天的休班时间,大部分员工的家基本不是本地的,想回家看看,一天的休班时间刚走在路上都不够,更不用想别的了。请假还要扣工资,在加上来回路费的消耗,一个月的工资还能剩多少呢。对正处在找对象年龄的人来讲是很不情愿的,如果他们不是为了个人的发展前途与希望和多赚钱这两个动机的话,他们宁愿坐在屋里少挣几个钱能飘漂亮亮的面对社会,也不愿把美丽在这里丧失。更何况是从事的高危行业整天面对的是油气的污染。但是个人发展前途与希望和多赚钱的两个目的,在员工看来在加油站是无法实现的,这就不难知道员工为什么离开了。

四、社交与个人问题

公司加油站员工大都不是本地化,由于加油站个体单位比较小,又比较分散,单站员工数量不多,又没有多少业余时间在外社交,交往范围和个人婚姻问题就突现出来,婚姻作为人一生之大事,又有几个人对是否要在中石油长期工作而不为之动摇呢。

五、个人发展机会与希望问题

这是一个最重要的问题。今天的吃苦是为了明天的希望,才能使员工为了明天而在今天努力工作。因为个人发展好了,薪酬、工作环境、婚姻等问题会得到相应的提高和解决。所以员工很重视自己以后的发展机会和希望。首先是看到发展的希望,要使员工觉得在中国石油干有发展前途和空间;其次是看到生活提高的希望,要使员工觉得在中国石油干要比在其他企业生活的体面,要使大家有一种能进中国石油是一件自豪事情的感觉,而不是有一种进了中国石油就觉得被骗的感觉。

但现在,一线员工看不到这些希望,大家流传一句话,“干到加油站经理就算到头了,何况加油站经理这个位置从个人收入到责任和压力上并没有多大吸引力。”这说明了什么?说明了员工从未看到能从基层升迁和发展的机会以及所渴望的待遇。人没有希望的支持就会感到失望,人员流失就成了正常,不流失就不正常,如果没有希望还在那里赖着不走,其目的就是不纯了,不定什么时候就会出大乱子,就会给企业造成损失。

公司为一线员工提供的个人发展机会少,不利于员工潜能的培养以及个人才能的充分发挥。而且培训仅限于岗位培训,常着眼于当前,忽视系统、长期的培训。人事部门还没有从开发人的能力的角度,制定培育符合公司未来发展需要的、有潜质的人才规划,人才得不到发掘,尤其是基层管理者的培育缓慢。致使优秀的员工晋升机会不大,晋升周期过长,这将造成大量的优秀员工流失。

六、一线员工日常生活与自尊问题

加油站的一线员工一天是怎么过的?早晨6点30起床洗刷,7点打扫卫生,7点40检查卫生,然后站队做辰操至8点交-班;接上班后到了工作岗位开始工作,交-班的开始整理帐务,整理完帐务到了9点半至10点,接-班的在岗位上无法离开,早晨饭得怎么吃呢,大部分是没时间吃等到上午一块吃,并且每人分管个人的机器,有时中午正吃着饭来了加油的,放下手中的饭就去加油,一顿饭要五六次吃完是很正常的事,这种无规律的生活也是人员离开的一个原因。

另外,因为加油站是一个服务场所,整天面对的是形形色色客户,客户的素质性格什么样的都有,员工挨打挨骂时有发生,工作中经常受顾客侮辱,个人自尊得不到应有的保障,加上工作琐碎繁杂压力大,使员工对公司产生恐惧,心情长期压抑。加油站经理如果能了解员工的心情及时跟上做好思想工作,使员工心情压抑得到及时释放,员工一般还会平静的继续工作。如果站经理不做好思想工作,甚至本身就不会做思想工作,员工在高压的工作压力和得不到尊重的情况下,后果可想而知。大批的员工离去,产生了很大的负面效应,致使仍然留在站上工作的员工心情浮躁,心生抱怨,人心不稳,给现场管理工作造成了很大的被动。

七、管理上的形式主义问题

我们的公司成立时间比较短,公司太年轻;用的各级管理人员也是年轻化。年轻化的团队虽然充满活力,但社会经验和工作经验以及管理经验相对不足,很多问题发生了后才补救,用金钱现买经验,这样的代价是很大的。日常管理跟不上,只注重后期检查,不关心前期方法传授。工作盲目性较多,缺乏计划性和条理性,落实缺乏实用性,多余的重复,无效的劳动都转嫁到了一线,致使一线员工无谓的加大了劳动量,搞的无所适从。一线人员劳动中难免出现一些失误,从而会受到公司的扣分或指责,觉得很委屈,心中有怨言,产生抵触情绪,把日常该干的工作当成了被-逼无奈。会想公司是想干什么,为什么要这样做?导致员工的误解,形成了对工作不负责任的疲软思想,使现场管理工作推进困难加大,员工积极性受挫,失望随之增加,最后是失去信心,就选择了离开。

八、分配问题

九、管理者的认识问题

十、公司现行激励政策存在的问题

缺乏激励意识或对激励工作认识不足,重视不够。表现在

2、缺乏正确的用人观从而忽视了激励。对员工的观念还停留在“资本雇佣人员”阶段,认为只要给你钱,你就要好好干。在管理上缺乏人性化,只会对员工下命令、定指标;不会激励员工,发挥员工的积极性。员工干得出色,认为那是他应该做的,我给了工资;员工若做得不尽如意,不考虑具体的情况一味处罚。这种只有惩罚没有鼓励的措施必然会导致员工心理失衡,严重挫伤员工的积极性,于是有能力的离开该企业,另觅他途。

3、缺乏对员工需求的了解

激励与需求是密切相关的,激励是以人的内部需求为依据,并以需求的满足来驱动人完成某种行为的过程。

所以我们只有深刻理解,把握员工的需求,才能使激励员工的工作走上正轨,才有可能激发出员工努力工作的热情。

根据美国心理学家马斯洛的需求层次理论,人的需要由低到高分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要五个层次。马斯洛把这五种基本需要分高低两级,其中生理需要、安全需要、社交需要属低级需要,因为这些需要主要是通过外部条件使人得到满足,而且当这些需要到一定程度时,人们需要强度就会降低,因而对人的驱动作用也会减弱。而尊重需要和自我实现的需要属于高级需要,这两种需要主要是从内部使人满足。尊重的需要是指一般人都基于事实给自己以高评价的倾向,并希望得到他人的认可、赏识和尊重。由此产生两方面的追求,一是渴望有实力、有成就,独立而自由;二是渴望得到名誉和声望,实现自我价值。有关自我实现的两个重要动机是胜任与成就。员工行为的主动力之一就是胜任的欲望,胜任感表现于一种精通工作和职业成长的欲望。而高成就动机者往往认为个人成就感比成功的报酬更为重要,这种员工并不拒绝这些报酬,但认为报酬远远不及成就本身重要,获胜或解决难题的振奋和满足感远胜于个人所获得的金钱与赞美。

依据这一点,可看出如果我们有意识地利用员工的即时需求或诱发其潜在需求予以满足,就能够有效调动员工行为和积极性,特别是具有自励作用的高层次需求将产生更持久、更深刻、超前景的内在动力,充分利用这些可激发出员工更加稳定和持久的工作积极性。

那么我们的一线员工需要到了那个层次了呢?第一个生理需要不用说,第二个安全需要也已基本保障了,第三个社交需要有点差强人意.在加油站工作没有时间和机会社交.也就是说我们的员工现在连低级需要都还没有得到满足.那第四、第五个高级需要在目前就更谈不上了。

等等这些问题的存在,使员工无法长久的为公司工作,构成了今天的员工大量流失,这些员工流失到社会后,会产生什么连锁反映呢?这是一个危险的信号,长此以往势必使中国石油在本地的形象和信誉丧失。这不能不引起我们的高度重视,这需要我们静下心来,认真审视这一问题。

问题很明显,原因比较多。除了以上诸多因素外,公司现行的人力资源制度也应该审视一下,看看有没有需要我们改进的地方,问题如何解决。

二、需要改进的地方

1、人力资源管理滞后

目前、公司人力资源管理注重于招聘、员工合同管理、考勤、薪金制度、调动等与公司内部员工有关的事项,而在员工激励、培训、企业文化建设等方面关注不够。并且人力资源管理是后台式的,即人力资源部门作为一个内部管理部门对业务部门提供服务和支持,而对公司所经营的业务缺乏深入了解的机会,缺乏对公司长远发展规划战略的洞察力,无法与公司发展同步结合起来。只是被动的做了为公司提供人力的工作。因此,人力资源管理所采用的管理方式也只能是事后的一些修补措施,而真正的人力规划也成为一种想象,根本无法有效地实行。这种滞后于实践的管理模式,也注定了人力资源部门无法成为一个企业的轴心部门,从而难免成为一个无法与业务部门并列的、具有相等地位的部门。

2、激励机制存在的问题

(1)、激励的系统性问题。缺乏系统性的激励制度,在激励这一重要问题上,往往是头痛医头、脚痛医脚。实际操作中,常常是东一榔头西一棒,没有整体性激励策略和措施,致使零散的激励制度和措施产生不了应有的作用。表现为激励缺乏症(即缺乏制度设计)、激励随意症(即缺乏制度化)和激励约束分-裂症(即奖励与约束只讲一面)。

(2)、激励的适应性问题。在实施激励时,并未对不同员工的需求进行具体地分析,而是“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段,结果适得其反。

(3)、激励的实效性问题。在员工激励问题上,虽有激励制度,但常常是“写在纸上,挂在墙上,风一吹掉在地上”,激励制度执行乏力,激励措施难以实施。或者激励环节走过场,只求大面上过得去,不问细节、没有监督、没有策略、缺乏强有力的系统的机构建设。

(4)、激励的创新性问题。在激励问题上缺乏基础性的激励制度和措施,不重视常用但有效的激励方法的挖掘使用,不顾环境因素和加油站与加油站的实际区别而生搬硬套,结果不但起不到激励作用,反而漏洞百出。

3、 激励员工的一点设想

以吸引、开发、稳定三个阶段的员工激励模式,或称激励三阶段模式

实践证明,富有挑战性的工作,公平合理的报酬体系,可信赖的领导是稳定员工的三个重要激励手段。

(1)富有挑战性的工作。企业为员工提供富有挑战性的工作机会,通过内部提升为员工创造发展途径。在这方面,许多公司有明文规定,职务空缺由内部提升来填补。通过内部工作轮换来保持员工对工作的兴趣,在同一岗位上做久了之后难免会产生枯燥的感觉,许多公司就采取内部换岗的方法,定期或根据需要和要求让员工交换彼此的工作,员工在一个新工作岗位上会对工作产生更大的兴趣,觉得工作更有挑战性,同时,也能通过不同工作岗位的比较找到更适合自己的工作。

(2)公平、合理的报酬体系。尽管对员工而言,薪金已不是其需求的重点,但一份体现自我价值的公平、合理的报酬却是留住员工的一个重要前提。员工的成就欲是一种精神追求,而报酬却是生理层面上的需求,经济报酬是衡量员工价值大小和成就高低的指标,它标志着一个人在企业或社会上的地位。有激励作用的报酬体系不仅仅要体现员工的价值和成就,而且应是多层面的,它包括工资、奖金、实物分配以及福利待遇等等。

(3)可信赖的领导。塑造各级领导者的形象和信誉,增强领导者的魅力。领导者是一个单位各部门的“领头雁”、“主心骨”。有信誉、有魅力,会让员工对领导者充满信任,对企业的发展前景充满希望,从而愿意在企业呆下去,义无反顾地追随他们,要做到这一点,除了领导者表现出富有才干,办事高效外,有两点值得强调:其一是领导者个人的品质和诚实,也就是说,领导者要有言必行,行必果的信誉,以个人的品德魅力吸引员工,特别是在基层的一线管理者。

记得美国著名的管理学大师彼得、德鲁克曾说过:“人的品质和诚实本身,并不能成就什么事,一旦这方面有缺陷,则事事出毛病。因此,如果一个人在这方面有缺点,那就不是影响他工作能力和长处发挥的问题,而是根本不适合当管理者的问题。”其二是领导者树立服务的意识,改变指挥、控制和利用人的思维和行为,对所领导的人员尽可能地授权,给予必要的自主性,充分发挥大家的聪明才智。

(4)要构建一个人情味浓的集体,做到关心人、爱护人、理解人、尊重人,倡导团结、向上、拼搏的团队精神,努力营造一个良好的工作环境,使员工在良好的文化氛围中工作得心情愉快,对企业产生向心力、凝聚力。以此吸引人员为企业倾心效力。积极倾听一线员工的意见,建立开诚布公、互相尊重、关心、协作的关系。

4、把人力资源开发提到与企业生存发展的高度

把人力资源开发提高到关系企业命运的位置,重视对人力资本的投入,形成吸引人才、凝聚人才、用好人才的良性机制。造就优质的人力团队,可从选才、留才和育才渐次入手。

(1)、选才--在遴选组织成员时,适才可能比精英还来得重要

台湾企业管理专家邱义城认为,所谓适才,就是成员不论智慧、才能或专业能力、都能胜任所担任的工作,更重要的是组织能满足他追求工作的动机,而且能在现有的企业文化下快乐的工作,能在团队运作下与人合作,至于是否最聪明的反倒是其次。管理者应当认识到,员工配合公司的能力和员工本身的专业能力一样重要,因为适才才会为企业建立竞争优势。

(2)、留才--选合适的人才,并让他们安心地为公司努力

选合适的人才进入企业,仅是建造团队的第一步,真正的挑战应是如何使这些人不受外界的诱-惑,而安心地为公司的目标去投入、去努力。下面四大因子应为解决这问题的良方:

a财务的保障及可能的成长空间

透过工作努力作贡献,公司能保障其合理正常的待遇,而且公司成长员工也能水涨船高。

b、被肯定及对工作成就感的心理满足,如工作丰富化、工作前瞻性及提升自己的机会。

c、事业发展机会

公司成员随公司的成长,而能获得公平合理的职务升迁,或是创造新事业的机会,也就是每一成员只要正真及卓越,就有公平得到前途发展的机会,而不需受到其他因素影响而扭曲最后的结果。

d、建造享受工作乐趣的环境

公司应提供一个相互尊重及和-谐的`工作环境,并以建立团队情谊为重的社会化环境。

(3)、育才--人力的训练及发展

竞争激烈的人才市场已经让求职者感受到,不断提高自身的技能和能力才是在社会中立足的根本,人员在选择职业时,将不仅只看薪酬福利,也要看企业对人员培训开发的重视程度。培训开发已经成为企业吸引人最重要的因素之一。对公司而言,不重视人员的培训开发,必将无法适应以人力资源竞争为基础的商业竞争挑战,同时也是对员工不负责任的表现。规范化建设就要求公司一定要建立起一系列的公司培训开发体系,尤其要把关键人才的不断开发和后备人才的培养作为重中之重。优秀的公司是以成就优秀的人为前提的。

正如海信集团总裁周厚健所言“一个成功的企业,首先生产的应该是人,其次才是产品”,也正是他的这种用人方式引导海信走出低谷,实现了企业的复兴。企业不应把人才当作不断燃烧的蜡烛,而应将其视为一个蓄电池,在不断放电的同时,也应不断地充电。

5、有关于企业文化

虽然在员工手册上写了公司的企业文化,却对在加油站实际管理中体现企业文化的过程和细节关注不够,没有使员工充分领悟透企业文化内涵,没有使员工形成共同认同的价值观念,只是机械的被动的强制性的接受企业文化的概念,反而形成了对员工的精神负担。这样充其量只是起到了标榜跟上了管理潮流而已。

公司的发展源自核心竞争力,核心竞争力来自于员工技能,技能来自于管理,而管理靠的是企业文化,现代企业文化的核心又是以人为本。新世纪的管理是“以人为本”的管理,公司即人、公司为人、公司靠人,公司更要体会到“水能载舟,亦能覆舟”的道理。只有切切实实地尊重人、理解人、关怀人、成就人,才有可能让员工认同公司的企业文化,并将自己的理想与公司发展壮大的目标融合在一起。

同时“以人为本”,树立公司为人、公司留人、公司靠人、公司用人的思想,使软性的企业文化能成为吸引更多人员无形的向心力。

我们必须清楚的看到,在公司运营中,一线员工是最重要的利益相关者,他们不仅是公司行为的出发点和执行者,影响到顾客和其他利益相关者,而且还是决定企业前途的关键因素。

6、用人与压力管理的尺度

著名管理学家彼得、德鲁克深刻指出,人人从内心深处是反对被“管理”的。监督是一座特殊的地狱。他们在各种复杂的规章制度束缚和“监工头”的监督严管下,可能丧失所有的激-情和创造力。

7、建立学习型组织,为员工提供宽松、自由的发展空间

还要为员工创造一个良好愉快的生存环境,包括软环境(文化环境、人际关系、舆-论环境等)和硬环境(工作环境、娱乐环境、硬件设施等)。尤其是软环境的建设,营造软环境一是要做到相互沟通,二是相互尊重。

为员工提供有力的发展空间。给专业人才留出足够的个性空间,给他们一定的自主权;对每一类型的员工提出明确的要求,并充分的予以信任和理解,肯定每一位员工的个人尊严和价值理念,针对不同的情况,予以不同的培养、提高和晋升机会,最大限度的发挥他们的长处。

早在50年前,航运巨子卢作孚就提出过“公司的问题员工解决,员工的问题公司解决”。员工是企业真正的竞争利器,你可以注意一下企业里成本突然增加而工作进程迟迟不能顺利推行的部门,看看是不是有关的士气问题正困扰着员工。要给员工一个好的发展空间,以使其安心为企业创造价值。

现在的人自我意识很强,他们献身于自己所从事的事业和职业而不是所服务的公司。所以员工具有强烈的流动愿望,这对公司提出了严峻的挑战。实际上,适当的人才流动对公司是有利的,因为可以适当增强其他员工的压力和开拓意识。但是,失衡的员工离职毕竟是一种损失,所以公司加强员工流失风险管理,增强员工的忠诚度。

沟通、重视、信任、承诺、支持、创新、学习、合作等都是管-理-员工的准则。在团队中,人人都是平等的,这有利于大家的有效互动和相互学习。在平等的引导和交流中,将外部控制化为自我控制,使员工自发的形成对企业的忠诚感和责任感,进而使员工的个人价值实现与企业的生存发展达到统一。一线员工往往最了解问题的状况、改进的方式,以及客户的真实想法。一旦他们对公司事务有了更强的参与感和更多的自主性,他们对工作的责任感就会大大增加。这样,除了尊重员工的个性,更重要的是增强企业自身的魅力。

只有具有良好的道德品格,认同公司价值观念,对公司有忠诚度的人,才能为公司所用,没有忠诚度的人对公司来说是没有价值的。所以既要培养员工的忠诚,又要给员工全面的学习机会。员工的培训与教育是使员工不断成长的动力和源泉。培训与教育是公司吸引和留住员工的重要条件。为此,公司应将教育与培训贯穿于员工的整个职业生涯,使他们能够不断更新知识结构,随时学习到最新的知识与技术,保持与公司同步发展,从而成为公司最稳定最长久可靠的劳动资源。

综上所述,在我们经营管理过程中虽然存在着不少问题,但也并不是没有解决的好办法,只要我们从实际出发,认真分析原因,积极的正确的面对自己的缺点和问题,勇于承担责任,选好人、用对人,相信明天的中国石油山东临沂公司会有更大的发展和更美好的前景。

关于人力资源开发的几点建议

1、选择人员方向

首先,我们要清楚,在加油站工作需要什么样的人;不同阶层的岗位需要什么样的学历,应具备什么素质。其次是到那里去找这些人,找到后怎样按公司的需求层次进行培养。

弄清了以上问题后对员工的选择我们就有了明确的方向。

我们不妨把招聘来的员工分为四种:一种是学历层次相对较高的大专以上毕业生,一种是高中、中专等中等学历但在社会上已经有过简短工作经过的人,一种是学历不高但经过社会磨练吃过苦人;还有一种是各层次学历的都有,但是干任何事都异想天开不扎实工作混日子的人。这四种人构成了我们公司今天的用工资源。

第一种人学历较高,他们对自己的能力估计也很高,从小长到大,没吃过什么苦,异想天开,心比天高。走出学校来的美好憧憬还占据着自己的头脑,觉着自己什么都能干,其实根本就没有认识自己。大部分只想出来就能找个好工作,从没想到原来工作是靠个人能力去争取的。这种人被我们招聘了后,如果短时间内看不到个人发展的希望,热情是短暂的,觉得加油是委屈了自己,达不到他们最初的希望马上就开溜。所以,这种人走的几率最大,估计能达到两年工作时间的不足5%;所以,这种人不是我们的主要员工力量。

第二种是高中或中专学历的人,这些人自感学历平平,找个好的工作很难,大部分在工厂最底层打过工,在加上工厂的稳定性很差,工作也很累,他们对工作条件的要求一般不是很高,在他们看来我们的条件相对来说还是不错的,很能适应我们的工作,所以这是我们的主要员工力量。

第三种人是学历很低的,比如初中生。因为学历低,这一部分人基本被我们挡在门外了。

其实,他们也应该成为我们的主要力量。因为他们吃的苦比较多,觉得工作更难找,更会珍惜工作机会。关键是招聘时把好关,看适应能力如何。

第四种混日子的人,他们通过招聘进入了我们的员工队伍,但却不能好好工作,一段时间后被我们淘汰了。

从以上情况看,第二种和第三种应是我们队伍的主要力量,这些人稳定性要比第一种和第四种好的多,第一和第四种应该是我们另外考虑的。如果我们招工只注重学历,而不重视能力的话,我们的人员流失还会增加。

2. 成功招聘

成功招聘不仅意味着挑选到优秀的人才,而且需要激励人才。招聘人员必须认识到自己的一言一行都是企业形象的代表与理念的传递,在为应聘者与企业之间的心理契约的建立埋下伏笔。

在招聘过程中,招聘人员首先应清楚地知道自己传递给了应聘者怎样的信息,不要无意透露一些模棱两可的暗示信息而造成误解。其次,了解应聘者的期望也是很重要的,对他们的动机、兴趣和工作热情的把握可以为以后的人力资源管理工作铺垫。

3、 指导新员工

新员工对公司的期望是通过招聘过程与自己的设想建立起来的,实际工作中一旦出现与新员工期望的不一致的情况,新员工可能就会感到他们与公司的心理契约被破坏,会做出消极的反应,为避免这种情况的发生,公司中必须有一个专门负责与新员工保持经常接触并指导新员工的中间员工,他必须参与了招聘过程,对新员工对组织的期望有所了解并能敏锐把握新员工的心理变化帮助他们处理现实问题,主动引导他们熟悉适应新环境。

4、消除误解信息

很多情况下,心理契约破坏的感受只是源于单方面对契约的错误设定,实际上契约违反并没有发生,由于个体主观理解分析信息的差异、非正式的小道消息加速传播、主管易人或组织结构重组等变化,往往会形成一些不确定性的结论或流言,构成不对称的心理契约条款,要消除这种可能性,公开的交流和沟通很重要,通过正式的渠道传播信息,如组织刊物、通知或召开会议,开诚布公地向员工解释清楚组织正在发生的事情,自然可以预防不必要的误解发生。

5、 抱怨管理

任何组织都不可能做到完美无缺,所有内部关系也不可能完全协同一致,加上心理契约是一种心理上的认同,情感上的接受,每个人心里都有自己定制的一杆称,心理契约遭破坏是常有的感知,抱怨是最初的兆头.

有些管理者是听不到抱怨的,等级森严的关系,雇员对上司的恐惧或胆怯心理,往往会上下级之间的鸿沟越来越深,那些私底下牢骚满腹的雇员在上司面前是最沉默的,营造亲和的文化氛围、和-谐的人际,是了解实际的最好方法。

有些管理者对抱怨听而不见,错过了亡羊补牢的良机,某一位雇员的抱怨很容易在同事中蔓延开来,同一阶层的人在心理上更易于结成同盟和产生同情。

因此,抱怨一旦产生,就要迅速处理,消除某些误解或更正行为、期望,以凝聚人心,培养团队精神,阻止人才离去悲剧的发生。

6、建构员工成长道路

善于思考的人都会对自己的人生进行规划,然而,每个人若要清楚地全面认识自己并给自己正确定位是有一定困难的,因此,公司应帮助员工学习职业生涯设计和管理,帮助他们分析自己的特性、长处、短处和发展需要,提供有关的组织内部或外部的职业选择及潜在的职业通路信息与指导,通用汽车公司编制的职业生涯发展指南手册,其中“未来你想成为什么”部分,就是通过涉及价值观、能力、目标和个人发展计划的自我评价系统,来引导员工职业生涯发展。

建构成长通路是职业生涯管理的核心部分,这一过程描述了一种职业中个人发展的理想航线,给人才以希望和机遇,启动内在动力机制,使人才通过自我激励与自我管理达到有为境界。

7、构筑与员工发展共识计划

管理者与员工共同讨论当前阶段的问题,如员工的优缺点及最迫切的需要,达到这些需要的要求等,然后共同确认生涯发展路径,完成生涯发展作业表。此阶段的沟通非常重要,管理者应让员工了解生涯发展重点不在于晋升或维持原职,而在于目前业绩及个人工作技能的发展,也应让其看到晋升的机遇,相信能者终将居上。管理者还需要充分了解员工对生涯兴趣及具体工作表现,提供恰当适宜的训练与发展机会,协助员工培养技能,以实现其对自己未来发展的期望。

新教师教学能力现状分析范文

xxxx在《努力把贯彻落实科学发展观提高到新水平》一文中指出:“提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键,是实现又好又快发展的重要途径,是贯彻落实科学发展观的必然要求。”富有创造力的人才才能建设创新型国家,富有创造力的学生才能成为富有创造力的人才,因此,提高教师的创新教育能力是建设创新型国家的关键。我校党支部按照天心区教育局党委的部署,认真开展“五进五问一献策”的特色调研活动,把提高教师的自主创新能力作为学习实践科学发展观的重要工作加以实施,意义深远,符合时代对当今教育的必然要求。

21世纪是一个知识经济时代,自主创新能力已成为国家核心竞争力的决定性因素,培养创新型人才,提高人的综合素质成为每个国家优先发展的课题。正如xxxx在“12·15”重要讲话中说得那样:“一个国家、一个民族要赢得发展、造福人类,必须注重自主创新。”教师作为第一线的人才培育工作者,其自主创新能力的提高尤显重要,如何提高教师自主创新能力,已成为教育管理层面的热点话题。

我校于获得全国“发展与创新教育十五课题实验学校”、成为中国发明协会中小学创造教育分会实验基地、成为“全国宋庆龄青少年儿童科技发明示范基地”及“市知识产权试点学校”、获“市创新型学校”、“市科技示范校”称号……荣誉的背后,是不懈的努力与执着的追求。自从学校打造“创造教育”特色、走“科技兴校”的道路以来,全校师生都十分重视创新精神、创新能力的培养,营造了良好的创新氛围,取得了不错的成绩。与此同时,用科学发展的眼光来看待教师的自主创新能力,笔者发现,我校教师还存在以下几个方面的问题:

1、教师的敬业精神强,但竞争意识和独立精神要提高;。

2、能热爱学习,做到学习经常化,但学用结合要加强;。

3、研究活动经常,但钻研精神不够,对教育教学不能始终保持强烈的好奇心;。

4、绝大部分教师工作积极主动,热情高,但理性思考不够;5、注重学科知识传授,但学科评价不够科学、全面;6、较多的走经验型道路,但由经验上升为理论,走研究型道路的不多;7、有旺盛的工作热情,但稳定的情绪、良好的心态还需不断加强;8、有点盲目地信奉权威、传统和书本,想象力还需进一步丰富,知识面还要更为宽广,灵活正确地处理教育教学问题等能力还有待进一步加强。

制约教师自主创新能力提高的因素有很多,就我校教师而言,主要有以下几个方面:

1、衡量教师创造性活动的标准不够科学。高考指挥棒下的学科知识传授要求、社会及家长对孩子的学分期望,制约着教师创造性地进行教学活动,影响了教师创造力的发挥。我国由于长期受“应试教育”的影响,造成教学目标的智育单一性和教学活动的重结果而不重过程的倾向。各级教育主管部门和社会公众把考试的成绩作为衡量一个教师优劣的重要标准,造成教师之间激烈的病态竞争。如今素质教育浪潮涌起,各级教育行政部门纷纷出台了许多政策采取了各种措施,如学生素质竞赛、特长训练、素质教育评估等,但是抓升学率、及格率,甚至与绩效工资挂钩的现象依然没变。这样一来,教师在夹缝中生存,无所适从,疲于应付,产生强烈的不安全感。

2、实施创造教育的坚持与坚守不够。培养独立思考与不断反思的习惯是教师提高创新能力的有效途径,但这些都依赖于教师个体在教育教学活动中自动自发地去摸索、去磨练。如果学校的激励机制不能燃起教师个体的创造激情,学校的管理服务不能尽刻师所需,那教师创新精神与创新能力的提升将是空谈。所以学校管理要更为科学,既需要制度管理,也需要人文感染,才能燃起教师自主发展的内驱力。

3、创新氛围的外部环境有待加强。学校学生大多是独生子女,孩子的行为习惯、独立性较差,外来务工人员子女多,家长忙于生计,对孩子的教育问题是不闻不问,多数家长片面地看待创造教育,持不支持的态度,认为实施创造教育是不务正业,认为创造教育仅仅就是做几个小发明作品而已,不但没什么用,反而会影响到孩子的文化知识学习。

4、学校教师配置不足。教师不足造成教师的工作任务重,不利于教师根据每位孩子的个性因势利导地进行教育教学活动,加之教育成效难以在短期内显现,教育效果往往是呈波浪起伏,所以教师工作的成就感得不到很好地满足,久而久之对教师工作的热情和情绪造成一定影响。

5、人力、物力、财力及联系教师实际、对教师创造性开展工作有指导性的先进理论短缺也是一大因素。

1、提高学校领导的管理水平。管理是发现、发展人的重要手段,领导是率先垂范的排头兵,要能做到一切为师生的发展服务,使管理融科学精神与人文精神为一体;领导是教育教学活动的服务者,要在科学管理中融入人情,如同志、朋友情,使管理富有人情味;领导更是学校发展的推进者,为了使创新型教师脱颖而出,要破除论资排辈选拔人才的管理模式,鼓励人人创新,大胆启用富有创造力的青年教师。

2、加强教师创新理念的培训。要组织教师反复深入地学习现代教学思想和创新教育理念,要求师生树立为创造而教和“为创造而学”的志向。要用现代教育的新的三中心代替传统教育旧的三中心:即用“以儿童及其发展为中心”代替“以教师为中心”,“以儿童的知识经验和建构方式为中心”代替“以书本为中心”,“以学生课堂活动与课外实践为中心”代替“以课堂为中心”。要使书本成为儿童学习的载体与中介,教师成为学生学习的引导者,课堂成为儿童独立探索和全面和谐发展的场所,从而建构起以学生为主体,以教师为主导,以书本为载体和中介,以课堂实践活动为主要形式,兼顾课外学习,旨在培养学生“以创新精神和实践能力为核心”的综合素质的素质教育新模式。

3、建立以尊重、理解和宽容为内涵的新型师生民主。教师要把微笑带进课堂,使学生如沐春风,从喜欢教师到喜欢学习,达到亲其师、信其道的目的;要关爱每一个孩子,不但不批评不会回答问题的孩子,而且以“你能行”、“说错了没关系”、“老师和你一起说”等鼓励的话语来激励孩子,使他们敢于回答问题,积极参与学习活动;要以教材为中介,根据学生已有的知识和经验,创设好的问题情境,引导学生自主学习,独立探索、主动发现;要平等参与到学生学习的疑点、难点和问题中,并引导和启发学生克服困难、解决问题;要关注学生主动学习交流讨论的学习过程、学习态度和学习方法,发现其中的规律,不断提升学生创造性学习的水平;要多用“谁能想办法解决这个问题”、“谁能想出与别人不一样的方法”、“请你说出你是怎样想的”……代替“你给我说说”“你给我讲讲”“谁能比他说得好”的指令性的话语。

4、鼓励教师以自己的"方式处理教学问题,勇于、善于和敢于冲破原有模式。能力是在实践中形成和发展的,教师只有在不断的创造性教学实践中努力探索,肯于革新,创造性能力才会有长足的发展。要鼓励教师注重自己的个性品格修炼,不盲目崇拜、盲目套用,不迷信权威、不迷信书本,要充分发挥自己的创造力,能创造性地解决教学问题。要鼓励教师发挥自己的优势,创造性地开展教学活动,在教学上既要注重学习借鉴他人,又要根据教学实际,发挥自己的主观能动性和创造力,创造出自己的教学风格。

5、加快观念转变,使教师教育观念现代化。没有先进的理论作指导,就没有教育实践的最优化。教育观念的更新必须与时共进。要通过专业知识培训,使教师的知识结构、智力结构、能力结构更合理,逐步适应知识综合化、社会化和信息化的时代要求,提高他们从科学的系统的高度来驾驭教育内容的能力;要通过继续教育培训,学习创造教育的理论与方法,培养教师的创造心理素质,发展他们的研究精神,强化创新意识;要通过教育理论培训,掌握最新的教育发展动态,在教学上积极大胆地进行创新改革,促使教师教育观念的转变,在课堂教学、日常教育中创造性地宽容学生,不压制集体的意志和个人的意见,对学生发挥出来的创造力善于高度评价,建立有助于个人自尊心的人际关系。

6、构建创造论坛等交流、沟通机制。学校建立学术研讨阵地,定期举行,让教师在这一阵地,运用先进的教育理念,通过对听过的一堂课或一个报告、读过的一本教育书籍或一个教育故事、教育过的一个学生、上过的一堂课、目睹的一个教育现象、教育教学过程中遇到的一个问题等对象的分析研究,探讨教育教学的走向和策略,交流思想和体会,让学术论坛为学校教育注入一股鲜活的力量。

7、组织开展课外科技活动。要鼓励教师组织学生参加课外科技活动,利用一些课外活动时间组织学生搞一些小发明、小创造、小制作;组织学生到野外采集一些标本;组织学生参观博物馆、科技展览会等,使学生自觉地学科学、用科学,通过科学的操作提高自己的创造能力。要激励教师充分利用社区的教育资源实施创新教育,建构一个立体化的社区大教育网络,有意识地引导学生向书本学习、向生活学习、向他人学习、向社会学习,在常规性实践基础上,增加创造性探索,对学生进行思维能力培养,探究其与创新能力培养的关系。

唯有创新,我们的教育才有希望,唯有创新,我们的民族才有希望,唯有创新,我们的人类才有希望。今天的学生就是明天的栋梁。我们教师要着眼于未来,培养并提高自己自主创新能力,做祖国需要的“创新型”教师,做天心教育需要的实施“教育强区”的排头兵。

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