意见建议的撰写应该注意语言简练、通俗易懂，让读者能够清楚理解和接受。下面是一些经典总结范本，为我们写好总结提供了很好的借鉴和参考。
工作感悟的文章篇一
在我们有所空闲的时候，找一些关于感悟工作的经典励志文章来看看是很不错的，那么感悟工作的经典励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
你擅长职场社交吗?相信有人不但不擅长，而且还打心底里对职场社交有所畏惧。其实，你大可不必，之前的社交失败经历只能说明你忽略了一些重要细节。学会下面的7点，你就可以在细节中取胜，至少能收获一场愉快的职业谈话。
一、您需要了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。
了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣!换句话说——个人关注自己胜过关注你一万倍。
认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。
二、您需要剔除几个词语
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去——“我，我自己，我的”。用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它——“您”。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。
当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
三、您需要使对方觉得自己重要
人类一个最普遍的特性便是——渴望被承认，渴望被了解。
你愿意在人际关系中如鱼得水吗?
那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。
四、您需要学会赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同——尤其当对方犯错误时!
“赞同艺术”可概括为以下5点：
1.学会赞同和认可;
2.当你赞同别人时，请说出来;
3.当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已;
4.当你犯错时，要勇于承认;
5.避免与人争论
五、您需要学会聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。
当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：
1.注视说话人;
2.靠近说话者，专心致志地听;
3.提问;
4.不要打断说话者的话题;
5.使用说话者的人称——“您”和“您的”。
六、您需要明了对方想要什么
促使人们按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他们这样做的原因(即他们想要什么)。和别人说他们想听的东西，他们就会感动。你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。
“了解人们所想”的方法是：多询问，多观察，多聆听，再加上自己的不懈努力。
七、您需要学会让别人替你说话
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。
因此，要通过第三者的嘴去讲话。
许鹏是北京一家大型企业的职员。在一次由部门经理主持的项目研讨会上，他接听了一个外地客户打来的紧急电话。当然，由于情况紧急，他并没有走出房间去接听。
就在许鹏挂掉电话的时候，部门经理当着众多同事的面，严厉地批评了许鹏，责怪许鹏不应该在开会时接听电话。部门经理的话极为尖酸刻薄。
【笨人的做法】
许鹏开始怒火中烧起来，他大声说：“任何时间你想接电话就可以接，凭什么要我不接紧急电话?”
当时的情形可想而知，经理的脸由红变紫，气得差点说不出话来。
第二天，经理通知许鹏不再参与这个项目。
【聪明人的做法】
许鹏强行用理智克制了自己的怒火，他觉得，与其用激烈的方式向教导主任反击，还不如冷静地回应。
第二天，许鹏找了个机会单独对经理说：“经理，我不赞同你昨天告诉我不能接任何电话的事，因为那些都是很重要的电话。按照公司的规定，在开会时不能接听私人电话，但是客户的重要电话是可以接听的。……”
他顿了一顿，接着说道：“昨天最让我难堪的是，你在其他老师面前责怪我。如果换作是你，你会如何面对?而且你对我说话的方式，我也很不认同，你的口气好像是父母在责骂小孩……人与人之间是平等的，我尊重你，也期望你能尊重我。”
听完他的话，经理也感觉到了自己昨天在言语上的不得体。于是，他主动地向许悠道了歉。
【智慧点拨】
面对上司错误的责骂，最好的应对方法不是跟他们较劲或者发怒，而是有礼有节地提出自己的看法，这样才能赢得上司的尊敬。
一、零碎时间才是汇报机会
汇报分两种，正式和民间。其实职场中正式的汇报机会很少，没有几个领导会为你一个人，而专门抽出时间几个小时，听你从头到尾的汇报工作。80%的情况都是你主动找到领导，然后快速汇报现阶段工作进展和困难，极端的情况甚至有可能是你在电梯中碰到了领导，领导突然问你现阶段的工作情况，那么你能否在30秒内说清楚了(参考elevatorpitch)?而恰恰是这些零碎的、随机的汇报，决定了一个领导对你工作沟通能力的判断是高是低。
二、“成绩+困难+建议”的模式
摩罗建议采用“成绩+困难+建议”的汇报模式，这也是伟大的毛泽东最喜欢用的“批评、肯定、希望”模式的转换。
首先，和领导简单的寒暄两句“领导，您今天气色不错啊，我正好向您汇报下工作”，接着，描述现阶段取得的成绩，“关于您安排的xxx项目，已执行到第x阶段，比预期的早/稍慢，我们现在已经成功的••••••”对于这一块一定要简明直接的展现出来，为全文做一个铺垫，然后是最有技巧的转折，千万不要说“但是、不过”这些语气太强烈的转折词，此时，作为一个合格的下属，一定要充分烘托领导的能力，自然平缓的说出“对于下阶段的工作，有几个关键问题/重要事项/核心部分需要您决策”，然后非常直接的说出问题“如果继续推进下去，我们可能会遇到人员紧张/资金紧张/客户拓展的问题”，最后，提出建议或者方案，让领导做选择题式的决策，“对于这个问题，从队伍的人员反馈和前期工作情况看，我建议••••”在建议部分，要详细、透彻的说明利弊，争取让领导给出一个最有利于你后续工作展开的决策，如果能达到这个目的，那么你的汇报工作就圆满成功了。
三、隐藏的钥匙：汇报时间和方式
汇报工作中，目的和内容固然重要，但何时汇报，用什么方式汇报，也是非常细微，却异常重要的因素。
最好的汇报时间，当然是领导心情好，又有空的时候，因为，方便打开话题，而且容易取得领导的支持，但这样的机会，可遇不可求。那么何时汇报相对合适了?周二或者周三早上10点左右是比较的好的时段，因为，周一都是各种例会，领导腾不出空，而且大家都有星期一综合症，工作状态还在暖场状态，到了周二、周三，基本就是一周中工作状态最好的时候，同时早上10点左右，是人的精神状态和心情都相对放松的状态，那么这个时候去找领导汇报工作，就是一个不错的时点。
汇报方式的选择上也非常讲究技巧。口头汇报比较常见，但有时候领导不在，一般人会拿起电话打过去，而实际上更稳妥的做法是邮件+电话通知。邮件可以让上司有更深刻的印象，并且领导的回复也让你有了可以做事的真实依据，而电话通知不但表现出你的细致入微，也可以有效节约电话费哟^-^。
汇报工作一定是任何职场中都必须具备的核心能力，但由于中国教育在沟通方面强调的太少，过渡提倡刻苦勤奋的概念，使得很多的职场人士碰到了升迁的天花板，造成了才能的极大浪费。
一个漆黑的傍晚，天空中还飘着雪花，丹尼尔上尉正匆匆忙忙地往家赶。当他经过公园的时候，有一个人拦住了他。
“对不起，打扰了先生，您是位军人吗?”看起来，这个人很是焦急。
丹尼尔不知道发生了什么，就说：“当然，是的，我能够为您做些什么吗?”
这个人说：“是这样的，我是公园的管理员，看到一个孩子在哭，我问他为什么?他说，他是士兵，他在站岗，没有命令他不能离开这里。他大概是刚才和同伴们一起玩游戏，可不知道和他一起玩的那些孩子现在都跑到哪里去了，大概早都跑回家了。我看天这么黑，雪这么大。就对他说你也回家吧，他说不，他必须得到命令，站岗是他的责任。我说了半天，他就是不听，我想只好请您帮个忙了。”
丹尼尔和这个人一起来到公园，在一个不显眼的地方，确实有一个小男孩正在那里哭，但却一动不动的。丹尼尔走过去，敬了一个军礼，然后说：
“下士先生，我是上尉丹尼尔，你为什么站在这里?”
“报告上尉先生，我在站岗，”小孩停止了哭泣，大声回答。
“天这么黑，雪这么大，为什么不回家?”丹尼尔问。
“报告上尉先生，这是我的责任，我还没有得到命令，所以我不能离开这里，”小孩回答。
丹尼尔的心为之一震，于是大声说道：“那好，下士先生，我是上尉，我命令你现在立刻回家。”
“是，上尉先生，”小孩高兴地说，向丹尼尔敬了一个不太标准的军礼，然后撒腿就跑了。
丹尼尔和这位陌生人对视了很久。最后，丹尼尔说：“他值得我们学习。”
其实这个小孩完全有理由早就回家，但他没有，因为他认为履行职责不能找任何借口。
在工作中很多人都会用“难度太大了”、“没有人配合”、“什么条件都不具备”，等等作为理由，来说明不是自己做不好，而是别的原因。
工作中的表现其实就有两大类：一类是努力挑战困难，解决问题，另一类就是不停地找各种借口为自己的失职辩解。前者往往走向成功，而后者往往都是失败。
在美国西点军校，有一个流传至今的悠久传统，学员在遇到军官的问话时，只能是这四种回答中的一个：“是”。“不是。”“我不知道。”“没有任何借口。”除此之外，不能多说一个字。
西点军校的这个传统是否太机械了?是否会把学员训练成机械性的“傻瓜”呢?事实上从西点军校出来的许多学生后来都成为杰出的将领和政界、商界的奇才，这里面不能不承认有很大一部分就是不找任何借口的功劳。因为这项传统让学员们掌握了必须承担起责任的道理，只有恪尽职责，才能肩负使命，最终成就大事。
这里还有一个自以为聪明而总找借口的故事。
麦克是公司里的一位老员工了，专门负责对外跑业务，一直深得上司的器重。
只是有一次，他的一笔业务让竞争对手捷足先登抢走了，给公司造成了一定的损失。事后，他合情合理地解释了失去这笔业务的原因是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到了半个小时。
麦克的一只脚有点轻微的跛，那是一次出差途中出了车祸引起的，留下了一点后遗症。可实际上根本不影响他的形象，也不影响他的工作。如果不仔细看，是根本看不出来的。
以后，每当公司要他出去联系比较棘手的业务时，他总是以他的脚不方便，不能胜任这项工作作为借口而推委。
每一次，上司都比较理解，并不难为他。麦克好不得意，他知道对于费力不讨好比较难办的业务，还是少碰为好。如果没办好，那多丢面子啊，他庆幸自己的聪明。但如果有比较好做的业务时，他又跑到上司面前，说自己的脚不行，要求在业务方面有所照顾。
如此种.种，他把大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上。择易避难，就近避远，碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争。时间一长，他的业务成绩直线下滑，只要没有完成任务，他就推脱是自己的腿不争气。总之，他现在已习惯于因为脚的问题在公司里迟到、早退，甚至工作餐时喝酒，因为他总是对别人说喝点酒可以让他的腿舒服些。
像麦克这样的员工，如果你是老板恐怕也不会喜欢他吧，结局也是可以预料的。
对于工作不找任何借口而去主动承担责任，表面上看似乎有点“傻”，因为这样必然要面临更多的困难和失败。但这样的员工往往具有必胜的信念、坚强的毅力和完美的执行力。他们在工作中能够发?出自己的潜能，不会浪费时间，更不会错过任何机会。因而他们的成功是必然的，也是指日可待的。
一个名人曾经说过：“如果你一开始就不找任何借口、尽力完成自己的事，那么总有一天，你能随心所欲地从事自己想要做的事。”
小王在大学期间是班上的优等生，毕业后顺利进入一家大型企业工作。
【笨人的做法】
在进入工作环境后，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不对，常不客气地指出来，经常与同事因意见不合而争执，又不肯认输服软，搞的同事之间的关系都不好。
在年终评选优秀员工的奖励大会上，尽管小王非常努力地工作，可是由于同事背地里常说他的坏话，在评选大会上他一票也没得到。
有好成绩也没受到表彰，小王认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他走了好几个地方，都没有找到满意的工作。
【聪明人的做法】
小王到了新的工作环境之后，他看到身边的人都很踏实地工作，而有些同事又是个好妒忌的人，于是他就收敛锋芒，勤奋工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了。他还主动热情地和同事打交道，于是很快就赢得了同事和上司的好感。
在年终评选优秀员工的奖励大会上，由于小王的优秀工作业绩和同事的支持，他受到了表彰。从此得到了集团领导的重视，很快被提升为科长。
【智慧点拨】
人在职场，你周围的每个人都可能对你的事业、前途产生关键性的影响，不仅限于顶头上司和公司高层。而且你和同事们的良好关系也会使办公室有一股轻松快乐的气氛，可以让你在工作中感到愉快，从而提高你的工作效率。
工作感悟的文章篇二
身为主管的人，有时为了工作不得不斥责部属。然而，骂人却比被人骂难得多了。
在责骂部属的时候，千万不可以用到"笨蛋"或"混蛋"这一类的字眼，因为这样的责骂，不但会伤害到部属的自尊心，还会让部属一辈子都记得这个侮辱。此外，骂人的时间也不可太长。尤其时当部署已经知道做错了，并且已有悔意时，即使不责骂也没有关系。
但是，对于反应太快的人，即使已经知道错了，还是非得责骂不可。这其中原因有三：
1、如果犯了错的人，认为即使做错了也不会挨骂，便失去了警惕心，下次还是会在犯。
2、能让其他人提高警觉。
3、不让他人以为有机可乘。
所以在必要的时候，身为主管的人还是必须要责骂部属。尤其是当当事人根本就不知道自己犯了什么错的时候。身为主管的人更是必须多花一点时间来指责他。这种情况的"责骂"，也可以说是一种"教导"。
有时候更是必须发出严厉的斥责。象是部属总是一而再、再而三的犯相同的错误，你再怎么指导他还是不会自我反省，甚至心生反抗的时候，你就必须拿出上司的威严来严厉的斥责他。
尽管如此，还是尽可能的低声告诫就够了。你可以强调言辞的内容来加深对方的印象。只要是稍有常识或自尊心的人，你这样提醒他，就足以让他知道事情的严重性。对于反应迟钝的人，有时不得不使用打击治疗法：“你到底知不知道该怎么做？”“你认为自己尽到责任了吗？”有时候你必须很大声地告诉部属：“因为公司的要求严格，所以我也必须严格要求你。”尤其是对那些即使犯了错也认为：“这没什么大不了的！”或是“只要不说就假装忘记好了”的马虎型部属，更是得清楚地告戒他们不能有这种想法。
除了对当事人之外，有时候也可以提醒周围的人，如果能让其他人产生“老板真的生气了！还是小心点好”的想法，那就成功了。此外，骂人的时候一定要清楚地点明问题，如果让对方挨了骂也不知道是为什么，那可就一点意义也没有了。不但如此，还会让大家认为你莫名其妙呢！
雷声隆隆地指责完部属之后，别忘了适时地给予安慰。为了让挨了骂而沮丧万分的部属，有再重新冲刺的勇气，适时地安慰是很重要的。但是，安慰要得法，可别让对方以为你是骂了人后悔才安慰他，这样可就会产生让对方看轻的反效果。所以，在斥责与安慰之间，必须保持一段适当的时间，这一段时间最好是在半天到一个礼拜之间。
工作感悟的文章篇三
1.学校没有纪律便如磨房里没有水。
2.有些人是有很多机会相见的，却总找借口推脱，想见的时候已经没机会了。
3.所谓的天才无非是把别人喝咖啡的时间用在了工作上而已。
4.走自己的路，让别人说去吧！
5.我要做远方的忠诚的儿子，和物质的短暂情人。——海子
6.无论是谁，都有自己的限度。特别是信任。
7.任何业绩的质变都来自于量变的积累。
8.这个是世界上没有天才，所谓的天才只是比普通人多了百分之一的天赋。如果这个天赋运用不好，那么他就可能变成百分之十的累赘。
9.没有什么过不去的坎，没有什么扛不住的事，有时候，让我们烦恼的不是事情本身，而是我们的心态。心态对了，一切不是问题。心境好了，时刻都有笑容。
10.孩子眼里应该装着星辰大海，而不是复杂的人间烟火和那个混蛋。
11.正能量励志努力工作的简短语录
12.阳光正好，微风不燥，生活明朗，万物可爱，人间值得，未来可期！
13.即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦、多么悲伤，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。
14.人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
15.要感谢痛苦与挫折，它是我们的功课，我们要从中训练，然后突破，这样才能真正解脱。
16.机不可失，时不再来。
17.用快乐去奔跑，用心去倾听，用思维去发展，用努力去奋斗，用目标去衡量，用爱去生活。
18.每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
工作感悟的文章篇四
条件允许的话，我们可以找一些关于励志工作感悟的哲理文章来看看，那么励志工作感悟的哲理文章都有哪些呢?一起来看看吧。
每个人都想在职场上获得尊敬并且出类拔萃，但这并不容易，能力强还不够，还要人们喜欢你才行，即便能力很强，但若人们不喜欢你，他们就不会想要跟你共事。
下面12个在职场上人见人爱的秘诀，供参考。
1、表现出真实的一面
与人交谈时，直接表达出自己真实的一面是最好的策略，千万不要试图成为他人，因为一旦你这么做，整个关系就会变得虚假。多数人都喜欢他人真实的一面，而你也该这么做。
2、远离办公室八卦
在别人背后对他人议论纷纷有很多坏处，一是人们很不喜欢这种感觉，二是别人会认为你是否也在背后对他们自己指指点点。除此之外，无论你讲了别人什么八卦，最终很可能都会被当事人得知，这实在不是一件好事。
3、对人们好一点
如果他人需要你的帮助，别吝啬给予帮助，别人会曾经记得你为他们做过的。你不需要一定得要对方回报你才要帮助对方，不要求回馈的回报才会被感谢，职场上多多这么做，就会广结善缘。
4、尊敬他人
想要被人喜欢，某种程度上来讲，你必须受人尊敬，而受人尊敬的秘诀其实很简单，那就是你先尊敬他人。对他人的专业与看法给予尊重，另外，想要让别人对你怀抱什么样的态度，就用那样的态度对待他人。
5、对他人表现出兴致昂昂
人们会感到愉悦，如果你给他们一个表现的机会。人们喜欢被注意，当你对他人表现出兴致昂昂的态度时，他们对你的喜欢程度就会提升。
6、为他人喝采
在职场上要受人喜欢的秘诀之一，就是懂得为他人喝采，当别人有了什么好表现，或是在某个特别节日，当你有这个机会时，别忘了给他人喝采，这会为你带来好的关系。
7、拥抱正向态度
每个人一定都会遭遇低潮，但你一定得尽量保持正向，这会替你带来许多好的结果。想让自己更受人他人喜欢?那就尽量保持正面态度吧，并且将正向能量传染给他人。
8、为团队努力，做出贡献
工作一定跟团队相关，没有人能独善其身，也不可能有人可以独自一人完成全部的事情，因此，团队合作才是重点。你必须把重点放在与他人合作上，当团队有共同的目标时，做出自己能够的贡献，人们都会感激那些付出最多贡献的人。
9、让自己充满自信
充满自信的人是吸引人的，许多人常犯的错误之一，就是太严重看待自己的缺点，但每个人都有不少优点，而那值得被赞扬。如果你跌倒了，那不打紧，爬起来并持续前进，当你这么做时，担忧就会退去，并逐渐替自己建立起自信的高墙。
10、学会倾听
人们常常说太多话，希望能够得到别人的注意，但却花太少时间去倾听别人说的话。而当你开始多花点时间倾听，虽然可能会花你不少时间，但给你的回报就是人们更喜欢你，也更喜欢围绕在你的身边。
11、别揪着别人的过错不放
也许你可能受不了团队里有人犯错，但人非圣贤，每个人一定都会有犯错的时候，当你揪着别人的过错不放时，这将伤害你与他人的关系。
12、放轻松
没有人喜欢跟整天神经兮兮的人在一起，无论是你在工作上，还是谈吐上能够怡然自得，这都能对你的关系带来帮助。表现得快乐一点、舒服自然一点，会使你在职场上更受人欢迎。
职场也是一个赛场，如果把职场人比做“兔子”，将职业发展目标当成“比赛终点”的话，有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢?向阳君认为，三种“兔子”在职场中难成功。
职场就是竞技场，成功需要实力，更需要智慧。向阳君特别提醒职场人，各位职场朋友在职场这条“赛道”上，想要获得职业生涯的成功，就请用你十足的智慧，擅用实力，瞅准比赛终点奋力冲刺吧!
一、不够勤奋懒惰兔
it人jack进现在的公司已经3年了，也算是公司的骨干，可是最近有件事情让他很郁闷。有个主管跳槽走了，空出来一个位置，按照资历来说，应该是非jack莫属，可是到最后，这个位置却被一个比他晚进公司的同事tom抢去了。jack经过仔细“考察”后发现，原来，在最近几次的重要任务中，tom表现得十分出色，老板大加赞赏。而且，tom一直利用业务时间充电学习，把学到的新知识和技能创造性地运用到工作中，这一点老板在会上提过多次，所以，公司内部出现空缺，老板第一时间就想到了tom。
职业规划师闫岭：
古人云：“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随”，在工作中，特别是it业这种技术驱动型的行业，知识和技能更新很快，稍有懈怠，就如逆水行舟，不进则退。也许，jack一开始是能力比较强，但久而久之，他松懈了继续学习，专业知识逐渐陈旧，思路和创意也随之停滞不前，甚至倒退逆行。更重要的是，他忽视了同在竞技场“参赛对手”的潜力，由于自己平日偷懒，不够勤奋，只能落得“输”的结局。
二、方向不明迷茫兔
进入职场5年，fred先后换了7份工作。fred属于那种能力挺强的人，但也可能正是因为他知道自己能力强，自我感觉相当好，跳起槽来也很随意，7次跳槽有的是因为离家太远上下班不方便、有的是顶撞了上司、有的是与同事关系不合、有的是不愿意加班。至今，他也不知道自己到底想干一份怎样的工作，将来要做一个怎样的人。现在，年近30的他月收入才4000块，比他第一份工作并没涨多少。fred不禁感叹，自己蹦达了半天还是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同学，现在个个都比他强。
职业规划师王虹：
fred在没有明确目标的情况下频繁跳槽，导致职业生涯长期不稳定，不利于在一个职业上积累职业资本。对他来说，几次跳槽都只是一种逃避或只是换了一下工作环境，本质上并没有体现职业生涯的进步或跳跃。如果一只兔子在赛跑的时候舍近求远，那么，即使他是只兔子，又如何能赢得比赛呢?fred就是一只没有仔细研究过路线，跑了远路甚至绕回起点的兔子。我们应该为自己的将来做好职业规划，无论你是乌龟还是兔子，这至少能帮助我们不跑冤枉路。
三、优柔寡断拖延兔
paul真是一个很有能力的人，凭他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。不过，他现在却依然在一家小公司里任职。其实，4年前，paul在这个公司就已经学不到任何新东西了，也没有升职的机会。他也想过跳槽，只是每当他表露这个意思的时候，上司总会很体贴地允诺加薪什么的，paul心一软就打消了念头。而且老实说，跳槽总有风险，现在这家公司还蛮稳定的。于是，paul接连错过了好几次跳槽的好机会。直到今天，33岁的paul突然发现自己已经原地踏步了很久，跟周围同龄的人已经差了好大一截。
职业规划师方文怡：
面对诱惑的时候，确实没有多少人还能做出理智的抉择。就好像龟兔赛跑，兔子跑到一半看到了胡萝卜田，很难控制自己不去大吃一顿，而且流连忘返。我们在职场中千万不能只顾眼前，而没有远见。像paul这样，原公司早已不能为他提供发展的空间，可他惧怕风险，安于现状，难以取舍，最终错过了职业发展的好时机。切记，优柔寡断是我们职场生涯的一大障碍。
职场就是竞技场，成功需要实力，更需要智慧。向阳君特别提醒职场人，各位职场朋友在职场这条“赛道”上，想要获得职业生涯的成功，就请用你十足的智慧，擅用实力，瞅准比赛终点奋力冲刺吧!
第一种、知识陈旧的人
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
第二种、技能单一的人
吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
第三种、情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。
第四种、心理脆弱的人
遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。
第五种、目光短浅的人
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。
有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，入世后更“不吃香”。
第六种、反应迟钝的人
当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后，一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
第七种、单打独斗的人
“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。吴德贵说，“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
第八种、没有规划的人
有些人虽然也有规划，但是规划的不清晰，或是不落地，不符合职业规划的原则。向阳生涯职业规划师认为，这种人入世后肯定“吃亏”。处在当今这个节奏变化极快的社会里，人与人之间的差异，主要是方向选择的差异;人与人之间的“较量”，关键在时间利用的“较量”。没有职业规划，没有目标，没有动力，落后了一年，可能处处都会被动。
鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者，空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。
时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我们跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，现在建行为进一步加强全行柜面服务管理，提高柜面服务质量，塑造建设银行国有商业银行良好的企业形象，推动和促进全行各项改革和现代金融企业建设上下了很大的工夫，又制定了全行柜面服务管理办法和柜面服务标准。
看到建行发展的巨大潜力，增加了我们对自身业务发展的紧迫感。 下面我针对曾主任对我们日常工作状态提出的不足，检点自己，说说想法。
银行的服务工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。
其实客户，就是我们每天都要面对的“考官”。如果我们银行员工每天上岗懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，态度生硬，那换位想一下，你会对柜台里的工作人员付出应有的尊重吗? 有问必答，笑容可掬，彬彬有礼，和蔼可亲，高贵典雅，端庄大方，沉着冷静做到无可挑剔。
这些是我们的服务规范，扪心自问这些规范我们做到了多少?客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。
作为前柜业务人员，我就曾主任提出的几点不足做了反思，由于工作年限和年龄的关系，我很珍惜目前的工作岗位，在工作中自认为业务能力还算精通，能够快速熟练处理日常业务，能够做到细心和耐心，塌实肯干，努力与客户沟通，化解各类矛盾，有时难免遇到蛮不讲理的客户，能做到包容和理解他，最终也能得到客户的理解和尊重。
不足的地方就是，站姿可能不够标准，今后工作中会时刻提醒自己加以改正。
还有就是做为一名老员工怀着对建行的感情提一点有效建议。现在分理处客户排队的现象较严重，一进门给人的感觉就是纷杂和混乱，我建议应设置大堂引导员来主动解答客户疑问，引导客户快速办理各项手续。设立综合柜台，将对公业务和对私业务合理的联系和统一，这样就能提高柜员办理业务的效率，也能在一定程度上缓解客户排队带来的压力。
我会在今后的工作中自觉加强理论学习，专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己特别是对公业务知识，全面提高综合业务知识水平。在领导和同事的指导帮助中发扬长处，弥补不足。提高自己的履岗能力，严格要求把自己培养成一个业务全面的银行员工。
工作感悟的文章篇五
伯伯爱树
家乡寨边有片树林子。
乡亲们那片树林子叫“鬼”板栗树林。让人感到惊诧的是，真的有那么一种叫“鬼”板栗的树木吗？其实，“鬼”板栗树是苗语的直译，“鬼”板栗树就是麻栗树。
那片“鬼”板栗树林大约500多亩，就在寨子一侧的一座荒堡上，以往，寨子里乡亲们入寨出寨的一条独一无二的岩板路穿林而过，如今已变成了平整的水泥寨道了。
这荒堡上天生长上的“鬼”板栗树，它是自繁自生的，“鬼”板栗树冬日叶落去，春时长新叶、夏时吐新枝、秋季结新果，它悄然花开花落，那丰满壮实“鬼”果籽，板栗落在大树的四周，一个冬日过去了，大部分的“鬼”板栗籽让躲在树林里的老鼠们，躲在树洞的松鼠们用来充饥了，偶然，幸亏留下如数不多的，深深地埋在厚实松软的树叶当中“鬼”板栗籽，冬雪春雨一泡，春催生，这荒堡上便渐渐长出一棵“鬼”板栗树幼苗，这“鬼”板栗树苗牛不吃，羊不要，数年数十之后，这荒堡上便长成一片“鬼”板栗树林了。寨子里的人们对于这片“鬼”板栗树林的历史没有什么记载，也没有什么研究，但他们只知道一代给一代说：这荒堡在好多年前就是一片“鬼”板栗树林，粗的有一人合抱，细的也有几十公分的胸围，只是在上个世纪的五十年代末，这荒林僻野便一时间漫天飞扬地闹开了大炼钢铁的的热潮，古老粗壮的“鬼”板栗树被锋利的斧头砍下，烧成了木炭，被投进熊熊的炼钢铁的大锅炉里，眼前这片“鬼”板栗在一场劫难中消失了，那时，寨子里冒出一个单瘦少年死死地抱着一棵不大不小、不高不矮、不细不粗的“鬼”板栗树，三番二次请求砍手们手下留情，就因为如此，荒堡上就留下了一棵“鬼”板栗树。
他就是我的伯伯。
后来，到责任田到户年代，我的伯伯已长成了大青年，在分田土的时候，他宁可少分上一部分应得田土也得要上这个荒堡，当时，人们对荒堡的未来没抱多大希望，既然他硬要，乡亲们就干脆把这个荒堡分给他。
又是十几年头的轮番，这荒堡上长满了“鬼”板栗树，渐渐的长成一片大树林子，这时，寨子外来了几位“炭老板”相中这片“鬼”板栗树林，准备全部买下，砍倒烧炭好发一笔炭财，一开口就给了上万块的好价线，可找到这片“鬼”板栗树林主人，硬梆梆地拒绝了，得到的是他破口大骂：我不晓得“鬼”板栗树炭质好，火力硬，能买好价？烧炭烧炭，烧他娘的屁……后来，来了好几帮炭老板，都是如此被打发走的。
“鬼”板栗树林算保住了，但我的伯伯老了，这时候，板栗树愈长得根深叶茂，他便把四周围墙拆掉，就用这岩块在茂盛的树林间铺几条弯曲平坦石板林间小道，偶然在岩板小道边垒上几处供人们闲谈纳凉的坐处，偶然摆在刻有四方山棋的岩板，供人们休闲下下山棋乐一乐，当他看到寨子上的人们在他的“鬼”板栗树林子逗乐闲坐纳凉的憧憬，老人一下子好象年轻了好几年头哩。
上前年，伯伯走完了他的人生之路，寨子的人们打心底清楚，他的一生就是酷爱这片“鬼”板栗树林，于是，人们就把他埋在荒堡树林的脚下，让他永远守住这片“鬼”板栗树林子，让他永生永世与“鬼”板栗树林子相伴。
每当人们路过或在林里闲谈纳凉，看一看眼前的.树林和长满野草而静卧于林旁的伯伯墓，仿佛有一种声音在告诉他们，人与绿树共存，要护树爱树，要保护生态环境，更要营造生态环境，环境美、家园美，才是人与自然和谐美的最高境界。于是，这片“鬼”板栗树让乡亲们明白这里的主人为什么一辈子钟爱“鬼”板栗树的真性实感。我想，这片“鬼”板栗树林，就永驻人间、永不消失、永远风华繁茂了。
父亲爱水
父亲爱的是春水。
山里头发春水了，父亲说。
春水发过，山里人该梨春田、翻春土、送春肥、备春种、育春秧、播春种、种春瓜、栽春椒、喝春酒、唱春歌了……连寨边那几棵老古树也萌长着嫩嫩的春心了。
父亲梦春水、想春水、盼春水、爱春水。我的记忆中山里头涨几次春水，父亲的神经就绷紧几回。哪一年的春水发得多、发得早，父亲的那张脸就灿烂得多。父亲的多愁善感在一年几度的发春水中得到最确切真实的体现。
山里发春水的时候，父亲最惦记的是山里头那几丘“望天田”。十岁那年春天，一个雷雨交加的春夜，我被一连串沉沉的雷声惊醒了，父亲点燃那盏黑黑的马灯，把牛栏里的那头大黄牯赶出来，披上蓑衣，戴上斗篷，扛上犁耙，连夜外出了。我问娘，爹这么夜还出去干什么。娘说，父亲要趁春天的头趟春水去抢炼那几丘“望天田”。天亮了，娘叫我去给父亲送饭，当我来到田边时，那情景让我头一次看到，昨夜下的春雨却夹杂着晶亮的冰雹，田坎边那棵老杉树的枝丫挂着一串串冰凌。可想而知，这时节下田，那冰冷的田水是一般的人能承受得住的吗？父亲看出我内心的伤感，停下牛，走上田坎，轻轻地抚摸我的头说：“别难受，爹的皮厚，骨头硬，这点冷算得什么。爹不希望你跟我一样闻春雷而动，抢春水而行，但你要有爹的这种骨气”。应该说，这是我们山里人不折不挠、刚直不阿的精神。
那一年，春水发得早，是在农历正月中旬发的，父亲抢炼那几丘“望天田”抢得及时，第一次发春水，就把春水留住，那年“望天田”插上了早稻，秧苗长得格外绿格外壮。秋收割谷时，父亲望着金灿灿的稻谷，高兴得合不扰嘴，那样子简直比几岁的儿童还天真。
后来，父亲老了，家里的那头大黄牯也老了，我也在县城一家单位里工作了。但是父亲与春水与“望天田”的那一份情缘一直成为我事业追求的推动器，让我在一切的蔑视中、嘲笑中，甚至咒骂中，能大大方方地去应对，胸怀坦荡去随，正正经经去做事，清清白白去做人。父亲常告诫我，要别人尊重自己，得先尊重别人。得意时莫骄傲自大，失意时莫灰心丧气。父亲啊，这就是您留给儿子的最大财富。
10多年前，也是发春水的时候，年过七旬的老父亲病倒了。我闻讯从县城赶回乡下，守在父亲的病床边，父亲用十分微弱的声音对我说：“元儿，爹不行了，爹只有一个请求。爹死了，你一定要把爹埋在那几丘“望天田”的旁边。
如今，父亲安详地躺在绿草丛丛的田角边，静静地守望那几丘“望天田”。
春水流，流呀流，永远流在我心头。
工作感悟的文章篇六
本站：教师工作是平凡而又神圣的,他直接关系着学生的前途和未来。下面让我们一起来阅读《大山深处有书声》这篇教育工作者的感悟文章吧!
day 1
青山绿水，群山起伏，一座座白色的民居掩映在群山峻岭之间，山上云雾缭绕，仿佛一不小心便跌进了仙境。
第一次踏上贵州这片神奇的土地，内心竟然是激动的。对于一个经常出差的人来说，我说不清这份激动来自何处。
来机场接我们的是教育局的张老师，一个清瘦的高原汉子。车在崇山峻岭之间盘旋，爬坡、下山、弯道……竟如平地般平稳。七点钟，北京已是日落的时间，这里却还是一片明媚。对于自小在平原长大的我们，看到一路绵延的雄伟，不断地发出阵阵惊呼，当我们为没有及时拍下路边的风景而遗憾时，张老师只是笑，然后跟我们说，一路都是这样的风景，不着急。一会熟络起来，热情的张老师跟我们介绍贵州的风土人情，向我们描述神秘的苗寨，“贵州是个好地方，紫云是个好地方，房价又不贵，冬暖夏凉，欢迎你们来紫云定居哦!”浓浓的贵州乡音里，我们已经在不经意间被这片神奇的土地深深吸引。
到达紫云县城的时候已是华灯初上，担心我们一路饿了，教育局办公室的郭主任已经备好可口的饭菜等候多时，下车，简单的介绍，就着同行们的热情美美地饱餐。
没有嘈杂的汽车鸣笛声，没有大城市繁华背后的喧嚣，置身于大山深处的这座小城，心也跟着沉静了下来，很安静，很踏实。一夜无梦，睡得很是安稳，醒来推窗而望，满目青山，满心葱茏。
day 2
洗刷完后去到一楼用餐的时候，县教育局的杨习勇局长已在餐厅等候多时。
因为昨晚近九点我们到紫云的时候，杨局长正在参加县委的一个会议，今天一早便早早地过来跟我们见面。昨天从张老师的口中，我们已经了解了这位局长，先后在14个不同的岗位工作过，直到来到教育局，主政教育工作的这几年，紫云的教育发生了翻天覆地的变化。杨局长经常说的话是，“站在教育之外看教育，你会看到完全不一样的育。”“对于教育者来说，教育的事就是大事!”就是这样一位在老师们眼里“不愿被提拔，只愿做教育的人”偶然的机会邂逅了“语文主题学习”实验并毅然引进，全县推动，不为名，更无从谈利，甚至“不顾脸面，不怕挨批评”，动用一切可动用的力量，筹集资金，为贫困家庭的孩子和留守儿童解决读书难的问题，只为了让大山里的孩子们多读点书，只为了借助于语文学科带动其他学科乃至紫云教育的发展和腾飞!
在接下来的开幕式上，杨局长主持会议并在致辞中强调开展“语文主题学习”实验的必要性和重要性，对与会的千余名中小学语文教师提出了恳切的要求。
就是这样一位朴实的布依族汉子，心里装着满满的都是紫云的教育和大山里的孩子。内心深处不由得再次向杨局长致敬，向这位走在教育前沿、有着先进教育理念的、专心做教育，有着浓浓教育情怀的我的这位同龄人致敬!
诚心做教育的人，定会找到教育的法门，自身也会散发光芒。紫云县政府新闻网，在第一时间以《转变陈旧教学观念，提升语文教师素质》为题报道全县中小学语文教师“语文主题学习”实验的开展，这就是紫云速度，紫云实效，其决心可鉴，前行的力量势不可挡。
感动于老师们的认真和执着，夜已深，你还在灯下苦苦冥思，微信群里，我们看到了你的焦急，面对一种全新的备课方式和整合模式，我们读懂了你的焦虑，更看到了你的成长!是的，势不可挡的成长!
day 3
23日上午，看着老师们渐入备课状态，看着他们淳朴清澈的眼神，亲身参与到他们唇枪舌剑的思路碰撞中，我们唯有震憾与感动，我们唯有竭尽全力!没有教材与资料，他们从书店买来辅导丛书进行备课;没有电脑，他们手自笔录，以手机搜索信息，一点点推进着备课进程。七年级的韦堂伦班长，八年级的姜世雄班长，九年级的伍林班长，尽职尽责带领老师们全心投入。令人感动的故事一幕幕上演，我们唯有更加细致，手把手地教，面对面地讲，从一个个细致的知识点讲起，努力让阅读的良法走进每一位老师的心田，努力让热情的力量点燃每一颗灵魂。
在被老师们感动的同时，我也深深地被我们专家指导团队的老师们所感动。晚上的研讨，来自山东诸城的白玉红老师、临沂的刘畅老师、寿光的张凤老师守在电脑和手机前随时解疑答惑，针对老师们出现的问题及时调整辅导思路，重新设计第二天的活动安排，一直到凌晨两点，直到微信群里安静下来，老师们才回各自的房间休息。看到老师们早早的到校，白玉红老师饭都没吃饱，放下饭碗即刻赶往备课地点……我知道，对于“语文主题学习”实验，对于华樾，老师们有着浓得化不开的深厚情感，在跟随华樾团队奔赴祖国大江南北的同时，他们也被华樾的文化耳濡目染，自觉地用华樾的标准去规范自己。面对团队老师们的敬业，我也被深深地感动，能成为这个团队中的一员，能与这群可爱的老师们共事，何尝不是一件幸福的事呢!亲爱的伙伴们，辛苦了!未来的某一天，当这里因为书香而更加美丽，我想，在紫云的某一个地方，一定会有似曾相识的身影，是你，是我，是他。
“让我们的老师和孩子们都捧起书本，让孩子们的童年浸润书香，想想都是无限美好的事情啊!”是的，我可敬可爱的老师们，向着明亮那方，继续出发!
紫气东来，云蒸霞蔚。在这片神奇的大山腹地，令我们感动的故事已经、正在、持续上演着，我们有理由相信，未来的一到几年内，紫云的教育必将会发生巨大的变化，更多的孩子会嗅着书香从这里起飞，圆梦!
工作感悟的文章篇七
37.有目标的人生才有方向有规划的人生才更精彩。
38.人生从来没有真正的绝境。无论遭受多少艰辛，无论经历多少苦难，只要一个人的心中还怀着一粒信念的种子，那么总有一天，他就能走出困境，让生命重新开花结果。
39.生活并没有拖欠我们任何东西，所以没有必要总苦着脸。应对生活充满感激，至少，它给了我们生命，给了我们生存的空间。
40.经历过孤独的日子，我终于喜欢上自己的无知，与它们相处我感到惬意，如同那是一炉旺火。这时就该听任火焰缓缓燃烧，不说一句话，不评论任何事。必须在无知中自我更新。
41.买得起自己喜欢的东西，去得了自己想去的地方，不会因为身边人的来或走损失生活的质量，反而会因为花自己的钱，来得更有底气一些，这就是应该努力的原因。
42.你只有尽力了，才有资格说自己的运气不好。
43.我不想让别人看见我的痛苦，只想让他们看到我的快乐，让他们去羡慕，去追寻。可是最后却明白了：自己不如别人，没有别人过的好。简单就是快乐。
44.一个人的梦想也许不值钱，但一个人的发奋很值钱。早上好！
45.一件事被所有人都认为是机会的时候，其实它已不是机会了。
46.生命不是要超越别人，而是要超越自己。
47.不就应迫求一切种类的快乐，就应只追求高尚的快乐。
48.勤奋不是万能的，离开勤奋是万万不能的。
49.教师就是要敬业爱生。
50.乌云后面依然是灿烂的晴天。
51.善良是人生的正能量，是一种能够面对人生一切困苦的力量，是能够化解一切矛盾和摩擦的力量，是能够带来和平与幸福的力量，是能够让世界越来越美好的力量。
52.患得患失，瞻前顾后，无病呻吟，都是因为你活得还不够精彩。
53.不如意的时候不好尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
54.阳光是暖的，微风是柔的，岁月静好着。你的眼睛里有山川有河流，有装满一世界的温柔。这一切让我觉得未来可期。
工作感悟的文章篇八
（一）
一条玉带惹亲躬，舟划其间看境丰。
翠绿林遮深谷碧，妖娆花点岸台红。
猿猴挂树逗人笑，狐兔飞身隐草丛。
美景欲收无画笔，频将赞语赋心中。
（二）
青山隐隐水悠悠，江面谁人划小舟？
迷雾蒙蒙沿树绕，碧波荡荡任鱼游。
利名不屑将持傲，荣辱皆忘已洗愁。
我自安然觅深处，清歌一曲洁身修！
（三）
餐霞饮露匿山中，沐雨腾云四面风。
暮送夕阳归海角，朝迎旭日跃坡东。
层林叠嶂着人醉，画意诗情盈满胸。
日伴青山心难老，鸟鸣鹤舞度阴晴。
（四）
划舟出谷坡披绿，上岸穿林花织红。
惊起飞禽藏影隐，招来落雾掩湖空。
今宵野外妹陪度，心喜无眠问月宫。
险壑苕峣云雾侵,长风吹处晓星沉。
（五）
雁鸣幽谷浮天际,寺立高崖飘梵音。
觅药老翁攀绝地,执藜孤胆涉荒林。
千峰踏遍终求获,撷得灵株慰患心
夕照柳枝明一片，山深翠叠淡烟笼。
（六）
山远云深澄碧空,更祈嬉水小河东.
清流自是活纯水,翠色悠然未染枫.
白鹭闲飞何意快,琼仙遐想纵情疯.
桃源再现人间美,愿景明时遍地红.
（七）
藤蔓荆棘曲径缠，松青竹翠涧泉鲜。
啁啾小鸟树丛唱，呱噪老鹰头上旋。
日午林间岩石歇，夜间溪畔草庐眠。
一生采药深山钻，济世悬壶忘岁年。
（八）
家住东山古庙西，远离城市自欢愉。
鱼游鹤影添幽静，鸟语泉音唱雅怡。
曲径通幽观菡萏，阳光明媚照涟漪。
片红片绿决眸望，洋溢情怀兴乐极。
（九）
湖畔深林听唱蝉，莺啼阵阵胜丝弦。
徐行缓步吾心逸，曼舞轻飞蝶影翩。
世外桃源疑在此，山中美景确当前。
远离酷暑喧嚣市，暂作清凉自在仙。
（十）
翠岭逶迤远黛岚，峰回路转似龙盘。
溪流婉转青崖下，林樾悠然享逸闲。
幽景寻芳多醉色，临河畅饮笑声喧。
山肴野味农家乐，风过飘香引客涎。
（十一）
钟鸣古寺雾笼山，鸟语竹溪小径闲。
几抹岩花迎日丽，一条栈道顺崖悬。
林风拂面清心醉，泉水琴音悦耳间。
借杖寻幽观妙境，邀朋草舍品茗欢
（十二）
何处青烟入紫云，深山古刹柏森森。
晨钟阵阵传幽岭，暮鼓声声响静林。
古寺青灯寒露冷，禅房缭绕暖香薰。
寒泉昼夜听流水，潭影深深憾众心。