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军队手机使用管理规定篇一
随着信息网络化的深入发展,部队官兵手机网络使用的问题日益突出。以下是小编整理的军队手机使用管理规定。
1、士兵参加部队组织的教育、操课、会议等集体活动时，不得使用手机;
5、严禁将手机带入保密要害部门部位和涉密会议场所;
7、对擅自持有、使用手机的，应当一律收缴;
8、严格限制使用3g手机，已使用3g手机的，必须关闭远程数据同步、位置服务等功能。对违反规定在不应该使用手机的场合使用手机的，应当给予批评教育和适当处罚。
经中央军委批准，解放军四总部日前颁发《规定》，要求全军和武警部队进一步规范基层工作指导和管理秩序。
对基层建设高度关注，强调要采取硬性措施解决“五多”问题，减少部队忙乱，增强基层内生动力和工作主动性。军委和四总部领导对规范抓建基层秩序作出指示批示，提出明确要求。《规定》起草组认真学习贯彻重要指示，以《军队基层建设纲要》和其他有关法规制度为依据，总结吸纳部队有益做法，对进一步规范基层工作指导和管理秩序作了深入研究论证。《规定》形成初稿后，2次征求四总部机关和部队意见，先后4易其稿，确保了针对性、创新性与科学性的有机统一。
《规定》共12条，紧紧抓住基层反映最强烈、最期盼解决的'问题，从加强工作统筹、减少会议文电、精减大项活动、严控检查评比、落实休假探亲等方面，提出科学合理、具体实在的对策措施。比如，要求旅团级单位落实“三会一条线”制度，防止任务多头下达、造成基层忙乱;减少基层干部参会，保证每周工作日基层干部无会日不少于3个;防止文电干扰基层，各级机关不得向基层索要文字材料;在同一个旅团级单位组织的试点先行、观摩交流、集训培训等活动，每年不超过1项;到同一个旅团级单位的工作组，1个月内不超过2个;压减基层登记统计，由“八本六簿三表一册”减为“七本五簿三表一册”;无特殊情况，基层每周工作日不少于2个晚上的课外活动时间由官兵个人支配;配偶未随军又确在驻地长期工作生活的士官，可以同符合离队住宿条件的其他士官一样，在休息日、节假日按照统一安排轮流回家住宿;未婚下士与父母不在一地生活的，任期内每年享受一次探望父母假，每次假期20日，等等。
《规定》明确，各级要加强对执行《规定》的督导检查，师旅团级单位每季度进行一次讲评，军级以上单位每半年进行一次抽查分析，对违反规定的予以通报批评并追究相关领导责任。
总参军务部、总政组织部领导就贯彻落实《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》答记者问。
经中央军委批准，四总部日前颁发《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》。为帮助部队理解掌握《规定》精神，认真抓好贯彻落实，记者就官兵普遍关心的一些问题，采访了总参军务部、总政组织部领导。
军队手机使用管理规定篇二
1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。
3. 公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将在每月初全面检查。
4. 所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时，手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。
5. 与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财务缴纳，与公司相关的联系人信息必须储存在手机通讯录中，储存时说明此人所在单位、姓名、职务。与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，否则扣除手机押金，并给予重处。
6. 公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手机者须在工作时间保持开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款100元。在非工作时间，员工可将公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。
7. 员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如造成不良影响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事人重处。
8. 员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此软件的情况，每次罚款300元。
9. 员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地点后使用外勤365打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。
10. 每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365，每日下班时也需要上传今日工作成果。
11. 上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功能报告当前地点。
12. 员工每日产生开支时，需用外勤365及时上传开支信息。
二、 手机维护规定
1. 所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。
2. 如手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办uim卡，员工需原价赔偿于公司，因为补办手机产生的一切费用由员工自行负责。
3. 手机发生故障，属产品“三包”范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，员工需双倍赔偿于公司。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经理说明情况，告知联络方式。
4. 本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。
员工签字：
军队手机使用管理规定篇三
一、适用范围
1、主管级别（含）以上员工。
2、部分因业务需要的非主管级别员工。
二、配置办法
三、管理办法
1、免费领取手机的使用，每月按通信公司照规定缴纳话费。
6、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。
一 、 公司员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，及时打录指模。
二、公司员工日常着装应端庄大方整洁得体，上班严禁穿拖鞋和奇装异服，杜绝前卫另类的装扮。三、公司员工应仪容整洁，头发梳理整齐,女员工不染彩色头发,不戴夸张的饰物；男员工发长应适当，做到前不覆额、侧不掩耳、后不遮领,不留胡须。四 、上班期间 行为举止要文明， 说话要和气谦逊，使用文明用语，以营造团结、友善的办公氛围。 五、办公室严禁吸烟。上班期间不得大声喧哗、串岗、吵闹、无故闲聊、吃零食，以营造清新愉快的工作环境。六 、 接待来访和接听电话应注意举止规范和文明用语；办公电话不得私用或闲聊 ， 确有要事时，通话应简短扼要。 公共办公区接打电话需注意语气和音量，应控制在对方能听到而不影响其他人为宜。
七 、 上班期间应保持办公桌面的清洁有序，下班时要将自己办公用品及桌椅摆放整齐方可离开；公共卫生区实行责任制和轮值制相结合的方式。
八 、 爱护办公设备、仪器。 办公室传真机、复印机等公用设备由专人负责， 严格按操作规范使用办公设备； 出现问题及时通知办公室视情安排专业人员维修。 九 、 外勤或临时有事外出都须向部门主管领导请假，经批准后方可离开，并在前台做好登记。 十、 公司电脑专人使用，并有保密措施， 个人不得无故修改系统设置及软件安装 。上班时间不得有 炒股票、打牌、聊天、听歌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。十一 、做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度，力求做到不听、不看、不问、不传， 不得擅自复印、抄录、转借涉及公司商业秘密资料、文件。 十二 、 倡导节约风尚 ，做到人走灯灭，窗关，电断，门锁，坚持谁后走谁负责的原则 。
（本规定于 年 月 日公布施行，员工（新员工入职时）应阅读并签名以示接受。）
xxxxxxxxx 公司
xxxx年xx月xx 日员工行为规范
1 、遵守国家法律法规和公司规章制度，服从领导，听从指挥，团结同事，保质保量完成上级赋予的各项任务。
2 、按公司规定作息时间（8 ：30—12 ：00 ，13 ：30—17 ：30 ）上下班，做好指模考勤；特殊情况无法正常打录指模的，应及时填写《异常出勤单》，以保证考勤的连续性。
3、公司员工 应按照通知准时参加各类会议及培训，并遵守会场纪律，不得随便出入会场，手机应调至振动状态，无特殊紧要事情不得接听电话。
4、 公司员工应讲究礼节，多使用文明用语，如：先生 / 小姐，您好！；请问您找哪位？；请问您贵姓？；您是否有预约过？；好的，请您稍等；谢谢，再见等等，安排客户坐下后，应及时倒水，并通报相关人员接待。
5、 听电话应在响铃三声之内接听，并使用规范用语：您好！这里是浩海公司，请问您找哪位？ 请问您贵姓？ 如果对方要找人员不在，应征询来电缘由并做好登记，以便及时回电。
6、 同事间交往应保持积极乐观的心态，互相尊重，加强合作沟通，互相帮助，不揽功诿过，不怨天尤人，不拉帮结派搞小团体，不在背后议论他人长短，有意见应当当面坦率提出。
7、 办公桌面物品摆放要整洁统一，物品包括电脑、打印机、文件栏、笔筒、工作文件（不用时放入栏内）、水杯、绿色植物等。不放与办公无关物品。
8、 办公室卫生坚持谁使用谁负责，公共区域实行部门责任制；卫生间采取各部门轮值制，按照办公室、市场部、设计部、财务部的顺序轮流。由办公室负责安排监督检查。
9、 上班时间应保持良好的坐立姿态，不坐桌子，坐立时不翘二郎腿、不倚靠站立，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背 。
10、办公室称呼要规范，一般称姓加职务，或直接呼叫全名，可适当称呼小x ，老x 等；严禁给别人起绰号或拿别人名字开玩笑；杜绝另类称呼。
11、 公司办公坚持厉行节约的原则，内部文件用纸坚持双面打印；通知类文件坚持废纸利用； 长时间离开座位时，要关闭相关用电设备，人走水停。
12、 员工请假须提前申请，填写《假期申请单》，并按批假权限呈请相关领导审批后交办公室留存；如遇特殊情况不能提前请假的，必须电话联系办公室，说明请假原因，并在回公司上班后及时补交《假期申请单》并按程序审批。
军队手机使用管理规定篇四
手机作为一项科学技术发展的产物，可以说为人类做出了不可估量的贡献。当今时代，或高档或普通，人人都有一部手机，我们享受着手机在生活中带给我们的便利，但同时，也承受着它自身带给我们的灾难。手机如果使用不当，他将会给我们带来灾难。
2015年5月，成都铁路局成都电务段的一名青工晚上当班，深夜2点左右，边打电话边走路，走到平交道口时，还是只顾着讲电话，没有注意到火车已经开过来了，然后悲剧发生了，年轻的生命永远定格在了那个漆黑的夜晚。这只是发生在我们身边的案例，相信这样的事情绝对不是个案。
任何事物有好的一面就有坏的一面。手机给我们的生活带来了便利，我们可以足不出户就能和别人讨论事情，只要一个号码就搞定；现在智能手机的像素可以媲美数码相机，因此人们外出省去了携带数码相机的麻烦；它是一个电子书架，里面装满你想要看的任何一本书；它也可以是一台便携式的迷你电视、电影播放器......总之手机的功能很强大。但也正是这些强大的功能吸引着人们，转移了人的注意力，让人可以不顾自身安危的全身心投入之中。
为了使职工远离危险，近日，我段特制订了职工手机使用管理办法，办法旨在规范职工上班过程中手机使用的要求。很多职工对工作过程中禁止接打手机表示不能理解，觉得离开手机就会变得很不方便，而且工作效率会因此受到影响。其实，我们只要换个角度去想就行了，万一因为打了电话而没注意到危险情况，那到时候后悔就来不及了。所以，我们没必要和自己的生命开玩笑，也没必要和安全较劲。
智能手机的功能如此强大，那么它也不仅仅只有在接打电话的时候带给我们危害。长时间的盯着手机看，会伤害眼睛；手机有辐射，会伤皮肤；沉迷于手机游戏会万物丧志，等等。
科技发明推动了时代的发展，但同时也在一定程度上对我们的生命安全和健康带来了威胁。因此，我们应该学会正确的使用手机，在恰当的时候使用手机，不要让手机成为生活中的慢性毒药。
1. 目的
为了维护正常工作秩序，保证对客服务质量和维护我店纪律形象，特制定酒店员工当班期间私人手机使用的管理规定，以加强员工在岗期间的纪律性。
2. 适用范围
本制度适用于***大酒店全体员工。
3. 职责
3.2 ***大酒店各部门负责配合本制度的执行和落实。
4. 定义
针对员工当班期间私人手机使用制定出相应的规范及措施，以确保员工当班纪律管理规范有序。
5. 内容
5.1.1 凡我店对客员工（主管级以下）在工作对客时间原则上不得随身携带私人手机（工作手机除外）进入工作岗位，禁止上班对客期间开动手机或者拨打、接听电话。
5.1.2 对客员工（主管级以下）个人手机如存放不便，可到部门办公室统一上锁存放，非当班时间可随时向部门主管级（含）以上人员领取。对客员工（主管级以下）的外来私人电话，如有紧急情况，可转酒店总机或部门主管级（含）以上人员留言或通传。
5.2 员工私人手机管理、监督要求：
6、使用人不得产生恶意欠费情形，违者视具体情况给予处罚。
本规定自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。
为了规范日后手机使用管理， 现对公司统一配发手机作如下规定：
10. 以上规定自发布之日起生效，请各公机使用人和各部门负责人严格按照本管理规定执行。
军队手机使用管理规定篇五
公司对制定手机管理规定，旨在保证公司员工合理使用公司提供的手机及手机卡，规范工作秩序，提高工作效率。下面是公司手机管理细则，欢迎参阅。
第一节 总则
第一条 为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条 公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。
第三条 各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。
第二节 管理及使用规定
第四条 凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。
第五条 公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。
第六条 凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。
第七条 公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。
第八条 如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第九条 公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。
第十条 如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十一条 使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。
第十二条 公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。
第十三条 公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十四条 人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的`进行相应的处罚。
第十五条 凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。
第三节 申请流程
统一进行申请后报人力资源部办理。
第十七条 手机卡申请流程
(说明：审批层级空缺时须向上一层级递交)
第四节 手机话费补贴
第十八条 话费补贴为 每人200元/月。
第十九条 各单位/部门所有公司手机的话费补贴由本单位/部门承担。
第五节 附则
第二十条 本制度由公司人力资源部负责解释并修订。
第二十一条 本制度自公布之日起施行。