读后感是在阅读过程中对作品内容的理解和思考的产物，通过书写可以更好地记录和分享我们的读书体验。以下是一些精选的读后感范文，供大家参考和学习，希望能对你的写作有所帮助。
把一切献给党心得体会
读了《把一切献给党》之后，党是一面旗帜，是一盏明灯，无论我们在什么地方，都要为人民竖立楷模，都要努力履行好党赋予我们的责任义务，用自己的实际行动为党旗增光添彩，在此分享。
读什么呢?对，无数的党员曾在党旗下宣誓“把一切献给党”，那么我就来读读报告文学《把一切献给党》吧!把一切献给党，不管是在战争年代，还是在和平时期，都是一个真正的共产党员的誓言!这是我们建国后的一本革命回忆录，也是被称做“中国的保尔”的吴运铎同志的自传，是曾经在五、六十年代非常受广大青年喜欢的一本书，只是这三、四十年来，很少有人提起了，读的人似乎也不多了。我不知道现在我提起读此书，会不会有人嘲笑我落伍，但是书中的主人公吴运铎，真是让我永远难忘一位英雄!无论别人如何评价，我还是非常敬佩他的!
《把一切献给党》是吴运铎一生的真实经历。吴运铎出生在穷苦的工人家庭。在苦难的童年里，就已留下了革命的血的记忆。小时候不可能上学学习，只能拣煤渣，有时跑到矿山上看机器，还时不时地向工人问上两句。由于家里贫穷，十四岁就下煤窑做苦工，煤尘、瓦斯、地下水几次要吞噬他的生命。北伐战争后国民党叛变革命，工人武装被镇压，失学的吴运铎当工人的梦想也破灭了，不得不挑起生活的重担，挑煤、捡炭渣，但没能养活家人。我在小学6年级的语文课本上学习过的《我的童年》一课，就是从这本书里节选的。后来。他一家人逃难到了湖北，仍在矿上，却是暗无天日的学徒生涯，当工人却没有机会和条件学习与机器相关的知识，一切只能靠自己一点一滴地积累。战乱的时代给了他觉悟的意识，也为他得到锻炼、发挥才能创造了条件。
读完了这本书，我感受到了吴运铎同志的坚强和勇敢!他刻苦顽强的精神，实在令我感动!从他身上，我懂得了什么叫把一切献给党?这不是一句空话，它是有具体和实在内容的!在改革开放的今天，我们依然要坚持“把一切献给党”这个伟大的信念，是党哺育了我们，是党培养和造就了我们，我们所取得的每一个胜利，每一次前进，都离不开党的关怀、培养和支持、鼓励。所以我一定要抱定了为共产主义理想的实现而奋斗的目标。
让我们学学千千万万共产党员的坚强精神吧!就让吴运铎身残志不残的精神陪伴我们成长吧!
最近读过的一本红色书目《把一切献给党》，虽然过去一段时间了，但书中的内容和主人公吴运铎的坚强意志仍深深地印在我的脑子里。他的精神永远值得我们学习。
《把一切献给党》，把一切献给党，不管是在战争年代，还是在和平时期，都是一个真正的共产党员的誓言!这是我们建国后的一本革命回忆录，也是被称做“中国的保尔”的吴运铎同志的自传，是曾经在五、六十年代非常受广大青年喜欢的一本书。随着科学技术的发展，很多的大学生都不喜爱看这写的书目，但我认为这些的书目能给我们精神上的鼓舞，催我们不断地前进。
《把一切献给党》是吴运铎一生的真实经历。吴运铎出生在穷苦的工人家庭。在苦难的童年里，就已留下了革命的血的记忆。小时候不可能上学学习，只能拣煤渣，有时跑到矿山上看机器，还时不时地向工人问上两句。由于家里贫穷，十四岁就下煤窑做苦工，煤尘、瓦斯、地下水几次要吞噬他的生命。北伐战争后国民党叛变革命，工人武装被镇压，失学的吴运铎当工人的梦想也破灭了，不得不挑起生活的重担，挑煤、捡炭渣，但没能养活家人。我在小学6年级的语文课本上学习过的《我的童年》一课，就是从这本书里节选的。后来。他一家人逃难到了湖北，仍在矿上，却是暗无天日的学徒生涯，当工人却没有机会和条件学习与机器相关的知识，一切只能靠自己一点一滴地积累。战乱的时代给了他觉悟的意识，也为他得到锻炼、发挥才能创造了条件。
在这本书中，我还深刻体会吴运铎同志坚忍不拔的毅力和对事业孜孜以求的精神。荀子云：“锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。”吴运铎同志正是有那种超乎常人的毅力和不屈不挠的精神才使得他在研制武器弹药的过程中不怕屡次失败、不怕身体伤残、不向挫折和困难低头，而是勇敢地面对困难、战胜困难，创造辉煌。
在我们的人生旅途中，不可能都是铺满鲜花、一帆风顺的。每当我遇到困难和挫折时就会想起吴运铎那高大的形象，想起他那种面对困境锲而不舍、百折不挠的精神。
在建设中国特色的社会主义的今天，吴运铎的无私奉献精神不仅没有过时，而且有着更强的现实性。因为，我坚信，时代终将证明，把一切献给党的人生，是无限价值的充实而多彩的人生。
作为当代的的大学生，在学习科学文化和本专业知识的前提下，我们应多阅读红色的书目，体会这写书中人物的伟大形象，他们的伟大的精神对我们当代大学生的作用。
尊敬的党组织：
这次党课学习，老师组织我们集体观看了《建党伟业》这部电影，震撼我的不仅仅是气势恢宏的场面和浩大的明星阵容，更是这部电影中所蕴含的思想品质精神意志。
影片讲述了从辛亥革命到“五四运动”，到中国共产党的诞生这段历程，向我们还原了一段段真实的历史，不会忘记学生们涌上街头的场面，不会忘记他们振臂高喊“外争国权，内惩国贼”，“废除二十一条”的。
口号。
不会忘记他们咬破手指写下的血书“还我青岛”是他们让我感到担起山河重任的激情与力量。影片以浓缩历史的形式再次向我们印证了没有共产党就没有新中国只有共产党才能把中国发展成为一个繁荣富强的现代化国家。
今年是中国共产党建党90周年，90年来，中国共产党领导中国人民通过武装斗争取得了革命的胜利，建立了社会主义新中国;90年来，在共产党的领导下，从落后贫苦走向了改革开放，全面建设小康社会的道路;90年来的坎坷艰辛我们共同走过;90年的辉煌成就我们共同见证……凝望党旗，心中不由筑起一道坚固的长城，那就是，跟着共产党，把一切献给党，迎接灿烂的明天。
透过影片，我又看到了革命先驱们一路所经历的坎坷与艰辛，我知道他们一直怀揣这两个字，那就是“信仰”，为了心中的信仰，他们不惜抛头颅洒热血，他们不怕流血牺牲，他们甘愿赴汤蹈火。是的，也许他们离开了，但神圣的信仰却得以传承。所以，作为一名中华儿女，作为一名入党积极分子，身处和平年代的我们，是否更应该肩负起民族伟大复兴的重任与使命!那么，我们应该做得就是对革命思想的继承和对爱国精神的弘扬，正是因为中国共产党人坚定光荣的革命理想，才指引着中国无数先辈们取得伟大胜利，正是因为强烈的爱国精神，无数先辈们才投身于祖国的伟大建设中。时间会证明，历史会见证，人民会铭记，在祖国发展和民族复兴的道路上，我们将无愧于这个时代。
那么，对于我个人，我坚信我会做到以下几点：
第一，在思想政治方面，我会认真学习践行马克思列宁主义，毛泽东思想，共产党理论和“三个代表“重要思想，不断加强自己的政治修养，并严格按照党员标准来要求自己，进一步加强对党的认识。要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，要一切为人民服务，从人民利益出发，从实际出发，依照人民的利益和权益，做一名优秀的入党积极分子，争取早日入党。
第二，在学习工作方面，我会一直以高标准来严格要求自己，做好带头表率作用，带领同学积极向党组织靠拢。同时，我会胸怀梦想，努力学习，将来为祖国发展尽一份力，积极参加学生会公益劳动等，为将来走向社会打好基础，服务人民。做有理想有道德有文化有记录的四有新人。
共产党建党近百年来，中国人民在中国共产党的领导下，创造了中华民族发展史上最辉煌的业绩，谱写了中华民族伟大复兴的壮丽诗篇。
我们建立了社会主义的基本制度，总结国内国际的历史经验。经过艰辛探索，实行了改革开放的新政策，开创了建设中国特色社会主义的伟大事业。社会主义中国焕发出蓬勃的生机与活力，迅速改变了旧中国落后的面貌，建立起独立的比较完整的国民经济体系，经过20多年的改革开放，经济实力和综合国力显著增强，人民的生活总体上达到了小康水平，我们不断发展社会主义文化，祖国统一大业不断推进，香港、澳门相继回到祖国怀抱，这些充分证明，中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为领导中国人民不断开创新事业的核心力量。
党是一面旗帜，是一盏明灯，无论我们在什么地方，都要为人民竖立楷模，都要努力履行好党赋予我们的责任义务，用自己的实际行动为党旗增光添彩，为自己的人生增添高尚信念。我会更加热爱党，信赖当，坚定不移的跟党走，把一切献给党!
《把一切献给党》读书笔记
昨天是七一——党的生日，我觉得应当读一本好书，算是自己给自己上一次党课(因为身体不好，只是每年去缴纳两次党费，五年没有听党课了)，以不忘自己的党性。
读什么呢?对，我们既然曾经在党旗下宣誓“把一切献给党”，那么我就来读读报告文学《把一切献给党》吧!把一切献给党，不管是在战争年代，还是在和平时期，都是一个真正的共产党员的誓言!这是我们建国后的一本革命回忆录，也是被称做“中国的保尔”的吴运铎同志的自传，是曾经在五、六十年代非常受广大青年喜欢的一本书，只是这三、四十年来，很少有人提起了，读的人似乎也不多了。我不知道现在我提起读此书，会不会有人嘲笑我落伍，但是书中的主人公吴运铎，真是让我永远难忘一位英雄!无论别人如何评价，我还是非常敬佩他的!
《把一切献给党》是吴运铎一生的真实经历。吴运铎出生在穷苦的工人家庭。在苦难的童年里，就已留下了革命的血的`记忆。小时候不可能上学学习，只能拣煤渣，有时跑到矿山上看机器，还时不时地向工人问上两句。由于家里贫穷，十四岁就下煤窑做苦工，煤尘、瓦斯、地下水几次要吞噬他的生命。北伐战争后国民党叛变革命，工人武装被镇压，失学的吴运铎当工人的梦想也破灭了，不得不挑起生活的重担，挑煤、捡炭渣，但没能养活家人。我在小学6年级的语文课本上学习过的《我的童年》一课，就是从这本书里节选的。后来。他一家人逃难到了湖北，仍在矿上，却是暗无天日的学徒生涯，当工人却没有机会和条件学习与机器相关的知识，一切只能靠自己一点一滴地积累。战乱的时代给了他觉悟的意识，也为他得到锻炼、发挥才能创造了条件。
我读完了这本书，感受到了吴运铎同志的坚强和勇敢!他刻苦顽强的精神，实在令我感动!从他身上，我懂得了什么叫把一切献给党?这不是一句空话，它是有具体和实在内容的!在改革开放的今天，我们依然要坚持“把一切献给党”这个伟大的信念，我们每一个中国共产党党员都是党的儿子，是党哺育了我们，是党培养和造就了我们，我们所取得的每一个胜利，每一次前进，都离不开党的关怀、培养和支持、鼓励。所以我一定要抱定了为共产主义理想的实现而奋斗的目标。
作为一个已经退休的党员，我今天已经做不了什么大事情了，我只是平凡地度过自己的每一天。但是，我也没有必要因为健康不好长吁短叹地无比悲观，学学千千万万共产党员的坚强精神吧!就让吴运铎身残志不残的精神陪伴自己度过余生岁月吧!
把一切献给党读后感精选
《把一切献给党》是一部在二十世纪五十年代脍炙人口的自传体小说，书的主人公和作者，就是中国抗日战争时期革命根据地兵工事业的开拓者、新中国第一代工人作家吴运铎，他以感人至深的事迹实践了自己的誓言："把我们的.力量、我们的智慧、我们的生命、我们的一切，都交给祖国、交给人民、交给党！"。
吴运铎本来是一个煤矿工人，在抗日战争时期，他接受了党的教育，参加了革命部队，和同志们一起，刻苦钻研，研制武器，建立兵工厂。他一再冒着生命危险，突击紧急任务，三次负伤，为祖国的解放事业做出了突出的贡献。吴运铎坚持着："一个人知道为什么冒险，他就会投入到这项冒险的工作中去，后退一步，心里都会觉得不好受。现在，我们的民族正在火中燃烧，我们要在烈火中锻炼我们的意志。为民族赴汤蹈火，得到永生。"。
作为一名出租车企业管理人员，要有吴运铎那样无私奉献的精神，不怕苦、不怕难，认真对待和帮助驾驶员解决困难和问题，不要让驾驶员感到"门难进、脸难看、事难办".目前，我被调整到计划部工作，这是一个全新的挑战，我需要更加努力地学习，尽快熟悉部门的业务，从而更好地适应新的工作岗位。
医院把一切献给党心得体会
第一段：引言（150字）。
我曾在一家国家一级医院工作了多年，这些年来，我亲身体会到医院把一切献给党的伟大精神。作为医院的一员，我时刻感受到党的指导和关怀，这不仅是我个人的感受，也是医院的整体氛围。在医院工作期间，我深刻认识到党的领导对医院发展的重要性，也意识到了作为一名医护人员应当怀有一颗献身于党和人民的心。
第二段：党的指导和关怀（300字）。
党的指导和关怀，对于医院的发展至关重要。我们的医院始终站在党的领导下，积极响应党和国家的号召，将党的方针政策贯彻到医疗工作的各个环节中。例如，根据党的要求，我们医院积极推进医疗体制改革，提高医疗服务水平；加强医院管理，提高医院的整体素质；加强医院与基层卫生院的合作，提高基层医疗水平。党的指导和关怀，使我们的医院不断进步，得以更好地服务于人民群众。
第三段：献身于党和人民的重要性（300字）。
作为一名医护人员，怀有一颗献身于党和人民的心，是我们义不容辞的责任。医院把一切献给党的行为，也要求我们把自己的一切献给党和人民。医院是人民的希望所在，每个患者都期待着得到我们的关怀和治疗。献身于党和人民，意味着我们必须以人民为中心，坚持为人民服务的宗旨。我们要发扬党的优良传统，勇于奉献，主动作为，以实际行动为人民群众解决实际问题。
第四段：医院的发展和成就（300字）。
医院把一切献给党，使得我们的医院取得了举足轻重的发展和成就。在党的关怀下，医院得到了更多的政策支持和资源保障。这为我们医护人员提供了更好的工作条件和发展机遇。同时，医院的技术设备也得到了迅速更新和提升，使我们能够更好地开展诊疗工作，提供更好的医疗服务。医院的发展和成就，离不开党的正确领导和我们医护人员的共同努力。
在医院工作这些年来，我深深体会到医院把一切献给党的伟大精神。党的指导和关怀使得我们医院不断进步，得以更好地为人民服务。作为一名医护人员，怀有一颗献身于党和人民的心，是我们的使命。只有深入践行党的指导方针，主动为人民群众提供优质医疗服务，我们才能够实现自己的价值，回报党的关怀。医院的发展和成就是我们共同奋斗的结果，我们应该倍加珍惜这份来之不易的荣誉。让我们紧密团结在党的周围，坚守初心使命，不断努力，为党和人民的事业做出更大的贡献。
把一切献给党读后感
在教育整顿学习期间，我重新阅读了一遍我最爱的书籍《把一切献给党》，俗话说“书读百遍，其义自见”。多次的阅读，每一次都有不同的启示。在共产党奋斗的百年历史中，涌现过无数的英雄，以及为了建立新中国而奉献一生的革命前辈。书中向我们介绍了许多爱国志士为祖国、为人民无私奉献的感人事迹，告诉了我们许多做人的道理。
把一切献给党，不管是在百年前的战争年代，还是在如今的和平时期，都是共产党员永远的誓言！《把一切献给党》是建国后的一本革命回忆录，碎裂井是个富于革命斗争的地方，在主人公吴运铎苦难的童年里就已留下了革命的血的记忆。北伐战争后国民党叛变革命，工人武装被镇压，父亲培养子女念书的梦想破灭了。失学的吴运铎“当工人”的梦想也破灭了，不得不挑起生活的重担。挑煤、捡炭渣，但没能养活家人。一家人逃难到了湖北，仍在矿上，却是暗无天日的学徒生涯，当工人却没有机会和条件学习与机器相关的知识，一切只能靠自己一点一滴地积累。
抗日战争的爆发，给了吴运铎一个全新的生活理想。工人们觉醒的同时，吴运铎意识到，只有革命才是唯一的出路。于是，吴运铎毅然参加了新四军。从此，他开始了与枪炮制造紧密相连的一生。
与其说这是一个战士的成长史，不如说这是一个共产党员的思想发展史，《把一切献给党》讲述的是战争中浴血奋战的共产党员的心声。
曾经，是党带领我们从弱走到了强，现在，党与我们一起跟随着祖国从强走向更强！“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”
伟大的中国共产党，我为您骄傲和自豪。就像那萦绕在耳边的入党誓词一样，我要把我的一切献给伟大的中国共产党，在您百年华诞之际，祝福您生日快乐，永远繁荣，永远富强！
把一切献给党读后感
《把一切献给党》是我国兵器制造专家吴运铎一生的真实写照，他被誉为中国的“保尔·柯察金”，他的一生与共和国的枪炮制造史一起走过。这本书鼓舞了一代又一代的青年人。在阅读中，我感受到了热爱的无穷能量和钢铁般的意志，对于一名入党积极分子而言，无疑是给予了我很大的精神动力。
作为一名当代大学生，必须学习这种敢啃硬骨头的精神。结合现在的学习生活，如果我们认为没基础而不愿学，或者因为一次考试的失利而一蹶不振，那么我们的内心仍不够强大，挫折是很难避免的。我们要去学习，充实自己，要有理想，肩负希望，才能战胜困难。我国的兵工事业从无到有，从大到强，运用的就是“吴运铎”式的学习。
把一切献给党读后感精选
年暑假，读了《把一切献给党》，我为吴运铎的这种坚强意志而感动，为他的遭遇而感到心酸。他的精神我，我从中得到了很大的启发。
吴运铎在战场上杀敌、曾经三次身负重伤，留下了伤口百余处，左眼失去、左手、右腿致残，经过二十多处的手术，身上仍有几十片弹片没取出。这就是所谓的奇迹，这就是信念的支撑。在极端困难的情况下，他组建工厂，为抗日前提供支弹药。不幸的事发生了，导火装置受到碰撞，引起爆炸，吴运铎的手指被炸掉四个，他终于出院了，又坚持着投入到枪榴弹的试验中，他坚持着“一个人知道为什么冒险，他就会投入到这项冒险的工作中去，后退一点，心里都会觉得不好受。现在，我们的民族正在火中燃烧，我们要在火中锻炼我们的意志。为民族赴汤蹈火，得到永生。”这是一个重大的试验，是一次更危险的试验，枪榴弹发爆炸，将吴运铎左膝盖炸了一个碗口大的血口，膝盖骨被掀开，他再一次住进了医院。1953年，他写了一篇自传体小说《把一切献给党》以感人至深的事迹实践了自己的誓言：“把我们的力量、智慧、生命、我们的一切，都交给祖国、人民、党！”
在改革开放的今天，我们依然要坚持“把一切献给党”这个伟大的信念，每一个中国共产党党员都是党的儿女，是党的哺育和培养造就了他们，他们所取得的每一个胜利，每一个前进，都离不开党的关怀、培养和支持、鼓励。
我们现在的小学生，过着幸福的生活。很多小朋友怕吃苦，没有目标，什么都怕学，将来能为祖国做什么贡献。作为一名小学生，要珍惜今天的幸福生活，学习革命者和建设者们的崇高精神，并以他们为榜样和动力，努力学习，回报家长、老师和社会，做一个有用的人。
把一切献给党心得体会
最近读过的一本红色书目《把一切献给党》，虽然过去一段时间了，但书中的内容和主人公吴运铎的坚强意志仍深深地印在我的脑子里。他的精神永远值得我们学习。
《把一切献给党》，把一切献给党，不管是在战争年代，还是在和平时期，都是一个真正的共产党员的誓言!这是我们建国后的一本革命回忆录，也是被称做“中国的保尔”的吴运铎同志的自传，是曾经在五、六十年代非常受广大青年喜欢的一本书。随着科学技术的发展，很多的大学生都不喜爱看这写的书目，但我认为这些的书目能给我们精神上的鼓舞，催我们不断地前进。
《把一切献给党》是吴运铎一生的真实经历。吴运铎出生在穷苦的工人家庭。在苦难的童年里，就已留下了革命的血的记忆。小时候不可能上学学习，只能拣煤渣，有时跑到矿山上看机器，还时不时地向工人问上两句。由于家里贫穷，十四岁就下煤窑做苦工，煤尘、瓦斯、地下水几次要吞噬他的生命。北伐战争后国民党叛变革命，工人武装被镇压，失学的吴运铎当工人的梦想也破灭了，不得不挑起生活的重担，挑煤、捡炭渣，但没能养活家人。我在小学6年级的语文课本上学习过的《我的童年》一课，就是从这本书里节选的。后来。他一家人逃难到了湖北，仍在矿上，却是暗无天日的学徒生涯，当工人却没有机会和条件学习与机器相关的知识，一切只能靠自己一点一滴地积累。战乱的时代给了他觉悟的意识，也为他得到锻炼、发挥才能创造了条件。
在这本书中，我还深刻体会吴运铎同志坚忍不拔的毅力和对事业孜孜以求的精神。荀子云：“锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。”吴运铎同志正是有那种超乎常人的毅力和不屈不挠的精神才使得他在研制武器弹药的过程中不怕屡次失败、不怕身体伤残、不向挫折和困难低头，而是勇敢地面对困难、战胜困难，创造辉煌。
在我们的人生旅途中，不可能都是铺满鲜花、一帆风顺的。每当我遇到困难和挫折时就会想起吴运铎那高大的形象，想起他那种面对困境锲而不舍、百折不挠的精神。
在建设中国特色的社会主义的今天，吴运铎的无私奉献精神不仅没有过时，而且有着更强的现实性。因为，我坚信，时代终将证明，把一切献给党的人生，是无限价值的充实而多彩的人生。
作为当代的的大学生，在学习科学文化和本专业知识的前提下，我们应多阅读红色的书目，体会这写书中人物的伟大形象，他们的伟大的精神对我们当代大学生的作用。
一切常规读后感
本书中教会我们如何利用自己的长处，发挥自己的长处;经理人如何找到职员的才干，善加利用每个人的才干。于是每个人在适合自己的岗位上做一名明星员工。本书作者认为人是无法改变的，能够发挥现有的优势就已经很不容易了，但人往往最难了解的就是自己，如何界定自己具有那种才干，如何区别自己的才干和技能?作者认为才干是先天的，先天的才干在不同的环境，不同的时代背景，才干所表现的结果会一样吗?我认为具有先天才干的人在后天培养时会事半功倍，如果不努力也是枉然;而不具备先天才干的人在后天培养时只要他肯付出足够的努力也会变成优秀的行业精英。
才干大致分为三种：奋斗才干，思维才干，交往才干。奋斗需要动力，思维是一种习惯，交往取决于态度。作者认为动力，习惯，态度都是才干，是改变不了的。但我认为良好的习惯可以养成，态度也可以被改变。
每个人都有特殊的才干，现实中我们要思考的是如何让每个特殊的才干都能发挥出来，很多时候都是改变自己来适应环境，所以很多人别无选择，能够发挥个人的技能和知识就很不错了。是否能让自己的才干被发现加以利用已经不重要了。只能是改变习惯，改变态度来适应社会。
在这个物欲横流的现代社会，谁能抵制对金钱，名誉，地位的追求，爱岗敬业就成了升职转岗的垫脚石，贪婪是人的本性，话又说回来，人不贪婪社会就不能进步，满足于现状，公司也不能发展。如果一名员工在一个岗位的优秀，公司如何保证这名优秀员工的事业感，名誉及收益，否则他能优秀多久。
我们只能做到有限的发挥个人特长，努力的学习新的知识和技能，适应环境，以达到适者生存。在思维上放飞自己的思想，挣脱束缚，努力创新。行动上仍是按传统的模式工作和生活。不要抵制新的观点，选拔人才、界定结果、发挥优势和因才适用，现阶段不能完全利用，这是一个未来企业合理利用人才的理想模式，需要整个社会的大环境支持。能够利用其中很小的一部分，亦是新的组织模式的万里长征的第一步。
别人观点是别人的，不是我们的，我们有自己的国情，企业文化及认知度，不管红尘俗世的生活如何变迁，不管个人选择的方式如何，我们像往常一样寻求完善自己而进步，在进步中迷茫，在迷茫中逐步坚定。
一切常规读后感
经理胜过公司员工之因此离职，不满的是经理而不是公司！
如果你有员工流失的问题，就该首先看看你的经理们。经理决定你的工作环境，并时刻影响这种环境。与其在一家有着开明的和员工至上的企业文化的公司里跟着一个糟糕透顶的经理工作，倒不如在一家有点古板的公司里跟着一位出色的经理创业。当我的眼睛划过这字字句句的时候，我的思维就象一头脱僵的野马猛然间转到了另一个轨道，我贪婪的吸收着书中的每一个新颖观点！我早就知道：从心理学家泰勒的经济人和梅约指导的霍桑实验（照明度实验、福利实验、访谈实验、群体实验）中不难看出人们一向在研究员工绩效、员工的保留率等一切和企业兴衰息息相关的员工心理，我们把因此的焦点都放在了员工的身上，从360个角度研究员工想要的东西，却从在没有在意过经理对员工的影响有多大。
q12的问题给了我们一个测量优秀经理的标准，从员工对q12回答的肯定程度能够直接的反应经理的水平，在q12中前6个问题是最具有威力的，员工对6个问题的肯定回答，将是创造良好而高效环境的开始。简单而高效的测量工具，让经理们明白工作从哪入手，哪里需要加强，给了我们一个优秀经理发奋的方向！
能够完全熟练掌握的技巧。选拔人才不只是经理需要掌握的技巧，更是总经理一把手需要掌握的技巧，总经理务必要掌握如何选拔经理，正因经理胜过公司！
提出要求时，他们重在界定正确的结果而不是正确的步骤；激励人时，他们重在发挥优势而不是克服弱点；培养人时，他们重在帮忙他寻找最适宜他的位置而不是一味的往上爬。这些与传统智慧与众不一样的观点，能够让我对工作重点做一些调整，对员工分配下去的任务要强调结果，关注过程，让员工在正确结果的框架中发挥自己的特长、倾注自己的思想，不好一味的要求员工按你的思想去工作，给他一个自由发挥空间，把所有的重心放到正确的结果上；帮忙员工找到最适宜他的位置并让其发挥特长，得到最大的满足感和成就感，让员工快乐的工作中产生高效益。
我上方的感触，一向在围绕着经理的基本功写，但是员工的忠诚度和流失率还和其它的一些原因有联系，这些书中也有提到。
在迪斯尼，聪明过人和酷爱竞争的迈克尔。艾斯纳得益于讲究实际和脚踏实地的弗兰克。韦尔斯的合作。在电子数据系统公司，在性情急躁而充满灵感的罗斯。佩罗身后，你会发现米奇。哈特这位总裁在英明的把舵。这些互补的合作模式发挥了最大的效率，但是从另一个角度来看，对于经理选怎样的助理也能够借鉴这种互补的模式，选取与经理有互补才干的员工能更大化的起到助理的作用。我总是感觉到时刻不够用，有些自己认为不是很着急的事情爱往后推，推到最后不紧急的事情变成了紧急的事情，这是我一个很糟糕的弱点，也很难改变；我就应找一个逻辑思维强、做事情坚持原则、细心认真的助理，能够把我每一天的事情做一个合理的安排，并定时的提醒我。
如果把这些互补的合作模式放到团队中，每个人在团队中发挥自己的优势来弥补别人的弱点，团队中所有的人在工作中发挥的都是自己的优势，那么这将是一个多么优秀的团队，这也正应征了书中的原则：优秀的团队建筑在个体的优秀之上。因此经理的首要职责是，确保每个人被派往最适宜的职位；第二个职责就是平衡每个人的优势和弱点。偶尔，一个成员可能不得不离开他的职位去支持另一个，但是这种应急的做法在一个出色的团队中就应是例外，而不是常规。这说明团队精神并不是让团队的成员放下自己的本职工作去帮别人，而是将自己的工作做好，将自己的优势发挥好，即使是需要去支援别人，也只是偶尔的事情。
一级未必通往另一级。马克的案例充分说明了提升优秀员工必须要慎重。经理们必须要清楚优秀员工的才干到底是什么，适合你要提升的职位吗？盲目的提升不仅仅起不到激励的作用，还有可能使员工产生挫败感，甚至流失掉你的优秀员工。
业绩等级制和宽贷工资制给我们指出了另一条留住优秀员工的捷径，不用再冒险去提拨优秀员工了！
在音乐界，你的进步不是表此刻你从小提琴手升为指挥，而是从最低级的第三把小提琴升为音乐会大师或首席小提琴家。at＆t公司为数百家公司带给救助服务台的解决方案；菲力浦石油公司，经理们为员工带给了一条备受尊敬的工程师的职业道路。这就是所谓的业绩等级制。透过这些案例中，结合我公司的实际状况，能够向我们公司的销售人员、技术人员和财务人员实行级别制，将每个部门的优秀员工和行业内的优秀员工身上的特质抽取出来，做为一级员工的标准，然后再依次列出二级、****员工的标准，按级别标准把员工分类，最高级别的员工在备受大家尊敬的同时还能挣到丰厚的薪金。在大多数状况下，不管什么工作，如果你对它进行了度量和奖励，人们就会发奋创优。
宽待工资制，是为职位制定一个可大幅度浮动的工资计划，使得低职位的顶端与上一级职位的底端重合。这样会减少一些盲目的攀登，让每一个工作成绩突出的职位都受到重视。这种制度的实施，从另一个角度来看，想成为经理的优秀员工务必透过低于以往工资的考验，这样更能激发想成为经理的潜力，这种理性的选取能够减少新提升的优秀员工的夭折概率。
从q12问题，到选才干，到如何增加优秀员工的保留率等等一系列的问题，书中都进行了详细的说，好多细节中的观点也是与众不一样的。这本书打破了一切的常规，改变了传统智慧的观点，还你一个新颖的思维模式，从另一个角度来释疑这些难以解决彻底的问题！《首先，打破一切常规》从书名就能够看出，这是一本告诉你怎样去做的书，而不是给你一堆理论，夸夸其谈却不知道从何入手的教科书。
一切献给党心得体会
作为一名共产党员，就意味着要将自己的一切献给党。这不仅是一种责任，更是一种使命。在长期的党员生涯中，我深深体会到了这句话的含义，也感受到了自己在这个伟大的事业中所能贡献的力量。以下是我个人的一些心得体会。
一、坚定信仰。作为一名共产党员，最基本的要求就是要坚定自己的信仰。我们要相信党的指导思想，相信党的路线方针政策，愿意为党的事业奉献一切。我个人认为，信仰是我们作为党员最重要的素质。只有拥有了坚定的信仰，才能在困难的时候不轻易动摇，在困苦的时候不慌不忙，一直坚定地走在正确的道路上。对于我们这个时代的党员来说，要在时刻保持对党的忠诚和热爱，对于党的各项决策和要求，始终保持高度认同。
二、从小事做起。作为一个普通的党员，我们要从小事做起，将自己的工作做好、生活做好，为党的事业尽自己的一份力。在平时的工作中，我经常遇到各种各样的问题，尽管遇到很多困难，但我始终保持积极的态度，一步一步地向前推进。我也会把自己的工作情况适时地汇报给党组织，希望得到党的指导和支持。党员要做到严格遵守制度，自觉维护集体的利益，用自己的实际行动去体现自己的责任担当。
三、积极宣传。作为党员，要时刻将党的事业宣传出去，发扬党的良好风气。我们要始终坚定信念，引导人民群众建立正确的世界观、人生观、价值观。我常常会将自己的所见所闻与家人、朋友分享，和他们一起探讨问题，希望能够引导大家认同正确的观念。在社交网络上，我也会分享有关党和国家政策的信息，发扬正能量。通过积极宣传，我相信能够传递更多的正能量，让更多的人了解党的奋斗历程和理念。
四、发挥作用。作为一名共产党员，就必须要发挥自己的作用，为党的事业作出应有的贡献。我常常会努力学习，提高自己的综合素质。在工作中，我会积极思考，不断改进工作方法，提高工作效率。同时，我也会对身边的同志进行引导，帮助他们解决工作中的难点。在个人意见和党的决策产生矛盾时，我会积极与组织沟通，保持对中央党的高度认同。我相信，只要我们时刻保持自己的定力和坚定的信仰，发挥自己的作用，就一定会在党的事业中产生更大的影响。
五、责任担当。作为共产党员，在走出党的组织成员时，就已经意味着要担当更多的责任。我们要保持自己的良好形象，不仅是为了自己，更是为了整个党组织的形象和声誉。在工作中，我们要承担更多的工作任务，保证工作的顺利进行。在生活中，我们要尊重社会公德，做到家庭和谐和睦。只有每一个党员都能充分发挥自己的作用，承担好自己应有的责任，才能在党的建设中不断取得新的成就。
在总结一切献给党的心得体会中，我认为，作为一名共产党员，我们要始终坚定信仰，将党的事业作为自己的事业，从小事做起，积极宣传党的路线方针政策，发挥自己的作用，承担自己的责任。只有坚定信仰、守正知行，才能真正成为一名合格的党员。让我们一起，为党的事业奋斗到底！
一切常规读后感
看到《首先，打破一切常规》（下方简称“《书》”）封面的时候，我却嗤之以鼻，我从不坚信有所谓的“成功秘诀”，这与说自己会咒语一样荒唐的slogo，因此猜想这是一本典型的成功学读物。
带着叛逆的心我走入“马库斯·白金汉”“与柯特·科夫曼”的着作。在《书》的前面很长的篇幅，都在以各种观点印证《书》中提出来的12个问题对公司的发展有十分大的裨益。让我想到或许这本书是在卖盖洛普公司的调研的“狗皮膏药”，事实上越看下去甚至让我失去耐心。
从第三章开始，我才真正阅读到脱离“卖狗皮膏药”的正题，“选拨人才、界定结果、发挥优势和因才适用”。书中运用超多丰富的真是的故事，有正面的有错误的证据逐步把我带到反思的意境中去。我结合自己的公司不断对照、怀疑、猜想一个一个的论点、故事、方法，确实给我带来很多优秀的观点。
这些观点是：
一、人并非完美，发挥其优势。
我们真正认识自己吗？我们是高傲的，自卑的，健谈的，稳重的……到底哪一个才是真正的自己，我们做什么工作才是最大发挥自己的优势？这等等的思考，都不仅仅仅对老板、经理，任何一名员工都需要仔细定位。
二、爱岗敬业。
升职调岗，还是爱岗敬业？我们追求事业、金钱、名誉，一个公司如何让一个岗位设计中去满足优秀员工的事业感、名誉及收益？追溯下去，或许能让我们很清晰认识企业文化的真谛。
三、每个人的标尺。
四、残酷的爱。
做公司这么多年，越来越多明白了这个意思。从开除第一个员工的束手无策，彷徨失落，我渐渐明白了残酷的爱。最残酷的其实是我们的放任。
五、忘记这本书的大部分。
别人的是别人的，不是我的。我们有自己的状况、特点、认知度，我想我还自信着我的管理和学习精神，我想我还是会为追求极致和完美不停歇。
一切常规读后感
有这样一个著名的实验：把六只蜜蜂和同样多的苍蝇装进一个玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着窗户，会发生什么情况?你会看到，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它们力竭倒毙或饿死;而苍蝇则会在不到两分钟之内，穿过另一端的瓶颈逃逸一空。
蜜蜂以为“囚室”的`出口必然在光线最明亮的地方;它们不停地重复着这种合乎逻辑的行动。对蜜蜂来说，玻璃是一种超自然的神秘之物，它们在自然界中从没遇到过这种突然不可穿透的大气层;而它们的智力越高，这种奇怪的障碍就越显得无法接受和不可理解。
那些“愚蠢”的苍蝇则对事物的逻辑毫不留意，全然不顾亮光的吸引，四下乱飞，结果误打误撞地碰上了好运气;这些头脑简单者总是在智者消亡的地方顺利得救。因此，苍蝇得以最终发现那个正中下怀的“出口”，并因此获得自由和新生。
人们在一定的环境中生活和工作，久而久之就会形成一种固定的思维模式，我们称之为惯性思维，也是我们常说的“常规”。常规是人们吸光于从固定的角度来观察、思考事物，以固定的方式来接受事物，它是创新思维的天敌，正如蜜蜂的经验让他们朝着窗户亮光的方向去找出口一样。
医院把一切献给党心得体会
医院作为社会保障系统的重要组成部分，在国家发展中扮演着不可或缺的角色。近年来，广大医护人员牢牢把握中共中央提出的“把一切献给党”的要求，倍加努力地为党工作，全力保障人民健康。在长期实践中，我深有体会，医院把一切献给党不仅是职责所在，更是不忘初心的体现。
第二段：坚守初心，为人民健康。
医院作为为人民服务的社会机构，在献给党的过程中，始终将人民群众的健康放在首位。无论是在平时的工作中还是面对突如其来的突发事件，医院人员总是坚守初心，不论贫富贵贱，不分种族国籍，尽力为每一位病患提供最好的医疗服务。在这个过程中，我们能够感受到从中共中央到地方党委的关怀和支持，为我们提供了经费和政策上的支持，使我们能够更好地履行自己的职责，为人民健康保驾护航。
第三段：发挥职责，不断创新。
面对日益增长的医疗需求，医院人员不仅要抓好各项医疗业务工作，更要不断创新，提高综合服务和管理水平。我们始终坚持以患者为中心，加强医疗质量管理，推行病种分级诊疗，提高医疗效率，增加病患的就诊满意度。同时，我们利用先进的技术手段，引进新的医疗设备，创新医疗模式，提供更加便捷、高效的服务。这些努力不仅为人民群众的健康保驾护航，更将医院打造成为科技前沿、综合实力强大的医疗机构。
第四段：加强队伍建设，提高专业素养。
医院把一切献给党，需要具备优秀的专业技术队伍。我们医院充分重视队伍建设，通过加强专业培训、开展学术交流等方式，不断提高医务人员的专业素养。同时，我们也注重培养医疗团队的合作精神和责任意识，强化团队协作能力，提高诊疗效果。在这个过程中，党委为我们提供了良好的工作环境和条件，使我们能够全身心地投入到工作中，不断追求卓越，为党和人民的信任交上了一份满意的答卷。
第五段：用心服务，不辜负党的期望。
医院把一切献给党的过程中，我们深切地感受到了党委的殷切期望。在日常工作中，我们医务人员时刻以党的信任为荣，牢记自己的使命，恪尽职守，用心为病患服务，不辜负党的期望。我们始终坚守着精益求精、救死扶伤的奉献精神，力争为每一位病患带来曙光，为实现党的期望贡献自己的力量。这种奉献精神不仅是我们医务人员的追求，更是展现医院将一切献给党的坚定信念。
结尾：
医院把一切献给党，是医务人员充分发挥自身优势的表现，也是捧着初心，托起信任的重要举措。在医疗健康行业的日趋完善下，我坚信我国各级医院将继续不断努力，不断提高自身的整体实力和专业素养，为全体人民的健康保驾护航。我们将继续发扬医者仁心的精神，用一切力量回报党和人民的信任与关怀。
一切献给党心得体会
作为中国共产党的忠诚拥护者，时刻保持着衷心的爱党、念党、听党，也是我一直以来追求的目标。通过自己的实践和经历，我深深认识到了“一切献给党”的重要性，从而悟出了许多值得珍惜的心得体会。
一、心襟坦荡，积极进取。
对于党的成员来说，“一切献给党”的含义就是要把个人的命运与党的命运紧密联系起来，用实际行动践行对党的高度忠诚。这需要我们要拥有一颗坦荡的心态，敢担当、敢负责，不居功自傲，也不畏难绝望。正是因为这样的精神和态度，使得我在工作、学习中能够以饱满的热情和敏锐的观察力去挖掘问题，并及时解决，不断推动工作向前发展。
二、扎实工作，虚心学习。
作为一名党员，更要扎实地履行自己的工作职责，并不断学习领悟党的理论、路线、方针、政策。这是否定了我学习的渠道和时间，更使我明确了自身的职责和使命。因此，我在工作和学习中，始终保持一颗扎实务实的工作态度，关注永恒的基础问题、追求深入理解和全面掌握，以此以充沛的工作能力和理论知识，为推进党在各项工作中的各方面发展做出自己的贡献。
三、前行路上，始终保持高度警惕。
“一切献给党”没有隔夜成功，党的事业从来都不是一蹴而就的。在中国特色社会主义伟大事业的发展进程中，我们也始终面临着风险隐患。所以，要时刻保持高度警惕、防微杜渐，时刻警惕各种错误思想、言行，从而不断提高思想觉悟，努力做到思想认识不偏离党的总路线，言行都遵循党的指引。这样一来，也让自己始终保持戒心和警惕，不断提高工作效率、推动党的事业发展。
四、坚持群众路线，密切联系实际。
群众路线是中国共产党的组织路线，是党要求的一种重要精神。我们要始终保持与群众的紧密联系，始终关注社会问题，不断加强群众教育，深入各个行业、各个领域、各个群体，去了解人民最需要什么，急需什么，想要什么，以便更好地满足人民日益增长的物质文化需求，推进党的事业发展。
五、火炬传递，薪火相传。
在我们党员的世界中，献给党就是献给中国人民。而与此同时，作为一名党员，更需要时刻牢记自己担负的历史责任，薪火相传、发扬优秀传统，让新时代的伟大事业朝前发展。因此，应在日常学习、工作中，时刻注重承担责任，树立"效能至上、廉洁自律"等思想方针，不断激发团队成员的工作热情，以实际行动推进党的各项事业。
总之，“一切献给党”是一种深刻的人生态度，也是对党、对人民、对未来的一种承诺。只有坚定正确的政治方向，在工作和学习中保持良好的状态，不断提高自身素养和能力，才能更好地支持党的工作，促进党的事业发展。让我们一起携手共进，不断向前！
一切常规读后感
其实在拿到这本书之前，我就已经听说过有这么一本书，对盖洛普管理知识也简单知道一些。但是一向没有深入研究，这次能有幸拜读这本书，从中获得很多收益。
1。1对自我学习的规划。
我本身是学艺术出身，靠软件技能进入公司，承担目前的管理工作，也并不是凭借优秀的管理潜质，只是凭借自己勤奋的工作态度和侥幸的机会。在管理学方面，我还是一个入门者。透过拜读本书，我首先认识到的，就是管理的学习，也需要必须的方法和规划。
以前总是认为，学习管理，无非就是在实际中应用。只要我对下方的人坦承相待，对上方的人忠心耿耿，很简单就能做好管理。等过几年经验多了，自然也就成了管理的高手。但是透过本书的.学习，我很清晰的认识到，仅仅是态度正确是不够的，管理也是有方法和技巧的。而且不是透过年龄的增长就能学会的。我务必重新明确我的规划，认真学习管理方法。
学习之前，我根据本书的知识，对管理的学习，做了简单的规划：
认识管理阶段：认识管理的重要性，了解“经理”“主管”这个简单岗位的重要价值。
了解管理阶段：了解管理的方法，种类，手段等知识。并且能熟练掌握它们，将他们与实际联系。
应用管理阶段：将所学到的管理知识，与实际相联系，并且将他们运用到实际中。
实际在学习本书时，透过本书的第1章，我就认识到了管理的重要性。然后才总结了上方的学习规划。总结以后，我又重新开始阅读本书，期望能跟深入的掌握其资料。但是将全书通读过后，我发现我仍然处于认识阶段。书中有很多方法和技巧，我仅仅是了解了，看过了，但是却不能深入明白，更没有实际应用。
下方，我将我说学知识做以简单记录。期望透过以后的管理培训，能深入明白这些知识。
1。2认识经理的重要性。
读完本书的前两章资料后，我对管理的认识跨出了第1步。在以前，我一向认为。管理是方法，是制度，是公司定给下方人进行的。我完全没有想到，在本书中，管理先提及的不是方法，不是理论。而是人！是经理的重要性。
大家都知道，21世纪最重要的是人才。而本书开篇就提及到一个重要的理论：物色和留住有才干的员工，是持续成功的关键。而这些优秀的员工，最需要的是良好的工作环境。那里的环境不仅仅包括物质环境还包括精神环境。而“经理”是建立这个环境的关键人物。
在那里，书中明确指出了经理的重要性，并透过实际调查数据加以说明。同时提出了“盖洛普12个问题法则”。透过这12个问题，就能够很简单简单的了解到，这些经理们所做的是否成功。
当然，这些成功会对公司有很重要的影响，这些影响不光只留住员工。还包括员工的工作态度、效率等。
道理很简单的，我们都知道，在一个很愿意一同共事的经理手下工作，做什么都觉得很开心，即使累些、苦些也觉得快乐，而这份快乐，正是那些勤奋的员工们最需要的。相反，本身勤奋的员工们工作很用心，却反遭到经理的刁难，那自然会打击员工的用心性，影响工作效率。
1。2成为优秀经理的过程。
在本书的第2章中，不但巩固了经理重要性的知识，并且明确阐述了成为优秀经理的过程。
第1章中提出的“盖洛普12个问题法则”，本章将这12题划分为4个部分，将每个部分的题目出色的完成，让下方的员工对每部分都打5分，就完成了成为优秀经理的4步。
首先起点是“我的获缺，很简单的2题，奠定了员工工作的基本需要。虽然按照字面意思明白，只是简单的设备和工作资料的需要。实际上，却是经理的精神传播基矗如果一个经理，连最基本的布置工作。了解工作资料，带给员工工作所需的潜质都没有，那这个经理完全能够下岗了。正因这是基础，是根基，是经理务必掌握的技能。
第1步”我的奉献“：这是很重要的一步，也是优秀员工与那些普通员工的所期望得到的区别。普通员工，更看重的可能仅仅是工资待遇，是物质需要。但是往往那些看重个人价值的员工，在工作岗位上表现的最出色。他们需要的是精神的支持和个人价值的体现。他们更愿意奉献自己，但是需要得到经理的肯定作为回报。这些肯定更能鼓励这些优秀的员工发挥自己的所长。
第2步”我的归属“：这个问题如果在50年代的中国，我坚信没人能提出来。正因那时的人们，真的就是以厂为家，以工作为骄傲。但是随着经济的发展，此刻的员工更看重的是经济的收入。当这些员工走过了第1步以后，他们需要的就不仅仅仅是经济收入和价值的体现。他们更想拥有的是真正的归属感。或许很多新员工会说，谁愿意在那里干一辈子埃但是很多优秀的老员工却会说，我在那里干了这么久，那里已经成为我生活的一部分了。前提条件是，这些老员工真正的了解公司，认同公司的政策，认同经理的工作潜质。而公司也将这些员工当成自己的家人，当然这是从规章制度中体现不出来的，只有透过经理的潜质才能体现，经理是传播这一信息的重要人员。
一切献给党心得体会
近年来，随着国家的快速发展，同时也有越来越多的企业、个人和组织走上了成功的道路，这其中不乏有献身于党的优秀成员，他们将自己潜力最大化，为党贡献出了自己的一份力量。那么，如何让做好的事情更好地服务于党和人民，怎样才能够做好对党的贡献呢？以下将从五个方面来谈谈自己的心得体会。
第一、做好本职工作。
做好工作，就如同一支军队中的一员，做好每个人自己的本职工作，才能在整个组织中迅速提高质量和效率。在做好本职工作的过程中，一定要充分尊重群众选举，尽可能多的服务他们的需求，尽心尽力地把工作做好，才能做到最好。只有这样，才能顺应时代发展的要求，不断前行。
第二、提高自我境界。
在人生的过程中，不断提高自己的境界，始终秉承着对党和人民的忠诚，保持着对未来的信心，是一种极为重要的成长方式。提高自己的境界，可以从培养自己的理论思维开始，不断补充知识，拓宽视野和实践经验，加深对党和人民的理解和认识，进而不断释放先进的思想和表达能力，为党的事业献身。
第三、强化工作效率。
提高工作效率，是关键之一。在如今一个竞争激烈的时代，快速高效的工作方式是优秀党员所必须具备的一种能力。强化工作效率，不仅是锻炼个人自身素质，同时也对改善整个党的核心竞争力具有重要意义。在工作中，要创新思路，利用各种资源和机会，提升自己的创造力和管理能力。
第四、增强团队意识。
在一个团队中，任何人都需要相互配合，才能发挥最大的作用。优秀党员的个人意识和团队意识也是一样，需要相辅相成。增强团队意识，不仅能够帮助优秀党员发挥更大的作用，同时还能够规范工作流程和决策，加强团队协作能力和创造力，从而使团队实力更加强大。
第五、坚定信仰信念。
在长期的党员生涯中，坚定信仰信念不仅是非常必要的，同时还是一种非常重要的积极影响作用。始终将对党和人民的忠诚放置在第一位，坚守原则和纪律，忠实执行党的方针和政策，将信仰信念贯穿始终，向党献出自己的一份力量。
总之，在快速发展的现代社会中，要献身于党的事业，需要我们不断精进自己，提高自身综合素质，不断深化对党和人民使命的认识，才能做到对党贡献自己的一份力量，为党和人民的事业做出更大的贡献。只有这样，才能达到“一切献给党”的最高境界。
一切常规读后感
看完《首先，打破一切常规》，我试着反常规的去思考当下珠三角、长三角企业普遍面临的员工荒问题。或许员工荒背后蕴藏着如薪资待遇、个人发展、独生子女、90后个性等等因素，但书中给我们提出了一个新颖的观点：如果你有员工流失的问题，就该首先看看你的经理们。经理决定你的工作环境，并时刻影响这种环境。与其在一家有着开明的和员工至上的企业文化的公司里跟着一个糟糕透顶的经理工作，倒不如在一家有点古板的公司里跟着一位出色的经理创业。
正因价值观的不一样，有些偏重于金钱，有的着重于权力，有的侧重于个人成就感。甚至有人说：七十年代的人是为了生存而工作，八十年代的人是为了生活而工作，九十年代的人则是为了成就而工作。长久以来，大多数的管理者一向在研究员工待遇、绩效、流动率等一切和企业发展息息相关的东西，我们把所有的焦点都放在了员工身上，却很少在意过管理者对员工的影响。(veryok)每间公司不乏人才，但企业真正需要的是人材，甚至于人财。
选拔人、提出要求、激励人、培养人是经理的四项核心工作。选拔人时，重在选才干而不仅仅仅看工作经验、智力或决心;提出要求时，他们重在界定正确的结果---而不是正确的步骤;激励人时，他们重在发挥优势----而不是克服弱点;培养人时，他们重在帮忙他寻找最适宜他的位置---而不是一味的往上爬。这些观点，能够让我对工作重点做一些调整，对分配下去的任务要强调结果，关注过程，让员工在正确结果的框架中发挥自己的特长、倾注自己的思维和观点，不好一味的要求员工按自己的思想去工作，给他一个自由的发挥空间，把所有的重心放到正确的结果上，帮忙员工找到最适宜他的位置并让其发挥特长，得到最大的满足感和成就感，让员工快乐的工作、享受工作并从中创造最大价值。
一切常规读后感
经理决定你的工作环境，并时刻影响这种环境。与其在一家有着开明的和员工至上的企业文化的公司里跟着一个糟糕透顶的经理工作，倒不如在一家有点古板的公司里跟着一位出色的经理创业。”当我的眼睛划过这字字句句的时候，我的思维就象一头脱僵的野马猛然间转到了另一个轨道，我贪婪的吸收着书中的每一个新颖观点！思考着我作为处长一线经理人的重要作用。
可以肯定的是这本书读起来一定没有玄幻小说那般轻松愉悦。“马库斯・白金汉”和“与柯特・科夫曼”在书的前面用了很长的篇幅，都在以各种观点印证书中提出来的12个问题对公司的发展有非常大的裨益。。
我们真正认识自己吗？我们是高傲的，自卑的，健谈的，稳重的......到底哪一个才是真正的自己，我们做什么工作才是最大发挥自己的优势？这等等的思考，都不仅仅对厂长、处长，任何一名员工都需要仔细定位。
二、爱岗敬业。
升职调岗，还是爱岗敬业？我们追求事业、金钱、名誉，一个公司如何让一个岗位设计中去满足优秀员工的事业感、名誉及收益？追溯下去，或许能让我们很清晰认识企业文化的真谛。
三、每个人的标尺。
四、残酷的爱。
这么多年，越来越多理解了这个意思。从我和员工的……,我表现的束手无策，彷徨失落，使我渐渐明白了残酷的爱。最残酷的其实是我们的放任。
五、忘记这本书的大部分。
别人的是别人的，不是我的。我们有自己的情况、特点、认知度，我想我还自信着我的管理和学习精神，我想我还是会为追求极致和完美不停歇。
《首先，打破一切常规》读后，一直困扰我的一些问题有了答案。有那种想瞌睡就有人送枕头的感觉，满舒服的。对员工尽到我的职责：选拔人，提出要求，激励他和培养他;运用好管理的要诀：选拨人才、界定结果、发挥优势和因才适用。
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从我工作的性质与职能来说，《首先，打破一切常规》一书给我印象最深的是q12。最早看到这12个总是不是在本书，而是另外一本关于人力资源管理的书中。当时也觉得它很了不起，更觉得如果哪个公司如果对比这12个问题，如果大家的评价很高，这样的公司就是我的向往。
其实这样的公司是不存在的。
每个公司都有不同之处，不同的模式，不同的管理，最直接的是人不同，带来文化的不同。每一个模式都可能成功。这是我的感受。
xxx也是这样，我们从很小很弱起步，发展到召集的中等规模，我们有着很多的特质如领导的卓越、干部的拼搏，良好的政府关系和深厚的人脉，严格的管理要求等，这诸多的因素都是我们和别人不同的企业文化，从而促进了公司的成功。公司的进一步发展，也是着重于与众不同的产品策略。
随着经济结构的.变化，人才越来越成为管理的中心。越来越激烈的市场竞争，和公司不断壮大的规模，促使我们必须在人力资源管理上建立一套科学而合理的管理方法。
盖洛普认为，对内没有测量就没有管理，因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系，盖洛普认为，要想把人管好，首先要把人看好，把人用对。给他创造环境，发挥他的优势，这是管人的根本。用中国的话来说使每个员工产生“主人翁”感，盖洛普称作敬业度，作为自己所在单位的一分子，产生一种归属感。
盖洛普的核心思想是优势理论，他认为企业、个人也好，把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是扬长避短。q12是多年研究得出的重要纬度，基层文化环境建设、人本建设的纬度，但不是测量完就结束了，更大的是通过12个纬度的评测的结果广泛的推动而不是用来代替与员工的对话，倾听员工的呼声，了解员工，以此带动客户公司管理工作的改进。不只是简单的测验。
q12是一套工具，它能准确衡量我们的目前的员工忠诚度，及部门、公司管理者们的工作成效。以及我们的工作场所的优势。
对于本书，我感触最深的在以下3点：
1、优势理论（p124）。
传统智慧告诉我们，好的反面是差，如果你想了解优秀，你就要剖析失败，然后反其道而行之。就如生活中，我们把健康定义为没病。通过调查离职来了解怎样降低流失率。
盖洛普告诉我们，这是一种病态的痴迷，我们不能通过剖析失败，然后走向成功。
我认为，为了降低员工流失率，我们更应该了解那些工作了两年甚至更长时间的员工，问他们为什么留下来，得到的观点可能就是我们的优势，把我们的优势放大，通过它来找到我们适合的员工，这样，我们的主管、经理才有成就感。
2、部门经理管理指导下属的方法。
长期以来，在我们的社会一直存在着一个问题，这就是过多看重事物的负面影响。我们强调关注研究人的负面，并做很大的努力试图改变人的缺陷和不足，但却很少甚至不关注人的优势和长处，忽视人的最有价值的内涵。而大量的研究已表明，花同样的精力用于改造缺陷和花同样的精力发挥优势，其结果是不可比的。而这种关注点的转变对于重新认识人的活动是一种可以称之为革命性的突破。
在选拔员工时，优秀经理注重员工才干，而不是技能和经验。虽然通过培训和个人努力，一名员工可以达到一定的业绩水平，但惟有具备所需才干的员工，才可能在自己的岗位上出彩。经理的工作就是寻找明星员工。
在对员工提出要求时，优秀经理注重界定正确的结果，而不是步骤。在大多数情况下，只要目标明确，员工应自行寻找对他们最合适的路径。在现实生活和工作中，两点之间最短的路径不是直线，而是阻力最小的路径。不同的人面临不同的阻力，会选择各不相同的最佳路径。经理不应该当管头管脚的碎嘴婆婆。
在激励员工时，优秀经理帮助每个人发挥其独特优势，而不是弥补其弱点，将铁杵磨成针。经理区别对待每个员工，不是针对每个人的弱点，而是每个人的独特优势。在准确识别员工优势的基础上，将其派往适合其优势的岗位，进而帮助其发挥优势。
在培养员工时，优秀经理帮助每个人因才适用，鼓励员工在现有岗位上发展，直至成为企业明星。鼓励员工成为自己岗位上的明星和状元，不是反对提拔有管理才干的人而是反对在企业内搞“官本位”。因为岗位明星在企业内远比碌碌无为的“官本位们”更有价值。
这些概念对我们是一种冲激，让我认识到以前在给下属谈及职业发展时那种一谓向上走的想法是偏执的。
3、对经理（主管）管理时删繁就简的原则（p80）。
人是有优点与缺点的，部门很多时候受领导者的影响也会形成不同的风格，当然不同职业也有不同的品格要求。
在本书的观点中，也一再提到此点。
因此我们不能要求一个人完美或者全面，这样，我们的投入或者相当巨大，收效只能是值得怀疑。
我们不能把主管经理做的好的方面，目光一扫匆匆而过，认为理所当然；对于绩效考证中得分低的项目一再放大，挂上“改进机会”的标签，并成为来年“个人发展计划”的重点。
相反，我们要强调不同人的不同风格，同时，使所有的主管经理将注意力集中到四项核心活动中：选拨人、提出要求、激励他、培养他。当然一定是用自己擅长的方法或者方式。
不论他们采取了多少不同的方法、风格，只要能够有效发挥这四项核心作用，每个员工才能将能量发挥到极致，公司才能壮大。
这是一本好书，看、思、用要三者结合，才能真正帮助我们改善目前“忙碌”的工作状态。