青春是梦想的起点，也是奋斗的起点。青春总结可以引用适当的名言或经典句子，使文章更具艺术性和吸引力。以下是小编为大家整理的青春励志故事，希望能给大家一些启示。
报送的年终总结通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市测绘地理信息行政主管部门，新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门，局所属各单位，机关各司室：
为了总结20xx年上半年工作成绩和经验，交流年度重点工作推进情况，全面推进各项工作顺利开展，请各单位、各部门报送20xx年上半年工作总结和下半年重点工作计划。
现将有关事项通知如下。
一、突出重点。
各单位、各部门要紧密结合贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，围绕全国测绘地理信息工作会议、《20xx年测绘地理信息工作要点》所确定的中心工作和重点任务，认真总结工作中的重要举措、创新做法和突出成效，以及工作中的体会、存在的'问题和对国家局的意见建议，安排部署下半年工作。
二、全面客观。
总结既肯定成绩、总结经验，也要分析差距、查找问题，尽量采用对比等方式表现，用统计数据和典型事例说明，具有本单位特点。
下半年工作部署要重点突出、举措扎实。
三、请各单位、各部门将书面材料于6月20日前报送至国家局办公室，同时发送电子版(发送后请电话确认)，字数控制在字左右。
国家局办公室将汇编各单位材料，并作为20xx年全国测绘地理信息局长座谈会材料。
联系人：陈俊余王跃先。
联系电话：xxxxxxx。
电子邮箱：zwxx@。
国家测绘地理信息局办公室。
20xx年6月5日。
森林保险任务通知
各镇（街道）中小学（幼儿园）、市直属学校：
尊老爱老是中华民族的传统美德，为欢度九九重阳节，根据中共温岭市委老干部局相关通知要求，市教育局决定开展重阳节主题活动，现将有关事项通知如下。
一、活动对象：
全市离退休教师。
二、活动内容。
2、活动由各学校及退教分中心自行组织，要有相应的活动通知，参与活动的老干部可领取一份重阳节纪念品。
三、活动时间：
截止10月14日（古历九月初九）。
四、其他要求。
1、各学校要严格按照当前疫情防控的有关要求组织活动，认真做好疫情防控工作。
2、各学校要通知、组织好老干部参加活动，活动期间照顾好老干部，确保老干部安全、愉快。
xx幼儿园。
20xx年xx月xx日。
报送年终总结的通知
公司各部门：
为完善各项目公共设施设备，及时解决工程遗留问题，为业主创造良好的居家环境，同时从物业管理和业主使用的角度为地产的规划设计、工程施工等提供合理化建议，决定定期对各项目工程遗留问题进行统计，经公司审定后提交给地产公司确定和落实改进方案。
请各物业服务中心、销售示范区已开放的各前期项目每月对各种检查、维修养护、顾客投诉、突发事件中发现的各种工程遗留问题进行统计汇总，统计范围包括小区环境布局、功能规划、楼宇设计、材料选用、设备选型、设备安装、配套设施、管线布置、施工质量等，并于每月25日前填写附表《新建物业改进方案确认表》，发送至品质管理部凌梅圣邮箱。
特此通知。
报送工作计划通知
各中心：
为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好2011年度培训工作，现将报送2011年度培训计划的有关事项通知如下。
一、2011年的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划：1.各单位应结合岗位服务质量标准化要求，通过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式，开展员工技能培训。
2．技术骨干人员业务培训。3．特种作业岗位的人员均应持有特种作业操作证方能上岗。各单位应对特种作业操作证的取证及复审培训形成培训计划。4.对新入职的员工、转岗（换岗）的员工均应开展岗位培训方可上岗。5.消防、安全生产知识的培训。6.团队协作能力的培训。
二、2011年各单位制定的培训计划必须包括以下内容：岗位培训(岗前培训、在岗培训、适应性培训)、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。
三、2011年培训计划中的培训方式包括：1．内部培训：单位自主组织的培训。
2．集团培训：由集团统一组织的培训。3．外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行培训、培养的培训。
四、培训要求。
1.各中心每月至少安排一次培训，多者不限。2.计划要落实、责任要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，实行培训责任制，各中心主任是年度培训的第一责任人，培训计划完成情况作为中心年度目标考核和领导年度绩效考核的重要指标之一。3.培训要有记录，要严格按iso9000：2000质量管理体系的要求填写《培训记录表》，如有测试需保留结果。4.人力资源部应积极为各部门培训工作提供服务，年底对各单位的培训计划完成情况进行督促、检查。
各单位应结合本单位的服务、经营情况，认真研究，制定本单位2011年度员工教育培训计划，并于2011年3月10日前报综合办公室，计划表同时以电子版形式报送（wyr@）。
附件：1.2011年度培训计划申报表2.培训记录表。
后勤集团综合办公室。
2011年3月日。
附件1：
后勤集团2011年度员工培训计划申报表。
申报单位：
附件2：
培训记录表。
记录人：篇2：xx集团关于报送2013年度培训计划的通知xx地产集团关于制定2013年度培训计划的通知各公司、各部门：2012年度培训工作已经结束，在取得培训效果的同时，也存在一些不足。为全面了解2013年度员工培训需求，有针对性的设置授课内容和选择高效的培训方式，顺利完成年度培训工作，现就制定本年度培训计划相关事宜通知如下：
一、培训目的以员工需求和集团生产经营需要为导向，围绕“积极、配合、敬业、服从”，突出项目管理，提高员工协作意识，全面提升员工综合素质，打造优秀团队。
二、培训计划的制定。
各公司、各部门请依据本公司（部门）年度工作目标和管理需要分析培训需求，明确培训内容和培训目标，1-2月份已完成的培训项目据实汇总，制定3月份起至年底的培训计划，具体如下：
1、培训内容1）可选择管理工作中存问题的解决、技术操作方案的推广、质量通病的防范等有针对性的课题；2）可选择新技术、新工艺、新管理方法等思路拓展式课题；3）可开展专项参观学习、观摩活动；4）可进行岗位技术交流探讨。
2、培训方式和时间。
各公司、各部门可根据培训目标和培训（交流）对象自行选择培训方式，在不影响整体工作的前提下，科学合理地安排培训时间和地点，各计划汇总后由人事部进行统筹协调和服务。每月培训时间以所在单位的2013年经营管理目标责任书关于员工培训的考核目标为准。
3、培训计划请注明培训预算。
三、其他事项。
1、各公司、部门内部培训由本公司（部门）讲师负责教材的编写，人事部备案。如需举行外部培训，由人事部进行培训机构选择或外部讲师聘请备案。
2、集团新员工入司培训、技术职称考试和职业资格证书继续教育培训、函授学历培训由人事部人资科进行计划组织并实施。
附件：《xx集团2013年度培训计划表》。
人资事务部。
集团各部门、各单位：
为了做好2014年培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《2014年度培训计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：
一、上报流程。
由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合2014年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团2014年度培训计划。
二、上报依据。
1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例如特殊工种专业培训等；根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。
2、根据各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。
3、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。
4、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求。
1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。
3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。
4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。
5、各部门、各单位在2014年3月15日前将本单位的培训需求计划以电子版形式报集团人力资源部。
特此通知。
各分子公司：
根据xx公司2015年度人才培训计划，为进一步做好xx公司2015年度的培训工作，需要各分子公司协作报送各区域的2015年度培训计划，报送标准如下：
一、制定培训计划的依据。
1、各分子公司根据业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训；
3、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求。
1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性，杜绝形式培训和完成任务式的培训；
3、各分子公司的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见；
4、各分子公司内部能承办的培训班不送外培训；
5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训；
人力资源部。
xxxx年xx月xx日。
皖水安股份人﹝2013﹞18号。
公司各部门、所属各单位：
为进一步加强公司人才工程建设，提升员工的学习能力、实践能力和创新能力，根据各单位报送的培训需求计划，结合公司实际情况，特制定《2013年度员工培训计划》，现予以发布。各培训组织部门应根据该计划提前做好相关安排，组织相应人员积极参加各项培训，并确保培训效果。
森林保险任务通知
摘要：为了较为系统、合理地展现我国森林保险的研究状况，通过文献检索，并采用文献分析方法，从发展森林保险的重要性、森林保险的内涵、发展森林保险的制约因素和发展森林保险的对策研究方面对森林保险的研究进展进行了梳理与归纳。最后，结合我国森林保险研究存在的问题，提出了具体建议。
我国的森林保险起步较晚，1982年开始进行森林保险理论与方法的探讨，并在1984年开始进行森林保险的试点工作。孔繁文在回顾和总结我国森林保险发展历程中提到，发展森林保险是一件利国利民的好事情，因此要深入调研、总结经验、分析问题，使我国的森林保险事业更好地发展起来[1]。进入21世纪以来，随着改革开放、社会主义新农村建设和林权制度改革的不断推进，人们对发展森林保险的必要性有了更加深刻的认识。特别是从以来，我国发展森林保险成为研究的热点，出现了一些研究成果。研究机构和人员也不再局限于林业部门及农林高校，金融机构和其他领域的高等院校也相继开展了这方面的研究。从我国发展森林保险的研究与实践来看，以理论为先导仍然是开展森林保险的重要基础。因此，希望能够通过本文对我国发展森林保险的研究状况进行较为系统的梳理与展示，以期在今后的研究与实践中得以借鉴。
对于我国发展森林保险意义的阐述一般是从保险的作用、森林资源保护、林业再生产和森林灾害补偿这四方面展开的[1-4]。刘畅、曹玉坤[4]认为，在市场经济条件下开展森林保险是恢复和稳定林业生产的一个重要经济手段，并且从林区恢复良性生态系统的紧迫性、森林灾害的严重破坏性、林业企业经营的稳定性三个方面论述了发展森林保险业务的重要性。随着我国生态文明建设和集体林权制度改革的不断推进，对于发展森林保险重要性的认识也得到不断深化。许慧娟等[5]认为，森林保险是林业管理风险的重要手段，在林业增强抵御风险能力、改善发展环境、稳定生产以及增加林农收入、促进农村和谐等多方面具有不可替代的基础保障作用。
对于森林保险概念的研究到目前已基本趋于一致，归纳起来森林保险是指以防护林、用材林、经济林等林木以及砍伐后尚未集中存放的原木和竹林等为保险标的，并对保险期限内可能遭受的自然灾害或意外事故所造成的经济损失提供经济保障的一种保险[3,6-9]。但是，对于森林保险的归属问题还存在一定的争议，这在一定程度上可能会影响森林保险概念的界定。一方面是森林保险与林业保险概念界定的模糊性。潘家坪[10]认为林业保险是以林木种植及保护、加工及与之有关的行业为保险标的。高岚[7]认为在灾害商业保险体系中林业保险险种就是指森林保险，田芸[3]也持同样观点。孙祁祥[11]则认为森林保险是以林场中生长的林木为标的。李媛媛[12]从森林与林业的法律定义出发，提出森林保险不能称作林业保险，森林保险立法时更不能以林业为保险标的。由以上研究结论可以看出，林业保险和森林保险概念界定的模糊性主要是保险标的的问题。另一方面是森林保险与农业保险的关系问题。高岚[13]将森林保险划归到农业保险的险种体系下，并且并列于农业种植业保险。孙祁祥[11]将森林保险划归农业保险的种植业险种范畴内，并将经济林、园林和苗圃保险列为与森林保险一样的独立的险种。李媛媛[12]在分析森林的法律含义的基础上，认为不能按照《农业法》中大农业的概念来界定森林保险，因此森林保险不能包括在农业保险当中。出现这样的差异与研究者对森林和森林保险特点的认识角度不同有较大的关系。孔繁文[1]认为，森林保险不同于一般的商业保险，但也不同于农业保险，它具有自身的特点，如林木资产的增值性、所有制结构的特殊性、资金来源的多元性等。
潘家坪[10]从内外部两方面对制约我国森林保险发展的因素进行了研究，外部因素主要是从相关法律法规、制度和体制方面进行分析，而内部因素主要是从森林保险产品的需求方和供给方的角度进行分析。
外部制约因素主要体现在三方面：1）森林保险法律法规欠缺。潘家坪、常继锋[14]认为，我国没有专门的森林保险法律法规，森林保险始终被包容在商业性保险公司的体制中，使之难以发展。王丹等[15]认为我国森林保险的组织体系、经营范围、基金管理、费率制度、赔付标准等缺乏法律规范。2）政府对森林保险的补贴力度不够。冷静等[16]通过参照日本和美国的政府补贴标准，认为政府对森林保险的补贴力度不够。许慧娟等[5]通过对江西、福建两省的调研也提出了同样观点。3）森林保险经营模式问题。王丹等[15]认为作为政策性的森林保险选择商业保险经营模式是不可能有充分发展的。冷静等[16]提到我国仍没有解决好发展森林保险的经营模式问题，这将会制约我国森林保险的发展。
内部制约因素主要体现在四方面：1）林农对森林保险的需求总体较低，投保面积小。崔文迁等[17]从福建省开展森林保险的实际状况出发，通过林农的保费支付、自保力度、逆向选择、保险意识这四个方面进行了分析。许慧娟等[5]认为这一制约因素使得大数定律难以体现。2）险种单一，难以满足林业经营者的需求。冷静等[16]在对江西省实地调查的基础上，提出我国森林保险普遍存在的这一问题。李建明[18]从福建省发展森林保险的实践出发也提到了这一制约因素。3）理赔复杂，经营管理技术要求高，专业人才缺乏。王丹等[15]在分析我国森林及其灾害特点的基础上，认为这一制约因素在我国普遍存在的。4）森林保险业务风险大，利润空间小。石焱等[19]认为，森林保险发展过程中信息不对称、逆向选择和道德风险现象突出使得保险公司的业务经营风险大。许慧娟等[5]认为我国大部分林业种植者生产规模小，保险标的分散，保险公司经营投入大且风险管理的难度大，森林保险的利润空间小。所以说我国森林保险在发展过程中出现了需求不足和供给有限的双冷局面[15]。郑志山、周式飞[20]认为，在森林保险的供给与需求这一矛盾体中，矛盾的主要方面不在于森林保险的需求方，而在于森林保险的供给方（保险公司）。
要发展我国的森林保险，首先必须对其进行合理定位[21]。到目前为止，研究者基本一致认为我国的森林保险应定位为政策性保险[19,21-23]。其中陈玲芳[21]认为将森林保险定位在政策性保险上，加大政府对森林保险的支持力度，这既是我国森林保险发展的必然趋势，也是国外森林保险发展的成功经验。另外，李艳明、陈晓峰[24]在分析广西森林保险实践的基础上，也提出了相同的观点。
对森林保险经营模式的对策研究仍存在一定分歧。有的学者认为，应将森林保险与商业保险分开经营，摆脱商业保险公司制度对森林保险的束缚，并组建专业政策性保险机构[9-10,15,25]。而有的学者认为，应采用政策性保险与商业保险相结合的经营模式[5,19,26-27]。其中许慧娟等[5]提出建立“以政策性森林保险为基础、商业性森林保险为补充的复合型森林保险体系”的总体思路。出现以上分歧的关键是保险公司是政策性还是商业性的问题[1]。李丹、曹玉昆[28]认为，在采用政策性保险与商业保险相结合模式的同时，政府应积极创造条件成立政策性林业保险公司，并发展林业经济合作组织。石焱[29]提出了“政府引导+共保经营”并兼顾“政府引导+互保合作”的经营模式。就目前整体的研究情况来看，政策性保险与商业保险相结合的观点较为主流。
对于发展森林保险其他方面的对策研究可谓是见仁见智[30]。在健全森林保险法律法规方面，吴希熙、刘颖[27]认为，应利用已有的试点经验，并借鉴国外森林保险法规，建立我国的森林保险法律法规体系。崔文迁等[17]认为应考虑立法实行强制保险的可行性。在提高经营管理技术水平方面，陈盛伟、薛兴利[31]通过对林业标准化促进林业保险发展的机理分析，认为林业标准化能够有效克服林业保险经营中存在的技术障碍。潘家坪、常继锋[32]认为，运用art技术设计价格低廉、风险稳定的森林保险产品，通过保险风险证券化对一些传统保险合约不予保险的风险提供保障，为有效解决森林保险发展缓慢问题提供了一个新的解决办法。在发展多险种方面，金满涛[33]认为，可以开办森林火灾保险、森林重大损失保险、森林综合保险和森林附加保险。在加大政府财政补贴方面，李丹、曹玉昆[28]认为政府应加大对商业保险公司的财政补助或直接给予参保林业经营者以财政补贴。郑志山、周式飞[20]提出政府对森林保险的财政补贴应包括保费补贴、业务费用补贴、再保险支持、税收优惠和建立风险基金。同时，多数研究者从不同角度认为应加强森林保险的宣传工作[1,9,21]。
总之，森林保险应与林业科技、农村金融等农村社会化服务体系建设有机结合起来，并且只有不断创新，不断完善保险公司组织形式和保险承保方式，我国的森林保险才能稳步发展[22]。
5森林保险研究存在的问题及建议。
我国森林保险的研究工作经过了20多年的时间，已经取得了可喜的研究成果，但还是不能够满足我国森林保险改革实践的需要。目前存在的主要问题有：1）结合我国森林保险实践而进行的单项实证研究较少，如森林保险经营模式和市场主体组织形式的单项研究；2）专门针对森林保险经营管理技术方面的研究不多，如森林保险保额评估方法、费率厘定技术等；3）没有形成具有中国特色的森林保险理论与方法体系。
针对以上我国森林保险研究中存在的问题，建议将来一段时间应加强研究的方面具体包括：1）紧密结合我国目前的实践情况，特别是财政部已把江西、福建、湖南列为中央财政森林保险保费补贴试点省份，并且这三个省份的改革方案也在逐步实施，深入调研，总结经验，并参照国外森林保险的成功经验，开展符合我国实际的森林保险经营模式、政府财政补贴形式、森林保险产品设计和法律法规建设方面的研究；2）运用森林资源评价理论与方法，特别是林木资源的价值评价理论和方法，针对具体地区进行林木保险保额评估方面的研究；3）针对不同的地区和林种、树种，运用林业经济和保险的基础理论知识以及统计计量方法，进行林木风险等级划分研究，并在此基础上开展费率厘定方面的评价指标设计和计量模型研究；4）结合林学、森林价值理论、风险与概率理论、森林灾害补偿理论和宏微观经济学原理等，探索具有中国特色的森林保险理论与方法体系。
参考文献。
[1]孔繁文·我国森林保险发展的回顾及建议[j]·中国林业，（10）：34·。
森林保险任务通知
各镇（街）及涉林单位：
“五一”假期将至，随着气温升高，风干物燥，森林火险等级较高；加之郊游、踏青等人员野外活动大幅度增加，野外用火增多，易引发森林火灾，为切实做好“五一”期间森林防火工作，确保我区绿化造林成果，特通知如下：
一、加强组织领导，强化责任落实。各单位领导要高度重视，充分认清“五一”期间森林防火的严峻性，切实加强组织领导，落实责任，确保节日期间的森林防火工作落到实处。
二、加大宣教力度，提高森防意识。各单位要积极行动起来，充分利用多种形式，多渠道宣传森林火灾的危害性和引发火灾的严重性，特别要在旅游区和林木相对集中区主要路口设立警示标识，努力提高全民森防意识。
三、加大巡查力度，排除火灾隐患。各单位要加大巡查检查力度，积极组织力量及时清理林下可燃物，及时排除火灾隐患。同时对林地相对集中的树木，要安排专人负责，坚持24小时监控，严禁特殊人群和郊游踏青人员野外用火。
四、强化假期值守，确保通信畅通。各单位要严格执行24小时值班和领导带班制度，坚决杜绝脱岗、漏岗，确保信息畅通。如发生森林火灾，既要坚持有火必报，又要坚持报扑同步。
电话：xxxxxxxx（24小时）、xxxxxxxx。
武清区森林防火指挥部。
20xx年x月xx日。
报送的年终总结通知
各市(行署)科技局：
为全面总结20xx我省科技工作，挖掘工作亮点与典型案例，谋划20xx年科技工作，按照领导要求，现将提交20xx年度工作总结和20xx年工作打算的.有关事项通知如下：
一、需要提交的材料内容。
1.20xx年工作总结，重点工作完成情况、工作成效和经验体会。数据截止时间为20xx年度xx月末，在不确定的数据后面标注“预计”。
2.工作中存在的问题。
3.20xx年工作打算，主要任务目标和具体工作安排，要有具体指标，具体事项。
4.提供2-3个工作亮点或典型案例，同时可附照片。
二、报送要求。
1.提供的材料需要经本单位主要负责人审阅签字后上报。
2.请于20xx年xx月xx日下午18：00时前将所提供的材料及电子版报科技厅办公室周xx。
报送的年终总结通知
各院系部处、各有关单位：
根据学校工作安排，请各部门单位认真总结本年度工作情况，科学制定明年工作计划，并于20___年__月__日（星期五）17：00前将20___年度工作总结及20___年工作计划（签字盖章的纸质材料，电子文档）报送党委办公室、校长办公室。
一、框架结构。
（一）20___年工作实绩；
（二）20___年特色亮点工作；
（三）20___年工作不足及经验；
（四）20___年工作计划。
二、具体要求。
（一）工作实绩部分，应包含实绩自评表（附表）所列要点。
（二）客观全面，特色鲜明，实事求是；
（三）语言精练，逻辑清楚，详略得当，重点突出；
（四）所述内容需有事实或数据支撑，避免语焉不详、泛泛而谈；
（五）建议篇幅3000字左右。
20___年__月__日。
森林保险任务通知
有关镇政府、街道办事处，区政府有关部门，驻区、区属有关单位：
为贯彻落实省、市森林防火工作会议精神，进一步做好今冬明春全区(含赣州开发区)森林防火工作，经区政府研究，决定召开全区森林防火工作会议。现将有关事项通知如下：
一、会议时间：xxx2年9月27日上午9：00(会期半天)。
二、会议地点：区政中心附楼一楼视频会议室。
三、参会人员：
1、区政府主要领导，区委、区政府分管领导，区森林防火指挥部副总指挥;。
3、章贡区(赣州开发区)各镇(水南镇除外)林业工作站站长、护林大队大队长和农办主任，章贡区森林消防队全体队员，赣州开发区森林消防队负责人。
四、其他事项：
1、请参会人员准时参会，不得无故缺席，因特殊情况需请假的须按程序履行请假手续;。
2、请与会人员提前15分钟入场，自觉维护会场秩序;。
3、请章贡电视台派一名记者参加。
附：区森林防火指挥部成员单位名单。
二oxxx年九月二十六日。
森林保险任务通知
各村（社区）、乡直各单位：
“五一”节将至，民间活动频繁，进山踏青游客、春耕备耕等生产性和非生产性用火增多，管理难度大，加之持续干旱，森林防火形势较为严峻。为切实做好当前森林防火工作，确保森林资源安全，维护社会稳定，现就切实做好五一期间森林防火有关工作通知如下：
一、加强组织领导，层层落实责任。
各村（社区），乡直各单位要认真贯彻落实全国、省、市县森林防火有关会议精神，切实加强对森林防火工作的领导，全面落实森林防火行政领导责任制，周密安排部署，做到思想到位、组织到位、人员到位。要坚持“谁管辖、谁负责”的原则，认真落实森林防火责任制，全方位抓好落实。经研究，决定成立五一期间森林防火工作领导小组。其成员如下：
组长：xxx。
副组长：xxx。
成员：xxxxxxxxxxxx。
领导小组下设办公室在乡林环站，由xxx同志任办公室主任，罗君先负责具体办公。
二、加大宣传力度，提高全民防火意识。
各村（社区）、乡直各单位要结合当前高火险形势，通过广播、电视、报刊、宣传标语等多种形式和手段，大力宣传森林防火知识和有关规定，积极引导广大群众破除迷信、移风易俗、文明祭祀。要大力开展警示教育，充分利用正反两方面典型，反复宣传，营造浓厚的森林防火宣传氛围，使宣传工作做到家喻户晓，深入人心，入村入户，不留死角，全面提高群众森林防火意识和法制观念。
三、严格火源管理，减少火灾隐患。
各村（社区）要针对当前森林防火的.特点，采取有力措施，严防森林火灾的发生。“五一”节期间要加强值班，对重要的进山路口、坟墓密集区、生态林区等重点地段设卡严防死守，坚决制止进山人员携带火种上山，严禁在林内进行野炊、抽烟、烧香烛纸箔、燃放烟花爆竹等一切违规用火行为。要加强非正常人员和小孩等特殊人员管理，落实监管责任。要及时清理排除林区隐患，减少火情的发生。要依法追究野外违规用火的肇事者和有关责任人的责任，确保森林资源安全。
四、完善落实预案，做好扑火准备。
各村（社区）和相关单位要根据实际，落实各项措施，做好扑救火灾的各项准备工作。要从实际出发，进一步完善扑火预案，全面落实扑火各项工作。公安民警、民兵应急分队要随时待命，进入临战状态，确保一旦发生火情，能够及时出击，快速扑灭。要保证物资保障到位，及时补充扑火装备物资，对扑火机具设施要进行一次全面的检修，确保性能良好。要牢固树立“以人为本、安全第一”的思想，科学指挥火灾扑救，确保扑火工作安全有序。
五、落实值班制度，确保信息畅通。
各护林人员必须做好巡山巡查工作，做好巡山记录。各村（社区）、乡直各单位要认真履行值班制度，坚持森林防火期间24小时值班制度和领导带班制度，坚决杜绝无人值班、值班人员漏岗脱岗现象发生，确保政令、信息畅通。凡发生上述情况或迟报、漏报、瞒报火情，贻误时机造成重大损失的，将依法追究相关领导和具体工作人员的责任。
附件：桶井乡“五一”期间森林防火值班安排表。
桶井土家族乡人民政府。
20xx年x月xx日。
报送的年终总结通知
各市教育局，各高等学校：
20xx年，各市教育局、各高等学校高度重视信息工作，通过教育厅网站信息报送平台向我厅报送了大量工作信息，交流了工作，展示了形象，也为全省各界及时了解我省教育工作动态提供了丰富的资料。
本年度，各市教育局、各高等学校共计报送信息18857条，我厅采用7352条。为沟通工作情况，现将2015年度信息报送及采用情况予以通报。希望各市教育局、各高等学校进一步强化信息工作重要性的认识，不断提高信息质量,及时报送，共同做好我省教育信息工作。
附件：1.
2.各本科学校、
山东省教育厅办公室。
20xx年1月4日。
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森林保险任务通知
孩子是祖国的未来，为了更好地从小培养他们尊老、敬老、爱老、助老的优良习惯，我园在重阳节组织开展“重阳爱心满人间”的主题活动——大班小主题“重阳爱心徒步行”。
活动时间：10月17日上午9：00——11：00。
活动地点：小郭寨、郭庄、清水。
报名方式：家长自愿到本班教师处或微信报名（仅限大班幼儿）。
报名时间：10月12—13日（13日下午截止）。
xx幼儿园。
20xx年xx月xx日。
通知
近年来，随着社会的发展和人们对信息的渴求，各类通知报送已经成为人们日常生活中必不可少的一部分。通过接收和传递通知报送，不仅可以及时了解到社会动态、工作安排和学习信息，还可以促进信息的流通和传播。在这个过程中，笔者积累了一些心得体会，现在将就此进行总结分享。
首先，接收通知报送要及时、全面。通知报送通常都有一定的截止时间要求，因此我们需要保持及时的接收能力，以免错过重要信息。同时，在接收通知报送时也要保持全面，不仅要关心事务的内容，还要注意了解相关的规定、要求和处理方式。只有做到及时和全面，我们才能更好地应对突发情况，及时调整和处理好工作和生活。
其次，传递通知报送要准确、清晰。当我们接收到通知报送后，有时候需要将信息传递给他人，以便更好地组织工作和协调合作。在这个过程中，准确和清晰是最基本的要求。我们需要将信息的重、要和关键点清楚地传达出来，避免产生误解和偏差。在进行传递通知报送时，要注意用简洁明了的语言表达，避免使用模糊或复杂的措辞，以确保信息的准确性和传达效果。
再次，理解通知报送要联系实际、分析思考。每个通知报送都有其特定的背景和目的，我们在接收和传递通知报送时要联系实际，明确其针对的对象和目标。只有对通知报送的目的和要求有充分理解，我们才能在实际工作中有针对性地采取行动，更好地完成任务。同时，在接收和传递通知报送时要进行分析思考，结合具体情况进行判断，避免盲目从事和随意处理。
另外，处置通知报送要积极、主动。通知报送往往涉及一些具体的行动和处理，我们在处置通知报送时要保持积极和主动的态度。根据通知报送的内容和要求，我们要及时采取行动，按照规定和要求进行具体的操作。只有做到积极和主动，我们才能有效地完成工作，不断提高自己的素质和能力。
最后，总结通知报送要总结经验、改进方法。通知报送是一个动态的过程，每个通知报送都是一个新的挑战。我们在接收和传递通知报送时，要注重总结，总结通知报送的经验和教训，不断改进工作方法和方式。只有在总结中不断进步，我们才能提高自己的工作效率和综合素质，更好地适应社会的发展和变化。
在通知报送的过程中，我们需要注重接收和传递的时效性、准确性、全面性和清晰性，理解通知报送的实际意义和具体目标，处置通知报送要积极主动，总结通知报送要不断改进方法。只有做到这些，我们才能更好地利用通知报送，提高工作效率和质量，为社会的发展做出积极的贡献。
生产任务通知
根据《转发安徽省安全监管局关于做好20xx年夏季防暑降温工作的通知》(色控股安环[20xx]62号)文件要求，结合目前厂实际情况，现将高温天气安全生产有关事项通知如下：
防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来，因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作摆上重要日程，加强组织领导，落实工作责任，周密细致的部署防暑降温工作。
各班组是做好防暑降温工作的责任主体，必须采取得力措施，加强高温作业防暑降温工作，严防高温中暑事件。要结合目前清理作业特点和气象部门发布的天气预报信息，合理安排高温天气下劳动者的工作时间，严格遵守高温作业时间要求。有关作业现场配备必要的通风或降温设备，为劳动者提供防暑降温所需的个体防护用品、清凉饮料等常用物品，通过改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的生命健康。
在组织安全生产和职业健康检查中，要将防暑降温工作作为检查的重要内容。重点检查是否建立健全防暑降温工作制度、是否配备通风或降温设备以改善作业条件、是否合理安排或调整高温作息时间、是否制定高温中暑应急预案等情况。突出对劳动强度大、工作时间长的、易发生高温中暑事件的场所和户外作业进行监督检查，对存在的`问题予以及时纠正和整改。
利用安全学习、派班会以及网络、微信等形式，大力宣传做好防暑降温工作的重要意义，普及防暑降温基本知识，增强自救互救能力，让广大劳动者了解高温的危害和防暑降温工作的重要性，营造全面关心劳动者身体健康和生命安全的舆论氛围，增强劳动者高温作业的安全意识和遵章守纪的自觉性，控制高温中暑事件，防止生产安全事故发生。
xxx办公室。
20xx年2月4日。
生产任务通知
为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、文化引领、科技护航、和谐致运”的方针，切实把安全工作落实到基层，确保实现公司安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，达到安全重担大家挑、个个岗位有指标。根据上级有关规定经公司总经理室研究，各部门与员工签订安全生产责任书，签订责任书如下:。
1、死亡及重伤(含交通责任)事故为零。
2、重大火灾(爆炸)事故为零。
3、重大设备事故为零。
4、职工工伤死亡人数为零。
5、重大责任事故为零。
6、事故隐患整改率为100%。
1、履行岗位安全责任，严格遵守国家、行业、集团公司和交运出租公司的各项安全管理法律法规、规章制度，坚决服从管理。
2、支持交运出租公司安委会和上级安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自身行为的批评和建议并及时改正。
3、安全文明生产，严格安全操作规程及安全管理，做到日常工作中“五不”:不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不酒后上班，不盲目作业。
4、严格按规定落实各项安全检查，消灭火险、盗险，对上级下达的'整改通知，按要求如期完成。
5、杜绝违章行为，开好安全车，保障乘客的安全。
6、积极参加交运出租公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
1、按照交运出租公司部门月度工作质量考核表进行考核，考核结果存档，作为月、年终表彰、奖罚的依据。
2、部门主要负责人定期对员工进行管理检查，结果存档作为评比奖罚的依据。
部门主管(签字):。
员工(签字):。
日期:20xx年2月4日
日期:20xx年2月4日
通知报送心得体会
第一段：引入话题，说明报送的背景和意义（200字）。
作为一种有效的沟通方式，通知在我们日常生活和工作中扮演着重要的角色。通知的目的是为了让接收者及时了解重要信息，并根据通知做出相应的行动。而报送则是一种特殊类型的通知，更注重向上级或相关部门汇报所做的工作。本文将探讨通过报送获得的心得体会。
第二段：简述报送过程中的挑战与体会（300字）。
报送过程中，有时我们会遇到各种挑战。首先，报送需求的时间紧迫性常常让人感到压力巨大，需要在有限的时间内进行信息整理、报告撰写和呈递。其次，报送内容的准确性和权威性是十分重要的，因此我们需要花费大量的时间和精力去搜集、整理和校对相关信息。最后，报送材料的清晰度和条理性对于接收者的理解和决策有着重要影响。在这些挑战当中，我逐渐体会到了一些重要的心得。
第三段：详述报送的好处和技巧（300字）。
首先，报送过程能够让我们更加系统地整理和反思所做的工作。在报送时，我们需要回顾自己所取得的成果和面临的困难，通过文字的表达和逻辑的梳理，更加清晰地认识到工作中的得与失。其次，报送可以提升我们的沟通能力和表达能力。通过精确而简练的语言，能够更好地传达自己的观点和理解，将复杂的事情简单化、可理解化。最后，报送也是展示自己能力和价值的机会，能够展现自己的专业素养和才能，为个人职业发展打下良好的基础。
在报送过程中，也有一些值得注意的技巧。首先，了解报送的对象是非常重要的。只有了解接收者的背景和需求，我们才能更好地编写相关报告内容，并确保信息能够被理解和接受。其次，清晰的结构和逻辑能够提升报送文件的可读性和说服力。在报送文件中，应该遵循递进推理、因果关系和总分结构等原则，以便读者更好地理解和理解报告内容。最后，及时和准确的反馈是报送过程中不可忽视的环节。我们应该主动与接收者交流，确保报告的信息传递和理解。
在这些年的工作中，我积累了一些报送的心得体会。首先，保持积极的心态和自信是非常关键的。面对繁琐的报送任务和需求，我们应该保持积极的心态，相信自己能够完成好这篇报告。其次，及时汇总和整理相关信息是提高报送效率的重要方法。在工作中，我们要随时注意记录和整理工作中遇到的问题和得到的成果，以便于之后的报送。最后，将个人经验和观点与他人分享是提升报送质量的重要途径。通过与他人交流和学习，我们能够不断提高自己的专业水平和报送能力。
第五段：总结报送的意义和我们的收获（200字）。
通过报送，我们不仅能够向上级和相关部门汇报自己的工作，还能够从中获得许多宝贵的收获。报送过程促使我们更加深入地理解自己的工作和角色，提升了我们的表达能力和沟通能力，展示了我们的专业素养和才能。同时，报送也为我们的个人职业发展提供了契机和基础。通过总结和反思自己的工作，我们能够不断改进和提升，实现个人和组织的共同进步。
生产任务通知
为抓好当前高温天气交通运输安全工作，预防可能发生的一切交通安全事故，防患于未然，确保人民生命财产绝对安全，现就有关事项通知如下：
一、各车队要认真督促驾驶员做好安全工作，以近期典型的事故案例为教训，狠抓驾驶员的.安全教育，保证驾驶员受到经常性的教育和警示，确保安全生产警钟长鸣。
二、公司驻车站安检办要确实履行职责，加大对汽车客运站场的安全监管力度，切实加强源头管理。
三、高温天气极易使人产生疲劳、心烦等现象，又是事故多发季节，各车队要高度重视，随时提醒各驾驶员晚上要休息好，白天才有精力投入到营运中，才能确保行车安全。
四、增强风险意识，严禁有脱保现象的发生。
五、加强对车辆安全检查，对有问题的车辆要及时进行维修，特别是发动机、轮胎、方向机、刹车等极易发生故障的零件部位要勤检查，防止人为以外的交通事故发生。
六、严禁低证高驾，对低证高驾的发现一起，处理一起，坚决清退。
xxx公司。
20xx年2月4日。