请示是一种表达谦虚和尊重的方式,能够展示我们的专业素养和敬业精神。请示时应注意选择合适的方式,可以书面请示,也可以进行面谈。请示的过程中可能会遇到一些问题,以下是一些建议供大家参考。
面试未通过的短信通知
一、录用电话通知话术:
“您好,xxx,我这边是xx人事行政部,您应聘我公司的xxx岗位,经过公司领导面试和综合评定,恭喜您已经被我公司录用,请您于xxx时间到公司维多利六楼人事部报到,报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张,一寸近期彩色照片两张,以方便办理入职手续”。
二、淘汰电话通知话术:
“您好,xxx,我这里是xx人事行政部,非常感谢您能参加我公司xxx岗位的面试,经过公司领导的.面试和综合评定,您不太符合我公司xxx岗位的要求,但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备,若有合适岗位,我们将会为您推荐,那也希望您能一如既往的关注我们的招聘信息,非常感谢您对维多利的支持。”
各岗位员工报到时所需材料:
1、一般岗位人员报到时所需材料:
身份证复印件一张;
户口本复印件一张;
学历证复印件一张;
一寸彩色照片两张;
2、安保员报到时所需材料:
安保员本人和担保人一同到司办理;
安保员和担保人的身份证复印件各一张;
安保员和担保人的户口本复印件各一张;
安保员学历证复印件一张;
安保员一寸彩色照片两张;
户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张;
3、收银员报到时所需材料:
收银员本人和担保人一同到司办理;
收银员和担保人的身份证复印件各一张;
收银员和担保人的户口本复印件各一张;
收银员学历证复印件一张;
收银员一寸彩色照片两张;
说明:办理入职时所需担保人必须是xx区或xxx区户口,且有正式工作。
面试通过的通知
______先生/女士:
您好!
很高兴收阅您的应聘简历,感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选,为了促进双方进一步了解,诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下:
1、面试时间:____年____月____日具体时间:____:____。
2、面试地点:____区____楼____号层____公司(人事行政部)。
3、联系人:______。
4、联系电话:____。
5、为提高面试成功率,请您准备以下资料。
1)简历一份;
2)身份证原件及复件一份;
3)学历、学位证书原件及复印件一份;
4)职称证书及复印件一份;
5)职业资格证书及及复印件一份;
能够证明您个人工作能力与业绩的材料。
6、路线提示。
该处内容自已填写。
________公司。
________年__月__日。
面试未通过的短信通知
______,您好!
______管理有限公司邀请您来面试_________的职位。
面试时间:20___年______月______日上午9点;。
面试地址:___________________。
届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。
咨询电话:______________。
______人力资源部。
___年___月___日。
面试未通过的短信通知
______先生/女士:
你好,请您于6月26日(周三)下午2点到富春路789号(富春路和钱潮路交叉口)宋都大厦5楼人力资源部参加面试。
如因故不能按时到达或者不能参加面试,请提前与我们联系,联系电话0___-____________,联系人程小姐,祝您好运!
______人力资源部。
___年___月___日。
先生/小姐:
感谢您对我司工作的支持!您应聘的部职位已通过初次面试,请您于月日时备齐毕业证、身份证等其它相关证件按指定的时间到我司面试。
乘车路线:南头坐331(或其它途径)到松岗汽车站下车,在松岗松桥酒店旁坐中巴764到江边工业区芭田生态工程股份有限公司。
如有不明之出,敬请与徐小姐联系,联系电话:2xx8。
人力资源部。
面试未通过的短信通知
先生/女士:您好!
感谢您对智彩的关注。
经过初次电话沟通,您的工作经历和我们岗位的匹配度比较高,所以特通知您到智彩进行面试,具体情况如下:
面试职位:开发工程师。
面试时间:年月日(星期)点分。
请回复此邮件谢谢。
竞聘通知
各分公司:
根据20xx年分公司岗位架构情况,分公司增设了运营主任一职,公司一向推行内部培养、内部任用的'原则,现将该职位在分公司内部进行公开竞聘,有关事项通知如下:
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则,扩大选人视野,引入竞争机制,鼓励员工毛遂自荐,积极报名,不断拓宽公司员工的晋升渠道。
分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。
三、评审小组。
初审小组:xxxxxxxxxxxx终审小组:xxxxxxxxxxxxxx。
四、竞聘要求。
4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5.熟悉分公司后端各岗位工作流程。
1.由员工自荐或负责人推荐,请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》。
见附件1,由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx;2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试;3.竞聘结束后,评审小组汇总竞聘者的最终考核,选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。
六、考核标准。
1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分,书面考试30分,视频面试70分;
2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审,由评审小组确定最后名单。
3.竞聘通过后,上岗试用2个月,根据《营运主任岗位职责》的相关要。
求开展工作。上岗试用期满,由评审小组给予考核意见,不合格者返回原岗或调整岗位。
七、以上公布细则,如有疑问,请咨询公司人力资源部,联系人xxxxxxxxxxx。
面试通过的通知
尊敬的先生/女士:
感谢您对我公司的关注!我们收到您的求职简历,很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选,特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试,具体安排如下:
公司全称:________公司
公司网站:________
公司地址:________
面试时间:20____年________月________日(周____)
联系电话:________
联系人:________
乘车参考路线:1)路线1:________;2)路线2:________;3)路线3:________。
注意事项:请您携带个人简历。
友情提醒:收到面试通知,请您准时参加,如有任何变化请提前通知,方便后续安排,谢谢!
人力资源部
________公司
通知面试通过的话术
b:好的,可以,请问您公司的地址是多少
二、
b:您好
a:现在跟您说话方便吗
b:您说
状况一:
b:我只是上网更新一下简历,最近没有找工作或者换工作的打算
a:好的,那打扰您了,如果有机会的话下次我们再联系
状况二:
b:嗯,最近有换工作的打算
a:哦,我公司最近招聘一名招聘网销售代表(岗位名称)的岗位,主要是通过电话或者上门拜访两种形式,向企业推荐我们招聘网的产品(岗位职责)。看了一下您的简历,觉得您还比较适合这个岗位,不知道您对这块的工作以及销售的模式是否感兴趣。
b:还可以吧,可以了解一下,可以上门面谈一下
b:好的,可以,请问您公司的`地址是多少
a:这边我会记录下您的手机号码,稍后会将我公司的具体地址和乘车路线,通过短信的形式发到你的手机上面,您根据短信上的地址,在约定时间内,带着您的简历来面试就可以了。打扰您了,再见。
1、您好,请问是某某先生/女士/小姐吗?
2、我是某某公司人力资源部,我姓杨,请问你现在说话方便吗?
3、您在上周五的时候通过招聘,是应聘我们某某职位的,您还记得吗?
5、我们公司的地址是在……,你可以乘坐xx路公交车到达,面试时间为上午10点,请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通,如果我不在位子上的话,请告知我的同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我。
6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?
7、最近天气比较冷,出门请注意保暖,我们明天上午10点见。
整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通,这是钟先生的建议。
招聘方和求职者往往因为信息的不对等,导致双方沟通的不顺畅,如果从预约面试开始就没有解决这个问题,那么会带来一系列的问题,最终导购招聘的失效。作为一览英才网旗下安防英才网的招聘顾问钟先生还给出以下建议:
1、一般我们建议都用您字而不用你字,表示尊重。虽然电话中有时候听起来的区别不大,但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区别,况且很多的求职者比我们的年龄要大,用您字并不降低你的身份。不要以为只有招聘方在意细节,一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。
2、告知对方公司的全称,并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称,这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候,对方在做什么事情,对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话,所以多问一句是否方便接听电话,表示对对方的尊重。
3、很多求职者会通过多种渠道发送简历,同时会应聘很多家公司,我们给求职者一个简单的提示,提示一下简历发送的时间、渠道、和应聘职位,表示我们的细心、认可、尊重和理解。毕竟不论谁找工作不可能只投一家公司,寻找工作的压力之下,记不清楚自己曾经投递过的简历,就我个人而言表示理解。
4、电话预约面试的人,都是通过我们简历筛选的,那我们不妨在预约的时候,大方的表示我们的认可和尊重,让求职者感到我们的重视,而不是高高在上的。同时传递给求职者一个信息,面试是一个双方沟通的过程,而不是招聘方单方面的考核,求职者有权利了解他有可能要服务的公司的真实情况。招聘的失效很大比例是由于双方信息的不对等造成。
5、详细告知对方面试的地址和乘车路线,很多时候求职者对当地的交通并不是很熟悉,作为我们不妨多给求职者提供一些交通路线参考,同时传达给求职者,如果有临时的突发事件不能准时赴约的时候,我们表示可以理解,而不是责备,但是前提是提前和我们说明情况,以方便我们另做安排。“如果我不在位子上的话,请告知我的同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我”,一般来说我都会加上这么一句话,目的在于向求职者传达一个信息,我们的工作氛围是很好的,团队是和-谐的,这样其实是间接的向求职者展现公司的企业文化等理念性的东西,这样其实对求职者会产生一种吸引力,一种了解公司的欲望。
6、给求职者一个发问的机会,我们想的再周全,总是有难免疏漏的地方,所以多问一句不为过,同时表示尊重。
8、之前我接到过面试通知中,最夸张的一次是通知我10点面试,然后说了一句:“请准时参加,我们过时不候”,让我大跌眼镜。在整个沟通的过程中,没有刻意的强调时间,但是有三次在看似不经意间提起时间上的安排,作为一个有心的求职者,在这样的提示之后,相信对时间上的掌控应该不是太大的问题。
9、最后想说一点,对于未能准时参加面试的人员,在事后建议进行一次电话沟通,了解一下没来参加面试的真实原因,以便我们改进自己的工作。
面试通过的通知
您好!
很高兴收阅您的应聘简历,感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选,为了促进双方进一步了解,诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下:
1、面试时间:____年____月____日具体时间:____:____
2、面试地点:____区____楼____号层____公司(人事行政部)
3、联系人:______
4、联系电话:____
5、为提高面试成功率,请您准备以下资料
1)简历一份;
2)身份证原件及复件一份;
3)学历、学位证书原件及复印件一份;
4)职称证书及复印件一份;
5)职业资格证书及及复印件一份;
能够证明您个人工作能力与业绩的材料。
6、路线提示
该处内容自已填写。
________公司
________年__月__日
竞聘上岗通知
各单位:
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置,建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制,经公司领导研究决定,在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任,具体通知如下:
一、竞聘范围:1—6#高炉主任、工长。
二、竞聘规则。
1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;
2、坚持员工与班子公认,注重实际的原则;
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:
2、工作职责:
(1)负责6#高炉的全面工作,向炼铁厂厂长负责;
(6)为6#高炉区域安全生产第一负责人,负责安全环保工作。
3、应聘要求:
(1)高中及以上学历;
(2)具有高炉管理经验,精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备;
(3)身体健康、有吃苦耐劳精神,能够适应该岗位的工作强度。
四、竞聘程序:
1、员工可自荐,或由分厂主管领导推荐,也可由同事或朋友推荐(自荐员工应准备自荐材料,说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。
2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。
3、综合评价确定后,人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后,下发调令,完成调动手续。
4、员工上岗,接受2个月的考核后,符合岗位要求的,正式定岗。
五、报名地点及注意事项:
地点:人力资源部。
注意事项:
1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》。
2、近期免冠正面一寸彩照1张。
3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份。
4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料。
六、报名起止日期:*-*-*——*-*-*
联系人:***联系电话:*******。
七、特别说明:
1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。
2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处,以便全体员工周知。
************。
*年*月*日。
面试通过邮件通知
各位领导以及同事:
为方便工作沟通与交流,统一管理集团公司各种信息,增强信息安全性,提升企业品牌形象,请各位员工即日起统一使用集团公司企业邮箱进行邮件发送,现将具体事项通知如下:
5.严禁将企业邮箱用于网站、论坛等的注册,防止垃圾邮件对企业邮箱的侵害;。
6.邮箱使用说明下载随本通知一并下发,详见附件,请大家遵照执行。
特此通知。
市场部。
20xx年10月17日。
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室主任竞聘工作通知范文
尊敬的各位领导,老师们:
大家好!
今天,我竞聘的职位是办公室主任。无论结果如何,它都必将为我的20__年添上最为亮丽的一笔。
办公室工作包括行政、办公、文字、后勤等多项工作,作为办公室主任,必须具备一定的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理能力。对照我校办公室主任职责,我认为自己有以下两个方面的优势。
一、端正的政治素养。
十多年办公室工作经验赋予了我一颗正直、向上的心。无论是工作还是学习,我都能积极要求进步。在当今这个物欲横流,纷繁复杂的社会里,在我的心中,始终认同中国xxx的领导,坚决贯彻执行党的路线方针和政策。参加工作以来,我始终对工作认真负责,勤勤恳恳,有着较强的事业心、责任感和使命感。端正的政治素养能够引导我在办公室主任的工作过程中,明辨是非,保守秘密,平等公正地对待人与事。
二、积极的进取精神。
"做一件事,就要做好",对于自己所承担的每一项工作,不论是大还是小,我都能认真踏实的对待。不论是领导还是同事,对于交给我做的每一件事都特别的放心,在完成工作任务的同时,我还能做到勤动脑、敢创新,积极探索新的领域和方法。积极的进取精神能够激发我作为办公室主任的工作热情与潜能,为学校的领导集体注入年轻的活力和新的思想,为我尽快适应行政干部琐碎繁忙的工作打下坚实的基础。
审视自己,对于办公室主任这一职位来说,我也有自身的劣势。作为学校上下内外沟通的窗口,良好的交际能力对于这一职位来说非常重要,而我在这方面还需要进一步地锻炼和培养。
如果我竞聘上办公室主任,我一定会充分发挥自己的长处,修正自己的不足,用踏实积极的工作尽快适应办公室主任的工作要求。在工作中努力做到"三勤"。
一是腿勤,舍得花气力,把工作做实做细。对于学校档案的管理要做到慎之又慎,杜绝任何差错的产生;对于老师们特别关心的热点问题,如职称评定、岗位变动等,尽量多跑跑,准确地了解相关信息,并及时地把信息传达给老师,把工作尽量做在前面。
二是脑勤,勤学善思。尊重办公室主任的核心地位,维护领导的威信,做到:到位不越位,补台不拆台。注重研究剖析矛盾,解决工作中的难点问题,为领导多出点子,多献计策。
三是嘴勤,多向其它行政学习,尤其是与校长、办公室主任的沟通,尽快熟悉办公室工作的细则与原则。多向老师们请教,了解老师们的呼声,适时调整自己的工作方式与方法。多与各处室及有关部门联系沟通,及时向领导汇报情况。加强与其它行政及老师的协作。
今天我终于站上这年轻的战场,请你为我骄傲鼓掌;今天,我将要走向挑战的远方,我要让这世界为我激荡。
尊敬的领导和老师们,站在这挑战的舞台上,我有信心、有决心搞好学校办公室的工作,我愿意承载这所学校的光荣与梦想!