通知应尽量避免使用含糊不清或模棱两可的语言，以免引起误解或产生不必要的困惑。以下是一些成功的通知案例，可供你参考和借鉴，以提升自己的通知写作能力。
员工违章通知邮件范文
申诉人：张××，女，××岁，汉族，河北省卢县人，××文化，捕前系天津市××公司职工，住天津市××区××路××号。现在天津市××^v^服刑。
申诉人因故意杀人罪一案，不服天津市高级人民法院(2001)津刑终字第××号刑事判决，特提出申诉。
请求事项：
请求撤销原判决，重新审理此案，并依法予以改判。
事实和理由:。
一、原判决定性错误，适用法律不当。
原判决认定申诉人系对被害人林×调戏行为不满而产生杀人之念，造成被害人身中二十余刀而亡，并不存在防卫目的，这与事实不符。事实是申诉人与被害人素无交往，根本没有杀害被害人的动机和目的。20xx年7月22日下午2时许，被害人应邀前来向申诉人解释申诉人男友李××之事，见李××不在，被害人遂起歹意，对申诉人进行调戏并欲行强奸。为免遭不法侵害，申诉人借口到另一房间喝水，顺手藏起一把小宝剑。出来后被害人欲再行调戏，申诉人欲行反抗，但不是被害人的对手。无奈之下，申诉人用小宝剑将被害人刺伤，被害人被刺伤后，凶相毕露，申诉人为避免被害人继续伤害，情急之中不知所措，连续捅了被害人几剑，制止了被害人的不法侵害行为。从申诉人的遭受伤害的事实来看，完全符合《刑法》第20条第1款、第2款的规定，属于正当防卫，原审判决将申诉人行为单纯地定为故意杀人罪而忽视了申诉人的行为是具有防卫性质的，定性错误，适用法律也有不当。
员工违章通知邮件范文
上诉人：（基本情况）。
被上诉人：（同上）。
上诉人一案，人民法院年月日（年度）。
字第号刑事，现因不服该提出上诉。
上诉请求：
原审裁判，或者要求第二审人民法院重新审判等）。
上诉理由：（具体从以下几个方面着手）。
据和证据。
审裁判应予变更或撤销的事实依据和法律依据。
员工违章通知邮件范文
一、坚决维护公司利益，拥护团结。
二、尊重领导，服从指挥。
三、协助总经理抓好各项工作，对公司服务负直接责。
四、在公司和上级领导下，负责公司指示命令的贯彻。
落实，负责物业公司的全面领导和管理。
五、负责召集主持管理办公会，研究分析部署各项工。
六、负责部门间协调，保证日常工作顺利进行。
七、树立安全意识，健全消防制度，严格落实各项防。
范措施，保障人员及财产安全。
八、负责供暖维护，特例咨询处理工作。
九、按时按标准完成公司交办的各项工作。
十、掌握热力公司的发展与管理情况。
员工辞职邮件范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经五个月，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司网络营销项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行岗位适应，使他尽快熟悉工作环境。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工作做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
新员工培训的邮件通知
公司各部门：
本
方案。
属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
培训课时：1小时。
培训地点：公司会议室。
培训内容：
1．公司简介；
2．纪律要求；
3．组织架构；
4．企业文化；
5．未来展望。
1．树立统一的企业价值观念，行为模式；
2．了解公司相关规章制度；
3．培养良好的.工作心态，职业素质。
培训方式：授课。
培训器材：投影仪。
考核方法：笔试（第三天下午）。
所有20xx年x月x日后的新入职员工。
1．请参加培训的人员提前做好工作安排，准时参加培训；
2．所有参加培训人员自备笔、纸和凳子，以做好培训笔记；
3．请所有参加培训人员相互转告，如无特殊情况不予请假。
特此通知，谢谢大家的支持与配合！
人力资源部。
20xx年x月x日。
员工辞职解聘通知单
姓名部门职务入司日期离职日期在公司服务时间离职原因主动离职体弱多病被动离职开除另有它就试用不合格志趣不合其它其它工作移交情况部门负责人签字：
行政部人事意见。
总经理意见备注。
员工辞职邮件范文
尊敬的__:。
自__年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的`事.
最后,衷心的说:对不起与谢谢.
祝愿公司开创更美好的未来!
此致
敬礼!
辞职人：
20__年__月__日。
通知员工辞职报告
尊敬的领导：
在公司三年的时间过得很快，这几天我也做了个总结，最后权衡了一下，我还是辞职比较合适的吧。从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态，针对我的辞职原因总结如下几点。
第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的.心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。
第二：作为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。
再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。
因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑？我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。
其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。
说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。
第三、公司目前的业务方向不对我们透明，人力资源总监：整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的发展上处于何种地位，能有何种作为。
最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成果，为公司的发展起到重要的作用，同时在我辞职期间我会配合新来软件人才做好交接工作，以利于公司平稳的过渡。希望领导能够体验我的苦衷，批准我的辞职请求。
此致
敬礼！
辞职人：xx
日期：
通知员工辞职的通知范文优选
公司全体员工：
xx组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款xx元；
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xx元)。
请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！
特此通告！
xx市xx有限公司。
20xx年6月10日。
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公司各部门：
时间如流水，永不停歇。一回头，春节已经走到了我们面前。随着春节的来临也意味着xxx4的整年工作即将结束，而春节过后就是全新的一年。全新的一年要有全新的战略，全新的战略要有统一的思想，再是统一的行动力，统一的执行力，完成统一的预定目标。
一方面为感谢一年以来为我公司辛勤打拼的各位同仁及一直以来支持我们的新老客户，感谢有你们;另一方面则为来年的既定目标，统一思想与行动作更好的基础，公司将在本月底(1月31日)开办年会。本次的年会将邀请我公司全部同仁(包括盐雾试验箱生产小组等总公司全体人员、驻外业务精英与客服团队)、部分供应商、部分新老客户。
年会期间将组织全体同仁参加各项文化娱乐活动，望大家积极参与。同时预祝年会圆满顺利，也祝大家玩的开心并有所收获，谢谢!
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
员工年会活动邮件通知范文优选
各会员单位：
在过去的四年里，广东省医院协会第八届理事会为推动我省医院改革和发展作出了积极的贡献，扩大了我会的影响力和号召力。为做好协会换届改选工作，提升服务平台，推动各会员单位健康持续发展，我会定于20学习年3月27-28日在广州市召开“广东省医院协会第九届会员代表大会暨20xx年学术年会”。届时将进行协会换届改选，召开九届一次理事会和表彰20xx年度广东医院优秀院长及优秀管理干部，同时举办学术年会。本次年会将邀请国家卫计委和广东省卫计委领导作有关20学习年医政管理以及近期医疗体制改革工作要点的解读，并就目前广大医院关注的移动医疗和智慧化医院建设问题作专题学术交流。现将有关事宜通知如下：
一、会议时间、地点：
20学习年3月28日上午7:30-8:00。
报到地点：广州祈福酒店大堂（地址：广州番禺区市广路8号）。
会议地点：广州祈福酒店祈福轩四楼宴会大厅。
二、会议日程（见附件1）。
三、参会人员：
全体会员代表,八届理事会理事、监事会委员，九届理事会候选人,市级医院协会（医院管理学会）代表，专业委员会（分会）正副主委及秘书,受表彰的优秀院长、优秀管理干部，各级医院管理人员。
1.参加理事大会人员：第八届理事会全体理事（含专业委员会主委及市级医院协会会长或秘书长）、监事会委员。
2.参加会员代表大会人员：会员代表，全体参加理事大会的人员和第九届理事会理事候选人、监事会委员候选人。
3.参加学术会议人员：参加理事大会和会员代表大会的人员及专业委员会副主委及秘书，各医院管理人员。
四、参会费用：本次会议免收会务费，食宿统一安排。住宿费及交通费回单位报销，住宿标准：标双175元/床.晚、单间350元/晚。
五、参会报名：请各参会代表于2月16日（星期一）前反馈参会回执。如需预定酒店住房，请在回执中注明。逾期未回执的，请自行联系酒店。
员工违章通知邮件范文模板优选
xxxx有限公司等117家增值电信业务经营单位：
你公司未按照《xxx电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展xxxx年度电信业务经营许可证年检工作的通知》（闽通信监管〔xxxx〕1号）的规定和要求，于20xx年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。
根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。
现要求你公司立即整改，并于20xx年4月20日前提交经营许可证年检材料。逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《xxx电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法（试行）》等有关规定予以处理。
通知人：
日期：
企业员工被迫辞职通知书模板
本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致
(手写签名)。