确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇方案。下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
调整后方案的主要指导方向是篇一
近年来，无论是教育行业内的专家学者，还是广大教育工作者，都对新课标调整方案表示了极大的关注和期待。新课标的调整，对于每一个教育工作者来说都是一次巨大的挑战，更是一次不可多得的机遇。我作为一名中学教师，深刻地感受到了这次调整所带来的变化和启发。在这里，我将从全新的教学理念、新的课程设置、教材建设、评价方式以及教师角色五个方面展开谈谈我的心得体会。
首先，新课标调整方案给我们带来了全新的教学理念。新课标注重学生的主体地位和学生的发展全面性，鼓励学生形成自主学习和合作学习的意识和能力。我们教师应该意识到，我们的角色已经从传统的“知识传授者”转变为“学习的引导者”。我们要注重培养学生的学习兴趣和学习方法，引导学生主动探索和实践，让学生在学习中感受到成就和愉悦，培养持续学习的习惯。
其次，新课标调整方案对课程设置进行了重大改革。新课标加强了素质教育的培养，注重学科知识与核心素养的结合。我们教师要针对新的课程设置，及时调整教学方法和内容，突破传统的知识输入，注重培养学生的综合能力和创新思维。特别是在语文和数学等学科方面，我们要注重学生的思维习惯和解决问题的能力，让学生真正掌握和运用所学的知识。
再次，新课标调整方案对教材建设提出了更高要求。新课标要求教材要符合学生的认知规律和认知需求，要注重知识的层次性、系统性和前后关联性。这对教材编写者和教师提出了更高的要求。我们要善于挑选教材，合理设计教学内容和教学活动，使学生能够系统地学习和掌握知识，形成自己的学习体系和思维方式。
此外，新课标调整方案提出了更加多元化的评价方式。新课标要求注意评价结果和评价过程的结合，注重对学生的综合评价和多角度评价，不再将评价局限于考试成绩。这要求我们教师要注重对学生的全面了解和跟踪，关注学生的学习过程和态度，对学生进行个性化的评价和辅导，真正实现因材施教。
最后，新课标调整方案对教师的角色也提出了新的要求。教师不仅要具备扎实的学科知识和教学技能，还要具备教育教学科研能力和良好的人际交往能力。教师要不断提高自身的素质和能力，适应新的教学理念和要求，不断探索适合自己学科和学生特点的教学模式和方法。
总之，新课标调整方案的实施对于中国的教育改革和教育发展具有重要意义。作为一名教师，我们要紧跟时代的步伐，积极投入到新课标的实施中去，认真研究教材，调整教学内容和方式，不断提高自身的能力和素质。我相信，通过我们的共同努力，新课标的实施将会取得更好的效果，为培养具有创新精神和实践能力的未来人才奠定坚实的基础。
调整后方案的主要指导方向是篇二
总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。
工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资
(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。
(2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变，规划方案。岗位工资设4级（每级3档），(见附件)。
(3)考核奖：1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为100分（只减分不加分），每分分值暂定为1.5元；2、考核办法另定；3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。
(4)效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施；班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的1.1-1.2倍，各中心经理的效益奖，一般可为所在部门职工平均效益奖的1.3--1.8倍，副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的1.5--2倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-2.5倍。
1.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。
2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发50%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。
3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。
4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。
附件1:岗位设定与岗位工资
总公司岗位工资系数参考表
级别一档二档三档备注
一级 200 220 240 见习、一般岗位
二级 270 300 330 技术、管理、班组长岗位
三级 360 390 420 副经理、经理
四级 480 510 540 副总、总经理
调整后方案的主要指导方向是篇三
近年来，中国教育体制进行了一系列的改革和调整，新课标调整方案也是其中的一项重要举措。新课标调整方案的推出，对于提升学生的综合素质、培养创新能力具有重要的意义。在新课标调整方案的实施中，我深刻感受到了它的优势和意义，下面我将就此与大家分享一下个人的心得体会。
首先，新课标调整方案注重了学生的综合素质培养。在过去的教育体制中，课程内容过于注重知识的传授，忽视了学生的综合素质的培养。而新课标调整方案则将学生的创新能力、实践能力、综合运用能力等纳入课程内容的考核范畴，强调了学生全面发展的重要性。在我自己的学习过程中，我感受到了学校课程设置以及老师的教学方法的改变。老师注重培养我们的实践能力，经常组织我们进行实验、课外活动等，同时鼓励我们积极参加竞赛，锻炼自己的创新能力。这样的改变使得我的学习不再是枯燥乏味的死记硬背，而是变得更加生动有趣。
其次，新课标调整方案注重了知识的全面性和前瞻性。在过去，我们的教育体制往往以教科书的知识为准，而忽视了对现实社会的认知和对未来的预测。而新课标调整方案则针对时代背景的变化，将社会的发展变化纳入到教学内容中。例如，在我的英语课堂上，老师经常组织我进行小组讨论，介绍并讨论一些关于国际新闻、时事热点的话题。通过这种方式，我们了解到了国际社会的情况，拓宽了我们的视野，并且对未来的发展有了更加深入的了解和认知。
再次，新课标调整方案注重了学生自主学习的能力培养。在传统的教育体制中，教师往往扮演着知识的传授者和指导者的角色，而学生则扮演着被动接收知识的角色。而新课标调整方案则提倡学生自主学习的能力培养，通过启发学生的思考和培养他们的自己学习能力，使得学生变得更加具有主动性和自我管理能力。这对我们的成长有着重要影响。我记得在我初中的时候，我们的班主任经常组织我们进行团队合作的活动，通过这些活动，我们学会了自己分配任务、解决问题，培养了自己的合作精神和领导能力。这对我们的成长和未来的发展具有重要的意义。
最后，新课标调整方案注重了评价方式的转变。在过去，我们评价一个学生的能力主要是通过考试成绩来确定的，而忽视了学生的实际情况和综合能力。而新课标调整方案则强调了对学生多方位能力的评价。 在我的班级里，老师不仅仅通过考试成绩来评价我们，还结合我们的平时表现和课程作业来综合评价我们的综合能力。这样的评价方式使得每个学生都有机会得到展示自己的机会，也更有利于我们的全面发展。
综上所述，新课标调整方案的推出为我们的教育体制带来了积极的变化。它注重了学生的综合素质培养、知识的全面性和前瞻性、学生自主学习的能力培养以及评价方式的转变。在我个人的学习过程中，我深刻感受到了这些变化所带来的积极影响。我相信，在新课标调整方案的指导下，我们的教育将会更加注重学生的全面发展和综合能力培养，为我们的未来发展奠定更加坚实的基础。
调整后方案的主要指导方向是篇四
在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
如，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为 17817元和 3563元，分别比上年增加了1464元和292元。
事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如，山西省人社厅今年下发通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为山西省 2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。
中国社科院经济研究所研究员王震说，当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，但其统计口径主要是大企业，平均工资比较高。按照这个基数缴费，再加上缴费费率也比较高，社保负担就比较重，很多中小企业尤其是民营企业因此交不起社保，员工也就无从享受社保待遇。
在北京一家企业从事人力资源工作的赵女士说，很多私营企业为了避税，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。
一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已经参保的低收入者，由于社保缴费基数的连年上涨，实际收入也面临缩水的状况。
根据现行规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，缴费不是以本人工资为基数，要按照高于本人工资的基数进行缴费。
假设某地职工平均工资为 5000元，小王的工资为2000元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%(也就是3000元)的标准缴纳社保。
这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。
上述问题有望得到改变。国务院10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
值得注意的是，文件里的这一内容当时并未引起舆论的关注，但这一新政的重要意义却不容忽视。“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担就可以得到一定程度减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”王震认为，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，缴费基数将会变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。
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作为地方供给侧结构性改革的主要措施，今年起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施，虽然调整的险种、期限都不尽相同，且降费幅度主要向企业方面倾斜。
以上海的调整方案为例，得到下调的均为单位缴费费率，并未涉及到个人缴费。
广东方面，降低社会保险费成本的对象主要是失业、医疗、工伤险3种，其中失业险从原来的2%降至1%，预计到今年年底为该省企业减少社保费(含住房公积金)约350亿元。
相比于广东，天津今年印发的《天津市降低实体经济企业成本第一批政策措施》中明确，主要是下调失业、生育、工伤三类险种，缴纳费率共降低1.43个百分点。医保、养老保险也针对困难企业做了特殊安排和调整。
而根据云南日前出台的稳增长12条措施提出，省本级生育险费率下调至0.2%，降费期为今年1年;工伤险平均费率从0.93%降为0.75%;失业险从3%下调为2%。
贵州则以降低企业缴纳失业、工伤险费率为主;江苏以降低失业险为主，今后3年降低失业险0.5个百分点。
通过梳理发现，包括重庆、青海等省市已出台的供给侧改革意见亦明确，将调整“五险一金”征缴政策等。
调整后方案的主要指导方向是篇五
随着时代的发展和社会的进步，教育的改革不断深化，为了提高学生综合素养和适应社会需求，教育部近年来开始进行新课标调整方案。作为一名教师，我深深地感受到了这一改革的重要性和深远影响。在新课标调整方案的实施过程中，我不仅对传统的教学方式产生了思考，更体会到了新课标调整方案对学生学习能力和动力的提升。以下是我对新课标调整方案的心得体会。
首先，新课标调整方案尊重学生的兴趣和特长，注重培养学生的综合能力。在调整方案中，学科目标更加明确，学生有更多的选择空间。尤其是对于艺术、体育和社会实践等领域，新课标调整方案更加注重学生的实践能力和创新思维。这不仅帮助学生发掘自身的特长和优势，更能激发学生学习的兴趣和动力。作为一名语文教师，我发现学生在学习文言文、诗歌等方面更有兴趣，他们愿意主动去了解和思考，这使得课堂变得更加生动有趣。
其次，新课标调整方案注重培养学生的实践能力和解决问题的能力。在传统的教学中，学生往往被动地接受知识和信息，缺乏运用知识的机会。而在新课标调整方案中，学生被要求参与到各种实践活动和项目中，通过动手操作和实践探究来提升解决问题的能力。比如，在数学课上，学生不再只是死记硬背公式和算法，而是通过实际问题的分析和解决来理解数学的本质。这样学生不仅能够更好地将知识运用到实践中，也能够培养他们的创新思维和团队合作能力。
第三，新课标调整方案注重培养学生的自主学习能力和终身学习意识。在过去的教学中，教师扮演的主要角色是知识的传授者，而学生则是被动的接受者。而在新课标调整方案中，教师更多的扮演指导者和引导者的角色，鼓励学生积极主动地参与学习。学生通过自主学习和自主合作来获取知识和信息，从而培养了他们的自主学习能力。在我的语文课上，我鼓励学生通过阅读、写作和参加课外比赛等方式来提升语文水平，他们的阅读量明显增加，思维和表达能力也有了显著提升。
第四，新课标调整方案注重培养学生的综合素养和核心素质。在过去的教育中，学生过于注重知识的学习，而对于思维能力、创新能力、沟通能力等核心素质的培养往往忽视。而在新课标调整方案中，学科的公共基础和核心素质成为了重要的目标。学生在学习过程中能够全面提升自己的创新、沟通、合作、批判性思维等方面的能力。作为一名教师，我更加注重培养学生的核心素质，通过选修和实践课程的开展，鼓励学生在绘画、写作和演讲等方面展现自己的才能。
总的来说，新课标调整方案给教育带来了重要的改革，它注重学生的兴趣和特长，培养学生的实践能力和解决问题的能力，培养学生的自主学习能力和终身学习意识，培养学生的综合素养和核心素质。这些改革不仅提高了学生的学习能力和动力，也为他们的未来发展奠定了坚实的基础。作为一名教师，我深受启发和鼓舞，将继续努力践行新课标的理念，为学生成长成才作出更大的贡献。
调整后方案的主要指导方向是篇六
改革后参加工作、个人缴费年限累计满的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按照国家统一标准执行。
改革前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据本人视同缴费年限长短和本人视同缴费指数等因素发给过渡性养老金。视同缴费年限指机关事业单位工作人员参加养老保险之前，符合国家规定计算的连续工龄。视同缴费指数由省人力资源社会保障厅按照国家规定在统一测算基础上全省统一确定。从20xx年10月1日至20xx年12月31日设立过渡期，过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法(含职业年金待遇)标准低于老办法的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；新办法(含职业年金待遇)标准高于老办法的，超出的部分，第一年(20xx年10月1日至20xx年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%，第二年(20xx年1月1日至20xx年12月31日)退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期最后一年(20xx年1月1日至20xx年12月31日)退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
改革前已经退休人员，不缴纳基本养老保险费，继续按国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法，不再建立职业年金。机关事业单位离休人员，继续按照国家和我省统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
机关事业单位工作人员养老金计发办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行制定。
调整部分工作人员退休时加发退休费政策
改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。符合原有加发退休费情况的其他人员，按照上述办法处理。具体办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅制定。
明确延迟退休人员参保政策
改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。
调整后方案的主要指导方向是篇七
义务教育调整方案是当前我国教育改革和发展的重要举措之一。它的推出，旨在进一步提高义务教育的质量和水平，推动基础教育均衡发展。自2017年实施至今，也取得了一定的成效。在这一过程中，我深深感受到了调整方案带来的影响，并有了一些体会和思考。
第二段： 对调整方案的认识
义务教育调整方案的出台，是教育部门深入贯彻落实党的十八大精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的重要举措。其鼓励教育均衡发展，推动城镇和农村义务教育差距和区域不平衡问题得以逐步解决。同时，调整方案也提出了新的课程、教学模式和评价方法等，以适应当代教育发展。对此，我们要认识到进步的方向性和长期性。只有不断的推陈出新，才能让我国的教育在全球范围内更具核心竞争力。
第三段： 对教师的影响
在义务教育调整方案的实施过程中，最直接感受到变化的是教师。教师是教育事业中中流砥柱，在学生的成长中占据着至关重要的位置。而调整方案的推行，意味着教师的职责和要求会有所变化。这就需要教师要不断学习新的教育理念和教学方法，为学生创设更加优质、丰富的学习环境。同时，方案也重视教师的素质提高，鼓励教师进行职业发展和终身学习。这些变化，虽给教师带来了挑战和压力，但也为教师的职业道路和发展提供了更广阔的舞台。
第四段： 对学生的影响
义务教育调整方案的实施，影响着每个学生的成长和发展。它改变了以往教育过程中的单一评价体系，鼓励学生更多地发挥思维创新和实践能力，具有更强的探究性和探索性。同时，方案也注重学生素养的全面发展，强调体育、音乐、美术等素质教育的重要性。这对学生的全面发展和未来的个人发展都有着重要的意义。然而，调整方案下的教育改革还存在一些问题，比如学生的家庭教育和学习压力等方面，需进一步思考及完善。
第五段： 总结与展望
义务教育调整方案的实施，是教育发展进步的伟大历程。它为我国教育改革和发展的长远目标奠定了坚实的基础。它改变了教育的面貌，也预示着我国义务教育将迎来更加均衡、更加机会平等、更加富有创造性的明天。然而，调整方案还有待进一步实施和完善。我们需要汲取前行经验，在今后的教育事业中，持续推进教育改革和发展，让每一个孩子都能够享受到公平而优质的教育资源。
调整后方案的主要指导方向是篇八
随着中国经济的快速发展和全球化的影响，教育领域也面临着巨大的变革和挑战。今年是义务教育调整方案实施的第一年，通过学校实地调研和与教师、学生的交流，我得出了一些个人的心得体会，希望能够与大家分享和探讨。
二、调整方案的背景和目的
义务教育阶段是我国教育体系中最基础、最广泛的教育层次。近年来，我国提出“让每个孩子都享有公平而有质量的教育”的目标，并不断出台一系列政策与措施。2018年，国家颁布了义务教育调整方案，根据实际情况对课程设置、教育标准、教科书等内容进行了调整和优化，目的是打破应试教育的局面，提升学生综合素质和创新能力。
三、调整方案的实施情况
调整方案自去年实施以来，各地区、各学校都积极响应并加以落实。学校重视素质教育并根据新教学大纲相应调整了课程设置。一些学科知识与现实生活联系更紧密，考虑到学生各方面的发展，还推出了许多到社区和企业实践的选修课程。同时，学校也加强了学生德育教育。课外活动变得更加丰富多彩，一些学校正在推广学生校内校外实践活动，为学生提供更多机会。
四、对调整方案的感受
在实地考察中，我们和许多老师交流，他们普遍认为新的课程设置更好地体现了学生的实际需求和现实生活的联系，使得学生能够更好地掌握知识。同时，学校的德育教育也得到了加强，学生的综合素质得到了提高，学生成为了更有责任感、担当精神、创新和探究能力的人。然而，一些教师在实施过程中也面临一些困难和挑战。例如缺乏相关的教材和教学方法等，他们需要自己不断地探索和创新。
五、总结和展望
总的来说，义务教育调整方案是推进教育改革，提高教育质量的一个重要举措。它强调学生综合素质的培养，更好地反映学生的实际需求。学生将不再是被动接受知识，而是能够主动掌握知识，在实践中学习，积极发挥自己的潜力。但同时也需要教师和学校不断地探索、创新和改进，推动教育向着更加优质、全面、可持续的方向发展。
综上所述，义务教育调整方案是教育改革的重要措施，目的是提高学生综合素质和创新能力。在实际实施过程中，需要教师和学校共同努力，不断探索先进的教学方法，为学生提供更优质的教育服务。期待未来能够有更多的政策和措施相应出台，使得每个孩子都能够享受到优质、公平的教育。
调整后方案的主要指导方向是篇九
为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。
一、方案制定的原则
1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。
2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。
二、工资结构与标准：
（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。
（二）工资组成：
1.基本工资：
(1)基础工资：工作5年内的教师基础工资750元，每增加5年工龄，工资增长40元。
(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师150元、班主任200元、中层管理人员300元、副园长400元、正园长550元。
(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴100元、大专学历每月补贴120元、本科学历每月补贴150元。
(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法的教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格的教师每月补贴200元。
(5)教龄津贴：工作3年内不享受教龄工资，满3年30元，每增加1年加10元。
2.考核工资：
(1)基本工作量：每月350元。
(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月50元，超过规定班额的，分别按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算。原则上班级人数不得超过额定人数的20%。
(3)月绩考核工资：每月300元。
三、工资晋升机制：
在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经集体讨论后实施。
四、实施时间：
此方案于2013年9月1日起实施。
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调整后方案的主要指导方向是篇十
营造良好刷卡用卡环境，提高持卡人用卡意识，培养市民用卡习惯，让更多市民能够享受银行卡这一新型结算工具所带来的便利，方便群众生活。
本次活动承办单位仪征市银行卡工作领导小组办公室、江苏仪征农村合作银行、中国工商银行仪征支行、中国农业银行仪征支行、中国银行仪征支行、中国建设银行仪征支行、交通银行仪征支行、中信银行仪征支行、江苏银行仪征支行、仪征邮政储蓄银行，扬州银通公司（协办），中国银联江苏分公司提供技术支持。
刷银联卡，安全健康，时尚的`选择。
特等奖1名，韩国游（6000元等值奖品）
一等奖30名，各奖励400元等值奖品
二等奖90名，各奖励200元等值奖品
三等奖1200名，各奖励10元等值奖品