在人们越来越相信法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以保护民事法律关系。合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇合同。下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写,我们一起来了解一下吧。
劳动者书面通知解除劳动合同篇一
先生:
你已经连续旷工10天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于_____年___月___日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你_____年___月___日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__________酒店管理有限公司
_____年___月___日
劳动者书面通知解除劳动合同篇二
由于您在20__年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。
特此通知!
__有限公司
20__年__月__日
劳动者书面通知解除劳动合同篇三
__同事:
鉴于您在合同履行期间,自__年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为__年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20__年__月__日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
__公司
20__年__月__日
劳动者书面通知解除劳动合同篇四
___________:
您于 ___年___月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司____年___月___日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于____年___月___日解除,劳动关系同时解除。
1、 经当事人协商一致;
2、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3、 劳动者严重违反单位规章制度的;
4、 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6、 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7、 劳动者被依法追究刑事责任的;
8、 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9、 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11、 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知!
公司名称(盖章)
_____年_____月_____日
劳动者书面通知解除劳动合同篇五
鉴于您在合同履行期间,自__年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为__年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20__年__月__日,公司已结算您的'薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20__旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
__公司
20__年__月__日