合同协议的丧失效力需要符合法律法规的规定，合同的解除应当通过法律途径来实现。以下是小编为大家收集的合同协议范文，仅供参考，大家一起来学习吧。
承包学校食堂洗碗合同
1、此餐厅的经营模式可以自营和联营。
为什么需要自营呢？其实做餐饮跟做超市有很多相通点，经营上都需要有1-2项是需要拉人气的。那么超市可以用生鲜，餐饮就可以用大菜！大菜是学生最普遍的用餐品，也是吸引学生的主要手段之一。
所以，这一块需要自营，由自己对价格和品类进行控制，哪怕每天拿出一定数量的单品做促销都是可以的。
至于特色小吃类的窗口，完全可以联营合作，那么扣率控制在25—28左右，相信在控制窗口数量的前提下也会有人承包的。
2、分包餐厅窗口可以实行租金+扣点制。
最不济的话也可以按照20%的扣率，进行分包，那么，可以这样操作。在扣率方面对于分包者，可以不挣他们一分钱，但是需要交纳租金，可以按照2—5万进行收租。窗口可以设置的多一点。那么这种租金+扣率的方式，可以保证自己固定利润。
总之，本人曾多年规划大学城商业体、4000平以上学校综合餐厅、商业街等项目。根据上述分析，在评估是否可以接手此餐厅，但从大概率上讲，无论如何都应该进行承包的，因为这种好事一般也不会随便落在头上。机遇难得，错过定会后悔！
我建议不要去做，学校抽20%太多了！
个人建议是：
学校不能一杆子“大死”收取20%的费用，这样无法激励你们的创业激情，学校应该给你们设置任务，比如每年100万的营业额，就收取你们20%，100万-110万区间，只收你们5%的抽成，110万-120万区间只收你们3%的抽成，高于120万的部分，只收取你们1%的抽成。
这样，大大提高了你们的积极性，你们也会提高服务质量，来提升食堂的生意。
你这个问题我来回答，我做过食堂生鲜蔬菜配送，以及承包过单位小超市，了解一些其中的门道。
首先你说的学校抽取20%的利润，我可以肯定的说，这20%绝对是营业额，没有那个单位和你算你的利润是多少，他们只看你的营业额，然后提取比例。这个和我承包内部超市一样，每月和你结一次账，根据流水额度直接划扣。假如100万的流水你只能得到77万，为啥呢？还有增值税发票3%的费用，这个是必须要出的。
其次，分析一下利润比。100万的流水发生额的成本付出有哪些？以我配送生鲜蔬菜和市场销售对此来看，利润比最起码要达到100%。也就是说10元菜品成本最多5元，至于米饭馒头点心来看，这些利润就更高了。如一斤大米2元，做成米饭后最起码卖到4元。所以说100万的流水额发生后，成本在40万左右，刨去20万提成，毛利润大约在35万左右。
第三，分析一下每月的销售额。承包学校食堂，最好要垄断经营。独家经营权是保证利润的唯一有效手段。如题主所说的是学院食堂，那就是大学，正常学院人口不会低于5000人。按照每人每天20元的用餐费，那么每天流水额为10万，一个月按照20天保守测算，流水额为200万，毛利润为70万左右。
第四，成本核算。首先人力成本。按照5000食堂的运营规模的话，最少要配备40人的后勤人员规模。工资费用不会低于20万。再加上水费电费燃气费等最少支出5万。按照一年8个月开学时间，那么纯利润为350万左右，在这个基础上再减去不可控因素100万，全年的纯利润大约在250万左右。
总体来看，只要学院餐饮是独家经营，那么基本是有赚无赔，学院食堂绝对可以承包。当然管理也是很关键，口味，价格，服务等做的好，也是对获取更多的利润起着重要作用，当然想承包这类院校食堂，竞争也是蛮大的，毕竟利润越大参与者就越多。
刚才看看他们的回答，感觉不是那么完美！我来说一下自己的经历吧！首先我本人自己整体承包过学校食堂，也干过食堂里面单独的一个小档口，现在学校食堂几乎是外包给餐饮公司的！提20％我个人认为太高了，因为学生饭菜一般卖的都很实惠，没有太大的利润空间，食堂整体承包然后分包给各个小商户，提小商户的20％营业额，注意，是营业额的20％，学校现在都是刷卡，食堂不允许收现金，然后水电气各个小商户自己交自己的，给他们接的都有表，还有公共区域的公摊，包括，洗碗消毒公用区域的卫生，水电等等，这样只适合大学中专院校等食堂，最后餐饮公司挣钱，小商户大多数都不挣钱，还有一种模式，就是封闭式学校整体承包饭菜按照统一标准制作也就是说，也就是说，今天中午吃米饭都吃米饭，下午吃馒头，都吃馒头，学生统一餐标，这样的学校食堂就会非常好做了，利润也是相当可观的，但是一般这样的食堂，普通人根本拿不到经营权，你们懂的！
我就是做食堂消费系统开发的，每个月收入多少我都是了如指掌。
据我了解食堂20w一年中标的，每个月无需租金，只需要水电费。
另外每一个窗口还可以外包给第三方经营商，每个月又多出几千块额外收入了。
承包学生食堂，无房租，水电另算，学校抽利润的20％，完全可以，发完工资扣除成本，利润有多少，只有你知道，这样的合同赶紧签，无风险。
如果是学校抽营业额的20％，就要仔细核算，日营业额大概多少？月营业额？年营业额？年毛利？按营业额抽成，学校没有任何风险，不管你盈亏，学校先拿钱，你要算出盈亏平衡点，营业额太低肯定亏损。老实说，营业额抽成20％太高了，相当于利润的一半了！
我在档口打工，食堂是餐饮公司承包的，然后餐饮公司再外包，公司一年给学校上交承包费36万，公司提档口23的营业额，水电燃气，卫生费，卫生人员的餐费工资分摊，总下来要31到31个点。统一供应原材料，价格坑你没商量。挣不挣钱看你卖啥了，毛利高的账目比如麻辣烫，面食等会挣钱，炒菜，快餐盖浇饭除非你自己两口子做在找个小工，尽量少聘人，这样还能挣个好点的工资，如果是当甩手掌柜，估计你每个月工资都发不起。另外餐饮公司不是每个月都给你结钱的，有钱你就自己垫吧。
正常中餐快餐业基本毛利率55%，食堂售价应该更便宜，但是菜品和损耗也好控制，权且也按55%算吧。三个事情要考虑，首先采购权在不在你这里就是采购不需要经过学校后勤，其次周边是否饭店林立竞争激烈，最后高校每年只有9个月的利润，不要算成12个月。
三个人打算承包学院。
这是一个相对比较公平合理的承包方式，也就是说，学校没有像其他学校，固定收取多少承包费，而是在利润中收取20%，这样做的结果，对承包者是非常有利的，也是能够激励承包者把食堂办好的。
事实也是，如果单纯收承包费，会让承包者备感压力。而收取利润，则是让承包者有更大的运作空间，更好地发挥承包者的作用，让承包者能够更好地加强管理，提高效益。
如此，首先要做的事，就是测算一下，承包这个学校食堂一年大概能赚多少钱。因为，成本核算是很重要的，也是食堂承包能不能成功的关键。在此基础上，要坚持诚信经营。因为，学校收取利润的20%，就有可能给承包者暗箱操作留下了空间。譬如有意抬高经营成本等，以让自身获得更多利益。如果这样，双方的合作就不会长。一旦发现，学校会追究承包者的责任，并中断与承包者的合作。再者，要确保食堂饮茶的安全，不能给师生带来任何食品安全风险。同时，要保证质量。只有质量好了，师生才会在学校用餐，食堂才有赚钱的可能。否则，学生都到外面吃了，食堂也办不下去。
太合算了，羊毛出在羊身上，学院饭堂属于垄断行业，学生只能在饭堂吃饭，饭菜涨价20%都有了，院长、承包商皆大欢喜，学生愁眉苦脸。
洗碗劳务合同
受聘人（乙方）：_________。
身份证号码：_________。
受聘人的担保人（丙方）：_________。
身份证号码：_________。
兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1．工作岗位：_________。
2．职责范围和要求：_________。
3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元；
2．甲方支付乙方的其他待遇；
3．甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5．照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。
九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
甲方（盖章）：_________乙方（签字)：_________。
丙方（签字)：_________。
_________年____月____日。
餐厅洗碗机租赁合同
2023经营餐厅房屋租用甲方：身份证号码：
乙方：身份证号码：
经甲乙双方本着公平、公正、诚信、自愿的原则，就房屋租赁事项达成如下合同。
一、甲方将位于___________________出租给乙方经营餐厅使用，乙方对甲方出租的房屋做了充分了解，愿意承担。
二、租期：自2023年7月10日至2023年7月9日止。
三、履约保证金。
签订房屋租赁合同时，乙方向甲方交纳履约保证金人民币_______________元整，合同到期后乙方无违约现象，甲方无息无条件退还保证金给乙方。
四、房屋租金：
甲乙双方议定该房屋前一、二年度，年租金为_____________元，第三年度租金为_________________元。
五、租金交纳方式和时间。
甲乙双方议定一、二年度为6个月交1次。第三年度租金一次^v^清，续交租金须在到达日期前15日至30日为限。
六、乙方有下列情形之一者，甲方有权终止合同，收回房屋使用权，履约保证金不予退还。
1、未经甲方同意随意改造房屋结构，破坏房屋基础设施的。
2、利用房屋进行非法经营，损害公共利益的。
3、乙方转租给第三方使用的。
4、乙方不按期交纳租金的。
七、乙方若对房屋进行装修、改动等，应征得来自租房合同书甲方和市场管理部门的同意，费用由乙方承担，装修工程的产权属甲方，乙方在合同期内享有使用权。
八、甲乙双方在租赁合同期内，乙方如有无力经营或经营不善的情况下，乙方有权将正在经营的餐厅物品及经营权转让给第三方，但前提是须经过甲乙双方及第三方完成，租金及交纳方式须按合同所列条款执行。
九、乙方在经营期限内，所有税、费自行承担。
十、乙方在经营期限内引起纠纷所受的各种处罚均由乙方自行承担。
十一、甲方的义务：
甲方协助乙方协调市场关系。在乙方承租期间，不干涉乙方的正常经营。
十二、甲方双方在本合同到期后，乙方享有续租本房屋的绝对优先权，甲方对续租租金根据市场行情做适当调整。
十三、以上合同条款甲乙双方不得单面随意违反，否则，都要给双方予以经济赔偿。甲方违约，退还乙方双倍保证金。乙方违约，乙方应向甲方赔偿双倍保证金。
十四、如遇国家政策、政府行不和其它不可抗据的因素，导到致本合同不能履行，甲方不负违约责任。
十五、争议解决方式：
双方在履行合同过程中，如有争议应友好协商，如果不能协商解决，可请求仲裁机构仲裁。
十六、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，并具有法律效力。
十七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
出租人。
承租人。
洗碗厂竞争协议合同
尊敬的领导：
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职信。我来公司已有3年了，在这段时间里，我工作兢兢业业，与同事相处融洽，并且遵守酒店各项规章制度，努力提高服务质量。我家就住在酒店附近，孩子已参加工作，我有足够的时间和精力为酒店工作，从不抱怨加班加点，并且打算为公司服务直到退休。去年，当酒店招聘人员不足时，也积极动员亲戚来酒店工作，为公司贡献绵薄之力。现本人妹妹xxx来酒店担任洗碗工一制，现以工作半年。根据公司的规章制度，入职办理公司应给员工办理保险。但现在却延迟给xxx办理社保等手续。公司给员工的承诺要兑现，这样员工才有归宿感。
若员工在企业没有归属感，人员的流动性也会增加。这样无形也给企业带来了用人成本：要花时间给新近员工培训、员工也要花时间熟悉工作岗位。在此阶段，效率会降低。特别现在是“招工难、用工慌”非常时期，留在员工是企业生存之道。企业缴纳社保是给员工的福利，是给员工的关怀，员工有了归宿感，稳定性才高，企业才能更好的发展。本人已经办理退休手续，3年后没有要企业出钱缴纳社保，已为企业节约了用人成本，现申请未本人妹妹缴纳社保，领导也不予批准。我们姐妹俩也非常失望。在此，我们姐妹俩非常遗憾的向领导提出辞职。望领导批准。
敬礼!
辞职申请人：xxx。
xxxx年9月2日。
洗碗劳务合同
丙方（受聘人的担保人）：身份证号码：
兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：
2、范围及要求：
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元/月(或元/日)。
2、甲方支付乙方的其他待遇：
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。
四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》（安徽省人民*令1991第29号）执行。
五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请*劳动仲裁机构进行仲裁。
六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
七、其他甲、乙、丙方商定的事项：
九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各1份。
临时洗碗阿姨用工合同
家庭住址：________。
居民身份证号码：________。
甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下合同：
一、甲方付给乙方工资元/月，()不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
三、乙方按甲方要求的工作时间对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，)进行清扫，确保厂内环境卫生整洁。
四、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、交通事故和生病等不承担任何安全责任和医疗费用。
五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月________日前以形式支付给乙方。
六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出。
七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。
九、本合同未尽事宜，双方协商解决。
甲方代表(签名)________。
日期：________
乙方(签名)________。
日期：__________
餐厅洗碗机租赁合同
2023餐厅承包经营租赁甲方：乙方：
身份证号码：身份证号码：
电话：电话：
甲乙双方本着诚实信用的原则，经平等协商，自愿达成如下协议：
饭店概况。
甲方拥有饭店一处()其中包括厨房主、餐厅、雅间，建筑面积约为平方米。
租期及租金支付方式。
1、经甲乙双方协商于_____年_____月_____日起至年月。
日止就上述资产全部租给乙方使用，租期为年。
2、每年租金为人民币5万元。租金交付方式协议签字时付。
清第一年租金(另出收条)。在租用期间甲方对乙方租金五。
年保持不变一年到期后付第二年租金，一次类推到租期满。
3、合同到期后，甲方应保证在第三方同等条件下，乙方优先得到该饭店的续租权。
三、房屋设施的是用保护要求。
甲方承担保证饭店正常经营的义务，甲方自乙方无偿提供饭店用水，乙方在租用期间做到：
房屋建筑主体不随意拆建和改建。
对房屋内装修及设施保证正常使用，如有损坏照原样修复。
合法经营，但租赁期间发生的一切经济责任和法律责任均与甲方无关。
保证饭店及外围环境的清洁卫生，定期打扫清理垃圾。
四、乙方租用期间经营所生的费用自付，如工商管理费，所有税费、卫生、防疫、电等。
五、乙方在租用期间属自己增值的物品、财产由自己保管使用，到期后自己带走，属于乙方更换的易损、易耗物品不得带走。
六、合同变更和解除。
本协议签订后，双方都保证积极严格履行但遇双方不可预见之自然灾害及政策性因素的情况本协议可依法变更或解除双方互不追究责任。但因一方故意或非正常程序由此给对方造成损失，违约方按实际损失赔偿守约方。
七、上述条款双方共同遵守，互相尊重，签字之日起生效，未尽事宜，协议补充，本协议一式两份双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方乙方：
签约时间：签约时间：
签约地点：签约地点：
餐厅洗碗机租赁合同
甲方:。
法定代表人:。
住所地:。
电话：
乙方:。
法定代表人:。
住所地:。
电话：
经甲、乙双方友好协商，就乙方承包经营甲方餐厅事宜，达成如下条款双方共同遵照执行：
第一条合同标的物。
1、甲方提供给乙方承包经营的餐厅位于××市××路××号，面积共××平方米。
2、餐厅附有经营所需设施、设备、用具(见清单)。
第二条承包期限。
乙方承包经营期限为：自××年××月××日至××年××月××日。
第三条价金及支付。
1、押金：乙方向甲方缴纳押金人民币××元，承包结束后双方交接结清有关物业、设备、用具及有关费用后××内退还。
2、承包费：乙方承包经营期内，应每月向甲方交纳承包费人民币××元，交纳的时间为：每月××日前交纳当月租金。
3、其他费用：乙方承包经营期间的物业管理费、水电费、税费、垃圾费、排污费等所有经营所需要交纳费用，由乙方按照规定向有关部门或单位缴纳。
4、押金和承包费用的支付方式：第1项和第2项约定的款项由乙方按照约定时间以现金的方式向甲方交纳。
第四条甲方的权利义务。
1、甲方按约定提供餐厅给乙方经营餐饮，保证乙方独立自主经营。
2、为乙方提供现有的经营场所及餐饮设施、设备、用具等。(另附清单)。
3、负责对乙方经营活动及食品卫生安全、质量、价格、服务等进行检查和监督。
4、保证乙方经营所需的水、电正常供应(特殊情况例外)。
5、负责餐厅屋面、室外水、电的维护、维修。
第五条乙方的权利义务。
1、必须合法经营，主动接受政府有关部门及甲方的管理、检查、监督和处罚。受处罚后的一切善后事宜由乙方自理。
2、负责经营过程中餐厅所有设备、设施的维护、保养和维修，并确保合同期结束时餐厅所有资产完好和不流失。人为损坏或被盗，按原价赔偿。
3、认真做好食品卫生安全、社会治安、消防安全用工等方面的工作，确保安全。
4、按合同规定如期交纳有关费用。
5、承担承包期内因乙方原因所产生的一切责任。
6、承担所聘用人员的劳保、医疗、伤亡、用工、计生、治安及福利等费用和责任。
7、未经甲方同意，乙方不得擅自对房屋、设施做任何改动。(包括在墙上打洞)。
8、未经甲方同意，乙方不得擅自转让承包或变相转让他人经营。
第六条违约责任。
1、在合同有效期内,若无不可抗拒因素发生,甲乙双方中的任何一方都不得终止合同,终止合同方视为违约,违约方应向守约方支付违约金××元，给守约方造成损失的，还应当赔偿给守约方造成的损失。
2、乙方迟延交付押金及承包费的，每迟延一日，应按拖欠金额每日万分之××向甲方支付违约金，超过××日未支付的，甲方有权终止合同，所收取押金作为违约金予以没收，给甲方造成损失的，还应当赔偿损失。
3、乙方擅自转让承包或变相转让他人经营的，甲方有权终止承包合同，并将保证金作为违约金予以收缴不予返还乙方，给甲方造成损失的，还应当赔偿损失。
4、乙方不得中途无故中止合同，如确须中止合同，乙方应提前××个月以书面形式通知甲方，从停止经营之日起，乙方向甲方支付与××个月承包款作为违约金。
第七条保密责任。
任何一方对因餐厅承包经营而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第八条合同终止。
1、甲方或乙方如要提前终止本合同,应提前三十天正式书面并电话通知对方,双方应在结清所有费用及承担相应责任后本合同才能终止。
2、合同终止后,合同双方仍应承担原合同内所规定之双方应履行而尚未执行完毕的义务与责任。
第九条补充与变更。
本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充合同，与合同具有相同法律效力。
第十条不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
第十一条争议的解决。
本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。
如果双方通过友好协商不能解决争议，则可通过提起诉讼交有管辖权的人民法院裁决。
第十二条生效条件。
本合同自各方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。
第十四条其他。
本合同—式三份，具有相同法律效力。各方当事人各执一份，其他用于履行相关法律手续。
甲方：乙方：
法定代表人(或授权代表)：(签字)法定代表人(或授权代表)：(签字)。
(以下空白)。
洗碗劳务合同
根据《^v^劳动法》和*《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、合同期。
本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。
二、生产(工作)任务。
在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。
甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
(1)____________。
(2)____________。
三、劳动保护和劳动条件。
甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
四、工资、保险、福利和政治待遇。
由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;。
乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
五、合同的解除。
(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：
乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;。
乙方被依法追究刑事责任的;。
甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：
经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;。
甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;。
甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;。
乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
六、劳动纪律和奖惩。
乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
七、双方认为需要规定的其他事项。
八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。
十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。
甲方签字盖章：乙方签字盖章：
鉴证人：
临时洗碗阿姨用工合同
甲方：（以下简称甲方）。
乙方：（以下简称乙方）。
经甲乙双方反复协商，本着*等互利的原则，甲方聘任乙方承包餐饮部之洗碗部，并就有关事项达成如下协议：
一、甲方聘请乙方在酒店工作，1500元包干承包，不负责乙方的住宿安排，享受本酒店员工同等年终奖和其它福利，但无月奖，试用期为三个月。
二、乙方负责餐饮部所有碗具、餐具、厨具和菜品的清洗工作，隶属餐包部经理领导，乙方必须服从管理，听从指挥，积极参加应急行动和酒店的其它活动。自觉维修甲方利益及声誉。
三、乙方人员必须遵守甲方的《员工手册》及酒店的各项规章制度，切实按照《卫生管理条例与法规》对所有碗具、餐具、厨具和菜品的清洗干净，完成甲方交付各项任务，否则甲方有权根据《员工手册》及有关制度对其进行相应处罚。
四、乙方对厨房工作的用品负有管理责任，乙方必须杜绝长流水、长明灯，如有人为损坏或丢失需照价赔偿。
五、甲方为乙方在当地劳动者缴纳工伤保险，但在工作过程中应注意安全操作，防滑伤、摔伤。
六、在不影响甲方正常工作的情况下，乙方自行安排休息。
七、承包期内，乙方人员不得泄露酒店机密，如有违者，根据甲有关制度对乙方从重处罚，情况严重可立即解除承包协议（甲方不对乙方进行任何补偿）。
八、甲方属于服务行业，有淡、旺季之分，淡季时期工作量小，甲方月承包款不变；旺季工作量大，乙方不得因工作量大等原因辞职，如因乙方在旺季时期辞职给甲方经营工作中造成相关影响，甲方将扣发乙方当月承包款1500元为对甲方的补偿，并不予退还厨房保证金。
九、本合同书为期一年，自年月日至年月日止，乙方须在签订合同之后每人向甲方缴纳厨房保证金伍佰元，在乙方工资中扣除。
十、酒店如经营体制发生任何变化，双方提前解除合同。
十一、本合同书一经双方签字，即发生法律效力。合同一式四份，甲方二份（总办、财务），乙各执一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
临时洗碗阿姨用工合同
根据《_劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日终止。
二、职位和工作。
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。
三、劳动保护和劳动条件。
1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、甲方将根据国家有关，建立安全生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和其他待遇。
1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。
3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。
4、甲方应在每月________日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止。
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;。
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;。
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被不符合录用条件的;。
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;。
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(四)被劳动教育或被追究刑事责任的.;。
(五)不服从甲方正当工作安排的;。
(六)严重违反甲方的安全管理规定的。
4、乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式报经甲方批准，________日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(________天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。
5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的________%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
六、经济补偿和法律责任。
1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前________天乙方，并按照公司有关规定执行。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、劳动争议处理及其它。
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起________日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
洗碗劳务合同
甲方：乙方：
联系地址：联系地址：
根据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。
以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作。
一、用工岗位：餐厅后勤洗碗人员，外包人数：3人，合同期限：自年月日至年月日止。
三、乙方应依法遵守各项法律、法规，向乙方和乙方输送员工书面说明可能存在的职业危害。因职业病引起的雇主责任由乙方承担。
四、乙方应遵守本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方输送员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。
五、甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应及时提供人力供应计划，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。
六、乙方提供的员工从入职之日起，员工工伤、医疗保险、社会保险以及雇主责任由乙方自己承担，与甲方不产生任何关系。
应法律费用。
七、经乙方外包的员工需要进行餐饮体检，体检合格后，乙方方可安排外包员工入职上岗，如甲方发现乙方安排的员工未办理健康证或因身体原因无法办理健康证，甲方有权要求乙方重新安排外包员工，并体检合格后方可上岗，如乙方屡次安排未体检或体检不合格的员工上岗的，甲方有权扣除乙方所外包费用的10%进行处罚，如造成甲方经济损失的，甲方有权不发放外包费用给乙方，并可追究乙方法律责任。
八、乙方应按本协议约定为甲方提供服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。
九、乙方外包员工在发生工伤、疾病、意外、侵害第三方时，乙方应承担相应费用。涉及各项费用垫付或预支的由乙方承担。
十、甲方负责安排乙方外包人员的食宿，除法定假日的待遇与公司员工同等外，其他福利待遇（包括但不限于加班费、津贴、提成、保险、分红、其他补助等）乙方安排员工不享有。
十一、乙方应无条件遵守甲方公司的规章制度并服从指挥安排，自觉达到公司规定工作。
十四、甲方规定乙方餐具损坏率为每月300元的费用，如超出此费用，乙方需按实际损坏部分照价赔偿。
十五、乙方上班用具由甲方提供，如有洗碗机故障，由甲方负责维修，维修超过五天，要补偿工资。
十六、本协议有效期限为签订日期起年，到期终止，外包费用结清，如甲方提前解除合同，须赔偿乙方200%的外包服务费，如果乙方违约，按同样赔偿方式给甲方赔偿。
十七、本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的，需提前一个月通知对方，如双方同意续签，将重新签订新的合同。
十八、未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法人代表人(签字)：
签订日期：年月签订日期：年月日
临时洗碗工用工合同
一、根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。
二、本协议期限为(年/月)，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。
三、工作任务。
1、甲方安排乙方在___________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;。
2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;。
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;。
4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。
四、劳动报酬。
1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为_________元(人民币)/月(大写：________________)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
五、劳动纪律。
1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
六、协议的终止、变更、续签和解除。
1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方可以解除本协议。
5、任何一方提前解除协议，均应提前_____日通知对方。
七、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八、本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
九、本协议一式_____份，甲乙方各执_____份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。
承包洗碗合同
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，*等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。
一、合同期限。
1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容。
甲方分配乙方在________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：______________________________。
三、工作时间。
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬。
2、实行计件工资制，具体标准为________。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地*规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险。
1、甲方和乙方按照当地人民*的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任。
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项。
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
法人代表：______法人代表：______。
签定时间：______签定时间：______。
_____年_____月_____日。
承包洗碗合同
首先，需要了解一下此学院的规模。
这里主要是学生的数量和质量问题，学生的数量是经营餐厅的基数，是餐厅能否盈利的重要依据，比如，学生数量一般不会少于2000人，并且只有一家餐厅经营的情况下，完全可以接手。
还有，学生的“质量”问题。也可以说学生的年龄和消费力问题，中专或者高职类院校学生最低，其次是大专院校学生，最高的属本科类院校。
其次，此学校餐厅有几个，竞争对手的实力如何？
一般情况下每2000名学生可以设置1个4000平的餐厅，当然也取决于学生吃饭的时间效率问题，一般午餐相对集中，早餐和晚餐比较分散。那么根据上述预估，可以做出判断。
再者，如果此学校还有竞争对手，需要考察下对方的实力和经营品类问题。是否在差异化经营上有突破，实际上，学校的餐饮选择上有很多，只要不是很强势的竞争对手，一般情况下，都可以承包经营。至于，要求的特色项目，可以对分包户或者窗口提要求。
再者，餐饮的综合毛利率大约在55%-65%左右。
所以提点20%的学校，完全可以经营，并且以分包给夫妻店为佳，分包如下。
承包洗碗合同
地址：____________。
户籍所在地：______________________省____________市__________县(区)______________乡(镇、街道)______________村(街)。
根据《》和________省相关法律之规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条劳动期限。
本合同期限执行下列____款。
1、本合同为固定期限劳动合同，其中试用期为________月(日)。
有效期为自_______年____月____日起至年____月____日止。
2、本合同为无固定期限劳动合同，自________年________月________日始。
第二条工作内容及工作地点。
1、甲方根据生产工作需要，乙方同意在岗位工作，乙方承认甲方的《员工守则》和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。
甲方根据经营情况或乙方工作业绩能力表现(经考核)，可以变更或调整乙方的工作岗位。
2、乙方的工作地点为，甲方有权在本企业总公司或分公司及关联公司之间调整乙方的工作地点。
3、乙方的工作职责是：
第三条劳动报酬。
1、甲方按月以货币形式于每月_____日以货币形式向乙方支付工资。
2、工资具体支付标准约定如下：____________。
3、乙方试用期期间的工资为_____元/月。
第四条社会保险和福利待遇。
1、甲方按山东省规定为乙方缴纳工伤及医疗保险。
学校洗碗工雇佣合同
根据《_劳动法》、《_劳动》和有关法律、法规,甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同。
本合同年__月__日起，至__月__日止。基本工资元月，月结，管吃不管住，甲方不得无故克扣，拖欠乙方工资。
一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
2、泄露甲方信息机密和技术机密，造成重大损失的。
3、患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
4、甲方要解除乙方合同需提前一个月告知。
二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方：_____乙方：_____。
___年___月__日___年___月__日。
临时工用工合同临时洗碗工
根据有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。
3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。