职业健康档案管理制度（专业12篇）

通过规章制度，组织可以建立起一种秩序和纪律，以保证工作的有序进行。规章制度是指为了维护秩序与安全，保护个人权益，规范人员行为而制定的一系列规定和条例，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份规章制度了吧。那么我们该如何写一份较为完美的规章制度呢？以下是小编为大家收集的规章制度范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

职业健康档案管理制度

第一条、为了规范公司员工健康检查工作，加强健康档案管理，保护劳动者健康，根据有关规定，制定本制度。

第三条、公司须建立健全健康检查制度，保证健康监护工作的落实。

第四条、公司须每年组织从事食品加工及相关工作员工进行职业健康检查。员工接受健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得支配未成年工从事食品生产接触作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触食品生产及相关工作的员工进行定期健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安排。

第八条、员工健康检查的费用，由公司承担。

第九条、公司定期健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司须建立健康档案。

第十二条、公司须按规定妥善保存健康档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人健康档案。

职业健康档案管理制度

(1)明确职业健康档案管理制度目的、依据。

(2)明确从业人员职业健康档案工作的负责部门、责任人。

(3)明确从业人员职业健康档案的文件、资料及有关记录。

(4)按照规定明确从业人员职业健康监护档案的'妥善留档保存期限。

(5)明确从业人员离开生产经营单位时,索取本人职业健康监护档案的有关规定。

2、范例

职业健康档案管理制度

职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映,也是行政执法部门行政执法的重要参考依据。为保护员工健康,加强职业健康监督管理,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求,结合企业实际情况制定本制度。

1、职业卫生档案包括:

(2)职业卫生管理规章制度、操作规程;

(3)工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况等资料;

(5)工作场所职业病危害因素检测、评价记录与结论;

(6)个体职业病危害防护用品配备、发放、检修与更换等记录;

(8)职业病危害事故报告与应急处置记录;

(11)职业卫生安全许可证申领、职业病危害申报等有关回执或批复文件;

(12)其他职业卫生管理有关资料或文件。

2、职业卫生档案管理要求

(1)职业卫生档案资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

(2)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好。

(3)随时、定期地根据公司人员的变动,及时调整和补充职业卫生档案资料。

(4)日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录,以备分析。

(5)员工离开单位时,有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供,并在所提供的个人复印件上签章。

(6)职业病诊断,鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时,档案室应如实地提供。

(7)档案室对各部门移交来的职业卫生档案,要进行质量检查,归档的案卷要填写移交目录,双方签字,及时编号登记,入库保管。

(8)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记,档案工作人员调离时,必须办好交接手续。

(9)职业卫生档案库房要坚固、安全,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作,并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理,定期检查清点,发现档案破损、变质时要及时修补复制。

(10)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案,职业卫生档案室严禁吸烟,严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

(11)有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、标准和单位职业卫生管理制度执行。

职业健康监护档案管理制度

根据《中华人民共和国国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

1职业健康监护：

1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

1.2组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。依法保护妇女的合法权益。

1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。

1.5不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

1.6依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。发现职业禁忌或者有于所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置，具体包括：

1.2定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的锅炉输煤工、盐水工段配料工每一年检查一次，受检率达100%。

1.3对接触噪声、震动等和接触化学性有毒有害害因素的职工每一年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达100%。

1.4劳动者职业安全健康检查的费用，由公司承担。

1.5本公司定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。

1.6及时公示职业安全健康检查结果，将健康安全查体结果如实告知职工。职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。

1.7建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。

2职业健康档案：

2.1管理档案

职业卫生档案管理主要包括：

2.1.1单位基本情况；

2.1.2职业健康管理机构、职能及专（兼）职人员与分工；

2.1.3职业健康管理依据的相关法律、法规；

2.1.4单位职业危害防治工作计划，包括方针、目标及实施方案；

2.1.5职业健康管理制度；

2.1.6职业健康管理程序、作业指导书和其他内部文件；

2.1.7职业危害防治工作年度总结等。

2.2技术档案

2.2.1建设项目职业病危害管理档案，主要包括：

（1）职业危害预评价委托书与预评价报告书;

（2）职业危害控制效果评价委托书与效果评价报告书；

（3）卫生行政部门审查意见书；

（4）卫生行政部门验收意见书；

2.2.2职业危害项目申报资料。

2.2.3工作场所职业危害因素检测与评价资料；

2.2.4职业健康防护档案，包括职业防护设施清单、维修档案；个人职业危害防护用品配备及使用档案。

2.2.5职业健康培训档案，包括培训人员、内容及时间等。

2.2.6职业健康监护管理，主要包括：

（1）职业健康监护委托书及职业健康检查机构的资质证书复印件；

（2）职业健康检查工种及人员名单；

（3）职业健康检查机构出具的检查结果与评价报告；

（4）职业禁忌征、职业病人检出名单；

（5）职业禁忌征、职业病人调离及安置情况；

（6）个人职业健康监护档案。

2.2.7事故应急救援预案，包括：

（1）救援组织和人员职责；

（2）应急防护用品及使用指南；

（3）预警设施；

（4）应急设施；

（5）事故报告途径和方式；

（6）人员撤离路线和疏散方法；

（7）财产保护对策。

3各种汇总资料，主要包括：

3.1职业病危害因素检测结果；

3.2职业健康监护结果；

3.3职业病诊断及鉴定；

3.4职业病人处理、安置情况；

3.5宣传培训计划；

3.6职业危害防护设施台账；

3.7劳动者因职业病死亡资料；

3.8因病缺勤情况汇总资料。

职业健康档案管理制度

（一）根据《中华人民共和国国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案,并由专人保管。

（二）职业卫生档案内容：

1、组织机构和规章制度建设档案

2、前期预防的档案

3、材料和设备管理档案

4、工作场所管理档案

5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案

6、个人职业病防护用品档案

7、职业健康监护档案

8、职业病危害事故的应急救援档案

9、职业卫生培训档案

10、职业病诊断管理档案

11、群众监督档案

（三）职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。

（四）职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

（五）随时、定期地根据公司人员的`变动，及时调整和补充档案资料。

（六）档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。

（七）职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。

（八）档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

（九）职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

（十）利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

职业健康档案管理制度

2、对接触粉尘、噪音等危害职业的`人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件，

8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。

10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。

11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。

12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。

13、本制度从x年x月x日起实施，解释权属铁矿安全科。

职业健康档案管理制度

根据《中华人民共和国国职业病防治法》的规定，结合本矿的`实际，制定本管理制度。

1对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，由专人管理。

2职业卫生档案包括：

2.1矿属各单位职业卫生记录卡；

2.2矿属各单位接触职业病危害因素人员一览表；

2.3矿属各单位接触职业病危害因素作业人员登记卡；

2.4职业病危害、职业中毒登记卡；

2.5职业病危害因素监测结果汇总资料；

2.6职业病危害因素程度分级管理登记表；

2.7职业中毒事故报告和事故处理表等；

2.8职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；

2.9职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；

2.10职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；

2.11建设项目职业病危害管理档案；

2.12职业病预防控制措施技术档案；

2.13职业病防护设施、防护用品档案；

2.14职业卫生培训教育汇总资料；

2.15职业病应急救援预案及演习有关资料；

3员工个人职业健康监护档案

3.1员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；

3.2作业场所职业病危害因素监测结果；

3.3职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；

3.4职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；

3.5职业健康监护委托书或合同；

3.6职业性健康检查工种及人员名单；

3.7职业病人处理、安置情况汇总资料。

5 “两档”资料字迹清楚、图表清晰、文字正确、语言表达准确；

9职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实提供；

14本制度最终解释权归矿安全管理科。每年根据流程对其合规性进行评估修订；

15本制度自下发之日起实行。

局民健康档案管理制度

1.2本村党组织年度工作计划、总结等材料永久。

1.4本村党务干部任免、分工、考察、奖惩等材料永久。

1.7本村发展新党员，党员转正、延期、退党，处置不合格党员等方面的材料永久。

1.8本村执行上级党组织工作的决定、纪要、报告等材料。

(1)重要的永久。

(2)一般的30年。

1.9本村党组织、党员名册和年报表永久。

1.10本村党组织关系介绍信、通知书存根永久。

1.11本村党员交纳党费的清单、票据等永久。

1.12本村先进集体、先进个人登记表，审批表，名册及各种事迹材料。

(1)受到县级(含)以上表彰、奖励的永久。

(2)受到县级以下表彰、奖励的30年。

1.13本村党员违法违纪的有关材料，处理意见和上级决定、批复等材料。

(1)受到警告(不含)以上处分的永久。

(2)受到警告处分的30年。

1.14本村纪检、党风廉政工作的计划、总结、报告等材料30年。

1.15本村开展政治思想、形势教育、精神文明建设工作的计划、总结等有关材料10年。

1.21本村妇代会换届选举等材料永久。

1.22本村计划生育工作年度计划、总结、统计表等材料永久。

1.24本村村民婚姻状况证明存根等材料永久。

1.25本村五好家庭、敬老爱幼模范、文明户、好婆婆、好媳妇等评选活动的材料30年。

1.26上级发布的本村民兵工作需要执行的文件材料10年。

1.27本村普通民兵、基干民兵登记表和花名册永久。

1.28本村兵役登记材料，现役军人、退伍军人情况登记表永久。

2.村务管理文件材料。

2.1本村村委会会议记录、纪要、决议等材料永久。

2.2本村村委会年度工作计划、总结等材料永久。

2.3本村村史、组织沿革、大事记等材料永久。

2.4本村村委会换届选举工作的通知、选票、选举结果、干部任免等材料永久。

2.5本村各类工作的请示、报告、汇报及上级的批复等材料。

(1)重要的永久。

(2)一般的30年。

2.6本村干部、村民名册，村办股份公司股民名册、各类技术人员名册等永久。

2.10本村干部、职工工资单及年终收益分配审批表、归户结算表等材料永久。

2.11本村关于房屋拆迁、土地征用、村民房产、地产等材料，相关人员名册等永久。

2.12本村的村规民约等各种规章制度材料永久。

2.15本村信访信件处理结果等材料。

(1)有领导重要批示及处理结果的永久。

(2)有处理结果的30年。

(3)没有处理结果的10年。

2.16本村拥军优属、优抚救助等材料30年。

2.17本村开展教育、卫生、合作医疗等工作的材料永久。

2.18本村规划、经济建设及重大决策等材料永久。

2.19本村公共设施管理、维修维护的材料永久。

2.20本村生产管理、企业管理的年度工作计划及总结和重大决策等材料永久。

2.21本村财务管理的年度计划、总结，有关财务审计情况材料永久。

2.22本村工业、农业等相关税收征收清册和纳税变动情况等材料永久。

2.23本村各种经济、人口普查统计表永久。

2.25本村创建文明小区、爱国卫生工作形成的材料30年。

2.26本村农业村级协管事项公开、协查工作记录等材料30年。

3.村级集体经济组织经营管理文件材料。

3.1本村经营管理中长期规划和专项发展计划等材料永久。

3.2本村企业发展重大经营决策方案、规划永久。

3.3本村企业董事会会议记录、纪要、决议等材料永久。

3.4本村企业负责人对企业承包、租赁、任期目标责任等材料永久。

3.5本村企业改制、转制等各种法律证书等材料永久。

3.6本村企业历史沿革、大事记等材料永久。

3.7本村集体经济组织、所属各企业年度工作计划、总结等材料永久。

3.8本村企业的设置、撤并、名称更改、启用和废止印章的请示、批复、通知等材料永久。

3.10本村集体经济组织章程，换届选举工作的通知、选举结果等材料永久。

3.11本村集体经济组织成员(股东)名册、股权登记簿永久。

3.14本村企业年度各种统计报表及经济分析等材料永久。

3.15本村有关物资供销工作的合同、协议等材料30年。

3.16本村有关经营活动的争议、索赔、判决等材料永久。

3.17本村企业合资、独资、联营招商的合同、协议等材料永久。

3.18本村企业年度经营、销售统计等报表。

(1)重要的永久。

(2)一般的10年。

3.19本村企业工资计划、工资总额、奖惩、年终分配方案等表册永久。

3.20本村企业物资管理、安全生产检查、整改措施执行情况等材料永久。

3.21本村企业环境保护等材料永久。

3.22本村企业有关产品标准、国际质量认证等材料永久。

3.23本村企业有关资产评估，资金、价格管理的审查、验证材料永久。

3.24本村企业有关经营、审计活动中形成的各项证明和结论材料永久。

3.25本村有关产品市场调查、宣传、广告和用户服务等材料30年。

3.26本村有关产品销售等活动中形成的材料30年。

3.27本村各类农业普查材料永久。

3.29本村科学种植、科学饲养的经验总结及原始记录永久。

3.30本村“星火”“丰收”“火炬”计划项目的申报、验收材料永久。

3.31本村农业植保、农机管理、水利建设等材料永久。

3.33本村村办副业项目材料30年。

3.34本村关于土地批租、出让、租赁有关材料永久。

3.35本村农村集体产权制度改革实施方案、工作计划、总结、汇报材料永久。

3.38本村研究农村集体产权制度改革工作所形成的会议记录、纪要、决议永久。

3.39通过协商、招标、挂牌、拍卖等方式流转农村土地承包经营权的文件材料永久。

3.41农村耕地保护、土地承包经营权、集体建设用地使用权台账永久。

3.42集体土地调查材料及统计表永久。

3.44农村土地承包经营权登记申请书、变更登记申请书、登记簿、核准文件永久。

3.45农村土地承包经营权流转备案申请书、登记表和备案证明等材料永久。

3.46农村土地承包经营权确权登记方案、登记册、花名册及审核材料永久。

3.47农村土地使用权确权登记注册情况公告、注册表永久。

3.48农村土地承包合同、土地承包经营权流转合同、耕地保护合同永久。

二、基建项目类。

1.项目建议书、申请、报告及批复等材料永久。

2.可行性研究报告、论证意见、项目评估、调查报告等材料永久。

3.项目设计任务书、计划任务书或立项报告、批复等材料永久。

4.基建项目的会议记录等材料永久。

5.地质勘探合同、报告、记录、说明等材料永久。

6.征用土地移民申请、报告、批复、通知、许可证、使用证、用地范围等材料永久。

7.工程建设执照、防火、环保、防疫等审核通知单长期。

8.工程建设招投标文件、会议纪要等材料长期。

9.工程初步设计图纸、概算、设计合同等材料长期。

10.施工设计、说明、总平面图、建设施工图、给排水图等专业图纸长期。

12.施工监理文件材料长期。

三、设施设备类。

1.设备仪器购置可行性研究报告、申请、批复和购置仪器资金申请、批复等材料长期。

2.设施设备招投标文件、设备采购合同、购买协议等材料长期。

3.设备仪器开箱验收记录、使用说明书、操作手册、合格证、装箱清单等材料长期。

4.设备仪器安装调试记录、验收报告、操作保养规定等材料长期。

5.设备仪器运行、检修、保养、事故处理等记录材料长期。

6.设施设备技术改造、升级改装、革新改进等文件材料长期。

7.设备仪器报废申请、批复、证明等材料长期。

四、会计类。

1.各类会计原始凭证、记账凭证、汇总凭证30年。

2.会计账簿类。

2.1银行日记账、现金日记账30年。

2.2总账、明细账、辅助账簿30年。

3.会计报表类。

3.1年度财务报表永久。

3.2年度财务决算表永久。

3.3月、季度财务报表10年。

4.其他类。

4.1会计档案移交清册永久。

4.2会计档案保管清册永久。

4.3会计档案销毁清册永久。

五、照片类。

1.上级领导来村视察、检查工作的照片永久。

2.国际友人、专家、学者等知名人士前来活动的照片永久。

3.本村委会各种会议、重要活动形成的照片永久。

4.本村委会各种产品、奖状、证书、奖杯、锦旗等的拍摄照片永久。

5.反映村容、厂貌、市政项目建设等的照片永久。

6.新闻媒体刊登的反映本村情况的照片永久。

局民健康档案管理制度

1、加强档案的治理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，居民健康档案管理制度。健康档案要采用统一表格，在内容上要具备完整性、逻辑性、正确性、严厉性和规范化。

2、建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律，确保居民健康档案安全。居民健康档案要按编号顺序摆放，指定专人保管，转诊、借用必须登记，用后及时收回放于原处，逐步实现档案微机化管理。

3、为保证居民的隐私权，未经准许不得随意查阅和外借。在病人转诊时，只写转诊单，提供有关数据资料，只有在十分必要时，才把原始的健康档案转交给会诊医生。

4、健康档案要求定期整理，动态管理，不得有死档、空档出现，要科学地运用健康档案，每月进行一次更新、增补内容及档案分析，对辖区卫生状况进行全面评估，并总结报告保存。

6、达到保管期限的居民健康档案，销毁时应严格执行相关程序和办法，禁止擅自销毁。

一、居民建档率要符合卫生局的要求。设立健康档案资料室，以户为单位，一人一档的准则为家庭和居民建立健康档案。

二、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号顺序存放，档案专柜存放，保持整齐、美观和规范有序，逐渐实行计算机化管理。

三、居民健康档案应由全科医师负责填写，责任医生要对健康档案进行按照65岁以老人、儿童、孕产妇、慢性病人及重性精神病人等进行分类专册登记，档案盒要设目录和分类信息登记。

四、定期开展随访工作，按疾病分期随访病人，结合参加合作医疗农村居民和育龄已婚妇女每年一次的健康体检，以及儿童防备接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容，及时记录在健康档案中，对体检和随访发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。

五、资料管理人员及责任医师，应及时登记已经获取的各种信息，并进行分析统计，及时反馈。

一、加强信息化建设。及时准确收集、整理、统计、分析管理相关信息，鼓励利用计算机管理健康档案。

二、公共卫生科信息员每个月定期向上级主管部门报告新增建档花名册、报表及其他相关资料。按要求上报的各种统计数据和信息，不得拒报、迟报、虚报、瞒报、伪造或篡改。

三、建立健全居民健康档案信息登记、统计制度，做好统计汇编，遵守各种信息资料的保密制度。计算机化健康档案，要在技术上加强用户权限和密码管理设计，使所有操作和使用者在获得认可后，才能登陆。

四、根据统计指标，定期分析工作效率、工作质量，及时总结经验、发现问题、改进工作。

五、逐步健全网络信息系统，做好数据录入及整理工作。

六、严格执行计算机操作规范，定期对计算机进行保养、维护及数据备份。

一、负责健康档案文本保管，资料微机输入，保持微机内的记录与文本记录一致，并做到同步更新及动态变更，管理有序。

二、居民健康档案由医院保管，应保证居民信息资料的完整性与可利用性。三、非档案资料管理人员，不得随意翻阅已经建好的各种档案资料。未经档案资料管理人员同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。凡非本人管辖区居民的诊疗情况应及时反馈给辖区责任医生，以便纳入该居民本人的健康档案;凡居民因大病转上级医院住院时应随带健康档案，出院后继承交由社区责任医生保管并及时将本次住院概况记入档案。

四、责任医生是辖区内居民健康档案建档的第一责任人。对填写健康档案的责任医生应进行培训。按统一的规范来描述记录，内容要真实可靠;符合逻辑，不得随意涂改。如有改动，责任医生必须签字，以示负责。做到字迹清晰，格式规范统一。

五、对各科室(站)查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限，保证信息安全。调阅或更新档案必须有登记。

六、纯熟运用各种卫生服务管理软件，保证信息渠道通畅，每月有资料汇总、统计、分析，主要数据上墙。做好信息的开发利用工作。

1、.设专(兼)职人员管理慢性病工作，建立辖区慢性病防治网络，制定工作计划。2、.对辖区高危人群和重点慢性病定期筛查，把握慢性病的患病情况，建立信息档案库。

3、.对人群重点慢性病分类监测、登记、建档、定期抽样调查，了解慢性病发生发展趋势。

4.、针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢性病防治知识讲座，发放宣传资料。

5、.对本辖区已确诊的二种慢性病(高血压、糖尿病)患者进行控制管理。为慢性病患者建立健康档案，实行规范管理，跟踪随访，具体记录。

6、.建立相对稳定的医患关系和责任，以保证对慢性病患者的连续性服务。

慢性病监测制度。

一、.公共卫生办公室全面负责慢性病监测管理工作。科主任为本辖区相关业务的管理者和监督者，各经管医生是慢性病的报告责任人。二、.报告范围：高血压、糖尿病。

三、.接诊医生发现确诊的上述二种需要报告的病例，定期内向公共卫生办公室报告，公共卫生办公室收到报告卡，审核合格登记后，及时向疾控中心报出卡片。四、.各种表卡填写要完整，字迹要清楚，不漏项。

五、.凡未按要求上报者，按年度考核细则的规定与考核挂钩，若隐瞒不报的，一经查实加倍处罚，管理制度《居民健康档案管理制度》。

35岁以上病人首诊测血压工作制度。

1、免费为35岁以上首诊病人测量血压，以提高高血压病人的检出率。2、全科诊室(内、外、妇科)、慢性病管理室、中医门诊等科室，把35岁以上病人首诊测血压做为常规检查内容，并在门诊日志和病历中记录血压值。3、发现高血压病人，门诊医生应填写慢性病患者报告卡，交给该公共卫生管理科医生，并向患者进行面对面的健康指导，发放健康教育处方，指导正规治疗，宣传高血压防治知识。4、责任医生掌握的高血压病人按照高血压病管理的要求，纳入规范管理。

5、疾控中心慢病科定期对各单位各科室35岁以上病人首诊测量血压的落实情况，进行督导检查，并列入考核范围。

1.制定健康教育工作计划，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。2.建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。

3.开通辖区健康服务咨询热线(专线)，提供健康心理和医疗咨询等服务。4.针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。

5.发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。

6.完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。

一、各种文件、计划、宣传资料等是工作的重要组成部分，必须严格管理好，由专人负责管理，专室存放。

二、资料主要包括四大部分：即计算机资料、网络技术资料、多媒体、音像资料和文字资料等，应分类存放分类管理。

三、文字资料中的教材、参考书、工具书等应按图书分类统一编目注册登记，期刊杂志、报纸、合订本、宣传折页、海报等均须统一登记编目。

四、音像资料中的录音带、录象带、软盘、光盘等必须分类登记编目，分类存放，并定期检查其质量变化情况。

五、计算机资料、网络技术资料等应按操作系统、应用软件、工具软件等分类管理，注重用时升级、更新等，并配备相应的杀毒软件。

六、资料必须始终为卫生工作服务，其他人员均可借阅有关资料，但必须履行以下手续：

1、每借阅一次登记一次，每次限借5盘或5本或5盒，如遇多集多本连续资料也只能依次归还后再续借。

2、每次借阅期限不得超过一星期，如因工作需要继续借阅者必须办理续借手续。

3、孤本资料或数量较少的资料均不外借，可临时使用。

4、借出资料归还时，资料人员必须认真检查，如发现有损坏者必须照价赔偿，如资料丢失，应借阅人重新购买完全相同的资料进行赔偿，或处以原资料价值的3―5倍罚款。

七、所有人员不得以任何借口为别人借阅本单位的资料。

八、声像资料其版权所有，借阅人不得翻版，如有未经许可私自翻录的，责任自负。

九、外的部门或人，如因工作需要借阅资料的，必须经领导批准，并办理正常的借阅手续。十、宣传资料收发做到每张(份)出入库有登记有签字。

一)、端正接待工作态度，重视文明接待工作。本着：热情、耐心、负责的精神，禁止。

四)、绝不答应对群众来访互相推诿或置之不理。要严格落实接待工作。

六)、对接待工作中反映出的重大问题，要及时向局领导汇报。

1.、设专(兼)职人员负责老年人保健工作，建立网络，制定工作计划。

2.、对辖区内老年人的基本情况和健康状况，进行调查、登记、建立健康档案。3.、对以乡镇(社区)居家养老形式为主的老年人进行服务需求评估，提供医疗护理、康复、保健服务及精神慰籍、舒缓治疗服务。

4.、对患有慢性病的老人进行管理进行饮食、运动、合理用药、合理就医指导。5.、对于高危行为老人，进行健康指导、进行行为危险因素干预。

6.、开展多种形式的健康教育，对老年人进行疾病的预防、自我保健、常见伤害预防、自救和他救等指导。

1、.要定期走访村委会老年人，至少每3个入户走访一次辖区登记在卡的老年人，及时掌握老年人变化情况，见面率达90%以上。

2、.对新出院老年患者的第一次随访，根据疾病的分期，对患者及家属进行康复治疗指导，完整填写相关随访记录。

3、.对疾病期、波动期、人在户不在、户在人不在的老年病人进行随访，了解病人的病情变化、治疗情况、去向，填写随访记录。

4、.指导老年患者按时服药，观察患者可能出现的药物副反应，动员老年人参加村(社区)组织的健康活动。

5、.随访期间发现生活困难，符合免费服药治疗标准的老年患者，与有关部门协商，使患者享受免费药物治疗。

1、.成立本辖区重性精神疾病卫生工作领导小组，建立精神卫生三级管理网络(街道、居委会、监护人)，制定工作计划，定期召开例会。

2、.开展重性精神疾病流行病学调查，准确掌握精神病人基本情况，实行动态管理，及时准确将相关报表上报至市重性精神疾病领导小组工作办公室。3、.开展重点人群的心理卫生咨询、心理行为干预、精神疾病预防等服务，早期发现精神疾患病人。

4、.开展对慢性或服用维持剂量药物的精神病人诊治，对新发现或疑似病人应及时转诊至上级专业机构确诊。

5、.建立随访制度。定期走访居委会，按疾病分期随访精神病人，及时掌握病情变化、治疗情况、去向，填写随访记录，进行康复治疗指导。

6、.指导监护人督促病人按时服药.观察可能出现的药物副反应和精神症状，动员病人参加社区组织的康复活动。

7、.病人就诊或医务人员到病人家中诊疗时，应有家属或监护人陪同。8、.做好重性精神病人的管理，防止肇事肇祸事件的发生。

9、.对。

2、.对新出院患者的第一次随访，确定疾病的分期，对患者及家属进行康复治疗指导，完整填写随访记录。

3、.对疾病期、波动期、人在户不在、户在人不在的精神病人进行随访，了解病人的病情变化、治疗情况、去向，填写随访记录。

4、.指导监护人督促患者按时服药，观察患者可能出现的药物副反应和精神症状，动员患者参加村组织的康复活动。

5、.随访期间发现生活困难，符合免费服药治疗标准的患者，与有关部门协商，使患者享受免费药物治疗。

6、.入户随访前应了解患者家庭的基本情况，提前与所在地的村(居)委会干部联系，并通知患者家属，尤其对病情不稳定患者的随访要做好安全防护工作。

健康档案管理制度

一、居民建档率要符合市卫生局的要求。设立健康档案资料室，以户为单位，一人一档的准则为家庭和居民建立健康档案。

二、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号顺序存放，档案专柜存放，保持整齐、美观和规范有序，逐渐实行计算机化管理。

三、居民健康档案应由全科医师负责填写，责任医生要对健康档案进行按照65岁以老人、儿童、孕产妇、慢性病人及重性精神病人等进行分类专册登记，档案盒要设目录和分类信息登记。

四、定期开展随访工作，按疾病分期随访病人，结合参加合作医疗农村居民和育龄已婚妇女每年一次的健康体检，以及儿童防备接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容，及时记录在健康档案中，对体检和随访发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。

五、资料管理人员及责任医师，应及时登记已经获取的各种信息，并进行分析统计，及时反馈。

员工健康档案管理制度

健康档案管理制度

1.健康档案包括家庭健康档案、个人健康档案。家庭健康档案每户一份,个人健康档案每人一份,以家庭为单位成册。

2.应为辖区内重点人群(老年、妇女、儿童)、弱势人群(孤寡、残疾、低保)、慢性非传染性疾病病人建立健康档案。

3.对患有高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、肿瘤的病人,应在健康档案袋上用红、绿、橙、蓝、黑色标识区分。

4.健康档案由全科医师负责填写,项目齐全、字迹清晰、表述准确、不得随意涂改。诊疗记录按soap(主观治疗、客观检查、评价、计划)要求书写。

5.健康档案每年至少随访记录四次,进行动态管理。

6.健康档案应及时收集、及时记录、统一编号、归档保管。个人健康档案分散存放的,应在家庭健康档案中标明其存放地。

7.健康档案管理应责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标,逐步纳入计算机系统管理。

健康监护档案管理制度

1． 新员工录入后，公司安全部将为其建立职业健康监护档案。

2． 职业健康监护档案内容包括：

劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康与职业的资料。

3． 这些资料将为员工的'健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。这些资料必须由安全部妥善保管，档案保存期为１０年。

4． 对有毒有害工作场所的基本情况和日常监测情况，以及员工的详细职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果等个人健康资料，分别记录在档案中，进行动态管理。

5． 员工离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司将如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。