方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
协商议事活动方案 小板凳议事会工作计划篇一
20__年是新一轮双拥模范城（县）创建的起步年，为实现__区创建双拥模范区“七连冠”的目标，根据国家、省、市的有关要求和国家新颁发的《双拥模范城（县）命名管理办法》，结合我区实际，现将20__年__区双拥工作安排如下。
一、指导思想
以党的^v^和十六届六中全会精神为指导，认真贯彻国家和省、市党政军关于加强双拥工作的一系列指示精神，紧紧围绕建设和谐社会和打造“首善之区”、“平安__”的奋斗目标，探索新途径、完善新体系、构建新载体、实现新跨越，增添新亮点，推动全区双拥工作整体水平再上新台阶。
二、总体目标
以创建和谐社会建设为主题，按照省、市双拥模范区创建标准，创新工作思路，健全运行机制，拓展工作内容，完善政策体系，规范活动方式，提高工作层次，紧紧围绕新一轮双拥模范创建目标，使双拥国防宣传教育广泛深入，爱国拥军、爱民奉献的社会氛围浓郁，优抚安置政策全面落实，双拥法规制度和实施机制更加完善，拥政爱民工作成果显著；立足基层，注重实效，使双拥工作日趋社会化、经常化、制度化，军民共建内容丰富，形式多样，特色鲜明，富有成效。驻区部队在做好本职任务的同时，积极支援重点工程建设和支持地方经济社会发展，参加抢险救灾，参加社会主义新农村和城市社区建设，参与社会公益事业及突发事件的处置。
三、主要任务
（一）强化媒体宣传，增强国防观念，全力营造良好双拥氛围
1、充分发挥阵地优势。区财政要按国防教育大纲要求，落实国防教育经费，保证机构建设，各街道国防教育基地建设面要达到100%，大中型企业要达到60%以上。加强宣教队伍建设，确保街道双拥宣传教育骨干人员达到2名以上，区属中小学校外辅导员达到6名以上。同时，采取组织讲师团、举办学习班等形式，对不同层次的人群进行宣传教育，确保地方干部和部队官兵受教育面达到100%，地方群众受教育面达到90%以上。
4、充分发挥活动优势。各类大中专院校、中小学校及有关部门、街道、社区、辖区单位、辖区部队除在元旦、春节等传统节日开展活动外，要有重点、分层次、多形式的开展国防教育活动，通过“军事日”、“国防夏令营”、“双拥宣传月”、“国防教育周”等时机，引导广大军民从根本上强化国防意识，使各级领导干部、广大群众和学生接受系统的国防教育，使关心国防支持部队建设、投身双拥创建成为广大军民群众的自觉行为。教育局要组织区属中小学校坚持按照国防教育大纲要求开设国防教育课，利用国防教育、双拥宣传基地，深入开展革命传统教育和爱国主义教育。区党校利用培训干部的机会，增加双拥宣传内容，传播双拥创建新风。
（二）发挥政府职能，贯彻优抚政策，落实拥军优属工作任务
1、加大安置力度，建立复转军人安置新体系。组织部、 人事局要采取留位子、增编制、同等条件优先录用的办法，使干部安置率达到100%。深化退役士兵安置改革，采取计划安置、自主择业、货币安置和市场化就业方式四结合的手段，努力拓宽城镇退役士兵安置渠道。区财政每年要安排专项资金，用于发放城镇退役士兵自谋职业补助金，劳动局、就业局要开展退役士兵免费技能培训、创业培训和职业指导，组织召开1-2场退役士兵专场招聘会，并将服务情况及时反馈区双拥办，积极引导退役士兵在进入市场竞争择业、自谋职业和到非公有制单位就业上取得突破，使城镇退役士兵安置率到达96%以上。足额发放城镇退役士兵、士官待安置期间生活费。
2、完善优抚保障制度，落实优待抚恤自然增长机制。要继续完善优待抚恤自然增长机制，争取达到或超过省、市规定的标准。区财政确保优抚安置资金及时到位、各项优抚安置资金及时足额下拨，确保在乡老复员军人、农村现役军人家属优待金达到规定的标准并逐年增加。各街道要大力开展扶持优抚对象“学一技、创收入、奔小康”活动，通过国家保障和社会优待，使优待面和优待标准落实率达到100%，重点优抚对象生活水平达到或高于当地人民群众生活水平。认真做好无军籍职工接收安置，落实生活待遇和政治待遇。
3、推进“爱心献功臣活动”，全力解决“医疗难”问题。各部门、街道、社区要在积极开展“爱心献功臣行动”的基础上，倡导助人为乐、见难相助、扶贫帮困的社会主义道德新风尚，参加“爱心捐助”、“慈善一日捐”等活动，组织军民志愿者服务队，结对帮扶弱势群体，为困难优抚对象实施“大病医疗救助”，分忧解难。区财政要增加投入，并争取多渠道筹集社会优抚资金，探索建立社会医疗保险、新型农村合作医疗和优抚对象大病救助制度，扶持重点优抚对象参加新型合作医疗保险；卫生局也要组织好医疗帮扶，使重点优抚对象小病不出街道、大病有保障，军队离退休干部的医疗费保障达到100%。
（三）发挥部门职能，支持部队建设，提高拥军活动整体水平
1、广泛开展科技智力拥军活动。有关部门要积极主动地组织动员辖区大中专院校、各科研院所、各大中型企业及非公有制企业与部队联姻结对，与部队团以上单位和独立成建制的营连单位结对面要达到60%以上。以“育人才、帮技术、送知识、添设备、当后勤”为内容，发挥优势，围绕军事科研的需要，配合驻区部队开展科技智力拥军及军地两用人才培养活动。区财政每年列出一定的科技拥军经费，武装部、科技局要组织科研单位、专家、学者、技术人员进军营，参与多层次培养部队各类专业技术人员，推荐转让部队需要的技术成果，支持部队信息化建设，并完成1-2个有一定规模和影响力的科技拥军项目。
2、积极支持部队正规化建设。区政府每年列支一定数量的专项经费支持部队正规化建设，全力配合部队完成各种训练演习任务，支援重点军事工程建设，围绕部队基础设施建设，支持帮助驻区部队解决好日常训练、生活等各方面的实际困难。
3、努力解决驻区官兵的后顾之忧。劳动局、就业局要积极适应市场经济和用人制度改革，加大随军家属就业培训、创业培训和职业指导力度，组织召开1-2场随军家属专场招聘会，并将服务情况及时反馈区双拥办，按照分级负责，区分情况的原则，确保省市下达的当年随军随调家属安置率要达到80%以上的任务顺利完成。通过免费培训、组织洽谈、优先推荐等形式，发动社会力量接纳军嫂就业，认真落实对自谋职业军嫂的优先优惠政策，鼓励军嫂自主创业。教育局要妥善解决好军人子女的入学入托问题。
4、继续开展“无军地矛盾纠纷”地区活动。从讲政治的高度对待和处理军政军民关系，按照“预防为主，及时调处”的原则，妥善及时处理矛盾纠纷，不断增进军政军民和谐共处，维护军队设施和安全，紧紧围绕建设和谐社会和打造“首善之区”、“平安__”的奋斗目标，确保__区无军地矛盾纠纷。
（四）发挥社会阶层职能，拓展延伸双拥工作，不断创新行业拥军
协商议事活动方案 小板凳议事会工作计划篇二
各位常委、同志们：
经市政协主席会议研究，决定于今日召开市政协十二届九次常委会议。这次会议的主要议题：一是市政协专题调研组就专题调研进行汇报；二是市政府通报政协提案办理情况；三是学习^v^《在庆祝中国人民^v^成立60周年大会上的讲话》；四是就第四季度工作进行安排部署。
出席和参加今天会议的有：市政协各位主席，各位常委、各乡镇办事处的政协首席联络员和市政协机关全体人员。这次会议应到常委45人，实到常委40人，符合法定人数。
今天会议的会期一上午，共有四项议程。
下面，会议进行第一项，请市政协提案办主任张颖同志宣读《市政协关于我市地热资源开发和利用的调研报告》（讨论稿）。
（宣读完毕）
请市政协委员活动室主任汪雷同志宣读《市政协关于我市社区建设的调研报告》（讨论稿）。（宣读完毕）
大家对以上两个调研报告如有好的意见和建议可以发表，也可以会后反映给许主席和贾主席，由活动室和提案办进行充实完善。
下面，会议进行第二项，请市政府秘书长贾玉华同志代表市政府通报全市政协提案办理工作情况。
下面，会议进行第三项，请市政协办公室主任谷传利同志领学^v^主席在庆祝中国人民^v^成立60周年大会上的讲话。
结束语
协商议事活动方案 小板凳议事会工作计划篇三
全省工资集体协商会议召开后，保定市迅速行动，多措并举，全面贯彻落实会议精神，大力推进工资集体协商，确保各项目标任务的圆满完成。
一是市委发文 强力推进工资集体协商。
市委市政府两办下发的《关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》，把推动企业普遍开展工资集体协商工作作为重要内容，要求成立由党委主管领导和工会主席为正副组长，人力资源和社会保障、司法、工商、税务、工会等部门参加的市县乡三级工资集体协商指导小组，建立健全协调劳动关系三方机制。将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各县（市、区）政府及有关部门的目标考核指标体系。建立人大代表、政协委员以及劳动、工会、企协等相关部门人员每年联合检查制度。将工资协商建制情况作为企业年检、企业经营者评先选劳模的必备条件，实行一票否决。
市委副书记王晓栋要求，要把推进工资集体协商、确保职工特别是一线职工的工资增长，作为今后一个时期的工作重点。要督促企业强化责任意识，确保落实最低工资制度，实行工资集体协商。明确要以乡镇（街道）总工会，区域性、行业性工会联合会为平台，以工业园区、开发区工会等组织形式为载体，签订区域性行业性工资集体合同，对辖区内中小企业实现覆盖，确保年底前，全市区域性、行业性工资集体协商覆盖率达到40%以上，其中工业园区、开发区年底前要达到100%。要实行建档管理、实名制管理、动态管理，市总将随机抽查。今年底，企业工资集体协商规范建制率要达到60%以上，明年要达到85%以上，到2012年，要普遍建立这项制度。每年10月组成联合督导组进行工资集体协商工作检查。
三是市总工会细化目标强化落实工资集体协商。
市总工会印发《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》，制定了推进工资集体协商的工作计划，将省集体协商任务目标做了细化、分解和下发。一要拓展协商内容，重点推进制订调整劳动定额的协商。二要丰富建制形式，重点推进行业性（区域性）工资集体协商。三要进一步建立健全“1+x”平等协商推进机制。四要健全“四个结合”推进机制，重点落实监督激励制度。五要培养一批特色突出、成效显著的典型，做好宣传引导工作。要求各级工会要立足实际，分析本地社会经济特点，了解职工根本需求，找准最佳切入点，确立推进重点，创新工作模式。并将工资集体协商纳入全市工会工作督导组重点督导内容，制发严谨细致的督导表，实行动态督导制度。
协商议事活动方案 小板凳议事会工作计划篇四
区政协召开四届四十七次主席会议
4月23日上午，区政协召开四届四十七次主席会议。区政协主席朱永祥，副主席薛志英、张红舞、任雁鸣、周钢出席会议。区政府副区长黄飞应邀出席会议。会议由任雁鸣副主席主持。
会议在视察红西河、陆家河的基础上，分别听取了区“五水共治”暨“河长制”管理工作领导小组办公室副主任、区政府办公室副主任卜家雄关于我区“五水共治”工作情况的汇报，以及区城管局、住建局、环保分局相关负责人的补充汇报，并进行了协商讨论。
大家认为，，区治水办在推进我区“五水共治”工作中，有目标，有计划，有任务，有举措，各项工作组织得力、推进有序。下一步，要进一步加强宣传教育，推进依法治理，建管并举，协调推进，保质保量完成各项整治任务。
黄飞副区长在讲话中说，感谢政协专门研究“五水共治”和河道整治工作。刚才，各位主席及专委会负责人都提出了宝贵的意见建议，区治水办及相关职能部门要认真吸纳、贯彻落实。他认为，“五水共治”是一项系统整治工程，区委、区政府高度重视。过去一年我区“五水共治”工作取得了实质性进展，但也存在着一些整治难点，需要进一步破解。下一步，区治水办及相关部门要主动作为，以问题为导向，克难攻坚，抓好落实，保质保量完成今年的任务。要因地制宜，结合我区实际现状，积极探索河道整治的新方法，运用科技手段，打通各条断头河。要建管并举，按照区委书记办公会议和区长办公会议要求，做到人、财、物保障到位，并敢管会管、依法行政，实现建设与管理相统一。要形成合力，各部门之间保持“零距离”，做到联系畅通、无缝对接，加强宣传，营造氛围，积极组织，全员参与。要狠抓落实，进一步细化时间表和路线图，按照时间节点做好各项整治工作，圆满完成今年预定的目标任务。同时，恳请区政协和社会各界对我区“五水共治”工作予以全面监督。
朱永祥主席作了讲话。他说，今天，区政协四届四十七次主席会议专题研究我区“五水共治”工作，特别是重点研究污水治理工作。刚才，通过实地踏看和听取汇报，总体感到区治水办和相关职能部门在推进我区“五水共治”中，确实做了大量的工作，并取得了明显成效。可以说，我区河道水质比一年以前有了很大的改观。他认为，水的治理是系统性的。对于我区来讲，抓好“五水共治”，重点要抓好污水治理工作。我们应该清醒地看到，下城的任务很重，也很艰巨。下一步，要做好四个方面的工作：一是实施截污纳管。要全面实施截污纳管，只有堵住排污口，才能截断污水的来源，确保河道水质的清澈。二是加强排污督查。环保部门要认真抓好监督检查这项工作，严格依法行政，切实有效地解决问题。三是加快项目推进。要多听取专家的意见，多结合下城的实际，部门之间加强协调联系，切实抓好项目进度。四是注重长效管理。要建立监督检查机制，发动社会力量，加强长效管理，合力推进我区“五水共治”工作。他指出，区治水办和相关职能部门，在推进项目实施中，一定要有决心，抓进度，保质量，重廉政，真正确保我区“五水共治”各项任务的圆满完成。
区政协办公室、各专门委员会负责人、调研员及其相关人员列席了会议。
4月14日上午，区政协召开界别负责人会议，全面部署“界别服务月”相关工作。区政协主席朱永祥，副主席薛志英、张红舞、陈圣杭、周钢，秘书长郑绮娟出席会议。区政协各界别负责人参加了会议。会议由朱永祥主席主持。
会议分别听取了区政协各界别负责人有关“界别服务月”相关活动和上半年界别活动的安排情况汇报，协商审议了区政协关于组织开展“界别服务月”活动整体方案，并进行了座谈交流。
大家认为，集中时间开展“界别服务月”活动，旨在更好地发挥界别优势，彰显界别特色，提升履职能力。我区首次开展“界别服务月”活动，各界别上报的活动项目，内容丰富，特色鲜明，较好地凸显了界别优势。下一步，要按照确定的活动项目，认真细化活动方案，有计划有组织地开展好各项服务活动，并力求取得实效。
朱永祥主席作了讲话。他说，刚才，听了各界别负责人的汇报，总体感到这次界别服务月活动的安排是好的，既结合了界别的实际，又凸显了界别的优势，很有特色。希望各界别负责人要大胆负起责任，组织好本界别委员，开展好各项服务活动。他指出，要开展好这次活动，必须做好三个方面的工作。一是要充分准备。各界别要对照活动项目，细化活动方案，真正让界别服务月的活动体现服务性，彰显界别特色。二是要认真落实。要全面发动，把委员组织起来，按照活动要求，逐项抓好落实，使得活动方法和形式生动活泼。三是要注重实效。要避免搞形式主义和官样文章，实实在在做一些事情，让群众看得见、摸得着，真正得到实惠。
区政协办公室、各专委会负责人、调研员及相关人员列席了会议。
4月15日上午，区政协提案委召开提案办理重点单位协商会议，就区住建局今年提案办理工作进行专题协商。区政协副主席薛志英出席会议。区政协提案委主要负责人、部分区政协委员(提案人)参加会议。
会上，区住建局局长赵行光汇报了今年来提案办理工作的推进情况，局相关科室负责人分别汇报了提案具体办理情况，并与政协委员进行了座谈交流。
薛志英副主席作了讲话。她指出，20下城区政协四届四次全会共收到提案125件，立案116件。其中，区住建局办理的提案有11件，办理件数多、任务重，且与百姓民生息息相关，区住建局在前期做了大量的工作值得肯定。同时，对今后的政协提案工作，薛志英副主席提出三点意见：一是统一思想，提高对政协提案工作重要性的认识，切实推进各项提案的办理工作，并列出时间进度表，做好“回头看”。二是坚持提案工作抓重点、重点抓，强化责任、落实举措，扎实推进重点提案的办理。三是改进作风，狠抓落实，确保办理工作在规定的时间内取得的成效。
协商议事活动方案 小板凳议事会工作计划篇五
经过梳理汇总，市政协机关存在3类11个方面的问题。
（一）干部队伍建设方面
1、干部学习教育抓得不紧，要求不严，针对性不强。重视中心组学习，对党员干部的学习教育主体责任不明确，计划性、针对性不强，强调多，落实少，被动学习多，自觉自愿学习少。
2、干部储备不足，后继乏人。近年来，进入机关的干部以组织任命的居多，年轻干部很少。虽然采取了吸纳县市政协优秀干部跟班学习，但问题仍未根本解决。
3、干部选拔任用滞后，干部成长缓慢。机关编制少，人员少，流动慢，选拔使用特别是科级干部选任上进展不大，影响干部工作积极性。
4、干部管理偏松。对干部教育管理过多依靠制度和干部自觉，个别干部组织纪律观念淡薄，迟到早退、脱岗、溜岗现象时有发生。
（二）政务工作方面
1、应重视调研视察的质量和效果。机关在协商调研的形式上不断创新，服务质量不断提升。但在协商课题的确定、提高调研视察的质量上用力偏少，调研成果的转化上跟踪不够。
2、政协之间交流、互动少。市、县政协领导之间、专委会之间来往不多，文化交流、工作交流偏少。
3、相关会议决定事项的落实存在拖拉、效率不高的问题。存在个别决定事项在落实中打折扣的问题；一些工作安排多，督促落实少，个别工作停留在会议和文件上；一些干部工作中当“二传手”，存在不催不办、急催慢办的情况。
（三）机关建设方面
1、机关全面建设应加强。机关建设缺乏全面、整体规划。
2、办公设施陈旧，办公自动化低。
3、机关文化活动缺乏整体安排，活动策划质量不高，干部参与程度低，机关缺乏活力。
4、脱贫攻坚工作协调力度不大。存在底子不清，措施不很有力，效果不明显。
协商议事活动方案 小板凳议事会工作计划篇六
1、企业工会一经确定与企业行政进行工资集体协商后，应即时制定企业工资集体协商的实施方案,并按照方案运行与操作。
2、通过各种渠道，向广大职工宣传劳动法律法规，集体合同制度规定，工资集体协商规定，及劳动报酬、工资待遇、工资支付等方面的法律和政策等。
（1）本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法及支付的周期和日期；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。
（8）工资集体协议的变更、期满续签、提前终止等事项。
4、推选职工方协商代表，确定首席协商代表，推选会议记录员一人。制定担任职工方协商代表的条件，由企业工会选派或者职代会民主推选产生，代表应为奇数，一般为3—5人（或根据企业情况和实际需要，由协商双方商定代表人数，最多不可超过9人），职工方协商代表不可兼任行政方代表。首席协商代表应为工会主席，特殊情况下，由工会主席指定或者书面委托职工方其他代表担任首席协商代表。上级工会组织的代表、区域（行业）工会组织的代表、工资集体协商专职指导员，可因企业需要受企业工会委托并经上级工会组织同意，担任职工方的首席代表。（企业行政方代表人数与职工方代表对等，由企业法定代表人指派，不得兼任职工方代表）。
（1）收集职工和行政方的意见，提供与协商有关的情况、资料、依据等；
（2）代表职工和企业行政进行协商，履行各自的分工职责；
（3）接受本单位职工的质询，通报协商的情况；
（4）参加对工资集体协商协议履行情况的调研、检查和督导。
（1）政策准备。以相关法律、政策为依据。
（2）切实掌握职工群众的愿望和需求。
（3）拟定协商欲达目标、回旋空间和底线。
（4）预测分析：充分预测对方在谈判中的反应，事先研究好应答对策，统一思想、统一口径。
（5）掌握信息、资料，作为综合参考因素：当地最低工资标准，工资指导线，城镇居民消费价格指数，劳动力市场工资指导价位；本单位上年度生产总值，利润总额，劳动生产率和经济效益，职工工资总额、职工人均工资水平，工资调整幅度；本年度预测生产经营，企业成本费用总额，人工成本总额，职工人数、分类及变化情况等；其它影响工资水平的数据（利率、税率、汇率、本地区和同行业工资水平）。
7、工会与企业行政就工资集体协商内容等相关事宜，进行先期沟通、协商，在形成基本共识的前提下，草拟工资集体协议、工资分配制度、劳动定额管理等方案的文稿。
8、形成工资集体协商会议的书面方案；印制会议相关文件、材料、资料等。
9、向企业行政方发出实施工资集体协商要约，确定协商的时间、地点、内容及须由行政提供的相关资料；同时形成“企业工资集体协商意向书”交与行政，以便行政事先对要约事项做好充分的谈判准备。（对方应在20日内予以回复）。
（会议由双方首席协商代表轮值）
1、双方首席协商代表介绍各自协商代表（行业性和区域性协商可视情请行业或区域内所有企业的企业主列席会议）。
2、会议主持人提出协商原则（本着平等、合作、双赢，在兼顾职工、企业双方利益的情况下进行平等协商的原则）；会议要求（协商代表的发言要有法可依，言之有据，不可采取过激行为）；宣布会议纪律（对涉及企业经营管理事项全体参会人员负有保密职责，不得向任何人以任何方式泄露）和协商议程。
3、要约方介绍提出议案的理由及依据，受约方就对方的要求做出回应。
4、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。
5、双方首席代表归纳达成的一致意见，形成共同确认的表述方法，并请记录员记录在案，形成协商记录，由双方首席代表签字确认。
（区域性和行业性集体协商须将协商后的草案送至各所属企业，由各企业主对协商结果进行确认，填写“确认书”）。
6、特殊情况下，协商未达成一致意见或出现未预料的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商，其期限最长不得超过30天。中止期限和下次协商事宜由双方共同商定。多次协商仍不能达成一致意见的，当事一方或双方，可向劳动保障行政部门提出书面的协调处理申请，由劳动保障行政部门会同同级工会、企业方代表组织共同进行处理。
1、将工资集体协议（草案）提交职代会，由职代会按照法定程序和步骤，进行讨论、审议、通过，并形成决议。
2、协商双方首席代表在工资集体协议文本上签字。
3、自签字之日起10日内，由企业把向当地人社部门备案的报告、经职代会讨论通过的《工资集体协议书》正式件、协商双方代表和记录员名册、协商会议手写记录复印件、职工代表大会决议复印件、填写的劳动与人社部门审查备案表，以及需要报备的协商双方法律主体资格证明文件和相关附件的说明等，报送上级人社保障部门依法审查备案。人社保障部门在对集体合同签约法律主体资格、合同内容、签订程序进行合法性审查后，批准后即是生效；若15日内未提出异议的，亦即行生效。
协商议事活动方案 小板凳议事会工作计划篇七
1、举办二期政协培训班，组织政协委员集中学习，专题辅导十_届_中全会精神和政协有关知识。
2、加强理论武装，全体政协委员要以十_届_中全会精神为主题，通过自学、体会交流等形式，准确领会精神实质。
3、把准履职方向。将学习贯彻十_大_中全会精神与我市的实际结合起来，紧扣市委提出的“项目攻坚年”主题，围绕“交通融城、产业兴城、人才活城、生态美城”发展战略，开展履职活动，保持正确的履职方向。
1、走进基层，维稳促和。要充分发挥政协的优势，切实做好团结各界、凝聚人心、促进和谐的工作。认真听取不同阶层、不同群体、不同信仰人士的意见，关注社会公平正义，努力协助镇党委和政府协调关系，化解阻力，形成合力，把智慧和力量凝聚到实现镇党委、镇政府提出的目标任务上来。
2、尊重事实，提高民主监督水平。
围绕党和国家方针政策的贯彻情况，镇党委、镇政府决策的落实情况，听取各部门的工作汇报，法律法规的执行情况和科学发展情况，继续运用会议、视察、建议案等形式履行民主监督职能。要积极探索民主监督与舆论监督、群众监督相结合的有效形式，进一步丰富民主监督内容，健全民主监督机制，完善民主监督程序，促进民主监督成果转化。
3、全面调查、深入研究，积极撰写高水平提案。
要围绕镇党委的中心工作，选择重点工程、项目建设情况、人民群众普遍关心的热点、难点问题进行调查视察。一是在平时工作中，要求委员立足自身工作特点，积极进行调查研究，摸清本行业、本单位的状况，做到心中有数;二是组织委员对全镇重点工程等工作进行调查视察，视察全年不少于两次。使委员对全镇工作情况有一个细致的了解，及时写出有份量、有价值的视察报告，并认真抓好跟踪问效，每个委员至少提交两份有质量的提案。
4、调动委员工作热情，积极建言献策。
走访政协委员是密切与政协委员关系的一种好形式，一年至少要有一次，通过走访及时了解政协委员在思想、工作、生活等方面的情况，激发政协委员参政议政热情。同时，在政协委员中广泛开展联系专业户、帮扶困难户活动，争取每位政协委员都有一个帮扶对象，察民情、听民意，积极为镇党委政府的中心工作建言献策。
5、组织镇内企业举行联谊座谈会。
通过座谈会的形式，使政协委员进一步了解镇内的招商引资及项目建设情况，进一步增强经济发展动力和规模。
1、外树形象，内强素质，再立新功
强化责任管理，加强机关的规范化管理，建立和完善机关的各项规章制度。按照建设“学习型、调研型、服务型、创新型”机关的要求，坚持一月一堂课制度，确立为基层群众服务、为经济建设服务的意识，努力形成团结、奋发、进取的良好氛围，不断提高工作人员的政治和业务素质。充分发挥各自优势，做到人尽其才，才尽其用，再创辉煌。
2、重视发挥政协委员的主体作用，加强组织和制度建设。
组织委员开展调查、视察、座谈等经常性活动，充分发挥委员的积极性和创造性。完善、充实活动内容，丰富活动形式，健全活动考核机制，强化考核结果的使用。
3、加强与上级政协和镇政协之间的联系。
切实加强与市政协的联系，努力使活动规范化、科学化、程序化，提高活动效果。按要求准时上报有关材料，每次开展活动及时上报文字材料，做到年初有计划，年终有总结。积极参加市政协开展的各项活动，做到无故不缺席。
4、加大宣传力度，强化自身建设。
加大宣传力度，推动政协工作组进一步密切与新闻单位的联系，切实加强和做好对政协经常性的宣传报道工作，充分发挥其宣传舆论作用。首先，我们要按照市政协的工作要求，围绕市政协工作重点和要求，深入实际开展调查研究，广泛接触政协委员和人民群众，努力探索新形势下镇政协工作的新情况、新问题、新方法。其次，要积极向上级政协或新闻单位投稿，反映政协工作动态，广泛宣传政协工作和委员的事迹，有效展示委员的风采，扩大政协的影响力。
协商议事活动方案 小板凳议事会工作计划篇八
一、基本情况
目前学校党支部设有中心校、台亚小学、那会小学、那受小学、龙塔希望小学等5个党小组，党员27人，其中正式党员26，预备党员1人。
二、主要成效
(一)继续做好党建各项工作。
1、加强思想理论学习。组织党员教师深入学习“三个代表”的重要思想、_精神和新《党章》、省市六次党代会和人大换届选举文件精神，严肃换届纪律宣传知识、省市领导同志在创先争优活动上的讲话等内容，在广泛党员中开展学习型活动，进一步学习教育政策法规及业务知识，提高工作能力，促进教育新发展。
2、加强党组织建设。围绕学校教学中心任务，支部严格按照“五个好”党支部标准开展党建工作。配强了支部班子，坚持集体领导、分工明确、各尽其职、团结协作，增强了班子的凝聚力和战斗力;还调整党小组，对党员实施年终总评，民主评议党员，评出优秀党员3名;定期召开民主生活会，每月1次组织生活会，每年一次民主评议党员会;本年度对党员承诺事项、代表选举和评先评优情况进行了公开，保障了党员干部的参与权、知情权和监督权;收看党性党风党纪教育宣传片等形式，努力使党员教师做到自重、自警、自省、自励。
3、深入开展党风廉政建设。(1)本年度对我校进行规范财务管理制度。(2)加强收费管理。中心学校与教育局、完小与中心学校签定学校收费管理责任书，落实领导责任制和责任追究制度。组织完小校长召开全镇治理小学乱收费工作会议和下发通知文件数次，通过向社会公示学校收费情况和投诉电话、意见箱，积极宣传教育收费政策;本校实行“零”收费。(3) 学习_中央_《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，学校领导与市教育局、育才镇政府签订了《党风廉政责任书》，把党风廉政建设纳入了我校党政领导班子目标管理。学校教师评聘、收支、评优、人事变动等坚持公开、公平、公正。目前学校秩序稳定，教师爱岗敬业，学校呈现蒸蒸日上。
4、党建经费和规范管理及发展党员工作。每年两次按6个月期按比例收缴党员费，公开透明，全部上交育才镇党务;加强对入党积极分子的培养，注意对党员进行跟踪教育，使其早日成为党员骨干;本学期做好刘莉老师入党考察培养;董华、卢明贤、董世杰、董志平等5位同志按期转正，还确认董海舰、董健凯、罗丽燕、徐邦钰、李平等5位入党积极分子。
(二)积极开展党务各项活动。
1、深入开展创先争优活动。11月10日我支部立足教育岗位、服务学生中公开承诺，推进各项工作完成取得成效。(1)“五个好”党组织公开承诺：一是贯彻党的方针政策，深入学习实践科学发展观，出色完成党章规定的基本任务;二是围绕教育事业科学、均衡发展，办好人民满意的教育;三是围绕服务师生，为师生办实事、好事、解难事;四是建设学习型党组织，加强党员思想建设，提高党员政治素质和业务技能;五是完成党建规范化建设各项任务和本单位的中心工作。(2)“五带头”党员公开承诺：一是模范履行党章规定的义务，自觉遵守党纪政纪，廉洁自律，带头遵守国家法律法规，依法执教;二是积极投身学习型党组织建设活动，不断提高学习力，努力达到新形势、新任务对党员素质和业务能力提出奉献岗位，勇于承担急、难、险、重的工作任务;四是根据岗位特点和自身能力特长，为社会、学生办实事、做好事、解难事;五是自觉践行社会主义核心价值体系，忠诚党的教育事业，维护校园安全和社会稳定，坚决同不良行为做斗争。
2、文明大行动活动。按照省市镇“文明大行动”的要求，我校于11月25日实施“三亚文明大行动”工作方案，不断提高我镇小学教职工学生文明素质，促进我镇小学校园的文明、和谐，推动全镇小学教育事业全面快速发展。为推动民生育才、生态育才、和谐育才、平安育才、文化育才及国际旅游岛建设提供强大精神动力。
3、开展建设年活动。20xx年5月10日支部围绕“强组织、增活力，创先争优迎”为主题开展基层组织建设年活动，按照“抓落实、全覆盖、求实效, 受欢迎”的工作要求，认真做好让党支部动起来，让党员参与进来，引导教职工从思想上廉洁从教，勤政为生，促进校园和谐、服务师生能力增强，发挥战斗堡垒作用，以创先争优的成绩迎接党的胜利召开。
4、“重温红色”教育活动。我支部于年6月22日至24日，组织党员前往文昌市宋氏祖居、琼海市红色娘子军纪念馆参观，看望幸存王运梅老排长，重温誓词，接受革命传统教育，增强党员思想意识，活跃党组织生活。
(三)、规范党务公开，促进校务协调发展。
1、促进领导班子作风廉政建设。学校事务由校务会、公开栏、校博客等公开，教职工心堂亮了，信誉度高了。学校领导严于律已，积极深入了解教育教学工作情况，及时解决正确处理教师、学生家长来访，让师生感到满意。