心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
新员工培训的心得体会和收获篇一
所谓礼仪是人际交往中以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的'过程。从个人修养角度看礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际角度看礼仪是人际交往中适用的一种艺术。从传播角度看礼仪是人际交往中互相沟通的技巧。注重礼仪对促进社会进步和提高文明有着重要作用。
礼仪主要功能从个人看是有助于提高人们的自身修养，美化自己和生活，有助于促进人们之间社会交往改善人际关系。从团体看礼仪是企业文化和企业精神的重要内容。是企业形象的主要附着点。型企业对礼仪都有高标准要求，都把礼仪当作企业文化重要内容。同时也是获得国际认证的重要软件。礼仪受到企业重视，是内强个人素质，外塑单位形象。是有效提高服务质量，处理客户异议，提高企业美誉的有效手段。
学习现代礼仪对个人修养方面有很作用。规范了行为，是举止文明。穿着得体。语言文雅，接人待物方面都有了很的改变和提升。
现代礼仪对于职场人来说十分重要。在职业竞争和工作中自己的礼仪举止是否得体，会使你在未来的竞争中占有很优势。深入的学习让人受益颇多，也成长了很多。对我现在以及以后人际交际会有很助。会让我学会更加从容得体的进行人际交际。赢得更多的机遇。机会去更好的适应工作和社会。
新员工培训的心得体会和收获篇二
第一段：引言（150字）
微笑是人们交往中非常重要的一种表达方式，它有助于拉近人与人之间的距离，增加亲近感。对于员工来说，掌握微笑技巧至关重要，因为微笑员工可以为客户提供更好的服务。近期，我参加了一次关于微笑员工培训的课程，通过这次培训，我收获了许多宝贵的经验和体会。
第二段：微笑的重要性（250字）
在培训中，我意识到微笑具有强大的力量。首先，微笑可以缓解紧张和压力，改善员工的工作状态。当客户们看到微笑的脸庞时，他们会感到舒心和放松，这对于员工本身来说是一种反馈和激励。其次，微笑可以传递积极的情绪和能量，帮助建立良好的人际关系。面对不同的客户和问题，保持微笑可以减少负面情绪的产生，让员工保持积极向上的态度，从而更好地解决问题。此外，微笑还可以提高员工的工作效率和工作质量，因为微笑面对客户可以让员工更专注和细心。
第三段：微笑技巧的学习（300字）
在培训中，我学到了一些微笑的技巧，它们对我产生了巨大的影响。首先，保持自信是微笑的基础。当员工自信地微笑时，微笑会更加自然和真诚，给客户留下更好的印象。其次，学会与眼睛微笑。眼神是交流中最重要的元素之一，通过微笑的眼神，我们可以传递出真诚和善意，让客户感受到我们的温暖和关爱。最后，学会微笑之余也要学会倾听。相信我所在的企业的培训也强调了这一点，为了更好地与客户沟通，我应该学会倾听他们的需求和建议，与他们建立良好的沟通和信任关系。
第四段：微笑带来的变化（300字）
参加微笑员工培训后，我深刻地感受到微笑带来的变化。首先，我注意到与客户的沟通更加顺畅。微笑让我们平静自信，不再感到紧张和慌张，从而有效地与客户进行交流。其次，客户满意度显著提高。微笑员工可以给客户带来愉悦和舒适的感受，从而提高客户的满意度和忠诚度。我所在的企业的营销部门最近的客户调查报告也反映了这一点，我们的微笑服务得到许多客户的高度评价。最后，微笑也影响到了我自己的情绪和态度。通过微笑，我自己的情绪得到了舒缓，也可以传递积极的能量给身边的同事和朋友，营造了更加融洽和积极的工作氛围。
第五段：总结（200字）
通过微笑员工培训，我深刻体会到微笑的重要性，学习到了微笑的技巧，并体验到了微笑带来的变化。微笑不仅可以改善员工的工作状态，也能提高客户的满意度和忠诚度。在今后的工作中，我将继续运用微笑技巧，通过微笑给予客户更好的服务。同时，我也会将微笑带来的积极情绪和能量传递给身边的人，共同营造一个融洽和积极的工作环境。我相信，通过微笑，我们能够在工作中取得更大的成功和成就。
新员工培训的心得体会和收获篇三
gmp即药品生产质量管理规范（good manufacture practice)，是药品生产和质量管理的基本准则，适用于药品制剂生产的全过程和原料药生产中影响成品质量的关键工序。自从1963年美国fda颁布了世界上第一部《药品生产质量管理规范》(gmp)，30多年来，gmp已成为世界上大多数国家制药企业一致公认的进行药品生产质量管理的一套行之有效的管理制度，并逐步成为强制性的管理规范几十年的应用实践证明，gmp是确保产品高质量的有效工具。因此，联合国食品法典委员会（cac）将gmp作为实施危害分析与关键控制点（haccp）原理的必备程序之一。1969年，世界卫生组织向世界各国推荐使用gmp。1972年，欧共体14个成员国公布了gmp总则。1975年，日本开始制定各类食品卫生规范。
推由于药品的特殊性，特别是它与人类生命的巨大关联性，对药品生产与质量的管理必须严格，gmp作为一套比较完善的管理制度，它的严格执行有利于我国医药事业的健康发展。加强对药品生产与质量的监管，才能从根本上解决药品的安全问题，使人民的生活和利益得到更多的保障。
一、gmp的内容
的主导思想
任何药品的质量形成都是生产出来的，而不是单纯检验出来的。药品生产要控制生产全过程中所有影响药品质量的因素，用科学的方法保证质量，在保证所生产的药品符合质量要求、不混杂、无污染、均匀一致的条件下进行生产，再经取样分析合格，这批药品才真正合格。
2.实施gmp的重要意义
gmp是在药品的生产全过程中保证生产出优质药品的管理制度，是把发生差错事故、混药及各类污染的可能性降到最低程度的必要条件和最可靠办法，是药品在生产过程中的质量保证体系。实施gmp对改革、建设、发展中的我国医药行业具有十分重要的意义：一是使我国医药行业向国际通行惯例靠拢的重要措施，是使医药产品进入国际市场的先决条件；二是使我国药品生产企业及产品增强竞争力的重要保证；三是我国政府和药品生产企业对人民用药安全高度负责精神的具体体现。在市场竞争日趋激烈的当今世界，药品生产企业只有及早实施gmp，才可能较好地满足消费者的需求，进而求得自身的生存和发展。
3.基本原则
2) 操作者应经过培训，以便正确的按照规程操作；
3) 应保证产品采用批准的质量标准进行生产和控制；
4) 应按每批生产任务下达书面的生产指令，不能以生产计划代替生产批指令；
6) 确保生产厂房、环境、生产设备、卫生符合要求；
7) 符合规定要求的物料、包装容器和标签；
8) 合适的贮存和运输设备；
9) 全生产过程严密的有效的控制和管理；
10) 应对生产加工的关键步骤和加工生产的重要变化进行验证；
11) 合格的质量检验人员、设备和实验室；
13) 采用适当的方式保存生产记录及销售记录，根据这些记录可追溯各批的全部历史；
14) 对产品的贮存和销售中影响质量的危险应降至最低的限度；
15) 建立由销售和供应渠道收回任何一批产品的有效系统；
17) 对一个新的生产过程、生产工艺及设备和物料进行验证，通过系统的试验以证明是否可以达到预期的饿结果。
4.主要内容
gmp的中心思想：任何药品质量形成是设计和生产出来的，而不是检验出来的。因此必须强调预防为主，在生产过程中建立质量保证体系，实行全面质量保证，确保产品质量。gmp是药品生产质量全面管理的`准则，其内容包括人员、硬件和软件。硬件指厂房与设备，软件指组织、制度、工艺、操作、卫生标准、记录等。
二、中国gmp的现状
十几年来，中国推行药品gmp取得了一定的成绩，一批制药企业(车间)相继通过了药品gmp认证和达标，促进了医药行业生产和质量水平的提高。但从总体看，推行药品gmp的力度还不够，药品gmp的部分内容也急需做相应修改。齐二药事件”、“欣弗事件”等药害事件的发生，引起了多方面的重视，促使在gmp的认证过程中进一步加强软件建设的核查，修订gmp认证检验项目，以确保药品质量为宗旨，从原料的采购到成品的销售，不良反应监测等全方位来认证其准确性、可靠性、真实性，将gmp认证提高到一个新的水平。
我国gmp认证制度是一个年轻的制度，但在这短短的20年时间，使我国制药企业从生产条件、管理水平上都出现了质的飞跃，gmp概念已经深入人心。生产厂房、生产设备、生产环境等方面多数已接近或超过了发达国家水平，在生产管理上也引进了生产操作规程、工艺、设备和产品验证等管理要求。这为提高我国药品生产水平，确保药品质量产生了不可否认的效果。当然，必竞是年轻的制度，无论在企业执行gmp水平还是对gmp认证的现场检查中，还要不断总结和提高，只有这样才能不断进步。
gmp是从国际上引入我国药品生产企业旨在确保药品质量的一个有效制度，20年来，已经取得了无可否认和抹杀的成效，使我国药品生产企业发生了很大的变化，在很短时间内缩短了与发达国家之间的距离。但我国实行gmp认证制度是一个年轻的制度，gmp认证检查员队伍也是一支年轻的队伍，在实践中总结，在实践中完善，在实践中提高，通过gmp制度的实施，使药品生产企业在许多的管理制度中从无到有，从有到好，从知其然到知其所以然，从被动实施到主动执行。我国的gmp管理制度一定会更加完善。
三、gmp的学习体会
自药品生产质量管理规范发布以来，我虽然自学了新版gmp，对新版gmp有了一个总体的印象和和大概的了解，但对新版gmp一些具体的条款理解的还不是很深刻，甚至还有理解错误的地方。我通过参加由国家食品药品监督管理局高级研修学院组织的新版gmp宣贯培训班，对新版gmp有了更深刻的认识和理解，在这次培训班上收获颇丰。
新员工培训的心得体会和收获篇四
员工培训是企业管理中不可或缺的一部分，对于企业和员工来说，它具有非常重要的意义。通过培训，员工将获得更多技能和知识，不断提高自己的能力和竞争力；而企业也将因为员工的成长和进步而不断发展。在过去的培训中，我们都有所收获，也有了一些体会和经验。
第二段：培训前期准备
在进行员工培训之前，需要对员工进行筛选和选拔。我们通常会在考虑过去的员工表现和能力的基础上，为参加培训的员工定制个性化和专业化的培训方案。当然，在依据员工日常工作情况和对员工能力进行判断之后，还需要识别出员工需要进一步增强的方面，以更好地发挥培训的作用。
第三段：培训过程中体会
在培训过程中，我们收到了大量的知识和技能，其中一些对我们将来的工作和生活都有很大的帮助。在专业老师和训练师的指导下，我们克服了许多困难，尤其在合理分配时间的方面，得到了许多宝贵的经验。我们发现，聆听和反思是成为一个优秀员工的重要因素，而这是我们从培训中得到的启示。
第四段：培训后效果和总结
在完成员工培训的任务之后，我们需要评估我们的效果和整个过程。我们应该深入思考，这个培训活动最值得称道的地方是什么？我们收获了哪些东西？我们能在日后的工作中应用这些新技能和知识吗？除了汇报，我们也可以在线上分享我们的收获和体验，使其他同事也能从中受益。
第五段：未来建议与展望
最后，作为计划的一部分，我们可以提出建议，以改进未来的员工培训。首先，我们可以将培训内容和形式更加细化、人性化和深入到员工实际工作问题的解决上去。另外我们还可以关注新技术和创新的商业发展趋势，以及公司的发展战略，这将成为员工的核心技能并对公司做出贡献。我们期待更好的未来。
新员工培训的心得体会和收获篇五
春风送暖，在这个春回大地的美好时刻，作为恒大地产集团入职的新员工，我们在会议室进行了为期四天的视频培训，感慨万千，收获颇多。
在这短暂的学习过程中，我了解到，恒大地产集团是中国最大的房地产企业，09年在港交所上市，以住宅产业为主，集商业物业、文化旅游综合体、体育及文化产业于一体的特大型企业集团，逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东遍布全球，拥有员工3万余名，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历。20xx年上半年，恒大总资产达1500多亿元，企业净利润、核心业务利润、销售面积、在建面积、销售额增长率、营业额等多项核心数据指标全国第一。20xx年全年，恒大实现销售面积1219。9万平方米，位居全国第一；实现销售金额803。9亿元，位居全国第二，完成全年销售目标的115%；恒大品牌价值达到210。18亿元，蝉联全国第一。
这次培训我不光了解到恒大地产集团在全国房地产企业中的领先优势，也全面了解了企业的发展规模、集团的战略、核心优势、管理精神、发展历程。企业的宗旨：质量树先锋，诚信立伟业；企业的精神：艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取；企业的工作作风：精心策划，狠抓落实，办事高效；企业战略目标：规模一流，品牌一流，团队一流。这一字一句的箴言让我感觉到心里的热血在沸腾，让我觉得选择恒大地产作为自己的工作企业是对的，是不会留有遗憾的，更让我坚信企业的精神会给予我动力，会让我努力去拼搏，为了自己，更为了企业给我们创造出的这样的工作环境。
恒大者，古往今来连绵不绝，曰恒；天地万物增益发展，曰大。恒大地产集团自创立之始，万人戮力同心，秉承精品战略，只为一个宏愿：产业报国，给更多人一个舒心的家，这也是一份真正属于作为社会主义光荣建设者的所有恒大人的恒者大业。读了许家印主席的话让我受益匪浅，也让我学习到了怎样在一个企业当中扮演怎样的角色。恒大集团让我们了解到的不仅仅是企业内部的竞争力，更给我们提出了修身准则，这在别的企业是无从谈起的；可见，恒大不光教会我们怎么做事，更教育我们怎么做人。恒大人明白：唯有脚踏实地、精耕细作，才能造就百年老店、基业长青。恒大人同样深信：我们的一切努力，最终都能从市场中获得公平的回报，赋予投资者和员工最为满意的回馈。我想说，在恒大地产集团工作未来的日子里，我会竭尽所能去完成各项任务，也会去努力学习，充实自我，不光为了自己，也为了恒大地产给我提供了这个舞台，就像恒大足球做了中国的'凯泽斯劳滕一样，我相信，我也会是奖牌上那颗璀璨的星！
新员工培训的心得体会和收获篇六
第一段：引言（100字）
微笑是人际交往中最简单、最直接的一种表达，而微笑的魅力也是无穷的。作为一名员工，通过参加微笑员工培训，我从中收获了很多。本文将围绕微笑员工培训的内容展开，分享我的体会和心得。
第二段：微笑的力量（200字）
微笑是一种积极向上、友好善意的表达方式，它可以改善人际关系，增强沟通效果，缓解紧张情绪。在培训中，我们学习了如何用微笑迎接每一位顾客，无论是通过语言还是肢体表达，都要保持微笑的态度。我发现，微笑不仅仅是表面的一种仪态，更是需要内心的真诚和热情。当我戴上微笑的面具，心中充满正能量，工作效率也能够得到提升。
第三段：情绪管理的重要性（300字）
微笑员工培训中，我们还学习了如何管理自己的情绪，保持冷静和耐心，无论面对怎样的客户情况。我意识到，情绪管理是一门需要不断修炼的技巧。培训中，我们通过情景模拟和角色扮演的方式，学会了在压力下保持镇定，并尽力解决问题。这对于我来说是一个巨大的挑战，但我深知，只有保持冷静的头脑，才能更好地处理复杂的工作场景。
第四段：对工作的热情（300字）
微笑员工培训中的一个重要内容是激发工作的热情。通过培训，我逐渐意识到，热情是推动工作的源泉，只有心怀热情，才能真正做到微笑服务。培训中的小组合作和反思让我更加明白，只有热爱自己的工作，才能够每天带着微笑去面对各种挑战。因此，我决定以更积极的心态面对工作，从而提高自身的工作效率，并传递给身边的同事和顾客。
第五段：培训的持续性和价值（200字）
微笑员工培训是一个持续的过程，需要不断地反思、总结和改进。在培训结束后，我排定了将来不断提升自己微笑服务技巧的计划，比如阅读相关书籍、参加相关活动。此外，微笑员工培训的价值不仅仅体现在个人层面，更是对整个企业文化和品牌形象的推动和塑造。通过培训，我深刻认识到每一个员工的微笑与态度都能影响客户的体验，进而决定着企业的发展。
总结（100字）
通过微笑员工培训，我深入了解了微笑的力量、情绪管理的重要性和工作热情的互相影响。我认识到微笑服务不仅需要技巧，更需要内心的热情与真诚。这种改变不仅对我个人有着深远的意义，也对公司的发展和品牌形象具有积极的推动力。我将会坚持以微笑对待每一个顾客，并将微笑服务的精神传递给更多的人。
新员工培训的心得体会和收获篇七
第一段：引言（100字）
供电行业是国民经济发展的重要支撑，为了提高员工的专业素质和技能水平，我所在的供电公司定期组织员工培训。我参加了最近一次的培训课程，通过这次培训，我获得了很多新的知识和技能，也深刻地认识到不断学习的重要性。在此，我将分享我在培训中的体会和收获。
第二段：培训内容（250字）
本次培训的内容非常丰富多样，主要包括电力知识、安全操作、技术实操和团队合作等方面。在电力知识方面，我们学习了电力系统的基本构成、运行原理以及常见的故障处理方法。这些知识使我对供电系统的运行和维护有了更深入的了解。在安全操作方面，我们进行了模拟实训，学习了正确使用绝缘工具、高处作业技巧以及事故紧急处理等方面的知识。这对于提高我个人的安全意识和操作规范非常有帮助。技术实操环节中，我们进行了电力设备的拆装和维护，通过亲身实践提升了技术能力和操作经验。此外，团队合作的训练也是培训的重要组成部分，通过小组合作解决问题，增强了员工的团队意识和协作能力。
第三段：培训心得（350字）
这次培训给我留下了深刻的印象，我认识到不断学习的重要性。只有不断提高自己的专业素质和技能，才能适应供电行业的发展和变革。培训中，我学到了很多新的理论知识和实践技能，为今后的工作提供了有力的支持。特别是在电力知识方面，我对电力系统的运行和故障处理有了更深入的了解，这对于提高我在现场工作的能力和效率非常有帮助。同时，培训中的安全训练也让我深刻认识到安全意识的重要性，严格遵守操作规程，确保自己和他人的安全。此外，培训中的团队合作让我学会了倾听他人的意见，通过集思广益解决问题，提高了团队的凝聚力和战斗力。
第四段：培训收获（250字）
培训不仅提升了我的专业技能，还让我认识到学习是一种持续的过程。只有通过持续学习，才能不断提高自己的职业能力。培训的过程中，我深刻认识到自己的不足和不完善，也看到了前进的巨大潜力。我将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，并不断总结经验，提高自己的业务水平。同时我还会将所学的知识和技能传授给其他同事，从而提升整个团队的竞争力和综合素质。
第五段：结语（150字）
通过这次培训，我深刻认识到学习的重要性和意义。只有持续学习，才能适应时代的发展和变化。培训中我学到了很多新的知识和技能，这不仅丰富了我的个人素质，也为我今后的工作提供了很多帮助。我相信，只要坚持不懈地学习和不断提高自己，我一定能在供电行业取得更好的成绩。我会将培训中学到的知识和经验应用到实际工作中，努力提升自己的专业能力和综合素质，为供电行业发展做出自己的贡献。
新员工培训的心得体会和收获篇八
第一段：引言（150字）
员工是企业最宝贵的财富，拥有一支高效的团队是成功的基石。为了提升员工的专业素质和个人能力，许多企业都会定期进行员工培训。在这一过程中，关爱员工的培训需要得到重视。本文将从培训内容、培训方式和培训效果三个方面探讨关爱员工培训带来的体会和感悟。
第二段：培训内容（300字）
关爱员工培训的关键是针对员工的实际需要，制定有针对性的培训内容。在我们公司的关爱员工培训中，首先是提供了多样化的培训课程，涵盖了技能培训、职业发展规划以及心理健康等方面。这不仅有利于员工根据自身需求选择适合的课程，也提升了员工的综合素质。另外，培训内容还着重培养团队协作精神和解决问题的能力，通过真实的案例让员工在模拟实战中学以致用，更好地适应工作环境。
第三段：培训方式（300字）
关爱员工培训的方式也是影响培训效果的关键。相比于传统的培训方式，我们公司更加注重互动和参与的培训方式。以小组为单位进行讨论和分享，不仅能够增进员工之间的交流和理解，还能够激发员工的学习积极性。此外，我们还积极引入线上培训平台，为员工提供自主学习和交流的机会。通过培训方式的创新，让员工能够更加主动地参与到培训中，培养自我学习和提升的能力。
第四段：培训效果（300字）
关爱员工培训的最终目的是提升员工的绩效和满意度。通过一段时间的培训实践和反馈，我们发现关爱员工培训确实带来了显著的效果。首先，员工在培训后的工作表现有了明显的提升，不仅技能得到了提升，而且在职业道德和执行力方面也有了明显的提高。其次，员工的工作满意度和团队合作意识也有了积极的变化。在培训中，员工感受到了公司对他们的关心和支持，增加了他们的工作动力和归属感。培训效果的提升使得员工和企业之间的关系更加紧密，共同推动了企业的发展。
第五段：总结（150字）
关爱员工培训是企业推动人力资源发展和提升的重要手段。通过关爱员工的培训，不仅可以提升员工的专业素质和综合能力，也可以增强员工的归属感和忠诚度。在今后的员工培训中，我们应进一步完善培训内容，创新培训方式，并注重培训效果的跟进和评估，以实现企业和员工的共同发展。