在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
演讲题面试万能篇一
首先，要把思路和内容有效的结合起来，下表就是让考生明白思路和知识的有效结合：
其次，让知识和思路灵活运用于相关题目中，比如：
调查市民文明素质是为了了解当下国民素质和文明水平存在的问题 ，努力克服和改掉不文明行为，为传统礼法注入新时代内涵。
第一，成立调研小组，明确调研的主要内容，制定调研方案，制作调查问卷，并提前组织联系相关单位和人员，请他们积极配合我们的调研工作。
第二，按照不同部门的分工组织开展调研活动。对于16岁以上的学生用调查问卷的方式调查他们对国民素质的认识有哪些，是否在在生活学习中使用文明礼貌用语情况，是否经常帮助同伴。公益活动的参与度，公众场所是否准守规则，是否文明礼让。对于机关单位的工作人员调查在工作中他们是否有践行公民素质，如遵守秩序，按照法制办事，如何提升公民素质。对于其他市民用问卷调查法了解他们对公民素质现阶段的看法以及对于提升公民素质的意见和建议。邀请我们政府文明委、市委宣传部门的工作人员召开座谈会了解本市在提升公民素质方面开展过哪些活动，市民的参与情况，活动取得的效果。
第三，调查结束后，将资料进行整理收集，分类，分析，并汇总成报告，报告当中明确指出当前公民文明素质存在的问题，分析导致为题的原因，并且提出解决问题的意见呈现给领导。
演讲题面试万能篇二
言语理解与表达能力是公务员面试中常见题型之一，代表题目是即时演讲类，而在考试中考查得又尤其多。演讲类题目对考生的综合素养要求较高，往往又放在最后一题，答题优劣对考官打分有着直接的影响，如何在答题中气势充足、升华题目、内容深刻就显得尤为重要。演讲类题目与综合分析能力的思维方式非常像，但不同之处在于，综合分析题目更侧重解决问题，也就是怎么办;而演讲类题目则更注重升华主题、结合实际、渲染氛围。这类题让很多考生措手不及，小编在此进行指点迷津。
如：以“感恩”为主题进行演讲。可以以感恩为中心进行拓展，拟定题目，比方说可以是《感恩的心》《感恩国家》等。而当题目中要求以“感恩”为题时，则应直接拟定题目为《感恩》。而当题目是“感恩____”时则应补充完整题目进行演讲。
开头可以采取以下几种方式：
关键词解释法：感恩，是一切品德之母。
关键词加多个解释：感恩，是一种心态;感恩，是一种品格;感恩，是一种智慧
比喻法：感恩是火，给你温暖;感恩是风，予你清凉;感恩是雨，赐你甘泉。
美国的罗斯福总统常怀感恩之心的故事。据说有一次罗斯福家里失盗，被偷去了许多东西，一位朋友闻讯后，忙写信安慰他。罗斯福在回信中写道：“亲爱的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很好，感谢上帝：因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命;第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部;第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”对任何一个人来说，失盗绝对是不幸的事，而罗斯福却找出了感恩的三条理由。正是这种感恩的心成就了一代伟大的总统。
号召式：朋友们，请常怀感恩之心，唯有如此，我们才会珍惜阳光，珍视雨露;朋友们，请常怀感恩之心，唯有如此，我们才会初心不忘，终得始终;朋友们，请常怀感恩之心，唯有如此，这个世界才会更加温暖，更加善良。
考生在备考过程中应该多看一些演讲视频，锻炼自己演讲的语气语调和手势动作，全方位地提升自己的演讲能力。
例：就古文“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”为主题，发表演讲，题目自拟。
针对这个题目，有些同学一下子就容易有些犯蒙，老师我不理解古文的意思。其实理不理解题目的意思并不重要，我们只是以它为主题，并不需要解释。我们可以使用纵深思维的方法，就是从一般人认为不值一谈的小事，发现更深一层的被现象掩盖着的事物本质。即“透过现象看本质”。比如我们当下的社会现实，有安全事故的问题，有政府监管等等。
【参考答案】
古训有云：“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。民间谚语中也有句老话不骑马，不骑牛，骑着毛驴坐中游。寓意是有些人不争先，不努力，安于现状，不紧不慢，优哉游哉。这说的是一种“逸豫居中”的消极心态。
“温水煮青蛙”的故事也告诉我们，不能安于现状。如果一个企业“逸豫”，那么这个企业必定停滞不前，最终面临破产的结局;如果一个政党“逸豫”，必定走下政坛;如果一个国家“逸豫”，那么这个国家必定遭到灭顶之灾，后唐就是一个很好的例子，可见，忧劳与逸豫对一个人，乃至一个国家，社稷是多么的重要。
当前，有个别干部存在一种“误解”，“不拿不贪”就是好干部，“逸豫、得过且过”不过是为人处世的方式和秘诀而已，算不得什么大事。对普通人来说，过一天和尚撞一天钟，不思进取或许只是生活态度和性格特征的问题，但对领导干部而言,这种心态，会造成为官慢为、为官不为的后果，“逸豫”表现出来的是不敢担当，不负责任、不思进取。做不得罪人的“好好先生”。不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让。“逸豫”现象的存在，和当前开展的“三严三实”专题教育活动是背道而驰的。这种不良风气，在一些地方和部门，深化改革久推不动，事业发展“涛声依旧”，群众办事更是常常遭遇“软钉子”“中梗阻”。在其位谋其政，任其职尽其责。“逸豫”心态之所以存在，有管理上失之于软、失之于宽的问题，其本质是价值观、权力观扭曲，俗话说，水不急，鱼不跳。同样，在党员干部的管理上，有压力才有动力，有自觉才有行动。明白此理，就得把庸碌无为、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单，从实问效，从严问责，让庸官懒官混不了日子，也守不住摊子，更保不住位子;引导干部为政既廉又勤，心中有戒又有责，勇于自我加压、追求卓越。
逆水行舟，不进则退。奋发进取是永恒的正能量。众人划桨开大船，人人奋力，个个争先，改革航船方可乘风破浪扬帆行远。
在整个演讲过程中，由于先期的知识积累不同，每个考生的演讲内容的深度和广度不同，但差距不会拉得很大。所以演讲过程中的气势就显得尤为重要，而提升气势最快速直接的方式就是提高音量。同时，在演讲的过程中，也可以向考官申请站立答题，同时配上一些必要的肢体语言，会让你在演讲的过程中到达到较好的效果。
演讲题面试万能篇三
人际关系类题目是很多初次接触面试同学的难点，无从下手，不知道怎么开场。其实让面试题答充实最核心的还是要就题论题，在此基础上再去优化语言表达。接下来用具体例题给大家分析遇到人际类题目如何分析题干，如何破题表态。
1.身份：单位的新人(对单位、同事以及工作内容不熟悉)
2.涉及主体：同事、领导
3.矛盾点：你的意见不被采纳;领导安排的事情你觉得无关紧要，比较苦恼
一般情况下我们在开头阐述自己观点的时候主要有以下五种方式：情感表态;原则表态;身份表态;影响表态;以工作为切入点。
一、情感表态
作为新进单位的员工，工作积极，但是我的意见得不到工作组采纳，领导给我安排的也是一些基础性工作，从内心来说还是比较难受的。
二、原则表态
作为新进单位的员工，对工作流程、工作职责必然不是特别了解，所以不管遇到什么问题都应该坚持主动的原则，主动与同事、领导沟通，主动提升能力，这样才能更好开展工作。
三、身份表态
作为新进单位的员工，对工作流程、工作职责必然不是特别了解，所以同事不采纳我的观点，领导给我安排基础性的工作我可以理解，我的首要任务是端正心态，积极与同事、领导沟通学习，获得他们的认可，尽力做好本职工作。
四、影响表态
良好的人际关系是开展工作的前提条件。作为新进单位的工作人员，我应该积极处理好与同事、领导的关系，这样对我未来工作的开展也是大有裨益的。
五、工作为切入点
三百六十行，行行出状元，工作本身没有重要、好坏之分，任何平凡、简单的工作都是机关单位中各项事务能够正常开展的重要组成部分，所以面对领导安排的基础性工作我要保质保量完成，对于同事不采纳我的意见也应该正确看待。
演讲题面试万能篇四
无领导小组讨论在部分招录面试中时常出现，相对于结构化来说，无领导小组讨论的场面更加激烈，对考生的综合素质要求更高，因此，要在无领导小组讨论中脱颖而出并非易事，小编广大考生，在参与无领导小组讨论的过程中，要注意“同”和“不同”。
所谓的“同”是指在无领导小组讨论中，我们要懂得顺势而为，懂得将自身观点融入到集体观点中，并在适当时候放弃自身观点。
每个人的经历、知识储备、思维认知等都不太一样，因此，在无领导小组讨论中，每个参与者对问题都会有不同的看法，这是非常正常的现象。然而，在规定时间内达成一致意见，是无领导小组讨论的基本要求，基于这一要求，在讨论过程中，势必需要有人妥协、放弃自己的观点。这样的放弃和妥协并不意味着自己的失败，反而是自己为了集体牺牲个人，为了大我牺牲小我的良好表现，会赢得考官的青睐。所以建议广大考生，在无领导小组讨论过程中，如果自己的观点已经充分表达清楚了，自己的想法已经充分传递出去了，即便同组的组员没有采纳，我们也要选择放弃自己的观点，选择与团队保持统一。这样的行为既是“同”的体现，也是“集体思维”的良好体现。
所谓的不同是指在无领导小组讨论中，能够适时地提出自己的想法，这样的想法可能跟场上他人的想法不一样，甚至有很大区别，但是为了让讨论达到良好的效果，我们需要提出不同的想法。
“在规定时间内达成一致意见”，这是无领导小组讨论的基本要求，但是“充分、高质量”是无领导小组讨论的更高要求，而要做到充分和高质量，各参与者就必须要善于提出不同的、更深入的观点，以此来拓宽讨论的宽度、加深讨论的深度。因此，这就需要各参与者，在讨论当中应充分发掘自身不同的想法，并通过适当的方式表达出来，提升讨论的质量，这既是在为讨论做贡献，又是自身个人能力的有力彰显。
“同”是为了小组统一，“不同”是为了讨论更高质，懂得“同”是为了保证集体利益，善于“不同”是为了突出个人价值，只有同时做到了“同”和“不同”，才能够在一个总体平稳的集体中突出不一样的自己。
演讲题面试万能篇五
演讲是公务员面试中常考的一种题型，很多同学比较担心自己在考场短短的思考时间里能否完成一篇高质量的演讲，那么接下来小编就为大家介绍几种答好演讲题的方式，让考官记住你。
第一，放低姿态，不要说教。听众是可以从演讲者的言语里听出演讲者的姿态的，演讲的姿态太高就会把这场演讲引导成一场说教，没有人会喜欢听别人说教的，过度的说教，会让听众觉得尴尬同时也要注意低姿态也不是要让大家去自卑、妄自菲薄，而是保持一种时刻学习想进步的态度。
第二，演讲的开局一定要吸引人。演讲要在前三句话就能够引起听众的注意。具体的方法可以运用反问、设问、引用等手段，这里为大家介绍一种常用的方法是向听众抛出一个问题，这可以引起听众的兴趣，同时也可以达到和听众有所互动的效果。有了这样的互动环节，就等于拉近了你们之间的距离就更容易得到听众的认同。
第三，讲好故事。综合分析题大家在举例子的时候，尽量去举一些大家都知道的例子，这样就能一句话概括不用过多的啰嗦这个句子，而演讲中的讲故事也是举例子，但最好是讲自己或自己身边的一些人的经历。讲自己亲身经历的事情，第一可以更容易吸引和打动听众，第二也可以让自己在表述过程中语言更加的流畅。
第四，总结观点，为结尾做铺垫。讲完故事以后要总结自己的观点，当一个演讲者退场以后，他的最后几句话才会保持最长久的记忆，会影响他的得分，所以我们在演讲前的思考时间要把这篇演讲的主旨关键词写在纸上，这是我们整个演讲的一个核心和灵魂。
第五，提前先准备结束语。演讲的开头和结尾是同样重要的，草草的结尾会让人觉得非常的不舒服，而且结尾是完全可以提前准备的，几种常见的结尾的方式有，第一种是高潮式的结尾，适合那些积累丰富，比较有文采的同学可以准备演讲主题相关的一串排比句来突出重点;第二种是去用赞扬的方式来结尾，演讲的主题如果是想歌颂赞扬某一类人，这种方式很推荐;第三种用号召行动的方式来结尾，比如号召大家行动起来，做好垃圾分类等;第四种是引用名人名言，结尾一定要与演讲的主题相匹配，不要乱引用。